Codigo Trabajo

184
CENTRO NACIONAL DE ANLISIS Y DOCUMENTACIN JUDICIAL - ORGANISMO

JUDICIAL
Guatemala. [Leyes, etc.]

Cdigo de Trabajo / Centro Nacional de Anlisis y Documentacin Judicial CENADOJ. -- Ed. rev. y act. -- Guatemala :
CENADOJ, 2010.
184 p. ; 28 cm.
D.L.OJ 0024-2010
1. DERECHO LABORAL LEGISLACIN - GUATEMALA I.
Ttulo.
CDD 348.023
G918ct.
Ed.rev. y act.
2010
Una publicacin a cargo del
Centro Nacional de Anlisis y Documentacin J

udicial
(CENADOJ)
Direccin para correspondencia y canje:
Centro Nacional de Anlisis y Documentacin J

udicial
21 calle 7-70, zona 1 (Centro Cvico), Planta
Baja.
Guatemala, GUATEMALA, C.A.
Sitio Web: www.oj.gob.gt
Correo Electrnico: cenadoj@oj.gob.gt
Derechos reservados:
Organismo Judicial de Guatemala

Impreso en Guatemala, 2010
Presentacin
Consciente de la necesidad que tienen los rganos j
urisdiccionales de
contar con textos legales conables y actualizados,
y en cumplimiento
de las funciones globales y especcas que le asig
na el Acuerdo de
su creacin, el Centro Nacional de Anlisis y Docu
mentacin Judicial
CENADOJ-, publica en esta oportunidad una edi
cin revisada y
actualizada del Cdigo de Trabajo, que incluye las r
eformas que le han
sido introducidas por Decretos del Congreso de la R
epblica, Decretos
Leyes y por declaratoria de inconstitucionalidad pa
rcial dictada por
la Corte de Constitucionalidad, cuyos textos fueron
minuciosamente
confrontados con los originales publicados en el Di
ario Ocial.
Si bien el Cdigo de Trabajo fue emitido el 8 de
febrero de 1947
mediante Decreto 330 del Congreso de la Repblica
, en el ao 1961 se
emiti el Decreto 1441 del Congreso de la Repblic

a, de fecha 29 de
abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto 33
0, derog algunos
de sus artculos y public completamente el texto a
ctualizado a esa
fecha- del Cdigo de Trabajo.
Para la edicin del presente documento CENADOJ to
m como punto de
partida el ejemplar de El Guatemalteco -Diario
Ocial de la Repblica
de Guatemala-, de fecha 16 de junio de 1961 (nm
ero 14, tomo 162,
volumen 1, pgina 145 y siguientes) en que se pub
lic ntegramente
el Decreto 1441 del Congreso de la Repblica. A
continuacin se
hicieron las anotaciones correspondientes a las refor
mas y derogatorias
contenidas en los Decretos nmeros 1486, 1618,
86-71, 88-73, 6492, 4-97,19-97, 9-98, 35-98, 13-2001 y 18-2001,
todos del Congreso
de la Repblica, y por los Decretos Leyes 45, 57y
55-83, as como
la Inconstitucionalidad general parcial decretada

por la Corte de
Constitucionalidad en sentencia de fecha 3 de ag
osto de 2004, en
expedientes acumulados nmeros 898-2001 y
1014-2001.
Lo anterior nos permite garantizar una versin el

y actualizada del
Cdigo de Trabajo, la cual conamos les ser de mu
cha utilidad,
Atentamente,
-Centro Nacional de Anlisis
y Documentacin Judicial
(CENADOJ)
Guatemala, octu
bre 2010.
Contenidos
TTULO PRIMERO
Captulo nico
Disposiciones generales
4
TTULO SEGUNDO
CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO

Captulo Primero
Disposiciones generales y contrato individual de trabaj

o
9
Captulo Segundo
Contrato colectivo de trabajo
18
Captulo Tercero
Pactos colectivos de condiciones de trabajo
21
Seccin I: Disposiciones generales y pactos colectiv
os de
Empresa o de centro de produccin determinado
21
Seccin II: Pactos colectivos de industria, de activid
ad
econmica o de regin determinada
24
Captulo Cuarto
Reglamentos interiores de trabajo
27
Captulo Quinto
Obligaciones de los patronos
28
Captulo Sexto
Obligaciones de los trabajadores
33
Captulo Sptimo
Suspensin de los contratos de trabajo
35
Captulo Octavo
Terminacin de los contratos de trabajo
40
II
CENTRO NACIONAL DE ANLISIS Y DOCUMENTACIN JUDICIAL - ORG

ANISMO JUDICIAL
TTULO TERCERO
SALARIOS, JORNADAS Y DESCANSOS

Captulo Primero
Salario y medidas que lo protegen
50
Captulo Segundo
Salario mnimo y su jacin
55
Captulo Tercero
Jornadas de trabajo
61
Captulo Cuarto
Descansos semanales, das de asueto y vacaciones
65
TTULO CUARTO
TRABAJO SUJETO A REGMENES ESPECIALES

Captulo Primero
Trabajo agrcola y ganadero
68
Captulo Segundo
Trabajo de mujeres y menores de edad
71
Captulo Tercero
Trabajo a domicilio
76
Captulo Cuarto
Trabajo domstico
78
Captulo Quinto
Trabajo de transporte
80
Captulo Sexto
Trabajo de aprendizaje
81
Captulo Sptimo
Trabajo en el mar y en las vas navegables
83
Captulo Octavo
Rgimen de los servidores del estado y sus institucion
es
87
C DI G O DE T RA B A J O
III
TITULO QUINTO
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Captulo nico
Higiene y seguridad en el trabajo
88
TTULO SEXTO
SINDICATOS
Captulo nico
92
TTULO SPTIMO
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONMI

CO
Captulo Primero
Huelgas
109
Captulo Segundo
Paros
112
Captulo Tercero
Disposiciones comunes a la huelga y al paro
113
TTULO OCTAVO
PRESCRIPCIONES, SANCIONES Y RESPONSABILIDA

DES
Captulo Primero
Prescripcin
115
Captulo Segundo
Sanciones
117
Captulo Tercero
Responsabilidades
121
IV

ANISMO JUDICIAL
TTULO NOVENO
ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO

Captulo Primero
Ministerio de Trabajo y Previsin Social
121
Captulo Segundo
Inspeccin General de Trabajo
123
TTULO DCIMO
ORGANIZACIN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO

Y PREVISIN SOCIAL
Captulo Primero
Disposiciones Generales
127
Captulo Segundo
Juzgado de Trabajo y Previsin Social
128
Captulo Tercero
Tribunales de conciliacin y de arbitraje
130
Captulo Cuarto
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
133
Captulo Quinto
Procedimientos de jurisdiccin y competencia
134
Captulo Sexto
Impedimentos, excusas y recusaciones
136
TTULO UNDCIMO
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
Captulo Primero
138
Captulo Segundo
Noticaciones
140
Captulo Tercero
Acumulaciones
144
C DI G O DE T RA B A J O
Captulo Cuarto
Demanda
144
Captulo Quinto
Juicio verbal y perodo conciliatorio
145
Captulo Sexto
Excepciones
147
Captulo Sptimo
Pruebas
148
Captulo Octavo
Sentencia
154
Captulo Noveno
Recursos
155
Captulo Dcimo
Segunda instancia
157
TTULO DUODCIMO
PROCEDIMIENTOS EN LA RESOLUCIN DE LOS CON

FLICTOS
COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO SOCIAL
Captulo Primero
Arreglo directo
158
Captulo Segundo
Conciliacin
159
Captulo Tercero
Arbitraje
168
Captulo Cuarto
Disposiciones comunes a los procedimientos
de conciliacin y arbitraje
171
TITULO DECIMOTERCERO
Captulo nico
Procedimiento en materia de previsin social
172
VI

ANISMO JUDICIAL
TITULO DECIMOCUARTO
Captulo nico
Faltas contra las leyes de trabajo y previsin social
173
TITULO DECIMOQUINTO
Captulo nico
Ejecucin de sentencias
176
TITULO DECIMOSEXTO
Captulo nico
Del recurso de responsabilidad
178
TTULO DECIMOSPTIMO
DE LAS ATRIBUCIONES DE LA CORTE SUPREMA DE

JUSTICIA
EN MATERIA LABORAL
Captulo nico
De las atribuciones de la Corte Suprema de Justicia
en materia laboral
179
TITULO DECIMOCTAVO
DISPOSICIONES FINALES
Capitulo Primero
Disposiciones transitorias
180
Capitulo Segundo
Disposiciones derogatorias y nales
181
C DI GO DE T RA B A J O
D EC R E TO N M E RO 1 4 4 1
El Congreso de la Repblica de Guate

mala
CONSIDERANDO:
Que se hace necesario revisar la legislacin laboral vigente, a
efecto de
introducirle las modicaciones que la experiencia ha aconsejad
o;
CONSIDERANDO:
Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del Cdigo
de Trabajo,
con el objeto de acomodarlos a la doctrina y a la tcnica jurdic
a, as como
integrarlo con los precedentes de los tribunales del ramo e inc
orporar al
Derecho positivo nacional las disposiciones aceptadas por Gua
temala, al
raticar diversos convenios internacionales de trabajo;
CONSIDERANDO:
Que las caractersticas ideolgicas que deben inspirar la legisla
cin laboral,
son las siguientes;
CONSIDERANDO:
Que esas caractersticas ideolgicas del Derecho de Trab
ajo y, en
consecuencia, tambin las del Cdigo de Trabajo, por ser
ste una
concrecin de aqul, adaptada a la realidad de Guatemala, s
e pueden
resumir as:
a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de los trab
ajadores,
puesto que trata de compensar la desigualdad econmica
de stos,
otorgndoles una proteccin jurdica preferente;
2
JUDICIAL
b) El Derecho de Trabajo constituye un mnimum de garanta

s sociales,
protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente p
ara ste
y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma din
mica, en
estricta conformidad con las posibilidades de cada empres
a patronal,
mediante la contratacin individual o colectiva y, de man
era muy
especial, por medio de los pactos colectivos de condic
iones de
trabajo.
c) El Derecho de Trabajo es un Derecho necesario e imperat
ivo, o sea
de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mni
mas que
conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del
Derecho
limita bastante el principio de la autonoma de la volunta
d, propio
del Derecho comn, el cual supone errneamente que las
partes de
todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfec
cionar un
convenio, sin que su voluntad est condicionada por divers
os factores
y desigualdades de orden econmico-social.
d)
porque estudia al individuo en su realidad social y consi
El dera que
De para resolver un caso determinado a base de una bien e
re ntendida
ch equidad, es indispensable enfocar ante todo la posicin ec
o onmica
de de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de
Tra resolver
ba los diversos problemas que con motivo de su aplicacin su
jo rjan, con
es
criterio social y a base de hechos concretos y tangibles;
un e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico, p
De or lo que
re
al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante
ch el inters
o r social o colectivo; y
ea f) El Derecho de Trabajo es un Derecho hondamente de
list mocrtico
a
porque se orienta a obtener la dignicacin econmica y
y moral de los
ob trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin,
jet realizando
ivo as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino qu
; l e favorece
o
los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho d
pri e Trabajo
m
es el antecedente necesario para que impere una efectiva
er libertad de
o,
contratacin, que muy pocas veces se ha contemplado en
Guatemala,
3
puesto que al limitar la libertad de contratacin purament

e jurdica
que descansa en el falso supuesto de su coincidencia con
la libertad
econmica, impulsa al pas fuera de los rumbos legales ind

ividualistas,
que slo en teora postulan la libertad, la igualdad y la frat
ernidad;
CONSIDERANDO:
Que para la ecaz aplicacin del Cdigo de Trabajo es igualmen
te necesario
introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho c
uerpo de
leyes, a n de expeditar la tramitacin de los diversos juicios
de trabajo,
estableciendo un conjunto de normas procesales claras, s
encillas y
desprovistas de mayores formalismos, que permitan administr
ar justicia
pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la or
ganizacin de
las autoridades administrativas de trabajo para que stas pued
an resolver
con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de
la aplicacin
de la legislacin laboral;
CONSIDERANDO:
Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el pr
incipio de
ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y
atender a
todos los factores econmicos y sociales pertinentes;
POR TANTO,
DECRETA:
Con las reformas que se introducen, el Cdigo de Trabajo qued

a as:
4

JUDICIAL
TTULO PRIMERO
---
CAPTULO NICO
Artculo 1.- El presente Cdigo regula los derechos y oblig
aciones de
patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo, y crea instituc
iones para
resolver sus conflictos.
Artculo 2.- Patrono es toda persona individual o jurdica que
utiliza los
servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato
o relacin
de trabajo.
Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este
Cdigo, las
personas jurdicas de Derecho Pblico a que se reere el artcu
lo 119 de
la Constitucin de la Repblica.
Artculo 3.- Trabajador es toda persona individual que presta
a un patrono
sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en
virtud de
un contrato o relacin de trabajo.
Artculo 4.- Representantes del patrono son las personas in
dividuales
que ejercen a nombre de ste funciones de direccin o de adm
inistracin,
tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores

y todas las
que estn legtimamente autorizadas por aqul.
Los representantes del patrono en sus relaciones con los tra
bajadores,
obligan directamente al patrono. Dichos representantes en sus
relaciones
con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, estn ligado
s con ste
por un contrato o relacin de trabajo.
Artculo 5.- Intermediario es toda persona que contrata en no
mbre propio
los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten alg
n trabajo en
benecio de un patrono. Este ltimo queda obligado solidariam
ente por la
gestin de aqul para con l o los trabajadores, en cuanto se r
eere a los
5
efectos legales que se deriven de la Constitucin, del presente

Cdigo, de
sus reglamentos y dems disposiciones aplicables.
No tiene carcter de intermediario y s de patrono, el que se
encargue,
por contrato, de trabajos que ejecute con equipos o capitales p
ropios.
Artculo 6.- Slo mediante resolucin de autoridad competen
te basada
en ley, dictada por motivo de orden pblico o de inters nacio
nal, podr
limitarse a una persona su derecho al trabajo. Como consecuen
cia, ninguno
podr impedir a otro que se dedique a la profesin o actividad
lcita que
le plazca.
No se entender limitada la libertad de trabajo cuando las a

utoridades
o los particulares acten en uso de los derechos o en cumplimi
ento de las
obligaciones que prescriben las leyes.
Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que t
engan en
virtud de un contrato o relacin de trabajo, ni proporcionar a otr
os patronos
trabajadores que hubieren contratado para s, sin el consentimi
ento claro
y expreso de dichos trabajadores, en cuyo caso la sustitucin t
emporal o
denitiva del patrono, no puede afectar los contratos de trabajo
en perjuicio
de stos. No queda comprendida en esta prohibicin, la enajen
acin que
el patrono haga de la empresa respectiva.
Artculo 7.- Se prohbe en las zonas de trabajo la venta o in
troduccin
de bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes, las lides
de gallos,
los juegos de azar y el ejercicio de la prostitucin. Es entendid
o que esta
prohibicin se limita a un radio de tres kilmetros alrededor de
cada centro
de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que en cua
nto a estas
ltimas, rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos resp
ectivos.
Artculo 8.- Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de
trabajo y no
puede cobrarse suma alguna por tal ejercicio. Quedan a salvo l
os impuestos,
tasas y arbitrios establecidos legalmente.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, se puede limi
tar o regular
dicha libertad, si a juicio de las autoridades competentes, su

ejercicio
irrestricto perjudica el normal desempeo de las labores, los in
tereses de
6
JUDICIAL
los trabajadores o los de la colectividad.

Artculo 9.- Se prohbe el uso de idiomas extranjeros en la
s rdenes,
instrucciones, avisos o disposiciones que se den a los trabajad
ores.
Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la
ejecucin
de las labores, deben ser desempeados por personas que habl
en el idioma
espaol, pero si el trabajo se realiza en una regin donde est
extendido
el uso entre los trabajadores de algn dialecto indgena, dichas
personas
deben hablar tambin ese dialecto.
Artculo 10.- Se prohbe tomar cualquier clase de represalias
contra los
trabajadores con el propsito de impedirles parcial o totalmente
el ejercicio
de los derechos que les otorguen la Constitucin, el presente C
digo, sus
reglamentos o las dems leyes de trabajo o de previsin social,
o con motivo
de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.
Artculo 11.- Quedan exentos de los impuestos de papel sella
do y timbre
todos los actos jurdicos, documentos y actuaciones que se tra
miten ante
las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas, en rel

acin con
la aplicacin de este Cdigo, de sus reglamentos o de las dem
s leyes de
trabajo o de previsin social.
Igual exencin rige para los contratos y convenciones de tra
bajo, sean
individuales o de orden colectivo.
Artculo 12.- Son nulos ipso jure y no obligan a los contratant
es, todos los
actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin o te
rgiversacin
de los derechos que la Constitucin de la Repblica, el present
e Cdigo,
sus reglamentos y las dems leyes y disposiciones de trabajo o
de previsin
social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un r
eglamento
interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o
convenio
cualquiera.
Artculo 13.- Se prohbe a los patronos emplear menos de un
noventa por
ciento de trabajadores guatemaltecos y pagar a stos menos d
el ochenta y
7
cinco por ciento del total de los salarios que en sus respectivas
empresas
se devenguen, salvo lo que sobre el particular establezcan leye
s especiales.
Ambas proporciones pueden modicarse:
a) Cuando as lo exijan evidentes razones de proteccin y f
omento a
la economa nacional, o de carencia de tcnicos guatemal
tecos en
determinada actividad, o de defensa de los trabajadores n

acionales
que demuestren su capacidad. En todas estas circunst
ancias, el
Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo razonado emit
ido por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, pued
e disminuir
ambas proporciones hasta en un diez por ciento cada una
y durante
un lapso de cinco aos para cada empresa, o aumentarl
as hasta
eliminar la participacin de los trabajadores extranjeros.
En caso de que dicho Ministerio autorice la disminuci
n de los
expresados porcentajes, debe exigir a las empresas favore
cidas que
preparen tcnicos guatemaltecos en el ramo de las activi
dades de
stas dentro del plazo que al efecto se les conceda; y
b) Cuando ocurran casos de inmigracin autorizada y control
ada por el
Organismo Ejecutivo o contratada por el mismo y que ingr
ese o haya
ingresado al pas para trabajar en el establecimiento o de
sarrollo de
colonias agrcolas o ganaderas, en instituciones de asisten
cia social o
de carcter cultural; o cuando se trate de centroamericano
s de origen.
En todas estas circunstancias, el alcance de la respectiva
modicacin
debe ser determinado discrecionalmente por el Organismo
Ejecutivo,
pero el acuerdo que se dicte por conducto del Ministerio d
e Trabajo
y Previsin Social debe expresar claramente las razones,
lmite y
duracin de la modicacin que se haga
Para el cmputo de lo dicho en el prrafo primero de este artc

ulo, se debe
hacer caso omiso de fracciones y, cuando el nmero total de tr
abajadores no
exceda de cinco, debe exigirse la calidad de guatemalteco a cu
atro de ellos
(Prrafo reformado por el Artculo 16 del Decreto 9-98 del

Congreso de la
Repblica, Ley de Inversin Extranjera). No es aplicable lo dispu
esto en este
artculo a los gerentes, directores, administradores, superinte
ndentes y
jefes generales de las empresas.
Toda simulacin de sociedad y, en general, cualquier acto o c
ontrato que
tienda a violar estas disposiciones, es nulo ipso jure y adems
da lugar a la
8
JUDICIAL
aplicacin de las sanciones de orden penal que procedan.

Artculo 14.- El presente Cdigo y sus reglamentos son norma
s legales de
orden pblico y a sus disposiciones se deben sujetar todas las
empresas de
cualquier naturaleza que sean, existentes o que en lo futuro se
establezcan
en Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la Rep
blica, sin
distincin de sexo ni de nacionalidad, salvo las personas ju
rdicas de
Derecho Pblico contempladas en el segundo prrafo del artcu
lo 2o.
Igualmente deben aplicarse las disposiciones protectoras del t
rabajador
que contiene este Cdigo, al caso de nacionales que sean cont
ratados en
el pas para prestar sus servicios en el extranjero.
Asimismo quedan a salvo las excepciones que correspondan

conforme
a los principios del Derecho Internacional y los tratados.
Artculo 14 bis.- Se prohbe la discriminacin por motivo de ra
za, religin,
credos polticos y situacin econmica, en los establecimientos
de asistencia
social, educacin, cultura, diversin o comercio que funcionen
para el uso o
benecio de trabajadores, en las empresas o sitios de trabajo d
e propiedad
particular, o en los que el Estado crea para los trabajadores en
general.
El acceso que los trabajadores puedan tener a los establecim
ientos a que
se reere este artculo no pueden condicionarse al monto de s
us salarios
ni a la importancia de los cargos que desempeen.
Artculo 15.- Los casos no previstos por este Cdigo, por sus r
eglamentos
o por las dems leyes relativas al trabajo, se deben resolver,
en primer
trmino, de acuerdo con los principios del Derecho de Trabajo;
en segundo
lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales,
en armona
con dichos principios; y por ltimo, de acuerdo con los principi
os y leyes
de Derecho Comn.
Artculo 16.- En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o
de previsin
social con las de cualquier otra ndole, deben predominar las p
rimeras.
No hay preeminencia entre las leyes de previsin social y las d
e trabajo.
Artculo 17.digo, sus
Para los efectos de interpretar el presente C
reglamentos y dems leyes de trabajo, se debe tomar e

n cuenta,
9
fundamentalmente, el inters de los trabajadores en armon

a con la
conveniencia social.
TTULO SEGUNDO
CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJ
O
---
CAPTULO PRIMERO
y Contrato Individual de Trabajo
Artculo 18.- Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su d
enominacin,
es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona
(trabajador),
queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios perso
nales o a
ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia con
tinuada y
direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de un
a retribucin
de cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores, superi
ntendentes,
jefes generales de empresa, tcnicos y dems trabajadores de
categora
anloga a las enumeradas, dicha delegacin puede, incluso, re
caer en el
propio trabajador.
La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecuci

n de una
obra, no es caracterstica esencial de los contratos de trabaj
o, salvo el
caso de incompatibilidad entre dos o ms relaciones laboral
es, y slo
puede exigirse cuando as se haya convenido expresamente en
el acto de
la celebracin del contrato.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en
un mismo
documento con otro contrato de ndole diferente o en concurre
ncia con
otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la
respectiva
relacin le son aplicables las disposiciones de este Cdigo.
10
JUDICIAL
Artculo 19.- Para que el contrato individual de trabajo e

xista y se
perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que
es el hecho
mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la
obra en las
condiciones que determina el artculo precedente.
Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y
alguna de
las partes incumpla sus trminos antes que se inicie la relacin
de trabajo,
el caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles q
ue obligan
al que ha incumplido a pagar los daos y perjuicios que haya c
ausado a la
otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los tr
ibunales de
Trabajo y Previsin Social, los que deben aplicar sus propios pro
cedimientos.
Toda prestacin de servicios o ejecucin de obra que se realic

e conforme
a las caractersticas que especica el artculo precedente, de
be regirse
necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por l
as leyes y
principios jurdicos relativos al trabajo.
Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y
principios
de trabajo se apliquen desde la celebracin del contrato indi
vidual de
trabajo, aunque no se haya iniciado la relacin de trabajo.
Artculo 20.- El contrato individual de trabajo obliga, no slo
a lo que se
establece en l, sino:
a) A la observancia de las obligaciones y derechos que este
Cdigo o los
convenios internacionales raticados por Guatemala, deter
minen para
las partes de la relacin laboral, siempre, respecto a estos
ltimos,
cuando consignen benecios superiores para los trabajad
ores que
los que este Cdigo crea; y
b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven se
gn la buena
fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley.
Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin la
boral, no
pueden alterarse fundamental o permanentemente, salvo
que haya
acuerdo expreso entre las partes o que as lo autorice el Mini
sterio de
Trabajo y Previsin Social, cuando lo justique plenamente la
situacin
econmica de la empresa. Dicha prohibicin debe entenderse
nicamente
en cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o en part
e, tengan
condiciones superiores al mnimum de proteccin que este Cd
igo otorga
a los trabajadores.
11
Son condiciones o elementos de la prestacin de los servicios

o ejecucin
de una obra: la materia u objeto; la forma o modo de su dese
mpeo; el
tiempo de su realizacin; el lugar de ejecucin y las retribucio
nes a que
est obligado el patrono.
Artculo 21.- Si en el contrato individual de trabajo no se
determina
expresamente el servicio que deba de prestarse, el trabaja
dor queda
obligado a desempear solamente el que sea compatible con s
us fuerzas,
aptitudes, estado o condicin fsica, y que sea del mismo gn
ero de los
que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que s
e dedique
el patrono.
Artculo 22.- En todo contrato individual de trabajo deben e
ntenderse
incluidos por lo menos, las garantas y derechos que otorg
uen a los
trabajadores la Constitucin, el presente Cdigo, sus reglame
ntos y las
dems leyes de trabajo o de previsin social.
Artculo 23.- La sustitucin del patrono no afecta los co
ntratos de
trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono s
ustituido
queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las ob
ligaciones
derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacid

as antes de
la fecha de la sustitucin y hasta por el trmino de seis meses.
Concluido
este plazo, la responsabilidad subsiste nicamente para el nue
vo patrono.
Por las acciones originadas de hechos u omisiones del nuevo p
atrono no
responde, en ningn caso, el patrono sustituido.
Artculo 24.- La falta de cumplimiento del contrato individual
de trabajo
o de la relacin de trabajo slo obliga a los que en ella incu
rran a la
responsabilidad econmica respectiva, o sea, a las prestaci
ones que
determinen este Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes d
e trabajo o
de previsin social, sin que en ningn caso pueda hacerse coa
ccin contra
las personas.
Artculo 25.- El contrato individual de trabajo puede ser:
12
JUDICIAL
a) Por tiempo indenido, cuando no se especica fecha

para su
terminacin;
b) A plazo jo, cuando se especica fecha para su terminaci
n o cuando
se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunsta
ncia, como
la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner
trmino a
la relacin de trabajo. En este segundo caso, se debe tom
ar en cuenta
la actividad del trabajador en s mismo como objeto del co
ntrato, y
no el resultado de la obra; y
c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o
en forma
alzada el precio de los servicios del trabajador desde que s
e inician las
labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el
resultado
del trabajo, o sea, la obra realizada.
Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los
trabajos
ejecutados o por ejecutarse, el contrato individual de trab
ajo debe
entenderse para obra determinada, siempre que se renan las
condiciones
que indica el prrafo anterior.
Artculo 26.- Todo contrato individual de trabajo debe te
nerse por
celebrado por tiempo indenido, salvo prueba o estipulacin lci
ta y expresa
en contrario.
Deben tenerse siempre como contratos a plazo indenido, a
unque se
hayan ajustado a plazo jo o para obra determinada, los que s
e celebren
en una empresa cuyas actividades sean de naturaleza per
manente o
continuada, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la
causa que
les dio origen.
En consecuencia, los contratos a plazo jo y para obra det
erminada
tienen carcter de excepcin y slo pueden celebrarse en los c
asos que as
lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se
va a prestar
o de la obra que se va a ejecutar.
Artculo 27.- El contrato individual de trabajo puede ser ver
bal cuando
se reera:
a) A las labores agrcolas o ganaderas;
b) Al servicio domstico;
13
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan

de sesenta
das; y
d) A la prestacin de un trabajo para obra determinada, sie
mpre que el
valor de sta no exceda de cien quetzales, y, si se hubiere
sealado
plazo para la entrega, siempre que ste no sea mayor de s
esenta das.
En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar a
l trabajador,
en el momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o con
stancia que
nicamente debe contener la fecha de iniciacin de la relacin
de trabajo y
el salario estipulado y, al vencimiento de cada perodo de pago
, el nmero
de das o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas
.
Artculo 28.- En los dems casos, el contrato individual de tr
abajo debe
extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno que debe rec
oger cada
parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obli
gado a hacer
llegar al *Departamento Administrativo de Trabajo, directa
mente o por
medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los q
uince das
posteriores a su celebracin, modicacin o novacin.
*(Direccin General de Trabajo, segn Decreto 15-70 del Co

ngreso de la
Repblica).
Artculo 29.- El contrato escrito de trabajo debe contener:

a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacio
nalidad y
vecindad de los contratantes;
b) La fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo;
c) La indicacin de los servicios que el trabajador se obliga
a prestar,
o la naturaleza de la obra a ejecutar, especicando en lo p
osible las
caractersticas y las condiciones del trabajo;
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios
o ejecutarse
la obra;
e) La designacin precisa del lugar donde viva el trabajador
cuando se
le contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra
en lugar
distinto de aquel donde viva habitualmente;
f) La duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo
indenido
o para la ejecucin de obra determinada;
14
JUDICIAL
g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que deb

e prestarse;
h) El salario, benecio, comisin o participacin que debe
recibir el
trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por
unidad de
obra o de alguna otra manera, y la forma, perodo y lugar
de pago;
En los casos en que se estipule que el salario se ha de pag
ar por unidad
de obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de m
aterial, las
herramientas y tiles que el patrono convenga en proporci

onar y el
estado de conservacin de los mismos, as como el tiem
po que el
trabajador pueda tenerlos a su disposicin. El patrono no p
uede exigir
del trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste
normal o
destruccin accidental de las herramientas, como consec
uencia de
su uso en el trabajo;
i) Las dems estipulaciones legales en que convengan las p
artes;
j) El lugar y la fecha de celebracin del contrato; y
k) Las rmas de los contratantes o la impresin digital de l
os que no
sepan o no puedan rmar, y el nmero de sus cdulas de
vecindad.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe imprimir mo
delos de
contratos para cada una de las categoras de trabajo, a n de
facilitar el
cumplimiento de esta disposicin.
Artculo 30.- La prueba plena del contrato escrito slo puede
hacerse con
el documento respectivo. La falta de ste o la omisin de algu
no de sus
requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimie
nto de las
autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo
prueba en
contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo armadas por el
trabajador.
El contrato verbal se puede probar por los medios generales
de prueba
y, al efecto, pueden ser testigos los trabajadores al servicio de
un mismo
patrono.
Artculo 31.- Tienen tambin capacidad para contratar su tr

abajo, para
percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, pa
ra ejercer los
derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus
reglamentos
y de las leyes de previsin social, los menores de edad, de uno
u otro sexo,
que tengan catorce aos o ms y los insolventes y fallidos.
Las capacidades especcas a que alude el prrafo anterior, l
o son slo
15
para los efectos de trabajo, y en consecuencia, no afectan en

lo dems
el estado de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por ins
olvencia o
quiebra.
La interdiccin judicial declarada del patrono no invalida
los actos
o contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trab
ajadores
anteriormente a dicha declaratoria.
Artculo 32.- Los contratos relativos al trabajo de los jvenes
que tengan
menos de catorce aos, deben celebrarse con los representant
es legales de
stos y, en su defecto, se necesita la autorizacin de la Inspecc
in General
de Trabajo.
El producto del trabajo de los menores a que se reere e
l prrafo
anterior lo deben percibir sus representantes legales o la per
sona que
tenga a su cargo el cuidado de ellos, segn la determinacin
que debe
hacer la Inspeccin General de Trabajo en las autorizaciones a

que alude
este artculo.
Artculo 33.- Si se contrata al trabajador para prestar sus servi
cios o ejecutar
una obra dentro del territorio de la Repblica, pero en lugar d
istinto al
de aquel en que viva habitualmente dicho trabajador en el mo
mento de
celebrarse el contrato, se deben observar estas reglas, siemp
re que la
separacin entre ambos sitios sea mayor de quince kilmetros:
a) Cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes dia
rios de ida
y regreso, el patrono debe pagarle a aqul los pasajes o l
os gastos
razonables que eso le demande; y
b) Cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio
donde van
a realizarse los trabajos, el patrono nicamente debe pa
garle los
gastos razonables de ida y de regreso antes y despus de
la vigencia
del contrato
Si el trabajo dura sesenta das o menos, los expresados gastos
se pagarn
slo al trabajador; pero si el contrato es de mayor duracin y l
a esposa o
concubina y familiares que vivan y dependan econmicament
e de l se
ven compelidos a vivir en el lugar donde van a realizarse los tr
abajos o en
las inmediaciones de ste, el trabajador tiene derecho a que se
le paguen
16
JUDICIAL
tambin los gastos razonables de transporte de dichas persona

s, incluyendo
alimentacin y hospedaje para todos durante el viaje.
En los casos que contempla este inciso, la relacin de trab
ajo debe
entenderse iniciada desde que comienza el viaje de ida.
Artculo 34.- Se prohbe celebrar contratos con trabajadores gu
atemaltecos
para la prestacin de servicios o ejecucin de obras fuera del
territorio
de la Repblica, sin permiso previo del Ministerio de Trabajo y
Previsin
Social, el cual no debe autorizar el reclutamiento, ni el embarq
ue o salida
de los mismos, mientras no se llenen a su entera satisfaccin l
os siguientes
requisitos:
a) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proc
eda, debe
obligarse a tener permanentemente domiciliado en la c
apital de
la Repblica y por todo el tiempo que estn en vigencia
el o los
contratos, un apoderado con poder bastante para arreglar
cualquier
reclamacin que se presente por parte de los trabajadores
o de sus
familiares en cuanto a ejecucin de lo convenido;
b) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proce
da, debe
pagar los gastos de transporte al exterior, desde el luga
r en que
viva habitualmente el trabajador hasta el lugar del trabaj
o, incluso
los que se originen por el paso de las fronteras y en cum
plimiento
de las disposiciones sobre migracin o por cualquier otro c
oncepto
semejante.
Dichos gastos comprenden tambin los de las personas o

familiares
del trabajador que vayan con l, si la compaa de s
tos se ha
permitido;
c) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proc
eda, debe
depositar en una institucin bancaria nacional, a la or
den del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, la suma prudencia
l que ste
je o, en su defecto, debe prestar anza suciente para g
arantizar
los gastos de repatriacin de los trabajadores o, en su ca
so, de los
familiares o personas que se haya convenido que los aco
mpaen y
tambin, para garantizar el pago de los reclamos que se
formulen
y justiquen ante las autoridades de trabajo nacionales,
quienes
han de ser las nicas competentes para ordenar el pa
go de las
17
indemnizaciones o prestaciones que por tales conceptos p

rocedan.
La repatriacin procede a la terminacin de los res
pectivos
contratos, por cualquier causa que sta ocurra, salvo qu
e dichos
trabajadores, familiares o personas que los acompaen m
aniesten
ante un representante diplomtico o consular de Guatema
la o en su
defecto por medio de documento autntico o pblico, re
mitido al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, su formal negativa
a volver al
pas, y alcanza hasta el lugar de la residencia de origen de

los mismos.
El referido depsito o anza se debe cancelar parcial o t
otalmente,
conforme vaya probando el agente reclutador, la empresa
por cuya
cuenta proceda o el respectivo apoderado, que se han cu
mplido en
uno, varios o todos los contratos las mencionadas obligaci
ones y las
dems a que alude este artculo; y
d) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proce
da, debe
celebrar por escrito los contratos de los trabajadores de q
ue se trate,
en cuatro ejemplares, uno para cada parte y dos que dich
o agente o
empresa debe presentar al Ministerio de Trabajo y Previsi
n Social,
con cinco das por lo menos de anticipacin al embarque
o salida de
los interesados.
El Organismo Ejecutivo debe enviar una de esas copias al repr
esentante
diplomtico de Guatemala en el lugar en donde vayan a tener
ejecucin
los contratos o, en su defecto, al respectivo representante co
nsular, y
encargar a uno u otro funcionario la mayor vigilancia posible re
specto del
modo como se cumplen los mismos; dicho representante debe
enviar al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social informes concretos cad
a mes y,
extraordinariamente, siempre que sea del caso.
En los expresados contratos debe entenderse incluida la clu
sula de que
todos los gastos a que aluden los incisos a), b) y c) de este art
culo, corren
a cargo exclusivo del agente reclutador o de la empresa por c
uya cuenta
proceda, as como las otras disposiciones protectoras del traba

jador que
contiene este Cdigo.
En dichos contratos debe especicarse la manera como van a
ser alojados
y transportados los trabajadores y la forma y condiciones en q
ue se les va
a repatriar.
18
JUDICIAL
Artculo 35.- El Ministerio de Trabajo y Previsin Social no deb

e autorizar
los contratos a que se reere el artculo anterior, en los siguien
tes casos:
a) Si los trabajadores son menores de edad;
b) Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la
prestacin
de alimentos a quienes dependan econmicamente de ell
os;
c) Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesari
os para la
economa nacional; y
d) Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los
trabajadores
guatemaltecos o que stos han sido contratados en infe
rioridad
de condiciones respecto a los derechos que correspond
en a los
trabajadores nacionales del pas en donde han de pre
star sus
servicios, siempre que la legislacin de dicho pas conteng
a garantas
superiores a las establecidas en el presente Cdigo, o que
en alguna
forma stos puedan salir perjudicados.
Artculo 36.- Las restricciones contempladas en los dos artcul

os anteriores
no rigen para los profesionales titulados ni para aquellos tcn
icos cuyo
trabajo requieran conocimientos muy calicados.
Artculo 37.- Todas las disposiciones de este captulo se debe
n aplicar a
las modalidades que se regulan en los siguientes, salvo que en
stos haya
manifestacin en contrario.
CAPTULO SEGUNDO
Contrato Colectivo de Trabajo
Artculo 38.- Contrato colectivo de trabajo es el que se cel
ebra entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrono
s, o uno o
varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o
sindicatos
de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a q
ue algunos
19
o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, medi

ante una
remuneracin que debe ser ajustada individualmente para ca
da uno de
stos y percibida en la misma forma.
Artculo 39.- El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse
siempre por
escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que e

l patrono
queda obligado a hacer llegar al *Departamento Administrativ
o de Trabajo,
directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cerca
na, dentro
de los quince das posteriores a su celebracin, modicacin o
novacin.
La existencia del contrato colectivo de trabajo slo puede
probarse
por medio del documento respectivo y la falta de ste da luga
r a que el
sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de la resp
onsabilidad
que hayan contrado conforme el artculo anterior y a que dicho
contrato se
transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como tr
abajadores
estn ligados por l.
*(Direccin General de Trabajo, segn Decreto 15-70 del Congreso de
la Repblica).
Artculo 40.- En todo contrato colectivo de trabajo deben ex

presarse el
nombre completo de las partes que lo celebren, la empresa o s
eccin de
la empresa o lugar de trabajo que abarque y las dems estipul
aciones de
los contratos escritos individuales de trabajo.
Artculo 41.- Los representantes del sindicato o sindicatos deb
en justicar
su personera para celebrar el contrato colectivo por medio de
certicacin
de que estn legalmente inscritos, extendida por el *Depa
rtamento
Administrativo de Trabajo o, en su defecto, copia autntica d
el acuerdo
que orden su inscripcin, y tambin por el acta de la Asamble
a que as lo
haya acordado. La parte de los patronos no sindicalizados deb

e justicar
su representacin conforme al Derecho comn.
la Repblica).
Artculo 42.- Si dentro de la misma empresa hay varios sin

dicatos de
trabajadores o trabajadores pertenecientes a varios sindicato
s, pueden
coexistir sus respectivos contratos colectivos; pero las condicio
nes de un
20
JUDICIAL
contrato colectivo que entrae mayores ventajas para sus traba

jadores que
las establecidas por otro contrato colectivo para un sector o gr
upo distinto
de trabajadores, deben aplicarse a estos ltimos siempre que s
e trate de
trabajo ejecutado en iguales condiciones.
Artculo 43.- Si rmado un contrato colectivo de trabajo, el
patrono se
separa del sindicato o grupo patronal que lo celebr, dicho con
trato debe
seguir rigiendo siempre la relacin de aquel patrono con el si
ndicato o
sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo co
ntrato.
Artculo 44.- Las obligaciones y derechos individuales que e
manen de
un contrato colectivo no se afectan por la disolucin del sin
dicato de
trabajadores o del sindicato de patronos que sea parte en el mi
smo.
Artculo 45.- Al sindicato que suscriba un contrato colectivo d

e trabajo le
corresponde responsabilidad por las obligaciones contradas po
r cada uno
de sus miembros y puede ejercer tambin los derechos y accio
nes que a
los mismos individualmente competan.
Artculo 46.- El sindicato que sea parte de un contrato c
olectivo de
trabajo puede ejercer los derechos y acciones que nazcan de
ste, para
exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de las pr
estaciones
o indemnizaciones que procedan, contra:
a) Sus propios miembros;
b) Otros sindicatos que sean partes del contrato;
c) Los miembros de los sindicatos a que se reere el inciso
anterior; y
d) Cualquier otra persona obligada por el contrato.
Artculo 47.- Los individuos obligados por un contrato colectiv
o de trabajo,
slo pueden ejercer los derechos y acciones que nazcan del mi
smo, para
exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de las pr
estaciones
o indemnizaciones que procedan contra otros individuos o sin
dicatos o
empresas que sean partes del contrato, cuando la falta de cu
mplimiento
les ocasione un perjuicio individual.
21
Artculo 48.- Cuando una accin fundada en un contrato co

