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Organizao e Edio
FETAEP
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE | 26
13 SALRIO | 26
FRIAS | 28
DESCONTOS SALARIAIS | 30
LICENA-MATERNIDADE | 32
LICENA-PATERNIDADE | 33
ACIDENTE DE TRABALHO | 34
MEIO AMBIENTE DE TRABALHO | 37
NORMA REGULAMENTADORA 31 | 38
AVISO PRVIO | 42
FUNDO DE GARANTIA | 44
SEGURO-DESEMPREGO | 45
PIS | 45
RESCISO DO CONTRATO | 46
HOMOLOGAO PELO SINDICATO | 47
PREVIDNCIA SOCIAL | 48
TRABALHO ANLOGO AO ESCRAVO | 51
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO | 52
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO | 53
SINDICATO DOS TRABALHADORES RURAIS | 54
Ademir Mueller
Presidente da FETAEP
SECRETARIA DE
ASSALARIADOS(AS) RURAIS
A FETAEP teve a iniciativa de produzir
esta Cartilha para contribuir no apenas
com os trabalhadores e trabalhadoras
rurais, mas tambm com os dirigentes
sindicais na orientao bsica a
respeito dos direitos e dos deveres dos
integrantes da categoria profissional.
Historicamente a FETAEP e seus
Sindicatos de Trabalhadores Rurais
filiados sempre estiveram um passo
frente quando se trata da busca por
melhores condies de trabalho, de
transporte, de sade, de segurana e de
renda seja mediante as mobilizaes
estaduais ou nacionais, realizadas
por meio de debates e discusses
com o governo federal e estadual,
ou ento por meio das Convenes e
Acordos Coletivos de Trabalho, alm
das lutas constantes em busca de boas
Convenes e Acordos Coletivos. Como
fruto desse trabalho, j obtivemos
Jairo Correa
Secretrio de Assalariados e
Assalariadas Rurais da FETAEP
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O trabalho rural regulado pela Lei
n 5.889/1973 e pelo Decreto n
73.626/1974 que regulamentou as
relaes individuais e coletivas de
trabalho rural. Com a promulgao
da Constituio Federal de 1988 o
empregado rural passou a ter os
mesmos direitos dos trabalhadores
urbanos. Desta forma, tambm se
VOC EMPREGADO?
Para que voc seja considerado empregado preciso que tenha quatro
elementos:
Pessoalidade - Significa que o
empregado uma pessoa fsica, ou
seja, o empregador contrata uma
pessoa certa e determinada.
No eventualidade do servio -
importante destacar que no se deve
confundir este elemento com a durao do servio. A no eventualidade
est relacionada ao fato do servio
estar dentro do normal planejamento
da propriedade rural, mesmo que o
trabalho seja realizado por poucos
dias. Todo servio de preparo da terra,
de plantio, da capina e de outros tratos culturais e a colheita, mesmo que
durem poucos dias, so atividades
no eventuais.
Subordinao - Significa que o empregado est sob as ordens, ao poder de
ATENO
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CARTEIRA DE TRABALHO
A Carteira de Trabalho (CTPS) o
documento de identidade obrigatrio para todos os empregados. o
registro do histrico da vida profissional do trabalhador, no qual o empregador anota informaes mais
importantes sobre o emprego, como
o dia em que comeou a trabalhar, o
salrio inicial, a funo exercida e as
demais anotaes.
Em todo trabalho assalariado (independentemente se o pagamento
mensal, quinzenal, dirio ou ento
por produo ou hora) obrigatrio
o registro na Carteira de Trabalho.
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CONTRATO DE TRABALHO
O Contrato de Trabalho um acordo de vontade entre duas pessoas: o
empregado e o empregador. Quando o trabalhador combina um emprego, mesmo que seja um acordo verbal, j representa um Contrato de
Trabalho. Quando o empregador assina a Carteira de Trabalho, ele est
assinando um Contrato de Trabalho com o trabalhador.
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TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO
Indeterminado - O contrato de
trabalho mais comum o por prazo
indeterminado. Neste tipo de contrato, empregador e trabalhador
combinam um emprego em que os
servios so contnuos e no tm
prazo para terminar, por isso chamado de indeterminado.
Determinado - Tambm existe o
chamado contrato por prazo determinado. Nesta situao o empregador tem uma determinada tarefa a
ser executada e contratado um ou
mais trabalhadores para realiz-la.
Terminada a tarefa, o empregador
no precisar mais dos trabalhadores, por isso o prazo determinado.
Este contrato pode ter prazo mximo de 2 anos, sendo permitida uma
prorrogao dentro deste perodo.
