1 ENTREGA PROYECTO GESTIN DEL TALENTO HUMANO

POR
JANES PEREA SANCHEZ
LEONARDO BELTRN RORIGUEZ
LAURA YESENIA TORRES STERLING
EDILSON CABALLERO QUIMBAYA
ERIKA JIMENEZ

GESTIN DEL TALENTO HUMANO

TUTORA
DOLLY RACHE GUIO

POLITCNICO GRAN COLOMBIANO

2014

EMPRESA
ENTREVISTA SOBRE REQUERIMIENTOS AL AREA DE GESTION DEL
TALENTO HUMANO
EMPLEADO: SOFIA CORDOBA
DEPENDENCIA: SERVICIOS GENERALES

FECHA: 18 DE MARZO

Califique una de las preguntas/situaciones expuestas acerca del

funcionamiento del rea de gestin del talento humano de la compaa.
Acorde a la siguiente escala de valoracin
0. No sabe
1.No se cumple
2. Se cumple
insatisfactoriamente
3. Se cumple aceptablemente
4. Se
cumple en alto grado
5. Se cumple plenamente
ITE
M
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PREGUNTA
Los procesos de induccin permiten que el nuevo empleado
conozca la cultura de la empresa y todo lo relacionado con
el ejercicio de sus funciones.
La empresa adopta anualmente un plan institucional de
formacin y capacitacin.
El plan de capacitacin es til para usted
El rea realiza acciones que propicien un ambiente de
trabajo adecuado
La comunicacin interna dentro de su rea funciona
correctamente
Cumple con la liquidacin de sueldos y remuneraciones en
tiempo y forma
Se adopta y ejecutan programas de bienestar social laboral
Los procesos de reinduccin permiten la actualizacin de
los empleados en las nuevas orientaciones tcnicas y
normativas que afectan el que hacer institucional.
Las condiciones de trabajo de su rea son seguras
En su puesto de trabajo puede desarrollar al mximo sus
habilidades
Se consulta a los empleados sobre sus necesidades de
capacitacin a travs de encuestas o reuniones de trabajo.
Las capacitaciones recibidas contribuyen al desarrollo de
conocimientos y capacitacin para un mejor desempeo en
el puesto de trabajo
Se siente parte de un equipo de trabajo
El rea contribuye a la misin y visin de la compaa
Se cuenta y aplica con un plan o sistema de evaluacin de
desempeo
Cuando ha necesitado un capacitacin al margen del plan
se la han facilitado

VALORACI
ON
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19

Se presentan en la empresa conflictos interpersonales que

afectan el normal desarrollo de las actividades laborales
Las cargas de trabajo estn bien repartidas
La comunicacin dentro de su rea funciona correctamente

ENTREVISTADO

2
4
4

ENTREVISTADOR

EMPRESA
ENTREVISTA SOBRE REQUERIMIENTOS AL AREA DE GESTION DEL
TALENTO HUMANO
EMPLEADO:
DEPENDENCIA:

FECHA: 18 DE MARZO

Califique una de las preguntas/situaciones expuestas acerca del

funcionamiento del rea de gestin del talento humano de la compaa.
Acorde a la siguiente escala de valoracin
0. No sabe
1.No se cumple
2. Se cumple
insatisfactoriamente
3. Se cumple aceptablemente
4. Se
cumple en alto grado
5. Se cumple plenamente
ITE
M
1

2
3
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5
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11

PREGUNTA
Los procesos de induccin permiten que el nuevo empleado
conozca la cultura de la empresa y todo lo relacionado con
el ejercicio de sus funciones.
La empresa adopta anualmente y plan institucional de
formacin y capacitacin.
El plan de capacitacin es til para usted
El rea realiza acciones que propicien un ambiente de
trabajo adecuado
La comunicacin interna dentro de su rea funciona
correctamente
Cumple con la liquidacin de sueldos y remuneraciones en
tiempo y forma
Se adopta y ejecutan programas de bienestar social laboral
Los procesos de reinduccin permiten la actualizacin de
los empleados en las nuevas orientaciones tcnicas y
normativas que afectan el que hacer institucional.
Las condiciones de trabajo de su rea son seguras
En su puesto de trabajo puede desarrollar al mximo sus
habilidades
Se consulta a los empleados sobre sus necesidades de
capacitacin a travs de encuestas o reuniones de trabajo.

