BASES DEL PROCESO DE SELECCIN PARA LA CONTRATACIN A HONORARIOS A SUMA

ALZADA DE 1 PROFESIONAL FISCALIZADOR TECNICO DE OBRAS, SERVICIO DE VIVIENDA Y

URBANIZACIN REGIN DE LOS LAGOS
El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de gnero es una de las preocupaciones de nuestra
Institucin. En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga grfica que supondra utilizar en espaol o/a para
marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado por emplear el masculino genrico clsico, en el entendido
que todas las menciones en tal gnero representan siempre a hombres y mujeres.

El Servicio de Vivienda y Urbanizacin Regin de Los Lagos, requiere contratar un profesional a

honorarios a suma alzada, para la fiscalizacin tcnica de las obras correspondiente al proyecto
habitacional: Nuevo Horizonte de Purranque, del programa Fondo Solidario de Eleccin de Vivienda DS
49. Responsable de verificar que las obras se ejecuten conforme al proyecto aprobado por el SERVIU, al
permiso de edificacin otorgado por la DOM y a las normativas legales reglamentarias y tcnicas
vigentes.
1. IDENTIFICACIN DE LA VACANTE

N de vacantes
Tipo Contrato

:
1
:
Honorarios Agente Pblico.
Renta bruta mensual aproximada
:
$ 1.000.000.Periodo de Contratacin aproximado
:
01 de julio de 2016 al 31 diciembre 2016,
continuidad ao 2017 sujeta a
Disponibilidad presupuestaria y evaluacin del
desempeo.
Dependiente de
:
Jefe/a Departamento Tcnico.
Lugar de desempeo
:
Purranque.

2. PERFIL DE CARGO
2.1

Objetivo del cargo.

Profesional que estar a cargo de la Fiscalizacin Tcnica de las obras correspondiente al

proyecto habitacional: Nuevo Horizonte de Purranque, del programa Fondo Solidario de
Eleccin de Vivienda DS 49, que ser responsable de verificar que las obras se ejecuten
conforme al proyecto aprobado por el SERVIU, al permiso de edificacin otorgado por la DOM
y a las normativas legales, reglamentarias y tcnicas vigentes.

Funciones del cargo:

Revisin de las partidas en ejecucin, de acuerdo al proyecto aprobado, su ubicacin y

caractersticas de calidad
especificadas, realizando la fiscalizacin y control de calidad de
acuerdo al Manuel de Inspeccin Tcnica de obras del MINVU (MITO).
Recepcin del Contrato: recibir toda la documentacin del proyecto en los trminos sealados
en la Seccin 5 del MITO, levantando un acta en que conste su recepcin conforme.
Planificacin de Actividades: El fiscalizador tcnico de obras, dentro de un plazo mximo de 5
das hbiles, contados desde la recepcin del contrato, deber estudiar la documentacin
entregada, elaborando un Informe de Fiscalizacin de Contrato, en el que deber consignar si
la documentacin proporcionada es coherente y suficiente para poder ejecutar el proceso de
fiscalizacin, la existencia de reparos u observaciones a sta o si requiere documentacin
adicional a la entregada.
Dentro de esta actividad, adems se contemplar la aprobacin de las Fichas P establecidas
en la seccin 5 del MITO, o de informacin similar contenida en el instrumento que el MINVU
determine en su reemplazo, esto para todas las partidas que contempla la obra. Dichas fichas
se entregarn a las partes del contrato de construccin, debiendo el fiscalizador tcnico de
obras, con este antecedente, elaborar un Plan de Fiscalizacin, coherente con el Rgimen de
Fiscalizacin que corresponda.