Safra - Outro tipo de contrato de
trabalho o contrato de safra, com
prazo determinado, que tem a finalidade de proporcionar ao empregador do setor agrrio a celebrao
de contratos de trabalho com
empregados rurais para a realizao de servios especficos como,
por exemplo, o preparo do solo, o
plantio ou a colheita de uma lavoura. Dessa forma, o contrato de safra
de carter transitrio e fixado de
acordo com as variaes sazonais
pertinentes atividade agrria.
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DEVERES DO EMPREGADO
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DEVERES DO EMPREGADOR
OBRIGAO DO PATRO:
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MENOR DE IDADE
proibido qualquer tipo de trabalho
rural aos menores de 16 anos.
Aos maiores de 16 e menores de 18
permitido o trabalho rural, desde
que no sejam exercidas atividades em horrio noturno, trabalhos
insalubres, periculosos ou penosos.
O horrio de trabalho deve permitir a
frequncia escolar.
A esses menores assegurado, no
mnimo, o pagamento do Piso Salarial da categoria.
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SALRIO
FIQUE ATENTO!
O salrio o valor pago pelo empregador ao empregado como contraprestao pelos servios prestados. Quando o salrio mensal deve ser
pago at o 5 dia til do ms seguinte ao ms trabalhado. Este pagamento deve ser feito mediante recibo em duas vias, sendo uma das vias
entregue ao empregado.
O Salrio Mnimo Nacional o valor mnimo que deve ser pago a todos
os empregados que no tm salrio fixado em lei ou em negociao
coletiva de seus sindicatos.
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SEM CONVENO OU ACORDO
O PISO ESTADUAL QUE VALE
Todo trabalhador que no municpio
onde desempenha suas atividades
o Sindicato no tenha firmado a
Conveno ou o Acordo Coletivo
de Trabalho dever receber, como
pagamento mnimo mensal o Piso
Salarial do Estado. Se o Estado no
estipulou um Piso Salarial, dever
receber, no mnimo, o Salrio Mnimo Nacional.
SALRIO-FAMLIA
UM BENEFCIO PREVIDENCIRIO
Na verdade no salrio e sim benefcio previdencirio, regulado pela
Lei n 8.213/91.
Para receber o salrio-famlia
preciso estar dentro da faixa
salarial estipulada pela Previdncia Social e apresentar: certido
de nascimento do filho, caderneta
de vacinao e comprovante de
frequncia escolar dos filhos.
paga uma cota de salrio-famlia
por filho at 14 anos de idade ou
invlido de qualquer idade.
De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF n 19, de
10/01/2014, o valor do salrio-famlia ser de R$ 35,00, por filho de
at 14 anos incompletos ou invlido,
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JORNADA DE TRABALHO
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HORA IN ITINERE
TEMPO DE PERCURSO FAZ PARTE DA JORNADA DE TRABALHO
Hora in itinere nada mais do que
o tempo que o empregado gasta de
sua residncia ou ponto de embarque
at o seu local de trabalho e retorno
desde que o transporte seja fornecido
pelo empregador - em se tratando
de local de difcil acesso e/ou quando
no servido por transporte pblico.
A Smula 90/TST diz que o tempo
despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at
HORA EXTRA
NO MXIMO DUAS HORAS POR DIA
A hora extra aquela trabalhada
depois da jornada normal (geralmente 8 horas dirias). O empregador no pode exigir trabalho
extraordinrio superior a duas
horas extras por dia, salvo necessidade imperiosa devidamente
comprovada.
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ADICIONAL NOTURNO
ADICIONAL MNIMO DE 25%
O adicional por trabalho noturno
um acrscimo percentual no valor da
hora trabalhada do empregado com a
finalidade de indenizar-lhe pelo desconforto do servio prestado durante
a noite.
No meio rural, o perodo noturno
inicia-se s 20 horas e vai at as 04
horas, no caso de atividades na pecuria. Na agricultura, o perodo noturno
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
PRESERVAO DA VIDA
O adicional de periculosidade
aplicado quando um trabalhador
exerce uma atividade que o expe a
uma constante condio de risco de
morte, como por exemplo, em contato com substncias inflamveis,
explosivos, energia eltrica, radiao
ionizante ou substncias radioativas.
Na rea rural, so exemplos de trabalhadores nestas condies os vigilantes de propriedades rurais. Nas demais
categorias considera-se os frentistas
de postos de combustvel, os operadores de distribuidoras de gs e os trabalhadores no setor de energia eltrica
(quando h periculosidade constante
na funo), entre outros.
