Universidad de Carabobo

Facultad de ciencias econmicas y sociales

Escuela de administracin comercial
Y contadura publica
Campus la morita.

LA BIOTICA Y SU RELACIN
CON LA ADMINISTRACIN Y
CONTADURA

Profesora:

Estudiantes:

Berenice Blanco

Daniel Lozada

C.I: 26.679.496

Francisco Freites C.I: 26.570.984

Gabriel Criollo

C.I: 24.818.883

Gabriela Mirabal C.I: 25.069.202

Jerald Castellano C.I: 26.350.248
Yusbeli Mendoza C.I: 25.850.427

Junio, 2016

INTRODUCCIN
La tica y los valores, como elemento regulador de la conducta humana,
actualmente es tema de investigacin y debate en numerosos espacios educativos.
A manera de introduccin podemos decir que la Biotica incluye todos los
problemas morales que tienen que ver con la vida en general, extendiendo su
campo a la tica empresarial y profesional. Asimismo, es tambin necesaria una
adecuada actitud ante el trabajo y ante la sociedad en general con todos sus
componentes, teniendo como fundamento los valores ticos.
En un principio esta disciplina comenz estudiando las implicaciones
morales y sociales de las tecnologas que resultaban de los avances en el rea de la
salud, pero hoy en da, la Biotica va ms all. Al respecto la administracin y
contadura no pareceran tener mucha vinculacin con la biotica, Sin Embargo es
evidente su relacin, en un mundo donde el servicio, la calidad de vida y la
gerencia pblica son las que garantizan un cierto equilibrio hombre-entorno. En
este sentido, recoge especial importancia la biotica, entendida como un
componente esencial para incentivar la integridad de una participacin ciudadana
acorde con las exigencias de un estado moderno.
Si no se tiene un comportamiento tico adecuado para la profesin de
contador o administrador de empresas se tiene el riesgo de no tener xito, Adems,
se exige por parte de los profesionales de la disciplina obrar de conformidad con
la responsabilidad social y tica ejecutiva.

DELIMITACION DEL TEMA

La biotica representa una disciplina, que surge para humanizar las
actividades laborales y relacin con los usuarios que reciben el servicio, donde se
resalta el valor de las personas y el respeto a sus derechos humanos. Si bien la las
Organizaciones y la Biotica no pareceran tener mucha vinculacin, los
conflictos ticos de la actualidad (inequidad, maltrato, contaminacin ambiental,
competencia desleal, corrupcin, derecho a la salud, etc.) son una clara invitacin
a que la Biotica y las Organizaciones se integren. En este trabajo de
investigacin se desarrollan los principios de la biotica; autonoma, justicia,
beneficencia y no maleficencia y por ltimo la relacin de la biotica con
administracin y contadura.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION

En el mundo de hoy donde los seres humanos viven en constante
competencia en todos los mbitos de la vida, ms an en el laboral, la vida se hace
dura y nuca falta quien quiere hacer el camino corto para llegar a la cspide del
xito.
El conocimiento de la biotica, que es la tica aplicada a los aspectos de la
vida, es ineludible

para aportar soluciones a conflictos ticos dentro de los

negocios y la empresa, esto requiere que esta ltima implemente planes ticos de
formacin para sus integrantes, desde los directores hasta los ms sencillos
empleados.
Gonzlez (2008:10), establece que la tica profesional es considerada una
disciplina para la vida, pues, obliga al trabajador cumplir sus labores con
eficiencia y apegado a las normativas establecidas por la organizacin,
manteniendo una actitud de rechazo frente a toso lo que minimice su dignidad.
La tica profesional es de suma importancia para el ejercicio de la profesin
ya que envuelve los principios que suelen presentarse como vlidos (moral), que

