http://blog.sst.com.

br/como-implementar-cipa-na-sua-empresa/
http://www.sestr.com.br/2013/07/documentacao-para-implantacao-dacipatr.html
http://tudosobrecipa.blogspot.com.br/p/cipatr.html
https://prezi.com/t9tr9l1ch5mz/sestr-e-cipatr/

SESTR e CIPATR

Transcrio de SESTR e CIPATR

SESTR e CIPATR
Servio Epecializado em Segurana e Sade no Trabalho Rural
Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho Rural
IFCE - Segurana Rural - 2014. Prof. Enio Costa
Equipe:
Anderson Freitas
Antonio Isaac
Bianca Cristina
Cintia Rodrigues
Dyego Filgueiras
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Servio Especializado em Segurana e Sade no Trabalho Rural - SESTR
SESTR Externo e SESTR Coletivo
Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho Rural - CIPATR
Processo Eleitoral - CIPATR
Treinamento CIPATR
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LEI N 5.889, DE 8 DE JUNHO DE 1973
Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou
prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural,
sob a dependncia deste e mediante salrio.
Art. 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa
fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica,
em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos
e com auxlio de empregados.
Art. 4 - Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que,
habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute
servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem.
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Servio Especializado em Segurana e Sade no Trabalho Rural - SESTR

O SESTR, composto por profissionais especializados, consiste em um servio
destinado ao desenvolvimento de aes tcnicas, aliadas segurana,
sade e meio ambiente de trabalho de forma a tornar o ambiente seguro e
saudvel e preservar a integridade fsica do trabalhador
Atribuies do SESTR
a) assessorar tecnicamente os empregadores e trabalhadores;
b) promover e desenvolver atividades educativas em sade e segurana;
c) identificar e avaliar os riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;
d) indicar medidas de eliminao, controle ou reduo dos riscos,
priorizando a proteo coletiva;
e) monitorar periodicamente a eficcia das medidas adotadas;
f) analisar as causas dos agravos relacionados ao trabalho e indicar as
medidas corretivas e preventivas;
g) participar dos processos de concepo e alteraes dos postos de
trabalho, escolha de equipamentos, tecnologias, mtodos de produo e
organizao do trabalho, para promover a adaptao do trabalho ao
homem;
h) intervir imediatamente nas condies de trabalho que estejam
associadas a graves e iminentes riscos para a segurana e sade dos
trabalhadores;
i) estar integrado com a CIPATR, valendo-se, ao mximo, de suas
observaes, alm de apoi-la, trein-la e atend-la nas suas necessidades
e solicitaes;
j) manter registros atualizados referentes a avaliaes das condies de
trabalho, indicadores de sade dos trabalhadores, acidentes e doenas do
trabalho e aes desenvolvidas pelo SESTR.
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Modalidades de SESTR
a) Prprio - quando os profissionais especializados mantiverem vnculo
empregatcio;
b) Externo - quando o empregador rural ou equiparado contar com
consultoria externa dos profissionais especializados;
c) Coletivo - quando um segmento empresarial ou econmico coletivizar a
contratao dos profissionais especializados.
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Profissionais do SESTR
Engenheiro de Segurana do Trabalho
Mdico do Trabalho
Enfermeiro do Trabalho
Tcnico de Segurana do Trabalho
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