lectivo de
trabajo haya sido intentada por un individuo o un sindicato, l
o los otros
sindicatos afectados por ella pueden apersonarse en el litigio,

en razn del
inters colectivo que su solucin tenga para sus miembros.
CAPTULO TERCERO
Pactos Colectivos de Condiciones de Trabaj
o
---
Seccin Primera
Disposiciones Generales y Pactos Colectivos de Empresa
o de Centro de Produccin Determinado
Artculo 49.- Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el q
ue se celebra
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos,
o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de regla
mentar las
condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems mate
rias relativas
a ste.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carct
er de ley
profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos
individuales
o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas
, industrias
o regiones que afecte.
Las disposiciones de los artculos 45 a 52 inclusive, son apl
icables al
pacto colectivo de condiciones de trabajo en lo que fueren co
mpatibles
con la naturaleza esencialmente normativa de ste.
Artculo 50.- Las estipulaciones del pacto colectivo de cond
iciones de
trabajo tienen fuerza de ley para:
a) Las partes que lo han suscrito;

b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor
el pacto,
trabajen en la empresa o centro de produccin a que aqu
l se reera
en lo que dichos trabajadores resulten favorecidos y aun
cuando
22
JUDICIAL
no sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajador

es que lo
hubieren celebrado; y
c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales o c
olectivos
dentro de la misma empresa o centro de produccin afect
ados por el
pacto en el concepto de que dichos contratos no pueden c
elebrarse
en condiciones menos favorables para los trabajadores
que las
contenidas en el pacto colectivo.
Artculo 51.- Todo patrono que emplee en su empresa o en de
terminado
centro de produccin, si la empresa por la naturaleza de sus a
ctividades
tiene que distribuir la ejecucin de los trabajos en varias zona
s del pas,
los servicios de ms de la cuarta parte de sus trabajadores sin
dicalizados,
est obligado a negociar con el respectivo sindicato, cuando s
te lo solicite,
un pacto colectivo.
Al efecto se deben observar las siguientes reglas:
a) El porcentaje a que se reere el prrafo anterior se deb
e calcular
sobre la totalidad de los trabajadores que prestan sus ser

vicios en
dicha empresa o centro de produccin determinado.
b) Si dentro de la misma empresa o centro de produccin ex
isten varios
sindicatos, el pacto colectivo debe negociarse con el que t
enga mayor
nmero de trabajadores afectados directamente por la ne
gociacin,
en cuyo caso no puede celebrarse en condiciones menos f
avorables
para los trabajadores que las contenidas en los contratos
vigentes,
dentro de la propia empresa o centro de produccin; y
c) Cuando se trate de una empresa o de un centro de produ
ccin que
por la ndole de sus actividades emplee trabajadores pert
enecientes
a diferentes profesiones u ocios, el pacto colectivo debe
negociarse
con el conjunto de los sindicatos que represente a cada u
na de las
profesiones u ocios, siempre que stos se pongan de
acuerdo
entre s. En el caso de que no lleguen a este acuerdo, el
sindicato
correspondiente a cada profesin u ocio puede exigir que
se negocie
un pacto colectivo con l, para determinar las condiciones
relativas a
dicha profesin u ocio dentro de la mencionada empresa
o centro
de produccin.
23
Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones d

e trabajo,
el respectivo sindicato o patrono har llegar a la otra part

e, para su
consideracin, por medio de la autoridad administrativa de tra
bajo ms
prxima, el proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la
va directa o
con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo
o cualquiera
otro u otros amigables componedores. Si transcurridos treinta d
as despus
de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono,
las partes
no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones, c
ualquiera
de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo, planteando e
l conflicto
colectivo correspondiente, para que se resuelvan el punto o p
untos en
discordia. Para este efecto, de ser posible, junto con el pliego d
e peticiones
se presentar la comprobacin de los puntos convenidos, espe
cicndose
en dicho pliego aquellos otros respecto a los cuales no hubo a
cuerdo. Si
no se pudiere presentar tal comprobacin, en el pliego de peti
ciones se
harn constar los puntos en que existe conformidad y en los qu
e no la hay,
a n de que el Tribunal de Conciliacin pueda comprobar estos
extremos.
El procedimiento que se seguir en este caso, es el contemplad
o en el ttulo
duodcimo de este Cdigo.
Artculo 52.- El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe
extenderse
por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure.
Cada una
de las partes debe conservar un ejemplar y el tercero ha de s

er enviado
al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directamente o por
medio de
la autoridad de trabajo ms cercana. El pacto puede empezar
a regir en
cualquier momento posterior al de su recibo por el Ministerio d
e Trabajo y
Previsin Social, a cuyo efecto el funcionario a quien correspon
da entregar
la copia, debe dar una constancia de que ella ha llegado a sus
manos.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe estudiar el t
exto del
pacto sin prdida de tiempo y, en caso de que contenga algun
a violacin a
las disposiciones del presente Cdigo, o de sus reglamentos o
de las leyes
de previsin social, debe ordenar a las partes ajustarse a las di
sposiciones
de ley.
24
JUDICIAL
Artculo 53.- En el pacto colectivo de condiciones de tra

bajo debe
estipularse lo relativo a:
a) Las profesiones, ocios, actividades y lugares de tra
bajo que
comprenda;
b) La duracin del pacto y el da en que debe comenzar a
regir. Es
entendido que no puede jarse su vigencia por un plazo m
enor de un
ao ni mayor de tres, pero en cada ocasin se entiende pr
orrogado
automticamente durante un perodo igual al estipulado, s
i ninguna
de las partes lo denuncia por lo menos con un mes de ant

icipacin
al respectivo vencimiento;
Copia de la denuncia debe hacerse llegar al Ministerio d
e Trabajo
y Previsin Social, dentro de los dos das hbiles siguien
tes a su
presentacin, ms el trmino de la distancia;
c) Las dems estipulaciones legales en que convengan las p
artes, como
las relativas a jornadas de trabajo, descansos, vacaciones
, salarios
o salarios mnimos. No es vlida la clusula por virtud de
la cual el
patrono se obliga a admitir como trabajadores slo a quie
nes estn
sindicalizados; y
d) El lugar y fecha de la celebracin del pacto y las rmas d
e las partes
o de los representantes de stas.
La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, n
o implica la
terminacin ni disminucin de los benecios contenidos en st
e, siendo su
nico efecto, dejar en libertad a las partes para negociar un nu
evo pacto.
Seccin Segunda
Pactos Colectivos de Industria, de Actividad Econmica
o de Regin Determinada
Artculo 54.- Para que el pacto colectivo se extienda con fuerz
a de ley para
todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de det
erminada
rama de la industria, actividad econmica o regin del pas, es
necesario:
a) Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno

para cada
25
parte y otro para acompaarlo junto con la solicitud de qu

e habla el
inciso d);
b) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos o grupo de
patronos
que tengan a su servicio las dos terceras partes de los tra
bajadores
que en ese momento se ocupen en ellas;
c) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos que compre
ndan las dos
terceras partes de los trabajadores sindicalizados en ese
momento
en la rama de la industria, actividad econmica o regin
de que se
trate;
d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al
Ministerio
de Trabajo y Previsin Social para que, si el Organismo Eje
cutivo lo
cree conveniente declare su obligatoriedad extensiva; la p
eticin si
se renen los requisitos a que se reeren los incisos b) y
c), debe
ser publicada inmediatamente y durante tres veces conse
cutivas en
el Diario Ocial y en uno de los peridicos de propiedad p
articular
de mayor circulacin en la Repblica, concediendo un
trmino
improrrogable de quince das, contados a partir de l
a ltima
publicacin, para que cualquier patrono o sindicato de tra
bajadores
que resulte directa o indudablemente afectado, formule o

posicin
razonada contra la extensin obligatoria del pacto; y
e) Que transcurrido dicho trmino sin que se formule op
osicin o
desechadas las que se hayan presentado, el Organismo
Ejecutivo
emita acuerdo declarando su obligatoriedad en lo que no
se oponga
a las leyes de inters pblico y de carcter social vige
ntes, y la
circunscripcin territorial, empresas o industrias que ha de
abarcar. Es
entendido que el pacto colectivo declarado de extensin o
bligatoria
debe aplicarse a pesar de cualquier disposicin en contrari
o contenida
en los contratos individuales o colectivos que las empresas
que afecte
tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que las est
ipulaciones
de estos contratos sean ms favorables para los trabajado
res.
Para los efectos de este inciso, cuando se presente una op
osicin en
tiempo, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe dar aud
iencia por
26
JUDICIAL
diez das comunes a quien la haga y a los signatarios del pact

o, para que
todos aleguen lo que crean pertinente; este trmino se empiez
a a contar
desde el da siguiente a aquel en que se practic la ltima n
oticacin
o aviso personal por un inspector de trabajo y, una vez trans

currido, el
mencionado Ministerio debe emitir dictamen denitivo; caso d
e declarar
con lugar la oposicin, debe procurar avenir a las partes som
etindoles
un nuevo proyecto de pacto colectivo, que si es aprobado por
stas, debe
ser declarado de extensin obligatoria en los trminos a que s
e reere el
prrafo anterior.
Artculo 55.- El Organismo Ejecutivo debe jar el plazo durante
el cual ha de
regir el pacto, que no puede ser menor de un ao ni mayor de
cinco aos.
Dicho plazo se debe prorrogar automticamente en cada ocasi
n, durante
un perodo igual al jado, si ninguna de las partes expresa en
memorial
dirigido al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con un
mes de
anticipacin por lo menos al respectivo vencimiento, su volunt
ad de dar
por terminado el pacto.
En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera de las
partes, el
pacto colectivo deja de regir en el momento en que transcurr
a el plazo
estipulado.
Artculo 56.- Cualquier pacto colectivo en vigor puede ser revi
sado por el
Organismo Ejecutivo, si las partes de comn acuerdo as lo sol
icitan por
escrito ante el Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
El Organismo Ejecutivo en este caso y en el del prrafo se
gundo del
artculo anterior, debe comprobar que los peticionarios renen

la mayora
prevista en los incisos b) y c) del artculo 59, antes de pro
ceder a la
derogatoria formal del acuerdo que dio fuerza extensiva al pact
o colectivo
y a la expedicin del nuevo acuerdo que corresponda.
27
CAPTULO CUARTO
Reglamentos Interiores de Trabajo
Artculo 57.- Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto d
e normas
elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglament
os, pactos
colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto d
e preparar
y regular las normas a que obligadamente se deben sujeta
r l y sus
trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta
del trabajo.
No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones cont
enidas en
la ley.
Artculo 58.- Todo patrono que ocupe en su empresa permane
ntemente
diez o ms trabajadores, queda obligado a elaborar y poner e
n vigor su
respectivo reglamento interior de trabajo.
Artculo 59.- Todo reglamento interior de trabajo debe ser
aprobado
previamente por la Inspeccin General de Trabajo; debe ser p
uesto en
conocimiento de los trabajadores con quince das de anticipaci
n a la fecha
en que va a comenzar a regir; debe imprimirse en caracteres f

cilmente
legibles y se ha de tener constantemente colocado, por lo m
enos, en
dos de los sitios ms visibles del lugar de trabajo o, en su def
ecto, ha de
suministrarse impreso en un folleto a todos los trabajadores de
la empresa
de que se trate.
Las disposiciones que contiene el prrafo anterior deben ob
servarse
tambin para toda modicacin o derogatoria que haga el pa
trono del
reglamento interior de trabajo.
Artculo 60.- El Reglamento Interior de Trabajo debe compr
ender las
reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la bue
na marcha
de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labo
res, como
indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profes
ionales e
instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de acci
dente y, en
general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la
conservacin
28
JUDICIAL
de la disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa. A

dems, debe
contener:
a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiem
po destinado
para las comidas y el perodo de descanso durante la jorn
ada;
b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar
las jornadas
de trabajo;
c) Los diversos tipos de salarios y las categoras de trab
ajo a que
correspondan;
d) El lugar, da y hora de pago;
e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para apl
icarlas.
Se prohbe descontar suma alguna del salario de los traba
jadores en
concepto de multa. La suspensin del trabajo, sin goce d
e salario,
no debe decretarse por ms de ocho das, ni antes de hab
er odo al
interesado y a los compaeros de trabajo que ste indique
. Tampoco
podr imponerse esta sancin, sino en los casos expre
samente
previstos en el respectivo reglamento;
f) La designacin de las personas del establecimiento ant
e quienes
deben presentarse las peticiones de mejoramiento o recl
amos en
general y la manera de formular unas y otros; y
g) Las normas especiales pertinentes a las diversas clases
de labores
de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y las n
ormas de
conducta, presentacin y compostura personal que sto
s deben
guardar, segn lo requiera la ndole del trabajo.
CAPTULO QUINTO
Obligaciones de los Patronos
Artculo 61.- Adems de las contenidas en otros artculos de e
ste Cdigo,
en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son oblig
aciones de
los patronos:
a) (Reformado por el Artculo 1 del Decreto 18-2001 del Congreso

de la Repblica).
Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primero

s meses
29
de cada ao a la dependencia administrativa correspondi

ente del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directamente o por
medio de
las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la
respectiva
empresa, un informe impreso, que por lo menos debe cont
ener estos
datos:
1) (Reformado por el Artculo 1 del Decreto 18-2001 del
Congreso de la
Repblica).
epto de
onmica
Egresos totales que hayan tenido por conc
salarios, bonicaciones y cualquier otra prestacin ec
durante el ao anterior, con la debida separacin de l

as salidas
por jornadas ordinarias y extraordinarias.
2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con ex
presin
de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocu
pacin,
nmero de das que haya trabajado cada uno y el sal
ario que
individualmente les haya correspondido durante dich
o ao.
Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda
clase de
facilidades para cumplir la obligacin que impone este in
ciso, sea
mandando a imprimir los formularios que estimen conve
nientes,
auxiliando a los pequeos patronos o a los que carezcan d
e instruccin
para llenar dichos formularios correctamente, o de alg

una otra
manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio do
mstico.
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemalte
cos sobre
quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con a
nterioridad
respecto de quienes no estn en ese caso;
c) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abst
enindose
de maltrato de palabra o de obra;
d) Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instru
mentos y
materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido,
debiendo
suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego co
mo dejen
de ser ecientes, siempre que el patrono haya convenid
o en que
aqullos no usen herramienta propia;
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumen
tos y tiles
del trabajador, cuando stos necesariamente deban mant
enerse en
el lugar donde se presten los servicios. En este caso, el r
egistro de
herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo s
olicite;
3
0 JUDICIAL
f) Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades d
e trabajo
practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimie
nto de las
disposiciones del presente Cdigo, de sus reglamentos y d
e las leyes
de objeto les soliciten. En este caso, los patronos pueden exig

e ir
pr
a dichas autoridades que les muestren sus respectivas cre
evidenciales.
si Durante el acto de inspeccin los trabajadores podrn
n hacerse
so
representar por uno o dos compaeros de trabajo;
cia g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo
l, que ste
y
pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por c
da ulpa del
r a patrono;
aq h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el e
u jercicio del
lla
voto en las elecciones populares, sin reduccin de salario;
s l i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y e
os xtraordinarias
inf que le corresponda pagar a su respectivo sindicato o coo
or perativa,
m
siempre que lo solicite el propio interesado o la res
es pectiva
in
organizacin legalmente constituida. En este caso, el
dis sindicato
pe o cooperativa debe de comprobar su personalidad jur
ns dica por
ab una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizad
les os por el
qu *Departamento Administrativo de Trabajo, demostrand
e o al propio
c tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autori
on zadas por
es
sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la
asamblea
general;
*(Direccin General de
ngreso de la
Repblica).
Trabajo, segn Decreto 15-70 del Co
j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizaci

n de sus
trabajadores que lo necesiten;
k) Mantener en los establecimientos comerciales o industrial
es donde
lturaleza del trabajo lo permita, un nmero suciente de silla

a s
na destinadas al descanso de los trabajadores durante el
tiempo
compatible con las funciones de stos;
l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan s
u vivienda
en la nca donde trabajan, la lea indispensable para su
consumo
domstico, siempre que la nca de que se trate la pro
duzca en
cantidad superior a la que el patrono necesite para la
atencin
31
normal de la respectiva empresa. En este caso deben cu

mplirse las
leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la lea
cortada o
indicar a los trabajadores campesinos dnde pueden corta
rla y con
qu cuidados deben hacerlo, a n de evitar daos a las
personas,
cultivos o rboles;
m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vi
vienda en
terrenos de la empresa donde trabajan; que tomen de la
s presas,
estanques, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para
sus usos
domsticos y los de los animales que tengan; que aprov
echen los
pastos naturales de la nca para la alimentacin de los ani
males, que
de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice a m
antener;
que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves
de corral
dentro del recinto en que est instalada la vivienda que se

les haya
suministrado en la nca, siempre que no causen daos o
perjuicios
dichos animales o que las autoridades de trabajo o sanit
arias no
dicten disposicin en contrario; y que aprovechen las f
rutas no
cultivadas que hayan en la nca de que se trate y que no
acostumbre
aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite
a recoger
la cantidad que puedan consumir personalmente l y sus f
amiliares
que vivan en su compaa;
n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen lo
s frutos y
productos de las parcelas de tierra que les concedan;
) (Adicionado por el Artculo 1 del Decreto 1486 y reformado por
el Artculo 1 del
Decreto 64-92, ambos del Congreso de la Repblica).
Conceder
licencia con
goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de l
a persona
con la cual estuviese unida de hecho el trabajador,
o de los
padres o hijo, tres (3) das.
2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) das.
3. Por nacimiento de hijo, dos (2) das.
4. Cuando el empleador autorice expresamente otros p
ermisos o
licencias y haya indicado que stos sern tambin ret
ribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo
que tome
la comparecencia y siempre que no exceda de medio
da dentro
32
JUDICIAL
que se
de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de
trate.
6. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que
sta se
limite a los miembros del Comit Ejecutivo y no exce
da de seis
das en el mismo mes calendario, para cada uno de
ellos. No
obstante lo anterior el patrono deber conceder lice
ncia sin
goce de salario a los miembros del referido Comit Ej
ecutivo
que as lo soliciten, por el tiempo necesario para ate
nder las
atribuciones de su cargo.
7. En todos los dems casos especcamente previst
os en el
convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Artculo 62.- Se prohbe a los patronos:
a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus art
culos de
consumo a determinados establecimientos o personas;
b) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabaja
dores como
graticacin para que se les admita en el trabajo o por c
ualquiera
otra concesin o privilegio que se relacione con las condic
iones de
trabajo en general;
c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera q
ue sea el
medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupo
s legales a
que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros;
d) Influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas
;
e) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos d
el trabajador
sea como garanta o a ttulo de indemnizacin o de cualqu

ier otro no
traslativo de propiedad;
f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias
entre sus
trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la le
y;
g) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de
embriaguez
o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualq
uier otra
condicin anormal anloga; y
h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derecho
s que el
trabajador tiene conforme la ley.
33
CAPTULO SEXTO
Obligaciones de los Trabajadores
Artculo 63.- Adems de las contenidas en otros artculos de e
ste Cdigo,
en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son oblig
aciones de
los trabajadores:
a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del
patrono o
de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en
todo lo
concerniente al trabajo;
b) Ejecutar el trabajo con la eciencia, cuidado y esmero apr
opiados y
en la forma, tiempo y lugar convenidos;
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar
en buen
estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para e
l trabajo.
Es entendido que no son responsables por el deterioro n
ormal ni
por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, ma

la calidad
o defectuosa construccin;
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo;
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesg
o inminente
en que las personas o intereses del patrono o de algn co
mpaero
de trabajo estn en peligro, sin derecho a remuneracin a
dicional;
f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su i
ngreso al
trabajo o durante ste a solicitud del patrono, para compr
obar que
no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enf
ermedad
profesional, contagiosa o incurable; o a peticin del I
nstituto
Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo;
g) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricaci
n de los
productos a cuya elaboracin concurran directa o indirect
amente,
con tanta ms delidad cuanto ms alto sea el cargo del t
rabajador o
la responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la
ocupacin
que desempea, as como los asuntos administrativos res
ervados,
cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa;
h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que
acuerden
las autoridades competentes y las que indiquen los patro
nos, para
34
JUDICIAL
seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compa

eros de
labores, o de los lugares donde trabajan; e

i) Desocupar dentro de un trmino de treinta das, contados
desde la
fecha en que se termine el contrato de trabajo, la viviend
a que les
hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trmite
s del juicio
de desahucio. Pasado dicho trmino, el juez, a requerimien
to de estos
ltimos, ordenar el lanzamiento, debindose tramitar el a
sunto en
forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigu
e nuevo
trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este
inciso, el
juez de trabajo, en la forma indicada, ordenar el lanzami
ento.
Artculo 64.- Se prohbe a los trabajadores:
a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justic
ada o sin
licencia del patrono o de sus jefes inmediatos;
b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, pro
paganda
poltica o contraria a las instituciones democrticas cread
as por la
Constitucin, o ejecutar cualquier acto que signique coac
cin de la
libertad de conciencia que la misma establece;
c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia d
e drogas
estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal an
loga;
d) Usar los tiles o herramientas suministrados por el patr
ono para
objeto distinto de aquel a que estn normalmente destina
dos;
e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labo
r o dentro
del establecimiento, excepto en los casos especiales aut

orizados
debidamente por las leyes, o cuando se trate de instr
umentos
cortantes, o punzo cortantes, que formen parte de las herr
amientas
o tiles propios del trabajo; y
f) La ejecucin de hechos o la violacin de normas de tra
bajo, que
constituyan actos maniestos de sabotaje contra la pr
oduccin
normal de la empresa.
La infraccin de estas prohibiciones deben sancionarse, para lo
s efectos del
presente Cdigo, nicamente en la forma prevista por el artcul
o 77, inciso
h), o, en su caso, por los artculos 168, prrafo segundo y 181,
inciso d).
35
CAPTULO SPTIMO
Suspensin de los Contratos de Trabajo
Artculo 65.- Hay suspensin de los contratos de trabajo cuan
do una o las
dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cum
plir parcial
o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas ob
ligaciones
fundamentales (prestacin del trabajo y pago del salario), sin q
ue por ello
terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obliga
ciones que
emanen de los mismos.
La suspensin puede ser:
a) Individual parcial, cuando afecta a una relacin de trabajo
y una de
las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales

;
b) Individual total, cuando afecta a una relacin de trabajo
y las dos
partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;
c) Colectiva parcial, cuando por una misma causa se afecta
n la mayora
o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una
empresa
o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan d
e cumplir
sus obligaciones fundamentales; y
d) Colectiva total, cuando por una misma causa se afectan l
a mayora
o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una
empresa
o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan d
e cumplir
sus obligaciones fundamentales.
Artculo 66.- Son causas de suspensin individual parcial de l
os contratos
de trabajo:
a) Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que i
mpongan la
ley o los que conceda el patrono con goce de salario;
b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los
descansos
pre y posnatales y los dems riesgos sociales anlogos qu
e produzcan
incapacidad temporal comprobada para desempear el tr
abajo; y
c) La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que
impone el
artculo 63, inciso e).
36
JUDICIAL
Artculo 67.- En los casos previstos por los incisos a) y b)

del artculo
anterior, el trabajador queda relevado de su obligacin de ej
ecutar las
labores convenidas y el patrono queda obligado a pagar el s
alario que
corresponda.
En los casos previstos por el inciso b) del artculo anterior, si
el trabajador
est protegido por los benecios del Instituto Guatemalteco de
Seguridad
Social, correlativos a los riesgos sociales que en dicho inciso se
enumeran,
el patrono debe pagar nicamente las cuotas que ordenen los r
eglamentos
emitidos por el Instituto.
En los casos previstos por el inciso b) del artculo anterior, si
el trabajador
no est protegido por los benecios correlativos del Instituto qu
e menciona
el prrafo precedente, o si la responsabilidad del patrono no es
t jada en
otra forma por las disposiciones legales, la nica obligacin de
este ltimo
es la de dar licencia al trabajador, hasta su total restablecimien
to, siempre
que su recuperacin se produzca dentro del plazo indicado, y d
e acuerdo
con las reglas siguientes:
a) Despus de un trabajo continuo mayor de dos meses y m
enor de seis
le debe pagar medio salario durante un mes;
b) Despus de un trabajo continuo de seis o ms meses per
o menor de
nueve, le debe pagar medio salario durante dos meses; y
c) Despus de un trabajo continuo de nueve o ms meses, l
e debe pagar
medio salario durante tres meses.
A las prestaciones que ordenan los tres incisos anteriores se
aplican las
reglas que contienen los incisos a), b), c) y d) del artculo 82.
Si transcurridos los plazos que determina este artculo, en qu
e el patrono
est obligado a pagar medio salario, persistiere la causa que di
o origen a la
suspensin, debe estarse a lo que dispone el siguiente artculo.
Es entendido que en todos stos casos el patrono, durante la
suspensin
del contrato de trabajo, puede colocar interinamente a otro tra
bajador y
despedir a ste, sin responsabilidad de su parte, cuando regres
e el titular
del puesto.
Artculo 68. - Son causas de suspensin individual total de lo
s contratos
de trabajo:
37
a) Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerd

en patronos
y trabajadores;
b) Los casos previstos en el artculo 66, inciso b), una vez tr
anscurridos
los trminos en los que el patrono est obligado a pagar m
edio salario,
como se alude en dicho artculo; y
c) La prisin provisional, la prisin simple y el arresto men
or que en
contra del trabajador se decreten.
Esta regla rige, en el caso de la prisin provisional, siempre que
la misma sea
seguida de auto que la reforme, de sentencia absolutoria o si e
l trabajador
obtuviere su excarcelacin bajo anza, nicamente cuando el d
elito por el
que se le procesa no se suponga cometido contra el patrono, s
us parientes,
sus representantes o los intereses de uno u otros. Sin embarg

o, en este
ltimo supuesto, el trabajador que obtuviere reforma del auto
de prisin
provisional o sentencia absolutoria, tendr derecho a que el p
atrono le
cubra los salarios correspondientes al tiempo que de conformid
ad con las
normas procesales respectivas deba durar el proceso, salvo el
lapso que
el trabajador haya prestado sus servicios a otro patrono, mient
ras estuvo
en libertad durante la tramitacin del proceso.
Es obligacin del trabajador dar aviso al patrono de la causa
que le impide
asistir al trabajo, dentro de los cinco das siguientes a aquel en
que empez
su prisin provisional, prisin simple o arresto menor y reanuda
r su trabajo
dentro de los dos das siguientes a aquel en que obtuvo su libe
rtad. Si no
lo hace, el patrono puede dar por terminado el contrato, sin qu
e ninguna
de las partes incurra en responsabilidad, salvo que la suspen
sin deba
continuar conforme al inciso b) del artculo 66.
En estos casos rige la regla del ltimo prrafo del artculo 67
.
A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la crcel bajo
pena de
multa de diez a quinientos quetzales, que impondr el respecti
vo juez de
trabajo, debe extenderle las constancias necesarias para la pru
eba de los
extremos a que se reere el prrafo segundo de este artculo.
Artculo 69.- El derecho de dar por terminado el contrato d
e trabajo
sin justa causa no lo puede ejercer el patrono durante la vige
ncia de la
suspensin individual, parcial o total. Con justa causa, lo pued

e hacer en
38
JUDICIAL
cualquier momento.
El trabajador s puede dar por terminado su contrato de trab
ajo sin justa
causa, durante la vigencia de la suspensin, siempre que d el
aviso previo
de ley, y con justa causa omitiendo ste.
Artculo 70.- Son causas de suspensin colectiva parcial de lo
s contratos
de trabajo:
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sid
o estimadas
imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previs
in Social;
b) Los casos previstos por los artculos 251 y 252, prrafo se
gundo;
c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajo
s, siempre
que sea imputable al patrono, segn declaracin de los
mismos
tribunales; y
d) Las causas que enumera el artculo siguiente, siempr
e que los
patronos hayan accedido de previo o accedan despus a p
agar a sus
trabajadores, durante la vigencia de la suspensin, sus s
alarios en
parte o en todo.
En el caso del inciso a) rige la regla del artculo 242, prrafo se
gundo, y en
el caso del inciso c) los tribunales deben graduar discrecionalm
ente, segn
el mrito de los autos, la cuanta de los salarios cados que el p

atrono debe
pagar a sus trabajadores.
Artculo 71.- Son causas de suspensin colectiva total de lo
s contratos
de trabajo, en que ambas partes quedan relevadas de sus ob
ligaciones
fundamentales, sin responsabilidad para ellas:
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan si
do estimadas
imputables al patrono por los Tribunales de Trabajo y Previs
in Social;
b) El paro legalmente declarado;
c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajo
s, siempre
que no sea imputable al patrono;
d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando ten
ga como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin
del trabajo;
y
e) Los dems casos constitutivos de fuerza mayor o cas
o fortuito
39
cuando traigan como consecuencia necesaria, inmediata

y directa
la suspensin del trabajo.
Artculo 72.- En las circunstancias previstas por los incisos c),
d) y e) del
artculo anterior, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo e
mitido por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, puede dict
ar medidas
de emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den p
or resultado
el alivio de la situacin econmica de los trabajadores.

Artculo 73.- La suspensin colectiva, parcial o total, surte efe
cto:
a) En caso de huelga o de paro, desde el da en que una u o
tra se lleven
a cabo, siempre que esto ocurra dentro de los trminos qu
e establece
este Cdigo; y
b) En los dems casos, desde que concluya el da del hecho
que le haya
dado origen, siempre que el patrono inicie ante la Inspecci
n General
de Trabajo la comprobacin plena de la causa en que se fu
nda, dentro
de los tres das posteriores al ya mencionado.
Si la Inspeccin General de Trabajo llega a la conclusin de que
no existe la
causa alegada o de que la suspensin es injusticada, debe dec
larar sin lugar
la solicitud a efecto de que los trabajadores puedan ejercitar s
u facultad
de dar por concluidos sus contratos, con responsabilidad para
el patrono.
Artculo 74.- Durante la vigencia de una suspensin colectiva
determinada
por una huelga o paro legal, rigen las reglas de los artculos
240 y 247
respectivamente.
Durante la vigencia de una suspensin colectiva determinad
a por otras
causas pueden darse por terminados los contratos de trabajo
, siempre
que hayan transcurrido ms de tres meses, desde que dicha s
uspensin
comenz y que los patronos paguen las prestaciones de los art
culos 82 u
84 que correspondan a cada uno de sus trabajadores, o que s
tos, en su
caso, den el preaviso legal.

Artculo 75.- La reanudacin de los trabajos debe ser noti
cada a la
Inspeccin General de Trabajo por el patrono, para el solo efect
o de tener
40
JUDICIAL
por terminados, sin necesidad de declaratoria expresa y sin res

ponsabilidad
para las partes, los contratos de los trabajadores que no com
parezcan
dentro de los quince das siguientes a aquel en que dicha Inspe
ccin recibi
el respectivo aviso escrito.
La Inspeccin General de Trabajo debe encargarse de inf
ormar la
reanudacin de los trabajos a los trabajadores, y para facilitar
su labor el
patrono debe dar todos los datos pertinentes que se le pidan.
Si por cualquier motivo, la Inspeccin no logra localizar dentr
o de tercero
da, contado desde que recibi todos los datos a que se alude
en el prrafo
anterior, a uno o a varios trabajadores, debe noticar a los inte
resados la
reanudacin de los trabajos por medio de un aviso que se ha d
e publicar por
tres veces consecutivas en el Diario Ocial y en otro de propied
ad particular
que sea de los de mayor circulacin en el territorio de la Repb
lica. En este
caso, el trmino de quince das corre para dichos trabajadores
a partir del
da en que se hizo la primera publicacin.
CAPTULO OCTAVO
Terminacin de los Contratos de Trabajo
Artculo 76.- Hay terminacin de los contratos de trabajo c
uando una
o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen
n a sta,
cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas,
por mutuo
consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurr
a lo mismo,
por disposiciones de la ley, en cuyas circunstancias se exti
nguen los
derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.
Artculo 77.- Son causas justas que facultan al patrono p
ara dar por
terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su par
te:
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores
en forma
abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o
a las vas de
hecho contra su patrono o los representantes de ste en l
a direccin
de las labores;
41
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumer

ados en el
inciso anterior contra algn compaero de trabajo, durante
el tiempo
que se ejecuten las labores, siempre que como consecuen
cia de ello
se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las lab
ores;
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan l

as labores
y en horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la c
alumnia o
a las vas de hecho contra su patrono o contra los repres
entantes
de ste en la direccin de las labores, siempre que dichos
actos no
hayan sido provocados y que, como consecuencia de ellos
, se haga
imposible la convivencia y armona para la realizacin del
trabajo;
d) Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la
propiedad
en perjuicio del patrono, de alguno de sus compaeros de
trabajo o
en perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento
; asimismo
cuando cause intencionalmente, por descuido o negligen
cia, dao
material en las mquinas, herramientas, materias primas,
productos
y dems objetos relacionados, en forma inmediata o indu
dable con
el trabajo;
e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el in
ciso g) del
artculo 63;
f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin per
miso del
patrono o sin causa justicada, durante dos das laborales
completos
y consecutivos o durante seis medios das laborales en u
n mismo
mes calendario. La justicacin de la inasistencia se debe
hacer al
momento de reanudarse las labores, si no se hubiere hech
o antes;
g) Cuando el trabajador se niegue de manera maniesta a a
doptar las
medidas preventivas o a seguir los procedimientos indica

dos para
evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador
se niegue
en igual forma a acatar las normas o instrucciones que el
patrono o
sus representantes en la direccin de los trabajos, le indi
quen con
claridad para obtener la mayor ecacia y rendimiento en l
as labores;
h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artcul
o 64, o del
reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, des
pus de
que el patrono lo aperciba una vez por escrito. No ser ne
cesario el
apercibimiento en el caso de embriaguez cuando, como co
nsecuencia
42
JUDICIAL
de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad de las p

ersonas o
de los bienes del patrono;
i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducid
o en error al
patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o cono
cimientos
que evidentemente no posee, o presentndole referencias
o atestados
personales cuya falsedad ste luego compruebe, o ejecu
tando su
trabajo en forma que demuestre claramente su incapacid
ad en la
realizacin de las labores para las cuales haya sido contra
tado;
j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se
le imponga
prisin correccional, por sentencia ejecutoriada; y
k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta gr

ave a las
obligaciones que le imponga el contrato.
Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho
sancionado
tambin por las leyes penales, queda a salvo el derecho del pa
trono para
entablar las acciones correspondientes ante las autoridades
penales
comunes.
Artculo 78.- (Reformado por el Artculo 2 del Decreto 64-92
del Congreso de la
Repblica). La terminacin del contrato de trabajo conforme a
una o varias
de las causas enumeradas que el artculo anterior, surte efecto
s desde que
el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicndole la
causa del
despido y ste cese efectivamente sus labores, pero el trabaja
dor goza del
derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo
y Previsin
Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con
el objeto
de que pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el
patrono no
prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:
a) Las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda cor
responder;
y
b) A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trab
ajador ha
dejado de percibir desde el momento del despido hasta el
pago de
su indemnizacin, hasta un mximo de doce (12) meses d
e salario y
las costas judiciales.
Artculo 79.- Son causas justas que facultan al trabajador p

ara dar por
43
terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su par

te:
a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le
corresponda,
en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados. Quedan
a salvo las
deducciones autorizadas por la ley;
b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de p
robidad u
honradez, o se conduzca en forma abiertamente inmoral o
acuda a
la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el tra
bajador;
c) Cuando el patrono directamente, uno de sus parie
ntes, un
dependiente suyo o una de las personas que viven en su
casa del
primero, cometa con su autorizacin o tolerancia, alguno d
e los actos
enumerados en el inciso anterior contra el trabajador;
d) Cuando el patrono directamente o por medio de sus fa
miliares o
dependientes, cause maliciosamente un perjuicio materi
al en las
herramientas o tiles del trabajador;
e) Cuando el patrono o su representante en la direccin de l
as labores
acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho
contra el
trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las labores y
en horas
que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no ha
yan sido
provocados y que como consecuencia de ellos se hagan i

mposibles
la convivencia y armona para el cumplimiento del contrat
o;
f) Cuando el patrono, un miembro de su familia o su repres
entante en
la direccin de las labores u otro trabajador est atacado
por alguna
enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba p
ermanecer
en contacto inmediato con la persona de que se trate;
g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador
o de su familia, ya sea por carecer de condiciones hig
inicas el
lugar de trabajo, por excesiva insalubridad de la regin o
porque el
patrono no cumpla con las medidas de prevencin y segur
idad que
las disposiciones legales establezcan;
h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o
descuido
inexcusable, la seguridad del lugar donde se realicen las l
abores o la
de las personas que all se encuentren;
i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones cont
enidas en
el artculo 66;
44
JUDICIAL
j) Cuando el patrono o su representante en la direccin de l

as labores
traslade al trabajador a un puesto de menor categora o c
on menos
sueldo o le altere fundamental o permanentemente cu
alquiera
otra de sus condiciones de trabajo. Sin embargo, en el
caso de
que el trabajador hubiere ascendido a un cargo que co

mprenda
funciones diferentes a las desempeadas por el interesa
do en el
cargo anterior, el patrono dentro del perodo de prueb
a puede
volverlo a su cargo original, si establece la maniesta inco
mpetencia
de ste en el desempeo del puesto al que fue promovido
. Cuando
el ascenso o aumento de salario se hiciere en forma tem
poral, en
virtud de circunstancias calicadas, el patrono tampoco in
curre en
responsabilidad al volver al trabajador a sus condiciones o
riginales;
y
k) Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta gr
ave a las
obligaciones que le imponga el contrato.
La regla que contiene el prrafo nal del artculo 77 rige tambi
n a favor
de los trabajadores.
Artculo 80.- La terminacin del contrato conforme a una o
varias de
las causas enumeradas en el artculo anterior, constitutivas d
e despido
indirecto, surte efecto desde que el trabajador la comunique al
patrono,
debiendo aquel en este caso cesar inmediata y efectivame
nte en el
desempeo de su cargo. El tiempo que se utilice en la entre
ga, no se
considera comprendido dentro de la relacin laboral, pero el
patrono
debe remunerarlo al trabajador de acuerdo con el salario que
a ste le
corresponda. En el supuesto anterior, el patrono goza del de
recho de
emplazar al trabajador ante los Tribunales de Trabajo y Previsi

n Social
y antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el
objeto de
probarle que abandon sus labores sin justa causa. Si el patron
o prueba esto
ltimo, en los casos de contratos por tiempo indenido, debe e
l trabajador
pagarle el importe del preaviso y los daos y perjuicios que hay
a ocasionado
segn estimacin prudencial que deben hacer dichos tribunal
es; y si se
trata de contratos a plazo jo o para obra determinada, el trab
ajador debe
satisfacer las prestaciones que indica el artculo 84.
45
El trabajador que se d por despedido en forma indirecta, go

za asimismo
del derecho de demandar de su patrono antes de que transcurr
a el trmino
de prescripcin, el pago de las indemnizaciones y dems pre
staciones
legales que procedan.
Artculo 81.- (Reformado por el Artculo 2 del Decreto 18-2001 del
Congreso de la
Repblica). En todo
contrato por tiempo indeterminado los dos

primeros
meses se reputan de prueba, salvo que por mutua convenienci
a las partes
pacten un perodo menor.
Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes pued
e ponerle
trmino al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o s
in ella, sin
incurrir en responsabilidad alguna.
Se prohbe la simulacin del perodo de prueba, con el prop

sito de
evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los t
rabajadores
y los derivados del contrato de trabajo por tiempo indenido.
Si una o
varias empresas contrataren trabajadores para prestar sus s
ervicios a
otra empresa, esta ltima ser responsable *solidariamente fr
ente a los
trabajadores afectados, de conformidad con la ley.
*(La palabra subrayada fue declarada inconstitucional por sentencia
de la Corte de
Constitucionalidad del 03/08/2004, Expediente 898-2001 y 1014-2001
y su aclaracin
del 08/10/2004).
Artculo 82.- Si el contrato de trabajo por tiempo indet

