22/05/2016

SALRIO-FAMLIA
o benefcio previdencirio que tm direito o segurado empregado e o

Ser exigida a apresentao de:

trabalhador avulso que tenham salrio-de-contribuio inferior ou igual a

remunerao mxima da tabela do salrio famlia.

O

salrio-famlia no devido ao empregado domstico.

devido ao() trabalhador(a) empregado(a), exceto o(a) domstico(a), e

ao() trabalhador(a) avulso(a), pago diretamente pelo empregador.

devido tambm ao(s) Aposentado(s) por Invalidez ou por Idade, e aos

demais aposentados quando completarem 65 anos, se homem ou 60 anos,

Caderneta de vacinao ou documento

equivalente, quando menor de 07 anos, no
ms de novembro.

Comprovante de freqncia escola, a

partir de 07 anos de idade, nos meses de
maio e novembro.

se mulher, pago pela Previdncia Social junto com a aposentadoria.

pago uma cota de Salrio-Famlia por filho at 14 (quatorze) anos de

idade ou invlido de qualquer idade.

Pode ser solicitado pelo(a) empregado(a) junto empresa, pelo

trabalhador(a) avulso(a) junto ao sindicato ou rgo gestor de
mo-de-obra e pelos aposentados nas Agncias da Previdncia
Social, quando do requerimento de benefcios, mediante a
apresentao dos seguintes documentos:

Requerimento

Carteira

Certido

de Salrio-Famlia;

de Trabalho e Previdncia Social - CTPS;

Tabela Salrio Famlia

Valor da
remunerao
At R$ 646,55
De R$ 646,56 a R$
971,78

Valor da Cota

Acima de R$ 971,78

No tem direito cota

R$33,16
R$23,36

de Nascimento do filho (original e cpia);

Comprovao

de invalidez, a cargo da Percia Mdica

do INSS, para dependentes maiores de 14 anos.

13 Salrio
PAGAMENTO DO SALARIO-FAMILIA
O salrio famlia ser pago mensalmente:
Pela empresa ao empregado e deduzido quando do
recolhimento das contribuies INSS sobre a folha de
salrio.
Pelo sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra ao
trabalhador avulso mediante convnio com INSS.
Quando o pai e a me so segurados empregados ou
trabalhadores avulsos, ambos tm direito ao salrio-famlia,
ainda que trabalhem na mesma empresa.

O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho,

mas pago somente no final do ano.
Trata-se de uma gratificao que o funcionrio recebe todo ms de dezembro.
O valor deve ser pago integramente caso o empregado tenha trabalhado os 12
meses do ano, proporcionalmente caso ele tenha sido admitido ou demitido
durante o ano, no completando os 12 meses.

Como voc pode notar, a proporo acompanha os meses de trabalho, ou seja,

se ele trabalhou de janeiro a maio, ter direito a 5/12 (cinco doze avos de 13
salrio para receber).

Valor do 13 Salrio  O valor do 13 salrio tem como base o ltimo salrio,

acrescido de adicionais, como horas extras, insalubridade etc.. O pagamento
ocorre no fim de cada ano, em caso de resciso de contrato poder ser pago
em outra data.

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13 Salrio
Como deve ser feito o pagamento do 13 salrio?
O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20
de dezembro de cada ano e pode ser dividido em 2
parcelas:
A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento)
deve ser paga entre os meses de fevereiro e
novembro
E a segunda parcela at o dia 20 de dezembro.

13 Salrio - Base de clculo

O empregado poder receber o 13 salrio integral caso tenha trabalho
o ano todo, ou proporcional se trabalhado apenas parte do ano.
Como j foi visto o pagamento pode ser feito em 2 parcelas de 50%
cada e lembrando tambm que os descontos de INSS, IRRF sero
descontados normalmente do 13 salrio integral.

DCIMO TERCEIRO SALRIO

A remunerao correspondente ao dcimo-terceiro
salrio dever ser dividida por trinta;
O resultado da operao descrita no item a dever
ser dividido pelo nmero de meses considerados
no clculo da remunerao do dcimo-terceiro;
A parcela referente ao dcimo-terceiro salrio
proporcional ao perodo de licena maternidade
corresponde ao produto da multiplicao do
resultado da operao descrita no item b pelo
nmero de dias de gozo de licena-maternidade
no ano.

DCIMO TERCEIRO SALRIO

ENCARGOS SOCIAIS
INSS

Avos de Direito: Frao igual ou superior a 15 dias de trabalho no

ms, considerado como 1 avo ou seja 1 ms para 13.Salrio.

13 Salrio proporcional

Na primeira parcela do 13 salrio, no

h incidncia do INSS.

