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1.Introduccin:
Tras 41 das de que el presidente Ollanta Humala la promulgara, el Pleno del
Congreso derog la ley del rgimen laboral juvenil (conocida como 'Ley
Pulpn'), que pese a tener como objetivo promover la contratacin de jvenes
de entre 18 y 24 aos por parte de empresas formales, no sobrevivi a la
oposicin de un sector de la poblacin y de congresistas que se negaban a
aceptar que se recortaran beneficios laborales para reducir el costo de
contratarlos.
La Ley N 30288, Ley que promueve el acceso de Jvenes al Mercado
Laboral y a la Proteccin Social,1 conocida como la Ley de rgimen laboral
juvenil o la Ley Pulpn2 fue una ley de la Repblica del Per que cre un
rgimen laboral especial para jvenes de entre 18 y 24 aos con el objetivo de
formalizar el empleo juvenil3 Dicha ley se aprob en el Congreso el 11 de
diciembre de 20144 con 68 votos a favor, 12 en contra y 11 abstenciones5 y
fue promulgada el 16 de diciembre.6 Sin embargo, el 26 de enero de 2015 el
Congreso derog la ley.7
La ley fue objeto de polmica y diversas crticas. Daba beneficios tributarios a
las empresas,8 reduca los costos laborales de los empleadores9 pero recorta
beneficios laborales a los jvenes,10 11 8 adems es muy dependiente de la
fiscalizacin y del control.12 13 Por otro lado, hay quienes opinan que esta ley
El dia en el que se creo la ley horas antes el ministro Piero Ghezzi dijo: No
preguntes, solo hazlo y esa fue una de las razones por la cual el presidente
Ollanta Humala decreto esta ley
El abogado laboralista Jorge Toyama, del Estudio Miranda & Amado,
consider que "los que pierden con la derogatoria del rgimen laboral juvenil
son los que hasta ahora han estado perdiendo, los jvenes, que estn
desconectados del mercado laboral en un panorama econmico que cada vez
es menos positivo y en el que las empresas van a endurecer seguramente sus
polticas de contratacin. Ahora ms que nunca es urgente trabajar por los
jvenes".
De 01 a 05 personas
78 %
De 06 a 10 personas
8%
De 11 a 30 personas
5%
De 31 a ms personas
8%
Nmeros de personas
Empleo formal
11,2 %
Empleo informal
88,8 %
Abstencin
Gana Per
17 1
Fuerza Popular
24 0
Per Posible
PPC-APP
Solidaridad Nacional
Concertacin Parlamentaria
Unin Regional
Dignidad y Democracia
Sin bancada
Total
68 12 11
Abstencin
Gana Per
17
Fuerza Popular
30
Per Posible
PPC-APP
Solidaridad Nacional
Concertacin Parlamentaria
Unin Regional
Dignidad y Democracia
Sin bancada
Total
88
18
2. Tesis:
Yo eleg este tema porque fue un tema transcendental, ya que esta ley en vez
de traer muchos beneficios solo trajo problemas y muchos acontecimientos
que desfavorecen al pas ya que nos deja mal parado en lo que se basa la
economa interna , para las grandes empresas dicha ley fue una gran opcin y
la usaron para sacar provecho de que a los jvenes que se contraten en
empresas grandes no podran entrar en planilla hasta que cumplan una edad
determinada no obstante para poder contratar a nuevo personal joven se tena
que despedir a trabajadores que ya tenan experiencia y en algunos casos
hasta a personas de edad que en el mundo de hoy en da no tendran la
opcin de conseguir un trabajo comparado con la facilidad que obtiene un
joven que tiene algo de experiencia laboral o incluso uno que recin acaba de
concluir sus estudios , me pareci muy mal que hallan decretado esta ley ya
que no trae beneficios a las futuras generaciones que son el futuro del pas
me parece que esta ley fue hecha para que las empresas tengan grandes
beneficios y eso est mal ya que estamos en un pas descentralizado y que
haya preferencias por algunas empresas de gran trayectoria.