erminado
concluye una vez transcurrido el perodo de prueba, por razn
de despido
injusticado del trabajador, o por alguna de las causas previ
stas en el
artculo 79, el patrono debe pagar a ste una indemnizacin p
or tiempo
servido equivalente a un mes de salario por cada ao de servici
os continuos
y si los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporciona
l al plazo
trabajado. Para los efectos del cmputo de servicios continuos
, se debe
tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relacin d
e trabajo,
cualquiera que sta sea.
La indemnizacin por tiempo servido se rige, adems, por esta
s reglas:
a) Su importe no puede ser objeto de compensacin, venta
o cesin,
ni puede ser embargado, salvo en los trminos del artculo
97;
46
CENTRO
NACION
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NLISIS
Y DOCU
MENTACI
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CIAL - O
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MO JUDI
CIAL
b) Su importe debe calcularse tomando como base el prome

dio de los
salarios devengados por el trabajador durante los ltimos
seis meses
que tengan de vigencia el contrato, o el tiempo que haya t
rabajado,
si no se ha ajustado dicho trmino;
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfe
rmedad,
vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas anloga
s que segn
este Cdigo suspenden y no terminan el contrato de traba
jo;
d) Es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a inte
rrumpir la
continuidad de los servicios prestados o por prestarse; y
e) El patrono que despida a un trabajador por causa de enf
ermedad
o invalidez permanente o vejez, no est obligado a satisfa
cer dicha
indemnizacin, siempre que el asalariado de que se tr
ate est
protegido por los benecios correlativos del Instituto Guat
emalteco
de Seguridad Social y quede devengando, desde el mome

nto mismo
de la cesacin del contrato, una pensin de invalidez, enf
ermedad
o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la
expresada
indemnizacin por tiempo servido.
Si la pensin que cubra el Instituto Guatemalteco de Segurid
ad Social
fuere menor, segn su valor actuarial que conforme la expec
tativa de
vida del trabajador, determine dicho Instituto el patrono queda
obligado
nicamente a cubrirle la diferencia.
Si no gozare de dicha proteccin, el patrono queda obligado
a pagar al
trabajador la indemnizacin por tiempo servido que le correspo
nda.
El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o
por vejez
se vea imposibilitado de continuar en el desempeo de las atr
ibuciones
de su cargo y por cualquiera de esas circunstancias, que deb
e justicar
previamente, se retire, tiene derecho a que el patrono le cubra
el cincuenta
por ciento de la indemnizacin prevista en este artculo, siemp
re que no
goce de los benecios correlativos del Instituto Guatemalteco d
e Seguridad
Social, pero si disfrutndolos, ste nicamente le reconoce un
a pensin
cuyo valor actuarial sea menor que la que le correspondera co
nforme a la
regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la expectativa
de vida que
para dicho trabajador je el indicado Instituto, el patrono slo e
st obligado
a cubrirle en el acto del retiro, la diferencia que resulte para co
mpletar tal
47
indemnizacin. En el caso de que la pensin que je al trabajad

or el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o igual a la in
demnizacin
indicada en este prrafo, segn las normas expresadas, el patr
ono no tiene
obligacin alguna.
Artculo 83.- El trabajador que desee dar por concluido su co
ntrato por
tiempo indeterminado sin justa causa o atendiendo nicamente
a su propia
voluntad y una vez que haya transcurrido el perodo de prueba
debe dar
aviso previo al patrono de acuerdo con lo que expresamente se
estipule en
dicho contrato, o en su defecto de conformidad con las siguient
es reglas:
a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con u
na semana
de anticipacin por lo menos;
b) Despus de seis meses de servicios continuos pero meno
s de un ao,
con diez das de anticipacin por lo menos;
c) Despus de un ao de servicios continuos pero menos de
cinco aos,
con dos semanas de anticipacin por lo menos; y
d) Despus de cinco aos de servicios continuos, con u
n mes de
anticipacin por lo menos.
Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el contr
ato es verbal,
el trabajador puede darlo en igual forma en caso de que lo hag
a ante dos
testigos; no pueden ser compensados pagando el trabajador
al patrono
una cantidad igual al salario actual correspondiente a las expre

sadas plazas,
salvo que este ltimo lo consienta; y el patrono, una vez que el
trabajador
le haya dado el aviso respectivo, puede ordenar a ste que c
ese en su
trabajo, sea por haber encontrado sustituto o por cualquier otr
o motivo,
sin incurrir por ello en responsabilidad.
Son aplicables al preaviso las reglas de los incisos c) y d) del
artculo 82.
Igualmente lo es la del inciso b) del mismo texto legal, en todo
s aquellos
casos en que proceda calcular el importe en dinero del plazo re
spectivo.
Artculo 84.- En los contratos a plazo jo y para ejecuci
n de obra
determinada, cada una de las partes puede ponerles trmino,
sin justa
causa, antes del advenimiento del plazo o de la conclusin d
e la obra,
pagando a la otra los daos y perjuicios correspondientes, a ju
icio de un
48
JUDICIAL
inspector de trabajo o, si ya ha surgido litigio, a juicio de los Tri

bunales de
Trabajo y Previsin Social.
Si la terminacin prematura del contrato ha sido decreta
da por el
patrono, los daos y perjuicios que ste debe de pagar al trab
ajador, no
pueden ser inferiores a un da de salario por cada mes de trab
ajo continuo
ejecutado, o fraccin de tiempo menor, si no se ha ajustado dic
ho trmino.
Este mnimum de daos y perjuicios debe ser satisfecho en el

momento
mismo de la cesacin del contrato y es deducible del mayor i
mporte de
daos y perjuicios que posteriormente puedan determinar las a
utoridades
de trabajo.
Artculo 85.- Son causas que terminan con los contratos de
trabajo de
cualquier clase que sean, sin responsabilidad para el trabajado
r y sin que
se extingan los derechos de ste o de sus herederos o concu
bina para
reclamar y obtener el pago de las prestaciones o indemnizaci
ones que
puedan corresponderles en virtud de lo ordenado por el presen
te Cdigo
o por disposiciones especiales, como las que contengan los re
glamentos
emitidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en
uso de sus
atribuciones:
a) Muerte del trabajador, en cuyo caso, si ste en el mo
mento de
su deceso no gozaba de la proteccin de dicho Instituto,
o si sus
dependientes econmicos no tienen derecho a sus be
necios
correlativos por algn motivo, la obligacin del patrono
es la de
cubrir a dichos dependientes el importe de un mes de sa
lario por
cada ao de servicios prestados, hasta el lmite mximo
de quince
meses, si se tratare de empresas con veinte o ms trabaja
dores, y de
diez meses, si fueren empresas con menos de veinte trab
ajadores.
Dicha indemnizacin debe cubrirla el patrono en mensu

alidades
equivalentes al monto del salario que por el propio lapso
devengaba
el trabajador. En el supuesto que las prestaciones otorgad
as por el
Instituto en caso de fallecimiento del trabajador, sean infe
riores a la
regla enunciada, la obligacin de patrono se limita a cubrir,
en la forma
indicada, la diferencia que resulte para completar este be
necio;
La calidad de beneciarios del trabajador fallecido,
debe ser
49
demostrada ante los Tribunales de Trabajo y Previsin So

cial, por
medio de los atestados del Registro Civil o por cualquiera
otro medio
de prueba que sea pertinente, sin que se requieran las for
malidades
legales que conforme al derecho comn fueren procedent
es, pero,
la declaracin que el Juez haga al respecto, no puede ser
invocada
sino para los nes de este inciso. La cuestin se debe tr
amitar en
incidente; y
b) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra
o liquidacin
judicial o extrajudicial de la empresa; o la incapacidad o l
a muerte
del patrono. Esta regla rige cuando los hechos a que ella
se reere
produzcan como consecuencia necesaria, la imposibilidad
absoluta
de cumplir el contrato.
En estos casos, la Inspeccin General de Trabajo, o los Tribunale

s de Trabajo
y Previsin Social si ya ha surgido litigio, deben graduar discrec
ionalmente
el monto de las obligaciones de la empresa en concepto de d
espido sin
que en ningn caso stas puedan ser menores del importe de
dos das de
salario, ni mayores de cuatro meses de salario, por cada trabaj
ador. Para
este efecto, debe tomarse en cuenta, fundamentalmente, la
capacidad
econmica de la respectiva empresa, en armona con el tiemp
o que tenga
de estar en vigor cada contrato.
No obstante el lmite mximo que establece el prrafo ante
rior, si la
insolvencia o quiebra se declara culpable o fraudulenta, se deb
en aplicar
las reglas de los artculos 82 y 84 en el caso de que stos d
en lugar a
prestaciones o indemnizaciones mayores a favor de los trabaja
dores.
Artculo 86.- El contrato de trabajo termina sin responsabilid
ad para las
partes por alguna de las siguientes causas:
a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo j
o y por la
conclusin de la obra en los contratos para obra determin
ada;
b) Por las causas legales expresamente estipuladas en l; y
c) Por mutuo consentimiento.
Artculo 87.- A la expiracin de todo contrato de trabajo, por
cualquier
causa que ste termine, el patrono debe dar al trabajador un d
ocumento
50
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que exprese nicamente:

a) La fecha de su entrada y de su salida;
b) La clase de trabajo ejecutado; y
c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante
el ltimo
perodo de pago.
Si el trabajador lo desea, el certicado debe determinar tambi
n:
a) La manera como trabaj; y
b) La causa o causas de la terminacin del contrato.
TTULO TERCERO
SALARIOS, JORNADAS Y DESCANSOS
---
CAPTULO PRIMERO
Salario y Medidas que lo Protegen
Artculo 88.- Salario o sueldo es la retribucin que el patrono
debe pagar
al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabaj
o o de la
relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepcion

es legales,
todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patro
no, debe
ser remunerado por ste.
El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, pue
de pactarse:
a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u
hora);
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a de
stajo); y
c) Por participacin en las utilidades, ventas o cobros qu
e haga el
patrono, pero en ningn caso el trabajador deber asumir
los riesgos
de prdidas que tenga el patrono.
Congreso de la
Repblica). Para
jar el importe del salario en cada clase de trab
ajo, se deben
tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y c
ondiciones
de vida.
51
A trabajo igual, desempeado en puesto y condiciones de e

ciencia y
antigedad dentro de la misma empresa, tambin iguales, corr
esponder
salario igual, el que debe comprender los pagos que se hagan
al trabajador
a cambio de su labor ordinaria.
En las demandas que entablen las trabajadoras relati
vas a la
discriminacin salarial por razn de sexo, queda el patrono o
bligado a
demostrar que el trabajo que realiza la demandante es de infer

ior calidad
y valor.
Artculo 90.- El salario debe pagarse exclusivamente en mone
da de curso
legal.
Se prohbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercad
era, vales,
chas, cupones o cualquier otro signo representativo con que s
e pretenda
sustituir la moneda. Las sanciones legales se deben aplicar en
su mximum
cuando las rdenes de pago slo sean canjeables por merca
deras en
determinados establecimientos.
Es entendido que la prohibicin que precede no comprende l
a entrega
de vales, chas u otro medio anlogo de cmputo del salario, s
iempre que
al vencimiento de cada perodo de pago el patrono cambie el e
quivalente
exacto de unos u otras en moneda de curso legal.
No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores ca
mpesinos
que laboren en explotaciones agrcolas o ganaderas pueden
percibir el
pago de su salario, hasta en un treinta por ciento del importe t
otal de ste
como mximum, en alimentos y dems artculos anlogos dest
inados a su
consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan y
dependan
econmicamente de l, siempre que el patrono haga el suminis
tro a precio
de costo o menos.
Asimismo, las ventajas econmicas, de cualquier naturaleza
que sean,
que se otorguen a los trabajadores en general por la prestaci
n de sus
servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que cons

tituyen el
treinta por ciento del importe total del salario devengado.
Artculo 91.- El monto del salario debe ser determinado por
patronos y
trabajadores, pero no puede ser inferior al que se je como m
nimo de
acuerdo con el captulo siguiente.
52
JUDICIAL
Artculo 92.- Patronos y trabajadores deben jar el plazo pa

ra el pago
de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quince
na para los
trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores inte
lectuales y
los servicios domsticos.
Si el salario consiste en participacin en las utilidades, venta
s o cobros
que haga el patrono, se debe sealar una suma quincenal o me
nsual que ha
de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las ne
cesidades de
ste y el monto probable de la participacin que le llegue a cor
responder.
La liquidacin denitiva se debe hacer por lo menos cada ao.
Artculo 93.- Salvo lo dispuesto por el prrafo segundo d
el artculo
anterior, el salario debe liquidarse completo en cada perodo
de pago.
Para este efecto, as como para el cmputo de todas las indem
nizaciones
o prestaciones que otorga el presente Cdigo, se entiende p
or salario
completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extrao
rdinaria o
el equivalente de las mismas en el caso del inciso b) del artcul

o 88.
Igualmente, para los mismos efectos que indica el prrafo
anterior,
siempre que se puedan pactar legalmente salarios en especie
y no se haya
estipulado la proporcin entre ste y el salario en dinero, debe
entenderse
que se ha convenido pagar en especie un treinta por ciento del
salario total.
Artculo 94.- El salario debe pagarse directamente al trabaj
ador o a la
persona de su familia que l indique por escrito o en acta leva
ntada por
una autoridad de trabajo.
Artculo 95.- Salvo convenio escrito en contrario, el pago del s
alario debe
hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus
servicios
y durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de
que stas
concluyan.
Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios c
omerciales o
de bebidas alcohlicas u otros anlogos, salvo que se trate de t
rabajadores
que laboren en esa clase de establecimientos.
Artculo 96.- Se declaran inembargables:
53
a) Los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan

de treinta
quetzales al mes;
b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta q
uetzales o
ms, pero menores de cien quetzales al mes;

c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quet
zales o ms,
pero menores de doscientos quetzales al mes;
d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetza
les o ms,
pero menores de trescientos quetzales al mes; y
e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de
trescientos
quetzales o ms.
Artculo 97.- No obstante lo dispuesto en el artculo ant
erior, son
embargables toda clase de salarios, hasta en un cincuenta por
ciento, para
satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes o los que
se deben
desde los seis meses anteriores al embargo.
Tanto en el caso de embargos para satisfacer obligaciones d
e pago de
alimentos a que se reere el prrafo anterior, como en el caso
de embargo
por otras obligaciones, el mandamiento, as como las diligencia
s respectivas,
contendrn la prevencin, a quien deba cubrir los salarios, de
que aun
cuando el mismo salario sea objeto de varios embargos, se de
je libre en
benecio del ejecutado la parte no embargable, al tenor de lo
dispuesto
en este artculo o en el precedente.
Los embargos por alimentos tendrn prioridad sobre los dem
s embargos
y en ningn caso podrn hacerse efectivos dos embargos simul
tneamente
en la proporcin indicada en este artculo y en la proporcin d
el citado
artculo 96; pues cuando se hubiere cubierto la proporcin m
xima que
indica el artculo citado ltimamente, slo podr embargarse h

asta el diez
por ciento ms para satisfacer las dems obligaciones.
Artculo 98.- Como proteccin adicional del salario se declara
n tambin
inembargables los instrumentos, herramientas o tiles del trab
ajador que
sean indispensables para ejercer su profesin u ocio, salvo qu
e se trate
de satisfacer deudas emanadas nicamente de la adquisicin a
crdito de
los mismos.
54
JUDICIAL
Artculo 99.- Los anticipos que haga el patrono al trabajador

por cuenta
de salarios en ningn caso deben devengar intereses.
Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por es
te concepto,
por pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles co
n motivo del
trabajo, se deben amortizar hasta su extincin, en un mnimu
m de cinco
perodos de pago, excepto cuando el trabajador, voluntariamen
te, pague
en un plazo ms corto. Es entendido que al terminar el contrat
o, el patrono
puede hacer la liquidacin denitiva que proceda.
En los dems casos las deudas que el trabajador contrai
ga con el
patrono o con sus asociados, familiares o dependientes durante
la vigencia
del contrato o con anterioridad a la celebracin de ste, slo
pueden
amortizarse o, en su caso, compensarse, en la proporcin en
que sean
embargables los respectivos salarios que aqul devengue.

Artculo 100.- Los salarios que no excedan de cien quetzales
al mes no
pueden cederse, venderse, compensarse ni gravarse a favor d
e personas
distintas de la esposa o concubina y familiares del trabajador
que vivan
y dependan econmicamente de l, sino en la proporcin en
que sean
embargables. Quedan a salvo las operaciones legales que se h
agan con las
cooperativas o con las instituciones de crdito que operen con
autorizacin
otorgada de acuerdo con la ley.
Artculo 101.- Los crditos por salarios no pagados o las indem
nizaciones en
dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto de t
erminacin
de sus contratos de trabajo, gozan en virtud de su carcter ali
menticio, de
los siguientes privilegios, una vez que unos u otras hayan sido
reconocidos
por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social:
a) Pueden ser cobrados por la va especial que prev el artc
ulo 426; y
b) Tienen carcter de crditos de primera clase en el caso
de juicios
universales y, dentro de stos, gozan de preferencia absol
uta sobre
cualesquiera otros, excepto los que se originen, de acue
rdo con
los trminos y condiciones del Cdigo Civil sobre acreed
ores de
primera clase, en gastos judiciales comunes, gastos de co
nservacin
y administracin de los bienes concursados, gastos de en
tierro del
55
deudor y gastos indispensables de reparacin o constru

ccin de
bienes inmuebles.
Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe pro
ceder sin
prdida de tiempo a la venta de bienes sucientes para cubrir l
as respectivas
deudas; en caso de que no haya dinero en efectivo que permit
a hacer su
pago inmediato.
Los privilegios a que se reere el presente artculo slo co
mprenden
un importe de esos crditos o indemnizaciones equivalentes a
seis meses
de salarios o menos.
Artculo 102.- Todo patrono que ocupe permanentemente a d
iez o ms
trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sell
ado por el
*Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo
y Previsin
Social, el que est obligado a suministrar modelos y normas p
ara su debida
impresin.
Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o ms trab
ajadores,
sin llegar al lmite de diez, debe llevar planillas de conformid
ad con los
modelos que adopte el Instituto Guatemalteco de Seguridad So
cial.
la Repblica).
CAPTULO SEGUNDO
Salario Mnimo y su Fijacin
Artculo 103.- Todo trabajador tiene derecho a devengar un sal

ario mnimo
que cubra sus necesidades normales de orden material, moral
y cultural y
que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.
Dicho salario se debe jar peridicamente conforme se d
etermina
en este captulo, y atendiendo a las modalidades de cada tra
bajo, a las
particulares condiciones de cada regin y a las posibilidades
patronales
en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera
o agrcola.
Esa jacin debe tambin tomar en cuenta si los salarios se p
aguen por
unidad de tiempo, por unidad de obra o por participacin en la
s utilidades,
56
JUDICIAL
ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptand

o las medidas
necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores qu
e ganan por
pieza, tarea, precio alzado o a destajo.
Artculo 104.- El sistema que para la jacin de salarios
mnimos se
establece en el presente captulo se debe aplicar a todos los tr
abajadores,
con excepcin de los que sirvan al Estado o a sus institucion
es y cuya
remuneracin est determinada en un presupuesto pblico.
Sin embargo, aqul y stas deben hacer anualmente en sus r
espectivos
presupuestos las recticaciones necesarias a efecto de que nin
guno de sus
trabajadores devengue un salario inferior al mnimo que les cor

responda.
Artculo 105.- Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsin So
cial habr
una Comisin Nacional del Salario, organismo tcnico y consult
ivo de las
comisiones paritarias, encargadas de asesorar a dicho Minist
erio en la
poltica general del salario.
En cada departamento o en cada circunscripcin econ
mica que
determine el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo eman
ado por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe h
aber una
Comisin Paritaria de Salarios Mnimos integrada por dos patro
nos e igual
nmero de trabajadores sindicalizados y por un inspector de tra
bajo, a cuyo
cargo corre la presidencia de la misma.
Adems, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emana
do por el
conducto expresado, puede crear comisiones paritarias de salar
ios mnimos
para cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera
o agrcola,
con jurisdiccin en todo el pas o en parte de l; y tambin par
a empresas
determinadas que comprueben tener actividad en diversos dep
artamentos
o circunscripciones econmicas y un nmero de trabajadores n
o menor de
mil, en cuyo caso la jurisdiccin de las comisiones se limita a l
a empresa
de que se trate.
Igualmente, queda facultado el Organismo Ejecutivo para au
mentar el
nmero de patronos y de trabajadores que han de integrar un
a o varias
comisiones paritarias de salarios mnimos, siempre que la imp

ortancia del
cometido de stas as lo exija.
57
El Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Tr

abajo y
Previsin Social, mediante acuerdo, dictar el Reglamento que
regule la
organizacin y el funcionamiento de la comisin nacional del s
alario y de
las comisiones paritarias del salario mnimo.
Artculo 106.- Son requisitos indispensables para ser miemb
ro de una
Comisin Paritaria del Salario Mnimo:
a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio;
b) Tener ms de veintin aos de edad;
c) Saber leer y escribir;
d) Ser vecino del departamento de la circunscripcin econ
mica de que
se trate, desde los tres aos anteriores a su nombramient
o o, en el
caso del prrafo segundo del artculo 105, ser actualmente
trabajador
o patrono en la actividad econmica y pertenecer a la
empresa
respectiva y haberlo sido desde el ao anterior a su desig
nacin;
e) No ser funcionario pblico, con excepcin de lo dispuesto
en el prrafo
segundo del artculo precedente; y
f) Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido s
entenciado
dentro de los tres aos anteriores a su nombramiento, por
violacin
a las leyes de trabajo o de previsin social.
Artculo 107.- Patronos y trabajadores deben durar en sus c

argos dos
aos, pueden ser reelectos y los han de desempear obligato
riamente,
salvo que tengan ms de sesenta aos de edad o que demu
estren, de
modo fehaciente, y a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsi
n Social,
que carecen de tiempo para ejercer dichos cargos.
Todos los miembros de las Comisiones Paritarias de Salarios
Mnimos
tienen derecho a devengar un salario mensual o una dieta p
or sesin
celebrada, que en cada caso debe determinar el Ministerio de
Trabajo y
Previsin Social atendiendo a la importancia de sus labores y al
tiempo que
su cumplimiento les demanden.
Artculo 108.- Los patronos y trabajadores que hayan de in
tegrar las
Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos deben ser nombrad
os por el
58
JUDICIAL
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de los veinte

primeros
das del mes de enero del ao que corresponda, de conformida
d con este
procedimiento:
a) Dicho Ministerio debe publicar con ocho das o ms de an
ticipacin
a la fecha de la eleccin, el da y hora exactos en que st
a se ha de
vericar, para que concurran al acto los interesados que lo
deseen;
El respectivo aviso se debe insertar dos veces consec

utivas en
el Diario Ocial y en uno de propiedad particular que sea
de los de
mayor circulacin en el territorio de la Repblica;
b) Durante el expresado trmino de ocho das, cada sin
dicato o
asociacin legalmente constituido, queda obligado a e
nviar al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, una lista de cuatr
o o ms
candidatos para cada comisin, dentro de los que se han
de escoger
los ms aptos y que renan los requisitos de ley. En el cas
o de que
ninguno llene dichas condiciones, el Ministerio debe elegir l
ibremente
a quienes s las satisfagan; y
c) La eleccin de los representantes de los trabajadores deb
e hacerse
entre los miembros de los Comits Ejecutivos de todos los
sindicatos
de trabajadores legalmente constituidos en cada depar
tamento
o circunscripcin econmica o, en su caso, en cada
actividad
econmica o empresa de que se trate, siempre que dichos
miembros
renan los requisitos de ley. En el caso de que no haya sin
dicatos, el
Ministerio debe elegir libremente a los trabajadores que re
nan los
mencionados requisitos.
Una vez que se hayan escogido los miembros de cada c
omisin,
se debe proceder a nombrarlos mediante el acuerdo de le
y.
Artculo 109.- La mitad ms uno de los miembros de una comi
sin forman
qurum legal para su funcionamiento.

Toda convocatoria debe hacerla por escrito con tres das de a
nticipacin,
por lo menos, el presidente de la comisin, sea por propia inic
iativa o a
solicitud de dos miembros de la misma.
Artculo 110.- Son atribuciones de las Comisiones Paritarias
de Salarios
59
Mnimos:
a) Precisar en forma razonada los salarios mnimos que cada
una de ellas
recomienda para su jurisdiccin en memorial que debe se
r dirigido
a la Comisin Nacional del Salario. Dicho informe debe ir
suscrito
por todos los miembros de la comisin, aunque alguno o
algunos
de stos salvaren su voto. En este ltimo caso, el memori
al debe ir
acompaado de los respectivos votos razonados;
b) Velar por que los acuerdos que jen el salario mnim
o en sus
correspondientes jurisdicciones sean efectivamente aca
tados y
denunciar las violaciones que se cometan ante las autori
dades de
trabajo; y
c) Conocer de toda solicitud de revisin que se formule d
urante la
vigencia del acuerdo que je el salario mnimo, siempre q
ue venga
suscrita por no menos de diez patronos o de veinticinco tr
abajadores
de la misma actividad industrial, agrcola, ganadera o com
ercial, para
la que se pida dicha modicacin. Si el nmero de patrono

s no llega
a diez, la solicitud debe ir suscrita por todos los que haya.
Artculo 111.- Las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos d
eben tomar
en cuenta, para mejor llenar su cometido, las encuestas que so
bre el costo
de la vida levante la Direccin General de Estadstica; todos l
os dems
datos que puedan encontrar, relativos a su jurisdiccin, sobre
el precio
de la vivienda, del vestido y de las sustancias alimenticias d
e primera
necesidad que consuman los trabajadores, as como sobre las p
osibilidades
patronales, las facilidades que los patronos proporcionen a los t
rabajadores
en lo relativo a habitacin, tierra para cultivo, lea y dems pr
estaciones
que disminuyan el costo de vida de stos.
Igualmente, las comisiones pueden requerir de cualquier e
ntidad o
institucin pblica la ayuda o los informes que necesiten y las
empresas
particulares quedan obligadas a suministrar los datos que se le
s pidan con
las limitaciones que establezcan las leyes de orden comn.
Artculo 112.- La Comisin Nacional del Salario, una vez que
reciba los
informes de todas las comisiones, debe rendir al Ministerio d
e Trabajo
60
JUDICIAL
y Previsin Social, el dictamen razonado que corresponda, den

tro de los
quince das siguientes al recibo de dicho informe, en el que de

be armonizar
los salarios mnimos por actividad y circunscripciones econmi
cas en todo
el pas, hasta donde sea posible.
Copias de este dictamen debern ser enviadas al mismo ti
empo a la
Junta Monetaria del Banco de Guatemala y al Instituto Guatem
alteco de
Seguridad Social, para que ambas instituciones remitan al Min
isterio de
Trabajo y Previsin Social las observaciones escritas que estime
n pertinente
formular en cuanto la jacin proyectada pueda afectar sus re
spectivos
campos de actividades. Tanto el Banco de Guatemala como el
Instituto,
deben remitir sus observaciones dentro de un plazo no mayor
de treinta
das. La omisin de este requisito dentro del plazo sealado, n
o impide al
Ministerio resolver lo procedente.
Artculo 113.- (Reformado por el Artculo 1. del Decreto 88-73 del
Congreso de la
Repblica y por el Artculo 3 del Decreto 18-2001 del Congreso de la
Repblica) El
Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes y

dictmenes
debe jar anualmente mediante acuerdos emanados por con
ducto del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los salarios mnimos q
ue han de
regir en cada actividad, empresa o circunscripcin econmica.
En los considerandos de los referidos acuerdos deben consi
gnarse las
razones en que descanse la jacin de salarios mnimos.
Artculo 114.- En el caso del inciso c) del artculo 110 de este
Cdigo, se
deben observar los mismos trmites anteriores, pero las comisi

ones deben
elevar sus informes a la Comisin Nacional del Salario dentro d
e los treinta
das siguientes a la presentacin de la solicitud que les dio orig
en y dicha
Comisin debe presentar su dictamen razonado al Ministerio d
e Trabajo y
Previsin Social, con copias para la Junta Monetaria del Banco d
e Guatemala
y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social dentro de los q
uince das
posteriores a aquel en que haya recibido los mencionados inf
ormes. El
Instituto y el Banco deben remitir al Ministerio sus observacion
es dentro
de un plazo tambin de quince das. La omisin de este requis
ito dentro
del plazo sealado, no impide al Ministerio resolver lo proceden
te.
61
El Ministerio debe dictar el acuerdo que proceda o la denega

toria que
corresponda. Cualquier modicacin o derogatoria que se haga,
debe entrar
a regir diez das despus de la promulgacin de dicho acuerdo
y durante
el resto del perodo legal.
Toda solicitud de revisin debe fundarse en hechos y datos f
ehacientes
y acompaarse de los estudios y pruebas que correspondan.
No debe admitirse ninguna solicitud de revisin que se prese
nte despus
de los cuatro primeros meses de vigencia del acuerdo que j l
os salarios
mnimos para el ao de que se trate.
Artculo 115.- La jacin del salario mnimo modica autom

ticamente
los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inf
erior y no
implica renuncia del trabajador, ni abandono del patrono, de c
onvenios
preexistentes ms favorables al primero.
Cuando los salarios mnimos se jen por medio del pacto col
ectivo de
condiciones de trabajo, las comisiones y el Ministerio deben a
bstenerse
de hacerlo en la empresa, zona o actividad econmica que aba
rque aqul.
CAPTULO TERCERO
Jornadas de Trabajo
Artculo 116.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno
no puede
ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuar
enta y ocho
horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede s
er mayor de
seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas
a la semana.
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador per
manezca
a las rdenes del patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las diecio
cho horas
de un mismo da.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho hor
as de un
da y las seis horas del da siguiente.
62
JUDICIAL
La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco hor

as de trabajo
efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos
exclusivos
del pago de salario. Se exceptan de esta disposicin, los tra
bajadores
agrcolas y ganaderos y los de las empresas donde labore un n
mero menor
de diez, cuya labor diurna normal semanal ser de cuarenta y
ocho horas
de trabajo efectivo, salvo costumbre ms favorable al trabajad
or. Pero esta
excepcin no debe extenderse a las empresas agrcolas dond
e trabajan
quinientos o ms trabajadores.
Artculo 117.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto
no puede
ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuar
enta y dos
horas a la semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que a
barca parte
del perodo diurno y parte del perodo nocturno.
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mi
xta en que
se laboren cuatro o ms horas durante el perodo nocturno.
Artculo 118.- La jornada ordinaria que se ejecute en trabaj
os que por
su propia naturaleza no sean insalubres o peligrosos, puede au
mentarse
entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas diarias, siem
pre que no
exceda, a la semana, de los correspondientes lmites de cuare
nta y ocho
horas, treinta y seis horas y cuarenta y dos horas que para la jo
rnada diurna,
nocturna o mixta determinen los dos artculos anteriores.
Artculo 119.- La jornada ordinaria de trabajo puede ser

continua o
dividirse en dos o ms perodos con intervalos de descansos qu
e se adopten
racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a la
s necesidades
del trabajador.
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trab
ajador tiene
derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esa j
ornada, el
que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
Artculo 120.- Los trabajadores permanentes que por disposic
in legal o
por acuerdo con los patronos laboren menos de cuarenta y och
o horas a
63
la semana, tienen derecho de percibir ntegro el salario corres

pondiente
a la semana ordinaria diurna.
Artculo 121.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los
lmites de
tiempo que determinan los artculos anteriores para la jornada
ordinaria,
o que exceda del lmite inferior que contractualmente se pacte,
constituye
jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo meno
s con un
cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o de los salari
os superiores
a stos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador
ocupe en
subsanar los errores imputables slo a l cometidos durante l

a jornada
ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad
durante tal
jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable.
Artculo 122.- Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pue
den exceder
de un total de doce horas diarias, salvo casos de excepcin mu
y calicados
que se determinen en el respectivo reglamento o que por sinies
tro ocurrido
o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos,
mquinas,
instalaciones, plantos, productos o cosechas y que, sin evident
e perjuicio
no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labo
res de los
que estn trabajando.
Se prohbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajad
ores que
trabajen extraordinariamente en labores que por su propia natu
raleza sean
insalubres o peligrosas.
En los casos de calamidad pblica rige la misma salvedad qu
e determina
el prrafo primero de este artculo, siempre que el trabajo extr
aordinario
sea necesario para conjurarla o atenuarla. En dichas circuns
tancias el
trabajo que se realice se debe pagar como ordinario.
Artculo 123.- Los patronos deben consignar en sus libros de
salarios o
planillas, separado de lo que se reera a trabajo ordinario, lo q
ue paguen
a cada uno de sus trabajadores por concepto de trabajo extrao
rdinario.
Artculo 124.- No estn sujetos a las limitaciones de la jornad

a de trabajo:
64
JUDICIAL
a)
b)
c)
n su
Los representantes del patrono;

Los que laboren sin scalizacin superior inmediata;
Los que ocupen puestos de vigilancia o que requiera
sola
presencia;
d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde est
establecida
la empresa, como agentes comisionistas que tengan car
cter de
trabajadores; y
e) Los dems trabajadores que desempeen labores qu
e por su
indudable naturaleza no estn sometidas a jornadas de tr
abajo.
Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a
trabajar ms
de doce horas, salvo casos de excepcin muy calicados que s
e determinen
en el respectivo reglamento, correspondindoles en este supue
sto el pago
de las horas extraordinarias que se laboren con exceso al lmit
e de doce
horas diarias.
El Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por con
ducto del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar los reglam
entos que
sean necesarios para precisar los alcances de este artculo.
Artculo 125. Dentro del espritu de las disposiciones del prese
nte Cdigo,
el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emanados por con

ducto del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe precisar la forma
de aplicar
este captulo a las empresas de transportes, de comunicacione
s y a todas
aquellas cuyo trabajo tengan caractersticas muy especiales
o sea de
naturaleza continua.
Igualmente, el Organismo Ejecutivo queda facultado para e
mitir por
el conducto expresado los acuerdos conducentes a rebajar lo
s lmites
mximos que determina este captulo, en el caso de trabajos
que sean
verdaderamente insalubres o peligrosos por su propia naturale
za.
Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los
patronos
y a los trabajadores que afecten y tomando en cuenta las exig
encias del
servicio y el inters de unos y otros.
65
CAPTULO CUARTO
Descansos Semanales, Das de Asueto
y Vacaciones Anuales
Congreso de la
Repblica). Todo
trabajador tiene derecho a disfrutar de un da d

e descanso
remunerado despus de cada semana de trabajo. La semana s
e computar
de cinco a seis das segn, costumbre en la empresa o centro
de trabajo.
A quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les ad

icionar una
sexta parte de los salarios totales devengados en la semana.
Para establecer el nmero de das laborados de quienes labora
n por unidad
de tiempo, sern aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del
artculo 82.
Artculo 127.- (Reformado por el Artculo 3. del Decreto Ley 57; y
Artculo 3. del
Decreto 1618 del Congreso de la Repblica).
Son das de asueto

con goce de
salario para los trabajadores particulares: el 1. de enero; el Jue
ves, Viernes
y Sbado Santos; el 1. de mayo, el 30 de junio, el 15 de septi
embre, el 20
de octubre, el 1. de noviembre; el 24 de diciembre medio da,
a partir de
las doce horas; el 25 de diciembre; el 31 de diciembre, medio
da, a partir
de las doce horas, y el da de la festividad de la localidad.
(Prrafo reformado por el Artculo 5 del Decreto 64-92, del
Congreso de la Repblica).
El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, a

n cuando
en una misma semana coincidan uno o ms das de asueto, y
asimismo
cuando coincidan un da de asueto pagado y un da de descan
so semanal.
Artculo 128.- En las empresas en las que se ejecuten trabajos
de naturaleza
muy especial o de ndole continua, segn determinacin que d
ebe hacer
el reglamento, o en casos concretos muy calicados, segn det
erminacin
de la Inspeccin General de Trabajo, se puede trabajar durant
e los das
de asueto o de descanso semanal, pero en estos supuestos el
trabajador
tiene derecho a que, sin perjuicio del salario que por tal asueto
o descanso
semanal se le cancele el tiempo trabajado, computndosele co
mo trabajo
extraordinario.
Artculo 129.- El pago de los das de descanso semanal o
de los das
66
JUDICIAL
de asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio diario d

e salarios
ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador
durante la
semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trat
e.
Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena
o por mes,
incluye en forma implcita el pago de los das de descanso se
manal o de
los das de asueto que no se trabajen.
En el caso del prrafo anterior, si dichos das se trabaja
n, el pago
de los mismos debe hacerse computando el tiempo trabaja
do como
extraordinario, de conformidad con los salarios ordinarios y extr
aordinarios
que haya devengado el trabajador durante la ltima quincena o
mes, segn
corresponda.
Congreso de la
Repblica). Todo
trabajador sin excepcin, tiene derecho a un p
erodo de
vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo c
ontinuo al
servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de q

uince das
hbiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina c
onforme a
las reglas de los incisos c) y d) del Artculo 82.
Congreso de la
Repblica). Para
que el trabajador tenga derecho a vacacione

s, aunque
el contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada or
dinaria ni
todos los das de la semana, deber tener un mnimo de ciento
cincuenta
(150) das trabajados en el ao. Se computarn como trabajad
os los das
en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia r
etribuida,
establecida por este Cdigo o por Pacto Colectivo, por enf
ermedad
profesional, enfermedad comn o por accidente de trabajo.
Artculo 132.- El patrono debe sealar al trabajador la poca e
n que dentro
de los sesenta das siguientes a aquel en que se cumpli el a
o de servicio
continuo, debe gozar efectivamente de sus vacaciones. A ese e
fecto, debe
tratar de que no se altere la buena marcha de la empresa ni la
efectividad
del descanso, as como evitar que se recargue el trabajo de los
compaeros
67
de labores del que est disfrutando de sus vacaciones.

Artculo 133.- Las vacaciones no son compensables en di
nero, salvo
cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas

no las haya
disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa.
Se prohbe
al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante
el perodo
de vacaciones.
Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea
la causa,
antes de cumplir un ao de servicios continuos, o antes de a
dquirir el
derecho a un nuevo perodo, el patrono debe compensarle en
dinero la
parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo
de servicio.
Artculo 134.- Para calcular el salario que el trabajador debe
recibir con
motivo de sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las re
muneraciones
ordinarias y extraordinarias devengadas por l durante los lt
imos tres
meses, si el beneciario presta sus servicios en una empresa
agrcola o
ganadera; o durante el ltimo ao en los dems casos. Los r
espectivos
trminos se cuentan en ambos casos a partir del momento
en que el
trabajador adquiera su derecho a las vacaciones.
El importe de este salario debe cubrirse por anticipado.
Artculo 135.- Las faltas injusticadas de asistencia al trabajo
no deben
descontarse del perodo de vacaciones, salvo que se hayan
pagado al
trabajador.
Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena o p
or mes, no
debe el patrono descontar las faltas injusticadas que haya pa
gado aqul,
en lo que exceda de un nmero de das equivalentes a la terce

ra parte del
correspondiente perodo de vacaciones.
Artculo 136.- Los trabajadores deben gozar sin interrupcio
nes de su
perodo de vacaciones y slo estn obligados a dividirlas en dos
partes como
mximo, cuando se trate de labores de ndole especial que no
permitan
una ausencia muy prolongada.
(Prrafo reformado por el Artculo 8 del Decreto 64-92 del Congreso
de la Repblica).
68

JUDICIAL
Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su p

erodo de
vacaciones. Las vacaciones no son acumulables de ao en ao
con el objeto
de disfrutar posteriormente de un perodo de descanso mayor
, pero el
trabajador a la terminacin del contrato puede reclamar la com
pensacin
en efectivo de las que se le hayan omitido correspondiente a lo
s cinco (5)
ltimos aos.
Artculo 137.- De la concesin de vacaciones se debe dejar
testimonio
escrito a peticin del patrono o del trabajador.
Tratndose de empresas particulares se presume, salvo p
rueba en
contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el
patrono a
requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la r
espectiva
constancia rmada por el interesado o con su impresin digital,
si no sabe
hacerlo.
Artculo 137 Bis. (Adicionado por el artculo 9 del Decreto 64-92 de
l Congreso de la
Repblica). Se prohbe
la discriminacin por motivo de sexo, raz

a, religin,
credos polticos, situacin econmica, por la naturaleza de los
centros en
donde se obtuvo la formacin escolar o acadmica y de cual
quier otra
ndole para la obtencin de empleo en cualquier centro de trab
ajo.
El acceso que las o los trabajadores puedan tener a los establ
ecimientos
a los que se reere este artculo, no puede condicionarse al mo
nto de sus
salarios ni a la importancia de los cargos que desempea.
TTULO CUARTO
LES
TRABAJO SUJETO A REGMENES ESPECIA

---
CAPTULO PRIMERO
Trabajo Agrcola y Ganadero
Artculo 138.- Trabajadores campesinos son los peones, mozos
, jornaleros,
ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una
empresa
69
agrcola o ganadera los trabajos propios y habituales de sta.

La denicin anterior no comprende a los contadores ni a lo
s dems
trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal adminis
trativo de
una empresa agrcola o ganadera.