O 13 salrio ser proporcional na extino dos contratos de trabalho,

salvo na hiptese de justa causa, e na cessao da relao de emprego
resultante de aposentadoria do empregado.

DCIMO TERCEIRO SALRIO

SALRIOSALRIO-MATERNIDADE
O salrio-maternidade pago pela empresa ou
equiparada, inclusive a parcela do 13 salrio
correspondente ao perodo da licena, poder ser
deduzido quando do pagamento das contribuies
sociais previdencirias devidas, exceto das
destinadas a outras entidades e fundos.

Para fins da deduo da parcela do 13 salrio pago,

procederproceder-sese- da seguinte forma:

FGTS
O FGTS incidir sobre o valor pago, efetivamente,
pelo regime de competncia, ou seja, se o
pagamento da primeira parcela ocorrer em
novembro, o FGTS dever ser recolhido at o prazo
legal estabelecido, junto com a folha de
pagamento.
Se a primeira parcela for paga por ocasio das frias,
o FGTS deve ser recolhido no ms subseqente.
Assim, o pagamento do adiantamento do 13
salrio efetuado por ocasio do gozo de frias em
abril ter recolhimento do FGTS em maio.
Base: inciso III do 2 do art. 14 da IN SIT 25/2001.

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DCIMO TERCEIRO SALRIO

IRRF
Sobre a primeira parcela do 13
salrio, no h incidncia do IRRF.

Aps um ano de trabalho, todo o trabalhador

passa a ter direito a um perodo de at 30
dias para descanso e lazer, sem deixar de
receber seu salrio.

Nestes casos, receber pelas frias vencidas e

no tiradas, duas vezes o valor de seu salrio.
Esta quantia ser paga assim que o funcionrio
sair de frias ou quando for despedido da
empresa.
O perodo em que ser as frias independe de
pedido ou consentimento do trabalhador, pois
ato exclusivo do empregador.

Para que o trabalhador possa se organizar, o

perodo de frias deve ser informado com uma
antecedncia mnima de 30 dias. Contudo, na
prtica as empresas costumam negociar com
seus funcionrios a data das frias.

Quem tem direito:

Todo o trabalhador, inclusive os no
efetivados.

Um ano aps a contratao, o trabalhador passa

a ter direito s frias. Entretanto, o empregador
tem o perodo de um ano, a partir da data que
voc adquire este direito, para conceder as
frias.
Por outro lado, se o funcionrio completar dois
anos sem sair de frias, ele passa a ter o direito
de receb-la em dinheiro.

Fique atento, o incio das frias no poder

coincidir com sbado, domingo, feriado ou
folga.

Tempo das Frias

Se o trabalhador no tiver mais de 5 faltas
injustificadas no ano, ter direito 30 dias de
frias. Quando houver mais de 5 faltas
injustificadas, o trabalhador ter seu perodo
de frias reduzido.

6

a 14 faltas: 24 dias corridos de frias;

a 23 faltas: 18 dias corridos de frias;

24 a 32 faltas: 12 dias corridos de frias;

acima de 32 faltas: no tem direito s
frias.

15

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A lei considera que o ideal um s perodo de

frias corridas.

Sempre que as frias

forem concedidas aps
o prazo de aquisio
(01 ano),
ano) o empregador
pagar em dobro a
respectiva
remunerao.

Mas, como nem sempre possvel ter os 30

dias corridos de frias, o empregado e a
empresa podem entrar em acordo para que
sejam divididas em duas partes. Neste caso, a
nica exigncia que nenhum dos perodos
seja menor que dez dias.
Menores de 18 e maiores de 50 anos so
obrigados a terem frias em um s perodo.

Como pago ?

NO TER DIREITO A FRIAS

Quando o trabalhador sair de frias, receber o

salrio do ms acrescido de mais um tero (1/3).
Este pagamento das frias deve ser feito at dois
dias antes do incio do perodo de frias.

O Empregado que faltar mais de 32 vezes

durante o perodo aquisitivo,
aquisitivo bem como
ocorrer qualquer das hipteses elencadas
abaixo:

Neste momento o trabalhador dar quitao do

pagamento, em recibo, no qual devero constar as
datas de incio e trmino do respectivo perodo
das frias.

I - deixar o emprego e no for readmitido

dentro de 60 dias;
II -permanecer gozando licena, percebendo
salrios,
salrios por mais de 30 dias;

Perodo Concessivo das Frias

(GOZO)

Frias Proporcionais
Se no momento da resciso do contrato o
trabalhador no tiver completado 12 meses de
trabalho, ter direito a receber o valor das frias
proporcionais aos meses trabalhados.
Frias so um descanso anual remunerado , que
devem ser pagas com acrscimo de 1/3 do
salrio normal.
normal.