Os adicionais de periculosidade e de
insalubridade no so cumulativos,
ou seja, ou o trabalhador recebe um
ou recebe outro.
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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
PRESERVAO DA SADE
O adicional de insalubridade um
direito concedido a trabalhadores
que so expostos a agentes nocivos
sade, como aquele realizado
com exposio a rudo excessivo,
a produtos qumicos txicos, a
agentes biolgicos, a fezes de
animais, entre outras hipteses
previstas na Norma Regulamentar
n 15, do Ministrio do Trabalho e
Emprego.
13 SALRIO
DIREITO DE TODO TRABALHADOR
Todo empregado tem direito a
receber um salrio a mais por
ano trabalhado. O 13 salrio
calculado com base no valor: do
salrio integral, da mdia das horas extras e das horas in itinere,
dos adicionais de insalubridade,
de periculosidade, de tempo de
servio e noturno, dentre outras
parcelas remuneratrias.
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FRIAS
PRECISO REPOR AS ENERGIAS
As frias existem para preservar a sade de todo empregado que tem
direito a um perodo de gozo de frias remuneradas por ano trabalhado,
com acrscimo de 1/3 sobre o valor do salrio normal.
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No ms de frias o empregado no
trabalha, mas recebe o valor do
salrio normal, acrescido de 1/3.
As frias podem ser parceladas em
at 2 perodos, com prazo mnimo
de 10 dias cada perodo.
Aps 12 meses de trabalho, o
empregado adquire o direito de
receber frias (perodo aquisitivo), e
o empregador tem o perodo de 12
meses seguintes para conceder as
frias (perodo de concesso).
At 05 faltas
30 dias de frias
De 06 at 14 faltas
24 dias de frias
De 15 at 23 faltas
18 dias de frias
De 24 at 32 faltas
12 dias de frias
De 33 faltas ou mais
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DESCONTOS SALARIAIS
O QUE A LEI PERMITE
O artigo 462 da CLT diz que ao empregador vedado efetuar qualquer
desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de
adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
No mesmo sentido o inciso X, do art. 7., da CF/88, que dispe sobre a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
A lei estabelece algumas situaes em que permitido o desconto nos
salrios dos empregados:
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1) Adiantamentos salariais.
2) Descontos resultantes de dispositivos de Lei:
DIZ A LEI...
A Smula 342 do TST, que impe nova interpretao ao art. 462 da CLT, assim dispe:
Descontos salariais. Art. 462 da CLT (Res. 47/1995, DJ 20.04.1995) - Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado,
para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro,
de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de
seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto
no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito
que vicie o ato jurdico.
Assim, ainda que no discriminados explicitamente no art. 462, da CLT, os
descontos mencionados na Smula 342 sero vlidos quando no houver
comprovao de coao ou defeito na manifestao de vontade do empregado.
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LICENA-MATERNIDADE
TRABALHANDO POR OUTRA CAUSA
Licena-maternidade ou licena
gestante o direito que a trabalhadora grvida tem de se afastar
do servio e continuar recebendo
sua remunerao por 120 dias.
A mulher grvida tem direito
estabilidade no emprego desde
a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto, perodo
em que no pode ser despedida
sem justa causa, conforme dispe
a norma constitucional em seu
artigo 10, inciso II, letra b, dos
Atos das Disposies Constitucionais Transitrias.
LICENA-PATERNIDADE
PAIS PRESENTES
direito do homem se afastar
do trabalho para acompanhar a
mulher e o filho recm-nascido.
O perodo de afastamento
de 5 dias a partir do dia do
nascimento da criana.
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ACIDENTE DE TRABALHO
FORNECIMENTO DA CAT OBRIGATRIO
O acidente de trabalho aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a
servio da empresa/empregador, ou ainda deslocamento do trabalho
(ida ao trabalho ou volta para casa).
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NORMA REGULAMENTADORA N 31
MAIS SEGURANA AO TRABALHADOR
Esta Norma Regulamentadora tem por objetivo estabelecer os preceitos
a serem observados na organizao e no ambiente de trabalho, de forma
a tornar compatvel o planejamento e o desenvolvimento das atividades
da agricultura, da pecuria, da silvicultura, da explorao florestal e da
aquicultura com a segurana, sade e o meio ambiente do trabalho.
O foco da NR 31 garantir que os empregadores forneam condies
de trabalho, de higiene e de conforto aos trabalhadores por meio do estudo do ambiente, adotando medidas para controle dos riscos visando
preservao da sade e da integridade fsica dos trabalhadores.
CABE AO EMPREGADOR
A NR 31 estabelece obrigaes a serem adotadas pelos empregadores ou equiparados. Confira algumas.