Artculo 139.- Todo trabajo agrcola o ganadero desempeado
por mujeres
o menores de edad con anuencia del patrono da el carcter a a
qullas o a
stos de trabajadores campesinos, aunque a dicho trabajo se l
e atribuya
la calidad de coadyuvante o complementario de las labores qu
e ejecute el
trabajador campesino jefe de familia. En consecuencia, esos tr
abajadores
campesinos se consideran vinculados al expresado patrono por
un contrato
de trabajo.
Artculo 140.- No pueden ser representantes del patrono o int
ermediarios
en una empresa agrcola o ganadera:
a) Los que hayan sido habilitadores de jornaleros;
b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de la
s actividades
a que se reere el artculo 7;
c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus institucio
nes, salvo
que se trate de empresas agrcolas o ganaderas propieda
d de uno u
otras, o que estn bajo su administracin;
d) Los ebrios habituales; y
e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y co
stumbres,
ante la Inspeccin General de Trabajo, sin cuya autorizaci
n escrita
no puede ninguna persona actuar como representante del
patrono
o como intermediario de ste.
Artculo 141.- Los representantes del patrono que se de
diquen al
reclutamiento de trabajadores campesinos, adems de la autor

izacin que
determina el artculo anterior, necesitan de una carta-poder
suscrita por
aqul para ejercer sus actividades.
Dicha carta-poder debe extenderse por duplicado y una
copia de la
misma debe remitirse al *Departamento Administrativo de
Trabajo. La
otra copia debe quedar en poder del representante del patrono
y ste no
70
JUDICIAL
puede hacer uso de ella si la Inspeccin General de Trabajo no

le pone su
visto bueno al pie de la misma.
La expresada carta-poder debe renovarse cada ao.
Los reclutadores de trabajadores campesinos deben perci
bir de su
patrono un salario jo y queda prohibido a ste darles gratic
aciones o
emolumentos adicionales por los servicios que les presten en e
l ejercicio
de su poder.
la Repblica).
Artculo 142.- Es obligacin del patrono o de su representant

e exigir al
trabajador campesino, antes de contratarlo, que le presente el
documento
a que se reere el artculo 92 como prueba de que ya termin
su contrato
inmediato anterior con otra empresa agrcola o ganadera.
Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue v
erbal, el
patrono o su representante puede tambin exigir la presentac
in de la
constancia a que alude el artculo 27, prrafo nal.

Artculo 143.- Es obligacin de la Inspeccin General de Traba
jo instruir a
los trabajadores campesinos en el sentido de que deben exigir,
en defensa
de sus intereses, la exhibicin de la carta-poder que indica el
artculo 141
antes de contratar sus servicios con un reclutador de trabajado
res.
Las autoridades departamentales y municipales deben coope
rar con la
Inspeccin en el cumplimiento de la obligacin indicada.
Artculo 144.- Con el objeto de mejor aplicar los principios y di
sposiciones
de este Cdigo a las empresas agrcolas o ganaderas y a los tr
abajadores
campesinos, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emi
tidos por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe reg
lamentar
el presente captulo sobre las siguientes bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo
el territorio
de la Repblica o a slo una regin determinada, y en tod
o caso, se
han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajad
ores que
resulten afectados;
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta
los usos
71
y costumbres de cada localidad; y pueden aumentar las

garantas
mnimas que el presente Cdigo otorga a los trabajadores
campesinos,
en todos aquellos casos en que los correspondientes

patronos
acostumbren dar, deban legalmente o puedan por su ca
pacidad
econmica, suministrar prestaciones mayores a esos trab
ajadores,
tales como servicio mdico y medicinas, viticos, escuelas
y maestros,
gastos de defuncin y de maternidad; y
c) Siempre que los mencionados reglamentos contenga
n alguna
disposicin relacionada con los servicios que preste o pued
a prestar el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, es indispensab
le requerir
su opinin y aprobacin a la promulgacin de los mismo
s, con el
exclusivo n de llegar a un coordinamiento que evite dupli
cacin de
cargos para los patronos o duplicacin de esfuerzos o de b
enecios
en favor de los trabajadores.
Artculo 145.- Los trabajadores agrcolas tienen derecho a habi
taciones que
renan las condiciones higinicas que jen los reglamentos de
salubridad.
Esta disposicin debe ser impuesta por el Ministerio de Trabajo
y Previsin
Social en forma gradual a los patronos que se encuentren en p
osibilidad
econmica de cumplir dicha obligacin.
Artculo 146.- (Queda derogado).
CAPTULO SEGUNDO
Trabajo de Mujeres y Menores de Edad
Artculo 147.- El trabajo de las mujeres y menores de eda

d debe ser
adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico
y desarrollo
intelectual y moral.
Artculo 148.- Se prohbe:
a) (Reformado por el Artculo 10 del Decreto 64-92 del Congreso d
e la Repblica).
72
JUDICIAL
El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones,

mujeres y
menores de edad, segn la determinacin que de unos y
otros debe
hacer el reglamento, o en su defecto la Inspeccin General
de Trabajo;
b) (Suprimido por el Artculo 10 del Decreto 64-92 del Congreso de
la Repblica);
c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los me
nores de
edad;
d) El trabajo diurno de los menores de edad en cantina
s u otros
establecimientos anlogos en que se expendan bebidas al
cohlicas
destinadas al consumo inmediato; y
e) El trabajo de los menores de catorce aos.
Artculo 149.- La jornada ordinaria diurna que indica el artculo
116, prrafo
1o., se debe disminuir para los menores de edad as:
a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para los
mayores de
catorce aos; y
b) En dos horas diarias y en doce horas a la semana para l
os jvenes
que tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de

stos se
autorice conforme el artculo 150 siguiente.
Es entendido que de acuerdo con el mismo artculo 150, tambi
n puede
autorizarse una rebaja menor de la que ordena este inciso.
Artculo 150.- La Inspeccin General de Trabajo puede extend
er, en casos
de excepcin calicada, autorizaciones escritas para permitir
el trabajo
ordinario diurno de los menores de catorce aos, o, en su caso,
para reducir,
total o parcialmente, las rebajas de la jornada ordinaria diurna
que impone
el artculo anterior.
Con este objeto, los interesados en que se extiendan las r
espectivas
autorizaciones deben probar:
a) Que el menor de edad va a trabajar en va de aprendizaje
o que tiene
necesidad de cooperar en la economa familiar, por extre
ma pobreza
de sus padres o de los que tienen a su cargo el cuidado d
e l;
b) Que se trata de trabajos livianos por su duracin e in
tensidad,
compatibles con la salud fsica, mental y moral del menor;
y
c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obli
gatoriedad
73
de su educacin.
En cada una de las expresadas autorizaciones se deben con
signar con
claridad las condiciones de proteccin mnima en que deben tr
abajar los
menores de edad.

Congreso de la
Repblica). Se
prohbe a los patronos:

a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, esp
ecicando
como requisito para llenar las plazas el sexo, raza, etnia
y estado
civil de la persona, excepto que por la naturaleza propia d
el empleo,
ste requiera de una persona con determinadas caracter
sticas. En
este caso el patrono deber solicitar autorizacin ante la I
nspeccin
General de Trabajo y la Ocina Nacional de la Mujer.
b) Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas
y/o con
responsabilidades familiares, para los efectos del trabajo.
c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de
embarazo o
perodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salv
o que por
causa justicada originada en falta grave a los deberes de
rivados del
contrato, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 1
77 de este
Cdigo. En este caso, el patrono debe gestionar el despido
ante los
tribunales de trabajo para lo cual deber comprobar la falt
a y no podr
hacer efectivo el mismo hasta no tener la autorizacin exp
resa y por
escrito del Tribunal. En caso el patrono no cumpliera con la
disposicin
anterior, la trabajadora podr concurrir a los tribunales a e
jercitar su
derecho de reinstalacin en el trabajo que vena desemp
eando y
tendr derecho a que se le paguen los salarios dejados de
devengar
durante el tiempo que estuvo sin laborar.

d) Para gozar de la proteccin relacionada con el inciso que
antecede, la
trabajadora deber darle aviso de su estado al empleador,
quedando
desde ese momento provisionalmente protegida y dentro
de los dos
meses siguientes deber aportar certicacin mdica de
su estado
de embarazo para su proteccin denitiva.
e) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos q
ue requieren
esfuerzo fsico considerable durante los tres (3) meses ant
eriores al
74
JUDICIAL
alumbramiento.
Congreso de la
Repblica). La
madre trabajadora gozar de un descanso retrib

uido con el
ciento por ciento (100%) de su salario durante los treinta (30)
das que
precedan al parto y los 54 das siguientes; los das que no pue
da disfrutar
antes del parto, se le acumularn para ser disfrutados en la e
tapa postparto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochent
a y cuatro
(84) das efectivos de descanso durante ese perodo:
a) La interesada slo puede abandonar el trabajo presen
tando un
certicado mdico en que conste que el parto se va a
producir
probablemente dentro de cinco (5) semanas contadas a p
artir de la
fecha de su expedicin o contadas hacia atrs de la fecha

aproximada
que para el alumbramiento se seale. Todo mdico que de
sempee
cargo remunerado por el Estado o por sus institucione
s, queda
obligado a expedir gratuitamente este certicado a cuya pr
esentacin
el patrono debe dar acuse de recibo para los efectos de lo
s incisos
b) y c) del presente artculo.
b) La mujer a quien se haya concedido el descanso tiene der
echo a que
su patrono le pague su salario, salvo que est acogida a lo
s benecios
del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en cuyo c
aso se debe
observar lo dispuesto por los reglamentos que este ltimo
ponga en
vigor; y a volver a su puesto una vez concluido el descans
o posterior
al parto o, si el respectivo perodo se prolonga conforme a
l concepto
nal del inciso siguiente, al mismo puesto o a uno equiva
lente en
remuneracin que guarde relacin con sus aptitudes cap
acidad y
competencia.
c) Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro
no viable,
los descansos remunerados que indica el inciso a) de este
artculo se
deben reducir a la mitad. En el caso de que la interesada
permanezca
ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido a co
nsecuencia
de enfermedad que segn certicado mdico deba su
origen al
embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, ella
conserva
derecho a las prestaciones que determina el inciso b) anter

ior, durante
75
todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que

ste no
exceda de tres meses contados a partir del momento en
que dej
sus labores.
d) Los das de asueto y de descanso semanal y las vacaci
ones que
coincidan dentro de los descansos que ordena este artcul
o deben
pagarse en la forma que indica el captulo cuarto del ttulo
tercero,
pero el patrono queda relevado, durante el tiempo que s
atisfaga
dichas prestaciones, de pagar lo que determina el inciso
b), que
precede.
e) El pago del salario durante los das de descanso ant
eriores y
posteriores al parto se subordina al reposo de la trabajado
ra y debe
suspendrsele si el Instituto Guatemalteco de Seguridad S
ocial o la
Inspeccin general de Trabajo, a solicitud del patrono, co
mprueba
que dicha trabajadora se dedica a otras labores remunera
das; y
f) La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendr
derecho
a la licencia post-parto para que ambos gocen de un
perodo de
adaptacin. En tal caso, la licencia se iniciar a partir del d
a inmediato
siguiente a aquel en que se le haga entrega del o la menor
. Para gozar
de este derecho la trabajadora deber presentar los doc

umentos
correspondientes en que se haga constar el trmite de ad
opcin.
Congreso de la
Repblica). Toda
trabajadora en poca de lactancia puede disp
oner en el
lugar donde trabaja de media hora dos veces al da durante s
us labores
con el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora en poca d
e lactancia
podr acumular las dos medias horas a que tiene derecho y
entrar una
hora despus del inicio de la jornada o salir una hora antes d
e que sta
nalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija. Dich
a hora ser
remunerada y el incumplimiento dar lugar a la sancin corres
pondiente
para el empleador.
El perodo de lactancia se debe computar a partir del da e
n que la
madre retorne a sus labores y hasta diez (10) meses despus,
salvo que
por prescripcin mdica ste deba prolongarse.
Artculo 154.- El salario que debe pagarse durante los desc
ansos que
76
JUDICIAL
ordenan los dos artculos anteriores debe calcularse as:

a) Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el val
or de las
prestaciones que indica el artculo 152 se debe jar sa
cando el
promedio de salarios ordinarios y extraordinarios deve

ngados
durante los ltimos seis meses o fraccin de tiempo me
nor, si la
trabajadora no ha ajustado este trmino, contados en amb
os casos
a partir del momento en que ella dej sus labores; y el val
or de las
prestaciones que indica el artculo 153 se debe calcular
tomando
como tiempo de trabajo efectivo el que se emplee en los
descansos
respectivos; y
b) Cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor de la
s prestaciones
que indica el artculo 152 se debe jar sacando el promed
io de los
salarios devengados durante los ltimos noventa das o
fraccin
de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este
trmino
contados en ambos casos a partir del momento en que ell
a dej sus
labores; y el valor de las prestaciones que indica el artcul
o 153, se
debe determinar dividiendo el salario devengado en el re
spectivo
perodo de pago por el nmero de horas efectivamente tr
abajadas
y estableciendo luego la equivalencia correspondiente.
Artculo 155.- Todo patrono que tenga a su servicio ms
de treinta
trabajadoras queda obligado a acondicionar un local a propsit
o para que
las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres a
os y para
que puedan dejarlos all durante las horas de trabajo, bajo el cu
idado de una
persona idnea designada y pagada por aqul. Dicho acondicio
namiento se
ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades econ

micas del
patrono, a juicio y con el visto bueno de la Inspeccin Genera
l de Trabajo.
CAPTULO TERCERO
Trabajo a Domicilio
Artculo 156.- Trabajadores a domicilio son los que elaboran a
rtculos en
su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigil
ancia o la
77
direccin inmediata del patrono o del representante de ste.

La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con
el objeto de
que ste los transforme en artculos determinados y, a su vez s
e los venda
a aqul o cualquier otro caso anlogo de simulacin constituy
e contrato
de trabajo a domicilio y da lugar a la aplicacin del presente C
digo.
Dichas simulaciones son prohibidas.
Artculo 157.- Todo patrono que ocupe los servicios de u
no o ms
trabajadores a domicilio debe llevar un libro sellado y autoriza
do por el
*Departamento Administrativo de Trabajo, en el que se deb
e anotar:
a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores;
b) La direccin del lugar donde viven;
c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendad
as;
d) La cantidad, calidad y precio de las materias primas que
suministre;
e) La fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los

trabajadores
y la fecha en que stos deben devolver los respectivos ar
tculos ya
elaborados; y
f) El monto de las correspondientes remuneraciones.
Adems, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado
, que el
trabajador ha de rmar cada vez que reciba los materiales q
ue deban
entregrsele o el salario que le corresponda; y que el patrono d
ebe rmar y
dar al trabajador cada vez que ste le entregue la obra ejecuta
da. En todos
estos casos debe hacerse la especicacin o individualizacin q
ue proceda.
Si una de las partes no sabe rmar debe imprimir su respect
iva huella
digital.
la Repblica).
Artculo 158.- Los trabajos defectuosos o el evidente det
erioro de
materiales autorizan al patrono para retener hasta la dcima
parte del
salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se
discuten y
declaran las responsabilidades consiguientes.
Artculo 159.- Las retribuciones de los trabajadores a domicilio
deben ser
canceladas por entregas de labor o por perodos no mayores de
una semana
78
JUDICIAL
y en ningn caso pueden ser inferiores a las que se paguen p

or iguales
obras en la localidad o a los salarios que les corresponderan a
aqullos si
trabajaran dentro del taller o fbrica de un patrono.
El patrono que infrinja esta disposicin debe ser sentenciad
o a pagar
una indemnizacin a cada uno de los trabajadores, equivalent
e al doble
de los salarios que haya dejado de percibir.
Artculo 160.- Las autoridades sanitarias o de trabajo deben
prohibir la
ejecucin de labores a domicilio, mediante noticacin formal
que debe
hacer al patrono y al trabajador cuando en el lugar de trabajo
imperen
condiciones marcadamente antihiginicas, o se presente un
caso de
tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesacin
comprobada
de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfe
rmo y debida
desinfeccin del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el
trabajo.
El patrono a quien diez o ms trabajadores a domicilio le soli
citen local
para sus labores, est obligado a proporcionrselos, quedando
en este caso
dichos trabajadores como laborantes de empresa.
CAPTULO CUARTO
Trabajo Domstico
Artculo 161.- Trabajadores domsticos son los que se dedica
n en forma
habitual y continua a labores de aseos; asistencia y dems pro
pias de un
hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que

no importen
lucro o negocio para el patrono.
Artculo 162.- Salvo pacto en contrario, la retribucin de los tr
abajadores
domsticos comprende, adems del pago en dinero, el sumi
nistro de
habitacin y manutencin.
Artculo 163.- El patrono puede exigir al trabajador domstic
o antes de
formalizar el contrato de trabajo y como requisito esencial d
e ste, la
79
presentacin de un certicado de buena salud expedido dent

ro de los
treinta das anteriores por cualquier mdico que desempee
un cargo
remunerado por el Estado o por sus instituciones, quien lo deb
e extender
en forma gratuita.
Artculo 164.- El trabajo domstico no est sujeto a horari
o ni a las
limitaciones de la jornada de trabajo y tampoco le son apli
cables los
artculos 126 y 127.
Sin embargo, los trabajadores domsticos gozan de los s
iguientes
derechos:
a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mnimo y obligat
orio de diez
horas diarias, de las cuales por lo menos ocho han de ser
nocturnas
y continuas, y dos deben destinarse a las comidas; y
b) Durante los das domingos y feriados que este Cdigo ind

ica deben
forzosamente disfrutar de un descanso adicional de se
is horas
remuneradas.
Artculo 165.- Los casos de enfermedad se rigen por las sigui
entes reglas:
a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa del
patrono o
de las personas que habitan la casa donde se prestan los
servicios
domsticos, da derecho al trabajador para dar por termi
nado su
contrato a menos que se trate de afecciones para las que
existen y
hayan sido tomadas medidas de prevencin de probada e
cacia.
Igual derecho tiene el patrono respecto del trabajador d
omstico
afectado por enfermedad infecto-contagiosa, salvo que
sta haya
sido contrada en los trminos del inciso d);
b) Toda enfermedad del trabajador domstico que sea leve
y que lo
incapacite para sus labores durante una semana o menos,
obliga al
patrono a suministrarle asistencia mdica y medicinas;
c) Toda enfermedad del trabajador domstico que no sea le
ve y que lo
incapacite para sus labores durante ms de una semana, d
a derecho al
patrono, si no se acoge a las prescripciones del artculo 67
, a terminar
el contrato, una vez transcurrido dicho trmino sin otra o
bligacin
que la de pagar a la otra parte un mes de salario por cad
a ao de
80
JUDICIAL
trabajo continuo, o fraccin de tiempo no menor de tres

meses.
Esta indemnizacin no puede exceder del importe corresp
ondiente
a cuatro meses de salario;
d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido
contrada
por el trabajador domstico por contagio directo del patro
no o de
las personas que habitan la casa, aqul tiene derecho a p
ercibir su
salario ntegro hasta su total restablecimiento y a que se l
e cubran
los gastos que con tal motivo deba hacer;
e) En todo caso de enfermedad que requiera hospitaliz
acin o
aislamiento, el patrono debe gestionar el asilo del tra
bajador
domstico en el hospital o centro de benecencia ms c
ercano y
costear los gastos razonables de conduccin y dems ate
nciones de
emergencia y dar aviso inmediato a los parientes ms cer
canos; y
f) Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador d
omstico
fallece en casa del patrono, ste debe costear los gastos r
azonables
de inhumacin.
En todos los casos que enumera el presente artculo queda a s
alvo de lo
que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto Guatem
alteco de
Seguridad Social, siempre que el trabajador domstico de que
se trate est
protegido por los benecios correlativos del mismo.
Artculo 166.- Son tambin justas causas para que el patr

ono ponga
trmino al contrato, sin responsabilidad de su parte, la falta de
respeto o
el maltrato notorio del trabajador domstico para las personas
que habitan
la casa donde se prestan los servicios y la desidia maniesta d
e ste en el
cumplimiento de sus obligaciones.
CAPTULO QUINTO
Trabajo de Transporte
Artculo 167.- Trabajadores de transporte son los que sirven en
un vehculo
que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u o
tros, sea por
81
tierra o por aire.

Artculo 168.- No pueden ser trabajadores de transporte los qu
e no posean
la edad, los conocimientos tcnicos y las aptitudes fsicas y psi
colgicas que
determinen las leyes o reglamentos aplicables.
Son tambin causas justas para que el patrono d por termi
nados los
contratos de esos trabajadores, la infraccin de la prohibicin q
ue indica el
artculo 64, inciso c) y la falta notoria del respeto que se debe a
los pasajeros.
sposiciones
de este Cdigo a las empresas de transporte areo o terrestre,

el Organismo
Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto del Mini
sterio de
Trabajo y Previsin Social, debe dictar los reglamentos que prev
el artculo
anterior y los dems que estime necesarios, sobre las siguient
es bases:
a) Los reglamentos respectivos pueden ser aplicables a todo
el territorio
de la Repblica, a una sola actividad de transporte o a un
a empresa
determinada y, en todo caso, se han de dictar oyendo de
previo a los
patronos y trabajadores que resulten afectados; y
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta la
necesidad
de que no se interrumpa la continuidad en el servicio que
es propia
de las mencionadas empresas, la seguridad que stas deb
en ofrecer
al publico y los derechos de los trabajadores.
CAPTULO SEXTO
Trabajo de Aprendizaje
Artculo 170.- Son aprendices los que se comprometen a tra
bajar para
un patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctic
a un arte,
profesin u ocio, sea directamente o por medio de un tercero,
y les d la
retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mni
mo.
Artculo 171.- El contrato de aprendizaje slo puede estipula
rse a plazo
82
CENTRO
NACION
AL DE A
NLISIS
Y DOCU
MENTACI
N JUDI
CIAL - O
RGANIS
MO JUDI
CIAL
jo, y debe determinar la duracin de la enseanza y su desarr

ollo gradual,
as como el monto de la retribucin que corresponda al aprendi
z en cada
grado o perodo de la misma.
La Inspeccin General de Trabajo debe vigilar por que todo
contrato
de aprendizaje dure nicamente el tiempo que, a su juicio, sea
necesario,
tomando en cuenta la edad del aprendiz, la clase y mtodo de
enseanza
y la naturaleza del trabajo.
Artculo 172.- Al trmino del contrato de aprendizaje el patron
o debe dar al
aprendiz un certicado en que conste la circunstancia de haber
aprendido
el arte, profesin u ocio de que se trate.
Si el patrono se niega a extender dicho certicado, la Inspec
cin General
de Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar la prctica de
un examen
de aptitud, el que debe efectuarse en alguna de las escuelas d
e enseanza
industrial del Estado, o, en su defecto, por un comit de tra

bajadores
expertos en el arte, profesin u ocio respectivos, asesorado
s por un
maestro de Educacin Primaria.
Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no
puede dejar
de extender dentro de las veinticuatro horas siguientes el certi
cado.
Los exmenes a que se reere este artculo no son remunerad
os.
Artculo 173.- El patrono puede despedir sin responsabilidad
de su parte
al aprendiz que adolezca de incapacidad maniesta para el art
e, profesin
u ocio de que se trate.
El aprendiz puede poner trmino al contrato con slo un avi
so previo
de cinco das.
Artculo 174.- El trabajo y la enseanza en los estable
cimientos
correccionales de artes y ocios y en las dems instituciones
anlogas,
debe regirse por las normas de este captulo en lo que sean a
plicables y
por las especiales que indiquen los reglamentos que emita el
Organismo
Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social y
Educacin Pblica.
83
CAPTULO SPTIMO
Trabajo en el Mar y en las Vas Navegables
Artculo 175.- Trabajadores del mar y de las vas navegables

son los que
prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nav
e, bajo las
rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y
del salario
que hayan convenido.
Son servicios propios de la navegacin todos los necesario
s para la
direccin, maniobras y atencin del barco, de su carga o de su
s pasajeros.
Se llama contrato de embarco al contrato de trabajo que realic
en dichos
trabajadores.
Artculo 176.- Patrono es el naviero o armador, propietario
o no de la
nave, que la apareja, pertrecha y expide a su propio nombre
y por su
cuenta y riesgo; y que percibe las utilidades que produce y sop
orta todas
las responsabilidades que la afectan, en armona con el artcul
o 2o.
Artculo 177.- El capitn de la nave es el representante del pa
trono, salvo
que el mismo patrono acte como capitn, y goza de estas fac
ultades:
a) Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobier
no y direccin
de la misma. La tripulacin y pasajeros le deben respeto y
obediencia
en todo lo que se reere al servicio de la nave y a se
guridad o
salvamento de las personas y carga que sta conduzca; y
b) Es delegado de la autoridad pblica para la conservacin
del orden en
la nave y para el servicio, seguridad o salvamento de sta
conforme
lo indica el inciso anterior. Tiene adems las atribucione

s y debe
cumplir los deberes que las leyes de orden comn le seal
en.
Artculo 178.- El contrato de embarco puede celebrarse p
or tiempo
indenido, a plazo jo o por viaje.
En los contratos por tiempo indenido o a plazo jo las part
es deben
determinar el lugar donde ha de ser restituido el trabajador un
a vez que
haya concluido. En defecto de esta estipulacin, se debe tener
por sealado
84
JUDICIAL
el lugar donde el trabajador embarc.

El contrato por viaje comprende el pago de un salario
ajustado
globalmente por un trmino contado desde el embarque del tr
abajador
hasta que quede concluida la descarga de la nave en el p
uerto que
expresamente se indique o, a falta de dicha estipulacin, en
el puerto
nacional donde tenga su domicilio el patrono.
En caso de duda acerca de la duracin del contrato de emb
arco debe
entenderse que concluye al terminar el viaje de ida y regreso a
l puerto de
salida.
Artculo 179.- El patrono queda siempre obligado a restituir al
trabajador
al lugar o puerto que para cada modalidad de contrato est
ablece el
artculo anterior, antes de darlo por concluido. No se excepta

el caso de
siniestro, pero s el de prisin impuesta al trabajador por delito
cometido
en el extranjero y otros anlogos que denoten imposibilidad ab
soluta de
cumplimiento.
Artculo 180.- Si una nave guatemalteca cambia de nacionalid
ad o perece
por naufragio, se han de tener por concluidos los contratos de
embarco
relativos a ella en el momento en que se cumpla la obligacin
de que habla
el artculo 179. En los respectivos casos cada uno de los trabaj
adores tiene
derecho a una indemnizacin ja igual a dos meses de salario,
salvo que
conforme a los artculos 82 u 84 les corresponda una mayor.
Artculo 181.- Son causas justas que facultan al patrono par
a dar por
terminados los contratos de embarco, adems de las que en
umera el
artculo 77, las siguientes:
a) La violacin o desobediencia voluntaria y maniesta de la
s rdenes
que d el capitn en uso de sus atribuciones;
b) El abandono de la guardia de la nave;
c) La falta al respeto que se debe a los pasajeros; y
d) La violacin del artculo 64, inciso c).
Artculo 182.- Son causas justas que facultan a los trabajador
es para dar
85
por terminados sus contratos de embarco, adems de las que

enumera el
artculo 79, las siguientes:

a) Cuando se vare el destino de la nave antes de principiar
el viaje para
el que hayan sido contratados;
b) Cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y
la nacin
a cuyo territorio est destinada la nave;
c) Cuando se tengan noticias seguras, antes de comenzar el
viaje, de la
existencia de una epidemia en el puerto de descarga; y
d) Cuando muera el capitn o se cambie ste por otro qu
e no sea
garanta de seguridad, de aptitud y acertada direccin, a
ntes de la
salida de la nave.
Artculo 183.- No pueden las partes dar por concluido ningn
contrato de
embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave est en viaje
.
Se entiende que la nave est en viaje cuando permanece en e
l mar o en
algn puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados
en el artculo
178 para la restitucin del trabajador.
Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capit
n encuentra
sustituto para el trabajador que desea dejar sus labores, este
ltimo puede
dar por concluido su contrato con sujecin a las disposiciones l
egales.
Durante la vigencia forzosa de los contratos de embarco que
prev este
artculo, no corre el trmino de prescripcin de las causas justa
s que haya
para darlos por terminados.
Artculo 184.- La nave con sus mquinas, aparejos, pertrech
os y fletes
responde por el pago de los salarios e indemnizaciones que se

deban a los
trabajadores en virtud de la aplicacin de este Cdigo.
Artculo 185.- Por el solo hecho de abandonar voluntariament
e su trabajo
mientras la nave est en viaje, el trabajador pierde los salarios
no percibidos
a que tenga derecho e incurre en las dems responsabilidades
legales que
sean aplicables. Queda a salvo en caso de que el capitn encue
ntre sustituto
conforme a lo dispuesto en el artculo 183.
El patrono debe repartir a prorrata entre los restantes trab
ajadores
86
JUDICIAL
el monto de los referidos salarios, si no hay recargo de l

abores; y
proporcionalmente entre los que hagan las veces del ausente
, en caso
contrario.
Artculo 186.- El trabajador que sufra de alguna enfermedad
mientras la
nave est en viaje tiene derecho a ser atendido por cuenta d
el patrono
tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su salar
io, y a ser
restituido, cuando haya sanado y siempre que as lo pida, de a
cuerdo con
lo dispuesto en los artculos 178 y 179.
Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte e
l Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones,
cuando el
trabajador enfermo est protegido por los benecios correlativo

s de aqul.
Artculo 187.- Los trabajadores contratados por viaje tienen d
erecho a un
aumento proporcional de sus salarios, en caso de prolongacin
o retardo
del viaje, salvo que esto se deba a caso fortuito o fuerza mayor
.
En caso de que el viaje se acorte, cualquiera que sea la caus
a, no deben
reducirse los salarios.
Artculo 188.- Es ilegal la huelga que declaren los trabajadore
s cuando la
embarcacin se encuentre navegando o fondeada fuera de pue
rto.
Artculo 189.- Todo propietario de una nave mercante que em
plee cuando
est en viaje los servicios de cinco o ms trabajadores, debe
elaborar y
poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo.
Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada tr
abajador
desempee, la menor o mayor urgencia de stas en caso deter
minado, la
circunstancia de estar la nave en el puerto o en la mar y los de
ms factores
anlogos que sean de su inters, las partes deben gozar, dentro
de los lmites
legales, de una amplia libertad para jar lo relativo a jornadas,
descansos,
turnos, vacaciones y otras materias de ndole semejante.
sposiciones
de este Cdigo a los patronos y trabajadores del mar y de las v
as navegables,
87
el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por con

ducto del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe dictar el o los reg
lamentos
del presente captulo que estime necesario promulgar.
Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones funda
mentales
del contrato de embargo con las disposiciones del captulo quin
to de este
ttulo y con las otras de orden legal, distintas del presente C
digo, que
sean aplicables.
CAPTULO OCTAVO
Rgimen de los Servidores del Estado
y sus Instituciones
Artculo 191.- Las relaciones entre el Estado, las Municip
alidades y
dems entidades sostenidas con fondos pblicos, y sus trabaj
adores, se
regirn exclusivamente por el Estatuto de los trabajadores del
Estado; por
consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las dispos
iciones de
este Cdigo.
Artculo 192.- El Estatuto de los trabajadores del Estado reg
ular todo
lo relativo a su seleccin, promocin, traslado, permuta, sus
pensin y
remocin, y las obligaciones, derechos y prestaciones que les c
orresponda.
Artculo 193.- Los trabajadores que presten sus servicios a e

ntidades o
instituciones que, por su naturaleza, estn sujetos a una discipl
ina especial,
se regirn por sus ordenanzas, estatutos o reglamentos.
Artculo 194.- (Derogado por artculo 98 del Decreto Presidencial n
mero 570).
mero 570).
mero 570).
88
JUDICIAL
TTULO QUINTO
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

---
CAPTULO NICO
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Artculo 197.- (Reformado por el Artculo 1 del Decreto 35-98 d
el Congreso de
la Repblica). Todo
empleador est obligado a adoptar las pre

cauciones
necesarias para proteger ecazmente la vida, la seguridad y la
salud de los
trabajadores en la prestacin de sus servicios. Para ello, deber
adoptar
las medidas necesarias que vayan dirigidas a:
a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la ma
quinaria,
el equipo y las operaciones de proceso tengan el may
or grado
de seguridad y se mantengan en buen estado de cons

ervacin,
funcionamiento y uso, para lo cual debern estar sujetas a
inspeccin
y mantenimiento permanente:
b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causa
s que las
provocan;
c) Prevenir incendios;
d) Proveer un ambiente sano de trabajo;
e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de p
roteccin
apropiados, destinados a evitar accidentes y riesgos de tr
abajo;
f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las m
quinas y
a las instalaciones, para evitar que de las mismas pueda
derivarse
riesgo para los trabajadores;
g) Advertir al trabajador de los peligros que para su salud e i
ntegridad
se deriven del trabajo;
h) Efectuar constantes actividades de capacitacin de los tra
bajadores
sobre higiene y seguridad en el trabajo;
i) Cuidar que el nmero de instalaciones sanitarias para muj
eres y para
hombres estn en proporcin al de trabajadores de uno u
otro sexo,
se mantengan en condiciones de higiene apropiadas y est
n adems
89
dotados de lavamanos;
j) Que las instalaciones destinadas a ofrecer y preparar ali
mentos o
ingerirlos y los depsitos de agua potable para los trabaja
dores, sean
sucientes y se mantengan en condiciones apropiadas de

higiene;
k) Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio
de ropa,
separados para mujeres y hombres;
l) Mantener un botiqun provisto de los elementos indispensa
bles para
proporcionar primeros auxilios.
Las anteriores medidas se observarn sin perjuicio de las dis
posiciones
legales y reglamentarias aplicables.
Artculo 197 bis.- (Adicionado por el Artculo 2 del Decreto
35-98 del
Congreso de la Repblica). Si en juicio ordinario de trabajo se p
rueba que
el empleador ha incurrido en cualesquiera de las siguientes sit
uaciones:
a) Si en forma negligente no cumple las disposiciones
legales y
reglamentarias para la prevencin de accidentes y riesgos
de trabajo;
b) Si no obstante haber ocurrido accidentes de trabajo no a
dopta las
medidas necesarias que tiendan a evitar que ocurran en
el futuro,
cuando tales accidentes no se deban a errores human
os de los
trabajadores, si no sean imputables a las condiciones en
que los
servicios son prestados;
c) Si los trabajadores o sus organizaciones le han indicado p
or escrito
la existencia de una situacin de riesgo, sin que haya ado
ptado las
medidas que puedan corregirlas;
y si como consecuencia directa e inmediata de una de estas s
ituaciones
especiales se produce accidente de trabajo que genere prdid
a de algn
miembro principal, incapacidad permanente o muerte del trab

ajador, la
parte empleadora quedar obligada a indemnizar los perjuicios
causados,
con independencia de las pensiones o indemnizaciones que pu
eda cubrir
el rgimen de seguridad social.
El monto de la indemnizacin ser jado de comn acuerd
o por las
partes y en defecto de tal acuerdo lo determinar el Juez de
Trabajo y
Previsin Social, tomando como referencia las indemnizaciones
que pague
el rgimen de seguridad social.
90
JUDICIAL
Si el trabajador hubiera fallecido, su cnyuge suprstite,

sus hijos
menores representados como corresponde, sus hijos mayor
es o sus
padres, en ese orden excluyente, tendrn accin directa para
reclamar
sta prestacin, sin necesidad de declaratoria de herederos o r
adicacin
de mortual.
Artculo 198.- Todo patrono est obligado a acatar y hacer c
umplir las
medidas que indique el Instituto Guatemalteco de Seguridad S
ocial con el
n de prevenir el acaecimiento de accidentes de trabajo y de e
nfermedades
profesionales.
Artculo 199.- Los trabajos a domicilio o de familia quedan
sometidos
a las disposiciones de los dos artculos anteriores, pero las re

spectivas
obligaciones recaen, segn el caso, sobre los trabajadores o so
bre el jefe
de familia.
Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cnyuges, los
que viven
como tales o sus ascendientes y descendientes, en benecio c
omn y en
el lugar donde ellos habiten.
Artculo 200.- Se prohbe a los patronos de empresas ind
ustriales o
comerciales permitir que sus trabajadores duerman o coman en
los propios
lugares donde se ejecuta el trabajo. Para una u otra cosa aqul
los deben
habilitar locales especiales.
Artculo 201.- Son labores, instalaciones o industrias insalubre
s las que por
su propia naturaleza puedan originar condiciones capaces de a
menazar o
de daar la salud de sus trabajadores, o debido a los materiale
s empleados,
elaborados o desprendidos, o a los residuos slidos, lquidos o
gaseosos.
Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que
daen o
puedan daar de modo inmediato y grave la vida de los trab
ajadores,
sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados, e
laborados
o desprendidos, o a los residuos slidos, lquidos o gaseosos;
o por el
91
almacenamiento de sustancias txicas, corrosivas, inflamables

o explosivas,
en cualquier forma que ste se haga.
El reglamento debe determinar cules trabajos son insalubr
es, cules
son peligrosos, las sustancias cuya elaboracin se prohbe, se r
estringe o
se somete a ciertos requisitos y, en general, todas las normas
a que deben
sujetarse estas actividades.
Artculo 202.- El peso de los sacos que contengan cualqui
er clase de
productos o mercaderas destinados a ser transportados o car
gados por
una sola persona se determinar en el reglamento respectivo, t
omando en
cuenta factores tales como la edad, sexo y condiciones fsicas d
el trabajador.
Artculo 203.- Todos los trabajadores que se ocupen en el m
anipuleo,
fabricacin o expendio de productos alimenticios para el consu
mo pblico,
deben proveerse cada mes de un certicado mdico que acred
ite que no
padecen de enfermedades infecto-contagiosas o capaces de
inhabilitarlos
para el desempeo de su ocio. A este certicado mdico es a
plicable lo
dispuesto en el artculo 163.
Artculo 204.- Todas las autoridades de trabajo y sanitarias, de
ben colaborar
a n de obtener el adecuado cumplimiento de las disposicione
s de este
captulo y de sus reglamentos.
Estos ltimos deben ser dictados por el Organismo Ejecutivo,

mediante
acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previ
sin Social,
y en el caso del artculo 198, por el Instituto Guatemalteco de
Seguridad
Social.
Artculo 205.- Los trabajadores agrcolas tienen derecho a habi
taciones que
renan las condiciones higinicas que jen los reglamentos de
salubridad.
92
JUDICIAL
TTULO SEXTO
SINDICATOS
---
CAPTULO NICO
Artculo 206.- Sindicato es toda asociacin permanente de tra
bajadores o
de patronos o de personas de profesin u ocio independiente (
trabajadores
independientes), constituida exclusivamente para el estudio, m
ejoramiento
y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociale
s comunes.
Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores c
ampesinos
o patronos de empresas agrcolas o ganaderas o personas de
profesin
u ocio independiente, cuyas actividades y labores se desarro
llan en el
campo agrcola o ganadero.
Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la denicin

del prrafo
anterior.
Las disposiciones del presente captulo son aplicables a tod
a clase de
sindicatos, sean urbanos o campesinos.
del Congreso de
la Repblica). Los
sindicatos se deben regir siempre por los
principios
democrticos del respeto a la voluntad de las mayoras, del vo
to secreto
y de un voto por persona.
Sin embargo, cuando el voto secreto no sea practicable por
razn de
analfabetismo u otra circunstancia muy calicada, pueden to
marse las
decisiones por votacin nominal y, en los casos excepcionales
en que se
trate de asuntos de mera tramitacin, es lcito adoptar cualesq
uiera otros
sistemas de votacin rpidos y ecientes que sean compatibl
es con los
principios democrticos.
En el caso de que algn miembro del Sindicato ocupara al
gn cargo
poltico remunerado, proceder la suspensin total de la relaci
n de trabajo
mientras dure dicha circunstancia.
93
Artculo 208.- Se prohbe a los sindicatos conceder privilegios

especiales
a sus fundadores, personeros ejecutivos o consultores, sea por
razn de
edad, sexo, antigedad u otra circunstancia, salvo las ventaja
s que sean
inherentes al correcto desempeo de cargos sindicales.