As

frias sero concedidas por ato do empregador,

empregador
em um s perodo, dentro dos 12 (doze) meses
subseqentes data em que o empregado tiver
adquirido o direito.

As

frias podero ser gozadas, Excepcionalmente

xcepcionalmente,
xcepcionalmente
em 2 perodos, um dos quais no poder ser inferior
a 10 (dez) dias corridos

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Perodo Concessivo das Frias

(GOZO)

Se,

porventura, o empregado adoecer no perodo de

gozo de frias, NO HAVER SUSPENSO DESTAS.
DESTAS

Se

durante o perodo de frias a empregada gestante

tiver seu filho, as frias SERO SUSPENSAS pelos 120
dias da licena-maternidade.

Prazo para pagamento das Frias

Pagamento da remunerao das
frias, e do abono, sero efetuados
at 2 dias antes do incio do
respectivo perodo.

COMUNICAO DAS FRIAS

FRIAS COLETIVAS

A concesso das frias ser comunicada, por

escrito,
escrito ao empregado, com antecedncia de, no
mnimo, 30 dias.
dias
Dessa participao o
empregado dar recibo.

Podero ser concedidas frias coletivas a todos

os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da
empresa.

A poca da concesso das frias ser a que

melhor atenda aos interesses do empregador.
empregador.

As frias podero ser gozadas em 2 perodos

anuais desde que nenhum deles seja inferior a
10 dias corridos;

COMUNICAO DAS FRIAS

Excees:
Excees:

FRIAS COLETIVAS

Os membros de uma famlia, que trabalharem

no mesmo estabelecimento ou empresa, tero
direito a gozar frias no mesmo perodo, se
assim o desejarem e se disto no resultar
prejuzo para o servio.
O empregado estudante, menor de 18
(dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir
suas frias com as frias escolares.

O empregador comunicar ao rgo local do

Ministrio do Trabalho,
Trabalho com a antecedncia
mnima de 15 dias,
dias as datas de incio e fim das
frias;
Em igual prazo,
prazo o empregador enviar cpia da
aludida
comunicao
aos
sindicatos
representativos
da
respectiva
categoria
profissional, e providenciar a afixao de
aviso nos locais de trabalho.

22/05/2016

FRIAS COLETIVAS
Os empregados contratados h
menos de 12 meses gozaro,
gozaro na
oportunidade, frias proporcionais,
proporcionais
iniciando-se, ento, novo perodo
aquisitivo.

REMUNERAO DAS FRIAS

Salrio pago por hora:
apurar-se- a mdia
hora:
do perodo aquisitivo,
aquisitivo aplicando-se o valor do
salrio na data da concesso das frias.
Salrio pago por tarefa:
tomar-se- por base
tarefa:
a mdia da produo no perodo aquisitivo,
aquisitivo
aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na
data da concesso das frias.

REMUNERAO DAS FRIAS

Salrio pago por comisso:
apurar-se- a
comisso:
mdia percebida pelo empregado nos 12
meses que precederem concesso das
frias.
frias.
A parte do salrio paga em utilidades ser
computada de acordo com a anotao na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social.

REMUNERAO DAS FRIAS

Os adicionais por trabalho extraordinrio,
noturno,
insalubre
ou
perigoso
sero
computados no salrio que servir de base ao
clculo da remunerao das frias.
frias
Tero Constitucional
O gozo de frias anuais ser remunerada com
1/3 a mais do que o salrio normal;

ABONO DE FRIAS Arts 142 e 143 CLT

facultado ao empregado converter 1/3 do
perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio,
pecunirio no valor da remunerao
que
lhe
seria
devida
nos
dias
correspondentes. Este abono independe da

empregador..
concordncia do empregador
O abono de frias dever ser requerido at
15 (quinze) dias antes do trmino do
perodo aquisitivo.
aquisitivo.

ABONO DE FRIAS
O pagamento da remunerao das frias, e do
abono,
abono sero efetuados at 2 (dois) dias antes do
incio do respectivo perodo de gozo das frias.
frias O
empregado dar quitao do pagamento, com
indicao do incio e do trmino das frias.

Este abono proibido para os empregados

admitidos em regime de tempo parcial.
O abono de frias, desde que no excedente de 20
(vinte) dias do salrio, no integrar a remunerao
do empregado.

22/05/2016

EFEITOS DA CESSAO DO CONTRATO DE

TRABALHO

Se o empregado tiver mais de um

ano de empresa, deve ser
homologada obrigatoriamente no
Sindicato da categoria ou perante
rgo do Ministrio do Trabalho
(na falta destes rgo
correspondente).

