UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA

FACULTAD DE TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION

DEPARTAMENTO DE CONTRUCCION
TRABAJO INVESTIGATIVO DE LEGISLACION DE LA
CONSTRUCCION.

TEMA:
Cdigo del Trabajo

INTEGRANTES:
Moiss Enrique Hernndez Mercado
Ruth Nohem Aguirre Linares
Luis ngel Prez Herrera
Alfonso Josu Rodrguez Obando

GRUPO:
IC-31-D

PROFESOR:
Ing. Israel Morales

Managua, Nicaragua
06 de Abril del 2016

OBJETIVOS DE LA DOCUMENTACION

General:

Indagar aspectos generales del cdigo del trabajo

Especficos:

Definir la importancia de conocer el cdigo del trabajo

Identificar la aplicacin de leyes en el mbito de la construccin

CODIGO DEL TRABAJO

Es probable que muchos trabajadores de Nicaragua no hayan tenido en sus manos ni una vez
el Cdigo de Trabajo. Evidentemente, tampoco han ledo o conocido aunque sea una mnima
parte de este documento. A algunos no les interesa saber qu est en l, ni reconocen de qu
se encarga. Otras personas alegan que tuvieron que leer algn apartado solamente porque se
encontraron en algn problema en especfico. Estas son algunas de las situaciones o
comentarios que los trabajadores alegan con respecto a este documento. Sin embargo,
conocer de qu se encarga el Cdigo de Trabajo, qu regula y para qu est hecho es ms
importante de lo que uno se imagina.
Utilidad del Cdigo de Trabajo
A pesar de que el Cdigo de Trabajo de Nicaragua fue promulgado en 1994, este recopila
informacin de inters para cada individuo u empleado. Tal y como expresa el propio
documento en el principio II, el Cdigo de Trabajo es un instrumento jurdico de orden pblico
mediante el cual el Estado regula las relaciones laborales. Lo que pretende es generar un
ambiente de armona a travs de las estipulaciones que se plantean a todos, como
trabajador, y a la empresa.
Regulaciones del Cdigo de Trabajo
En el Cdigo de Trabajo se puede encontrar informacin como:
Objetos y mbitos de aplicacin del Cdigo, que se refiere a las generalidades del mismo y a
quienes ser aplicado.
Obligaciones de los empleadores.
Obligaciones de los trabajadores.
Cmo tiene que ser las relaciones de trabajo y las regulaciones para el contrato de trabajo.
Tipos de contrato laboral y cundo este se puede dar por terminado.
Informacin necesaria de las jornadas de trabajo, descansos, permisos y vacaciones.
Estipulaciones del salario: qu es, cmo se debe pagar el salario y medidas de proteccin
del mismo.
Igualdad de oportunidades en el rea laboral: del trabajo de las mujeres.
Derechos colectivos del trabajo.
Derecho procesal del trabajo. Es decir, las normas, los principios, las prcticas propias del
derecho del trabajo y cmo debera ser la solucin entre los conflictos individuales y colectivos
que pudieran surgir entre trabajadores y empleadores.
Entre otros.
Importancia del Cdigo de Trabajo
La importancia de conocer aunque sea una mnima parte de este cdigo es porque podra
evitar muchas dificultades y ayudar en ciertos momentos. Entre algunos de los puntos ms
destacados se pueden mencionar:
1. Evitar violaciones en el trabajo. En este documento se recopila cmo las empresas o el
patrn debe actuar con el empleado. En muchos casos se da que se rompe el Cdigo de

trabajo y, si no se sabe que en ese momento se est violando alguna regulacin, no se

