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Por essa razo que a Constituio, sabiamente, arrolou como direito dos trabalhadores
a "reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e
segurana" (art. 7, XXII). Pela mesma razo que a ao administrativa estatal, atravs
de normas de sade pblica e de medicina e segurana do trabalho que venham reduzir
o tempo lcito de exposio do trabalhador a certos ambientes ou atividades no
invlida - nem ilegal, nem inconstitucional. Ao contrrio, francamente autorizada
(mais: determinada) pela Constituio, atravs de inmeros dispositivos que se
harmonizam organicamente. Citem-se, por exemplo, o mencionado art.7, XXII, que se
refere ao direito reduo dos riscos do trabalho por meio de normas de sade, higiene
e segurana; o art. 194, caput, que menciona a seguridade social como um "conjunto
integrado de aes de iniciativa dos Poderes Pblicos e da sociedade, destinadas a
assegurar os direitos relativos sade..."; o art. 196, que coloca a sade como "direito
de todos e dever do Estado, garantido mediante polticas sociais e econmicas que
visem reduo do risco de doena e de outros agravos..."; o art. 197, que qualifica
como de "relevncia pblica as aes e servios de sade..."; cite-se, finalmente, o art.
200, II, que informa competir ao sistema nico de sade "executar as aes de
vigilncia sanitria e epidemiolgica, bem como as de sade do trabalhador".
1 - Durao, Jornada, Horrio: Distines
No estudo da jornada de trabalho trs expresses se apresentam, correspondendo a
conceitos correlatos de importncia na anlise do fenmeno. Trata-se, respectivamente,
da durao do trabalho, da jornada de trabalho e, por fim, do horrio de trabalho.
Por durao do trabalho a doutrina, em geral, compreende todo o perodo decorrente do
contrato de
trabalho, inclusive lapsos temporais relativos a repouso semanal, feriados e at mesmo
frias. A expresso, portanto, tem sentido amplo, no se restringindo estritamente ao
perodo de disponibilidade do trabalhador perante seu empregador, em virtude do
contrato pactuado.
A expresso jornada de trabalho tem sentido mais restrito que o anterior,
compreendendo o tempo em que o empregado tem de se colocar em disponibilidade
perante seu empregador, em decorrncia do contrato. O tempo, em suma, em que o
empregador pode dispor da fora de trabalho de seu empregado, em um perodo
delimitado.
CLT). Vale-se o mesmo preceito celetista uma segunda vez do mesmo critrio de "horas
deslocamento": quando "...o empregado trabalhar fora dos limites da sua turma, ser-lhe tambm computado como de trabalho efetivo o tempo gasto no percurso da volta a
esses limites".
A jurisprudncia apreendeu tambm do art. 4, CLT, mediante uma leitura ampliativa
desse preceito legal, uma hiptese excetuativa de utilizao do critrio de tempo
deslocamento. o que se passa nas chamadas "horas in itinere" (Ens. 90, 320, 324 e
325, TST). A partir de tal critrio considera-se como tempo de servio normal do
empregado o perodo despendido pelo obreiro no deslocamento ida-e-volta para o local
de trabalho de difcil acesso e no servido por transporte regular pblico, desde que
transportado por conduo fornecida pelo empregador (En. 90).
So requisitos, portanto, das chamadas horas itinerantes: a) que o trabalhador seja
transportado por conduo fornecida pelo empregador (En. 90). bvio que no elide o
requisito a circunstncia do transporte ser efetivado por empresa privada especializada
contratada pelo empregador, j que este, indiretamente, que o est provendo e
fornecendo. Tambm irrelevante que exista onerosidade na utilizao do transporte, j
que a figura em tela no diz respeito a salrio in natura, mas a jornada de trabalho.
Critrios Especiais
ordens (3, art. 244, CLT). Dispe a legislao que a escala de prontido no poder,
licitamente, ultrapassar doze horas (3, art. 244).
A integrao contratual e, via de consequncia, ao tempo de servio do tempo-prontido
especial, como dito: as "horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas
razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal" (art. 244, 3, CLT. Grifos
acrescidos).
Por tempo-sobreaviso (horas-sobreaviso) compreende-se o perodo tido como integrante
do contrato e do tempo de servio obreiro em que o ferrovirio "permanecer em sua
prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio" (art. 244, 2,
CLT). Dispe a legislao que a escala de sobreaviso no poder, licitamente,
ultrapassar vinte e quatro horas (2, art. 244).
A integrao contratual e, via de consequncia, ao tempo de servio do temposobreaviso tambm
especial: as horas de sobreaviso, "para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3
(um tero) do salrio normal" (art. 244, 2, CLT. Grifos acrescidos).
A figura do tempo-sobreaviso, embora originria da regncia prpria categoria dos
ferrovirios j foi estendida, por analogia, a uma categoria que vivencia circunstncias
laborais semelhantes: os eletricitrios. o que decorre do texto do Enunciado 229, TST.
O avano tecnolgico tem propiciado situaes novas que suscitam o debate acerca da
possibilidade de incidncia analgica da figura especial do tempo-sobreaviso. o que
se passa com a utilizao, pelo empregado, fora do horrio de trabalho, de aparelhos de
comunicao do tipo BIP ou de telefones celulares - instrumentos que viabilizariam seu
contato imediato e convocao ao trabalho pelo empregador.
No pacfico o enquadramento jurdico dessas duas situaes fticas novas. Os que
compreendem tratar-se de tempo de sobreaviso, sustentam que tais aparelhos colocam,
automaticamente, o trabalhador em posio de relativa disponibilidade perante o
empregador, "aguardando a qualquer momento o chamado para o servio" (2, art.
244, CLT).