dan un patrn para la resolucin de problemas y saber qu posicin tomar ante

una determinada situacin laboral.
Segn G. lvarez Gmez la moral son "normas, principios y valores que
regulan las relaciones entre individuos; valor es todo aquello que le da sentido a la
vida y adquiere aceptacin social.
Tomando en cuenta esta definicin se intuye que la moral es la aceptacin
de determinadas normas que definen el comportamiento personal para una
correcta interaccin de la sociedad, ya que convergen gustos e intereses comunes
que dan como resultado una conciencia moral, alcanzando el cumplimiento de
deberes dados como manifestacin de respeto al prjimo o predominio de
intereses egostas, afn de lucro mediante actividades ilcitas, maltratos a terceros,
desvirtuando la profesin.
La existencia de estos sentimientos dentro de una organizacin crea un
clima organizacional hostil, desconfianza, tirana, retraso de las funciones de los
trabajadores en la produccin y/o prestacin de un servicio, etc. Mancillando la
imagen de la empresa u organismo.
Gonzlez (2008:30), seala que:
En muchas organizaciones se ha dado un paso relevante a la hora de dar cabida a
la tica dentro de su estructura. La empresa, concienciada de que el cuidado de sus
miembros es el factor esencial para la adquisicin de objetivos consensuados, ha
comenzado a abandonar prejuicios y resquemores infundados respecto de la tica,
ya que sta ha mostrado su valor prctico para el momento de buscar y hallar las
justificaciones que sustentan la toma de decisiones de las personas que componen
la organizacin.
Considerar la importancia de la tica en una organizacin significa un paso
adelante hacia la direccin de la extensin de derechos que llevan aparejada a una
sociedad, donde la libertad, igualdad, respeto, solidaridad, ayuda mutua y dilogo
mejorarn el medio ambiente laboral.
La organizaciones venezolanas no escapan de la prdida de valores debido a
la recesin econmica las empresas se ven obligadas a aumentar su volumen de

produccin restndole importancia a los temas de tica laboral. Esto trae como
consecuencia que los empleados y trabajadores vivan en una constante
competencia desleal debido a los cambios que se ven obligados las organizaciones
para permanecer en un mercado muy competitivo.
Fernndez (2008: 15), establece que:
() Las acciones tomadas por las organizaciones venezolanas para
mantenerse en el mercado y su consecuencia sobre la prdida de los valores, han
dejado atrs los beneficios que aportan la tica y la moral en las personas, inmersa
en la biotica, cuyas caractersticas se basan en:
Secular (no religioso).
Interdisciplinario.
Prospectivo.
Global.
Sistemtico.
Orientadas a solventar los problemas ambientales, sociales y profesionales,
fundamentndose en el respecto al ser humano en toda circunstancia y la
solidaridad entre los seres humanos.
La interdisciplinariedad entre las ciencias humanas, jurdicas, sociales y las
de la vida pueden formular y comprender los problemas ticos, a travs de la
biotica, relacionada con las ciencias de la vida donde intervienen disciplinas tan
diferente como la filosofa, la biologa, la medicina, el derecho, la ecologa, la
antropologa, la psicologa, las ciencias sociales, entre otras.
La palabra biotica fue usada por primera vez por V.R Potter hace poco ms
de treinta aos. Con la biotica se refera a los problemas inauditos del desarrollo
tecnolgico en un mundo en plena crisis de valores. Era necesario la separacin de
la ciencia y la tecnologa de una parte y las humanidades de otra. La biotica se
constituye como una disciplina que interacta sobre los ejes transversales del
conocimiento que permitan al ser humano dialogar con las ciencias de la vida,
para establecer as criterios racionales que garanticen el buen porvenir de la
humanidad. Obviamente de una manera amplia, justa, tolerante y plural.

