Terminacin del contrato de Trabajo:

Desahucio, despido y dimisin en

Repblica Dominicana
Luis Manuel Cruz Canario

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13.11.2012

37 minutos de lectura

derechoderecho laboralempleo contratacin y despidoRepblica Dominicana

Introduccin
En un mundo tan competitivo y globalizado como en el que vivimos hoy en da,
unidos a travs de la Internet y las Tecnologas de la Informacin y
Comunicacin, siendo el Capital Humano el que genera mayor ventaja
competitiva para las organizaciones, es de vital importancia el estudio del pacto
que se realiza entre el trabajador (capital humano) y el empleador
(organizacin / empresa) y sus obligaciones legales o jurdicas, con gran
especialidad y delimitacin, a la Repblica Dominicana.
Dicho pacto que se ejerce libremente entre las partes, es denominado en
nuestra jurisdiccin, por el Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana,
como Contrato de Trabajo. Dicho Contrato de Trabajo puede terminar con
Responsabilidad para ambas partes o sin Responsabilidad, en la presente
investigacin se tratara con suma especialidad la Terminacin del Contrato de
Trabajo con responsabilidad, entre ellos: El Desahucio, El despido y La
Dimisin
Se definirn los conceptos relacionados a la terminacin del contrato y se
realizaran observaciones directas al cdigo de trabajo y a las jurisprudencias
que ha dictado al Suprema Corte de Justicia de la Repblica Dominicana. Al
final se realizaran un resumen de las diferencias y similitudes entre El
Desahucio, El despido y La Dimisin.
La metodologa utilizada consisti en una investigacin bibliogrfica, consulta
de tesis, diccionarios, textos, libros y en artculos en revistas y peridicos.
Se justifica la investigacin, por la importancia que prev el respeto y
los derechos de los trabajadores y empleadores.

Tema I. Generalidades del derecho laboral en la Repblica

Dominicana

1.1.- Derecho del Trabajo

La Constitucin de la Repblica Dominicana, define en su artculo 62 el
derecho al trabajo como El trabajo es un derecho, un deber y una funcin
social que se ejerce con la proteccin y asistencia del Estado. Es finalidad
esencial del Estado fomentar el empleo digno y remunerado. Los poderes
pblicos promovern el dilogo y concertacin entre trabajadores, empleadores
y el Estado1
Segn Lupo Hernndez Rueda, el Derecho del Trabajo es definido como El
conjunto de reglas jurdicas que gobierna el trabajo humano. Aade, que
el trabajo humano, subordinado, productivo, libre y por cuenta propia.2

1.2.- Trabajo
Segn lo define el Principio I de nuestro Cdigo de Trabajo el trabajo es una
funcin social, que se ejerce con la proteccin y asistencia del Estado. Este
debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.3

1.3.- Los Tribunales de Trabajo.

Los tribunales de trabajo (Goico, 2002, pgina 22), fueron creados por la Ley
No. 16-92 (Cdigo de Trabajo), y conforman bsicamente una jurisdiccin de
excepcin, en consecuencia, solo pueden conocer los asuntos que la ley de
manera expresa le faculta, razn por la cual, los Jueces / Juezas deben ser
muy cuidadosos y percatarse de la naturaleza de la demanda tiene como
finalidad que se le somete a ponderacin, ya que la divisin de los asuntos por
materia es de orden pblico y tiene como finalidad mejorar la administracin de
la justicia.4

1.4.- Trabajador
Segn el Artculo 2 de nuestro Cdigo de Trabajo, se define trabajador como
Toda Persona fsica que presta un servicio, material o intelectual, en
virtud de un contrato de trabajo. 5

1.5- Cdigo del Trabajo

El objeto Fundamental del Cdigo de Trabajo, en su principio III define que el
objeto del mismo es regular los derechos y obligaciones de empleadores y
trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.
Asimismo, consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el trabajo
como base de la economa nacional.6

1.6.- Contrato de Trabajo

El artculo 1101 del cdigo civil de la Repblica Dominicana, establece El

Contrato como un convenio en cuya virtud una o varias personas se obligan
respecto de una o varias otras, a dar, hacer o no hacer alguna cosa.7
El contrato individual del trabajo, segn lo define Lupo Hernndez Rueda en su
obra Manual del Derecho del Trabajo como: Se presume entre quien presta un
servicio personal y aquel a quien le es prestado el servicio8
Segn Rafael Alburquerque en su obra Derecho del Trabajo, define el Contrato
de
Trabajo como la condicin nica, y a la vez, necesaria para que una persona
adquiera la calidad de trabajador o de empleador, su existencia determina la
aplicacin de las normas protectoras de la legislacin del trabajo.9

1.7.- Clasificacin del Contrato de Trabajo

El Juez de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional, Dr. Rafael Vsquez Goico,
clasifica el Contrato de Trabajo en: Contrato Indefinido y Contrato de Duracin
Determinada o Limitada. 10
El Artculo 25 del CT, define El contrato de trabajo puede ser por tiempo
indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinados.
1.7.1.- Contrato Indefinido11
Los artculos 26 y 27 del CT definen que cuando los trabajos son de
naturaleza permanente el contrato que se forma es por tiempo indefinido. Sin
embargo, nada se opone a que el empleador garantice al trabajador que
utilizar sus servicios durante cierto tiempo determinado. Se consideran
trabajos permanentes los que tienen por objeto satisfacer necesidades
normales, constantes y uniformes de una empresa.
Es el contrato de trabajo por excelencia. Constituye pues, la regla general,
porque corresponde a la realidad continuada de la prestacin de labores
en la inmensa mayora de los casos. Este hecho, sirve de gua al juez para
apreciar la naturaleza del contrato en los casos dudosos.12
1.7.2.- Contrato de Duracin Determinada o Limitada
Los contratos de duracin limitada, lo son en razn el tiempo de duracin
convenido, conforma a la naturaleza del trabajo que hace que este solo dure
una parte del ao, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar
temporalmente la produccin o cuando los trabajos corresponden a
circunstancias accidentales de la empresa.
El Artculo 31 del CT define que el contrato de trabajo slo puede celebrarse
para una obra o servicio determinados cuando lo exija la naturaleza del trabajo.
Cuando un trabajador labore sucesivamente con un mismo empleador en ms
de una obra determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de

trabajo por tiempo indefinido. Se considera labor sucesiva cuando un trabajador

comienza a laborar, en otra obra del mismo empleador, iniciada en un
perodo no mayor de dos meses despus de concluida la anterior. Se reputa
tambin contrato de trabajo por tiempo indefinido, el de los trabajadores
pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas entre varias obras a cargo del
mismo empleador.13
1.7.2.1.- Por Cierto Tiempo
Es aquel que se realiza por cierto tiempo entre el empleador y el trabajador, y
se verifica en los casos de: 1ro. Si es conforme a la naturaleza del servicio que
presta la empresa. 2do. Si tiene por objeto la sustitucin provisional de un
trabajador en caso de licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento
temporal y 3ro. Si conviene a los intereses del trabajador.14
El Artculo 33 del CT define que los contratos de trabajo slo pueden celebrarse
por cierto tiempo en uno de estos casos:
1. Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar;
2. Si tiene por objeto la sustitucin provisional de un trabajador en caso de
licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal;
3. Si conviene a los intereses del trabajador.
Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o
servicio determinados, deben redactarse por escrito, segn lo establece el
Artculo 34 del CT.
1.7.2.2.- Para una Obra o Servicio Determinado15
Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito (art. 34 CT) y solo
pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo (Art. 31 CT).
Tienen lugar generalmente en la industria de la construccin. Los trabajadores
ocupados en la construccin de una carretera, una va frrea, un puente, una
vivienda, etc. Se ligan al empleador por contratos de trabajo para obra o
servicios determinado.