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Las capacitaciones recibidas contribuyen al desarrollo de

conocimientos y capacitacin para un mejor desempeo en
el puesto de trabajo
Se siente parte de un equipo de trabajo
El rea contribuye a la misin y visin de la compaa
Se cuenta y aplica con un plan o sistema de evaluacin de
desempeo
Cuando ha necesitado un capacitacin al margen del plan
se la han facilitado
Se presentan en la empresa conflictos interpersonales que
afectan el normal desarrollo de las actividades laborales
Las cargas de trabajo estn bien repartidas
La comunicacin dentro de su rea funciona correctamente

ENTREVISTADO

2
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3

ENTREVISTADOR

EMPRESA
ENTREVISTA SOBRE REQUERIMIENTOS AL AREA DE GESTION DEL
TALENTO HUMANO
EMPLEADO: FRANCISCO ORTIZ ROSAS
DEPENDENCIA: ALMACEN

FECHA: 19 DE MARZO

Califique una de las preguntas/situaciones expuestas acerca del

funcionamiento del rea de gestin del talento humano de la compaa.
Acorde a la siguiente escala de valoracin
0. No sabe
1.No se cumple
2. Se cumple
insatisfactoriamente
3. Se cumple aceptablemente
4. Se
cumple en alto grado
5. Se cumple plenamente
ITE
M
1

2
3
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5
6

PREGUNTA
Los procesos de induccin permiten que el nuevo empleado
conozca la cultura de la empresa y todo lo relacionado con
el ejercicio de sus funciones.
La empresa adopta anualmente y plan institucional de
formacin y capacitacin.
El plan de capacitacin es til para usted
El rea realiza acciones que propicien un ambiente de
trabajo adecuado
La comunicacin interna dentro de su rea funciona
correctamente
Cumple con la liquidacin de sueldos y remuneraciones en
tiempo y forma

VALORACI
ON
4

3
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19

Se adopta y ejecutan programas de bienestar social laboral

Los procesos de reinduccin permiten la actualizacin de
los empleados en las nuevas orientaciones tcnicas y
normativas que afectan el que hacer institucional.
Las condiciones de trabajo de su rea son seguras
En su puesto de trabajo puede desarrollar al mximo sus
habilidades
Se consulta a los empleados sobre sus necesidades de
capacitacin a travs de encuestas o reuniones de trabajo.
Las capacitaciones recibidas contribuyen al desarrollo de
conocimientos y capacitacin para un mejor desempeo en
el puesto de trabajo
Se siente parte de un equipo de trabajo
El rea contribuye a la misin y visin de la compaa
Se cuenta y aplica con un plan o sistema de evaluacin de
desempeo
Cuando ha necesitado un capacitacin al margen del plan
se la han facilitado
Se presentan en la empresa conflictos interpersonales que
afectan el normal desarrollo de las actividades laborales
Las cargas de trabajo estn bien repartidas
La comunicacin dentro de su rea funciona correctamente

ENTREVISTADO

3
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ENTREVISTADOR

EMPRESA
ENTREVISTA SOBRE REQUERIMIENTOS AL AREA DE GESTION DEL
TALENTO HUMANO
EMPLEADO: OLGA LUCIA CALLEJAS
DEPENDENCIA: SECRETARIA

FECHA: 18 DE MARZO

Califique una de las preguntas/situaciones expuestas acerca del

funcionamiento del rea de gestin del talento humano de la compaa.
Acorde a la siguiente escala de valoracin
0. No sabe
1.No se cumple
2. Se cumple
insatisfactoriamente
3. Se cumple aceptablemente
4. Se
cumple en alto grado
5. Se cumple plenamente
ITE
M
1

PREGUNTA
Los procesos de induccin permiten que el nuevo empleado
conozca la cultura de la empresa y todo lo relacionado con
el ejercicio de sus funciones.

