Agresin, maltrato y

trato ofensivo es acoso

laboral?
La agresin, el maltrato, los vejmenes, el trato desconsiderado,
ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana hacia los
trabajadores, son constitutivos de Acoso Laboral?
A partir de los aos 80, se empieza a hablar de acoso moral, concebido
como aquella comunicacin hostil y desprovista de tica administrada de
forma sistemtica por uno o varios individuos, especialmente ante una
situacin de soledad o indefensin en base de acciones de hostigamiento
frecuente y persistente.
Comportamiento que se da en el ambiente laboral de una vez por
semana o persistentemente durante el lapso de 6 meses
aproximadamente, donde aquel subalterno se aprovecha de su poder o
cargo para humillar, discriminar y debilitar al trabajador sin medio de
defensa ocasionndole un riesgo para la salud mental y fsica, en pocas
palabras propicia la restriccin de los derechos civiles invocndolo a que
renuncie o abandone el trabajo.
Los desacuerdos en el trabajo pueden darse por diferencias de
expectativas frente al trabajo que se realiza, por cambios en la empresa
cuando se incorpora a una persona nueva donde cree tener la razn, su

propio criterio, es cerrado en el conocimiento y manifiesta algunos

niveles de ansiedad.
En Colombia, el 23 de Enero de 2006 se firma la Ley 1010/06 de acoso
laboral cuya finalidad es la de prevenir, corregir y sancionas las
diferentes formas de agresin, maltrato, vejmenes, el trato
desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana.
Pero, Qu es el acoso laboral? Es toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un
compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Adems, Cmo se presenta el acoso laboral? Este se presenta a travs
de: 1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o
moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee
como empleado o trabajador;
2. Persecucin laboral: toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin
o evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia
del empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva
de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir
desmotivacin laboral.
3. Discriminacin laboral: todo trato diferenciado por razones de raza,
gnero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o
situacin social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de
vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: toda accin tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio
para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento

laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos,

documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de
informacin, el ocultamiento de correspondencia o mensajes
electrnicos.
5. Inequidad laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del
trabajador. 6. Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en
riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante rdenes o
asignacin de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de
proteccin y seguridad para el trabajador.
Como doctrinante y estudioso de la materia, sugerira a todos los
trabajadores del sector pblico como del privado, que se encuentren
inmersos en cualquier modalidad descrita anteriormente a que
DENUNCIE! ante las autoridades competentes, en primer lugar a los
comits de convivencia si a la presente fecha lo tiene su empresa, al
superior jerrquico del acosador, y en segundo lugar al Ministerio de la
Proteccin Social y Seguridad Social, los Inspectores Municipales de
Polica, los Personeros Municipales o las Defensoras del Pueblo.
La ley 1010 de 2006 de acoso laboral, no se aplica en el mbito de las
relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de
prestacin de servicios en los cuales no se presenta una relacin de
jerarqua o subordinacin.
De todo lo anteriormente suscitado, se deben proteger los bienes
jurdicamente tutelados como lo son el trabajo en condiciones dignas y
justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los
trabajadores, especialmente la armona entre quienes comparten un
mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.