Departamento de Administracin y Finanzas Seccin Personal

SERVIU Regin de Los Lagos

Puesta en marcha de la Fiscalizacin Tcnica de Obras: Una vez establecida la fecha oficial de
inicio de obras, la que deber quedar consignada en el libro de obras, el fiscalizador
comenzar sus labores en terreno.
Adicionalmente, el fiscalizador tcnico de obras deber realizar las actividades establecidas
en la Seccin 6 del MITO, o actividades de similar naturaleza establecidas en el instrumento
que el MINVU determine en su reemplazo, y dar inicio al Plan de Fiscalizacin.
Rgimen de Inspeccin: La labor del Fiscalizador Tcnico de Obras radicar en terreno, con
residencia en la obra, de 3 das a la semana, en horario de 08:30. a 17:30 horas.
Ejecucin de las actividades del Fiscalizador Tcnica de Obras: Corresponde a la ejecucin de
las actividades contempladas en las Secciones 7, 8, 9 y 10 del MITO, o las actividades de
similar naturaleza establecidas en el instrumento que el MINVU determine en su reemplazo,
en todo aquello que tcnicamente le sea aplicable segn las obras contempladas en el
contrato de construccin (viviendas, pavimentos, urbanizaciones, obras de habilitacin y
espacios pblicos). Los estados de avance de las obras presentados por la empresa
constructora debern ser verificados por el fiscalizador tcnico de obras de acuerdo a la
metodologa establecida por el MINVU y/o el SERVIU.
Se entender por visita a obra para efectos de la fiscalizacin tcnica de obras, al conjunto
de acciones administrativas y tcnicas, que permiten la verificacin, control y seguimiento de
la ejecucin del proyecto, segn los requisitos de calidad especificados. Estas acciones se
debern realizar durante el tiempo en que se efecta la visita a terreno y consideran, segn
corresponda al estado y avance de la obra, a lo menos lo siguiente:
Revisin de las partidas en ejecucin, de acuerdo al proyecto aprobado, su ubicacin y
caractersticas de calidad especificadas;
Verificacin de los materiales empleados en la ejecucin de la obra, controlando la ejecucin
de los ensayos de laboratorio convenidos, y revisando sus resultados para su utilizacin en la
obra;
Revisin de las cartillas de control y el cumplimiento del programa de avance de obras por
partida;
Verificar que los emplazamientos de las viviendas se realicen conforme al proyecto aprobado
por la DOM al otorgar el permiso de edificacin;
Verificar la recepcin de los sellos de fundacin por parte del profesional competente de la EP;
Recepcin de partidas correctamente ejecutadas;
Verificacin del avance de la obra y conformidad respecto de los estados de pago a cursar a
la empresa constructora y su visacin, cuando corresponda;
Revisin de planos, especificaciones tcnicas u otros antecedentes tcnicos del proyecto, de
forma que estos se encuentren en terreno, actualizados, aprobados y con las firmas
correspondientes;
Revisin del estado de la instalacin de faenas, el correcto acopio de los materiales, y el
cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad en la obra;
Verificacin de la dotacin de personal requerido en faenas, disposicin de herramientas y
maquinarias especificadas;
Dejar constancia en el libro de obras, las diferentes actividades producidas en terreno durante
la visita, y la informacin relevante asociada a la ejecucin de partidas;
Registrar mediante set fotogrfico, las obras fiscalizadas.
Todas las acciones descritas anteriormente, u otras que el fiscalizador tcnico de obras
considere pertinentes de realizar en la visita a obra, deben ser registradas y documentadas
en Libros de Inspeccin y/o de Obras, y en los sistemas informticos que determine el MINVU.
Cierre y recepcin final: Todas las partidas indicadas en el Plan de Fiscalizacin deben contar
con la recepcin conforme del fiscalizador tcnico de obras, segn el muestreo mnimo
establecido en el MITO, o el instrumento que el MINVU determine en su reemplazo. El
fiscalizador tcnico de obras elaborar un Informe de Cierre de Obra, en el cual deber
consignar la fecha oficial de trmino de las faenas constructivas y las actividades de cierre
que puedan quedar pendientes para la obtencin de la recepcin final, tales como limpieza,
habilitacin de redes de servicios, certificaciones u otros similares. En dicho informe, se
debern indicar los plazos de realizacin que tienen cada una de las actividades pendientes y
el responsable de ejecutarlas. Se enviar una copia a cada uno de los responsables indicados,
como tambin a cada una de las partes involucradas en el contrato de construccin.
En caso de detectarse graves defectos constructivos, emergencias climticas o naturales,
accidentes laborales graves o cualquier otra contingencia que pueda afectar el desarrollo de
las obras, el fiscalizador tcnico de obras deber adoptar las medidas que sean de su
competencia de acuerdo a la normativa legal y reglamentaria vigente, informando
inmediatamente al SERVIU respectivo.
Anticipos al Contratista: En caso que la empresa constructora solicite anticipos a cuenta del
pago del subsidio, el fiscalizador tcnico de obras deber visar dicha solicitud, de acuerdo al
avance y recepcin de las partidas ejecutadas. La determinacin del avance de obras se
realizar de acuerdo a la metodologa que establezca el MINVU y/o el SERVIU.
Departamento de Administracin y Finanzas Seccin Personal
SERVIU Regin de Los Lagos