1.8. Terminacin del Contrato de Trabajo con Responsabilidad

El cdigo de trabajo prev la terminacin o finalizacin del contrato de trabajo
por tiempo indefinido de tres formas diferentes, y son las siguientes: El
Desahucio, El Despido y La Dimisin.
El Artculo 69 del CT define que el contrato de trabajo termina con
responsabilidad para alguna de las partes:
1. Por el desahucio;
2. Por el despido del trabajador;

3. Por la dimisin del trabajador.

Tema II. Conceptualizaciones sobre el desahucio

Segn Rafael Alburquerque, el Desahucio Es el acto por el cual una de las
partes, mediante aviso previo a la otra, y sin alegar causa, ejerce el derecho de
poner trmino a un contrato por tiempo indefinido (Art. 75 del CT)16
Para Lupo Hernndez Rueda, el Desahucio conlleva siempre un plazo,
mediante el cual una de las partes en el contrato por tiempo indefinido, le
comunica a la otra su decisin de ponerle trmino. No es necesario invocar una
causa determinada, y es un derecho comn a ambos contratantes. Vencido
este plazo, el contrato de trabajo termina. 17
El desahucio, para el Dr. Carlos Hernndez Contreras, especialista en
Derecho Laboral, lo puede ejercer tanto el trabajador como el empleador,
y no se produce ninguna acusacin ni al trabajador ni a la
empresa. Cuando el desahucio lo ejerce la empresa, la gente dice me
cancelaron o me liquidaron ; y cuando el Desahucio lo ejerce el trabajador o
empleado, la gente dice yo renunci o yo puse mi renuncia.18
El Artculo 35 del Cdigo de Trabajo define el Desahucio como el acto por el
cual una de las partes mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce
el derecho de poner trmino a un contrato por tiempo indefinido. El desahucio
no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se mantiene vigente, si el
empleador ejerce su derecho:
1. Durante el tiempo que ha garantizado al trabajador que utilizar sus
servicios, conforme a lo dispuesto en el artculo 2619.
2. Mientras estn suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la
suspensin tiene sus causas en un hecho inherente a la persona del
trabajador.
3. Durante el perodo de las vacaciones del trabajador.
4. En los casos previstos en los artculos 232 y 392.
Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que ha erogado
fondos a fin de que aqul (el trabajador) adquiera adiestramiento tcnico o
realice estudios que lo capaciten para su labor, dentro de un perodo igual al
doble del utilizado en el adiestramiento o los estudios, contando al final de los
mismos, pero que en ningn caso exceder de 2 aos, su contratacin por otro
lado empleador, en ese perodo. Compromete frente al primer empleador la
responsabilidad civil del empleador y adems, la del nuevo empleador.
El Dr. Rafael Vsquez Goico20, en su trabajo de investigacin para optar por el
ttulo de Magister en la PUCMM, define su opinin sobre desahucio con
relacin a las mujeres embarazadas, en el artculo 232 del Cdigo de Trabajo
como ha sido tradicionalmente interpretado, tanto por los tribunales Ordinarios,

como por la Suprema Corte de Justicia la Libertad de trabajo en relacin al

Citado artculo 232 del CT, el cual en definitiva, constituye el texto de ley que
protege la estabilidad en el empleo de las mujeres embarazadas.

Tema III. Conceptualizaciones sobre el despido

Para el Dr. Rafael Alburquerque, el Despido es la Resolucin del Contrato por
la voluntad unilateral del empleador.21 Segn el principio de la Causalidad, el
ejercicio del despido debe fundamentarse en una causa justa, esta puede ser
definida como el acto culposo grave, practicado por una de las partes, que
autoriza a la otra a resolver el contrato, sin responsabilidad para el
denunciante.
El despido se puede dar por las siguientes enumeraciones hechas en el
artculo 88 del cdigo de trabajo, que dictan:
1. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener
condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o
presentndole referencias o certificados personales cuya falsedad se
comprueba luego;
2. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e
ineficiencia. Esta causa deja de tener efecto a partir de los tres meses de
prestar servicios el trabajador;
3. Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de
honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos
contra el empleador o los parientes de ste bajo su dependencia;
4. Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compaeros,
cualesquiera de los actos enumerados en el apartado anterior, si ello
altera el orden del lugar en que trabaja;
5. Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los
parientes que dependen de l, o contra los jefes de la empresa, algunos
de los actos a que se refiere el ordinal 3o. del presente artculo;
6. Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales,
durante el desempeo de las labores o con motivo de stas, en los
edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias primas, productos y
dems objetos relacionados con el trabajo;
7. Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el
ordinal anterior, sin intencin, pero con negligencia o imprudencia de tal
naturaleza que sean la causa del perjuicio;
8. Por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento
o lugar de trabajo;

9. Por revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer

asuntos de carcter reservado en perjuicio de la empresa;
10. Por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido
inexcusables, la seguridad del taller, oficina u otro centro de la empresa o
de personas que all se encuentren;
11. Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos das
consecutivos o dos das en un mismo mes sin permiso del empleador o
de quien lo represente, o sin notificar la causa justa que tuvo para ello en
el plazo prescrito por el artculo 5822;
12. Por ausencia, sin notificacin de la causa justificada, del trabajador que
tenga a su cargo alguna faena o mquina cuya inactividad o paralizacin
implique necesariamente una perturbacin para la empresa;
13. Por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso del
empleador o de quien lo represente y sin haberse manifestado a dicho
empleador o a su representante, con anterioridad, la causa justificada
que tuviere para abandonar el trabajo;
14. Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes,
siempre que se trate del servicio contratado;
15. Por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir
los procedimientos indicados por la ley, las autoridades competentes o
los empleadores, para evitar accidentes o enfermedades;
16. Por violar los trabajadores cualesquiera de las prohibiciones previstas en
los ordinales 1o, 2o, 5o y 6o. del artculo 45;23
17. Por violar el trabajador cualquiera de las prohibiciones previstas en los
ordinales 3o. y 4o., del artculo 45 despus que el Departamento de
Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones lo haya amonestado
por la misma falta a requerimiento del empleador;
18. Por haber sido condenado el trabajador a una pena privativa de libertad
por sentencia irrevocable;
19. Por falta de dedicacin a las labores para las cuales ha sido contratado
o por cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato
imponga al trabajador.
Para Lupo Hernndez Rueda, expresado en su obra el Despido y
Jurisprudencias,el despido es el derecho reconocido al patrono de
rescindir el contrato cuando el trabajador ha incurrido en falta grave e
inexcusable.24
Cuando el patrono ejerce el derecho al despido debe participarlo a las
autoridades del trabajo, con indicacin de su causa, dentro de las 48 horas