podr impedir.
2. Conocer cmo deberan ser ciertas situaciones. Esto permitir responder ante ciertas
circunstancias con respaldo legal.
3. Comprender las regulaciones entre las relaciones laborales. Este cdigo fija ciertas
pautas de cmo tiene que ser la relacin entre empleador y empelado, as como
asignaciones a cumplir entre ambos.
4. Conocer los derechos del trabajador. Esto se da para que conocer a qu est obligada
la empresa a cumplir y, si no lo hace, el empleado puede exigir que lo cumplan pues est
establecido en la ley.
5. Saber cules son los deberes como trabajador. As como se goza de derechos,
tambin se establecen ciertas obligaciones. Conocerlas ser importante a fin de no ser
engaados u obligados a cumplir con asignaciones que son, supuestamente, obligatorias.
Una de las propuestas de reforma a la ley de seguridad social ha sido ampliamente
comentada por los nicaragenses por incluir modificaciones a las cotizaciones que se
someten los trabajadores.
Conocer el Cdigo de Trabajo de Nicaragua en mbitos generales consentir, ms que todo,
que se forme una persona precavida y conocedora de las estipulaciones legales ante ciertas
circunstancias.
LEY No. 185, Aprobada el 5 de Septiembre de 1996 publicada en La Gaceta No. 205 del 30
de Octubre de 1996
El Presidente de la Repblica de Nicaragua hace saber al Pueblo Nicaragense que La
Asamblea Nacional de la Repblica de Nicaragua, en uso de sus facultades ha dictado el
siguiente Cdigo del Trabajo

DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I

Objeto y mbito de aplicacin:

Artculo 1.- El presente cdigo regula las relaciones de trabajo estableciendo los derechos y deberes
mnimos de empleadores y trabajadores.
Artculo 2.- Las disposiciones de este cdigo y de la legislacin laboral son de aplicacin obligatoria a
todas las personas naturales o jurdicas que se encuentran establecidas o se establezcan en
Nicaragua. Se aplicar tambin a las relaciones laborales de nicaragenses que previa autorizacin
del Ministerio del Trabajo, se inicien en Nicaragua y se desarrollen fuera del territorio nacional.
Artculo 3.- Estn excluidos del presente cdigo los miembros de las Fuerzas Armadas nicamente en
cuanto se refiere a sus funciones propias.
Artculo 4.- La inmunidad de jurisdiccin del personal de las misiones diplomticas y representaciones
de organismos internacionales o de cualquier entidad de este tipo, no constituye excepcin en la
aplicacin del presente cdigo para la proteccin de los trabajadores nicaragenses.
Artculo 5.- El espaol, idioma oficial del Estado es de uso obligatorio en las relaciones laborales. Las
lenguas de las comunidades de la Costa Atlntica tambin tendrn uso oficial en las relaciones
laborales que tengan lugar en las regiones autnomas atlntico norte y sur, as como tambin en las
comunidades de misquitos y sumos situados histricamente en los departamentos de Jinotega y
Nueva Segovia.
El Ministerio del Trabajo publicar en las lenguas de las comunidades indgenas de la costa atlntica,
el Cdigo del Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo. Tambin se redactarn en esas lenguas los
convenios colectivos y otros documentos que afecten a los trabajadores de las comunidades.

LIBRO PRIMERO
DERECHO SUSTANTIVO
Principios Fundamentales:
I
El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial proteccin del
Estado. El Estado procurar la ocupacin plena y productiva de todos los nicaragenses.
II
El Cdigo del Trabajo es un instrumento jurdico de orden pblico mediante el cual el Estado
regula las relaciones laborales.
III
Los beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en la legislacin laboral
constituyen un mnimo de garantas susceptibles de ser mejoradas mediante la relacin de
trabajo, los contratos de trabajo o los Convenios Colectivos.
IV
Los derechos reconocidos en este Cdigo son irrenunciables.
V
El ordenamiento jurdico laboral limita o restringe el principio civilista de la autonoma de la
voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de riguroso cumplimiento.
VI
Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones laborales en su
realidad econmica y social.
VII
El ordenamiento jurdico laboral protege, tutela y mejora las condiciones de los trabajadores.
VIII
En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin o interpretacin de las normas del trabajo
legales, convencionales o reglamentarias, prevalecer la disposicin ms favorable al
trabajador.
IX
Los casos no previstos en este Cdigo o en las disposiciones legales complementarias se
resolvern de acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo, la jurisprudencia,
el derecho comparado, la doctrina cientfica, los convenios internacionales ratificados por
Nicaragua, la costumbre y el derecho comn.

X
Las normas contenidas en este Cdigo y la legislacin laboral complementaria son de
Derecho Pblico, por lo que el inters privado debe ceder al inters social.
XI
La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato de conformidad
con lo establecido en la Constitucin de la Repblica.
XII
Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual oportunidad
de ser promovido sin ms limitaciones que los factores de tiempo, servicio, capacidad,
eficiencia y responsabilidad.
XIII
Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idnticas condiciones de
trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones polticas,
religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar
compatible con la dignidad humana.