Congreso de la
Repblica y por el Artculo 4 del Decreto 18-2001).
Los
trabajadores no podrn
ser despedidos por participar en la formacin de un Sindicato.
Gozan de
inamovilidad a partir del momento en que den aviso por cualq
uier medio
escrito a la Inspeccin General de Trabajo, directamente o por
medio de
la delegacin de sta en su jurisdiccin, que estn formando u
n sindicato
y gozarn de esta proteccin hasta sesenta das despus de la
inscripcin
del mismo.
Si se incumpliere con lo establecido en este artculo, el o los
trabajadores
afectados debern ser reinstalados en veinticuatro horas, y e
l patrono
responsable ser sancionado con una multa equivalente de diez
a cincuenta
salarios mnimos mensuales vigentes para las actividades no
agrcolas,
debiendo, adems pagar los salarios y prestaciones econmica
s que estos
hayan dejado de percibir. Si el patrono persiste en esta conduc
ta por ms
de siete das, se incrementar en un cincuenta por ciento la mu
lta incurrida.
Si algn trabajador incurriera en alguna causal de despido de
las previstas
en el artculo 77 de este Cdigo el patrono iniciar incidente de
cancelacin
de contrato de trabajo para el slo efecto de que se autorice el
despido.
Artculo 210.- Los sindicatos legalmente constituidos son perso
nas jurdicas
capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y estn e

xentos de
cubrir toda clase de impuestos scales y municipales que pue
dan pesar
sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier cla
se.
Los sindicatos pueden utilizar las ventajas de su personera
en todo lo
que contribuya a llenar los nes del artculo 206, pero les qued
a prohibido
hacerlo con nimo de lucro.
(Reformado por el Artculo 16 del Decreto 64-92 del Congreso de la
Repblica). Los
sindicatos legalmente constituidos pueden adquirir toda clase

de bienes,
muebles e inmuebles que sirvan para cumplir sus nes de
mejorar la
94
JUDICIAL
condicin econmica y social de sus aliados.

(Adicionado por el Artculo 16 del Decreto 64-92 del Congreso de la
Repblica). Las
cuotas ordinarias y extraordinarias que el trabajador aliado de

be pagar a
la organizacin de acuerdo al inciso i) del artculo 61 de este C
digo, sern
considerados gastos deducibles del Impuesto Sobre la Renta.
Asimismo,
los trabajadores o las personas individuales o jurdicas podr
n deducir
del Impuestos Sobre la Renta todas las donaciones, en efectivo
o especie,
que haga a los sindicatos, federaciones o confederaciones de tr
abajadores
legalmente constituidas en el pas.
Artculo 211.- (Modificado el Artculo 1. del Decreto Ley 55-83 y
Reformado por
el Artculo 1 del Decreto 13-2001 del Congreso de la Repblica).
l Organismo
Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin So
cial y bajo
la responsabilidad del titular de ste, debe trazar y llevar a la p
rctica una
poltica nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo, de co
nformidad
con estas bases:
a) Garantizar el ejercicio del derecho de libertad sindical;
b) Tomar las medidas apropiadas para proteger el libre eje
rcicio del
derecho de sindicalizacin, de conformidad con la Con
stitucin
Poltica de la Repblica, los tratados y convenios interna
cionales
de trabajo raticados por Guatemala, el presente Cd
igo, sus
reglamentos y dems leyes de trabajo y previsin social;
c) Mantendr un servicio de asesoramiento jurdico gratuito
para los
trabajadores que deseen organizarse sindicalmente y div
ulgar las
leyes de trabajo y previsin social en forma peridica;
d) Promover la consulta y cooperacin con las organi
zaciones
representativas de empleadores y trabajadores que go
cen del
derecho a la libertad sindical.
Artculo 212.- Todo trabajador que tenga catorce aos o ms p
uede ingresar
a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miem
bros de su
comit ejecutivo y consejo consultivo.
Ninguna persona puede pertenecer a dos o ms si
ndicatos
simultneamente.
95
No es lcito que pertenezcan a un sindicato de trabajad

ores los
representantes del patrono y los dems trabajadores anlogos
que por su
alta posicin jerrquica dentro de la empresa estn obligados a
defender
de modo preferente los intereses del patrono. La determinaci
n de todos
estos casos de excepcin se debe hacer en los respectivos
estatutos,
atendiendo nicamente a la naturaleza de los puestos que se e
xcluyen y no
a las personas. Dichas excepciones no deben aprobarse sin el
Visto Bueno
de la inspeccin general de trabajo.
Congreso de la
Repblica). Son
penas imponibles a los Sindicatos:

a) Multa, cuando de conformidad con este Cdigo se hagan
acreedores
a ella; y,
b) Disolucin, en los casos expresamente sealados en este
captulo.
No obstante lo anterior, los miembros del Comit Ejecu
tivo son
responsables personalmente de todas las violaciones legales o
abusos que
comentan en el desempeo de sus cargos. Se exceptan de res
ponsabilidad
en las decisiones tomadas por la Asamblea General o el Comit
Ejecutivo
aquellos de sus miembros que hubieren razonado su voto en c
ontra de la
decisin tomada.
Artculo 214.- Son actividades de los sindicatos:
a) (Reformado por el Artculo 18 del Decreto 64-92; por el
Artculo 5 del Decreto
19-97 y por el Artculo 6 del Decreto 18-2001, todos del C

ongreso de la
Repblica). Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos
colectivos
de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicacin
general
para los trabajadores de la empresa. Las celebraciones
de dichas
actividades corresponden con exclusividad a los sindicatos
; salvo lo
expresado en los artculos 374, 375 y 376 de este Cdigo;
b) Participar en la integracin de los organismos estatale
s que les
permita la ley;
c) Velar en todo momento por el bienestar econmicosocial del
trabajador y su dignidad personal;
d) (Reformado por el Artculo 18 del Decreto 64-92 del Congreso d
e la Repblica).
96
JUDICIAL
Crear, administrar o subvencionar instituciones, estableci

mientos,
obras sociales y actividades comerciales que sin nimo
de lucro
contribuyan a mejorar el nivel de vida de los trabajadores
y sean de
utilidad comn para sus miembros, tales como cooperativa
s, entidades
deportivas, educacionales, culturales, de asistencia y previ
sin social.
Tiendas de artculos de consumo y aprovisionamiento de
insumos
e instrumentos de trabajo. Las que para su funcionamien
to sern
debidamente reglamentadas y actuarn con la personalid
ad jurdica
de la entidad sindical; y
e) En general, todas aquellas actividades que no estn reid

as con sus
nes esenciales ni con las leyes.
del Congreso de
la Repblica). Los
sindicatos se clasican por su naturaleza en
urbanos y
campesinos y en:
a) Gremiales, cuando estn formados por trabajadores de u
na misma
profesin u ocio o si se trata de patronos, de una misma
actividad
econmica;
b) De empresa, cuando estn formados por trabajadores d
e varias
profesiones u ocios que prestan sus servicios:
1) En una misma empresa.
2) En dos o ms empresas iguales.
c) De industria, cuando estn formados por trabajadores
de varias
profesiones u ocios que prestan sus servicios en empres
as de una
misma industria y representan la mitad mas uno de los tra
bajadores
y/o empresarios de esa actividad.
Artculo 216.- (Reformado por el Artculo 8 del Decreto 182001 del Congreso
de la Repblica). Para
formar un sindicato de trabajadores se r

equiere el
consentimiento por escrito de veinte o ms trabajadores y pa
ra formar
uno de patronos se necesita un mnimo de cinco patronos.
Artculo 217.- (Reformado por el Artculo 17 del Decreto 64-92;
por el Artculo 3
del Decreto 35-98 y por el Artculo 9 del Decreto 18-2001, todos del
Congreso de la
97
Repblica).
Los sindicatos quedan facultados para iniciar sus ac
tividades a
partir del momento de su inscripcin en el Registro Pblico de
Sindicatos.
No obstante, antes de la respectiva inscripcin, los sindicatos
pueden:
a) Celebrar sesiones para elegir al comit ejecutivo y consej
o consultivo
provisionales; celebrar sesiones de estos rganos y de la
asamblea
general, o celebrar sesiones para discutir y aprobar sus es
tatutos;
b) Realizar gestiones encaminadas a obtener el regist
ro de la
personalidad jurdica y de los estatutos del sindicato.
Artculo 218.- (Reformado por el Artculo 18 del Decreto 64-92 y
por el Artculo 3
del Decreto 35-98, ambos del Congreso de la Repblica).
Con el n
de obtener el
reconocimiento de su personalidad jurdica, la aprobacin de su
s estatutos
e inscripcin de los sindicatos, debe observarse el procedimient
o siguiente:
a) Presentar solicitud escrita en papel simple directamente a
la Direccin
General de Trabajo o por medio de la autoridad de trab
ajo ms
prxima, dentro del plazo de (20) das contados a partir de
la asamblea
constitutiva del sindicato, en la cual debe sealarse lugar
para recibir
noticaciones;
b) A la solicitud se deben acompaar original y una copia
del acta
constitutiva y de los estatutos, rmados en cada uno de
sus folios
por el secretario general y al nal deben ir rmados por t

odos los
miembros del Comit Ejecutivo Provisional;
c) La Direccin General de Trabajo debe examinar si los me
ncionados
documentos se ajustan a las disposiciones legales. En caso
armativo,
dictar resolucin favorable que debe contener el recono
cimiento
de la personalidad jurdica del sindicato, aprobacin de su
s estatutos
y orden de su inscripcin en el Registro Pblico de Sindic
atos. El
trmite a que se reere este artculo no puede exceder d
e veinte
das hbiles contados a partir de la recepcin del expedie
nte, bajo
pena de destitucin del responsable de la demora. Dent
ro de los
quince das siguientes a la respectiva inscripcin, debern
publicarse
en forma gratuita la resolucin que ordena su inscripcin.
La Direccin General de Trabajo no puede negarse a r
esolver
favorablemente la solicitud si se ha formulado confor
me a las
98
JUDICIAL
disposiciones legales. nicamente la comprobacin de e

rrores o
defectos insubsanables pueden determinar resolucin desf
avorable
del titular de la Direccin General de Trabajo, cuyo tex
to debe
comunicarse sin prdida de tiempo a los interesados, par
a que se
opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan
a formular
nueva solicitud;
d) (Reformada por el Artculo 10 del Decreto 18-2001 del Congreso
de la Repblica).
La Direccin General de Trabajo debe examinar si los men
cionados
documentos se ajustan a las disposiciones legales. En caso
armativo,
previo el visto bueno del Despacho Superior, proceder a r
ealizar la
inscripcin del sindicato en el libro de personas jurdicas d
el registro
pblico de sindicatos, con declaracin expresa de que en l
a redaccin
de los estatutos se observ la legalidad respectiva. El tr
mite a que
se reere este artculo no puede exceder de diez das hbil
es contados
a partir de la recepcin del expediente, bajo pena de de
stitucin
del responsable de la demora. Dentro de los quince das s
iguientes
a la respectiva inscripcin deber publicarse en el diario
ocial en
forma gratuita un resumen de la resolucin que aprob los
estatutos
y reconoce la personalidad jurdica del sindicato.
nicamente la comprobacin de errores o defectos insub
sanables
pueden determinar resolucin desfavorable del titular de la
Direccin
General de Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin prdida d
e tiempo a
los interesados para que se opongan interponiendo recurso de
revocatoria
o procedan a formular nueva solicitud.
Si se trata de errores o defectos subsanables se debern co
municar a los
interesados para que procedan a enmendarlos o, en su caso, a
interponer
recurso de revocatoria.
Artculo 219.- *El Departamento Administrativo de debe llev

ar un registro
pblico de sindicatos en el que han de inscribirse stos, a cuy
o efecto la
respectiva inscripcin debe contener, por lo menos, los siguien
tes datos:
a) Nmero, lugar y fecha de la inscripcin;
b) Copia de los datos a que se reeren los incisos a) y b) d
el artculo
220;
99
c) Copia de los estatutos del sindicato o, en su caso, de sus

reformas; y
d) Transcripcin del acuerdo que otorg la autorizacin de
ley y la
personalidad jurdica y que orden dicha inscripcin, o qu
e, en su
caso, aprob las reformas de los estatutos.
Una vez inscrito el sindicato, el *Departamento Administrativ
o de Trabajo
debe enviar a sus personeros transcripcin del acuerdo corres
pondiente
y devolverles una copia de cada uno de los documentos prese
ntados, de
conformidad con el prrafo 2o. del artculo 218 debidamente
sellada y
rmada en sus folios por el jefe respectivo, todo dentro del ter
cero da.
Los correspondientes originales deben ser archivados.
En el mismo registro pblico de sindicatos debe inscribirse si
n demora y
conforme acaezcan los hechos respectivos, todos los datos imp
ortantes a
que posteriormente d lugar el funcionamiento de cada sindica
to como el
resultado de su rendicin peridica de cuentas, cambios en la i

ntegracin
de su comit ejecutivo o consejo consultivo, padrn anual de su
s miembros,
federacin o confederacin a que pertenezca, amonestacion
es que le
formulen las autoridades de trabajo y sanciones que le impong
an.
Los casos de fusin y disolucin dan lugar a la cancelac
in de la
correspondiente inscripcin.
la Repblica).
Artculo 220.- El acta constitutiva de un sindicato debe conte

ner:
a) Nombres y apellidos, profesin u ocio o actividad eco
nmica y
nmero de las cdulas de vecindad de sus socios fundad
ores, as
como expresin clara y precisa de que desean formar el si
ndicato;
b) Nacionalidad y vecindad de los miembros del comit ejec
utivo y del
consejo consultivo;
c) Autorizacin a los miembros del comit ejecutivo para a
ceptar, a
juicio de ellos y en nombre del sindicato, cualesquiera refo
rmas que
indique el *Departamento Administrativo de Trabajo o,
en su caso,
el Ministerio de Trabajo y Previsin Social y, en general, pa
ra realizar,
los trmites a que se reere el artculo 218; y
d) (Reformado por el artculo 20 del Decreto 64-92 y por el
100

JUDICIAL
13-2001, ambos del Congreso de la Repblica). Declaracin

clara y precisa
de los miembros del Comit Ejecutivo Provisional indicand
o que son
guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o e
mpresas,
cuando se trate de sindicato de las mismas; de la profesi
n, ocio
o actividad econmica que corresponda, en caso de si
ndicatos
gremiales o independientes. As mismo pueden prop
orcionar
cualesquiera otras informaciones que los interesados co
nsideren
conveniente.
la Repblica).
Artculo 221.- Los estatutos de un sindicato deben contener:

a) Denominacin y naturaleza que los distingan con claridad
de otros;
b) El objeto;
c) El domicilio o vecindad y su direccin exacta,
d) Los derechos y obligaciones de sus miembros. Los primer
os no los
pierde el trabajador por el solo hecho de su cesanta obli
gada por
un lapso no mayor de un ao;
e) La poca y el procedimiento para nombrar el comit ejec
utivo y al
consejo consultivo;
f) Las condiciones de admisin de nuevos miembros;
g) La enumeracin de las correcciones disciplinarias y la
s causas y
procedimientos para imponer estas ltimas as como para
acordar
la expulsin de algunos de sus miembros;
h) El monto de las cuotas ordinarias y el lmite mximo, en
cuanto al
nmero de veces que se pueden exigir cada ao y en cuan

to a la suma
que se puede pedir, de las cuotas extraordinarias; la form
a de pago
de unas y otras; las reglas a que deben sujetarse las erog
aciones y la
determinacin exacta de los porcentajes a que se van a d
estinar los
ingresos respectivos de conformidad con las funciones pr
opias de
cada sindicato.
Los gastos de administracin deben jarse en un po
rcentaje
razonable y debe denegarse la inscripcin, autorizacin y
concesin
de la personalidad jurdica de un sindicato que no determi
ne dicho
porcentaje o que lo haga en forma excesivamente amplia;
101
i) La poca y procedimientos para la celebracin de las a

sambleas
generales, sean ordinarias o extraordinarias, as como los
requisitos
de publicidad escrita a que debe someterse cada convoca
toria.
Las asambleas generales ordinarias o extraordinarias
pueden
celebrarse vlidamente con la asistencia de la mitad m
s uno del
total de miembros inscritos, pero si por cualquier motivo
no hay
qurum, los asistentes pueden acordar la convocatoria pa
ra nueva
reunin dentro de los diez das siguientes, la que ha de v
ericarse
legalmente con el nmero de miembros que a ella concurr
an. No es
lcita la representacin de unos miembros por otros en las

asambleas
generales, salvo aquellas representaciones desempea
das por
delegados de sindicatos que por su naturaleza tengan s
ecciones
departamentales o subsecciones municipales;
j) (Reformado por el artculo 3 del Decreto 13-2001 del Congreso
de la Repblica).
La poca y forma de presentacin y justicacin de cuen
tas, cuya
revisin estar a cargo de una comisin especca compue
sta por tres
miembros electos en Asamblea General o por quien sta d
etermine;
k) Los procedimientos para efectuar la liquidacin del sindic
ato, en caso
de disolucin voluntaria o no; y
l) Todas las otras normas que se consideren convenientes p
ara buena
organizacin, direccin y administracin del sindicato.
Artculo 222.- Son atribuciones exclusivas de la asamblea gen
eral:
a) (Reformado por el Artculo 1. del Decreto Ley 45 y por el Artcu
lo 2 del Decreto
Ley 55-83).
Elegir a los miembros del Comit Ejecutivo y
del Consejo
Consultivo por perodos no mayores de dos aos;
b) Remover total o parcialmente a los miembros del comit
ejecutivo
y del consejo consultivo, cuando as lo ameriten las circun
stancias y
de acuerdo con los estatutos;
c) Aprobar la confeccin inicial y las reformas posteriore
s de los
estatutos;
d) Aprobar en denitiva los contratos colectivos de trabajo y
los pactos
colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de

aplicacin
general para los miembros del sindicato. El comit ejecuti
vo puede
102 CENTRO NACIONAL DE ANLISIS Y DOCUMENTACIN JUDICIAL - ORGANISMO
JUDICIAL
celebrar ad-referndum esos contratos, pactos o

convenios y puede
tambin aprobarlos en denitiva, siempre que la asamble
a general
lo haya autorizado en forma expresa y limitativa para cad
a caso;
e) Fijar las cuotas extraordinarias;
f) Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o
justa, en su
caso, por el tribunal competente;
g) Acordar la fusin con otro u otros sindicatos y resolver en
denitiva
si el sindicato debe adherirse a una federacin o separars
e de ella;
h) Aprobar e improbar los proyectos de presupuesto an
ual que
debe presentarle cada ao el comit ejecutivo e introdu
cirles las
modicaciones que juzgue conveniente;
i) Aprobar o improbar la rendicin de cuentas que debe pr
esentarle
el comit ejecutivo y dictar las medidas necesarias para c
orregir los
errores o deciencias que se comprueben;
j) Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien quet
zales;
k) Acordar, por las dos terceras partes de la totalidad de los
miembros
del sindicato, la expulsin de aquellos asociados que s
e hagan
acreedores a esa medida.
l) Cualesquiera otras que expresamente le coneran los es

tatutos o
este Cdigo o sus reglamentos o que sean propias de su c
arcter de
suprema autoridad directiva del sindicato; y
m)(Reformado por el Artculo 4 del Decreto 13-2001 del Congreso
de la Repblica).
Las resoluciones relativas a los asuntos contemplados en e
ste artculo
debern acordarse con el voto favorable de la mitad ms
uno de los
aliados que integran el qurum de la Asamblea respectiv
a, salvo lo
relativo a los incisos b) y c) de este artculo en los que se r
equiere el
voto favorable de las dos terceras partes de dicha Asambl
ea.
Artculo 223.- El funcionamiento e integracin del comit ejec
utivo se rige
por estas reglas:
a) Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la
asamblea
general que consten en el libro de actas y acuerdo y lo q
ue exijan
los estatutos o las disposiciones legales. Sus funciones
son, en
consecuencia, puramente ejecutivas y no le dan derec
ho a sus
103
miembros para arrogarse atribuciones que no les hay

an sido
conferidas;
b) (Reformado por el Artculo 21 del Decreto 64-92 y por el
13-2001, ambos del Congreso de la Repblica).
deben ser
Sus miembros
guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o e

mpresas,
cuando se trate del sindicato de las mismas; de la profesi
n, ocio
o actividad econmica que corresponda, en caso de si
ndicatos
gremiales o independientes. La falta de alguno de los r
equisitos
implica la inmediata cesacin en el cargo;
c) El nmero de sus miembros no puede exceder de nueve
ni ser menor
de tres;
d) (Reformado por el Artculo 21 del Decreto 64-92 del Congreso de
la Repblica). Los
miembros del Comit Ejecutivo gozan de inamovilidad en
el trabajo
que desempeen durante todo el tiempo que duren sus
mandatos
y hasta doce meses despus de haber cesado en el dese
mpeo de
los mismos. Dichos miembros no podrn ser despedidos d
urante el
referido perodo, a menos que incurran en causa justa de
despido,
debidamente demostrada por el patrono en juicio ordina
rio ante
tribunal de trabajo competente.
El benecio que se establece en este inciso corre
sponde
igualmente a todos los miembros del Comit Ejecutivo Pr
ovisional
de un sindicato en vas de organizacin. Para tener derech
o al mismo
deben de dar aviso de su eleccin a la Inspeccin General
de Trabajo,
gozando a partir de tal momento de ese privilegio.
e) El conjunto de sus miembros tiene la representacin l
egal del
sindicato y la misma se aprueba con certicacin expedi
da por el
*Departamento Administrativo de Trabajo. Sin embargo

, el comit
ejecutivo puede acordar por mayora de las dos terceras p
artes del
total de sus miembros, delegar tal representacin en uno
o varios
de ellos para todo o para asuntos determinados, pero en t
odo caso,
con duracin limitada.
Dicha delegacin es revocable en que cualquier mome
nto y su
revocacin se prueba mediante certicacin del acuerdo r
espectivo,
rmado por la mayora absoluta de los miembros del comit
ejecutivo
JUDICIAL
y por el jefe del *Departamento Administrativo de Trab

ajo, o en su
defecto por un inspector de trabajo.
Ni los comits ejecutivos, ni sus miembros integrantes c
omo tales
pueden delegar la representacin del sindicato, en todo o
en parte,
ni sus atribuciones, a terceras personas por medio de ma
ndatos o
en cualquier forma.
f) Las obligaciones civiles contradas por el comit ejecutivo
en nombre
del sindicato obliga a ste, siempre que aqullos hayan
actuado
dentro de sus atribuciones legales;
g) Es responsable para con el sindicato y para con terceras
personas en
los mismos trminos en que lo son los mandatarios en el
derecho
comn. Esta responsabilidad es solidaria entre todos los
miembros
del comit ejecutivo, a menos que conste fehacientemen

te en el
libro de actas que alguno de ellos, en el caso de que se tr
ate, emiti
su voto en contrario;
h) Puede representar judicial y extrajudicialmente a cada u
no de los
miembros del sindicato en la defensa de sus intereses indi
viduales de
carcter econmico y social siempre que dichos miembros
lo soliciten
expresamente; e
i) Est obligado a rendir a la asamblea general, por lo men
os cada seis
meses, cuenta completa y justicada de la administraci
n de los
fondos y remitir copia del respectivo informe, rmada por
todos los
miembros, al *Departamento Administrativo de Trabajo
, as como
de los documentos o comprobantes que lo acompaen. Ig
ualmente
debe transcribir al mismo departamento la resolucin que
dicte la
asamblea general sobre la rendicin de cuentas, todo den
tro de los
tres das siguientes a la fecha de aqulla.
la Repblica).
Artculo 224.- El consejo consultivo tiene funciones purament

e asesoras y
sus miembros deben reunir los requisitos que indica el inciso b)
del artculo
anterior.
Artculo 225.- Son obligaciones de los sindicatos:
a) Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autori
zados por
105
el *Departamento Administrativo de Trabajo: De actas

y acuerdos
de la asamblea general, de actas y acuerdos del comit ej
ecutivo, de
registros de socios y de contabilidad de ingresos y egresos
;
b) Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Lo
s talonarios
respectivos deben estar sellados y autorizados por el *Dep
artamento
Administrativo de Trabajo;
c) Proporcionar los informes que soliciten las autoridades d
e trabajo,
siempre que se reeran exclusivamente a su actuaci
n como
sindicatos y no a la de sus miembros en lo personal;
d) Comunicar al *Departamento Administrativo de Trabaj
o, dentro de
los diez das siguientes a la respectiva eleccin, los cambi
os ocurridos
en su comit ejecutivo o consejo consultivo;
e) Enviar anualmente al mismo departamento un padrn de
todos sus
miembros, que debe incluir sus nombres y apellidos, nm
ero de sus
cdulas de vecindad y sus correspondientes profesiones u
ocios o, si
se trata de sindicatos patronales, de la naturaleza de las a
ctividades
econmicas que como tales desempean;
f) Solicitar al expresado departamento, dentro de los qui
nce das
siguientes a la celebracin de la asamblea general qu
e acord
reformar los estatutos, que se aprueben las enmiendas a l
os mismos
que sean procedentes; y
g) Publicar cada ao en el Diario Ocial un estado contable

y nanciero
de su situacin, que comprenda con la debida especicaci
n el activo
y pasivo del sindicato.
la Repblica).
Artculo 226.- A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsi

n Social,
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben declarar disu
eltos a los
sindicatos a quienes se les pruebe en juicio:
a) (Reformado por el Artculo 22 del Decreto 64-92 del Congreso d
e la Repblica).
Que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrar
ios a los
de Guatemala, que inician o fomentan luchas religiosas o
raciales,
que mantienen actividades antagnicas al rgimen de
mocrtico
que establece la Constitucin, que obedecen consignas de
carcter
JUDICIAL
internacional contrarias a dicho rgimen o que en alguna

otra forma
violan la disposicin del artculo 206 que les ordena conc
retar sus
actividades al fomento y proteccin de sus intereses econ
micos y
sociales comunes a sus miembros.
b) Que ejercen el comercio o la industria con nimo de luc
ro o que
utilizan directamente o por medio de otra persona los be
necios
de su personalidad jurdica y las franquicias scales que el
presente
Cdigo les concede, para establecer o mantener expendios

de bebidas
alcohlicas, salas de juego prohibidos u otras actividades r
eidas con
los nes sindicales; o
c) Que usan de violencia maniesta sobre otras personas pa
ra obligarlas
a ingresar a ellos o para impedirles su legtimo trabaj
o; o que
fomentan actos delictuosos contra las personas o propie
dades; o
que maliciosamente suministran datos falsos a las autori
dades de
trabajo.
En los casos que prev este ltimo inciso queda a salvo la a
ccin que
cualquier perjudicado entable para que se apliquen a los que
resulten
culpables las sanciones penales correspondientes.
Artculo 227.- El Organismo Ejecutivo, por conducto del Min
isterio de
Trabajo y Previsin Social, debe solicitar ante los Tribunales de
Trabajo la
disolucin de los sindicatos, en los siguientes casos:
a) Cuando tengan un nmero de asociados inferior al mnim
o legal;
b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que dete
rminan el
artculo 225; y
c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i)
del artculo
223.
En todos estos casos es necesario que la Inspeccin General
de Trabajo
les formule previamente un apercibimiento escrito y que les
conceda
para subsanar la omisin que concretamente se les seale, u
n trmino
improrrogable de quince das.
Artculo 228.- Los sindicatos pueden acordar su disolucin cu

ando as lo
resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros.
107
En este caso, la disolucin debe ser comunicada por el comit
ejecutivo al
*Departamento Administrativo de Trabajo, junto con una cop
ia de acta en
que se acord la disolucin, debidamente rmada por todos su
s miembros.
En cuanto ese departamento reciba dichos documentos, deb
e ordenar
la publicacin de un resumen del acta por tres veces consecu
tivas en el
Diario Ocial y si despus de quince das contados a partir de l
a aparicin
del ltimo aviso no surge oposicin o reclamacin, debe proce
der sin ms
trmite a hacer la cancelacin respectiva.
la Repblica).
Artculo 229.- En todo caso de disolucin corresponde al *Dep

artamento
Administrativo de Trabajo nombrar una junta liquidadora,
integrada
por un inspector de trabajo y dos personas honorables, escogi
das entre
trabajadores o patronos, segn el caso.
Dicha junta liquidadora ha de actuar como mandataria del
sindicato
disuelto y debe seguir para llenar su cometido, el procedimi
ento que
indiquen los estatutos, los cuales pueden autorizar al *Depa
rtamento
Administrativo de Trabajo a que indique en estos casos,
al que crea
conveniente u ordenar que se aplique el que establezcan las le

yes comunes,
en lo que sea posible.
la Repblica).
Artculo 230.- Son nulos ipso jure los actos o contratos ce

lebrados o
ejecutados por el sindicato despus de disuelto, salvo los que
se reeran
exclusivamente a su liquidacin.
Es entendido que aun despus de disuelto un sindicato,
se reputa
existente en lo que afecte nicamente a su liquidacin.
del Congreso de la
Repblica). El activo
y pasivo de los sindicatos disueltos se deb

e aplicar en
la forma que determinen los estatutos y, a falta de disposici
n expresa,
debe pasar a la Federacin a que pertenezca.
Si el sindicato no est federado, la Asamblea General puede
disponer
entregar su capital lquido a otra organizacin sindical que s
ta estime
conveniente, o el mismo pasar al Estado para ser aplicado pa
ra nes de
JUDICIAL
alfabetizacin.
Artculo 232.- Dos o ms sindicatos de la misma naturale
za pueden
fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se debe pr
oceder de
conformidad con los artculos 216, prrafo segundo, 217 y 218.
Si la fusin se declara procedente, el acuerdo respectivo deb

e ordenar
la cancelacin de las inscripciones de los sindicatos fusionado
s y de sus
correspondientes personalidades jurdicas. Mientras eso no oc
urra, los
sindicatos de que se trate conservan dichas personalidades y p
ueden dejar
sin efecto el convenio de fusin.
del Congreso de la
Repblica). Cuatro
o ms sindicatos de trabajadores o de patron
os pueden
formar una federacin y cuatro o ms federaciones de aqullos
o de estos,
pueden formar una Confederacin.
Las federaciones y las confederaciones pueden ser de carct
er nacional,
regional o por ramas de la produccin y se rigen por las dispos
iciones de
este ttulo en todo lo que les sean aplicables.
El acta constitutiva de las federaciones y confederaciones de
be expresar,
adems de lo que indican los incisos b), c) y d) del artculo 220,
los nombres y
domicilios o vecindarios de todos los sindicatos fundadores que
las integran,
as como el nmero de inscripcin de los mismos y sus estatuto
s, fuera de lo
que ordena el artculo 221, deben determinar la forma en que l
os sindicatos
que los componen van a estar representados en sus asamblea
s generales.
Congreso de la
Repblica). En
dicalizados
cualquier momento, cinco o ms trabajadores sin
pueden exigir que se practique una revisin en la contabili

dad de su
respectivo sindicato.
Artculo 235.- (Derogado).
109

TTULO SPTIMO
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER EC
ONMICO
---
CAPTULO PRIMERO
Huelgas
Artculo 239.- Huelga legal es la suspensin y abandono tempo
ral del trabajo
en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacca
mente por un
grupo de tres o ms trabajadores, previo cumplimiento de los r
equisitos que
establece el artculo 241, con el exclusivo propsito de mejorar
o defender
frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios
de ellos y
comunes a dicho grupo.
Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con l
a ley, todo
acto de coaccin o de violencia que se ejecute con ocasin de
una huelga,
contra personas o propiedades.
Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el

artculo 238.
Artculo 240.- La huelga legal suspende los contratos de traba
jo vigentes
en las empresas en que se declare, por todo el tiempo que ella
dure.
Artculo 241.- Para declarar una huelga legal, los trabajadore
s deben:
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artculo 23
9, prrafo
primero;
b) Agotar los procedimientos de conciliacin; y
c) (Reformado por el Artculo 23 del Decreto 64-92 y por el
13-2001, ambos del Congreso de la Repblica).
Constituir la
mitad ms uno
del total de los trabajadores que laboran en la respectiva
empresa,
JUDICIAL
empresas o centro de produccin y que han iniciado su

relacin
laboral con antelacin al momento de plantearse el conflict
o colectivo
de carcter econmico social. Para este recuento no debe
n incluirse
los trabajadores de conanza y los que representen al patr
ono.
Artculo 242.- Es justa la huelga cuando los hechos que la m
otivan son
imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos ind
ividuales
o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones d
e trabajo
o por la negativa injusticada a celebrar este ltimo u ot

orgar las
mejoras econmicas que los trabajadores pidan y que el patro
no est en
posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no conc
urre ninguno
de estos motivos.
Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previ
sin Social
deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondie
ntes a los
das en que stos hayan holgado. Los trabajadores que por la n
aturaleza de
sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huel
ga, tendrn
derecho a salario doble.
Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que ha
yan holgado
no tendrn derecho a salario por el tiempo que durare la huelg
a y los que
hubieren laborado no tendrn derecho a salario doble.
del Congreso de la
Repblica). No podr
llegarse a la realizacin de una huelga:

a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mi
entras se
encuentren en viaje y no hayan terminado ste;
b) Por los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo
pblicos;
y los que laboren en empresas que proporcionen energa
motriz,
alumbrado, telecomunicaciones, y plantas de procesa
miento y
distribucin de agua para servicio de las poblaciones, mi
entras no
se proporcionare el personal necesario para evitar que se
suspendan
tales servicios, sin causar un dao grave e inmediato a
la salud,
seguridad y economa pblicas; y,

c) Fuerzas de seguridad del Estado.
Cuando se trate de alguno de estos servicios, el tribunal qu
e conoce
111
del conflicto previo a resolver la solicitud a que se reere el ar

tculo 394
de este Cdigo, y slo cuando se hayan llenado los requisitos e
stablecidos
para pronunciarse sobre la legalidad de la huelga, convocar a
las partes
en conflicto a una audiencia, que se celebrar dentro de las v
einticuatro
horas siguientes a las noticaciones respectivas, para que se e
stablezca un
servicio mnimo mediante turnos de emergencia. A falta de ac
uerdo entre
las partes, los turnos de urgencia sern jados por decisin jud
icial dentro
de las veinticuatro horas de fracasada aquella audiencia. En ni
ngn caso
se emitir pronunciamiento judicial sobre la legalidad de la hu
elga si no
se ha cumplido previamente con jar el servicio mnimo a que
se reere
este artculo. Los turnos de emergencia para asegurar la prest
acin de un
servicio mnimo se jarn entre el veinte y treinta por ciento d
el total de
los trabajadores de la empresa, establecimiento o negocio de q
ue se trate,
o en los casos de huelga gremial, de los trabajadores de la mis
ma profesin
u ocio dentro de cada empresa, establecimiento o negocio.
El tribunal competente proceder de la misma forma an c
uando la
huelga no concierna a un servicio esencial, segn la denicin

precedente,
cuando la misma, por su duracin o repercusiones, adquiera tal
dimensin
que haga peligrar la vida, la salud o la seguridad de toda o p
arte de la
poblacin.
*El Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros p
odr decretar
la suspensin de una huelga dentro del territorio nacional
en forma total
o parcial, cuando estime que afecta en forma grave las ac
tividades y los
servicios pblicos esenciales para el pas.
*(El prrafo subrayado fue declarado inconstitucional por sentencia
de la Corte de
Constitucionalidad del 03/08/2004, expediente 898-2001 y 1014-2001
y su aclaracin
del 08/10/2004).
Artculo 244.- Cuando una huelga sea declarada ilegal y los tr

abajadores
la realizaren, el tribunal debe jar, al patrono un trmino de v
einte das
durante el cual ste, sin responsabilidad de su parte, podr
dar por
terminados los contratos de trabajo de los laborantes que holg
aren.
Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o i
legtima.
Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los h
uelguistas
JUDICIAL
impongan los tribunales comunes.