Na cessao do contrato de trabalho,

qualquer que seja a sua causa, ser devida ao
empregado a remunerao simples ou em
dobro,
dobro conforme o caso, correspondente ao
perodo de frias cujo direito tenha
adquirido.
adquirido

Resciso do Contrato de Trabalho

PRESCRIO DAS FRIAS

A Resciso do contrato de trabalho ocorre no

momento em que a relao de trabalho amparada
por um contrato suspensa.

A prescrio do direito de reclamar a

concesso das frias ou o pagamento da
respectiva remunerao contada da data da
entrada da reclamao trabalhista no frum,
ou se for o caso, da cessao do contrato de
trabalho.

Fundamentao Legal: Art.442 a Art.477 da CLT

Prazos  De cinco anos para os trabalhadores

urbanos e rurais, at o limite de dois anos
aps a extino do contrato de trabalho;

Modalidades de Resciso Trabalhista

Por

parte do empregado;

Modalidades Habituais

1) PEDIDO DE DEMISSO COM MENOS DE 1 (UM) ANO.

2) PEDIDO DE DEMISSO COM MAIS DE 1 (UM) ANO.
3) DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
4) DISPENSA POR JUSTA CAUSA COM MENOS DE 1
ANO.
5) DISPENSA POR JUSTA CAUSA COM MAIS DE 1 ANO

Por

vontade do empregador.

22/05/2016

Homologao da Resciso Trabalhista

Modalidades de Resciso Trabalhista

VERBAS RESCISRIAS NAS MODALIDADES
HABITUAIS.
Saldo

de Salrio;
Aviso Prvio;
13o. Salrio Proporcional;
Frias Vencidas + 1/3;
Frias Proporcionais + 1/3;
FGTS sobre 13 Salrio Proporcional e Saldo de Salrio;
Multa de 40% do FGTS sobre o total depositado inclusive
os rescisrios;

Modalidades de Resciso Trabalhista

Modalidades Especiais
1)
2)
3)
4)
5)
6)

FALECIMENTO COM MENOS DE 1 (UM) ANO.

FALECIMENTO COM MAIS DE 1 (UM) ANO.
TRMINO DO CONTRATO DE EXPERINCIA.
ANTECIPAO DO TRMINO DO CONTRATO DE EXPERINCIA
APOSENTADORIA ESPONTNEA.
APOSENTADORIA COMPULSRIA .

DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS:

Termo de Resciso do Contrato de Trabalho em 05 (quatro) vias;

Requerimento do Seguro Desemprego;
Aviso Prvio da empresa para o empregado ou vice-versa em 03
(trs) vias;
Extrato do FGTS (CEF);
Atestado mdico (NR7);
Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS Rescisrio /
GRRF Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS (multa 50%);
Carta de recomendao;
Carteira de Trabalho (baixa da sada);
Declarao dos Rendimentos pagos ou creditados, com indicao
das quantias retidas na fonte como Imposto de Renda;
Guias de Recolhimento do FGTS dos ltimos 06 (seis) meses.

Homologao da Resciso Trabalhista

PRAZOS DE PAGAMENTO:
At o 1 dia til imediato ao trmino do contrato;
At o 10 dia contado da notificao de
desligamento, quando da ausncia de aviso
prvio ou indenizao do mesmo.
FORMAS DE PAGAMENTO:
Em espcie ou cheque visado, ou mediante
comprovao de depsito bancrio em conta
corrente do empregado.

Homologao da Resciso Trabalhista

A homologao de todos os Contratos
Individuais de Trabalho vigentes h mais
de 01 (um) ano.

Tratando-se de menores de 18 anos, a

Resciso de Contrato de Trabalho s ter
validade mediante a assistncia do pai ou
da me, ou do responsvel legal (art. 439
da CLT).

Deve ser feita no ato da

homologao em dinheiro ou
cheque visado.

No caso de empregado
analfabeto dever o pagamento
ser efetuado em dinheiro.

22/05/2016

Conhecer a Conveno
Coletiva de Trabalho da
Categoria, principalmente
nos itens referentes a
multas rescisrias;
Cuidar de toda
documentao necessria
(atualizar e apresentar) ;
Respeitar os prazos
diferenciados conforme o
tipo de resciso: contrato
de experincia,dispensa
c/ ou s/ cumprimento do
aviso prvio, etc.

Verificar se o empregado
tem estabilidade: retorno
acidente de trabalho, CIPA,
licena maternidade, etc.
Informar ao empregado dia,
hora e local da
homologao;
Programar resciso de
preferncia um dia antes da
data limite, para evitar
eventualidades e a multa
rescisria;
Solicitar o comparecimento
do empregado antes da data
para verificao das verbas.