subsiguientes. En caso contrario, el despido se refuta injustificado. A juicio de

nuestra Corte de Casacin, esta es una presuncin irrefragable, que no admite
prueba en contrario.
El Despido tiene lugar cuando llega a conocimiento del trabajador la decisin
del patrono de rescindir el contrato; cuando l se entera del ejercicio patronal
del derecho al despido. En ese preciso instante, se genera una presuncin
legal, hasta prueba en contrario, de que dicho despido es injusto.
El despido en general, significa privar de ocupacin, empleo, actividad o trabajo
25 . Estricto Sensu, es el derecho reconocido al patrono de rescindir el contrato
cuando el trabajador ha incurrido en Falta Grave inexcusable.

Tema IV. Consecuencias jurdicas del despido.26

4.1.- El rgimen de la Prueba.
4.1.1.- La prueba de la resolucin. Corresponde al Trabajador probar el hecho
del despido, igualmente el corresponde probar su dimisin.
4.1.2.- La prueba de la justa causa. Corresponde al Empleador probar la justa
causa del despido. Al trabajador le toca probar la justa causa de su dimisin.
4.1.3.- La aprueba del Abandono. Es la terminacin del contrato por
voluntad unilateral del trabajador, en el caso de que este demande por despido
y el empleador niegue el hecho y sostiene que aquel ha dejado su empleo.

4.2.- La responsabilidad de la resolucin.27

4.2.1.- Reglas Generales. Si el empleador prueba la justa causa, el despido se
declarara justificado, por lo que el contrato de trabajo queda resuelto sin
responsabilidad alguna.
4.2.2- Las indemnizaciones tarifarias. Cuando el contrato de trabajo se extingue
por casa dl despido injustificado o de la dimisin justificada, el empleador
compromete su responsabilidad, lo que lo obliga a resarcir el dao ocasionado
por el primero del vnculo contractual.
4.2.3- La indemnizacin por maternidad. Se deben distinguir tres situaciones y
son:
a. Si el empleador no somete su decisin previa a las autoridades
administrativas del trabajo, el despido de la mujer embarazada o dentro de los
seis meses que siguen a la fecha del parto, se reputara injustificado, lo que
obligar al principal a pagar una indemnizacin de maternidad equivalente a 5
meses de salario ordinario (Art. 233 in fine.)
b. Si despus de obtenida la autorizacin administrativa, y ante la demanda de
la mujer el juez de trabajo declara injustificado el despido, la trabajadora solo
percibir las indemnizaciones de un trabajador comn.

c. Si denegada la autorizacin administrativa, se ejerce el despido, el mismo

ser declarado nulo, en consecuencia la trabajadora recibir, los salarios
vencidos y sus accesorios, hasta el da que intervenga sentencia definitiva, as
como los intereses legales de la suma adeudada, a ttulo de daos y
perjuicios.

4.3.- El pago de las indemnizaciones.

4.3.1- La accin en pago. La accin en pago de las indemnizaciones de
despido o dimisin, prescribe en el trmino de dos meses (Art. 702. Ord. 1),
este plazo comienza a correr un da despus de terminado el contrato de
trabajo (art. 704).
4.3.2- Las consecuencias Judiciales. Cuando el demandante solicita al tribunal
de trabajo el pago de las indemnizaciones correspondiente al despido o a la
dimisin, el juez laboral debe ajustarse a los derechos reconocidos por la ley en
favor de los trabajadores.
4.3.3- Las garantas de Pago. Las indemnizaciones por concepto de despido
injustificado o de dimisin injustificada no estn sujetas al pago del impuesto
sobre la renta, ni son susceptibles de gravamen, embargo, compensacin,
traspaso o venta (Art. 95, penltimo prrafo).
Tema V. Conceptualizaciones sobre la dimisin
La Dimisin (Albuquerque, Tomo II. 1997), es la resolucin del contrato de
trabajo por la voluntad unilateral del trabajador. 28
En el Artculo 69 del cdigo de trabajo, define en su ordinal 3 que el contrato
puede terminar con responsabilidad para alguna de las partes por dimisin.

El Artculo 96 del CT define la Dimisin como la resolucin del

contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.29
Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa
prevista al respecto en este Cdigo. Es injustificada en el caso contrario. Se
reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguir los derechos que el
trabajador haya adquirido, cuando lo que realmente se ha operado es un
traspaso, cambio o transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o
empleador, con fines fraudulentos.
Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador
cuando el traspaso, cambio o transferimiento de ste ha tenido lugar a otra
empresa, entidad o empleador que sea una filial de la empresa con la cual
opera el traspaso o cambio, o que mantengan con ella afinidad o vinculacin en
el desenvolvimiento de sus actividades o negocios, o integre con ella un solo
conjunto econmico

El Artculo 97 del CT describe lo siguiente:30 El trabajador puede dar por

terminado el contrato de trabajo, presentando su dimisin, por cualquiera
de las causas siguientes:
1. Por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato,
respecto a las condiciones de ste;
2. Por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en
la forma y lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las
reducciones autorizadas por sta;
3. Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en
caso de suspensin ilegal de los efectos del contrato de trabajo;
4. Por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el
consentimiento expreso o tcito de l dentro del servicio, en faltas de
probidad, honradez, en actos o intentos de violencia, injurias o malos
tratamientos contra el trabajador o contra su cnyuge, padres, hijos o
hermanos;
5. Por incurrir las mismas personas en los actos a que se refiere el
apartado anterior, fuera del servicio, si son de tal gravedad que hagan
imposible el cumplimiento del contrato;
6. Por haber el empleador, por s mismo o por medio de otra persona,
ocultado, inutilizado o deteriorado intencionalmente las herramientas o
tiles de trabajo del trabajador;
7. Por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador;
8. Por exigir el empleador al trabajador que realice un trabajo distinto, de
aqul a que est obligado por el contrato, salvo que se trate de un
cambio temporal a un puesto inferior en caso de emergencia con disfrute
del mismo salario correspondiente a su trabajo ordinario;
9. Por requerir el empleador al trabajador que preste sus servicios en
condiciones que lo obliguen a cambiar de residencia, a menos que el
cambio haya sido previsto en el contrato, o resulte de la naturaleza del
trabajo o del uso, o sea justificado y no cause perjuicios al trabajador;
10. Por estar el empleador, un miembro de su familia o su representante en
la direccin de las labores, atacado de alguna enfermedad contagiosa
siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con
las personas de que se trata, o por consentir el empleador o su
representante que un trabajador atacado de enfermedad contagiosa
permanezca en el trabajo con perjuicio para el trabajador dimisionario;
11. Por existir peligro grave para la seguridad o salud del trabajador, porque
no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establecen;