Por tanto, el enfoque de la biotica, con respecto a la accin de la gerencia

se implementa bajo un proceso de contenido dialgico, a fin de develar la
direccin causal que implica todo los procedimientos de instauracin organizativa
para percibir la labor humana desde esa organizacin en pro de una autntica
reivindicacin de la condicin de felicidad de la diversidad de intereses a los que
responde la gerencia en las organizaciones en la toma de decisiones. Para tomar
decisiones y llevar a cabo acciones, la gerencia necesita tener estndares ticos
bien desarrollados, los cuales deben ser aplicados en el contexto de la filosofa y
la cultura de las organizaciones en las cuales trabajan. La compatibilidad entre los
estndares ticos personales de los gerentes y la cultura de sus organizaciones es
importante y ambas deben ser construidas sobre principios ticos, como el respeto
por la autonoma de los dems, justicia y beneficencia y no maleficencia.
Por lo expresado anteriormente, surge la siguiente interrogante Cul es la
relacin de la biotica y la administracin y contadura?
Objetivos Generales.
Conocer la relacin entre la biotica, la administracin y la contadura.
Objetivos Especficos
Determinar la relacin entre la biotica, la administracin y
contadura.
Conocer la relacin entre la biotica, la administracin y contadura.

JUSTIFICACIN
La justificacin e importancia de esta investigacin se bas en indagar sobre
la relacin de la biotica con administracin y contadura en relacin al bienestar,
el respeto, la solidaridad, la justicia y la igualdad de oportunidades de las
personas. Es importante proveer a los miembros de las empresas en este caso
administradores y contadores de herramientas nuevas y relevantes que les
permitan afrontar los diversos y complejos conflictos ticos con los que se puedan
enfrentar. El razonamiento biotico puede aportar en el entendimiento y solucin
de muchos conflictos ticos en el mbito de los negocios y las empresas.
La biotica es una disciplina que se debe imbuir en los futuros profesionales
para que tengan presente los principios bioticos y morales logrando un cambio
radical en las concepciones, mentalidades, ideas y formas de actuacin. Esta
disciplina le permitir a su vez al profesional marcar la diferencia en su trabajo y
desempeo dentro del gran gremio al cual pertenece, dndose a conocer tanto por
sus conocimientos tericos y prcticos como tambin por su seriedad, tica
laboral, honradez y profesionalismo; dentro de una sociedad actualmente muy
daada por todo lo que representa lo antitico.

CAPITULO II
Para hablar de biotica y su relacin con la administracin y contadura se debe
comenzar con la moral, esta tiene su origen en el trmino latino mores, cuyo significado
es costumbre. Moralis (latn mos = griego costumbre). Por lo tanto, no acarrea por si el
concepto de malo o de bueno, dicho esto, la moral es un conjunto de normas, valores y
creencias existentes, aceptadas en una sociedad que sirven de modelo de conducta y
valoracin para establecer lo que est bien o est mal. Por su parte, la tica estudia la
moral y determina cmo deben actuar los miembros de una sociedad.
Sabiendo que la formacin profesional es distinta para cada rea y nivel de
desempeo, y dependiendo de esto mismo, la formacin puede ser larga y pesada o
corta y ligera. En ese mismo sentido, la profesin tiene como finalidad el bien comn o
el inters pblico, nadie es profesional, para s mismo, pues toda profesin tiene una
dimensin social de servicio, que se anticipa a la dimensin individual del profesional
cuyo inters particular es el beneficio que de ella obtiene.
Despus de lo anterior expuesto, se empieza a hablar de Biotica, histricamente,
ha surgido de la tica mdica, centrada en la relacin mdico-paciente, pero actualmente
se est implementando en las diferentes profesiones, intentando conseguir un enfoque
secular, interdisciplinario, prospectivo, global y sistemtico, de todas las cuestiones
ticas que conciernen a la investigacin sobre el ser humano y el fortalecimiento
integral para la produccin o prestacin de servicio. Ahora bien, la biotica es el estudio
sistemtico de la conducta humana en el campo de las ciencias de la vida y desempeo
laboral, donde se encuentran inmersos la igualdad, libertad, dialogo, respeto y
solidaridad.
Todos los seres humanos son diferentes, cada uno percibe la biotica a su manera,
de carcter general, la concepcin de la biotica, es la forma o estilo de como cada
individuo percibe e interpreta todo lo relacionado con el ser humano en general, lo que
tiene que ver con sus valores ticos y morales; la honestidad, equidad, subordinacin de
los intereses particulares al inters general.