Garantir adequadas condies de trabalho, higiene e conforto para todos os
trabalhadores.
Realizar avaliaes dos riscos para a segurana e sade dos trabalhadores e,
com base nos resultados, adotar medidas de preveno e proteo para garantir que todas as atividades, lugares de trabalho, mquinas, equipamentos, ferramentas e processos produtivos sejam seguros e em conformidade
com as normas de segurana e sade.
Promover melhorias nos ambientes e nas condies de trabalho, de forma a
preservar o nvel de segurana e sade dos trabalhadores.
Adotar os procedimentos necessrios quando da ocorrncia de acidentes e
doenas do trabalho.
Assegurar que se fornea aos trabalhadores instrues compreensveis
em matria de segurana e sade, bem como toda orientao e superviso
necessrias ao trabalho seguro.
Informar aos trabalhadores sobre os riscos decorrentes do trabalho e as
medidas de proteo implantadas, inclusive em relao a novas tecnologias
adotadas pelo empregador.
Permitir que representante dos trabalhadores, legalmente constitudo,
acompanhe a fiscalizao dos preceitos legais e regulamentares sobre
segurana e sade no trabalho.
Adotar medidas de reduo do risco ao mnimo mediante a introduo de
medidas tcnicas ou organizacionais e de prticas seguras inclusive por
meio de capacitao.
Adoo de medidas de proteo pessoal, sem nus para o trabalhador, de
forma a complementar ou caso ainda persistam temporariamente fatores
de risco.
Fornecer gratuitamente equipamentos de proteo coletiva e individual
para os trabalhadores.
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CABE AO EMPREGADO
A Norma tambm estabelece obrigaes aos trabalhadores.
Confira abaixo as principais.
Cumprir as determinaes sobre as formas seguras de desenvolver
suas atividades, especialmente quanto s Ordens de Servio para
esse fim.
Adotar as medidas de proteo determinadas pelo empregador, em
conformidade com esta Norma Regulamentadora, sob pena de constituir ato faltoso a recusa injustificada.
Submeter-se aos exames mdicos previstos nesta Norma
Regulamentadora.
Colaborar com a empresa na aplicao desta Norma Regulamentadora.
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AVISO PRVIO
COMUNICAR PRECISO
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Tempo de Trabalho
At 1 ano
De 1 ano e 1 dia a 2 anos
De 2 anos e 1 dia a 3 anos
De 3 anos e 1 dia a 4 anos
De 4 anos e 1 dia a 5 anos
De 5 anos e 1 dia a 6 anos
De 6 anos e 1 dia a 7 anos
De 7 anos e 1 dia a 8 anos
De 8 anos e 1 dia a 9 anos
De 9 anos e 1 dia a 10 anos
De 10 anos e 1 dia a 11 anos
De 11 anos e 1 dia a 12 anos
De 12 anos e 1 dia a 13 anos
De 13 anos e 1 dia a 14 anos
De 14 anos e 1 dia a 15 anos
De 15 anos e 1 dia a 16 anos
De 16 anos e 1 dia a 17 anos
De 17 anos e 1 dia a 18 anos
De 18 anos e 1 dia a 19 anos
De 19 anos e 1 dia a 20 anos
A partir de 20 anos
Aviso
30 dias
33 dias
36 dias
39 dias
42 dias
45 dias
48 dias
51 dias
54 dias
57 dias
60 dias
63 dias
66 dias
69 dias
72 dias
75 dias
78 dias
81 dias
84 dias
87 dias
90 dias
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FUNDO DE GARANTIA
UM AMPARO AO TRABALHADOR
Todos os trabalhadores com carteira assinada tm direito a uma conta
vinculada ao FGTS, que foi criado para proteger os trabalhadores demitidos
sem justa causa.
Os empregadores so obrigados a depositar todos os meses 8% da remunerao do trabalhador (salrios base mais os adicionais) na conta do
FGTS. No h desconto desse valor no salrio do empregado.
Quando o trabalhador demitido sem justa causa, tem direito de sacar o
saldo da conta acrescido de multa paga pelo empregador de 40% sobre os
depsitos de todo o perodo do contrato de trabalho.
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Tambm pode ser sacado o saldo do
FGTS nos seguintes casos: trmino
do contrato de trabalho por prazo
determinado, para aquisio da casa
prpria, aposentadoria, doenas
graves, falecimento e aps 3 anos
fora do regime do FGTS. Nestes
SEGURO-DESEMPREGO
EM BUSCA DE UMA NOVA OPORTUNIDADE
O seguro-desemprego um benefcio integrante da seguridade social
que tem por objetivo, alm de prover
assistncia financeira temporria ao
trabalhador desempregado sem justa
causa, auxili-lo na manuteno e na
busca de emprego, promovendo para
tanto, aes integradas de orientao, de recolocao e de qualificao
profissional.