12. Por comprometer el empleador, con su imprudencia o descuido

inexcusables, la seguridad del taller, oficina o centro de trabajo o
de las personas que all se encuentren;
13. Por violar el empleador cualquiera de las disposiciones contenidas en el
artculo
14. Por incumplimiento de una obligacin sustancial a cargo del empleador.
El derecho del trabajador a dar por terminado el contrato de trabajo,
presentando su dimisin por cualquiera de las causas enunciadas en el artculo
97, caduca a los quince das. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que
se ha generado ese derecho.
El trabajador que presente su dimisin y abandone el trabajo por cualquiera de
las causas enumeradas en el artculo 97 no incurre en responsabilidad.
En las cuarenta y ocho horas siguientes a la dimisin, el trabajador la
comunicar, con indicacin de causa, tanto al empleador, como al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.32
La dimisin no comunicada a la autoridad de trabajo correspondiente en el
trmino indicado en este artculo se reputa que carece de justa causa.
El trabajador no est obligado a cumplir esta obligacin si la dimisin se
produce ante la autoridad del trabajo correspondiente. Si como
consecuencia de la dimisin surge contencin entre las partes y el trabajador
prueba la justa causa invocada por l, el tribunal declarar justificada la
dimisin y condenar al empleador a las mismas indemnizaciones que
prescribe el artculo 95 para el caso de despido injustificado.

Tema VI. Diferencias entre desahucio y despido

Desahucio Despido
Debe ser de forma expresa y por escrito: Se expresa en Forma Verbal o Escrita
o de modo tcito, inferido de las circunstancias de hecho que revelan la
intencin de ponerle fin al contrato de trabajo
Es un derecho atribuido a las dos partes (Empleador y Trabajador): Es un
derecho que corresponde al empleador (Voluntad Unilateral del empleador).
Solo puede ser ejercido para resolver un contrato de trabajo por tiempo
indefinido: Puede ser ejercida y extinguir cualquier tipo de contrato de
trabajo.
Procede en cualquier momento, solo que se tenga la intencin de poner
trmino al contrato: Caduca a los 15 das a partir del momento en que se tiene
conocimiento de la falla.

El ejercicio del desahucio por parte del empleador, le obliga al pago de

auxilio de cesanta y de los salarios del preaviso si omitiere el plazo establecido
en la ley. Si es justificado exime al empleador de toda responsabilidad.
Cuando se ejerce no pone fin a la relacin contractual inmediatamente, informa
a la otra parte de la decisin de su contraparte de ponerle fin al contrato de
trabajo, pues genera un plazo llamado preaviso, dentro del cual subsiste el
contrato, a cuyo vencimiento se producir su rompimiento. Pone trmino a la
relacin contractual tan pronto como se produce.

Tema VII. Diferencias entre desahucio y dimisin

Desahucio Dimisin
Debe ser de forma expresa y por escrito: Se expresa en Forma Verbal o Escrita
o de modo tcito, inferido de las circunstancias de hecho que revelan la
intencin de ponerle fin al contrato de trabajo.
Es un derecho atribuido a las dos partes (Empleador y Trabajador): Es un
derecho que corresponde al trabajador (Voluntad Unilateral del trabajador).
Solo puede ser ejercido para resolver un contrato de trabajo por tiempo
indefinido: Puede ser ejercida y extinguir cualquier tipo de contrato de
trabajo.
Procede en cualquier momento, solo que se tenga la intencin de poner
trmino al contrato: Caduca a los 15 das a partir del momento en que se tiene
conocimiento de la falla.
Es un derecho absoluto no tiene que establecer ni justificar causa: Debe estar
fundamentada en una justa causa, establecidas taxativamente en la Ley en al
Artculo 97 del CT.
Cuando se ejerce no pone fin a la relacin contractual inmediatamente, informa
a la otra parte de la decisin de su contraparte de ponerle fin al contrato de
trabajo, pues genera un plazo llamado preaviso, dentro del cual subsiste el
contrato, a cuyo vencimiento se producir su rompimiento: Pone trmino a la
relacin contractual tan pronto como se produce.

Tema VIII. Diferencias entre despido y dimisin33

Despido Dimisin
Es un acto de voluntad unilateral del patrono: Es la resolucin del contrato por
la unilateralidad del trabajador, segn el artculo 85 del CT.
El juez no puede poner el fardo de las pruebas por despido injustificado a favor
del empleador. El juez no puede poner el fardo de las pruebas por despido
injustificado a favor del trabajador, segn la corte de casacin ha juzgado.

Tema IX. Relaciones entre desahucio, despido y dimisin

Se rigen por las disposiciones del Cdigo de Trabajo de la Repblica
Dominicana
Es una causa de terminacin del contrato de trabajo indefinido con
responsabilidad
Tan pronto se ejerce el derecho, debe ser comunicado a las
autoridades administrativas del trabajo en un plazo no mayor de 48 horas
Las acciones para el reclamo del derecho y prestaciones prescriben en si al
trmino de 2 meses segn el artculo 702 del CT.

Tema X. Jurisprudencias laborales dominicanas34

10.1.- Jurisprudencia por Abandonos
1. Abandono: Arts. 16, 88.13, 494 y 530 del CT
1) Carta de SET diciendo que hubo despido no descarta abandono comunicado
por patrono
2) Alegato de abandono del empleador no lo convierte en actor de la prueba de
ese hecho
3) Papel activo de juez laboral le obliga a ordenar medidas sino se halla
edificado La sentencia se basa en la comunicacin dirigida por el referido
departamento de la SET al trabajador, denuncindole la terminacin del
contrato de trabajo por despido; que este documento no puede servir de medio
de prueba de este hecho, sobre todo por no provenir del patrono y estar en
contradiccin con las declaraciones de ste, en el preliminar de conciliacin,
de que ratificaba los trminos de su comunicacin al Departamento de
Trabajo del 23 de febrero de 1979, sobre el abandono de labores por el
trabajador, y la negacin en el curso del litigio de haber despedido a aquel; que
la negativa del patrono de haber despedido al trabajador demandante alegando
en su defensa que ste haba hecho abandono de su trabajo, no le converta
en actor con la subsecuente obligacin de establecer la prueba del hecho
alegado; que por consiguiente, el fardo de la prueba, en tales condiciones no
quedaba desplazada ni poda ser invertido; que el juez en esta materia tiene un
papel activo, y debi ordenar, si no se hallaba suficientemente edificado, alguna
medida de instruccin, y no limitarse a dar por probado no slo el despido, sino
que ste era injustificado, que al resolver el caso de ese modo, viol las reglas
de la prueba, y con ello el Art. 1315 del CC, por lo cual la sentencia impugnada
debe ser casada. (SCJ 24 Jun. 1991, B.J. 967, Pg. 693).
2. Abandono: Art. 88.13 del CT35
El empleador que alega abandono debe probarlo Corresponde al patrono que
alega que el obrero hizo abandono de sus labores, someter la prueba de los