Principios de la Biotica

No mal eficiencia: No hacer dao a otros.

Beneficencia: Obligacin moral de hacer el bien
Justicia: No discriminacin
Autonoma: Respetar al otro sus creencias.

Divisin de la Biotica
General: Se ocupa de fundamentos ticos, valores y principios.
Especial: Se ocupa de dilemas especficos.
En tal sentido, la relacin de la Biotica con Administracin y Contadura, se
deduce a que en las organizaciones, la puesta en prctica permite ayudar a pensar y
ponderar con rigor y sentido crtico sobre cmo debe ser el comportamiento profesional
durante el proceso productivo y/o prestacin de servicio. Dicho de otro modo, en la vida
cotidiana tanto como laboral, se deben tener presente los valores ticos y morales. Para
evitar caer en provocaciones que vayan contra el buen ejercicio y nombre de la
profesin.

CAPITULO III
LA METODOLOGA
Es el elemento que une el sujeto con el objeto de la investigacin, sin la
metodologa sera casi imposible llegar a la lgica que conlleva al conocimiento
cientfico. La palabra mtodos deriva de la raz griega meta: hacia, a lo largo, y todos
que es camino, por lo que se puede intuir que mtodos significa el camino ms correcto
para llegar a un fin.
Con frecuencia puede referirse a metodologa como estudio o eleccin pertinente
de un mtodo para un objetivo especifico. Hay que tener bien claro que no debe
llamarse metodologa a cualquier procedimiento ya que en la mayora de las ocasiones
se trata de un concepto muy amplio, para ese caso es mejor usar el vocablo mtodo.
Segn Fidias Arias (1999) la metodologa del proyecto incluye el tipo o tipos de
investigacin, las tcnicas y los procedimientos que sern utilizados para llevar a cabo
la indagacin. Es el cmo se realizar el estudio para responder al problema
planteado. (p. 45).
El hecho de seleccionar una metodologa apropiada, para la realizacin de un
trabajo de investigacin, permiti definir esquemas y procedimientos para su
elaboracin, para canalizar la informacin requerida, el entendimiento de las causales y
consecuencia de la problemtica en estudio.

CONCLUSION

La presente investigacin permiti conocer el comportamiento de los funcionarios

pblicos, en relacin con los principios bioticos que deben regir en la administracin y
contadura pblica, por lo cual se puede afirmar que se necesita de un cdigo de tica; el
recurso humano est afectado por una ausencia en torno al tema de conducta. Adems,
existe una marcada ausencia de meritocracia y vocacin para ingresar a la
administracin y contadura pblica, sin otro inters de estipular ingresos.
Por tanto, el comportamiento profesional de la administracin de empresas y
contadura basada en valores, beneficiaria a toda la sociedad, a la empresa y a la
economa en la cual se encuentra inserta la empresa. Los principios forman la base de la
confianza y cooperacin; tambin contribuyen a la moral de los empleados. Es
especialmente importante el sentido de orgullo por parte de los empleados en su
productividad y actitud general, cuando visualizan pertenecer a una organizacin que
define los valores ticos como un estilo de vida.
Se conoce como biotica a la rama de la tica que se relaciona con la conducta
humana respecto a la valoracin de la vida promoviendo el desarrolla de principios y
valores.
Es necesaria la continuidad de estudios multidisciplinarios que provean nuevas y
variadas perspectivas para mejorar la formacin de los futuros administradores y
contadores. Por lo presente, es importante actuar para integrar el estudio de la biotica al
currculo de las escuelas de negocios, particularmente a la preparacin los mismo.

BIBLIOGRAFIA

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Ncleo de Sucre de la Universidad de Oriente [Documento en Lnea]. Disponible:
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