Para ter direito ao seguro-desemprego
PIS
ABONO SALARIAL
O cadastramento no Programa de
Integrao Social (PIS) um direito do
trabalhador. Alm de ser um dos critrios para a atribuio do Abono Salarial, o cadastramento no PIS possibilita
tambm a identificao no pagamento
do FGTS e seguro-desemprego.
S tem direito a receber o Abono Salarial trabalhadores cadastrados a mais
de 5 anos e que seus empregadores
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RESCISO DO CONTRATO
ROMPENDO A RELAO DE EMPREGO
A Resciso do Contrato de Trabalho o rompimento da relao de
emprego entre o empregador e o empregado.
Existem diversas formas de resciso de contrato, as mais comuns
so: demisso sem justa causa por iniciativa do empregador e o
pedido de dispensa por iniciativa do empregado.
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A demisso sem justa causa por
iniciativa do empregador ocorre por
vontade de empregador sem que o
empregado tenha cometido qualquer falta grave. O empregador deve
dar o aviso prvio ao empregado
que tomar a opo de diminuir sua
jornada de trabalho em duas horas
dirias ou faltar sete dias corridos
ao final do perodo do viso (esta
uma vontade expressa do empregado).
J no pedido de demisso por
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PREVIDNCIA SOCIAL
A MERECIDA APOSENTADORIA
O principal benefcio pago pelo INSS aos empregados rurais a aposentadoria por idade concedido a trabalhadores rurais homens com idade a
partir dos 60 anos e mulheres a partir dos 55 anos. Na rea urbana, o prazo
maior: 5 anos a mais, ou seja, 65 para as homens e 60 anos para as mulheres. Alm da idade mnima, preciso que os trabalhadores, rurais e urbanos,
tenham tempo mnimo de contribuio ao INSS (carncia).
importante destacar que a responsabilidade pelo recolhimento da contribuio previdenciria do empregador que, ao assinar a carteira de trabalho,
tem por obrigao legal descontar o INSS do salrio do empregado e fazer
o recolhimento em guia apropriada. Porm, o problema reside nas relaes
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As Convenes Coletivas tm
validade apenas na base territorial
(municpio) dos sindicatos
envolvidos.
Para que tenham validade e se
apliquem a todos, elas precisam ser
registradas no Ministrio do Traba-
ou empresas.
Eles tm sua aplicao apenas para
os trabalhadores das empresas
ou empregadores que firmaram o
Acordo com o Sindicato.
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SINDICATO DOS
TRABALHADORES RURAIS
A CASA DO TRABALHADOR E DA TRABALHADORA RURAL
Sindicato uma associao de trabalhadores tendo como funo
defender os interesses da categoria, sendo eles de natureza profissional e/ou cidad. Cada trabalhador livre para participar de um
sindicato e dele se tornar scio, sendo o conjunto dos trabalhadores
organizados num sindicato capaz de estruturar e regular o seu funcionamento e definir as formas e os objetivos da ao coletiva.
Os sindicatos assumem um papel primordial na sociedade face s
graves crises nacionais que permeiam na atualidade. Nas sociedades
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modernas, a organizao segundo
interesses comuns cada vez mais
uma necessidade. Afinal, toda a
ao sindical dos trabalhadores no
apenas para a defesa dos seus
prprios interesses, mas tambm
para o desenvolvimento da prpria
sociedade.
DENNCIAS
Denuncie a m conduta patronal. No tenha receio, sua identidade ser preservada. As denncias podem ser direcionadas s seguintes entidades:
STR - SINDICATO DOS
TRABALHADORES RURAIS
DO MUNICPIO
PROCURADORIA REGIONAL DO
TRABALHO 9 REGIO
RUA VICENTE MACHADO | N 84 - Centro
CEP: 80.420-010 | CURITIBA | PR
SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO
TRABALHO E EMPREGO SRTE/PR
RUA JOS LOUREIRO | N 574 - Centro
CEP: 80.010-924 | CURITIBA | PR
FONE: (41) 3901-7514
www.portal.mte.gov.br/delegacias/pr
O SINDICATO UMA
FERRAMENTA DE LUTAS
E DE CONQUISTAS DOS
TRABALHADORES.
PARTICIPE VOC TAMBM
E VENHA FAZER PARTE
DESSA LUTA.
Filiada