CAPITULO II
Sujetos del derecho del trabajo

Artculo 6.- Son trabajadores las personas naturales que en forma verbal o escrita, individual o
colectiva, expresa o presunta, temporal o permanente se obliga con otra persona natural o jurdica
denominada empleador a una relacin de trabajo, consistente en prestarle mediante remuneracin un
servicio o ejecutar una obra material o intelectual bajo su direccin y subordinacin directa o delegada.
Cuando el trabajador, por necesidad implcita de la naturaleza del servicio u obra a ejecutar, conforme
pacto o costumbre, requiera del auxilio de otra u otras personas, el empleador de aquel lo ser de
stas, previo consentimiento expreso o tcito.
Artculo 8.- Empleador es la persona natural o jurdica que contrata la prestacin de servicios o la
ejecucin de una obra a cambio de una remuneracin.
Artculo 9.-Tienen el carcter de empleadores los contratistas, sub contratistas y dems empresas
que contratan a trabajadores para la ejecucin de trabajos en beneficio de terceros, con capital,
patrimonio, equipos, direccin u otros elementos propios.
Artculo 10.- Se consideran representantes de los empleadores y en tal carcter, obligan a stos en su
relacin con los dems trabajadores, los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y
en general las personas que en nombre de otras ejerzan funciones de direccin y administracin.
Artculo 11.- La sustitucin del empleador no afecta las relaciones de trabajo. El empleador sustituido
ser solidariamente responsable con el nuevo, hasta por el trmino de seis meses, por las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de
sustitucin, concluido el trabajo subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo empleador.
Artculo 12.- Se entiende por empresa la unidad econmica de produccin, distribucin y
comercializacin de bienes y servicios. Se consideran como parte de la empresa los establecimientos,
sucursales creadas para el crecimiento y extensin de sus actividades siempre que no constituyan una
persona jurdica diferente

CAPTULO VI.
DEL TRABAJO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN

Artculo 178. El subcontratista con las caractersticas sealadas en el artculo 9 de este

Cdigo que realice parte de la obra, cuando el contratista carezca de los equipos necesarios,
salvo pacto en contrario con este ltimo, deber cumplir con las obligaciones establecidas por
la ley para el empleador en todo contrato de trabajo.
Artculo 179. Los trabajadores que laboran bajo contrato con un subcontratista de mano de
obra gozarn de las condiciones, beneficios y garantas que establezca el contrato individual o
colectivo y para todos los efectos su empleador ser el subcontratista.
Artculo 180. El contratista que usare los servicios de un subcontratista de mano de obra le
exigir que est inscrito en el registro correspondiente del INSS, y ser garante ante los
trabajadores de las obligaciones establecidas en los artculos anteriores, debiendo cumplirlas
si el subcontratista no lo hiciere.

Una vez definido los aspectos generales de este cdigo y a quienes se aplicar, ahora se
destacar de forma ms especifica los derechos y deberes de los trabajadores y los
empleadores en el ramo de la construccin

CAPITULO IV
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Artculo 17.- Adems de las obligaciones contenidas en otros artculos de este cdigo, los
empleadores estn obligados a:
a) Pagar el salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo convenidos con el

trabajador.
b) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales

c)
d)
e)
f)

necesarios y adecuados para ejecutar el trabajo convenido, sin perjuicio de que para
determinadas obras o trabajos de especial naturaleza el trabajador pueda acordar con
el empleador el uso de sus propias herramientas
No descontar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
Respetar la jornada de trabajo, conceder los descansos establecidos y fijar el
calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo;
Velar porque los trabajadores no sean violentados en sus derechos morales ni objeto
de acoso o chantaje sexual
Alojar a los trabajadores gratuitamente en casas o locales seguros y apropiados a las
condiciones locales y necesidades humanas, cuando por la naturaleza del trabajo o por

requerimiento del empleador y por las dificultades o altos costos del transporte se vean
precisados a permanecer en los lugares del trabajo.
g) Cumplir en general con todas las obligaciones que se deriven del cumplimiento de las
disposiciones de este cdigo, legislacin laboral, convenciones colectivas, reglamento
interno de trabajo y de los fallos judiciales y arbitrales y de los convenios de la OIT
ratificados por Nicaragua.