B) Composio da Jornada
desses critrios enfocados, h que se aduzir o tratamento especial conferido pela ordem
justrabalhista a alguns poucos intervalos intrajornada, tidos como tempo de servio, mas
sem que o obreiro efetivamente trabalhe ou se coloque disposio do empregador.
A jornada de trabalho compe-se de um tronco bsico e de alguns componentes
suplementares. O tronco bsico elemento natural do contrato de trabalho, ao passo que
os componentes suplementares so elementos acidentais desse contrato, que existem
apenas em decorrncia da prestao de servios concretizando-se sob determinadas
circunstncias ou clusulas especiais.
Constitui-se no tronco bsico da jornada de trabalho, no direito brasileiro, o lapso
temporal situado nos limites do horrio de trabalho pactuado entre as partes. Esse
tronco bsico, portanto, aproxima-se da noo de "tempo efetivamente laborado",
embora saiba-se que, no cotidiano trabalhista, raramente se restrinja a jornada a somente
esse perodo efetivamente trabalhado.
O Direito do Trabalho eventualmente inclui nesse tronco bsico - composto de elemento
natural - um
elemento acidental, propiciado apenas em face do exerccio do trabalho em certas
atividades ou circunstncias especficas. Esse elemento acidental consiste nos intervalos
ditos remunerados (de que expressivo exemplo o intervalo contido no art. 72, CLT),
que no so tempo laborado nem tempo disposio, mas integram plenamente a
jornada de trabalho obreira.
O tronco bsico da jornada de trabalho no direito brasileiro compe-se, assim, do
lapso temporal situado nos limites do horrio de trabalho obreiro, includos os
intervalos remunerados, mas excludos os intervalos no remunerados (de que so
expressivos exemplos os intervalos referidos pelo art. 71, caput e 1 e 2, CLT).
Extirpam-se, desse modo, do perodo situado nas fronteiras do horrio de trabalho os
intervalos no remunerados, que, definitivamente, no compem a jornada de trabalho.
So componentes suplementares da jornada de trabalho todos os demais perodos
trabalhados ou apenas disposio plena ou mesmo parcial do empregador
reconhecidos pelos critrios de composio de jornada que caracterizam o Direito do
Trabalho do pas e que no se situam dentro das fronteiras do horrio de trabalho
obreiro. Desse modo, constituem-se em componentes suplementares da jornada as
horas extraordinrias (arts. 59 e 61, CLT), que se integram, com plenos efeitos,
jornada. So ainda componentes suplementares as horas (ou tempo) disposio (art.
4, CLT) - inclusive o chamado tempo itinerante (En. 90) -, que tambm se integram,
com
plenos efeitos, jornada de trabalho obreira. Tambm so componentes suplementares
as horas (ou tempo) de prontido (art. 244, 3, CLT) e as horas (ou tempo) de
sobreaviso (art. 244, 2, CLT), que se integram jornada de trabalho obreira, mas com
efeitos restritos.
Os componentes suplementares que compaream apenas eventualmente realidade do
contrato laboral (horas extras, horas disposio, horas itinerantes, etc.) no tero,
obviamente, o condo de se integraram ao contrato. A habitualidade, portanto, tambm
neste caso emerge como um requisito objetivo integrao salarial de tais parcelas.
Classificao da Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho normal prevista na legislao brasileira, regra geral, de 08 (oito)
horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, podendo variar de acordo com a
sua classificao.
A Jornada de trabalho pode ser classificada sobre vrios aspectos:
a) Quanto sua durao:o tempo que o empregado est disposio do empregador, a
jornada normal de trabalho de 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas
semanais;
b) Quanto ao perodo: pode ser diurna, noturna ou mista;
c) Quanto profisso: algumas profisses possuem jornadas de trabalho diferenciadas,
como os bancrios, cuja jornada de trabalho de 06 (seis) horas dirias, os advogados
empregados, que a carga horria de 04 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas
semanais.
A doutrina apresenta critrios de classificao da jornada de trabalho.
Amauri Mascaro Nascimento (2009, p. 284) classifica a jornada de trabalho, quanto a
durao (em ordinria ou normal, extraordinria ou suplementar, limitada e ilimitada,
contnua, descontnua e intermitente). Prossegue o mesmo autor (NASCIMENTO,
2009, p. 284) classificando a jornada quanto ao perodo (em diurna, noturna, mista e em
revezamento); quanto condio pessoal do trabalhador (de mulheres, homens, de
em
sentido
contrrio;
extraordinria
ou
faz seu horrio dirio, havendo um limite semanal ou anual que obrigado a cumprir.
O mesmo autor (MARTINS, 2010, p. 509) salienta que so inflexveis as jornadas que
no podem ser seccionadas.
Nota-se que os autores apresentam diversos critrios de classificao da jornada de
trabalho, entretanto, que muito se assemelham. Um destes critrios o da durao do
trabalho, no qual se encontra a jornada extraordinria, cuja anlise de especial
importncia para a compreenso do tema central do presente estudo
Referncias
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 38. ed. So Paulo:
LTR, 2013. PLT 729.
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9. ed. So Paulo: LTR,
2010.
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. 5. ed. Rio de
Janeiro: Forense, 2011.
JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa.
Direito do Trabalho. 5.ed. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2010.
LOPES, Otavio Brito. Limites Constitucionais Negociao Coletiva. In: Revista
Jurdica. Disponvel em
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/revista/Rev_09/negcoletiva_Otavio.htm. Acesso
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MARINS, Benimar Ramos de Medeiros. Flexibilizao e Justia na Sociedade
Brasileira. So Paulo: LTr, 2008.
MARTINS, Srgio Pinto. Contrato de Trabalho de Prazo Determinado e Banco de
Horas. 2. ed. So Paulo: Atlas, 1999.