2.2

Sistemas informticos del MINVU: El Fiscalizador Tcnico de Obras deber registrar datos que
se requieran para mantener al da los sistemas informticos SNAT (Sistema Nacional de
Asistencia Tcnica), MUNIN (Control de Avance de Obras) y TRAZABILIDAD (Sistema de
Registro y Reporte de Informacin, mostrando la Trazabilidad del proyecto, desde su
seleccin hasta su trmino), lo que ser revisado permanentemente por el Depto. Tcnico del
SERVIU.
Velar por el cumplimiento de la normativa vigente en el desarrollo de los proyectos
habitacionales y urbanos.
Velar por el cumplimiento y aplicacin de L.G.U.C., O.G.U.C., Normativas, Decretos,
Resoluciones, Manual de Inspeccin Tcnico de Obras y dems normas, que tengan
implicancia en los proyectos de los programas habitacionales y urbanos.
Informar sobre nudos crticos que afecten el posible cumplimiento de las actividades y
proponer alternativas de solucin.
Participar de las auditoras tcnicas parte de las Metas P.G.C.

Competencias del cargo.

Competencias transversales.

Trabajo en equipo/colaboracin: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de

trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas
comunes y objetivos de la Institucin; compartir conocimientos y manifestar una
predisposicin a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y
aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organizacin y/o del equipo.
Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el
resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperacin para que las distintas
habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no slo por las propias tareas sino
tambin por las del resto del equipo de trabajo.

Orientacin al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios,
haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las
necesidades de stos; otorgar alta prioridad a su satisfaccin.
Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus
necesidades. Adems supone inters por conocer y resolver sus problemas, tanto del
cliente interno como externo. Implica la disposicin a atender, de un modo efectivo,
cordial y emptico.

Flexibilidad/adaptacin: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes

situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas
diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio
comportamiento a medida que la situacin cambiante lo requiera con el fin de beneficiar
la calidad del resultado del proceso o decisin.
Disposicin para adaptarse con facilidad, en forma rpida y adecuadamente a distintos
contextos, situaciones, medios y personas.
Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando
surgen dificultades, nueva informacin o cambios en el medio. Se asocia con la
versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientacin a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la

capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en
soluciones prcticas y operacionales para la Institucin, tanto para s mismo/a como para
los clientes y otras personas involucradas.
Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los
procesos establecidos para que no interfieran con la consecucin de los resultados
esperados.
Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas
realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones.
Realizar las tareas manifestando inters por todas las reas afectadas, sin importar cun
pequeas sean; verificar con precisin los procesos y las tareas.

Competencias especficas

Departamento de Administracin y Finanzas Seccin Personal

SERVIU Regin de Los Lagos

Anlisis/evaluacin de problemas: Es la capacidad para entender una situacin en

conjunto. Capacidad para identificar los problemas, reconocer la informacin significativa,
buscar y coordinar los datos relevantes, realizando conexiones entre diferentes
situaciones. Incluye entender la sucesin de hechos en una secuencia y las relaciones
causa-efecto de los hechos.

Conocimientos tcnicos/profesionales: Haber alcanzado un nivel satisfactorio de

habilidades o conocimientos profesionales en reas relacionadas con el puesto;
mantenerse al da sobre sucesos y las tendencias actuales en el rea de competencia.