CAPITULO V
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 18.- Adems de las contenidas en otros artculos de este cdigo, los trabajadores
tienen las siguientes obligaciones:
a) Realizar el trabajo en el modo y tiempo convenidos con el empleador;
b) Cumplir con las jornadas, horario de trabajo, con las rdenes e instrucciones de trabajo
del empleador;
c) Procurar el incremento de la produccin y de la productividad, en su caso;
d) Observar una conducta respetuosa con el empleador y con sus compaeros de trabajo,
evitando rias y llegar a vas de hecho;
e) Utilizar los bienes, recursos y materiales con el cuidado debido, para los fines que
fueron destinados y restituir el equipo de trabajo o vivienda, en su caso, una vez
concluido el trabajo para que les fueron proporcionados;
f) Asistir a los cursos y dems actividades de capacitacin o adiestramiento que
se convengan con el empleador
g) Cumplir con las medidas que correspondan para evitar riesgos y accidentes
de trabajo;
h) No trabajar bajo los efectos de bebidas alcohlicas, de drogas o en otra
condicin anloga;
k) No portar arma de cualquier tipo durante el trabajo, salvo aquellas que
puedan utilizarse en funcin de la ocupacin que desempean.
l) En general, todas aquellas que se deriven del contrato, la convencin
colectiva y el reglamento interno de trabajo;

TTULO III. JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS, PERMISOS Y

VACACIONES
CAPTULO I. DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
Artculo 51. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no debe ser mayor de ocho horas
diarias ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no debe ser mayor de siete horas diarias ni
exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo ordinario mixto no podr ser mayor de siete horas y media
diarias ni exceder de un total de cuarenta y cinco horas a la semana.
Jornada diurna es la que se ejecuta durante el da natural, o sea, entre las seis de la maana
y las veinte horas de un mismo da.
Jornada nocturna es la que se ejecuta entre las ocho de la noche de un da y las seis horas
del da siguiente.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que comprenda parte del perodo diurno
y parte del nocturno. No obstante, es jornada nocturna y no mixta, aquella en que se laboran
ms de tres horas y media en el perodo nocturno.
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanece a las rdenes del
empleador.
Artculo 53. La jornada ordinaria no podr exceder de seis horas en los centros o puestos de
trabajo insalubres. En estos casos, no se podrn, trabajar horas extras.
El estado de insalubridad y peligrosidad, segn el caso y previo estudio, ser declarado por el
Ministerio del Trabajo
Artculo 57. El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias constituye horas
extraordinarias, pero no as aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores
imputables al trabajador.
Es trabajo extraordinario el que se realiza en los sptimos das, feriados nacionales y asuetos
decretados. No se pueden compensar las horas extraordinarias laboradas con horas
trabajadas en jornadas ordinarias, cuando stas hayan sido disminuidas por disposicin
unilateral del empleador.
Los servicios extraordinarios sern objeto de contrato especial entre las partes.
Artculo 58. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a tres horas diarias ni
nueve semanales, a excepcin de lo dispuesto en el artculo siguiente.

Artculo 59. Los trabajadores no estn obligados a realizar trabajo extraordinario, salvo en
los siguientes casos de inters social o fuerza mayor:

a) para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catstrofes o accidentes

que puedan perjudicar la produccin o los servicios;
b) para realizar labores urgentes de reparacin de maquinaria, equipo o inmuebles,
cuando el mal estado de los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los
trabajadores o de la poblacin;
c) para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios
pblicos o reparar las consecuencias de desastres que afecten dichos servicios; y
d) para realizar trabajo estacional o por temporada intenso, cuando sea imposible
aumentar el nmero de trabajadores por razones tcnicas o climatolgicas o por
escasez de fuerza de trabajo.

Artculo 60. El cumplimiento de doble turno por la ausencia imprevista de trabajadores cuya
labor no pueda interrumpirse, ser acordado entre el empleador y el trabajador que asuma el
doble turno del ausente.

Artculo 62. Las horas extraordinarias y las que labore el trabajador en su da de descanso o
compensatorio por cualquier causa, se pagarn un cien por ciento ms de lo estipulado para
la jornada normal respectiva.