3. Cuerpo:
Rgimen
Planillas
Seguro de salud
Seguro de pensiones
CTS
Gratificaciones
Asignacin familiar
Seguro de vida
rgimen general
rgimen juvenil
Utilidades
Encuestas :
Empresa
Fecha
de
publicacin
A favor
En contra
Indecisos
Datum
16-ene-2015
18%
61%
21%
IPSOS
18-ene-2015
21%
72%
7%
Ventajas :
De acuerdo a Jorge Toyama, abogado laboralista del estudio Miranda &
Amado, el balance de la norma es positivo, pues busca promover el empleo
en jvenes sin experiencia laboral, con estudios secundarios, tcnicos o
superiores completos o truncos, y que no puedan acogerse a otras
modalidades de contratacin, como las formativas prcticas pre profesionales
y profesionales.
Es ms, a comparacin de estas dos ltimas, el experto seala que la ventaja
de este nuevo rgimen laboral para jvenes radica en ofrecer una
contratacin bajo planilla -en la que no se enmarcan las prcticas, que
tampoco dan CTS ni seguro social- a travs de la cual se entrega
una indemnizacin en caso el trabajador sufra un accidente o fallezca.
Tambin contempla el pago de horas extras.
Desventajas:
Evidentemente, Toyama reconoci que la mayor desventaja es la reduccin de
los beneficios laborales vigentes. Adems, si se compara el nmero de horas
que deber laborar (un mximo de 48 horas) estas son superiores a la de un
joven sujeto a la modalidad de prcticas, que usualmente perciben una
remuneracin mnima vital. Es decir, trabajar ms por un menor sueldo.
Ni que decir de los que laboran en un rgimen general.
Entrevista a PPK:
Pedro Pablo Kuczynski seal este domingo que adelant una opinin sobre
el nuevo rgimen laboral para jvenes ya que, cuando se declar en favor de
esta,no haba ledo la ley.
Haces unos das, Kuczynki haba manifestado que la medida que se aplica a
los jvenes entre 18 y 24 aos se deba ampliar hasta los 30 aos, pero luego
de que muchos jvenes se declararan en contra, el exministro de economa y
excandidato a la presidencia cambi de parecer.
Historia:
Todo comenz con la aparicin este 2014 del calificativo 'pulpn', y su origen
proviene del jugo de nctar para nios llamado Pulp. La presentacin de la
bebida infantil es de forma semi triangular que busca que el menor le
encontrara la forma de un auto.
Fue entonces que esta jerga con el paso del tiempo se fue empleando para
hacer referencia a los inexpertos, sanos, monses, entre otros adjetivos
que son propios de la juventud. Con el pasar del tiempo esta palabra fue
complementada con chibolo, lo que origin el conocido trmino "chibolo
pulpn.
a una planilla, contar con seguro de salud pagado por el Estado y capacitarse
laboralmente.
Les invito a revisar la ley y obviamente comparar no con los pocos que tienen
ms derechos sino con aquellos que no tienen nada, habida cuenta que esta
ley es temporal que solo tiende a formalizar el sector, indic a TVPer.
Ejecutivo promulg hoy Ley del nuevo rgimen laboral juvenil
Fredy Otrola refiri que no obstante los jvenes por ser vehementes e
idealistas tienen derecho a expresarse y protestar, pero advierte que hay un
problema de falta de informacin respecto a los beneficios de esta nueva
norma, porque se est presentando de manera irresponsable con un
trasfondo poltico.
Esta ley ms bien beneficia a la gran mayora de jvenes, cuatro de cada
cinco, al 80 por ciento de 1.5 millones de jvenes entre 18 y 24 aos, es decir
a muchos jvenes que hoy da no tienen ningn derecho, precis.
Sobre una probable renuncia del jefe de Sunafil ante falta de herramientas y
una probable huelga de trabajadores de ese sector por la falta de pago de un
bono, Alonso Segura dijo que no tena informacin oficial al respecto pero
entre el trascendido de la prensa buscan mltiples sueldos contrarios a Servir.
"Se le asigna presupuestos, se le asigna los recursos para que pueda operar,
en el caso de Sunafil tiene recursos directamente recaudados", agreg.
Alonso Segura precis que el nuevo rgimen laboral juvenil es "muy bueno"
para los jvenes del pas pues actualmente nueve de cada diez de estos
trabajadores, entre 18 y 24 aos, tienen los beneficios recortados o no tienen
ningn derecho.
El titular del MEF resalt que en la actualidad hay 2.5 millones de jvenes en
el referido rango de edad y de ese total, la tercera parte son informales, otro
tercio son independientes y 10 por ciento estn desempleados.
"En total son 600,000 jvenes que estn en algn rgimen laboral formal y de
ese total, alrededor de 250,000 tienen los beneficios completos", manifest .
etc., son aquellos que dejan en manos de terceros casi un 20% del salario.