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Dimensionamento do SESTR
Dimensionamento do SESTR
Vincula-se ao nmero de empregaos do estabelecimento;
Quando forem contratados trabalhadores por prazo determinado que
ultrapassem o nmero mnimo exigido na NR-31 (50 trabalhadores)
obrigatria a contratao de SESTR Prprio ou SESTR Externo
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Dimensionamento do SESTR
Estabelecimento com mais de 10 at 50 empregados fica dispensando de
constituir SESTR. desde que o empregador rural tenha formao sobre a
rea de sade e segurana do trabalho visando atender o cumprimento da
NR-31
O no atendimento ao disposto acima obriga o empregador rural a contratar
um TST ou SESTR Externo
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SESTR Externo
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Para fins de credenciamento junto a unidade regional do Ministrio do
Trabalho e Emprego, o SESTR Externo dever:
a) ser organizado por instituio ou possuir personalidade jurdica prpria;
b) exercer exclusivamente atividades de prestao de servios em
segurana e sade no trabalho;
c) apresentar a relao dos profissionais que compem o SESTR.
O SESTR Externo dever comunicar autoridade regional competente do
MTE no prazo de quinze dias da data da efetivao do contrato, a
identificao dos empregadores rurais ou equiparados para os quais
prestar servios.
A autoridade regional competente do MTE, no prazo de trinta dias, avaliar,
ouvida a CPRR, sem prejuzo dos servios, neste perodo, a compatibilidade
entre a capacidade instalada e o nmero de contratados.
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SESTR Externo
SESTR Externo
O SESTR Externo poder ser descredenciado pela autoridade regional do
MTE competente, ouvida a CPRR, sempre que os servios no atenderem
aos critrios estabelecidos nesta NR.
Os empregadores rurais ou equiparados que contratarem SESTR Externo
devem manter disposio da fiscalizao, em todos os seus
estabelecimentos, documento atualizado comprobatrio da contratao do

referido servio.
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SESTR Coletivo
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SESTR Coletivo
Os empregadores rurais ou equiparados, que sejam obrigados a constituir
SESTR Prprio ou Externo, podero optar pelo SESTR Coletivo, desde que
estabelecido em acordos ou convenes coletivos de trabalho e se configure
uma das seguintes situaes:
a) vrios empregadores rurais ou equiparados instalados em um mesmo
estabelecimento;
b) empregadores rurais ou equiparados, que possuam estabelecimentos que
distem entre si menos de cem quilmetros;
c) vrios estabelecimentos sob controle acionrio de um mesmo grupo
econmico, que distem entre si menos de cem quilmetros;
d) consrcio de empregadores e cooperativas de produo.
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SESTR Coletivo
A Delegacia Regional do Trabalho, ouvida a CPRR, credenciar o SESTR
Coletivo, que dever apresentar:
a) a comprovao do disposto no subitem 31.6.9.1;
b) a relao dos profissionais que compem o servio, mediante
comprovao da habilitao requerida.
O SESTR Coletivo poder ser descredenciado pela autoridade regional
competente do MTE, ouvida a CPRR sempre que no atender aos critrios
estabelecidos nesta NR.
Respondero solidariamente pelo SESTR Coletivo todos os seus integrantes.
As empresas que mantiverem atividades agrcolas e industriais, interligadas
no mesmo espao fsico e obrigados a constituir SESTR e servio
equivalente previsto na Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, podero
constituir apenas um desses Servios, considerando o somatrio do nmero
de empregados, desde que estabelecido em conveno ou acordo coletivo.
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Dimensionamento
SESTR Prprio e SESTR Coletivo
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Como a regra para constituio do SESMT estabelecida na NR 4 diferente
da NR 31, interessante que sempre se opte pelo regar de maior nmero de
membros do SESMT entre as duas normas, sendo isto objeto de negociao
coletiva, visando chegar em consenso conveniente para ambas as partes.

O empregador rural ou equiparado deve contratar os profissionais

constantes no Quadro I, em jornada de trabalho compatvel com a
necessidade de elaborao e implementao das aes de gesto em
segurana, sade e meio ambiente do trabalho rural.
O dimensionamento do SESTR Prprio ou Coletivo obedecer ao disposto no
Quadro I desta NR.
Dimensionamento SESTR Externo
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O SESTR Externo dever ter a seguinte composio mnima:
Comparando-se o nmero de profissionais exigido para as duas opes SESTR prprio ou externo e coletivo, temos a seguinte tabela:
Obrigado!
Trabalhe com segurana porque algum espera por voc em casa.
20
Fundamentao Jurdica - CIPATR
Art. 7 CF/88
So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa
causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
Art. 10 ADCT/CF (Atos das Disposies Constitucionais Transitrias)
At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato;
Art. 165 CLT (DECRETO-LEI N 5452/43)
Os titulares da representao dos empregados nas ClPAs no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em
motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso
de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer
dos motivos mencionados neste Art., sob pena de ser condenado a
reintegrar o empregado.
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Fundamentao Jurdica - CIPATR
SMULA N 676 (STF)
Garantia da Estabilidade Provisria - Aplicabilidade - Suplente do Cargo de
Direo de CIPA
A garantia da estabilidade provisria prevista no art. 10, II, a, do ADCT,
tambm se aplica ao suplente do cargo de direo de comisses internas de