CAPTULO II. DE LOS DESCANSOS Y PERMISOS

Artculo 73. Los trabajadores tienen derecho a permiso o licencia con goce de salario en los
siguientes casos:

a) por fallecimiento del padre, madre, hijos o cnyuge, compaero o compaera en

unin de hecho estable segn la ley, hasta tres das hbiles consecutivos;
b) por matrimonio, hasta cinco das hbiles consecutivos

Artculo 74. El empleador conceder a los trabajadores permiso o licencia en los siguientes
casos:

a) para acudir a consulta mdica personal;

b) para acudir a consulta mdica por enfermedad de los hijos menores o
discapacitados de cualquier edad, cuando no sea posible hacerlo en horas no
laborables;

c) por un perodo no mayor de seis das laborables por enfermedad grave de un

miembro del ncleo familiar que viva bajo su mismo techo, si la enfermedad requiere de
su indispensable presencia.

En los casos de los literales a) y b) el trabajador gozar del cien por ciento de su salario; en el
caso del literal c), lo relativo al salario ser acordado entre empleador y trabajador, sin que el
goce de su salario sea menor del cincuenta por ciento de su salario ordinario. En todos los
casos el trabajador presentar constancia mdica.
Artculo 75. Los trabajadores que tuvieren bajo su guarda a una persona gravemente
discapacitada, podrn solicitar al empleador una reduccin de la jornada laboral con goce de
salario proporcional, mediante acuerdo entre las partes, durante el tiempo necesario.

TTULO IV. DE LOS SALARIOS

CAPTULO I. SALARIO
Artculo 83. Las formas principales de estipular el salario son:

a) por unidad de tiempo, cuando slo se tiene en cuenta el trabajo realizado en

determinado nmero de horas o de das sin la estimacin de su resultado;
b) por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta lo realizado por
el trabajador, sin consideracin al tiempo que emple en la ejecucin;
c) por tarea, cuando el trabajador se obliga a un rendimiento determinado dentro de un
tiempo convenido.

Artculo 85. Todo trabajador tiene derecho a un salario mnimo. Salario mnimo es la menor
retribucin que debe percibir el trabajador por los servicios prestados en una jornada ordinaria
de trabajo, de modo que le asegure la satisfaccin de las necesidades bsicas y vitales de un
jefe de familia.
El salario mnimo ser fijado por la Comisin Nacional de Salario Mnimo que se regir
conforme la ley.
Artculo 95. El decimotercer mes deber ser pagado dentro de los primeros diez das del
mes de diciembre de cada ao, o dentro de los primeros diez das despus de terminado el
contrato de trabajo. En caso de no hacerlo el empleador pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente al valor de un da de trabajo por cada da de retraso.
Artculo 107. Los trabajadores no deben hacer sus comidas en el propio puesto de trabajo,
salvo cuando se trate de casos que no permitan separacin del mismo. No se permitir que
los trabajadores duerman en el sitio de trabajo, salvo aquellos que por razones del servicio o
de fuerza mayor, deban permanecer all.
Los empleadores cuando tengan ms de veinticinco trabajadores tienen la obligacin de

acondicionar locales para que puedan preparar e ingerir sus alimentos. En los lugares
considerados insalubres o de alta peligrosidad, estos locales sern obligatorios fuera del rea
de riesgo, sin importar el nmero de empleados.

A continuacin se presenta salarios mnimos de Nicaragua en el mbito de la construccin

desde el 2014 hasta la fecha actual.

Salarios mnimos en Nicaragua desde el 01-09-2013 al 28-02-2014

Construccin, Establecimientos Financieros y Seguros

5.799,15

Salarios mnimos en Nicaragua desde el 01-03-2014 al 31-08-2014

Construccin, Establecimientos Financieros y Seguros

6.096,93

Salarios mnimos en Nicaragua desde el 01-09-2014 al 28-02-2015

Construccin, Establecimientos Financieros y Seguros
6.410,00

Salarios mnimos en Nicaragua desde el 01-03-2015 al 30-08-2015

Construccin, Establecimientos Financieros y Seguros

6.761,91

Salarios mnimos en Nicaragua Actual

Construccin, Establecimientos Financieros y Seguros

7.133,44

CONCLUSION

Como ya se ha destacado anteriormente el cdigo del trabajo es una herramienta base para
que tanto como empleador como trabajador gocen de un pleno desempeo de sus labores y
gocen de igual manera sus derechos.