Planeacin y organizacin/manejo del trabajo: Establecer un curso de accin para s

mismo y para los dems a fin de lograr un objetivo especfico; planear las asignaciones
apropiadas de personal y la adecuada distribucin de recursos. Capacidad de determinar
eficazmente las metas y prioridades de su tarea/rea/proyecto, estipulando la accin, los
plazos y los recursos requeridos. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de
manera efectiva cuidando los recursos pblicos materiales y no materiales, buscando
minimizar errores y desperdicios.

Comunicacin efectiva Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y

grupales (incluyendo comunicacin no verbal); ajustar el lenguaje o la terminologa a las
caractersticas y las necesidades del pblico y del funcionario.

Juicio/Solucin de Problemas Comprometerse con una accin despus de desarrollar

cursos de accin alternativos basados en suposiciones lgicas y en informacin objetiva, y
que tome en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores del MINVU.

3. Requisitos
3.1Legales
Los postulantes debern cumplir los siguientes requisitos:

No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que
tienen convenios para ejecucin de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el
Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artculo 54 de la Ley N
18.575 sobre Bases Generales de la Administracin del Estado, que a continuacin se
expresan:

Tener vigente o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a

doscientas unidades tributarias mensuales o ms, con el Ministerio de Vivienda y
Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o
Parque Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos
propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o ms de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o ms, o litigios
pendientes, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago
Tener la calidad de cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los
funcionarios directivos, hasta el nivel de jefes de departamento o su equivalente,
inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano
de Santiago.
Estar condenado por crimen o simple delito.
No haber recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrn acceder a la
fase de evaluacin del proceso que se establece en estas bases.
3.2Aspectos deseables
Dada la relevancia y perfil del cargo, se requiere que el profesional cumpla con las siguientes
caractersticas y/o condiciones:
Departamento de Administracin y Finanzas Seccin Personal
SERVIU Regin de Los Lagos

3.2.1 Estudios o formacin educacional.

Ttulo profesional de Constructor Civil o Ingeniero Constructor o Arquitecto o

Ingeniero Civil, otorgado por un Establecimiento de Educacin Superior del Estado y
reconocido por ste.

Ser requisito que el Fiscalizador Tcnico de Obras posea un PC Escritorio y Dispositivo Mvil
con a lo menos:
Sistemas Operativos
Soportados

Windows 7, SP2 o superior

Exploradores de Internet

IE 8.0 mnimo requerido

Navegadores Web PC Escritorio:
Chrome (ltima versin)
Mozilla (ltima versin)
Opera (ltima versin)
Safari (ltima versin)

Navegadores

Navegadores Web para Dispositivos Mviles:

Mozilla (ltima versin)
Safari (ltima versin)
ICab Movile (para dispositivos Apple)

Dispositivos Mviles
Compatibles

Dispositivos con Sistema Operativo Android:

Versin mnima del Sistema operativo 4.0 o superior
Navegador Mozilla (ltima versin)
Dispositivos con Sistema Operativo IOS (Apple):
Versin mnima del sistema operativo 6.0 o superior (soporte para subir fotos
desde navegador safari)
Navegador Safari
Navegador Web ICab

3.2.2 Conocimientos: Deseable experiencia en

Manejo de la normativa vigente de los programas habitacionales y urbanos del MINVU,
OGUC.
Manejo de sistemas Fiscalizacin de obras MITO o PAC.
Manejo de Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones, en lo que respecta a
urbanizaciones, loteos y obras de pavimentacin.
Manejo de Ley General de Urbanismo y Construcciones.
Manejo de AutoCAD, Word, Excel.
3.2.3 Experiencia laboral.

Experiencia en fiscalizacin o ejecucin de obras, mnima de 3 aos a partir de la fecha de

titulacin.

4. POSTULACIN
4.1

Documentacin que se debe presentar.