hechos en que funda su afirmacin. Conforme al Art. 1315 del CC todo aquel
que alega un hecho a su favor en justicia debe probarlo. (SCJ 21 Nov. 1966,
B.J. 672, Pg. 2289)
3. Abandono de labores: Art. 88.13 del CT Abandono de labores del Art. 88.13
del CT ha de ser fuera del recinto de trabajo
El hecho puesto a cargo del [] recurrente no constituye la causa prevista por
el Art. 78, prrafo 13, del CT [actual Art. 88.13 del CT] de salir el trabajador
durante las horas de trabajo sin permiso del patrono o quien lo presente;
que, en efecto, si bien el hecho cometido por el actual recurrente implic un
abandono de sus labores, ese hecho no est previsto por dicho texto legal, el
cual supone que la salida ha de ser fuera del recinto donde el trabajador
ejecuta habitualmente su trabajo. (SCJ 24 Ago. 1954, B.J. 529, Pg. 1682)
4. Abandono de labores: Art. 88.13 del CT No basta estar enfermo con
certificado mdico. Hay que tener permiso del empleador
En ningn momento el intimante demostr, [] que haca el abandono de sus
labores y sala con permiso de su patrono; que todo lo que ha tratado de probar
fue el hecho de que se encontraba bajo tratamiento mdico, presentado para
ello [] certificado [] el cual tampoco hubiera tenido carcter decisivo [] por
la simple razn de que slo se refiere al hecho de que el recurrente estaba
recibiendo tratamiento mdico, lo que no demuestra que l obtuvo, con
antelacin a sus salidas, el permiso previo de su patrono, necesario, de
acuerdo con el texto de ley citado [actual Art. 88.13 del CT] ms arriba, [] aun
encontrndose enfermo, para abandonar sus tareas en horas laborales. (SCJ
23 Mar. 1954, B.J. 524, Pg. 550)
5. Abandono y despido: Art. 88.13 y 93 del CT Empleador no tiene que
comunicar abandono si no lo utiliza como causal de despido
La sentencia impugnada incurre en el error de convertir en despido injustificado
el abandono del trabajador, por la falta de comunicacin de ese abandono a las
autoridades de trabajo. La legislacin laboral no obliga al empleador a
comunicar el abandono del trabajador, salvo cuando el empleador utilice ese
abandono como una causa de despido, en cuyo caso deber comunicar el
despido y el abandono como causa. (SCJ 12 Sep. 1997, B. J. 1042, Pgs. 212216)

10.2-. Jurisprudencias por Desahucio.

1. Desahucio tcito y abandono: Arts. 9, 75 y 88.13 del CT
1) Prestar servicios a dos empleadores a la vez no implica trmino del primer
contrato
2) Abandono de labores seguido de nuevo empleo equivale a un desahucio
tcito

Si bien es cierto que el solo hecho de que un trabajador preste sus servicios
personales a ms de un empleador no determina la extincin del primer
contrato de trabajo, tambin lo es que cuando un trabajador a la vez, que deja
de asistir a sus labores, inicia una nueva relacin de trabajo con otra empresa,
en el mismo horario en que prestaba sus servicios a la anterior, ejerce el
derecho al desahucio, aun cuando no la haya comunicado previamente; [] en
la especie el Tribunal a-quo, al ponderar [] las planillas de personal fijo de las
empresas HJHM-UCE y HSBR y el certificado expedido al seor AGS, por el
Dr. ES., mdico del IDSS dio por establecido que el contrato de trabajo termin
por la voluntad unilateral del trabajador con el segundo hotel (3 Cm. SCJ 7
Ago. 2002, B.J. 1101, Pg. 518)
2. Desahucio y despido: Arts. 75 y 87 del CT Si empleador acepta renuncia de
trabajador no se hace responsable de terminacin
La aquiescencia dada por un empleador a la renuncia presentada por el
trabajador no le hace responsable de la terminacin del contrato de trabajo, por
lo que si el trabajador entenda que haba sido despedido, debi probar ese
hecho, independientemente de que existiera una carta donde manifestara su
voluntad de poner fin a la relacin contractual que le una a la demandada.
(SCJ 27 Ene. 2000, B. J. 1070, Pg. 73-80)
3. Desahucio y traspaso acciones: Arts. 16, 75 y 542 del CT Empleado traspasa
acciones y dice quedar desvinculado a empresa no hace desahucio (Caso en
que juez debe examinar actitud de las partes al determinar ruptura contrato)37
En la carta en la que l [el trabajador] recurrente expresa a la [empresa]
recurrida que queda desvinculado de la empresa, [] ste hace mencin al
traspaso por venta de sus acciones de S. A., sin hacer referencia a su
condicin de trabajador de la empresa, lo que haca necesario que el tribunal
estableciera cual haba sido la actitud de las partes en relacin a la existencia
del contrato de trabajo, en el sentido de determinar si este continu
ejecutndose y en caso contrario, la causa de que as no ocurriera. El solo
hecho de que un trabajador, que adems de esa condicin, sea accionista de la
compaa donde labora, traspase sus acciones no pone fin al contrato de
trabajo, terminacin esta que no puede presumirse, sobre todo, como cuando
en la especie, el empleador mantena al trabajador registrado como tal en la
planilla del personal fijo de la empresa sin reportar su salida al Departamento
de Trabajo. (SCJ 21 Jul. 1999, B. J. 1064, Pgs. 777-783)
4. Desahucio: Art. 75 del CT Carta de renuncia donde trabajador solicita pago
prestaciones no obliga al empleador.
El hecho de que en la carta dirigida por el trabajador a la empresa se le
solicitara el pago de las prestaciones laborales, no la obligaba a realizar dicho
pago, en vista de que ese pedimento no se hizo como una condicin para la
terminacin del contrato de trabajo, y de acuerdo a la apreciacin del Tribunal
a-quo, el demandante no prob que la demandada asintiera a complacer el
mismo. (SCJ 27 Ene. 2000, B. J. 1070, Pgs. 73-80).

5. Desahucio y despido: Arts. 75 y 87 del CT Si empleador acepta renuncia de

trabajador no se hace responsable de terminacin.
La aquiescencia dada por un empleador a la renuncia presentada por el
trabajador no le hace responsable de la terminacin del contrato de trabajo, por
lo que si el trabajador entenda que haba sido despedido, debi probar ese
hecho, independientemente de que existiera una carta donde manifestara su
voluntad de poner fin a la relacin contractual que le una a la demandada.
(SCJ 27 Ene. 2000, B. J. 1070, Pg. 73-80)

10.3- Jurisprudencias por Despido.

