PROYECTO GRUPAL TERCERA ENTREGA

MODULO
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TUTOR:
Andrea Sastre Gomez

PRESENTADO POR:
Jeimy Tatiana Pineda Pea
Luisa Fernanda Rodrguez Mrquez
Yosly Gisell Romero Garcia
Juan Esteban Gmez Torres
Israel de Jess Gmez Carvajal

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POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

Octubre 12 de 2015

CONTENIDO
PROYECTO PRIMERA ENTREGA....................................................................3
El estudiante debe argumentar e indicar si existe o no justa causa por
parte del seor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por
qu?......................................................................................................... 3
PROYECTO SEGUNDA ENTREGA..................................................................5
Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tena derecho el
trabajador en el ltimo ao de servicios (enero a 17 de octubre)...........5
1.

LIQUIDACIN DE CESANTAS.............................................................5

2.

LIQUIDACIN DE INTERESES A LAS CESANTIAS.................................5

3.

LIQUIDACIN DE PRIMA.....................................................................6

4.

LIQUIDACIN DE VACACIONES...........................................................6

5.

RESUMEN TOTAL................................................................................ 6

PROYECTO TERCERA ENTREGA...................................................................7

Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario explicar
por qu....................................................................................................... 7

PROYECTO PRIMERA ENTREGA

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. de lunes a viernes de 10:00 am a
8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un
contrato a trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones
por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de
$3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en
otra compaa.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas
por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como
latin lover en la filmacin de pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe
especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de
las imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de
un hombre y asegura son del seor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue
despedido Ramiro Meneses.
El estudiante debe argumentar e indicar si existe o no justa causa por
parte del seor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por qu?

1. El despido del trabajador Ramiro Meneses fue realizado SIN JUSTA

CAUSA por parte del empleador Larouse Ltda. Que est representado por
el seor Lino Roberto Jefe inmediato del seor Meneses. El contrato se
haba renovado de manera automtica, segn el artculo 46 del C.S.T.
subrogado por el artculo 3 de la ley 50 de 1990, el cual dice lo siguiente:
el contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por el artculo
escrito y su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero es
renovable indefinidamente. Si antes de la fecha de vencimiento del
trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a
treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al
inicialmente pactado, y as sucesivamente.

Aqu no se cumple lo que dice la ley ya que el despido fue sin el preaviso
adecuado, por esta causa el seor Ramiro Meneses puede conseguir que
sea ilegal la terminacin del contrato y la empresa deba pagar una
indemnizacin.
2. El seor Lino Roberto vio los ojos de un hombre y asegur que eran del
seor Ramiro Meneses, esto no es suficiente argumento para un despido
con justa causa.
En el Cdigo Sustantivo de Trabajo Art. 58 OBLIGACIONES
ESPECIALES DEL TRABAJADOR donde identificamos si en algn
momento el trabajador omiti alguna obligacin por la labor que ha sido
contratado, en el numeral 4. Dice que; el trabajador debe Guardar
rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros. Nos explica que si el empleado no afecto a la empresa o a
uno de sus compaeros lo que haga despus de su hora laboral no
perturba en su trabajo.
3. La empresa no tiene alguna clusula de exclusividad con el empleado,
Para permitir que trabaje con otra empresa independientemente de la
actividad que realice. En el Artculo 62 del cdigo sustantivo de trabajo.
(TERMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA). No menciona
que lo ocurrido con el seor Meneses sea motivo de despido con justa
causa.

PROYECTO SEGUNDA ENTREGA

Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tena derecho el
trabajador en el ltimo ao de servicios (enero a 17 de octubre)

Es importante aclarar que la fecha final para la liquidacin de la prestaciones

sociales es al 21 de octubre de 2012 que es la fecha de despido del seor
Ramiro Meneses y no el 17 de octubre del 2012, como lo dice el enunciado,
porque en esa fecha fue la transmisin del programa que origin la causa de
la terminacin del contrato.
Con la anterior explicacin empezaremos a desarrollar el tema de la segunda
entrega.
1. LIQUIDACIN DE CESANTAS

Las cesantas se liquidan para todo el periodo del 2012, como se muestra
en la siguiente tabla:

Periodo

Inicial

Final

01/01/2012

21/10/2012

Cesantas = $3.500.000 x 291 / 360 =

Das a
Liquidar
291
$2.829.167

2. LIQUIDACIN DE INTERESES A LAS CESANTIAS

Los intereses a las cesantas se liquidan de manera proporcional al

periodo del periodo del 2012.
Intereses Cesantas = $2.829.167 x 12% x 291 / 360 =

$274.429

3. LIQUIDACIN DE PRIMA

Solo se liquida el segundo semestre porque en junio se pag la prima del

primer semestre.

Periodo

Inicial

Final

01/07/2012

21/10/2012

Das a
Liquidar
111

Prima = $3.500.000 x 111 / 720 =

$539.583

4. LIQUIDACIN DE VACACIONES

Como las vacaciones son pagadas en diciembre y el periodo pendiente

por pagar es:

Periodo

Inicial

Final

01/01/2012

21/10/2012

Das a
Liquidar
291

Vacaciones = $3.500.000 x 291 / 720 =

$1.414.583

5. RESUMEN TOTAL
Cesantas
Intereses a las Cesanta
Prima
Vacaciones
Total de prestaciones sociales

$2.829.167
$274.429
$539.583
$1.414.583
$5.057.763

PROYECTO TERCERA ENTREGA

Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario
explicar por qu.
Como se justific en la primera entrega, el despido del seor Ramiro
Meneses fue sin justa causa y como lo menciona el artculo 64
TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
CAUSA se le debe indemnizar al trabajador.
El seor Ramiro Meneses inicio a laborar desde el 22 de octubre de 1996 y
su contrato fue a trmino fijo de 3 aos. Y en el momento del despido el 21
de octubre de 2012 se encontraba en su quinta renovacin cuyo periodo
contractual corresponde desde el 22 de octubre de 2011al 21 de octubre de
2014.
Por consiguiente, la indemnizacin del trabajador corresponde al tiempo
faltante para la culminacin de su contrato y que corresponde a:

Periodo faltante renovacin contractual

Fecha
Fecha
Indemnizar
Inicial
Final
22/10/2012 21/10/2014 24 meses
2 aos

El clculo del reconocimiento sobre sus salarios con sus respectivas

prestaciones sociales es:
Salari mensual $3.500.000
Nomina (Salario x 24 meses)
Cesantas (Salario x 2 aos)
Intereses a las cesantas (Cesantas x 12%)
Prima (Salario x 2 aos)
Vacaciones (Salario / 2 x 2 aos)
VALOR TOTAL POR PAGAR

Valor
$84.000.000
$7.000.000
$840.000
$7.000.000
$3.500.000
$102.340.000

BIBLIOGRAFIA

Cdigo sustantivo del trabajo.

http://www.mintrabajo.gov.co