Para formalizar la postulacin, los interesados que renan los requisitos debern presentar la
siguiente documentacin:
Ficha de Postulacin, segn formato adjunto. (Anexo 1)
Currculum vitae, segn formato adjunto. (Anexo 2)
Fotocopia simple del certificado de ttulo profesional o nivel de estudios correspondiente.
Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacin.
Declaracin jurada simple que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades
contempladas en el artculo 54 del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General
de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575,
Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado (Anexo 3). Si se
detectare que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentar la correspondiente
denuncia ante el Ministerio Pblico, a fin de que se investigue eventual responsabilidad
penal.
Fotocopia simple de la Cdula Nacional de Identidad.
Departamento de Administracin y Finanzas Seccin Personal
SERVIU Regin de Los Lagos

Certificados que acrediten experiencia laboral:

-

4.2

Para estos efectos, el(los) certificado(s) debe(n) contener la identificacin de la

Institucin/Empresa, nombre del postulante, la especificacin del(los) cargo(s)
ocupados(s), inicio y fin del perodo de desempeo (da, mes, ao), nombre completo
y firma de quin lo extiende, adems del timbre de la organizacin que certifica.
Idealmente deber indicar telfono y/o correo electrnico de contacto de la persona
que certifica.
No se considerar documento vlido para acreditar experiencia: Certificados
extendidos por el mismo postulante, currculum vitae, Resoluciones de nombramiento,
contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones
previsionales, cartas de recomendacin, liquidaciones de sueldo, link o copia de
pginas web en donde aparezca el postulante, correos electrnicos que hagan
mencin a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste
a lo indicado en el prrafo precedente.

Recepcin de antecedentes.
Las bases y sus respectivos formularios de postulacin se encontrarn disponibles para
descargarlos desde las pginas web www.minvu.cl y www.serviuloslagos.cl desde el martes 17
de mayo 2016, entendindose plenamente conocidas por todos los postulantes.
El Departamento Gestin de Personas del MINVU, efectuar a travs de la casilla MINVU
Empleos una publicacin interna de la presente convocatoria, para conocimiento de los
funcionarios del Ministerio de Vivienda y Urbanismo.
Sern consideradas dentro del proceso de seleccin, aquellas postulaciones recepcionadas por
correo certificado y que excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes, pero que
consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo
establecido.
Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas postulaciones.
Asimismo, no sern admisibles antecedentes adicionales, a menos que el SERVIU Regin de Los
Lagos as lo requiera para aclarar los ya presentados.
La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el martes 17 de mayo
2016 hasta las 17:30 horas del jueves 26 de mayo de 2016, en Oficina de Partes del
SERVIU Regin de Los Lagos, en la siguiente direccin y en sobre dirigido a:

Servicio de Vivienda y Urbanizacin Regin de Los Lagos

Departamento de Administracin y Finanzas Seccin Personal
Calle Urmeneta N 680, ciudad de Puerto Montt
REF.: Postula al cargo FISCALIZADOR DE OBRAS SERVIU REGION DE LOS
LAGOS PURRANQUE.
A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones, las personas interesadas debern haber
acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de
igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no
son impedimento de participacin. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de
evaluacin, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulacin si presentan alguna
dificultad que pueda afectar la aplicacin de las fases de evaluacin establecidas en estas Bases.
5. EVALUACIN
5.1 Modalidad de evaluacin.
La evaluacin de los factores se realizar sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo
que el puntaje establecido como mnimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la
etapa siguiente.