1. Despido y suspensin: Arts. 51.5 y 88.18 del CT
Caso de despido precedido de suspensin del contrato por prisin
Para que la suspensin a que se refiere el Art. 33 [de la Ley 637, sobre
Contratos de Trabajo, cuyo equivalente actual es el Art. 51 del CT] se convierta
en una causa de terminacin del contrato de trabajo, al amparo del prrafo k,
del Art. 36 [actual Art. 88.18 del CT], es indispensable que intervenga sentencia
condenatoria a prisin. (SCJ 27 Abr. 1951, B. J. 489, Pgs. 455-459)
2.- Despido: Arts. 88.13 y 575 del CT A confesin de parte relevo de pruebas:
Falta admitida que justifica el despido
Al haber salido de su trabajo sin estar autorizada por el patrono, la [trabajadora]
recurrida incurri en la falta prevista en el texto legal citado [Art. 88.13 del CT];
que la prueba de la actuacin de la recurrida resulta de sus mismas
declaraciones, segn consta en la sentencia impugnada; que la Cmara a-qua
al declarar el despido injustificado, viol las disposiciones del referido artculo,
por lo cual dicha sentencia debe ser casada sin necesidad de examinar los
dems medios del recurso. (SCJ 9 Dic. 1994, B.J. 1009, Pg. 525)
3-. Despido: Arts. 91 y 94 del CT No comunicacin del despido limita prueba del
despido, pero la de otros aspectos en Litis
Como el pago de un suplemento de salario, en base a que lo pagado era
inferior a la tarifa, es independiente de la cuestin del despido, el juez debe
darle al patrono la oportunidad de probar que esa reclamacin es infundada,
aun cuando se encuentre impedido de probar la justificacin del despido. (B.J.
742, Pg. 2203)
4-. Despido: Art. 94 del CT Patrono que no alega ni reconoce despido invocado
por trabajador no puede condenarse
En la especie, la empresa recurrente no aleg que haba despedido
justificadamente al trabajador demandante, por lo que no estaba obligada a
probar la justa causa que no haba invocado; que como en la sentencia
impugnada consta que la compaa fue condenada a pagar las prestaciones
sobre el fundamento de no haber hecho la prueba de la justa causa del

despido, es claro que en dicha sentencia se ha incurrido en desnaturalizacin

de los hechos de la causa, por lo cual debe ser casada. (SCJ 17 Dic. 1965, B.J.
661, Pg. 1120)
5-. Despido: Art. 94 del CT SCJ puede controlar hechos que constituyen justa
causa del despido
La Suprema Corte de Justicia en ejercicio de su poder de control debe terminar
si los hechos comprobados por los jueces del fondo constituyen una causa
justa del despido del obrero en los trminos de la ley. (SCJ 27 Abr. 1951, B.J.
489, Pg. 478)
6-. Despido: Arts. 16 y 94 del CT Si trabajador se limita a alegar despido
y empleador a negarlo, demanda debe rechazarse
Cuando en una instancia judicial la parte demandada [el empleador] se limita
negar la existencia del hecho del despido, que sirve de fundamento a la
demandada, no le corresponde hacer prueba alguna, sino que compete al
[trabajador] demandante demostrar por los medios legales la verdad del hecho
por l alegado; que, en la especie, el examen del fallo impugnado y el de los
documentos a que se refiere, ponen de manifiesto que mientras el trabajador
aleg que haba sido injustificadamente despedido por la Compaa, y, en esa
base, exiga el pago de las prestaciones, la parte demandada sostuvo que no
despidi al trabajador. [] Que, en las condiciones que acaban de ser
analizadas, al adoptarse en el fallo impugnado [] motivos [] segn los
cuales [] la prueba corresponda a la parte demandada, [] se incurri en la
violacin del Art. 1315 del CC, puesto que para exigir la prueba de la justa
causa del despido, es preciso demostrar primero el hecho mismo del despido,
prueba que corresponda al demandante; que, por tanto, el fallo impugnado
debe ser casado (SCJ 6 Jun. 1960, B.J. 599, Pg. 1157)

10.4.- Jurisprudencias por Dimisin.

1-. Despido y dimisin: Arts. 87 y 96 del CT El Despido y la dimisin son figuras
jurdicas distintas
Aunque los efectos sean los mismos, las causas que motivan la dimisin o el
despido injustificado de un trabajador, son, en esencia diferentes, puesto que
radican en dos voluntades encontradas, con intereses opuestos, por lo
que se debe tener sumo cuidado en no confundir las especies, ya que la
dimisin justificada no implica, necesariamente, un despido injustificado habida
cuenta de que los casos de despido y los de dimisin, no reposan, por lo
comn, sobre los mismos hechos. (SCJ 16 Mar. 1955, B.J. 536, Pg. 507; SCJ
11 Nov. 1955, B.J. 544, Pg. 2402)
2-. Despido y dimisin: Arts. 87 Y 96 del CT Si el trabajador alega dimisin
justificada el patrono no tiene fardo de la prueba
El despido y la dimisin son dos figuras jurdicas diferentes, con mbito legal
propio y con reglas peculiares a su ejercicio; que cuando esas reglas se

invierten, se violan los textos que las consagran, y cuando esos textos se
refieren a la prueba a suministrar, en cada caso, y a cargo de quin est dicha
prueba, se viola el principio general establecido por el Art. 1315 del CT, ya que
el Juez no puede poner el fardo de la prueba, por despido injustificado, a cargo
del patrono cuando el obrero alega una causa justa para dar por terminado su
contrato laboral. (SCJ 16 Mar. 1995, B.J. 536, Pg. 507; SCJ 11 Nov. 1955, B.J.
544, Pg. 2402)
3-. Dimisin. Prueba: Art. 96 del CT En principio, el trabajador debe probar falta
del patrono que justifica dimisin
En materia de contratos de trabajo es forzoso reconocer, por aplicacin de los
mismos principios que rigen la prueba, que cuando un trabajador da por
terminado su contrato, como en el presente caso, alegando una falta del
patrono, y reclamando a ste prestaciones e indemnizaciones de lugar, es al
trabajador a quien corresponde probar dicha falta y no al patrono. (SCJ 23 Jun.
1948, B.J. 455, Pgs. 1350-1357)
4-. Dimisin: Art. 97 del CT (Caso de empleador al retorno de licencia impide
trabajo y no paga salario)
En la especie la Cmara a-qua, admiti que la dimisin presentada por el
trabajador era justificada por el hecho de que su patrono le haba restringido
sus derechos al impedir que continuara en el ejercicio normal de sus labores
cuando se reintegr a su regreso de un viaje para el cual se le haba concedido
licencia; de acuerdo con el criterio de la Cmara a-qua, las palabras del
patrono de que no poda pagar dos contables, qu haca don Armando ah,
significaban que ste deba continuar en licencia sin disfrute de sueldo an
despus del trmino de la licencia que le haba concedido para hacer un viaje,
hecho que, no solo restringe el derecho del trabajador a seguir trabajando, sino
que le impeda percibir su salario. [] la Cmara a-qua hizo una apreciacin
correcta de los hechos y le atribuy a estos su verdadero alcance y significado
como causa justificativa de la dimisin presentada por el trabajador, y [] hizo
una correcta aplicacin de los Arts. 43 y 86 del CT [actuales Arts. 47 y 97 del
CT]. (SCJ 18 May. 1962, B.J. 622, Pgs. 692-699)
5-. Dimisin y das laborados no pagados: Art. 97.2 del CT
Si trabajador prueba das trabajados, empleador debe probar pago de das
reclamados
El Tribunal a-quo apreci que los recurridos demostraron la justa causa de la
dimisin al establecer, por medio de testigos que le merecieron crdito, que
stos laboraron los das cuyos salarios reclamaban y que tenan derecho al
pago de la regala pascual, lo que impuso a la recurrente el deber de probar
que se haba liberado de esa obligacin, al tenor de las disposiciones del
artculo 1315 del Cdigo Civil. (SCJ 21 Jun. 2000, B. J. 1075, Pgs. 25-36)
6-. Dimisin: PF VII y Art. 97 del CT Desigualdad de tratamiento faculta a
trabajador a dimitir