Los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden
contener
condiciones inferiores a las que, en cada caso, rigieron antes d

e realizarse
el movimiento de huelga.
CAPTULO SEGUNDO
Paros
Artculo 245.- Paro legal es la suspensin y abandono tempora
l del trabajo,
ordenados y mantenidos por uno o ms patronos, en forma pa
cca y con
el exclusivo propsito de defender frente a sus trabajadores los
intereses
econmicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a l
os mismos.
El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresa
s en que se
declare.
Artculo 246.- El paro es legal cuando los patronos se aj
ustan a las
disposiciones de los artculos 245 y 241 inciso b) y dan luego a
todos sus
trabajadores un aviso con un mes de anticipacin para el solo
efecto de
que stos puedan dar por terminados sus contratos, sin respo
nsabilidad
para las partes, durante este perodo.
Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los proc
edimientos
de conciliacin.
Artculo 247.- Durante todo el tiempo que se mantenga en vi
gor el paro
legal se suspenden el contrato o contratos de los trabajadore
s que no
hayan hecho uso de la facultad que les concede el artculo an
terior, sin
responsabilidad para las partes.
Artculo 248.- La reanudacin de los trabajos se debe hacer

de acuerdo
con las normas del artculo 75.
Artculo 249.- Son aplicables al paro las disposiciones de los a
rtculos 239,
prrafo 2o., y 243.
113
Artculo 250.- Es paro ilegal el que no llene los requisitos que

establece el
artculo anterior, as como todo acto malicioso del patrono que i
mposibilite
a los trabajadores el normal desempeo de sus labores.
Artculo 251.- Si un paro es declarado ilegal y el patrono o p
atronos lo
realizaren, produce los siguientes efectos:
a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin inme
diata o para
dar por terminados sus contratos dentro de los treinta das
siguientes
a la realizacin del paro, con derecho a percibir las indem
nizaciones
legales que procedan;
b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar lo
s trabajos y
de pagar a los trabajadores los salarios que debieron habe
r percibido
durante el perodo en que estuvieron indebidamente susp
endidos;
y
c) Da lugar, en cada caso, a la imposicin de la multa de le
y segn la
gravedad de la falta y el nmero de trabajadores afectado
s por sta,
sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier otro or

den que
lleguen a declarar contra sus autores los tribunales comun
es.
Las mismas reglas rigen en los casos de paros de hecho.
Artculo 252.- Paro justo es aquel cuyos motivos son imputa
bles a los
trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono.
Si los tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran que lo
s motivos de
un paro legal son imputables al patrono, ste debe pagar a los
trabajadores
los salarios cados a que se reere el inciso b) del artculo ante
rior.
En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales p
rocede el
despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono
.
CAPTULO TERCERO
Disposiciones comunes a la huelga y al par
o
Artculo 253.- Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en
forma alguna
JUDICIAL
a los trabajadores que estn percibiendo salarios o indemnizac

iones por
accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u otras caus
as anlogas.
Artculo 254.- El hecho de que un paro o una huelga termina
por arreglo
directo entre patronos y trabajadores o por decisin judicial, no

exime de
responsabilidad a los que hayan cometido delitos o faltas con
motivo del
conflicto.
Congreso de la
Repblica). En
caso de huelga o paro legalmente declarados, lo

s tribunales
de trabajo y previsin social, a pedido de parte interesada, dis
pondrn la
clausura de los establecimientos o negocios que el conflicto af
ecte, con el
objeto de respetar el ejercicio de este derecho y proteger debi
damente a
las personas y propiedades, mientras dure el conflicto.
En caso de paro o huelga ilegales, o en caso de paro o huelga
s consumados
de hecho, a peticin de parte o de ocio, los tribunales de trab
ajo podrn
decretar y ejecutar sin ms trmite, bajo la responsabilidad de
l juez, las
medidas precautorias que el caso amerite para garantizar la co
ntinuidad de
las actividades de los establecimientos o negocios afectados,
as como el
derecho al trabajo de las personas que deseen laborar. Es ente
ndido que
estas medidas no debern afectar los derechos ni las acciones
ejercidas de
conformidad con la ley, que regulan la negociacin colectiva, p
aro o huelga.
Artculo 256.- El derecho de los patronos al paro y el de los tr
abajadores
a la huelga son irrenunciables, pero es vlida la clusula en vi
rtud de la
cual se comprometen a no ejercerlos temporalmente, mientra
s una de
las partes no incumpla los trminos del pacto colectivo de con

diciones de
trabajo que haya sido suscrito entre el patrono o patronos de q
ue se trate
y el sesenta por ciento de sus trabajadores.
Igualmente, los tribunales de Trabajo y Previsin Social puede
n suspender
el ejercicio de estos derechos por un tiempo no mayor de sei
s meses,
siempre que al resolver determinado conflicto grave de carcte
r econmico
y social, lo consideren indispensable para obtener mayor equili
brio en las
relaciones de patronos y trabajadores.
115
Artculo 257.- (Derogado por el artculo 29 del Decreto 18-2001 del
Congreso de la
Repblica). Toda
persona que incite pblicamente a que una hue

lga o que un
paro se efecten contra las disposiciones de este ttulo, o que
con ocasin
de un conflicto colectivo de naturaleza econmica y social parti
cipe en ste
para promover en forma notoria el desorden o quitarle su carc
ter pacco,
debe ser detenida y juzgada por los delitos en que hubiere inc
urrido.
TTULO OCTAVO
PRESCRIPCIONES, SANCIONES
Y RESPONSABILIDADES
---
CAPTULO PRIMERO
Prescripcin
Artculo 258.- Prescripcin es un medio de librarse de una

obligacin
impuesta por el presente Cdigo o que sea consecuencia de la
aplicacin
del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las co
ndiciones
que determina este captulo.
El derecho de prescripcin es irrenunciable, pero puede renu
nciarse la
prescripcin ya consumada, sea expresamente, de palabra o p
or escrito,
o tcitamente por hechos indudables.
Artculo 259.- Los derechos de los patronos para despedir justi
cadamente
a los trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben en
veinte das
hbiles, que comienzan a correr desde que se dio causa para la
terminacin
del contrato, o en su caso, desde que fueron conocidos los he
chos que
dieron lugar a la correccin disciplinaria.
La invocacin que pueda hacer el patrono del apercibimiento
escrito a
que se reere el inciso h) del artculo 77, prescribe en el trmin
o de un ao.
del Congreso de
la Repblica). Los
derechos de los trabajadores para reclamar
contra su
JUDICIAL
patrono en los casos de despido o contra las correcciones disci

plinarias que
se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta das hbiles c
ontados a
partir de la terminacin del contrato o desde que se les impusi

eron dichas
correcciones, respectivamente.
Artculo 261.- Los derechos de los trabajadores para dar por
terminado
efectivamente y con justa causa su contrato de trabajo, prescr
iben en el
trmino de veinte das hbiles, contados a partir del momento
en que el
patrono dio motivo para la separacin o despido indirecto.
Artculo 262.- Los derechos de los patronos para reclamar
contra los
trabajadores que se retiren injusticadamente de su puesto, p
rescriben
en el trmino de treinta das hbiles, contados a partir del mo
mento de
la separacin.
Artculo 263.- Salvo disposicin especial en contrario, todos lo
s derechos
que provengan directamente de contratos de trabajo, de pacto
s colectivos
de condiciones de trabajo, de convenios de aplicacin gen
eral o del
reglamento interior de trabajo, prescriben en el trmino de cua
tro meses,
contados desde la fecha de terminacin de dichos contratos.
Artculo 264.- Salvo disposicin en contrario, todos los der
echos que
provengan directamente de ese Cdigo, de sus reglamentos o
de las dems
leyes de Trabajo y Previsin Social, prescriben en el trmino de
dos aos.
Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisin res
pectivos.
Artculo 265.- La prescripcin no corre contra los menores de

catorce aos
y los incapaces, mientras unos u otros no tengan representant
e legal. Este
ltimo es responsable de los daos y perjuicios que por el tran
scurso del
trmino de prescripcin se causen a sus representados.
Artculo 266.- El trmino de prescripcin se interrumpe:
a) Por demanda o gestin ante autoridad competente;
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la pre
scripcin
117
reconozca expresamente, de palabra o por escrito, o tci

tamente
por hechos indudables, el derecho de aquel contra quien t
ranscurre
el trmino de prescripcin.
Quedan comprendidos entre los medios expresados en
este inciso
el pago o cumplimiento de la obligacin del deudor sea pa
rcial o en
cualquier otra forma que se haga; y
c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobad
os.
Artculo 267.- Las causas que interrumpen la prescripcin res
pecto de uno
de los deudores solidarios, la interrumpen tambin respecto de
los otros.
Artculo 268.- El efecto de la interrupcin es inutilizar para la
prescripcin
todo el tiempo corrido antes de que aqulla ocurra.
CAPTULO SEGUNDO
Sanciones
Artculo 269.-
(Reformado por el Artculo 15 del Decreto 18-
2001 del Congreso

de la Repblica). Son
faltas de trabajo y previsin social las infr
acciones o
violaciones por accin u omisin que se cometan contra las dis
posiciones
de este Cdigo o de las dems leyes de trabajo o de previsi
n social, si
estn sancionadas con multa.
*Una vez que la existencia de la falta haya sido debidament
e establecida
por la Inspeccin General de Trabajo, directamente o por m
edio de
cualquiera de sus delegaciones, se dictar la resolucin que co
rresponde
imponiendo la sancin administrativa y jando plazo para su cu
mplimiento.
Vencido el plazo sin que se hubiere hecho efectiva la sancin *a
dministrativa,
para hacer efectivo el cobro, a solicitud de parte, se seguir el
procedimiento
que sealan los artculos del 426 al 428 inclusive, de este Cdi
go. *Para
los efectos de cobro las resoluciones de la Inspeccin General
de Trabajo
tienen categora de ttulo ejecutivo.
La autoridad que haya impuesto la sancin deber p
roceder
JUDICIAL
inmediatamente a promover su cobro y ejecucin de conformid

ad con el
procedimiento que seala los artculos 426 y 428 inclusive, de
este Cdigo.
*El monto de lo recaudado por aquellas sanciones admini

strativas
constituye fondos privativos del Ministerio de Trabajo y Previsi
n Social,
con destino especico para capacitacin y mejoramiento de eq
uipo.
*El pago de las multas impuestas deber hacerse directa
mente a
la Inspeccin General de Trabajo, que deber extender el res
pectivo
comprobante autorizado por la Contralora General de Cuentas
y acreditar
los fondos a la cuenta privativa que corresponda.
*Las resoluciones de la Inspeccin General de Trabajo sern i
mpugnables
de conformidad con el presente Cdigo, y por el procedimiento c
ontencioso
administrativo cuando las sanciones impuestas excedan de
cinco mil
quetzales.
*(Las expresiones subrayadas fueron declaradas inconstitucionales p
or sentencia de
la Corte de Constitucionalidad del 03/08/2004, expediente 898-2001 y
1014-2001 y su
aclaracin del 08/10/2004)
Artculo 270.- Son correcciones disciplinarias, aunque estn p

enadas con
multa, todas aquellas que las autoridades judiciales de trabajo
impongan
a las partes, a los abogados o asesores de stas, a los miem
bros de los
tribunales de Trabajo y Previsin Social, a los trabajadores al s
ervicio de
estos ltimos, y, en general, a las personas que desobedezcan
sus mandatos
con motivo de la tramitacin de un juicio o de una conciliacin.
del Congreso de
la Repblica).
En materia de faltas de trabajo y previsin social,
se deben
observar las siguientes reglas.
a) La accin para iniciar el procedimiento y la sancin admi
nistrativa
prescriben en seis meses;
b) Dentro de los lmites sealados por el artculo siguiente, *l
a Inspeccin
General de Trabajo debe determinar, la sancin admi
nistrativa
aplicable, tomando en cuenta las circunstancias econ
micas y
los medios de subsistencia del sancionado, los antece
dentes y
condiciones personales de este, el mal causado o la exp
osicin al
119
peligro, y, en general, los dems factores que puedan serv

ir a la mejor
adecuacin de la sancin administrativa. En caso de reinc
idencia se
incrementar en un cincuenta por ciento la multa incurrid
a. No hay
reincidencia si ha transcurrido un ao entre la fecha en q
ue se hizo
efectiva la multa impuesta y la fecha de comisin de la nu
eva falta.
(La expresin subrayada fue declarada inconstitucional por senten
cia de la Corte
de Constitucionalidad del 03/08/2004, Expediente 898-2001 y
1014-2001 y su
aclaracin del 08/10/2004).
c) Cuando el sancionado sea el patrono, las multas se impon

drn a ste,
sea persona natural o jurdica, solidariamente con sus repr
esentantes
que hayan intervenido en el acto que constituye la falta y
sin cuya
participacin no se hubieran podido realizar. El patrono

debe ser
tenido como parte en el proceso correspondiente;
d) La imposicin de la sancin es independiente y no exime
al infractor
del cumplimiento de sus obligaciones contractuales o lega
les;
e) Adems del pago de las sanciones impuestas, el infract
or queda
obligado a subsanar la irregularidad en el plazo nal que
je la misma
resolucin de la cual se enviara copia certicada a la In
speccin
General de Trabajo para que se verique su cumplimiento.
Artculo 272.- (Reformado por el Artculo 24 del Decreto 64-92 y por
el Artculo 17 del
Sin perjuicio
de que por la
naturaleza del hecho cometido o de la omisin en que se haya
incurrido, los
tribunales comunes pueden imponer penas distintas, las faltas
de trabajo
o previsin social se deben sancionar as:
a) Cuando la resolucin est rme y se imponga al patrono l
a obligacin
de pagar a los trabajadores, salarios, indemnizaciones
y dems
prestaciones laborales, y ste no le diere cumplimiento
a dicha
resolucin dentro del plazo que se haya jado, ser sancio
nado con
la imposicin de una multa entre seis y dieciocho salarios
mnimos
mensuales vigentes para las actividades no agrcolas.
b) Toda violacin a una disposicin prohibitiva dar lugar a la
imposicin
de una multa entre tres y catorce salarios mnimos m
ensuales
vigentes para las actividades no agrcolas.
120

JUDICIAL
c) Toda violacin a una disposicin preceptiva del ttulo terc

ero de este
Cdigo, u otra ley o disposicin de trabajo y previsin soci
al referente
a salarios, jornadas o descanso que haga algn patrono, d
ar lugar
a la imposicin de una multa entre tres y doce salarios
mnimos
mensuales en vigor para las actividades no agrcolas;
d) Las violaciones a las disposiciones preceptivas del ttulo
quinto de
este Cdigo, u otra ley o disposicin de trabajo y previsi
n social
referente a higiene y seguridad en el trabajo que haga alg
n patrono,
da lugar a la imposicin de una multa entre seis y catorc
e salarios
mnimos mensuales en vigor para las actividades no agrc
olas.
e) La violacin a las disposiciones preceptivas del ttulo spti
mo de este
Cdigo, u otra ley de trabajo y previsin social referente a
huelga o
paro, da lugar a la imposicin de una multa entre dos y di
ez salarios
mnimos mensuales, si se trata de patronos; y de uno a ci
nco salarios
mnimos mensuales si se trata de trabajadores, vigentes
en ambos
casos, para las actividades no agrcolas;
f) Las violaciones a las disposiciones de los artculos 61, 87,
y 281 inciso
m) de este Cdigo, da lugar a la aplicacin de las multas e
stablecidas
en el inciso anterior, segn se trate de patronos o trabajad
ores;
g) Toda violacin a cualquier disposicin preceptiva de este

Cdigo, no
prevista por los incisos anteriores, u otra ley o disposicin
de trabajo
y previsin social, da lugar a la imposicin de una multa
entre dos
y nueve salarios mnimos mensuales, si se trata de patro
nos, y de
diez a veinte salarios mnimos diarios, si se trata de trab
ajadores,
vigentes en ambos casos para las actividades no agrcola
s, pero en
todo caso, es necesario que la Inspeccin General de Traba
jo aperciba
previamente y por escrito a quien ha cometido por prime
ra vez la
respectiva infraccin y luego, si hay desobediencia de
parte del
culpable o si por otro motivo se constata que no ha surtid
o efecto el
apercibimiento dentro del plazo que para el efecto ha de j
arse, dicha
Inspeccin debe iniciar la accin administrativa para la apl
icacin de
la sancin que corresponda.
121
CAPTULO TERCERO
Responsabilidades
Artculo 273.- Si las infracciones, violaciones o incumplimient
os a que se
reere el artculo 272, as como todos los otros previstos en las
dems leyes
de trabajo o de previsin social, son cometidos, animados o tol
erados por
funcionarios o trabajadores al servicio del Ministerio de Trabajo
y Previsin
Social, de cualquier otro organismo relacionado con las activida

des de ste,
o de los tribunales de Trabajo y Previsin Social, adems de l
a sancin
correspondiente, los culpables deben ser destituidos de sus re
spectivos
cargos sin prdida de tiempo. Quedan a salvo, en cuanto a l
a sancin
imponible, lo dicho en disposiciones especiales, as como las
mayores
responsabilidades penales y civiles que en contra de los culpab
les puedan
declarar los tribunales comunes.
TTULO NOVENO
ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DE TRA
BAJO
---
CAPTULO PRIMERO
Ministerio de Trabajo y Previsin Social
Artculo 274.- El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene
a su cargo la
direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a t
rabajo y a
previsin social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y
aplicacin
de todas las disposiciones legales referentes a estas materias,
que no sean
de competencia de los tribunales, principalmente las que tenga
n por objeto
directo jar y armonizar las relaciones entre patronos y trabaja
dores.
Dicho Ministerio y el Instituto Guatemalteco de Seguridad So
cial deben
coordinar su accin en materia de previsin social, con sujeci
n a lo que
dispone la ley orgnica de este ltimo y sus reglamentos.

JUDICIAL
Artculo 275.- Los asuntos a que se reere el artculo anteri

or son de
competencia exclusiva de las autoridades que este Cdigo crea
y cualesquiera
otras autoridades quedan obligadas a prestarles la cooperaci
n y auxilio
que aqullas les demanden.
En consecuencia, las resoluciones que el Ministerio de Trabajo
y Previsin
Social o sus dependencias dicten slo pueden ser impugnadas
a travs de
los siguientes recursos:
a) Recurso de revocatoria, que deber interponerse por esc
rito ante
la dependencia administrativa del Ministerio mencionado,
dentro
del trmino de cuarenta y ocho horas de noticada la re
solucin,
debiendo el despacho respectivo elevar inmediatame
nte las
actuaciones al Ministerio de Trabajo y Previsin Social. El
Ministerio
debe resolver dentro del improrrogable trmino de oc
ho das,
revocando, conrmando o modicando la resolucin recu
rrida. El
plazo respectivo se empieza a contar desde el da siguient
e al en que
se reciban las actuaciones; y
b) Recurso de reposicin, si se tratare de resoluciones origi
narias del
Ministerio. Dicho recurso se sustanciar y resolver dentr
o de los
mismos trminos indicados en el inciso anterior.
Transcurrido el trmino de ocho das sin que el Ministerio haya

proferido
su resolucin, se tendr por agotada la va gubernativa y por
resueltos
desfavorablemente los recursos de revocatoria o de reposicin,
segn el
caso.
Artculo 276.- El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene l
as siguientes
dependencias:
a) *Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo jef
e debe ser
guatemalteco de los comprendidos en el artculo 6o. de la
Constitucin
y Abogado de los Tribunales especializado en asuntos de t
rabajo;
b) Inspeccin General de Trabajo, cuyo titular debe tener la
s mismas
calidades sealadas en el inciso anterior;
c) Comisin Nacional del Salario, integrada por los funcion
arios que
determine el respectivo Reglamento; y,
d) Las dems que determine el o los reglamentos que dicte e
l Organismo
123
Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto del ex

presado
Ministerio.
la Repblica).
Artculo 277.- Las dependencias a que se reere el artculo ant

erior, adems
de las atribuciones que el presente Cdigo le seala, deben de
sarrollar las
que determinen sus respectivos Reglamentos Interiores de Trab

ajo.
CAPTULO SEGUNDO
Inspeccin General de Trabajo
Artculo 278.- (Reformado por el Artculo 2. del Decreto 1486 de
l Congreso de
la Repblica). La
Inspeccin General de Trabajo, por medio de
su cuerpo
de inspectores y trabajadores sociales, debe velar porque
patronos,
trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten
las leyes,
convenios colectivos y reglamentos que normen las condicione
s de trabajo
y previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro.
Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban
ante los
inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una vez aprob
ados por
el inspector general de Trabajo o por el subinspector general d
e Trabajo,
tienen carcter de ttulo ejecutivo.
En los asuntos que se tramiten ante las autoridades adminis
trativas de
Trabajo, los interesados no necesitan la intervencin de abogad
o, pero si
se hicieren asesorar nicamente los abogados y los dirigentes
sindicales
podrn actuar como tales; en cuanto a estos ltimos, slo podr
n asesorar a
los miembros de sus respectivos sindicatos a que pertenezcan,
circunstancia
que acreditarn ante la dependencia respectiva, y exclusiva
mente en
asuntos cuya cuanta no exceda de trescientos quetzales.
Las disposiciones contenidas en el artculo 323, rigen tambi

n para el
caso de que los interesados se hagan representar en sus gesti
ones ante
las autoridades administrativas de trabajo, pero la circunstanc
ia de que
miembros del personal de una empresa comparezcan a gestion
ar por sta,
JUDICIAL
se debe, considerar como gestin directa del respectivo patron

o.
Artculo 279.- La Inspeccin General de Trabajo tiene carcter
de Asesora
Tcnica del Ministerio respectivo y, a este efecto debe evacuar
todas las
consultas que le hagan las dems dependencias de aqul, los p
atronos o los
trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las dis
posiciones
legales de su competencia.
La Inspeccin debe publicar en el rgano ocial del Ministerio
de Trabajo
y Previsin Social, o en su defecto, en alguno de los diarios
de mayor
circulacin en toda la Repblica, las consultas que evacue o cu
alesquiera
resoluciones que dicten las autoridades de trabajo y previsi
n social,
siempre que as lo juzgue conveniente, para que sirvan de gua
u orientacin
en las materias respectivas.
del Congreso de la
Repblica).
La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida c
omo parte
en todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en q
ue guren
trabajadores menores de edad o trabajadores cuya relacin de
trabajo haya
terminado sin el pago procedente de indemnizacin, prestacion
es y salarios
cados; o cuando se trate de acciones para proteger la materni
dad de las
trabajadoras, salvo que en cuanto a estas ltimas se apersone
el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.
Adems, dentro de su funcin de velar por la estricta observ
ancia de las
leyes y reglamentos de trabajo y previsin social, est obligada
a promover
o realizar la substanciacin y nalizacin de los procedimientos
por faltas de
trabajo que denuncien los inspectores de trabajo y trabajadore
s sociales y,
procurar la aplicacin de las sanciones correspondientes a los i
nfractores.
Artculo 281.- Los Inspectores de Trabajo y los Trabajadores
Sociales,
que acrediten debidamente su identidad, son autoridades que
tienen las
obligaciones y facultades que se expresan a continuacin:
a) Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera que sea s
u naturaleza,
en distintas horas del da y aun de la noche, si el trabajo s
e ejecuta
durante sta, con el exclusivo objeto de velar por lo que e
xpresa el
125
artculo 278;
b) Pueden examinar libros de salarios, de planillas o constanc

ias de pago,
siempre que se reeran a relaciones obrero-patronales.
En el caso
de los libros de contabilidad podrn revisarse previa autori
zacin de
Tribunal competente de Trabajo y Previsin Social;
c) Siempre que encuentren resistencia injusticada deben da
r cuenta de
lo sucedido al Tribunal de Trabajo y Previsin Social que co
rresponda,
y en casos especiales, en los que su accin deba ser in
mediata,
pueden requerir, bajo su responsabilidad, el auxilio de las
autoridades
o agentes de polica, con el nico n de que no se les impi
da o no se
les creen dicultades en el cumplimiento de sus deberes.
En estos
casos estn obligados a levantar acta circunstanciada, qu
e rmarn
las autoridades o agentes que intervengan;
d) Pueden examinar las condiciones higinicas de los lugare
s de trabajo
y las de seguridad personal que stos ofrezcan a los tra
bajadores
y, muy particularmente, deben velar por que se acaten t
odas las
disposiciones en vigor sobre previsin de accidentes de t
rabajo y
enfermedades profesionales, dando cuenta inmediata a a
utoridad
competente, en caso de que no sean atendidas sus obser
vaciones;
pudiendo en caso de un peligro inminente para la salud o l
a seguridad
de los trabajadores ordenar la adopcin de medidas de a
plicacin
inmediata;
e) Deben intervenir en todas las dicultades y conflictos d

e trabajo
de que tengan noticia, sea que se presenten entre pa
tronos y
trabajadores, slo entre aqullos o slo entre stos, a n d
e prevenir
su desarrollo o lograr su conciliacin extrajudicial, si y
a se han
suscitado; asimismo, podrn interrogar al personal de la
empresa
sin la presencia del patrono ni de testigos sobre cualquie
r asunto
relativo a la aplicacin de las disposiciones legales;
f) Pueden tomar o sacar muestras de substancias y material
es utilizados
o manipulados en el establecimiento, con el propsito de
ordenar
su anlisis, siempre que se notique al patrono o a su repr
esentante
que las substancias o materiales han sido tomados con el
propsito
de comprobar la estricta observancia de las disposiciones
contenidas
JUDICIAL
en el presente Cdigo, sus reglamentos o dems leyes de

Trabajo y
Previsin Social;
g) Deben exigir la colocacin de los avisos que indiquen las
disposiciones
legales;
h) Deben colaborar en todo momento con las autoridades d
e trabajo;
i) Gozan de franquicia telegrca, telefnica y postal, cuan
do tengan
que comunicarse en casos urgentes y en asuntos propios
de su cargo,
con sus superiores, con las autoridades de polica o con lo

s Tribunales
de Trabajo y Previsin Social;
j) Las actas que levanten, tienen plena validez en tanto no s
e demuestre
en forma evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad;
k) Siempre que divulguen los datos que obtengan con moti
vo de sus
inspecciones o visitas; que revelen secretos industriales o
comerciales
de que tengan conocimiento en razn de su cometido; qu
e asienten
hechos falsos en las actas que levantan o en los infor
mes que
rindan; que acepten ddivas de los patronos o de los trab
ajadores
o de los sindicatos; que se extralimiten en el desempe
o de sus
funciones o que en alguna otra forma violen gravemente l
os deberes
de su cargo, deben ser destituidos de inmediato, sin perj
uicio de
las dems responsabilidades penales, civiles o de otro or
den que
les correspondan. En lo relativo a la divulgacin de los d
atos que
obtengan con motivo de sus inspecciones o visitas y de lo
s secretos
industriales o comerciales de que tengan conocimiento, la
prohibicin
a que se reere el prrafo anterior subsiste an despus
de haber
dejado el servicio;
l) (Reformado por el Artculo 19 del Decreto 18-2001 del Congreso
de la Repblica).
Siempre que comprueben violaciones a las leyes laboral
es o sus
reglamentos, el Inspector de Trabajo o Trabajador Social l
evantar
acta y prevendr al patrono o representante legal de la

empresa
infractora para que dentro de un plazo que l je, se ajust
e a derecho.
Vencido el plazo otorgado sin haberse cumplido la pre
vencin
levantar acta dando audiencia al infractor para que se
manieste
y haciendo constar que no se cumpli, promoviendo l
a accin
administrativa establecida en este Cdigo.
127
En los casos que no ameriten prevencin, harn la den

uncia de
inmediato; sin embargo, el infractor podr acreditar que h
a cumplido
con su obligacin antes de la imposicin de la sancin ad
ministrativa
respectiva, caso en el cual se podr imponer la sancin ad
ministrativa
ms baja, a criterio de la Inspeccin General de Trabajo.
m) (Adicionado por el Artculo 19 del Decreto 18-2001 del Congreso
de la Repblica).
Para el cumplimiento de sus funciones los inspectores de
trabajo y
los trabajadores sociales pueden citar a sus ocinas a em
pleadores
y trabajadores y stos estn obligados a asistir, siempre
que en la
citacin respectiva conste expresamente el objeto de la d
iligencia.
La inasistencia a una de estas citaciones constituye violac
in de las
leyes laborales y ser sancionada por la Inspeccin Genera
l de Trabajo
como lo establece el inciso g) del artculo 272 de este Cd
igo.
Artculo 282.- Toda persona puede dar cuenta a los inspecto

res o a los
trabajadores sociales de cualquier infraccin que cometan p
atronos o
trabajadores en contra de las leyes de trabajo o de previsin s
ocial.
TTULO DCIMO
ORGANIZACIN DE LOS TRIBUNALES DE T
RABAJO
Y PREVISIN SOCIAL
---
CAPTULO PRIMERO
Artculo 283.- Los conflictos relativos a trabajo y previsin s
ocial estn
sometidos a la jurisdiccin privativa de los Tribunales de Trabaj
o y Previsin
social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado.
Artculo 284.- Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social son:
a) Los Juzgados de Trabajo y Previsin Social, que para los e
fectos de
JUDICIAL
este Cdigo se llaman simplemente Juzgados;

b) Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje; y
c) Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, qu
e para los
efectos de este Cdigo, se llaman simplemente Salas.
Artculo 285.- Dichos tribunales forman parte del Organismo

Judicial y
solicitada su intervencin deben actuar de ocio, abreviando
en cuanto
sea posible, la tramitacin de los asuntos sometidos a su con
ocimiento.
Sus sentencias rmes tienen autoridad de cosa juzgada.
Artculo 286.- No pueden ser miembros, funcionarios ni emp
leados de
un Tribunal de Trabajo y Previsin Social los que desempeen
o hayan
desempeado en los tres aos anteriores a su nombramient
o, cargos
de direccin o representacin judicial o extrajudicial en aso
ciaciones
patronales u organizaciones sindicales.
Artculo 287.- En cuanto no contraren los principios y tex
to de este
Ttulo, en la organizacin de los Tribunales de Trabajo y Previsi
n Social,
se deben aplicar supletoriamente las disposiciones de la Ley C
onstitutiva
del Organismo Judicial.
CAPTULO SEGUNDO
Juzgado de Trabajo y Previsin Social
Artculo 288.- Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Prev
isin Social
con jurisdiccin en cada zona econmica que la Corte Suprema
de Justicia
determine, atendiendo a:
a) Concentracin de trabajadores;
b) Industrializacin del trabajo;
c) Nmero de organizaciones sindicales tanto de trabajador
es como
patronales; y,
d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de T
rabajo y
129
Previsin Social, oyendo de previo a la Inspeccin General

de Trabajo
El nmero de juzgados debe ser determinado por la Corte Su
prema de
Justicia, la cual puede aumentarlo o disminuirlo cuando as l
o estime
necesario.
Artculo 289.- Los juzgados estn a cargo de un juez, que deb
e ser abogado
de los Tribunales de la Repblica, de preferencia especializado
en asuntos
de trabajo, nombrado y removido por la Corte Suprema de Justi
cia, por las
mismas causas que procede la remocin de los jueces de Prime
ra Instancia.
Los jueces de Trabajo y Previsin Social deben tener los requisit
os que la ley
exige para ser juez de Primera Instancia y gozan de la mismas
preeminencias
e inmunidades de aqullos.
Los Juzgados de Trabajo y Previsin Social estn constituidos
, adems,
con un secretario que debe ser de preferencia, abogado de los
tribunales
de la Repblica, o estudiante de Derecho y los noticadores y
escribientes
que sean necesarios.
mero 570).

Congreso de la
Repblica). Los
Juzgados de Paz conocen de todos aquellos co

nflictos de
trabajo cuya cuanta no exceda de tres mil (Q.3,000.00) quetz
ales. Todos
los Jueces de Paz de la Repblica tienen competencia para con
ocer en esos
conflictos donde no hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previ
sin Social.
Contra las resoluciones que se dicten caben los recursos que e
stablece la
presente ley.
Artculo 292.- Los Juzgados de Trabajo conocen en Primera
Instancia,
dentro de sus respectivas jurisdicciones:
a) De todas las diferencias o conflictos individuales o cole
ctivos de
carcter jurdico que surjan entre patronos y trabajadores,
slo entre
aqullos o slo entre stos, derivados de la aplicacin de
las leyes
y reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo, o de
hechos
ntimamente relacionados con l;
JUDICIAL
b) De todos los conflictos colectivos de carcter econmico

, una vez
que se constituyan en tribunales de arbitraje, de acuerd
o con las
disposiciones del Captulo Tercero de este Ttulo.
Tienen tambin facultad de arreglar en denitiva los
mismos
conflictos, una vez que se constituyan en Tribunales de Co
nciliacin,
conforme a las referidas disposiciones;

c) De todos los juicios que se entablen para obtener la disol
ucin judicial
de las organizaciones sindicales y de los conflictos que e
ntre ellas
surjan;
d) De todas las cuestiones de carcter contencioso que su
rjan con
motivo de la aplicacin de las leyes o disposiciones de s
eguridad
social, una vez que la Junta Directiva del Instituto Guatem
alteco de
Seguridad Social, haga el pronunciamiento que correspon
da;
e) (Derogado por el Artculo 29 del Decreto 18-2001 del Congreso
de la Repblica).
De todos los juzgamientos por faltas cometidas contra la

s leyes y
reglamentos de trabajo o de previsin social aplicando l
as penas
correspondientes;
f) De todas las cuestiones de trabajo cuya cuanta exced
a de cien
quetzales.
Para determinar la cuanta, se estar al total de lo recla
mado en
un mismo juicio aun cuando se trate de varias prestacione
s, sin tomar
en consideracin para este efecto el monto de los salarios
cados;
g) De todos los dems asuntos que determina la ley.
CAPTULO TERCERO
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
Congreso de la
Repblica).
La nalidad esencial de los Tribunales de Conciliaci

n y Arbitraje,
es mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la
produccin,
armonizando los derechos del capital y del trabajo. Cada tribun
al se integra
as:
131
a) Un Juez de Trabajo y Previsin Social que lo preside.

b) Un representante titular y tres suplentes de los trabajado
res.
c) Un representante titular y tres suplentes de los empleado
res.
Los cargos son pblicos y obligatorios.
Por la naturaleza de sus funciones, el cargo de presidente es
permanente,
en tanto que los dems fungirn un ao comprendido de enero
a diciembre.
Los suplentes sern llamados en el mismo orden de su
eleccin o
designacin.
Los representantes a que se reere este artculo, debe
n seguir
cumpliendo las responsabilidades de sus cargos hasta que tom
en posesin
sus sustitutos. Sin embargo, podrn renunciar ante la Corte S
uprema de
Justicia si han cumplido ya su perodo.
El Secretario del Juzgado cuyo juez preside el tribunal, lo es
a la vez de
ste tambin permanente.
el Artculo 2 del
de Conciliacin
Los Tribunales
y Arbitraje tienen carcter permanente y funcionarn en cad

a juzgado
que por designacin de la Corte Suprema de Justicia conozca e
n materia
laboral. El Presidente del tribunal convocar a los representan
tes de los
trabajadores y patronos cuando sea necesario integrar dicho tri
bunal. Los
suplentes sern llamados en el mismo orden de su eleccin o d
esignacin.
El juez y quienes integren los Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje
devengarn en concepto de dietas las sumas que decida la Cor
te Suprema
de Justicia, la cual debe incluir anualmente en su presupuesto
sucientes
recursos para ello o gestionar conforme a la ley las transferenci
as necesarias
para ese n.
Los tribunales de Conciliacin y Arbitraje conocen en primer
a instancia.
Congreso de la
Repblica). Los
representantes de los trabajadores y empleado
res sern
propuestos por sus respectivas organizaciones a la Corte Su
prema de
Justicia a ms tardar el ltimo da hbil del mes de noviembre
de cada ao,
para que sta calique dentro de los quince das siguientes si l
os candidatos
JUDICIAL
a ser nombrados renen o no las calidades que la ley exige.

De no ser
as, o en los casos que no se presenten candidatos o que no se
complete
el nmero que cada parte debe proponer, queda facultada la

Corte para
designar libremente como integrantes de una u otra parte, a la
s personas
que satisfagan los requisitos de ley.
La lista de los nombres de quienes resulten nombrados debe
r remitirse
a los Juzgados de Trabajo y Previsin Social, inmediatamente
que sean
designados; ser tambin publicada en el diario ocial y en otr
os medios
de comunicacin social, as como enviada al Colegio de Aboga
dos.
Artculo 296.- Los representantes de los patronos y los de los t
rabajadores
deben ser guatemaltecos naturales de los comprendidos en el
Artculo 6o.
de la Constitucin de la Repblica, mayores de veintin aos, d
e instruccin
y buena conducta notorios, ciudadanos en el ejercicio de sus d
erechos y del
estado seglar. Adems deben ser domiciliados en la zona jurisd
iccional del
Juzgado respectivo. No pueden ser conciliadores ni rbitros los
abogados,
ni los miembros del Organismo Judicial, salvo el Presidente del
Tribunal.
Artculo 297.- El representante que en cualquier forma faltare
a su deber,
ser objeto de correccin disciplinaria, segn la gravedad de la
falta, con
multa de diez a quinientos quetzales, a juicio de la Sala de A
pelaciones
de Trabajo y Previsin Social jurisdiccional. Contra esas resoluci
ones cabe
recurso de apelacin ante la Corte Suprema de Justicia.
Artculo 298.- En los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje el P

residente es
el encargado de dictar las resoluciones de trmite las que ser
n rmadas
por l y su secretario. Las dems resoluciones sern dictadas
y rmadas
por todos los miembros del tribunal aun cuando alguno votare
en contra.
Artculo 299.- Las deliberaciones de los Tribunales de Co
nciliacin y
Arbitraje son secretas y la votacin debe efectuarse en la mis
ma forma el
da sealado para el fallo. Las decisiones de este tribunal son t
omadas por
mayora de votos de sus miembros.
133
CAPTULO CUARTO
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin S
ocial
Artculo 300.- La Corte Suprema de Justicia, conforme las nec
esidades lo
demanden, determinar el nmero y jurisdiccin territorial de l
as Salas de
Apelaciones que conocern en segunda instancia de los asunto
s de Trabajo
y Previsin Social.
Artculo 301.- Dichas Salas estn integradas por tres M
agistrados
Propietarios y tres Suplentes electos por el Congreso de la R
epblica,
debiendo presidir el Tribunal el electo en primer trmino y corre
spondiendo
la calidad de vocales primero y segundo a los otros dos en el o

rden de su
eleccin. Tendrn un Secretario que debe ser Abogado de los T
ribunales
de la Repblica o estudiante de Derecho y los escribientes y no
ticadores
que fueren necesarios.
Artculo 302.- Los Magistrados de las Salas de Trabajo y Previ
sin Social
deben tener las calidades que la Constitucin exige para ser M
agistrados
de la Corte de Apelaciones y de preferencia, ser especializados
en Derecho
de Trabajo. Gozan de los mismos emolumentos, as como de la
s mismas
preeminencias e inmunidades y durarn cuatro aos en el ejer
cicio de sus
cargos.
Artculo 303.- Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previ
sin Social
conocen en grado de las resoluciones dictadas por los Jueces
de Trabajo
y Previsin Social o por los Tribunales de Arbitraje, cuando pr
oceda la
apelacin o la consulta.
Artculo 304.- El Presidente de la Sala es el encargado de llev
ar el trmite
de los asuntos dictando las resoluciones correspondientes las
que irn
rmadas por l y su secretario. Las dems resoluciones sern
rmadas
por todos sus miembros. Las deliberaciones del tribunal son se
cretas, en
igual forma se deben hacer las votaciones el da que proceda d
ictar el fallo.
134
CENTRO
NACION
AL DE A
NLISIS
Y DOCU
MENTACI
N JUDI
CIAL - O
RGANIS
MO JUDI
CIAL
Artculo 305.- El Presidente del Tribunal distribuir el trabajo p

or iguales
partes dentro de los tres Magistrados, debiendo cada uno de ell
os enterarse
personalmente de los autos a n de aprobar, improbar o mo
dicar la
ponencia de los otros.
Las decisiones de este Tribunal se deben tomar por mayora
de votos
de sus miembros.
Artculo 306.- El personal de los Tribunales de Trabajo y Previs
in Social,
ser nombrado de conformidad con las disposiciones de la Ley
Constitutiva
del Organismo Judicial.
CAPTULO QUINTO
Procedimientos de Jurisdiccin y Competenci
as
Artculo 307.- En los conflictos de trabajo la jurisdiccin es im
prorrogable
por razn de la materia y del territorio. Salvo en lo que resp

ecta a la
jurisdiccin territorial, cuando se hubiere convenido en los co
ntratos o
pactos de trabajo una clusula que notoriamente favorezca al t
rabajador.
Artculo 308.- Los Tribunales de Trabajo no pueden delegar su
jurisdiccin
para el conocimiento de todo el negocio que le est sometido n
i para dictar
su fallo. No obstante, podrn comisionar a otro juez de igual
o inferior
categora aun cuando ste no fuere de la jurisdiccin privativa
del trabajo,
para la prctica de determinadas diligencias que deban veric
arse fuera
del lugar donde se siga el juicio.
Artculo 309.- El que sea demandado o requerido para la prc
tica de una
diligencia judicial ante un Juez que estime incompetente por
razn del
territorio o de la materia, podr ocurrir ante ste pidindole qu
e se inhiba
de conocer en el asunto y remita lo actuado al Juez que corr
esponda.
Tambin podr ocurrir ante el Juez que considere competente,
pidindole
que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer en el a
sunto y le
135
remita los autos. En ambos casos debe plantear la cuestin de

ntro de tres
das de noticado.
Los conflictos de jurisdiccin por razn de la materia que se
susciten
entre los Tribunales de Trabajo y otros Tribunales de jurisdiccin

ordinaria
o privativa, sern resueltos por la Corte Suprema de Justicia.
Artculo 310.- Para la sustanciacin de las competencias, as
como en los
casos de conflictos de jurisdiccin que se suscitaren entre un T
ribunal de
Trabajo y una autoridad que no pertenezca al Organismo Judici
al, rigen las
reglas contenidas en la Ley Constitutiva del Organismo Judicial,
sin perjuicio
de que el procedimiento siempre ser oral e impulsado de oci
o.
Artculo 311.- Resueltos los conflictos de jurisdiccin o las co
mpetencias
por el tribunal a quien corresponda, deben remitirse a la mayor
brevedad
posible las actuaciones al juez que se estime competente, a ef
ecto de que
ste contine el procedimiento.
Artculo 312.- En las resoluciones de los tribunales encargado
s de dirimir
las competencias se debe calicar si es o no frvola la exc
epcin de
incompetencia. En caso armativo, se impondr al litigante que
la interpuso,
una multa de diez a cien quetzales.
Artculo 313.- El juez de Trabajo y Previsin Social que malicio
samente se
declare incompetente, ser suspendido del ejercicio de su carg
o durante
quince das, sin goce de sueldo.
Artculo 314.- Salvo disposicin en contrario convenida en un
contrato o
pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador, si

empre es
competente y preferido a cualquier otro juez de Trabajo y Previ
sin Social:
a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de
ejecucin
del trabajo;
b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residenci
a habitual
del demandante, si fueren varios los lugares de ejecucin
del trabajo;
c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residenci
a habitual del
JUDICIAL
demandado si fueren conflictos entre patronos o entre tra

bajadores
entre s, con motivo del trabajo;
d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del
territorio
nacional, en que se celebraron los contratos, cuando
se trate
de acciones nacidas de contratos celebrados con trab
ajadores
guatemaltecos para la prestacin de servicios o construcci
n de obras
en el exterior, salvo que se hubiere estipulado clusula m
s favorable
para los trabajadores o para sus familiares directamente in
teresados.
Artculo 315.- Las acciones para obtener la disolucin o algun
a prestacin
de las organizaciones sindicales, se deben entablar ante el juez
de la zona
jurisdiccional a que corresponde el lugar del domicilio de stas.
Sin embargo, se estar a lo dispuesto en el artculo anterior c
uando las
organizaciones sindicales actuaren como patronos en caso det

erminado.
CAPTULO SEXTO
Impedimentos, Excusas y Recusaciones
Artculo 316.- Lo establecido en los artculos 137, 138, 139,
140, 141,
142 y 143 de la Ley constitutiva del Organismo Judicial, es apli
cable a los
tribunales de Trabajo y Previsin Social.
Artculo 317.- Las partes tienen derecho de pedirle al juez qu
e se excuse y
el de recusarlo con expresin de causa legal, en cualquier esta
do del juicio.
Esta disposicin no rige para los tribunales de conciliacin y ar
bitraje, que
se regularn por lo establecido en el captulo respectivo.
Artculo 318.- Si el juez estimare que es cierta la causal aleg
ada, dictar
resolucin dndose por recusado y mandar pasar el asunto a
quien debe
reemplazarlo. Contra esta resolucin no cabe recurso alguno.
Si el juez estimare que no es cierta la causal o que no da lug
ar a recusacin,
137
lo expresar as en auto razonado y mandar pasar el asunto a

la sala de
apelaciones jurisdiccional, la que deber resolver dentro de ve
inticuatro
horas de recibidos los autos; pero si dentro de ese trmino alg
una de las
partes pidiere la recepcin de pruebas, las que deber individu

alizar, stas
se recibirn en audiencia verbal que se vericar dentro de un
trmino de
tres das, pasada la cual resolver dentro de cuarentiocho hora
s.
Artculo 319.- En los casos que proceda una excusa, una recu
sacin o un
impedimento, se observarn las reglas siguientes:
a) Si se trata de un juez de Trabajo y Previsin Social, se ma
ndarn pasar
los autos al juez de igual categora ms prximo;
b) Si se trata de uno de los magistrados de las salas de
Trabajo y
Previsin Social, se llamar a los suplentes en su orden; e
n caso de
que todos estuvieren impedidos de conocer, la Corte Sup
rema de
Justicia designar dentro de las veinticuatro horas siguient
es de serle
comunicado a los otros magistrados suplentes de Trabajo
y Previsin
Social, por el orden de su eleccin; y si an as no se logra
re integrar
la sala por estar stos igualmente impedidos de conocer, ll
amar a los
magistrados suplentes de la Corte de Apelaciones del fuer
o comn,
tambin por el orden de su eleccin; y
c) Si se tratare de un miembro o de varios de los tribu
nales de
conciliacin y de arbitraje, se llamar por su orden en las r
espectivas
listas a los que deben sustituirlos; en caso se agotaren, l
a sala de
apelaciones que corresponda har la designacin entre los
suplentes,
por su orden.
Artculo 320.- Las partes, en un mismo asunto, podrn r
ecusar con
expresin de causa o sin ella, hasta dos secretarios, ociales o
noticadores,
en cuyo caso el juez dictar resolucin mandando pasar los au
tos a otro
de los ociales o noticadores.
JUDICIAL
TTULO UNDCIMO
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
---
CAPTULO PRIMERO
Artculo 321.- (Reformado por el Artculo 3. del Decreto 1486, por
el Artculo 1.
del Decreto 86-71 y el artculo 1 del Decreto 4-97, todos del Congreso
de la Repblica).
El procedimiento en todos los juicios de trabajo y previsin soci

al es oral,
actuado e impulsado de ocio por los tribunales. Consecuente
mente, es
indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la
prctica de
todas las diligencias de prueba.
No es necesaria la intervencin de asesor en estos juicios, si
n embargo,
si las partes se hicieren asesorar, podrn actuar como tales:
a) Los abogados en ejercicio;
b) Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de su
s respectivos
sindicatos, federaciones y confederaciones, circunstanci
a que el
tribunal podr exigir que se acredite; y en asuntos cuya c

uanta no
exceda del equivalente a diez veces el salario mnimo me
nsual del
sector econmico a que pertenezca el trabajador reclama
nte; y,
c) Los estudiantes de Derecho de las Universidades que f
uncionan
legalmente en el pas, que hayan aprobado los cursos corre
spondientes
a Derecho del Trabajo, en asuntos cuya cuanta no ex
ceda del
equivalente a diez veces el salario mnimo mensual d
el sector
econmico a que pertenezca el trabajador reclamante y,
en todo
caso, bajo la direccin y control de las Facultades, a tra
vs de la
dependencia respectiva.
El asesoramiento de los dirigentes sindicales y estudiantes a qu
e se reeren
los incisos b) y c) anteriores, ser siempre gratuito.
Artculo 322.- Las gestiones orales se harn directament
e ante los
tribunales de Trabajo y Previsin Social, debindose levantar en
cada caso
139
el acta correspondiente con copia para los efectos noticables

