Buenos Aires, jueves 2 de Noviembre 2006

N 957

Doctrina laboral:

Prueba de la relacin laboral y

Teora del Haz de Indicios.

Aplicada muchas veces por la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Salas III y VI),
la Teora del Haz de Indicios, es un mtodo de
interpretacin judicial para la valoracin de la
prueba de la relacin de dependencia laboral.
Sobre esta metodologa, la Sala VI de la
Cmara laboral, en el juicio "Peralta Atilio Ramn
c. Panificacin Argentina S.A." (04.04.2002) sostuvo: Desde el momento en que un trabajador
tiene cierta autonoma en la ejecucin de su trabajo, para caracterizar su contrato hay que comprobar si existen otros indicios que revelen su posible
estado de subordinacin. Es la tcnica llamada
del haz de indicios, que se ha convertido en una
caracterstica comn del Derecho del trabajo.
Dicha tcnica no consiste en verificar
que todos los indicios se encuentran en la situacin analizada, sino, por el contrario, en
inducir de la unin de varios de ellos la existencia de un vnculo de subordinacin. El contenido de este haz de indicios varia de un pas a otro.
Puede citarse un ejemplo de la lista (no exhaustiva) de los indicios:
* El interesado se compromete a ejecutar
personalmente el trabajo.
* En la prctica realiza el trabajo l mismo.

* Su compromiso supone una disponibilidad

para realizar tareas futuras.
* La relacin entre las partes tiene una cierta
permanencia.
* La relacin de trabajo tiene una cierta exclusividad.
* El interesado est sometido a rdenes o
a un control de la otra parte en lo que se refiere
al mtodo, el lugar o el tiempo del trabajo.
* Los medios de trabajo son aportados por
la otra parte.
* Los gastos profesionales estn a cargo
de la otra parte.
* El trabajo es remunerado.
* El trabajador est en una posicin econmica y social equivalente a la de un asalariado.
La sumisin tcnica a las rdenes de otro
en la ejecucin del trabajo importa menos que el
hecho de depender de otro para ganarse el sustento. Por ello una parte de la doctrina propone
ampliar la nocin de trabajo por cuenta ajena,
para acabar con las huidas del Derecho del trabajo. Esta tesis ha sido defendida en particular,
por el profesor Rolf Wank, para quien la sumisin
a rdenes ya no se puede considerar como elemento caracterstico del asalariado.
La necesidad de proteccin no est vinculada, segn esta tesis, a esta sujecin, sino al

Actio Reporte Diario es una publicacin especializada en el rea del Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social.
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en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Direccin
Jurdica:
Dr. Rodolfo
Gonzlez.
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Editorial:
Lic. Beatriz
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hecho de depender econmicamente de un solo

empresario. Esta dependencia econmica podra estar caracterizada por los elementos siguientes:
1. Trabajo realizado personalmente, sin ayuda;

2. Trabajo realizado por cuenta de un solo

empresario;
3. Trabajo realizado basicamente sin capitales propios; trabajo integrado en una organizacin
ajena.

Fuente: Publicado el 04-06-2006, ed. N 13, Revista Acadmica, Equipo Federal del
Trabajo, www.eft.org.ar

Recordar:
Conforme Resolucin CNEPSMVM N 2/2006 del da 28
de Julio de 2006, el Salario Mnimo Vital y Mvil se ajust
a partir del 1 de Noviembre de 2006 a la suma de $ 800.

una herramienta de trabajo que colabora con quienes tienen la responsabilidad de

gestin de la administracin de Personal de la Empresa y de sus Relaciones Laborales
la tranquilidad de saber que no nos estamos equivocando

Auditar SERVICIO DE AUDITORIA LABORAL

Comienza por una evaluacin en la Empresa de los procesos de liquidacin de sueldos y jornales,
cargas sociales, control de documentacin de los legajos del personal, comprobantes de pago de aportes y
contribuciones de la Seguridad Social, cuotas sindicales, y toda otra obligacin establecida por el convenio
colectivo de trabajo y la legislacin nacional laboral.

Mtodo y Objetivo:
Seguidamente elevamos un informe sobre la auditora realizada, con una opinin sobre todas
aquellas situaciones en los procedimientos y en la estructura de control interno, que pudieran ser debilidades
materiales, con los comentarios necesarios para una correcta aplicacin de las normas legales y convencionales
vigentes.
Ante cada situacin que merezca nuestras observaciones, se propone una modificacin en las
prcticas utilizadas por la Empresa, que conlleven una mayor eficiencia al proceso y la minimizacin de las
oportunidades que faciliten la ocurrencia de errores que puedan generar una lesin patrimonial.

SERVICIO DE AUDITORIA LABORAL DE ACTIO

Para sentirse seguro

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Seminario
Liquidacin de Sueldos
A.F.I.P.
Mi
Mi Simplificacin
Simplificacin Registral
Registral
y
y
Aplicativo
Aplicativo Versin
Versin 27
27 S.I.J.P.
S.I.J.P.
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Nueva

Incluye gua audiovisual del uso del programa

informtico de AFIP

2006

NOVIEMBRE

9
Jueves

Disertantes:
Lic. Beatrz Gibilisco
Relaciones Laborales
Directora de Consultora

Sra. Mara Marcela Jaet Oyuela

Consultora

Temario:
Versin 27 SIJP

Resolucin General AFIP N 2143/06

Nuevas funcionalidades
Rgimen previsional especial para docentes
Rgimen previsional especial para investigadores,
cientficos y tecnolgicos
Clculo crdito fiscal Registro Nacional de Productores de Software y Servicios informticos.
Nuevas modalidades de contratacin
Nuevos Cdigos de Situacin de Revista
Datos de percepciones
Nmina de retenciones
Datos Complementarios Nuevos campos
Eliminacin cdigos de baja
Rectificativa por novedad y por nmina completa
Generacin del archivo, disquette CD
Respaldo y restauracin de la informacin