Es decir, lo anterior establece una equidad de responsabilidad y beneficios a fin de poder

llegar a tener un trato humano en mbitos laborales, sin embrago, lamentablemente en
Nicaragua la gran mayora de los trabajadores desconocen sus derechos, siendo de esta
forma violados .Corrupcin es el tema de moda y muchos empleadores buscan la forma de
cmo ganar ventaja u obtener provecho de cada situacin a fin de incrementar sus ganancias.

Como es notable es una gran lucha la que se tiene en poder desarrollar un amor sincero en
cada trabajador por estar informados o documentados a fin de hacer cumplir sus derechos
como trabajadores. De igual manera es lamentable ver como los defensores de los derechos
del trabajador, no ejercen de forma adecuada sus responsabilidades cuando se requiere de
forma verdadera.

BIBLIOGRAFA

1.
2.
3.
4.
5.
6.

www.mitrab.gob.ni: documentos y leyes

www.mitrab.gob.ni: Publicaciones
International labour organization. Docs
Www. tusalario.org, derecho laboral , compensacin
Word press.com , djdarce
www. Consultas de inters .com

ANEXOS
LIBRO PRIMERO
DERECHO SUSTANTIVO
Ttulo I. Disposiciones generales (Artculos 1-18)

Captulo I. Objeto y mbito de aplicacin (1-5)

Captulo II. Sujetos del derecho del trabajo (6-120)

Captulo III.Del empleo (13-16)

Captulo IV. Obligaciones de los empleadores (17)

Captulo V. Obligaciones de los trabajadores (18)

Ttulo II. Derecho individual del trabajo (Artculos 19-48)

Captulo I. Relacin laboral y contrato de trabajo (19-22)

Captulo II. Formas o tipos de contratos (23-29)

Captulo III. De la capacitacin, los traslados y promociones (30-33)

Captulo IV. De las invenciones, mejoras e innovaciones en los procesos de

produccin (34)

Captulo V. Suspensin del contrato de trabajo (35-39)

Captulo VI. De la terminacin del contrato individual o relacin de trabajo (40-48)

Ttulo III. Jornadas de trabajo, descansos, permisos y vacaciones (Artculos 49-80)

Captulo I. De las jornadas de trabajo (49-63)

Captulo II. De los descansos y permisos (64-75)

Captulo III. De las vacaciones (76-80)

Ttulo IV. De los salarios (Artculos 81-99)

Captulo I.Salario (81-85)

Captulo II. Pago de salario (86-88)

Captulo III. Medidas de proteccin del salario (89-92)

Captulo IV. Del decimotercer mes (93-99)

Ttulo V. De la higiene y seguridad ocupacional y de los riesgos profesionales (Artculos 100129)

Captulo I.De la higiene y seguridad ocupacional (100-108)

Captulo II.De los riesgos profesionales (109-129)

Ttulo VI. Del trabajo de los nios, nias y adolescentes (Artculos 130-137)

Captulo nico (130-137)

Ttulo VII. Del trabajo de las mujeres (Artculos 138-144)

Captulo I.De las mujeres trabajadoras (138-139)

Captulo II.De la proteccin de la maternidad de la mujer trabajadora (140-144)

Ttulo VIII. Condiciones especiales de trabajo (Artculos 145-202)

Captulo I.De los servicios domsticos (145-154)

Captulo II.Del trabajo a domicilio (155-160)

Captulo III. Del trabajo en el mar (161-172)

Captulo IV.Del trabajo en otras vas acuticas navegables (173-174)

Captulo V.Del trabajo en la navegacin area (175-177)

Captulo VI.Del trabajo en la industria de la construccin (178-180)

Captulo VII.Del trabajo en el transporte terrestre (181-184)

Captulo VIII.Del trabajo en el campo (185-186)

Captulo IX.Del trabajo en las explotaciones mineras (187-190)

Captulo X.Del trabajo de carga (191-194)

Captulo XI.Del trabajo en las prisiones (195-197)

Captulo XII.Del trabajo de los discapacitados (198-201)

Captulo XIII.Del trabajo en las plantaciones de banano, algodn, palma de aceite,

caf, tabaco y los dems cultivos incluyendo los no tradicionales (202)

Ttulo IX. Derecho colectivo del trabajo (Artculos 203-252)

Captulo I.De las asociaciones sindicales (203-234)

o

Seccin I.Disposiciones generales (203-207)

Seccin II. Facultades y funciones de los sindicatos (208)

Seccin III. Obligaciones de los sindicatos (209)

Seccin IV. Requisitos del acta constitutiva y de los estatutos (210-212)