VALORACI
ON
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La empresa adopta anualmente y plan institucional de

formacin y capacitacin.
El plan de capacitacin es til para usted
El rea realiza acciones que propicien un ambiente de
trabajo adecuado
La comunicacin interna dentro de su rea funciona
correctamente
Cumple con la liquidacin de sueldos y remuneraciones en
tiempo y forma
Se adopta y ejecutan programas de bienestar social laboral
Los procesos de reinduccin permiten la actualizacin de
los empleados en las nuevas orientaciones tcnicas y
normativas que afectan el que hacer institucional.
Las condiciones de trabajo de su rea son seguras
En su puesto de trabajo puede desarrollar al mximo sus
habilidades
Se consulta a los empleados sobre sus necesidades de
capacitacin a travs de encuestas o reuniones de trabajo.
Las capacitaciones recibidas contribuyen al desarrollo de
conocimientos y capacitacin para un mejor desempeo en
el puesto de trabajo
Se siente parte de un equipo de trabajo
El rea contribuye a la misin y visin de la compaa
Se cuenta y aplica con un plan o sistema de evaluacin de
desempeo
Cuando ha necesitado un capacitacin al margen del plan
se la han facilitado
Se presentan en la empresa conflictos interpersonales que
afectan el normal desarrollo de las actividades laborales
Las cargas de trabajo estn bien repartidas
La comunicacin dentro de su rea funciona correctamente

ENTREVISTADO

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ENTREVISTADOR

EMPRESA
ENTREVISTA SOBRE REQUERIMIENTOS AL AREA DE GESTION DEL
TALENTO HUMANO
EMPLEADO: JUAN DANIEL RESTREPO
DEPENDENCIA: MANTENIMIENTO

FECHA: 18 DE MARZO

Califique una de las preguntas/situaciones expuestas acerca del

funcionamiento del rea de gestin del talento humano de la compaa.
Acorde a la siguiente escala de valoracin

0. No sabe
1.No se cumple
2. Se cumple
insatisfactoriamente
3. Se cumple aceptablemente
4. Se
cumple en alto grado
5. Se cumple plenamente
ITE
M
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PREGUNTA
Los procesos de induccin permiten que el nuevo empleado
conozca la cultura de la empresa y todo lo relacionado con
el ejercicio de sus funciones.
La empresa adopta anualmente y plan institucional de
formacin y capacitacin.
El plan de capacitacin es til para usted
El rea realiza acciones que propicien un ambiente de
trabajo adecuado
La comunicacin interna dentro de su rea funciona
correctamente
Cumple con la liquidacin de sueldos y remuneraciones en
tiempo y forma
Se adopta y ejecutan programas de bienestar social laboral
Los procesos de reinduccin permiten la actualizacin de
los empleados en las nuevas orientaciones tcnicas y
normativas que afectan el que hacer institucional.
Las condiciones de trabajo de su rea son seguras
En su puesto de trabajo puede desarrollar al mximo sus
habilidades
Se consulta a los empleados sobre sus necesidades de
capacitacin a travs de encuestas o reuniones de trabajo.
Las capacitaciones recibidas contribuyen al desarrollo de
conocimientos y capacitacin para un mejor desempeo en
el puesto de trabajo
Se siente parte de un equipo de trabajo
El rea contribuye a la misin y visin de la compaa
Se cuenta y aplica con un plan o sistema de evaluacin de
desempeo
Cuando ha necesitado un capacitacin al margen del plan
se la han facilitado
Se presentan en la empresa conflictos interpersonales que
afectan el normal desarrollo de las actividades laborales
Las cargas de trabajo estn bien repartidas
La comunicacin dentro de su rea funciona correctamente

ENTREVISTADO

VALORACI
ON
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ENTREVISTADOR