. Tambin
puede gestionarse por escrito, debindose acompaar las copia
s necesarias.
del Congreso de
la Repblica). Las
onalmente
partes pueden comparecer y gestionar pers
o por mandatario judicial. Cuando la cuanta no exceda del e

quivalente
de dos salarios mnimos mensuales para las actividades no a
grcolas, el
mandato podr extenderse por medio de carta-poder rmada
por el propio
interesado, pero si no pudiere o supiere rmar, deber hacerlo
por acta
levantada ante el Secretario del respectivo tribunal. Solo los
abogados,
los dirigentes sindicales en la forma prevista en este Cdigo y l
os parientes
dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarn ante
el tribunal,
podrn actuar como mandatarios judiciales.
Las personas jurdicas actuarn por medio de sus res
pectivos
representantes previstos en la escritura constitutiva o en los
estatutos,
pero si otorgaren su representacin a otros, estos deben tener
la calidad
de abogados. Se exceptan los casos de representacin que s
e deriven de
una disposicin legal o de una resolucin judicial, en la que lo s
ern quienes
corresponda conforme las leyes respectivas o la resolucin judi
cial. Todo
mandatario o representante legal, est obligado a acreditar su
personera
en la primera gestin o comparecencia.
Artculo 324.- Los tribunales de Trabajo y Previsin Social a
ctuarn en
das y horas inhbiles, cuando el caso lo requiera, habilitando
el tiempo
necesario. Las diligencias de prueba no podrn suspenderse sa
lvo fuerza
mayor y se entender habilitado el tiempo necesario para su te
rminacin.
Para la sustanciacin de los conflictos de carcter econmi

co-social,
todos los das y horas son hbiles.
Artculo 325.- Los decretos deben dictarse dentro de las veinti
cuatro horas
y los autos dentro de tres das.
Artculo 326.- En cuando no contraren el texto y los principio
s procesales
que contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las dis
posiciones
JUDICIAL
del Cdigo de enjuiciamiento civil y mercantil y de la ley const

itutiva del
Organismo Judicial. Si hubiere omisin de procedimientos, los t
ribunales
de Trabajo y Previsin Social estn autorizados para aplicar las
normas de
las referidas leyes por analoga, a n de que pueda dictarse co
n prontitud
la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de la
s partes.
Las normas contenidas en este ttulo se aplicarn a su vez, si
no hubiere
incompatibilidad, en silencio de las dems reglas del presente
Cdigo.
(Dos ltimos prrafos adicionados por el Artculo 5 del Decreto 3598 del Congreso de
la Repblica). Los nicos incidentes, incidencias y recursos que
e tramitarn
en la misma pieza de autos, sern los que seale expresament
e este Cdigo.
Los dems se sustanciarn en pieza separada, sin interrumpir
el proceso.
Los procedimientos y plazos procesales solamente quedarn int
errumpidos
cuando llegado el momento de dictar sentencia o auto que po

nga n al
proceso hubieren incidentes o recursos sin resolver, cuando lo
s mismos
no deban resolverse en sentencia.
Artculo 326 bis.- (Adicionado por el Artculo 6 del Decreto 35-98
del Congreso de
la Repblica). Los
expedientes se formarn por duplicado. El o

riginal del
duplicado se extender en papel espaol, bond u otro de simila
r calidad.
Con los duplicados se formarn legajos que servirn para qu
e el Tribunal
contine conociendo en caso de apelacin sin efecto suspensi
vo y para
reposicin de autos.
Los actos del proceso sern realizados por escrito u oralmen
te, segn
las disposiciones de este Cdigo para cada caso. De los actos
realizados
oralmente se dejar constancia por escrito, en forma de actas,
razones o
cualquier otro medio idneo.
CAPTULO SEGUNDO
Noticaciones
Artculo 327.- Toda resolucin debe hacerse saber a las part
es o a sus
representantes facultados para el efecto, en la forma legal y s
in ello no
141
quedan obligadas ni se les puede afectar en sus derechos. Ta

mbin se
noticar a las otras personas a quienes la resolucin se r

eera. Las
noticaciones se harn, segn el caso:
a) Personalmente;
b) Por los estrados del tribunal; y
c) Por el libro de copias
En la noticacin no se admitirn razonamientos ni interpo
sicin de
recursos a menos que en otra ley o en la resolucin se dispong
a otra cosa.
Artculo 328.- Se noticar personalmente:
a) La demanda, la reconvencin y la primera resolucin que
se dicte al
iniciarse cualquier asunto;
b) Las resoluciones en que se mande hacer saber a las part
es que juez
o tribunal es hbil para seguir conociendo en virtud de in
hibitoria,
excusa o recusacin acordada;
c) Las resoluciones en que se requiera la presencia de algun
a persona
para un acto o para la prctica de una diligencia;
d) Las que jan trmino para que una persona, haga, deje
de hacer,
entregue, rme o manieste su conformidad o inconformi
dad con
cualquier cosa;
e) Las resoluciones en que se acuerde hacer un apercibimie
nto y las en
que se haga efectivo ste;
f) Las que contengan de da para la vista;
g) Los autos y sentencias;
h) Los autos para mejor proveer; e
i) Las resoluciones en que se otorgue o deniegue un recurs
o.
Estas noticaciones no puede ser renunciadas.
Al hacer cualquiera de las noticaciones a que se reere e
l artculo
anterior, se entregar la copia de la solicitud con la transcrip

cin de la
resolucin en ella dictada, o slo la resolucin cuando no haya
recado en
una solicitud, identicando en todo caso, el expediente respect
ivo.
Toda noticacin personal o practicar a ms tardar dentro d
el trmino
de seis das hbiles, contado a partir del da siguiente de dictad
a la resolucin
de que se trate. El incumplimiento de esta disposicin dar lug
ar a que el
JUDICIAL
juez sancione al noticador con multa de diez quetzales, la pri

mera vez;
de veinticinco quetzales la segunda; y con destitucin la tercer
a. Se har
constar el mismo da en que se haga y expresar la fecha, la h
ora, el lugar
en que fue hecha e ir rmada por el noticador, pero si ste s
e negare a
suscribirla, el noticador dar fe de ello y la noticacin ser v
lida.
Para hacer las noticaciones personales, el noticador o u
n notario
designado por el juez a costa del solicitante y cuyo nombramie
nto recaer
preferentemente en el propuesto por el interesado, ir a la cas
a que haya
indicado ste y en su defecto, a la de su residencia, conocida o
lugar donde
habitualmente se encuentre y si no hallare a la persona que
deba ser
noticada, har la noticacin por medio de cdula que entre
gar a los
familiares o domsticos o a cualquier otra persona que viva en
la casa. Si se
negaren a recibirla, el noticador la jar en la puerta de la cas

a y expresar
al pie de la cdula, la fecha y hora de entrega y pondr en el
expediente
razn de haber noticado en esa forma. Tambin podrn hace
rse estas
noticaciones entregndose en las propias manos del dest
inatario,
dondequiera que se le encuentre dentro de la jurisdiccin del t
ribunal, la
copia de la solicitud y su resolucin o slo copia de sta.
Cuando la noticacin se haga por notario, el juez ent
regar a
ste, original y copias de la solicitud o memorial y de la r
esolucin
correspondiente, debiendo el notario rmar en el libro la const
ancia de
darse por recibido. Los notarios asentarn la noticacin a cont
inuacin de
la providencia o resolucin correspondiente. Los abogados de l
os litigantes
no podrn actuar como notarios noticadores en el juicio de qu
e se trate.
La cdula debe contener: nombres y apellidos de la persona
a quien se
notica, lugar, fecha y hora en que se le hace la noticacin,
nombres y
apellidos de la persona a quien se entregue la copia de la reso
lucin y la
del escrito en su caso, la advertencia de haberse entregado o
jado en la
puerta, rma del noticador y sello del tribunal.
(Prrafo reformado por el Artculo 27 del Decreto 64-92 del
Congreso de la Repblica).
Las partes tienen la obligacin de sealar lugar para recibir not

icaciones
en el mismo lugar en donde se encuentra asentado el tribunal
que conoce
del caso. No se dar curso a la primera solicitud si el interesad
o no seala
lugar para recibir noticaciones. El demandado y las otras per

sonas a la
143
que la resolucin se reere, sern noticadas la primera vez en

el lugar que
se indique por el demandante. Al que no cumpla con sealar e
n la forma
prevista el lugar para recibir noticaciones, se le seguirn haci
endo por los
estrados del tribunal.
Cuando haya de noticarse o citarse a una persona resident
e fuera del
lugar del juicio, se har la noticacin o citacin por medio d
e exhorto
dirigido al juez de primera instancia, si la persona residiere en l
a cabecera
departamental o de despacho dirigido al juez menor correspon
diente, si
residiere en un municipio. El juez comisionado para el efecto, e
st obligado
a comunicar al juez comitente, sin demora de tiempo y por la v
a telegrca,
el haber practicado la noticacin respectiva, indicando el luga
r, da y hora
en que tuvo efecto.
El incumplimiento de esta disposicin se sancionar con
multa de
veinticinco quetzales que impondr la Corte Suprema de Justi
cia al juez
responsable.
Cuando el noticador sepa, por constarle personalmente o p
or informes
que le den en la casa de la persona que debe ser noticada, q
ue sta se
halla ausente de la repblica, se abstendr de entregar o de j
ar cdula y
pondr razn en autos, haciendo constar cmo lo supo y quin

es le dieron
la informacin, para que el tribunal disponga lo que deba hace
rse.
Artculo 329.- Las dems noticaciones se harn a los litigan
tes por los
estrados o por los libros de copias del tribunal y surtirn sus efe
ctos dos das
despus de jadas las cdulas en los estrados o de agregadas l
as copias a
los legajos respectivos. De toda resolucin se dejar copia al ca
rbn, ntegra
y legible, la cual rmar y sellar el secretario del tribunal, con
signando la
fecha y hora en que la suscriba y agregue a los legajos, de lo
que pondr
razn en los autos, identicando el respectivo expediente. Dic
has copias
se coleccionarn debidamente ordenadas y foliadas, atendie
ndo a las
distintas clases de asuntos que se tramiten. Las copias de las r
esoluciones
de carcter precautorio, las coleccionar en forma reservada ba
jo su propia
responsabilidad el secretario del tribunal. El secretario deber
cumplir con
las obligaciones que le impone este artculo dentro de veinticu
atro horas
de dictada la resolucin, bajo pena de multa de cinco quetzale
s, la primera
JUDICIAL
vez que incumpla; de diez quetzales, por la segunda, y de dest

itucin por la
tercera. Las copias de las resoluciones servirn, asimismo, para
la reposicin
de cualquier expediente que se extrave.
CAPTULO TERCERO
Acumulaciones
Artculo 330.- En una misma demanda se podrn ejercitar var
ias acciones
siempre que sean de la misma naturaleza, se tramiten por lo
s mismos
procedimientos y entre las mismas partes.
La acumulacin de acciones slo es procedente cuando se h
aga en el
mismo acto de la demanda por va de reconvencin.
Artculo 331.- En la acumulacin de autos, se estar a lo disp
uesto por el
Cdigo de enjuiciamiento civil y mercantil.
CAPTULO CUARTO
Demanda
Artculo 332.- Toda demanda debe contener:
a) Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, na
cionalidad,
profesin u ocio, vecindad y lugar donde recibe noticaci
ones;
c) Relacin de los hechos en que se funda la peticin;
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes s
e reclama
un derecho o contra quienes se ejercita una o varias ac
ciones e
indicacin del lugar en donde pueden ser noticadas;
e) Enumeracin de los medios de prueba con que acreditar
n los hechos,
individualizndolos en forma clara y concreta segn su na
turaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su r

esidencia
si se supiere; lugar en donde se encuentran los documen
tos, que
145
detallar; elementos sobre los que practicar inspeccin

ocular o
expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajador
es en los
casos de despido, pero si ofrecieren prueba, deben observ
arla.
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en trminos precisos;
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresin digital del pulgar dere
cho u otro
dedo si aqul faltare o tuviere impedimento o rma de la
persona
que lo haga a su ruego si no sabe o no puede rmar.
En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, ba
stando para
el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe
decretarse
en todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantars
e si no se
acredita sucientemente a juicio del tribunal, que el mandatar
io que ha
de apersonarse se encuentre debidamente expensado para res
ponder de
las resultas del juicio.
Artculo 333.- Si la demanda se interpone oralmente, el juez d
ebe levantar
acta ajustndose a las exigencias del artculo anterior.
Artculo 334.- Si la demanda no contiene los requisitos enu
merados en
el artculo 332, el juez, de ocio, debe ordenar al actor que su

bsane los
defectos, puntualizndolos en forma conveniente; y mientras no
se cumplan
los requisitos legales no se le dar trmite.
CAPTULO QUINTO
Juicio Verbal y Perodo Conciliatorio
Artculo 335.- Si la demanda se ajusta a las prescripciones
legales, el
juez sealar da y hora para que las partes comparezcan a j
uicio oral,
previnindoles presentarse con sus pruebas a efecto de que la
s rindan en
dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en r
ebelda de
la parte que no compareciere en tiempo, sin ms citarle ni orle
.
JUDICIAL

Congreso de la
Repblica). Las
partes podrn excusarse nicamente por enfer
medad y el
juez aceptar la excusa, una sola vez, siempre que haya sido
presentada
y justicada documentalmente antes de la hora sealada para
el inicio de
la audiencia.
Si por los motivos expresados anteriormente no fuere po
sible su
presentacin en la forma indicada, la excusa deber presentars
e y probarse
dentro de las veinticuatro horas siguientes a la sealada para
el inicio de
la audiencia.
En caso se haya aceptado la excusa el juez sealar nueva a
udiencia, la
cual deber realizarse dentro de las setenta y dos horas siguie
ntes a partir
de la que no se realiz.
En caso persista la causa de la excusa las partes deben d
esignar un
mandatario para que los represente, otorgndoles facultades s
ucientes,
incluso para prestar confesin judicial, cuando sta se hubies
e pedido
prestar en forma personal; en este caso, si el mandatario
no est
sucientemente enterado de los hechos se le declara confeso.
Artculo 337.- Entre la citacin y la audiencia deben mediar p
or los menos
tres das, trmino que ser ampliado en razn de la distancia.
Artculo 338.- Si el demandado no se conforma con las prete
nsiones del
actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los
hechos en
que funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconven
ir al actor.
La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su cas
o, podrn
presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audie
ncia.
Si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera a
udiencia, o
al celebrarse sta, el actor ampliare los hechos aducidos o las r
eclamaciones
formuladas, a menos que el demandado manieste su deseo de
contestarla,
lo que se har constar, el juez suspender la audiencia y seala
r una nueva
para que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que
establece el
artculo 335 de este Cdigo.

Artculo 339.- Lo estatuido en los artculos 332, 333 y 334 es
aplicable a
147
la contestacin de la demanda, a la reconvencin y a la conte

stacin de
sta, en su caso.
Artculo 340.- Planteada la reconvencin el juez suspender l
a audiencia
sealando una nueva para que tenga lugar la contestacin, a
menos que
el reconvenido manieste su deseo de contestarla en el propi
o acto, lo
que se har constar.
Contestada la demanda y la reconvencin si la hubiere, el ju
ez procurar
avenir las partes, proponindoles formulas ecunimes de co
nciliacin
y aprobar en el acto cualquier frmula de arreglo en que co
nvinieren,
siempre que no se contraren las leyes, reglamentos y dis
posiciones
aplicables.
Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en t
odo o en
parte, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo ace
ptado, si as
se pidiere, lo que se har constar, sin que el juez deba dictar s
entencia al
respecto; y el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones n
o aceptadas.
Artculo 341.- Si la conciliacin fuere parcial, el juicio continua
r en cuanto
a las peticiones no comprendidas en el acuerdo.
Si no hubiere conciliacin alguna, el juicio proseguir.
CAPTULO SEXTO
Excepciones
Artculo 342.- Previamente a contestarse la demanda o la rec
onvencin,
y en la audiencia sealada para tal efecto, se opondrn y pr
obarn las
excepciones dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad, que
se podrn
interponer hasta antes de que se dicte sentencia en segunda i
nstancia.
En este ltimo supuesto, la prueba de ellas se recibir en la
audiencia
ms inmediata que se seale para recepcin de pruebas del jui
cio o en auto
para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de es
tas pruebas.
Las excepciones perentorias se opondrn con la contestaci
n de la
JUDICIAL
demanda o de la reconvencin, pero las nacidas con posterior

idad y las
de pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin, se podrn i
nterponer
en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia d
e segunda
instancia, debindose igualmente recibir la prueba de las mis
mas en la
audiencia ms inmediata que se seale para recepcin de pr
uebas del
juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la
recepcin
de estas pruebas.
Artculo 343.- El juez debe resolver en la primera compar

ecencia las
excepciones dilatorias, a menos que al que corresponda opone
rse se acoja
a lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo siguiente, lo q
ue se har
constar, en cuyo caso el juez suspender la audiencia y sealar
otra para
la recepcin de las pruebas pertinentes y resolucin de las exc
epciones.
Si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones, en esta pro
pia audiencia
deber procederse conforme lo indicado en el artculo 335 y 34
4 de este
Cdigo.
Las excepciones perentorias y las nacidas con posteriori
dad a la
contestacin de la demanda o de la reconvencin se resol
vern en
sentencia.
CAPTULO SPTIMO
Pruebas
Artculo 344.- Si no hubiere avenimiento entre las partes, el ju
ez recibir
inmediatamente las pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hu
biere sido
propuesta concretamente en la demanda o que no se aduzca i
gualmente
en la contestacin, en la reconvencin as como la impertinent
e o contra
derecho, ser rechazada de plano.
Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia,
el actor
puede ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir las ex
cepciones
del demandado, si no lo hubiere hecho antes.

En el caso de excepciones interpuestas contra la reconve
ncin, se
149
observar lo dispuesto en el prrafo anterior.

Artculo 345.- En la resolucin por la cual se de trmite a la d
emanda o a la
reconvencin, se mandar pedir de ocio certicaciones de los
documentos
que las partes hubieren ofrecido como pruebas y que se enc
ontraren
en alguna ocina pblica, o en poder de cualquiera de los liti
gantes. En
la misma forma se proceder cuando tales documentos hubi
eren sido
propuestos como pruebas contra las excepciones del demanda
do, o contra
las que el actor opusiere a la reconvencin.
Artculo 346.- Todas las pruebas deben recibirse inmediatam
ente por el
juez en la primera audiencia, para el efecto las partes estn o
bligadas a
concurrir con sus pruebas respectivas.
Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pru
ebas por
imposibilidad del tribunal o por la naturaleza de las mismas, s
e sealar
nueva audiencia que debe practicarse dentro de un trmino
no mayor
de quince das a partir de la primera comparecencia, bajo
la estricta
responsabilidad del titular del tribunal.
Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas
al tribunal
o a las partes, no hubiere sido posible aportar todas las prueb

as el juez
podr sealar la tercera audiencia para ese objeto.
Esta ltima audiencia se practicar dentro del trmino de oc
ho das a
contar de la segunda comparecencia, bajo la estricta responsa
bilidad del
titular del tribunal.
Los tribunales de Trabajo y Previsin Social, tienen facultad p
ara sealar
trminos extraordinarios cuando una prueba deba pedirse a lu
gares fuera
de la repblica. Igualmente quedan facultados para tomar toda
s aquellas
medidas que sean necesarias a efecto de que las pruebas pro
puestas en
tiempo por las partes y que se estimen absolutamente indispe
nsables no
se dejen de recibir.
Artculo 347.- Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos
sobre cada
uno de los hechos que pretendan establecer.
JUDICIAL
Artculo 348.- Todos los habitantes de la repblica tienen

obligacin
de concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios d
e trabajo,
salvo que estn justamente impedidos para hacerlo o que se e
ncuentren
comprendidos dentro de las excepciones establecidas por l
a ley. La
desobediencia ser sancionada con una multa de cinco a v
einticinco
quetzales, que deber imponer el juez que conozca del asunto.
Con la anticipacin debida, las citaciones se harn por me

dio de la
Polica Nacional.
Artculo 349.- Cuando haya que recibir declaraciones de testig
os fuera de la
localidad donde tenga su asiento el tribunal, el juez despus d
e contestada
la demanda y con audiencia de la parte contraria, hacindole s
aber el da y
la hora de la diligencia, podr comisionar a otro de igual o inferi
or categora,
aunque no sea de la jurisdiccin privativa de trabajo.
El juez tambin podr facultar al exhortado, para que seale
da y hora
en que deba recibir la informacin, pero la resolucin respecti
va deber
noticarse a las partes, con la debida anticipacin.
En este caso la noticacin se har por exhorto telegr
co que el
exhortado dirigir al exhortante, quien por la misma va inform
ar a aqul,
haber hecho la noticacin.
Artculo 350.- Los patronos quedan obligados a permitir
que sus
trabajadores concurran a prestar los testimonios a que haya lu
gar, cuando
la citacin sea hecha legalmente, sin menoscabo de sus intere
ses, salario
o jornada de trabajo. La transgresin a lo preceptuado en est
e artculo
ser castigada con una multa de veinticinco a cien quetzales q
ue deber
imponer el juez que conozca del asunto.
Artculo 351.- La tacha de testigos no interrumpir el trmite
del juicio y
el juez se pronunciar expresamente sobre ella al dictar senten
cia.
Se admitir dentro de las veinticuatro horas siguientes a la d

eclaracin
de que se trate y la prueba para establecerse se recibir en
la propia
audiencia o en la inmediata que se seale para recepcin de p
ruebas del
juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la
recepcin de
151
estas pruebas. No es causal de tacha la subordinacin del testi

go derivada
del contrato de trabajo, pero s lo ser, si el testigo ejerce fun
ciones de
direccin, de representacin o de conanza en la empresa de q
ue se trate,
si fuere propuesto por sta.
Se consideran cargos de direccin aquellos en cuyo desempe
o se dicten
resoluciones que obliguen a todo o a la mayor parte del perso
nal de una
empresa, departamento o seccin de la misma.
Son cargos de representacin los que traen consigo la actua
cin de la
voluntad del patrono e implican alta jerarqua o dignidad o la d
elegacin
de funciones que en principio corresponden a aqul.
Se consideran cargos de conanza aquellos para cuyo ejercic
io es bsico
que quien los desempee tenga idoneidad moral reconocida, y
correccin
o discrecin sucientes para no comprometer la seguridad de l
a respectiva
empresa.
Artculo 352.- La parte que proponga dictamen de expert
os lo har
presentando de una vez los puntos sobre los cuales deba versa
r el peritaje y
designar el experto de su parte. Para la evacuacin de esta pr
ueba, el juez
dar audiencia a la otra parte por dos das, que se contarn de
la fecha de
celebracin de la primera comparecencia, a efecto de que man
iesten sus
puntos de vista respecto al temario propuesto y designe su pro
pio experto.
El tribunal en denitiva sealar los puntos sobre los cuales
ha de versar
el expertaje. Su dictamen lo emitirn los peritos oralmente o p
or escrito en
la audiencia que habr de sealar el juez y slo en el caso de
que stos no
se pusieren de acuerdo designar un tercero en discordia, que
dictaminar
en la audiencia ms inmediata que se seale para la recepcin
de pruebas
del juicio o en auto para mejor proveer, en su caso.
Las partes no pueden tachar a los peritos, pero el juez est
facultado
para removerlos si en cualquier momento tuviere motivo para
dudar de
su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia convic
cin o por
gestiones de la parte que se estime perjudicada. Contra esta
resolucin
no cabe recurso alguno.
Artculo 353.- Cuando fuere propuesta como prueba la exh
ibicin de
JUDICIAL
documentos o libros de contabilidad, de salarios o de planill

as por el
actor, el juez la ordenar para la primera comparecencia, conm

inando a la
parte demandada, si fuere sta la que deber exhibirlos, con u
na multa de
cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia, si
n perjuicio
de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el ofer
ente de la
prueba.
Si esta prueba fuera ofrecida por la parte demandada, igualm
ente deber
cumplir con presentarla en la primera audiencia.
Si fuere necesario practicar expertaje en los libros de contab
ilidad, de
salario o de planillas o en los documentos, se proceder en la f
orma que
seala el artculo anterior, debindose conminar por el tribuna
l a quien
deber exhibirlos para tal n, con las multas establecidas en
el prrafo
precedente, si no cumpliere con el mandato del tribunal.
Artculo 354.- Cuando se proponga por el actor la prueba de
confesin
judicial, el juez la jar para la primera audiencia y el absolvent
e ser citado
bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda.
Pero si fuere el demandado el que propone dicha prueb
a el juez
dispondr su evacuacin en la audiencia ms inmediata que se
ale para la
recepcin de pruebas del juicio, citndose al absolvente bajo ap
ercibimiento
de ser declarado confeso en su rebelda.
En igual forma se proceder para el reconocimiento de docu
mentos.
Cuando la confesin judicial se haga en forma expresa en la
secuela del
juicio, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo con

fesado, si as
se pidiere, lo que se har constar, sin que el juez deba dictar s
entencia al
respecto, y el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones n
o aceptadas.
Artculo 355.- Cuando en una diligencia se haga constar la pr
esencia de
una persona, se le identicar con sus nombres y apellidos,
domicilio,
nacionalidad, estado civil, profesin y lugar en donde reside.
En las declaraciones de testigos y en los dictmenes de ex
pertos, se
consignarn los nexos que tengan con los litigantes y dems ci
rcunstancias
153
legales que sirvan para calicar la prueba, exigindoles a st

os que se
identiquen con su cdula de vecindad o con otro documento f
ehaciente
a juicio del tribunal, si ste dudare de su identidad o as lo pidi
ere la parte
interesada. En este caso, el testigo que no se identique conve
nientemente
no podr prestar declaracin. Tampoco podr discernrsele el
cargo al
experto que no llene este requisito.
En lo que respecta a los asesores, nicamente se consig
narn sus
nombres y apellidos y si el juez dudare respecto de su capacid
ad para el
efecto, o alguna de las partes lo solicitare, les exigir la prese
ntacin de
los comprobantes respectivos, todo ello sin perjuicio de lo disp
uesto en el
artculo 321 del presente Cdigo.

Artculo 356.- Los tribunales de Trabajo y Previsin Social no
admitirn
pruebas extemporneas, contrarias a derecho o impertinentes.
En caso de
denegatoria de recepcin de pruebas, los litigantes tienen dere
cho a que
se haga constar su protesta y a solicitar la recepcin de stas
en segunda
instancia, y la sala respectiva resolver lo procedente.
Artculo 357.- Los tribunales de Trabajo y Previsin Social tien
en facultad
para practicar de ocio o a instancia de parte legtima, por un
a sola vez
antes de dictar sentencia y para mejor proveer, cualquier dili
gencia de
prueba pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier d
ocumento
o actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica de
cualquier
reconocimiento o avalo que estimen indispensable. La prctic
a de estas
diligencias nicamente tendr por objeto aclarar situaciones
dudosas y
en ningn caso debern servir para aportar prueba a las parte
s del juicio.
Debern practicarse dentro de un trmino que no exceda de
diez das,
en la cual se sealar la audiencia o audiencias que sean nece
sarias, con
citacin de las partes. Contra las resoluciones para mejor falla
r o contra
las que lo denieguen, no se admitir recurso alguno.
JUDICIAL
CAPTULO OCTAVO
Sentencia
Artculo 358.- Cuando el demandado no comparezca a la prim
era audiencia
sin justicacin y hubiere sido legalmente citado para prestar
confesin
judicial en la misma, bajo los apercibimientos correspondiente
s, el juez,
sin ms trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho
horas de
celebrada la audiencia respectiva.
En la misma forma se proceder en los supuestos del prraf
o anterior,
cuando se trate de demanda por despido injusto, aunque no h
ubiere sido
ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; pero si
en el mismo
juicio se ventilaren otras acciones, el juicio proseguir en cuan
to a stas
conforme lo prevenido en este ttulo.
Artculo 359.- Recibidas las pruebas, y dentro de un trmino
no menor
de cinco ni mayor de diez das, el juez dictar la sentenci
a. Implica
responsabilidad para el juez no haber dictado su fallo dentro d
el trmino
de diez das antes indicado.
Artculo 360.- En caso de haberse dictado un auto para mejor
proveer, la
sentencia se pronunciar dentro del mismo plazo, que se conta
r a partir
del vencimiento de dicho auto.
Artculo 361.- Salvo disposicin expresa en este Cdigo y co
n excepcin
de los documentos pblicos y autnticos, de la confesin judi

cial y de
los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo val
or deber
estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo de enjuicia
miento civil
y mercantil, la prueba se apreciar en conciencia, pero al anali
zarla el juez
obligatoriamente consignar los principios de equidad o de just
icia en que
funde su criterio.
Artculo 362.- Los incidentes que por su naturaleza no puedan
o no deban
resolverse previamente, se decidirn en sentencia. En todo ca
so se oir
por veinticuatro horas a la otra parte, salvo que el incidente se
proponga
155
y deba resolverse en la misma audiencia. La prueba se recibir

en una de
las audiencias que especica el artculo 346.
Artculo 363.- De todos los autos y sentencias que pongan n
al juicio se
sacar copia que deber coleccionarse por el secretario del tr
ibunal en
libros ad hoc.
del Congreso de la
Repblica). Las sentencias
se dictarn en forma clara y precisa,
hacindose
en ellas las declaraciones que procedan y sean congruent
es con la
demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente, al d
emandado
y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto

de debate.
Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha
cometido
alguna infraccin sancionada por las leyes de trabajo y previsi
n social o por
las leyes comunes, el Juez al dictar sentencia, mandar que se
certique lo
conducente y que la certicacin se remita al tribunal que deb
a juzgarla.
*Cuando en la sentencia se condene al empleador a pagar a
uno o varios
trabajadores, salarios, indemnizaciones y dems prestaciones
laborales,
tambin ser obligatorio que se aperciba al patrono que resulte
condenado
que si no da exacto cumplimiento a la sentencia dentro del pl
azo en ella
jado se certicar lo conducente en su contra, para su juzga
miento.
*(El prrafo subrayado fue declarado inconstitucional por sentencia

de la Corte de
Constitucionalidad del 03/08/2004 Expediente 898-2001 y 1014-2001 y
aclaracin del
08/10/2004).
CAPTULO NOVENO
Recursos
Artculo 365.- Contra las resoluciones que no sean denitivas
proceder
el recurso de revocatoria. Este deber interponerse en el mom
ento de la
resolucin, si la misma hubiere sido dictada durante una audien
cia o diligencia
y dentro de veinticuatro horas de noticada una resolucin, cu
ando sta
hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las parte
s.
156
CENTRO
NACION
AL DE A
NLISIS
Y DOCU
MENTACI
N JUDI
CIAL - O
RGANIS
MO JUDI
CIAL
Podr interponerse el Recurso de Nulidad contra los

actos y
procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea proc
edente el
Recurso de Apelacin. El Recurso de Nulidad se interpondr
dentro
de tercero da de conocida la infraccin, que se presumir
conocida
inmediatamente en caso de que sta se hubiere vericado du
rante una
audiencia o diligencia y a partir de la noticacin en los dems
casos. Las
nulidades no aducidas oportunamente se estimarn consenti
das y las
partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni los tribunale
s acordarlas
de ocio.
El Recurso de Nulidad se interpondr ante el tribunal que hay
a infringido
el procedimiento. El Tribunal le dar trmite inmediatamente,
mandando
or por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestacin
o sin ella
resolver dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo l
a estricta
responsabilidad del Juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al litiga

nte que lo
interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales.
Contra la resolucin que resuelva el recurso, cuando fuere di
ctada en
primera instancia, cabe el recurso de apelacin que deber int
erponerse
dentro de veinticuatro horas de su noticacin y ser resuelto
dentro de
los tres das siguientes a la recepcin de los autos en la Sala re
spectiva, sin
audiencia de las partes.
En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentenci
as o autos
que pongan n al juicio, los recursos:
a) De aclaracin y ampliacin, que deben interponerse d
entro de
veinticuatro horas de noticado el fallo. La aclaracin se p
edir si los
trminos de la sentencia son obscuros, ambiguos o contra
dictorios, a
efecto de que se aclare o rectique su tenor. La ampliaci
n se pedir
si se omiti resolver alguno o algunos de los puntos som
etidos a
juicio; y,
b) De apelacin que debe interponerse dentro de tercer
o da de
noticado el fallo.
No procede el recurso de apelacin en los juicios cuya cuanta
no exceda
de cien quetzales.
157
Artculo 366.- Los recursos de Responsabilidad contra los ti

tulares de
los tribunales de Trabajo y Previsin Social y el recurso de Rec
ticacin,
proceden en los casos previstos en este Cdigo.
CAPTULO DCIMO
Segunda Instancia
Artculo 367.- Interpuesto el Recurso de Apelacin ante el tri
bunal que
conoci en Primera Instancia, ste lo conceder si fuere proc
edente y
elevar los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsi
n Social.
(Dos ltimos prrafos adicionados por el Artculo 7 del Decreto 3598 del Congreso
de la Repblica). Produce efectos suspensivos la apelacin
contra las
sentencias y autos que pongan n al juicio. La apelacin n
o produce
efectos suspensivos cuando se interpone contra cualesquiera d
e las otras
resoluciones apelables. Cuando la apelacin es de las que n
o produce
efectos suspensivos, el tribunal elevar los autos originales y
continuar
conociendo con el duplicado.
La apelacin sin efectos suspensivos, los adquiere, si al c
ontinuar
conociendo el Tribunal de Primer Grado, llegare al momento
de dictar
sentencia y no estuviere resuelta la apelacin. En tal caso,
el fallo de
primera instancia ser pronunciado hasta que cause ejecutoria
lo resuelto
por el Tribunal de Segundo Grado.
Artculo 368.- Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones d
e Trabajo y
Previsin Social, por apelacin interpuesta, dar audiencia por
cuarenta y
ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese los
motivos de
su inconformidad. Vencido este trmino se sealar da para la

vista, la que
debe efectuarse dentro de los cinco das siguientes. Y dictar
sentencia
cinco das despus, bajo la estricta responsabilidad de sus titul
ares.
Artculo 369.- Si dentro del trmino de cuarenta y ocho horas,
concedido
al recurrente, ste pidiere que se practique alguna prueba den
egada en
primera instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, e
l tribunal,
si lo estima procedente, con noticia de las partes, sealar aud
iencia para
JUDICIAL
la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas, que deben pra

cticarse en
el trmino de diez das. Practicada la prueba o vencido dicho t
rmino, la
Sala, dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez
das, dictar
la sentencia. Implica responsabilidad para la Sala o para el Ma
gistrado o
Magistrados imputables del retraso, no haber dictado su fallo d
el trmino
de diez das antes indicado.
Artculo 370.- El Tribunal de Segunda Instancia cuando l
o estime
indispensable podr hacer uso de la facultad que conere el ar
tculo 357.
Artculo 371.- Si los autos hubieren sido elevados en consulta
, dictar su
fallo dentro de los diez das siguientes a su recibo.
Artculo 372.- La sentencia de Segunda Instancia debe conr

mar, revocar,
enmendar o modicar, parcial o totalmente la sentencia de
Primera
Instancia.
Artculo 373.- Contra las sentencias de Segunda Instancia no
caben ms
recursos que los de Aclaracin y Ampliacin.
TTULO DUODCIMO
E
PROCEDIMIENTO EN LA RESOLUCIN D
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CAR