Seccin V. Del registro de sindicatos y asociaciones (213-214)

Seccin VI. De la asamblea general (215)

Seccin VII. De la junta directiva (216-218)

Seccin VIII. Causas de disolucin y liquidacin de los sindicatos (219-224)

o
o

Seccin IX. De las exoneraciones (225)

Seccin X. Fusin de sindicatos, federaciones y confederaciones (226-230)

Subseccin I. Fusin de sindicatos 226

Subseccin II. Federaciones, confederaciones y centrales sindicales
(227-230)

Seccin XI. Fuero sindical (231-234)

Captulo II. De la convencin colectiva de trabajo (235-242)

Captulo III.De los conflictos colectivos (243-252)

o

Seccin I. De la huelga (244-249)

Seccin II. Del paro (250-251)

Seccin III. Disposicin comn a la huelga y al paro (252)

Ttulo X. Del derecho de gestin de los trabajadores (Artculos 253)

Captulo nico (253)

Ttulo XI. (Artculos 254-255)

Captulo nico. De la disciplina laboral (254-255)

Ttulo XII. (Artculos 256-262)

Captulo nico. De la prescription (256-262)

Ttulo XIII. Del Ministerio del Trabajo (Artculos 263-265)

Captulo nico (263-265)

LIBRO SEGUNDO
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Ttulo I. De los principios del procedimiento laboral (Artculos 266-269)

Captulo I.Principios generales (266)

Captulo II.Ambito y aplicacin del derecho procesal (267)

Captulo III. De las fuentes del derecho procesal del trabajo (268-269)

Ttulo II. (Artculos 270-280)

Captulo I. De las autoridades laborales (270-274)

Captulo II.De la competencia de los jueces (275-280)

o

Seccin I. Por razn de la materia (275)

Seccin II. Por razn de la cuanta (276)

Seccin III. Por razn del territorio (277)

Seccin IV. Competencia de otros funcionarios y organismos (278-279)

Seccin V. Disposicin comn (280)

Ttulo III. Las partes que intervienen en el proceso de trabajo (Artculos 281-284)

Captulo nico. Las partes (281-284)

Ttulo IV. De las actuaciones en los procedimientos laborales (Artculos 285-306)

Captulo I.De las notificaciones y citaciones (285-288)

Captulo II.De los trminos (289-293)

Captulo III.De los incidentes (294-298)

Captulo IV.Acumulacin y separacin de autos y acciones (299-303)

Seccin I. Acumulacin (299-301)

Seccin II. Separacin de procesos (302-303)

Captulo V.De los impedimentos, excusas y recusaciones para funcionarios

laborales (304-306)

Ttulo V. Procedimiento del juicio (Artculos 307-369)

o
o

Captulo I.Va ordinaria (307-369)

Seccin I. De la demanda (307-318)

Seccin II. Excepciones (319-322)

Seccin III. Conciliacin (323-325)

Seccin IV. Pruebas (326-330)

Seccin V. Medios de prueba (331-345)

Subseccin I. Prueba documental (332-334)

Subseccin II. Declaracin de testigos (335-337)

Subseccin III. Declaracin de parte (338-339)

Subseccin IV. Inspeccin judicial (340-342)

Subseccin V. Dictamen de peritos (343)

Subseccin VI. Medios cientficos y tecnolgicos de prueba (344)

Subseccin VII. Presunciones (345)

Seccin VI. Sentencias (346-347)

Seccin VII. Medios de impugnacin (348-359)

Seccin VIII. Medidas de garanta (360-363)

Seccin IX. Ejecucin de sentencia (364-369)

Ttulo VI. Procesos en los

econmicosocial (Artculos 370-402)

conflictos

colectivos

de

carcter

jurdico

Captulo I.Proceso en los conflictos colectivos de carcter jurdico (370)

Captulo II. Proceso en los conflictos colectivos de carcter econmicosocial (371-402)

o

Seccin I. Arreglo directo (371-372)

Seccin II. Pliego de peticiones (373-376)

Seccin III. Conciliacin (377-384)

Seccin IV. Trmites de huelga (385-389)

Seccin V. Del arbitraje (390-402)

Ttulo VII. (Artculos 403-407)

Captulo nico (403-407)

o

Seccin I. Disposicin transitoria (403)

Seccin II. Disposicin comn (404)