Cuando el patrono trata de forzar al obrero a realizar una tarea mayor o ms

fuerte o de ms cuidado que la que habitualmente desempea, por un salario
inferior al que la empresa paga normalmente a otros trabajadores por la misma
tarea, el obrero acta en buen derecho y no viola su contrato laboral, si se
niega a desempear dicha tarea sin que se le acuerde el salario
correspondiente a ella, ya que tal situacin, a ms de perjudicarlo
econmicamente, lo coloca en una posicin deprimente, al recibir un trato
desigual al de sus compaeros de faena; que tal actitud del obrero, basada en
las anteriores razones, no faculta al patrono a despedirlo y s autoriza al obrero
a presentar su dimisin, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 86, del CT
[actual Art. 97 del CT], especialmente en su acpite 8. (SCJ 23 Feb. 1955, B.J.
535, Pg. 271).

Conclusiones y recomendaciones
A modo de conclusin, tenemos que el contrato individual del trabajo, segn
lo define Lupo Hernndez Rueda en su obra Manual del Derecho del
Trabajo como: Se presume entre quien presta un servicio personal y
aquel a quien le es prestado el servicio36
El Artculo 25 del CT, define El contrato de trabajo puede ser por tiempo
indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinados. El
Artculo 31 del CT define que el contrato de trabajo slo puede celebrarse
para una obra o servicio determinados cuando lo exija la naturaleza del
trabajo El Artculo 69 del CT define que el contrato de trabajo termina con
responsabilidad para alguna de las partes:
1. Por el desahucio;
2. Por el despido del trabajador;
3. Por la dimisin del trabajador.
Segn Rafael Alburquerque, el Desahucio Es el acto por el cual una de las
partes, mediante aviso previo a la otra, y sin alegar causa, ejerce el
derecho de poner trmino a un contrato por tiempo indefinido (Art. 75 del
CT)37
Para Lupo Hernndez Rueda, expresado en su obra el Despido y
Jurisprudencias, el despido es el derecho reconocido al patrono de
rescindir el contrato cuando el trabajador ha incurrido en falta grave e
inexcusable.38
La Dimisin (Albuquerque, Tomo II. 1997), es la resolucin del contrato de
trabajo por la voluntad unilateral del trabajador.

Bibliografa

1. Acosta. Juan Pablo. Cdigo Civil y Legislacin Complementaria. Actualizado

hasta la fecha incluye la ley 189-01. Editora Dalis. Dcima Tercera Edicin.
Moca. Repblica Dominicana. 2007.
2. Asamblea Nacional Revisora. Nueva Constitucin de la Repblica
Dominicana. (Proclamada el 26 de enero del 2010). Publicada en la Gaceta
Oficial No. 10561. Editorial La Ley. Primera Edicin. Santo Domingo. Repblica
Dominicana. 2001.
3. Alburquerque. Rafael F. Derecho del Trabajo. Tomo I. Introduccin Los
sujetos del Derecho del Trabajo. Editora Lozano. C. X. A. 1era. Edicin. Santo
Domingo. Repblica Dominicana. 1995.
4. Alburquerque. Rafael F. Derecho del Trabajo. Tomo II. Introduccin Los
sujetos del Derecho del Trabajo. Editora Lozano. C. X. A. 1era. Edicin. Santo
Domingo. Repblica Dominicana. 1995.
5. Garca. Dr. Carlos. Cdigo de Trabajo y Reglamento de la Repblica
Dominicana. Ley 16-92 y Decreto 258-93. Editora Dalis. Sexta Edicin. Moca.
Repblica Dominicana. 2005.
6. Goico Vsquez. Rafael. Ctedra dictada en la Pontificia Universidad
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Humanos. Martes 1 Junio del 2010. Santo Domingo. Repblica Dominicana.
7. G. Cabanellas. Diccionario de Derecho Usual. Tomo I. Pgina 690. Edicin
del 1953. Citado por Hernndez Rueda, El Despido. p. Cit.
8. Hernndez Rueda. Lupo. Manual de Derecho del Trabajo. Editora
Dalis. Novena Edicin. Moca. Repblica Dominicana. 2004.
9. Hernndez Contreras. Dr. Carlos. Consultorio Laboral Peridico Hoy. Santo
Domingo. Repblica Dominicana. Martes 19 de Febrero del 2008. No. 2.
Columna Especialidad en Derecho Laboral.
10. Hernndez Rueda. Dr. Lupo. El Despido y Jurisprudencias. Editora Dalis.
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11. Hernndez Contreras. Carlos. Jurisprudencia Laboral durante el Siglo XXI y
Glosarios de temas para bsqueda en el Cdigo de trabajo. Pontificia
Universidad Catlica Madre y Maestra (PUCMM). Santo Domingo. Repblica
Dominicana. 2009.
12. Rueda Hernndez. Lupo. Manual de Derecho del Trabajo. Editora
Dalis. Novena Edicin. Moca. Repblica Dominicana. 2004.
13. Vsquez Goico. Dr. Rafael. Seminario Procedimiento Laboral. Escuela
Nacional de la Judicatura. Santo Domingo. Repblica Dominicana. 2002.

14. Vsquez Goico. Dr. Rafael. Las Implicaciones del derecho a la Libertad de
trabajo con respecto a la proteccin especial relativa a las mujeres
embarazadas y dirigentes sindicales en la legislacin Dominicana. Pontificia
Universidad Catlica Madre y Maestra. Santiago. Repblica Dominicana. 2009.