Quienes evaden, cobran los valores hoy y maana vern.
Entonces gradan el precio de los servicios que prestan, transformndose en
trabajadores ilegales y desleales. Una forma de evadir impuestos, es hacerse
monotributista con lo que algunos aportes se evaden y las contribuciones casi
son inexistentes. Pero casi todos los trabajadores estn por la fuerza,
sindicalizados. Es que en el pas los que trabajan son muy torpes y necesitan
la tutela de alguien.
Lo que nos llama la atencin en forma permanente es a qu sindicato
pertenecen esas personas que aparecen en forma continua en la televisin,
revistas y en el comentario de la gente. Sern empleados de comercio? No
ya que no trabajan en negocios. Ni bancarios, ni metalrgicos, ni la
construccin, ni amas de casa, ni No estarn enroladas en AMAR? Si. Es
lo ms probable ya que permanentemente se desvisten en pblico, haciendo
de eso un negocio en forma solapada. Esto vendra a ser una competencia
desleal con respecto a aquellas que pagan los impuestos y cargas sociales
como corresponde.
La AFIP les exige la presentacin de declaraciones juradas de ingresos y
ganancias? La Ley debe ser pareja para todos.
4. Conclusin:
No va para jvenes con estudios superiores o tecnolgicos que tienen
carrera, sino para la gran masa, los que no tienen trabajo Ollanta Humala
Criticas:
1. Se despedir a mayores de 25 aos para contratar a jvenes
El artculo 22 de la norma prohbe expresamente el despido de trabajadores
para que sean sustituidos, en el mismo puesto y funciones, por jvenes
contratados bajo el nuevo rgimen laboral juvenil.
El incumplimiento del empleador de esta prohibicin es considerado como
falta muy grave en materia de relaciones laborales, por lo cual, cualquier
trabajador que sufra un despido por este motivo puede presentar su denuncia
ante el Ministerio de Trabajo, por telfono (al 315-6000) o en su pgina web.
El empleador que se encuentre culpable de esta falta recibir una sancin de
S/.76.000.
Asimismo, se especifica que una empresa solo podr tener bajo el rgimen
laboral juvenil como mximo al 25% de su planilla.
2. Los jvenes no tienen ningn beneficio laboral
Aunque la norma, efectivamente, determina que los jvenes de entre 18 y 24
aos que acepten incorporarse a una empresa bajo el nuevo rgimen laboral
juvenil no puedan recibir CTS ni gratificaciones y solo cuenten con 15 das de
vacaciones al ao, no es cierto que no tengan ningn beneficio laboral y, por
lo tanto, no tengan ningn incentivo para dejar la informalidad.
A diferencia de lo que sucede en el sector informal, los que ingresen al nuevo
rgimen tendrn acceso a un seguro de salud (Essalud), a un sistema de
pensiones y tendrn derecho al pago de horas extra, a un descanso semanal
obligatorio y en los das feriados.
Asimismo, se especifica que en caso de despido injustificado recibir una
indemizacin equivalente al sueldo de 20 das. Aunque esta es menor a los 45
Opinin:
En mi opinin est bien que derogaran esta ley ya que en vez de favorecer al
futuro del pas lo estaba poniendo un una difcil situacin, un amigo mo que
en el 2013 termino sus estudios universitarios y me conto que l estaba
buscando trabajo en una empresa textil, pero que justo cuando encontr una
en su entrevista de trabajo le dijeron que lo contrataran en base a la ley de la
reforma laboral y l se qued perplejo ya que no recibira gratificacin y
tendra demasiadas desventajas comparado con una persona mayor que el
por unos cuanto aos asi que el solo tuvo que atinar a rechazar el tranajo
hasta que se derogara la ley.
Bibliografia :
http://elcomercio.pe/economia/peru/que-deberia-contener-ley-que-reemplaceley-pulpin-noticia-1787328
http://peru21.pe/noticias-de-ley-pulpin-125692
https://es.wikipedia.org/wiki/Ley_de_r%C3%A9gimen_laboral_juvenil_del_Per
%C3%BA
http://larepublica.pe/26-01-2015/ley-pulpin-derogatoria-del-regimen-laboraljuvenil-se-debate-hoy-en-el-congreso
Oratoria
La ley Pulpn
Alumno :
Irssio Salazar
Profesora:
Sara Ccahuana
Grado:
5 A