Departamento de Administracin y Finanzas Seccin Personal

SERVIU Regin de Los Lagos

Los puntajes de los criterios asociados a un Subfactor, son excluyentes entre s, por tanto no son
sumativos.
Las personas que cumplan con el puntaje mnimo establecido para aprobar cada etapa pasarn a
la etapa siguiente del proceso de evaluacin, informndoseles al telfono y/o correo electrnico
que hayan sealado en su currculum.
5.2Verificacin de cumplimiento de requisitos legales
La Comisin de Seleccin ser designada por el Director de SERVIU Regin de Los Lagos, quienes
verificarn si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un Acta con la
nmina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situacin relevante referente al
proceso.
Los postulantes slo podrn acceder a la fase de evaluacin que se seala a continuacin, si
cumplen los requisitos legales sealados en el punto 3.1 de estas Bases.
5.3Etapas, Factores y Subfactores a evaluar.
La evaluacin de los postulantes constar de tres (3) etapas que se indican a continuacin:
Etapa I Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin
Se compone de los siguientes subfactores asociados a:
Formacin Educacional
Capacitacin y otras actividades de perfeccionamiento
Etapa II Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente subfactor:
Experiencia laboral en rea asociada al cargo.
Etapa III Factor Entrevista de apreciacin global del postulante, que se compone
del siguiente subfactor:
Entrevista de apreciacin global.
Puntaje de Postulante Idneo:
El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje obtenido en cada una de
las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularn slo de aquellos postulantes que
hubieren obtenido los puntajes mnimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idneo el candidato deber reunir un puntaje igual o superior a
63 puntos. El postulante que no rena dicho puntaje no podr continuar en el proceso, aun
cuando subsista la vacante.
En caso de que no existan postulantes idneos, una vez concluido el proceso, ste se declarar
desierto y se podr realizar un proceso por Curriculum referenciado.
Ponderacin, criterios de evaluacin, puntajes, fechas y lugres de realizacin de las
etapas.
En la pgina siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas adems de la
siguiente informacin:
Ponderacin de cada etapa
Factores de evaluacin considerados en cada etapa
Subfactores que se evaluarn en cada factor
Criterios de evaluacin y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio
Puntaje mximo que se puede obtener por factor.
Puntaje mnimo de aprobacin de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa
siguiente.
Sin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podr modificar los plazos
contenidos en la calendarizacin, informando oportunamente dicha circunstancia a los postulantes a
travs de correo electrnico.

Departamento de Administracin y Finanzas Seccin Personal

SERVIU Regin de Los Lagos

ETAPA Y
PONDERAC
IN

PUNTAJE
FACTOR

SUBFACTOR

Formacin
Educacional: Evala la
pertinencia
del
ttulo
profesional o nivel de
estudios,
segn
las
caractersticas definidas
en el perfil de cargo, lo
cual ser ponderado por
el Comit de Seleccin.

25%

Estudios y
cursos de
formacin
educacional y
de
capacitacin Capacitacin
y
perfeccionamiento:
Actividades
realizadas
desde abril de 2010 a la
fecha, relacionadas al
cargo a desempear.

lll
40%

SUBFACT
OR

De
preferencia
ttulo
Constructor Civil o Ingeniero
Constructor o Arquitecto o
Ingeniero Civil.

20

Otros ttulos afines con el cargo.

(Carreras de a lo menos 10
semestres de duracin).

10

Otros ttulos profesionales u

otros estudios no asociados al
cargo.
Posee ms de 4 cursos de
capacitacin en reas
relacionadas con el desempeo
del cargo en los ltimos 6 aos.
Posee entre 3 y 4 cursos de
capacitacin en reas
relacionadas con el desempeo
del cargo en los ltimos 6 aos.
Posee entre 2 y 1 curso de
capacitacin en reas
relacionadas con el desempeo
del cargo en los ltimos 6 aos,
o no posee cursos de
capacitacin.
Experiencia
atingente
segn
perfil de cargo, sobre 4 aos,
Acreditada correctamente.

II

35%

CRITERIO

Experiencia
laboral

Entrevista de
apreciacin
global del
postulante.

Experiencia en el rea
Experiencia
atingente
segn
de desempeo del cargo
perfil de cargo, entre 3 y 4 aos,
a contar de la fecha de
Acreditada correctamente.
titulacin.
Experiencia inferior a 3 aos, o
no atingente al cargo o no la
Acredita correctamente.