Notas al pie:
1. Asamblea Nacional Revisora. Nueva Constitucin de la Repblica
Dominicana. (Proclamada el 26 de enero del 2010). Publicada en la Gaceta
Oficial No. 10561. Editorial La Ley. Primera Edicin. Santo Domingo. Repblica
Dominicana. 2001. Pgina 27.
2. Rueda Hernndez. Lupo. Manual de Derecho del Trabajo. Editora Dalis.
Novena Edicin. Moca. Repblica Dominicana. 2004. Pgina 113.
3. Garca. Dr. Carlos. Cdigo de Trabajo y Reglamento de la Repblica
Dominicana. Ley 16-92 y Decreto 25893. Editora Dalis. Sexta Edicin. Moca.
Repblica Dominicana. 2005. Pgina 33.
4. Vsquez Goico. Dr. Rafael. Seminario Procedimiento Laboral. Escuela
Nacional de la Judicatura. Santo Domingo. Repblica Dominicana. 2002.
Pgina 22.
5. Ibd. Pgina 36.
6. Garca, p. Cit., Pgina 13.
7. Acosta. Juan Pablo. Cdigo Civil y Legislacin Complementaria. Actualizado
hasta la fecha incluye la ley 18901. Editora Dalis. Dcima Tercera Edicin.
Moca. Repblica Dominicana. 2007. Pgina 132.
8. Hernndez Rueda. Lupo. Manual de Derecho del Trabajo. Editora Dalis.
Novena Edicin. Moca. Repblica Dominicana. 2004. Pgina 113.
9. Alburquerque. Rafael F. Derecho del Trabajo. Tomo I. Introduccin Los
sujetos del Derecho del Trabajo. Editora Lozano. C. X. A. 1era. Edicin. Santo
Domingo. Repblica Dominicana. 1995. Pgina 149.
10. Goico Vsquez. Rafael. Ctedra dictada en la Pontificia Universidad
Catlica Madre y Maestra. Maestra en Direccin Estratgica de Recursos
Humanos. Martes 1 Junio del 2010. Santo Domingo. Repblica Dominicana.
11. CT. OP. Cit. Pgina 19.
12. Hernndez Rueda, p. Cit., Pgina 145.
13. CT. OP. Cit. Art. 31.
14. Artculo 33 del Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana.

15. Hernndez Rueda, p. Cit., Pagina 147.

16. Alburquerque. Rafael F. Derecho del Trabajo. Tomo II. Introduccin Los
sujetos del Derecho del Trabajo. Editora Lozano. C. X. A. 1era. Edicin. Santo
Domingo. Repblica Dominicana. 1995. Pgina 123.
17. Hernndez Rueda. p. Cit. Pgina 317.
18. Hernndez Contreras. Dr. Carlos. Consultorio Laboral Peridico Hoy. Santo
Domingo. Repblica Dominicana. Martes 19 de Febrero del 2008. No. 2.
Columna Especialidad en Derecho Laboral.
19. Artculo 26 Contrato de Trabajo. Cuando los trabajos son de naturaleza
permanente el contrato que se forma es pro tempo indefinido. Sin embargo,
nada se opone a que el empleador garantice al trabajador que utilizara sus
servicios durante cierto tiempo determinado.
20. Vsquez Goico. Dr. Rafael. Las Implicaciones del derecho a la Libertad de
trabajo con respecto a la proteccin especial relativa a las mujeres
embarazadas y dirigentes sindicales en la legislacin Dominicana. Pontificia
Universidad Catlica Madre y Maestra. Santiago. Repblica Dominicana. 2009.
Pgina 31.
21. Albuquerque. Tomo II. p. Cit. Pgina 164.
22. Artculo 58 del CT. Es obligacin del trabajador dar aviso al empleador de
la causa que le impida asistir a su trabajo dentro de las veinticuatro horas de
ocurrir el hecho que justifique la suspensin de los efectos del contrato.
23. Artculo 45 del CT. Est prohibido a los trabajadores:

Presentarse al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o en cualquier

otra condicin anloga.

Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, salvo las
excepciones que para ciertos trabajadores establezca la ley.

Hacer colectas en el lugar en que prestan servicios, durante las horas de

ste.

Usar los tiles y herramientas suministradas por el empleador en trabajo

distinto de aquel a que estn destinados, o usar los tiles y herramientas
del empleador sin su autorizacin;

Extraer de la fbrica, taller o establecimiento tiles del trabajo, materia

prima o elaborada, sin permiso del empleador;

Hacer durante el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o

poltica.

24. Hernndez Rueda. Dr. Lupo. El Despido y Jurisprudencias. Editora Dalis.

Moca. Repblica Dominicana. 1973. Pgina 11.
25. G. Cabanellas. Diccionario de Derecho Usual. Tomo I. Pgina 690. Edicin
del 1953. Citado por Hernndez Rueda, El Despido. p. Cit. Pgina 15.
26. Alburquerque, Tomo II. p. Cit. Pgina 216.
27. Alburquerque, Tomo II. p. Cit. Pgina 223.
28. Albuquerque. Tomo II. p. Cit. Pgina 164.
29. CT, p. Cit. Pgina 55.
30. CT. Op. Cit. Pgina 56.
31 Artculo 47 del CT. Est prohibido a los empleadores:
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin para que se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo relativo a las condiciones de
ste;
Obligar a los trabajadores a que compren sus artculos de consumo en tienda
o lugar determinado; 3. Hacer colectas y suscripciones en los centros de
trabajo;
Influir para restringir el derecho de los trabajadores a ingresar o no en un
sindicato o a retirarse de aqul a que pertenecen o a permanecer en l;
Ejercer presin en los trabajadores para que voten por determinada
candidatura en la eleccin de los funcionarios o representantes de un sindicato;
Influir en las actuaciones polticas o en las creencias religiosas de los
trabajadores; 7. Apropiarse o retener, por su sola voluntad, las herramientas u
objetos del trabajador, a ttulo de indemnizacin, garanta o compensacin;
Presentarse en la fbrica, taller o establecimiento en estado de embriaguez o
en cualquier otra condicin anloga.
Ejercer acciones contra el trabajador que puedan considerarse de acoso
sexual, o apoyar o no intervenir en caso de que lo realicen sus representantes.
Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene
conforme a la ley.
32. Artculo 100 del Cdigo de Trabajo.
33. Hernndez Rueda. El despido y Jurisprudencias. p. Cit. Pginas 126127.

34. Hernndez Contreras. Carlos. Jurisprudencia Laboral durante el Siglo XXI y

Glosarios de temas para bsqueda en el Cdigo de trabajo. Pontificia
Universidad Catlica Madre y Maestra (PUCMM). Santo Domingo. Repblica
Dominicana. 2009.
35. Hernndez Contreras, Jurisprudencias dominicanas. Op. Cit. Pgina 110.
36. Hernndez Rueda. Lupo. Manual de Derecho del Trabajo. Editora Dalis.
Novena Edicin. Moca. Repblica Dominicana. 2004. Pgina 113.
37. Alburquerque. Rafael F. Derecho del Trabajo. Tomo II. Introduccin Los
sujetos del Derecho del Trabajo. Editora Lozano. C. X. A. 1era. Edicin. Santo
Domingo. Repblica Dominicana. 1995. Pgina 123.
38. Hernndez Rueda. Dr. Lupo. El Despido y Jurisprudencias. Editora Dalis.
Moca. Repblica Dominicana. 1973. Pgina 11.