Fecha: Mircoles 1 de Noviembre de 2006

Lugar: Lavalle 648 2 Piso C.A.B.A
Horario: de 14:00 a 17:30 Hrs.
Acreditacin: 13:30 hs. (estricta puntualidad)

Formularios DDJJ F.931 DDJJ F: 921

DDJJ F. 941

Mi Simplificacin Registral
Resolucin General AFIP N 2016/06

Registro de Altas, Modificaciones y Bajas

Nueva informacin que deber suministrarse
a la AFIP con relacin al Empleador y al Trabajador.
Trabajo tercerizado
Funcionalidad del Sistema Ingreso y validacin de datos del Empleador y del Trabajador.
Plazos comunicaciones de altas, modificaciones y bajas.
Adecuacin de las bases
Incumplimientos - Efectos

Arancel: Empresas abonadas $140 + IVA por asistente; segundo asistente en adelante: $120 + IVA
Empresas no abonadas $200 + IVA por
asistente.

Incluye refrigerio, CD con gua audiovisual del programa

informtico de AFIP y Diploma de Asistencia

Inscripcin: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL, en nuestras

oficinas, Lavalle 648, 2 Piso, de lunes a viernes de 10 a 17:30 Hs.

Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores Jurdicos S.A),

depsito en cuenta, transferencia bancaria o mediante tarjeta American Express.
Para mayor informacin: comercializacionactio@datamarkets.com.ar Tel.: 4322-7203/6917
Visite nuestra pg. Web: www.actio.com.ar
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SEMINARIO:

2006

NOVIEMBRE

23
Jueves

La
La Empresa
Empresa y
y la
la Oficina
Oficina de
de Personal
Personal
frente
frente a
a Conflictos
Conflictos Laborales
Laborales

Una capacitacin para transformar y modificar conceptos y procedimientos ante la actualidad

jurdica laboral, como -asimismo- lo que debe conocerse antes de que se origine un conflicto
Reformas laborales y recientes fallos judiciales obligan a las Empresas a dar adecuadas respuestas, en
un nuevo escenario, en el cual ya sea por accin u omisin, pueden cometerse errores irreparables y de alto
costo. Esta adaptacin requiere de un conocimiento de los nuevos procedimientos que conviene utilizar.
Nos reuniremos con el objeto de conversar y evaluar distintas herramientas prcticas, as como tambin
brindar consejos para reducir la conflictividad laboral. En el caso de ser ello imposible ante la eventualidad de
un juicio laboral-, colocar a la empresa en la mejor posicin posible, eliminando o redu-ciendo elevados costos.

Dirigido a Directores de Empresas, Gerentes y personal de RRHH, Abogados, Contadores, y

Representantes Legales.
Si al finalizar este seminario, Ustedes se llevan -por lo menos- 10 o 12 nuevos conceptos y procedimientos
para utilizar frente a eventuales conflictos laborales, ya sea para evitarlos o mejorar la posicin de la empresa
frente a ellos, conformados en consideracin del actual escenario de cambios legislativos y tendencia de la
jurisprudencia, el objetivo estar cumplido
Con estas palabras iniciamos el Seminario que -por cupo agotado en los anteriores- volveremos a dictar el
JUEVES 23 DE NOVIEMBRE DE 2006.

Disertantes:
Dr. Rodolfo Anbal Gonzlez
Abogado (UBA)
Presidente de Actio

Lic. Beatrz Gibilisco

Relaciones Laborales
Directora de Consultora

TEMARIO
1. La Empresa frente a las reformas laborales y a la orientacin
de los recientes fallos judiciales. Cambios de conceptos y procedimientos. Aspectos prcticos para las Empresas.
2. Tercerizaciones (fallo plenario "Ramrez"). Modificacin del
contrato de trabajo (ius variandi y art. 66 Ley de Contrato de
Trabajo). Acciones civiles por accidentes de trabajo. Nuevos
criterios sobre la justa causa de despido. Consecuencias y alcances.
3. Situaciones de "mobbing" (acoso laboral), acoso sexual, y
discriminacin.

Fecha: Jueves 23 de Noviembre de 2006

Lugar: Lavalle 648 2 Piso C.A.B.A
Acreditacin: 13:30 hs.
Iniciacin: 14:00 hs. (estricta puntualidad)
Finalizacin: 18:00 hs.

Arancel: Empresas abonadas $90 + IVA por asistente;

segundo asistente: $72 + IVA
Empresas no abonadas $140 + IVA por asistente.

4. Prevenciones para evitar juicios por accidentes de trabajo

(acciones civiles) y por ius variandi (cambios en las modalidades y formas de la prestacin del trabajo). Los errores ms frecuentes.
5. Acuerdos con homologacin administrativa. Inseguridad jurdica. Homologacin judicial.
6. Suspensiones y despidos. Procedimientos internos. Sumarios. Pruebas. Testigos. Videos. Actuaciones notariales.
7. Recaudos previos a la decisin de un despido por justa causa.

Incluye refrigerio
y Diploma de Asistencia

Cupo limitado
Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores
Jurdicos S.A), depsito en cuenta, transferencia bancaria o
mediante tarjeta American Express.

Inscripcin: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL,

en nuestras oficinas, Lavalle 648 2 Piso, de lunes a viernes
de 10 a 17:30 Hs.

8. Preguntas y respuestas e intercambio de experiencias.

Para mayor informacin: comercializacionactio@datamarkets.com.ar Tel.: 4322-7203/6917
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