ATPS Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria Etapa 02

Conceito de Empregado

Conceito: Empregado a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servios no

eventuais, subordinados e assalariados. Considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e
mediante salrio (CLT, art. 3).
Requisitos legais do conceito: a) pessoa fsica: empregado pessoa fsica e natural; b)
continuidade: empregado um trabalhador no eventual; c) subordinao: empregado
um trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia; d) salrio: empregado um
trabalhador assalariado, portanto, algum que, pelo servio que presta, recebe uma
retribuio; e) pessoalidade: empregado um trabalhador que presta pessoalmente os
servios.
Diferena entre empregado e trabalhador autnomo: o elemento fundamental que os
distingue a subordinao; empregado trabalhador subordinado; autnomo trabalha
sem subordinao; para alguns, autnomo quem trabalha por conta prpria e
subordinado quem trabalha por conta alheia; outros sustentam que a distino ser
efetuada verificando-se quem suporta os riscos da atividade; se os riscos forem
suportados pelo trabalhador, ele ser autnomo.
Diferena entre empregado e trabalhador eventual: h mais de uma teoria que procura
explicar essa diferena: Teoria do evento, segundo a qual eventual o trabalhador
admitido numa empresa para um determinado evento; dos fins da empresa, para qual
eventual o trabalhador que vai desenvolver numa empresa servios no coincidentes
com os seus fins normais; da descontinuidade, segundo a qual eventual o trabalhador
ocasional, espordico, que trabalha de vez em quando; da fixao, segundo a qual
eventual o trabalhador que no se fixa a uma fonte de trabalho; a fixao jurdica.
Trabalhador avulso: so caractersticas do trabalho avulso a intermediao do sindicato
do trabalhador na colocao da mo-de-obra, a curta durao do servio prestado a um
beneficiado e a remunerao paga basicamente em forma de rateio procedido pelo

sindicato; pela CF/88, art. 7 XXXIV, foi igualado ao trabalhador com vnculo
empregatcio.
Trabalhador temporrio: aquele que prestado por pessoa fsica a uma empresa, para
atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou
acrscimo extraordinrio de servios (art. 2, da Lei 6.019/74); completa-se com outro
conceito da mesma lei (art. 4), que diz: compreende-se como empresa de trabalho
temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar
disposio

de

outras

empresas,

temporariamente,

trabalhadores

devidamente

qualificados, por elas remunerados e assistidos.

Terceirizao: a transferncia legal do desempenho de atividades de determinada
empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que no se
estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante;
permitida a terceirizao das atividades-meio (aquelas que no coincidem com os fins
da empresa contratante) e vedada a de atividades-fim (so as que coincidem).
Estagirio: no empregado; no tem os direitos previstos na CLT aplicveis s
relaes de emprego.