preveno de acidentes (CIPA).

TST ENUNCIADO N 339:
Suplente da CIPA (Comisses Internas de Preveno de Acidentes) - Garantia
de Emprego
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II,
"a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo
de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se
verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a
indenizao do perodo estabilitrio

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Fundamentao Jurdica - CIPATR
ART. 163 CLT (DECRETO-LEI N 5452/43)
Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de
Acidentes - CIPA -, de conformidade com instrues expedidas pelo
Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas
especificadas.
Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a
composio e o funcionamento das CIPAs.
NR 31 - PORTARIA N 86/03-03-2005
OBJETIVO E CAMPO DE APLICAO
A CIPATR tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas
relacionados ao trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o
trabalho com a preservao da vida do trabalhador.
O empregador rural ou equiparado que mantenha vinte ou mais
empregados contratados por prazo indeterminado, fica obrigado a manter
em funcionamento, por estabelecimento, uma CIPATR.
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Caractersticas da CIPATR
MANDATO
COORDENADOR
REDUO
ATRIBUIES
A CIPATR ser composta por representantes indicados pelo empregador e
representantes eleitos pelos empregados de forma paritria, de acordo com
a seguinte proporo mnima:
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Processo Eleitoral - CIPATR

A eleio para o novo mandato dever ser convocada pelo menos 45 dias
antes do trmino e realizada com 30 dias antes do trmino do atual
mandato.
O processo eleitoral observar as seguintes condies:
a) divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, por todos
os empregados do estabelecimento, no prazo mnimo de quarenta e cinco
dias antes do trmino do mandato em curso;
b) comunicao do incio do processo eleitoral ao sindicato dos empregados
e dos empregadores, por meio do envio de cpia do edital de convocao;
c) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio
ser de quinze dias;
d) liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante;
e) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;
Processo Eleitoral - CIPATR
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f) realizao da eleio no prazo mnimo de trinta dias antes do trmino do
mandato da CIPATR, quando houver;
g) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios
de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos
empregados;
h) voto secreto;
i) apurao dos votos imediatamente aps o trmino da eleio, em horrio
normal de trabalho, com acompanhamento de um representante dos
empregados e um do empregador;
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por
um perodo mnimo de cinco anos.
Participao de no mnimo 50%
SRT : Denncia, irregularidades, anulao.
Treinamento CIPATR
Treinamento CIPATR
O que cabe ao empregador ou equiparado ?
O empregador rural ou equiparado dever promover treinamento em

segurana e sade no trabalho para os membros da CIPATR antes da posse,

de acordo com o contedo mnimo .
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Treinamento CIPATR
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Contedo mnimo:
Noes de organizao, funcionamento, importncia e atuao da CIPATR;
Estudo das condies de trabalho
Caracterizao e estudo de acidentes ou doenas do trabalho
Noes de primeiros socorros
Treinamento CIPATR
Contedo mnimo:
Noes de preveno de DST, AIDS e dependncias qumicas
Noes sobre legislao trabalhista e previdenciria relativa Segurana e
Sade no Trabalho
Noes sobre preveno e combate a incndios;
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Treinamento CIPATR
Contedo mnimo:
Princpios gerais de higiene no trabalho;
Relaes humanas no trabalho;
Proteo de mquinas equipamentos;
Noes de ergonomia.