CTER
ECONMICO-SOCIAL
---
CAPTULO PRIMERO
Arreglo Directo
Artculo 374.- Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus
diferencias
por medio del arreglo directo, con la sola intervencin de ellos
o con la de
cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los tra
bajadores
159
pueden constituir consejos o comits ad hoc o permanente

s en cada
lugar de trabajo, compuestos por no ms de tres miembros, q
uienes se
encargarn de plantear a los patronos o a los representantes
de stos,
verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos

consejos
o comits harn siempre sus gestiones en forma atenta y
cuando as
procedieren el patrono o su representante no puede negarse a
recibirlos,
a la mayor brevedad que le sea posible.
Artculo 375.- Cuando las negociaciones entre patronos y tra
bajadores
conduzcan a un arreglo, se levantar acta de lo acordado y se
enviar copia
autntica a la Inspeccin General de Trabajo y dentro de las ve
inticuatro
horas posteriores a su rma. La remisin la harn los patrono
s y en su
defecto, los trabajadores, sea directamente o por medio de la
autoridad
poltica o de trabajo local.
La Inspeccin debe velar por que estos acuerdos no contr
aren las
disposiciones legales que protejan a los trabajadores y por
que sean
rigurosamente cumplidos por las partes. La contravencin a lo
pactado se
sancionar con multa de diez a veinte quetzales si se tratare de
trabajadores
y de cien a doscientos quetzales en el caso de que los infracto
res fueren
patronos, sin perjuicio de que la parte que hubiere cumplido p
uede exigir
ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social la ejecucin de
l acuerdo
o el pago de los daos y perjuicios que se le hubieren causado.
Artculo 376.- Cada vez que se forme uno de los consejos o
comits de
que habla el artculo 374, sus miembros lo informarn as a la I
nspeccin
General de Trabajo, mediante una nota que suscribirn y enviar

n dentro
de los cinco das siguientes a su nombramiento.
CAPTULO SEGUNDO
Conciliacin
Artculo 377.- Cuando en un lugar de trabajo se produzca un
a cuestin
JUDICIAL
susceptible de provocar una huelga o paro, los interesados, si s

e tratare de
patronos, o de trabajadores no sindicalizados, elaborarn y sus
cribirn un
pliego de peticiones, en el que, asimismo, designarn tres dele
gados, que
conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a qui
enes se les
conferir en el propio documento, poder suciente para rmar
cualquier
arreglo en denitiva, o simplemente ad referndum.
Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la
Asamblea
General de la organizacin, de conformidad con lo previsto en
este Cdigo
y en los Estatutos respectivos, ser la que acuerde el plantea
miento del
conflicto, correspondindole la representacin del sindicato a
l Comit
Ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros que designar
la propia
Asamblea General.
Artculo 378.- Los delegados o los representantes sindicales
en su caso,
harn llegar el pliego de peticiones al respectivo juez, quien

en el acto
resolver ordenando noticarlo al patrono, trabajadores o s
indicato
emplazado, a ms tardar al da siguiente de su recepcin. Para
el efecto la
parte demandante, deber presentar junto con su solicitud, por
duplicado
el pliego de peticiones, para que se proceda en la forma previs
ta.
Cuando se trate de discusin de un pacto colectivo de condi
ciones de
trabajo, el pliego respectivo se presentar a la otra parte para
su discusin
en la va directa y se estar a lo dispuesto por el ltimo prrafo
del Artculo
51 de este Cdigo. Vencido el trmino previsto en dicha dispo
sicin, se
proceder conforme lo dispuesto en este Captulo, en lo que se
a aplicable.
por el Artculo 22
del Decreto 18-2001, ambos del Decreto del Congreso).
Desde el
momento en
que se entregue el pliego de peticiones al Juez respectivo, se
entender
planteado el conflicto para el solo efecto de que patronos y tra
bajadores
no puedan tomar la menor represalia uno contra el otro, ni im
pedirse el
ejercicio de sus derechos.
Si el patrono infringe esta disposicin ser sancionado con m
ulta igual al
equivalente de diez a cincuenta salarios mnimos mensuales vi
gentes para
las actividades no agrcolas. Adems deber reparar inmediat
amente el
161
dao causado por los trabajadores, y hacer efectivo el pago de

los salarios
y dems prestaciones dejadas de percibir durante el despido
, sin que
esto lo exonere de la responsabilidad penal en que haya podid
o incurrir.
Si la conducta del patrono dura ms de siete das se incremen
tar en un
cincuenta por ciento (50%) la multa incurrida. Si es trabajador
, o si fuera
colectivamente un sindicato, quien infrinja esta disposicin, ser
sancionado
con una multa equivalente de uno a diez salarios mnimos
mensuales
para las actividades no agrcolas y estar obligado a reparar l
os daos y
perjuicios causados.
por el Artculo
23 del Decreto 18-2001, ambos del Decreto del Congreso).
A partir
del momento
a que se reere el artculo anterior toda terminacin de cont
ratos de
trabajo de empresa en que se ha planteado el conflicto, aunqu
e se trate
de trabajadores, que no han suscrito el pliego de peticiones o
que no se
hubieren adherido al conflicto respectivo, debe ser autorizada
por el juez
quien tramitar el asunto en forma de incidente y sin que la r
esolucin
denitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia de
l despido.
Si se produce terminacin de contratos de trabajo sin habe
r seguido
previamente el procedimiento incidental establecido en este a
rtculo, el
Juez aplicar las sanciones a que se reere el artculo anterior

y ordenar
que inmediatamente sea reinstalado el o los trabajadores de
spedidos
y en caso de desobediencia duplicar la sancin conforme lo
previstos
en el artculo que precede. Si an as persistiere la deso
bediencia
ordenar la certicacin de lo conducente en contra del infract
or, para su
procesamiento, sin que ello lo exonere de la obligacin de reins
talar en su
trabajo a los trabajadores afectados.
El Juez actuar inmediatamente por constarle de ocio o por
denuncia
la omisin del indicado procedimiento. En este ltimo caso, su
resolucin
de reinstalacin debe dictarla dentro de las veinticuatro horas s
iguientes de
haber ingresado la denuncia al tribunal y en la misma resoluci
n designar
a uno de los empleados del tribunal, para que en calidad de ej
ecutor del
mismo haga efectiva la reinstalacin.
El procedimiento de reinstalacin que establece este artculo
es aplicable
JUDICIAL
tambin cuando se infrinja el derecho de inamovilidad que est

ablece el
artculo 209 de este Cdigo.
Artculo 381.- El pliego de peticiones ha de exponer clarame
nte en qu
consisten stas, y a quin o quines se dirigen, cules son las
quejas, el
nmero de patronos o de trabajadores que las apoyan, la situa
cin exacta
de los lugares de trabajo en donde ha surgido la controversia, l

a cantidad
de trabajadores que en stos prestan sus servicios y el nombre
y apellidos
de los delegados y la fecha.
La solicitud debe contener: el Juez al que se dirige, los nombr
es, apellidos
y dems generales de los delegados, lugar para recibir notica
ciones, que
debe establecerse en la poblacin en donde tenga su asiento
el Juzgado,
el nombre de la parte emplazada, direccin en donde deba ser
noticada
sta, la indicacin de que se adjunta por duplicado el pliego de
peticiones y
la peticin de trmite conforme a las reglas de los artculos qu
e preceden.
(Prrafo adicionado por el artculo 31 del Decreto nmero 64-92
del Congreso de
la Repblica). Si la solicitud presentada no llena los requisitos
legales, el
tribunal, de ocio, la corregir mediante acta. Inmediatame
nte, dar
trmite a la solicitud.
Artculo 382.- Dentro de las doce horas siguientes al recibo d
el pliego de
peticiones, el Juez de Trabajo y Previsin Social, proceder a la
formacin
del tribunal de conciliacin de conformidad con lo preceptua
do en el
artculo 294, noticar a la otra parte por todos los medios a s
u alcance,
que debe nombrar dentro de veinticuatro horas una delegacin
anloga a
la prevista en el Artculo 377, bajo apercibimiento de hacerlo d
e ocio en
caso de desobediencia. Sus miembros deben cumplir con seal
ar lugar para
recibir noticaciones en la poblacin donde tiene su asiento el t

ribunal y en
caso de que as no lo hicieren se les seguirn haciendo en el lu
gar sealado
por la parte emplazante, o por los estrados del tribunal, si dich
o lugar no
estuviere ubicado en la sede del mismo.
Artculo 383.- Si en el momento en que va a constituirse el T
ribunal de
Conciliacin, alguno o algunos de sus miembros tuviere algn i
mpedimento
163
legal o causa de excusa, lo manifestar inmediatamente, a

efecto de
que se llame al substituto. Si el impedimento o excusa lo ma
nifestaren
posteriormente se les impondr la medida disciplinaria que
prev el
artculo 297.
Fuera de lo establecido en el prrafo anterior durante el pe
rodo de
conciliacin no habr recurso alguno contra las resoluciones del
tribunal, ni
se admitirn recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes
de ninguna
clase.
Artculo 384.- El Tribunal de Conciliacin, una vez resu
eltos los
impedimentos que se hubieren presentado, se declarar co
mpetente
y se reunir sin prdida de tiempo con el objeto de convocar
a ambas
delegaciones para una comparencia, que se vericar dentro d
e las treinta
y seis horas siguientes y con absoluta preferencia a cualquier o

tro negocio.
El Tribunal de Conciliacin podr constituirse en el lugar del co
nflicto si lo
considera necesario.
Artculo 385.- Dos horas antes de la sealada para la compa
recencia, el
Tribunal de Conciliacin oir separadamente a los delegados de
cada parte
y stos respondern con precisin y amplitud a todas las preg
untas que
se les hagan.
Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las
partes en
una acta lacnica, har las deliberaciones necesarias y luego ll
amar a los
delegados a dicha comparencia, a efecto de proponerles los me
dios o bases
generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser
acordados
mayoritariamente por los miembros del tribunal.
Artculo 386.- Si hubiere arreglo se dar por terminada la cont
roversia y las
partes quedarn obligadas a rmar y cumplir el convenio que s
e redacte,
dentro del trmino que je el Tribunal de Conciliacin. La rebeld
a a cumplir
el acuerdo ser sancionada con una multa de quinientos a mil
quetzales,
tratndose de patronos y diez a cincuenta quetzales si los renu
entes fueren
los trabajadores. El convenio que se suscriba es obligatorio par
a las partes
por el plazo que en l se determine, el cual no podr ser meno
r de un ao.
JUDICIAL
Si se omitiere este requisito, se entender que el trmino es de

un ao.
Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el co
nvenio para
declararse en huelga o en paro, segn corresponda, sin acudir n
uevamente a
conciliacin, siempre que lo haga por las mismas causas que di
eron origen a
inconformidad. Dicha parte tambin puede optar por pedir a lo
s Tribunales
de Trabajo y Previsin Social la ejecucin del acuerdo a costa d
e quien ha
incumplido o el pago de los daos y perjuicios que prudencial
mente stos
determinen.
Artculo 387.- El Tribunal de Conciliacin, si sus recomendacion
es no fueren
aceptadas, puede repetir por una sola vez, dentro de las cuare
nta y ocho
horas siguientes, el procedimiento de que habla el artculo 385
; pero si no
obtuviere xito dar por concluida denitivamente su intervenc
in.
Si el tribunal hiciere uso de esta facultad, el presidente nom
brar a los
otros dos miembros o a cualquier autoridad de trabajo o poltic
a para que
renan dentro del trmino indicado, el mayor acopio de datos
y pruebas
que faciliten la resolucin del conflicto.
Artculo 388.- Si los delegados de alguna de las partes no asist
ieren, una vez
que hayan sido debidamente citados, a cualquiera de las comp
arecencias a
que se reeren los artculos 384 y siguientes, el Tribunal de Co
nciliacin los
har traer, sin prdida de tiempo, por medio de las autoridades

de polica
e impondr a cada uno de los rebeldes, como correccin discip
linaria, una
multa de veinticinco a cien quetzales o de cien a quinientos qu
etzales segn
se trate, respectivamente, de trabajadores o de patronos.
No obstante, el tribunal puede revocar el auto que ordene la
imposicin
de la multa si los interesados prueban, dentro de las veinticu
atro horas
siguientes, los motivos justos que les impidieron en forma ab
soluta la
asistencia.
Artculo 389.- Una vez agotados los procedimientos de conc
iliacin sin
que los delegados hayan aceptado el arreglo o convenido en s
ometer la
disputa a arbitraje, el tribunal levantar un informe, cuya copia
remitir a
la Inspeccin General de Trabajo. Este informe contendr la en
umeracin
165
precisa de las causas del conflicto y de las recomendaciones qu

e se hicieron
a las partes para resolverlo; adems, determinar cul de sta
s acept el
arreglo o si las dos lo rechazaron y lo mismo respecto del arbitr
aje propuesto
o insinuado.
Artculo 390.- El informe de que habla el artculo anterior, o e
n su caso, el
convenio de arreglo, ser rmado por todos los miembros del T
ribunal de
Conciliacin y por el secretario de ste.
Artculo 391.- Si los delegados convinieren en someter la

cuestin a
arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas que se hayan
aportado
o levantado durante la conciliacin, servirn de base para
el juicio
correspondiente.
Artculo 392.- Las actuaciones de los Tribunales de Conciliaci
n una vez
que hayan sido legalmente constituidos, son siempre vlidas y
no pueden
ser anuladas por razones de incompetencia.
Igual regla rige para sus resoluciones, siempre que se hubieren
sujetado a
las facultades que les conceden las leyes.
Artculo 393.- En ningn caso los procedimientos de conciliaci
n pueden
durar ms de quince das, contados a partir del momento en q
ue el juez
de Trabajo y Previsin Social recibi el pliego de peticiones, con
todos los
requisitos que exige el artculo 381. Al vencerse dicho trmino,
el tribunal
dar por concluida su intervencin e inmediatamente pondr el
hecho en
conocimiento de la Corte Suprema de Justicia, a n de que st
a ordene la
destitucin de los funcionarios o empleados judiciales que en al
guna forma
resulten culpables del retraso.
Artculo 394.- En caso de que no hubiere arreglo ni compro
miso de ir
al arbitraje, dentro de las veinticuatro horas siguientes de fra
casada la
conciliacin, cualquiera de los delegados puede pedir al respec

tivo juez de
Trabajo y Previsin Social que se pronuncie sobre la legalidad o
ilegalidad
del movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar ant
es de ir a
JUDICIAL
la huelga o al paro. El auto correspondiente ser dictado a rese

rva de que
causas posteriores cambian la calicacin que se haga y en l s
e pronunciar
sobre si se han llenado los requisitos determinados en los artc
ulos 241 y
246.
Dicha resolucin ser consultada inmediatamente a la Sala Ju
risdiccional
de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, la q
ue har el
pronunciamiento denitivo dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes
a aquella en que recibi los autos.
El secretario de este ltimo tribunal comunicar por la va te
legrca,
la parte dispositiva de la resolucin correspondiente a los dele
gados de las
partes y a la Inspeccin General de Trabajo, as como a la Direc
cin General
de la Polica Nacional a n de que sta tome las medidas nece
sarias para
mantener el orden.
Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro
acordados
y mantenidos de hecho, se tramitar la cuestin en forma de i
ncidente,
a peticin de parte, pero el perodo de prueba ser nicament
e de cinco
das. Las noticaciones que procedan se harn forzosamente a

las partes
en el centro de trabajo de que se trate.
Artculo 395.- (Reformado por el Artculo 4. del Decreto 1486 del
Congreso de la
Repblica). Si no
hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compr
omiso de ir
al arbitraje, los trabajadores gozan de un plazo de veinte das
para declarar
la huelga calicada de legal, contados a partir del momento en
que se les
notique la resolucin de la Sala, conrmando el pronunciami
ento del
juez. Pasado este trmino sin haberlo declarado, deben acudir
al arbitraje
obligatorio.
Igual regla rige para los patronos, pero el plazo para declarar
el paro es
de tres das y se comenzar a contar desde el vencimiento del
mes a que
se reere el artculo 246.
Artculo 396.- Si dentro de los trminos mencionados en el art
culo anterior
se declarare la huelga o el paro en su caso, cualquiera de los d
elegados de
las partes puede pedir al respectivo juez en cualquier moment
o posterior
a dicha declaratoria, que se pronuncie sobre la justicia o inju
sticia del
167
movimiento, para los efectos que indican los artculos 242 y 25

2.
Este pronunciamiento deber hacerlo el juez dentro de los q
uince das
siguientes a aquel en que se solicit. Para el efecto podr pedir

a las partes
las pruebas que considere necesarias, y si lo estima oportuno
recabar
dictamen tcnico-econmico del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, el
que est obligado a rendirlo dentro del trmino de diez das de
solicitado.
Todo ello sin perjuicio del derecho que corresponde a las partes
de aportar
la prueba que estimen pertinente.
Calicada de justa una huelga o injusto un paro, el juez debe
tomar todas
las medidas necesarias tendientes a garantizar y hacer efectiv
o el pago de
las responsabilidades determinadas en el artculo 242, prrafo
segundo, y
252, prrafo ltimo. La resolucin debe contener:
a) Razones que la fundamenten;
b) Trmino dentro del cual deben reanudar sus activida
des los
trabajadores en la empresa;
c) Prestaciones que el patrono deber conceder en el caso d
e huelga;
d) Obligacin del patrono a pagar los salarios por el trmino
que dure la
huelga, as como la facultad de los trabajadores para segu
ir holgando
en el caso que el patrono se negare a otorgar las pre
staciones
indicadas en el inciso c) de este artculo. Los salario
s de los
trabajadores, una vez calicada de justa la huelga, deber
n liquidarse
y pagarse judicialmente en cada perodo de pago, pudind
ose en caso
de negativa patronal, acudirse a la va ejecutiva, sin perjui
cio de los
dems derechos que en estos casos el presente Cdigo ot
orga a los
trabajadores; y
e) Las dems declaraciones que el juez estime procedentes.
Calicada de injusta una huelga o de justo un paro, el juez deb
e proceder,
en el primer caso, en la misma forma que indica el prraf
o anterior,
en lo que sea procedente, a efecto de garantizar las respons
abilidades
establecidas en el artculo 242, ltimo prrafo, y, en el segund
o caso, debe
autorizar expresamente al patrono para que ejercite el derec
ho que le
concede el prrafo tercero del artculo 252. Todo esto, sin perju
icio de las
responsabilidades penales en que se haya incurrido.
JUDICIAL
CAPTULO TERCERO
Arbitraje
Artculo 397.- El arbitraje procede:
1) Potestativamente:
a) Cuando las partes as lo acuerden, antes o inmedia
tamente
despus del trmite de conciliacin;
b) Cuando las partes as lo convengan, una vez se haya
n ido a la
huelga o al paro, calicados de legales.
2) Obligatoriamente:
a) En los casos en que, una vez calicados como legal l
a huelga o
el paro, transcurra el trmino correspondiente sin que
se hayan
realizado;
b) En los casos previstos en los incisos a) y d) del artcu
lo 243 de
este Cdigo;
c) En el caso de que solicitada la calicacin de leg

alidad o
ilegalidad de huelga, una vez agotado el trmite de c
onciliacin,
no se llenare el requisito a que alude el inciso c) del a
rtculo 241
de este Cdigo, y siempre que el nmero de trabajad
ores que
apoyen el conflicto constituya por lo menos mayora
absoluta
del total de laborantes que trabajen en la empresa o
centros
de labores de que se trate.
En el caso del inciso b) del arbitraje potestativo, las partes, al
acordarlo,
deben reanudar los trabajos que se hubieren suspendido y so
meter a la
consideracin del respectivo Tribunal de Arbitraje la resolucin d
el conflicto.
La reanudacin de labores se har en las mismas o mejores
condiciones
vigentes en el momento en que ocurri la suspensin. Este ext
remo debe
comprobarse ante el tribunal que corresponda mediante de
claracin
suscrita por ambas partes, pudiendo el juez, si lo considera co
nveniente,
ordenar por los medios pertinentes su comprobacin.
Artculo 398.- En los casos de arbitraje potestativo, las par
tes deben
someter ante el respectivo juez de Trabajo y Previsin Social y
por escrito,
169
los motivos de su divergencia y los puntos sobre los cuales est

n de acuerdo;
designando adems, tres delegados por cada parte con podere

s sucientes
para representarlos de conformidad con lo preceptuado en el
artculo
409, sealando lugar para recibir noticaciones; en caso no lle
naren este
requisito, el juez ordenar subsanar la omisin.
En los casos de arbitraje obligatorio, el juez convocar a la
s partes y
levantar una acta que contenga los requisitos enumerados en
el prrafo
anterior.
Artculo 399.- Llenados todos los trmites anteriores, el juez,
dentro de las
veinticuatro horas siguientes, proceder a integrar el tribunal.
Artculo 400.- Lo dispuesto en el artculo 383 de este Cdigo
es aplicable
para los tribunales de arbitraje.
Ser motivo de excusa para los vocales del tribunal el haber
conocido
del mismo asunto en conciliacin, pero puede ser sta allana
da por los
delegados de ambas partes.
Artculo 401.- Una vez resueltos los impedimentos que se
hubieren
presentado, el Tribunal de Arbitraje se declarar competente
y dictar
sentencia dentro de los quince das posteriores.
Durante este lapso no admitirn recursos sus autos o provid
encias.
Artculo 402.- El Tribunal de Arbitraje, dentro del plazo prev
isto en el
artculo anterior, oir a los delegados de las partes separadam
ente o en
comparecencias conjuntas, haciendo uso de la facultad que le

otorgue el
artculo 388; interrogar personalmente a los patronos y a los t
rabajadores
en conflicto sobre los puntos que juzgue necesario aclarar; de
ocio o a
solicitud de los delegados, ordenar la evacuacin rpida de la
s diligencias
que estime convenientes, incluyendo las de prueba y si lo co
nsiderare
oportuno, recabar dictamen tcnico-econmico del Ministerio
de Trabajo
y Previsin Social, sobre las diversas materias sometidas a su r
esolucin, o
sobre alguna o algunas de ellas.
JUDICIAL
Artculo 403.- La sentencia resolver por separado las pe

ticiones de
Derecho de las que importen reivindicaciones econmicas o so
ciales, que
la ley imponga o determine y que estn entregadas a la volun
tad de las
partes en conflicto. En cuanto a esas ltimas puede el tribunal
de Arbitraje
resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accedi
endo, total
o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distin
tas de las
solicitadas.
Corresponde preferentemente a la jacin de los puntos de
hecho a los
vocales del tribunal y la declaratoria del derecho que sea su co
nsecuencia
a los jueces de trabajo, pero si aquellos no lograren ponerse de
acuerdo,
decidir la discordia el presidente del tribunal.
Se dejar constancia especial y por separado en el fallo

de cules
han sido las causas principales que han dado origen al co
nflicto, de
las recomendaciones que el tribunal hace para subsanarla
s y evitar
controversias similares en lo futuro y en su caso, de las omision
es o defectos
que se noten en la ley o en los reglamentos aplicables.
Artculo 404.- En caso de apelacin presentada dentro de lo
s tres das
siguientes de noticado el fallo a las partes, se elevarn los
autos a la
sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, quien dictar
sentencia
denitiva dentro de los siete das posteriores al recibo de los m
ismos, salvo
que ordene alguna prueba para mejor proveer, la cual debe
evacuarse
antes de diez das.
Artculo 405.- La sentencia arbitral es obligatoria para las p
artes por el
plazo que ella determine, el cual no ser inferior a un ao.
Artculo 406.- La parte que se niegue a cumplir o que incumpl
a los trminos
de un fallo arbitral, ser sancionada con multa de quinientos
a dos mil
quetzales, en tratndose de patronos y de veinticinco a cien qu
etzales en
el caso de que los infractores fueren trabajadores.
Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el la
udo para
pedir al respectivo juez de Trabajo y Previsin Social su ejecuci
n, en lo que
fuere posible y el pago de los daos y perjuicios que prudencial
mente se je.
171
Dicha parte tambin puede optar por declararse en huelga o en

paro, segn
corresponda, sin acudir nuevamente a conciliacin o arbitraje, s
iempre que
lo haga nicamente por el incumplimiento de las resoluciones
del fallo.
Artculo 407.- Mientras no haya incumplimiento del fallo ar
bitral, no
pueden plantearse conflictos colectivos sobre las materias q
ue dieron
origen al juicio.
Artculo 408.- De todo fallo arbitral se enviar copia auto
rizada a la
Inspeccin General de Trabajo.
CAPTULO CUARTO
Disposiciones Comunes a los Procedimiento
s
de Conciliacin y Arbitraje
Artculo 409.- Ante los Tribunales de Conciliacin y Arbitr
aje y con
asesora de abogado, las partes deben comparecer personalm
ente o ser
representadas:
a) Por parientes dentro de los grados de ley, o abogados, si
se tratare
de patronos individuales;
b) Por compaeros de labores, si se tratare de trabajadores;
y
c) Por sus directores, gerentes o empleados superiores, c
on poder
suciente, si se tratare de personas jurdicas emplazadas

como el
patrono.
Es todo caso, los comparecientes debern acreditar su calida
d.
Artculo 410.- Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje puede
n requerir
de las autoridades y comisiones tcnicas-estatales y de las
instituciones y
personas relacionadas con el conflicto, la contestacin de los c
uestionarios
que les formulen, con relacin al negocio de que conozcan. A
simismo,
pueden visitar y examinar los lugares de trabajo y requerir de
las partes
los informes que estimen necesarios para el desempeo de su
cometido.
JUDICIAL
El entorpecimiento o la negativa injusticada que impidan la r

ealizacin
de estas diligencias, sern sancionados con una multa de ci
ncuenta a
quinientos quetzales.
Artculo 411.- El presidente de cada Tribunal de Conciliacin
y Arbitraje
puede citar y noticar a las partes o a los delegados por medio
de la Polica
Nacional, de las autoridades de trabajo o por las autoridades d
e cualquier
clase, quienes estn obligados a atender con preferencia la pe
ticin que
se les haga. Estas diligencias no estn sujetas a ms formali
dad que la
constancia puesta en autos de haber sido realizada y salvo
prueba en
contrario se tienen por autnticos.

Artculo 412.- Los tribunales de Conciliacin y Arbitraje apr
eciarn el
resultado y el valor de las pruebas, segn su leal saber y ent
ender, sin
sujetarse a las reglas del Derecho Comn.
Artculo 413.- Todas las actas o diligencias que lleve a cabo el
Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje se harn constar por escrito y sern rm
adas por sus
miembros, por las personas que hayan intervenido en ella y el
secretario;
as como las dems observaciones que se estimen pertinentes.
TTULO DECIMOTERCERO
---
CAPTULO NICO
Procedimiento en Materia de Previsin Soci
al
Artculo 414.- Si requerido el Instituto Guatemalteco de Segur
idad Social
para el pago de un benecio, se niega formalmente y en deni
tiva, debe
demandarse a aqul por el procedimiento establecido en el juic
io ordinario
de trabajo, previsto en el presente Cdigo.
173
*TTULO DECIMOCUARTO
---
*CAPTULO NICO
*Faltas contra las Leyes de Trabajo y Previsin

Social
*(Reformado por el Artculo 24 del Decreto 18-2001 del Congreso de la
Repblica).

del Congreso de la
Repblica). El Ministerio
de Trabajo y Previsin Social a travs de
la Inspeccin
General de Trabajo tiene accin directa para promover y resolv
er acciones
contra las faltas, contra las leyes de trabajo y previsin social,
conforme
los incisos l) y m) del artculo 281 de este Cdigo.
Artculo 416.- Estn obligados a denunciar sin que por ello i
ncurran en
responsabilidad:
a) Las autoridades judiciales, polticas o de trabajo que en e
l ejercicio
de sus funciones tuvieren conocimiento de alguna infracc
in a las
leyes de trabajo o previsin social; y
b) Todos los particulares que tuvieren conocimiento de u
na falta
cometida por infraccin a las disposiciones prohibitivas
de este
Cdigo.
Artculo 417.- (Derogado por artculo 29 del Decreto 18-2001
del Congreso
de la Repblica). La denuncia debe hacerse ante el juez de
Trabajo y
Previsin Social, ya sea directamente o por medio de la autorid
ad poltica
ms prxima.
En la misma forma debe procederse para la acusacin o que
rella, la cual
puede formularse por escrito o de palabra.
Artculo 418.- (Derogado por artculo 29 del Decreto 18-2001 del

Congreso de la
Repblica). El escrito
de denuncia o querella deber contener: T
ribunal al
que se dirige, nombres y apellidos del denunciante o querella
nte, edad,
estado civil, profesin u ocio, vecindad, lugar para recibir noti
caciones;
JUDICIAL
nombres y apellidos del presunto infractor, o en su caso, nom

bre de la
presunta empresa infractora; relacin de los hechos, identi
cndolos
con expresin de lugar, ao, mes, da y hora, si fuere proceden
te y todas
las dems especicaciones que sean necesarias para la averi
guacin y
comprobacin del hecho de que se trate.
Si la denuncia o querella se formulare oralmente, el secre
tario del
tribunal levantar acta que contendr los requisitos expresa
dos en el
prrafo anterior, en lo que fueren observables.
Si la denuncia o acusacin se formulare por escrito, se ma
ndarn a
raticar, sealando da y hora para el efecto y se vericar tal
diligencia
dentro de un plazo que no exceder de tres das, contados a p
artir de la
fecha de la presentacin de la denuncia o querella, bajo aperci
bimiento al
denunciante o querellante, que si no comparece sin justa causa
, se le tendr
por raticada, pero en este caso, si despus de ventilado el pro
cedimiento se
absolviere al presunto infractor, se sancionar al denunciante o

querellante
con una multa de diez a cien quetzales, que en caso de insol
vencia se
transformar en prisin simple a razn de un da por cada dos
quetzales,
sin perjuicio de las dems responsabilidades en que hubiere in
currido.
Si la denuncia se formulare por escrito por la autoridad, llen
ando los
requisitos pertinentes y respaldada con el sello correspondiente
, se omitir
su raticacin.
del Congreso de la
Repblica). Tan pronto
como sea del conocimiento de la Inspecci
n General
de Trabajo, por constarle directamente, o por denuncia, la co
misin de
un hecho a los que se reere este captulo, dictar resolucin
mandando
que se lleve a cabo la vericacin que corresponde a la mayo
r brevedad
posible. Al efecto, todas las autoridades estn obligadas a pr
estarle los
auxilios necesarios.
Artculo 420.- (Derogado por artculo 29 del Decreto 18-2001 del
Congreso de la
Repblica). Si en
dicha comparecencia no reconociere la verdad
de los hechos
175
imputados y propone los medios de prueba que estime adecua

dos, el juicio
se abrir a prueba por un trmino que no exceder de diez da

s, pasado el
cual el tribunal dictar sentencia dentro de los cinco das sigui
entes a su
vencimiento. Todo ello bajo la estricta responsabilidad de su tit
ular.
La resolucin ordenando la apertura a prueba deber dictar
se dentro
de las veinticuatro horas siguientes a la celebracin de la inda
gatoria y se
noticar tambin al acusador, s lo hubiere, a efecto de que
ste pueda
rendir la prueba que estime conveniente.
En todo caso, el juez de ocio ordenar la investigacin
que crea
oportuna a n de comprobar los hechos denunciados.
La prueba ofrecida se recibir con citacin contraria.
Artculo 421.- (Derogado por artculo 29 del Decreto 18-2001 d
el Congreso de
la Repblica). Contra
la sentencia cabe el Recurso de apelaci
n, que se
interpondr dentro de tres das de noticada. Si no se int
erpusiere
apelacin, se levarn los autos en consulta a la Sala de Apel
aciones de
Trabajo y Previsin Social que corresponda, la que debe re
solver en
denitiva dentro del trmino de ocho das de recibidos los auto
s, sin ningn
trmite previo y bajo la estricta responsabilidad de sus titulare
s.
del Congreso de la
Repblica). Las sanciones
tores deben
o multas que se impongan a los infrac
hacerse efectivas inmediatamente, debiendo proceder una ve

z rme la
resolucin, de ocio, a aplicar el procedimiento establecido en
el siguiente
ttulo de este Cdigo.
Artculo 423.- En caso de insolvencia, la sancin debe converti
rse en prisin
simple, en la forma que establece el Cdigo Penal.
Artculo 424.- En materia de faltas, no se debe dar publicidad
en el rgano
de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social a las sentencias
rmes.
JUDICIAL
TTULO DECIMOQUINTO
---
CAPTULO NICO
Ejecucin de Sentencias
Artculo 425.- Debe ejecutar la sentencia el juez que la dict
en primera
instancia.
Las sentencias dictadas por los Tribunales de Arbitraje d
eben ser
ejecutadas por el juzgado de la zona econmica a que corresp
ondan esos
tribunales.
Artculo 426.- Para el cobro de toda clase de prestaciones r
econocidas
en la secuela del juicio o en sentencia rme de los Tribunales d
e Trabajo y
Previsin Social, as como para el de las dems prestaciones a

que se reere
el artculo 101 de este Cdigo, el juez de ocio y dentro del pla
zo de tres
das de noticada la ejecutoria o de aceptada la obligacin, pr
acticar la
liquidacin que corresponda, la que se noticar a las partes.
Contra la liquidacin no cabr ms recurso que el de rectic
acin, que
procede cuando al practicarse sta se incurra en error de clc
ulo. Dicho
recurso debe interponerse dentro de veinticuatro horas de not
icada la
liquidacin y en el memorial respectivo se determinar concr
etamente
en qu consiste el error o errores, expresndose la suma que
se estime
correcta. Este recurso ser resuelto de plano, sin formar art
culo y no
admitir impugnacin alguna.
Si dentro del tercero da de noticada la liquidacin o de es
tar rme
la resolucin del recurso de recticacin correspondiente, el
obligado
no hiciere efectivo el pago, el juez ordenar que se le requiera
al efecto,
librando el mandamiento respectivo y ordenando, en su caso, e
l embargo
de bienes que garanticen la suma adeudada, con designacin d
e depositario
que no est obligado a prestar anza.
Si dentro del tercero da de practicado el embargo el d
eudor no
solventare su obligacin por el valor de la deuda, se sacarn
a remate
los bienes embargados, debiendo ste tener vericativo en un
plazo que
177
no exceder de diez das, sin necesidad de que se hagan pr

eviamente
publicaciones, pero stas se harn a costa del solicitante, si
una de las
partes lo pidiere.
En el acta de remate el juez declarar ncado ste en el me
jor postor
o en el ejecutante, segn el caso, sin que dicho remate pueda
abrirse, ni
sea necesaria posterior aprobacin.
Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indic
ado en el
prrafo siguiente, el juez ordenar al depositario o a quien los
posea, su
inmediata entrega a quien corresponda. En caso de desobed
iencia se
ordenar el secuestro judicial, sin perjuicio de las dems respo
nsabilidades
en que se incurra.
Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como
en los casos
de inmuebles o de vehculos, se jar de ocio al obligado un t
rmino no
mayor de cinco das para que otorgue la escritura traslativa d
e dominio,
bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su rebelda.
Cuando la ejecucin se promueva con base en un ttulo eje
cutivo, el
procedimiento se iniciar con el requerimiento, continundos
e por lo
dems en la forma prevista.
En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entr
egar cosa
determinada, se estar a lo dispuesto en los artculos 862, 863
, 864, 865,
869 y 870 del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil. En lo
no previsto
por tales preceptos se aplicarn los procedimientos que esta
blece este
artculo, y si fuere necesaria la recepcin de prueba, el juez la

recibir en
una sola audiencia que practicar a requerimiento de cualqui
era de las
partes dentro de los cinco das siguientes al embargo.
Artculo 427.- El que con posterioridad a la ocasin en que se
obligue en
virtud de acto o documento que pueda aparejar ejecucin, o q
ue durante
el transcurso de un juicio que se siga en su contra enajenare s
us bienes,
resultando insolvente para responder en la ejecucin, ser juzg
ado como
autor del delito de alzamiento.
Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado
embargo
sobre bienes que resultaren insucientes, de ajena pertenen
cia o que
de cualquier otro modo no respondan al n propuesto, a soli
citud de
JUDICIAL
parte y sin formar artculo, el juez ordenar la ampliacin del

embargo
correspondiente, comisionando en forma inmediata al ejecutor
del tribunal
para su cumplimentacin.
En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabr recurs
o alguno,
salvo el expresamente previsto en este ttulo.
Artculo 428.- En los casos no previstos en el presente captul
o, el juez por
analoga debe seguir en cuanto sea aplicable los trmites del pr
ocedimiento
ejecutivo.
TTULO DECIMOSEXTO
---
CAPTULO NICO
Del recurso de responsabilidad
Artculo 429.- Procede el Recurso de Responsabilidad contra l
os jueces y
magistrados de Trabajo y Previsin Social:
a) Cuando retrasen sin motivo suciente la administracin d
e justicia;
b) Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;
c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren
dao a los
litigantes;
d) Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamient
os no lo
hicieren o lo hicieren decientemente;
e) Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su car
go; y
f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus relacion
es pblicas
o privadas.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden
en que
pudieren incurrir.
Artculo 430.- La Corte Suprema de Justicia debe proceder po
r denuncia
o acusacin recibida a investigar y a examinar, por medio de
uno de sus
179
miembros o por un Magistrado comisionado de la Corte de Ape

laciones de
Trabajo, el caso respectivo, oyendo al Juez o Magistrado de que
se trate y si
encuentra fundada la acusacin o denuncia debe imponerle al

funcionario
responsable, algunas de las sanciones siguientes:
a) (Suprimido por el artculo 32 del Decreto nmero 64-92 del
Congreso de la
Repblica).
Amonestacin privada;
b) Amonestacin pblica;
c) (Reformado por el artculo 32 del Decreto nmero 64-92 de
l Congreso de
la Repblica).
Multa de un mil quinientos (Q.1,500.00) a
dos mil
quinientos (Q.2,500.00) quetzales a ttulo de correccin di
sciplinaria;
y,
d) (Suprimido por el artculo 32 del Decreto nmero 64-92 del
Congreso de la
Repblica).
En casos graves, la Corte Suprema de Justicia d

ebe resolver
acerca de la destitucin o remocin del Juez responsable o
pedir al
Congreso de la Repblica lo pertinente, si se tratare de Ma
gistrados.
Contra la resolucin en la cual se imponga una de las sanciones
establecidas,
cabe el recurso de reposicin ante la propia Corte Suprema de
Justicia, la
que sin trmite alguno resolver de plano dentro del trmino d
e diez das.
TTULO DECIMOSPTIMO
DE LAS ATRIBUCIONES DE LA CORTE SUPR
EMA DE
JUSTICIA EN MATERIA LABORAL
---
CAPTULO NICO
De las atribuciones de la Corte Suprema de Ju
sticia
en materia laboral
Artculo 431.- Adems de las atribuciones consignadas en otr
as leyes o en
el presente Cdigo, la Corte Suprema de Justicia como Tribunal
jerrquico
de superior categora, en materia laboral tendr las siguientes:
a) Vigilar constantemente la marcha y funcionamiento de los
Tribunales
JUDICIAL
de Trabajo y Previsin Social, disponiendo las remoci

ones o
destituciones que deban hacerse, segn el caso;
b) Procurar la unicacin del criterio de dichos tribunales, p
ara cuyo
efecto, propugnar plticas peridicas entre sus titulares;
c) Recopilar los fallos de los Tribunales de Trabajo y Previsi
n Social, a
efecto de crear y unicar los precedentes de los mismos;
d) Llevar las estadsticas necesarias de los Tribunales de
Trabajo y
Previsin Social;
e) Examinar, conforme lo preceptuado en el ttulo ante
rior, los
expedientes en los que tuviere denuncia de retardos en su
tramitacin
y dictar las medidas correspondientes;
f) Proponer al Congreso de la Repblica las reformas a las
leyes de
trabajo que considere necesarias, ya sea a iniciativa p
ropia o a
solicitud de alguno de los titulares de los Tribunales de T
rabajo y
Previsin Social;
g) Publicar en la gaceta de los tribunales los fallos rmes dic
tados por
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, que por su imp

ortancia
tcnica-jurdica considere conveniente divulgar.
TTULO DECIMOCTAVO
DISPOSICIONES FINALES
---
CAPTULO PRIMERO
Disposiciones Transitorias
Artculo I.- El Organismo Ejecutivo dentro de un plazo mximo
de dos aos,
contados a partir de la vigencia de esta Ley; debe dictar los re
glamentos
expresamente previstos en el texto del Cdigo de Trabajo.
Artculo II.- Los juicios de trabajo, de cualquier naturaleza
que sean,
que al entrar en vigor esta Ley se encuentren en trmite, se c
ontinuarn
181
y fenecern, tanto en lo que se reere a los procedimientos q

ue deban
seguirse, como a las disposiciones sustantivas que correspon
de aplicar,
de conformidad con las normas que hubieren estado en vigor
a la fecha
de su iniciacin.
CAPTULO SEGUNDO
Disposiciones Derogatorias y Finales
Artculo I.- En todas las disposiciones del Cdigo de Trabajo

en donde
aparezcan las expresiones Ministerio de Economa y Trabajo y
Guardia
Civil, deben substituir dichas expresiones por Ministerio de
Trabajo y
Previsin Social y Polica Nacional, respectivamente.
Artculo II.- Se derogan los Artculos 432, 433, 434 y 435 del
Decreto 330
del Congreso de la Repblica, reformado por el Decreto Preside
ncial 570,
as como las dems disposiciones que expresamente se consi
gnan en el
texto de esta ley y las que se oponen a su cumplimiento.
Artculo III.- Esta ley entrar en vigor a los dos meses de su
publicacin
en el Diario Ocial.
Pase al Organismo Ejecutivo para su publicacin y cumplimie
nto.
Dado en el Palacio del Organismo Legislativo; en Guatem
ala, a los
veintinueve das del mes de abril de mil novecientos sesenta y
uno.
RUBN FLORES AVENDAO,
Presidente.
SALVADOR SERRANO MUOZ,
Secretario.
182

JUDICIAL
VIRGILIO VISCOVICH PREM,

Secretario.
Palacio Nacional; Guatemala, 5 de mayo de 1961.

Publquese y cmplase,
MIGUEL IDIGORAS FUENTES
El Ministro de Trabajo y
Bienestar Social
CARLOS CIPRIANI

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CENTRO NACIONAL DE ANLISIS Y DOCUMENTACIN JUDICIAL - ORGANISMO

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DE LAS ATRIBUCIONES DE LA CORTE SUPREMA DE

Disposiciones derogatorias y nales

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b) El Derecho de Trabajo constituye un mnimum de garanta

puesto que al limitar la libertad de contratacin purament

econmica, impulsa al pas fuera de los rumbos legales ind

Con las reformas que se introducen, el Cdigo de Trabajo qued

CENTRO NACIONAL DE ANLISIS Y DOCUMENTACIN JUDICIAL - ORGANISMO

tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores

efectos legales que se deriven de la Constitucin, del presente

No se entender limitada la libertad de trabajo cuando las a

dicha libertad, si a juicio de las autoridades competentes, su

los trabajadores o los de la colectividad.

las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas, en rel

determinada actividad, o de defensa de los trabajadores n

Para el cmputo de lo dicho en el prrafo primero de este artc

(Prrafo reformado por el Artculo 16 del Decreto 9-98 del

aplicacin de las sanciones de orden penal que procedan.

Asimismo quedan a salvo las excepciones que correspondan

Para los efectos de interpretar el presente C

reglamentos y dems leyes de trabajo, se debe tomar e

fundamentalmente, el inters de los trabajadores en armon

La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecuci

Artculo 19.- Para que el contrato individual de trabajo e

Toda prestacin de servicios o ejecucin de obra que se realic

Son condiciones o elementos de la prestacin de los servicios

derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacid

a) Por tiempo indenido, cuando no se especica fecha

c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan

*(Direccin General de Trabajo, segn Decreto 15-70 del Co

Artculo 29.- El contrato escrito de trabajo debe contener:

g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que deb