PUNTAJE
MNIMO

FECH
LUG
D
REALI
N

APROBACIN
ETAPA

25

13

Evalu
intern
SERV
Regin
el 01 Y
junio
20

25

Evalu
intern
SERV
Reg
Entre e
de jun
20

25

Entre e
16 de
de 20
oficina
SER
Regin
Lagos
Mo

35

25

35

Adecuacin Alta para el cargo

40

Adecuacin Media para el cargo

25

Adecuacin Baja para el cargo

PUNTAJ
E
MXIM
O POR
FACTOR

40

Puntaje mnimo para ser considerado idneo

63
100

Departamento de Administracin y Finanzas Seccin Personal

SERVIU Regin de Los Lagos

6. CIERRE DEL PROCESO

6.1 Acta del proceso
La Comisin de Seleccin deber extender un acta del proceso, en la que se deje constancia de
los fundamentos y resultados de la evaluacin de los postulantes, as como tambin, la
informacin necesaria para que cada participante pueda verificar el cumplimiento cabal de las
bases y la pertinencia, en cuanto a su relacin con los requerimientos del cargo.
6.2Puntaje de Postulante Idneo.
El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje obtenido en cada una de
las etapas.
Para ser considerado postulante idneo, el candidato deber haber aprobado cada una de las
etapas y reunir al menos 63 puntos como puntaje total. El postulante que no rena dicho
puntaje no continuar en el proceso de seleccin.
6.3Seleccin y Nombramiento.
Como resultado del proceso, la Comisin de Seleccin propondr al Director los nombres de los
candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un mximo de tres postulantes.
En caso de igualdad en la puntuacin final el factor de desempate ser el puntaje obtenido en la
entrevista de apreciacin global del postulante, etapa III y si la igualdad se mantiene,
posteriormente ser el factor experiencia laboral, etapa II.
El Director del SERVIU Regin de Los Lagos, para tomar la decisin, se reserva el derecho de
realizar una entrevista personal a cada uno de los integrantes seleccionados por la Comisin, lo
que ser informado oportunamente a los seleccionados.
El proceso se resolver a ms tardar el 24 de junio de 2016 aproximadamente.
6.4Notificacin y cierre del proceso.
El Director de SERVIU Regin Los Lagos seleccionar a una de las personas propuestas por la
Comisin de Seleccin. Recibida la aprobacin de contratacin se notificar a la persona
seleccionada al correo electrnico sealado en su postulacin y va telefnica, o por carta
certificada. La persona propuesta deber manifestar su aceptacin, dentro del plazo de 05 das
hbiles contados desde la notificacin, si as no lo hiciere, se notificar a alguno de los otros
postulantes propuestos.
SERVIU Regin de Los lagos, informar los resultados finales dentro de los 10 das hbiles
siguientes a su conclusin a todos los postulantes.
El proceso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, esto es, si ninguno de
ellos alcanza el puntaje que se ha definido como mnimo para ser considerado como tal.
Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante la Contralora
General de la Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del texto refundido,
coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N
29, de 16 de marzo de 2005.
6.5Condiciones Generales
Quienes no se presenten a una etapa, obtendrn puntaje cero en el subfactor y factor
respectivo, quedando fuera del proceso de seleccin.
Los documentos originales o en copia autentificada ante Notario que acrediten los
requisitos legales y de formacin educacional, sern solicitados al postulante seleccionado
una vez finalizadas todas las etapas de este proceso.

Departamento de Administracin y Finanzas Seccin Personal

SERVIU Regin de Los Lagos

ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIN
Apellido Paterno

Apellido Materno

Correo electrnico autorizado para el presente Proceso

Telfono fijo

Telfono Mvil

Otros Telfonos de Contacto

Cargo al que postula

Regin

Seale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicacin de los
instrumentos de seleccin que se le administrarn (Haga doble click sobre la casilla de verificacin que
desee marcar y luego seleccione activar en valor predeterminado).
S
NO
Si la respuesta es s, favor indique:
FSICA
VISUAL
AUDITIVA
OTRA
Documentos que adjunta
Ficha de postulacin, segn formato adjunto (Anexo 1)
Currculum Vitae (Anexo 2)
Fotocopia simple del certificado de ttulo profesional o nivel de estudios
correspondiente
Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacin y posttulos o
postgrados
Declaracin jurada simple que acredite que no se encuentra afecto a las
inhabilidades e incompatibilidades contempladas en el artculo 54 del DFL
N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que
fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575,
Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado
(Anexo 3).
Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
Fotocopia simple de la cdula nacional de identidad

Marque con una X

Indicar con una X el medio a travs del cual se enter de este proceso
Pgina Web
MINVU, link
Trabaja con
nosotros

MINVU EMPLEOS

Portal Empleos
Pblicos

Otros medios. Seale

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente proceso, a las cuales
me someto desde ya.
Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Sector Vivienda y Urbanismo, Regin
de Los Lagos.
Fecha:

Firma: ______________________________________

Departamento de Administracin y Finanzas Seccin Personal

SERVIU Regin de Los Lagos

10

ANEXO N 2
CURRICULUM VITAE RESUMIDO
1. DATOS PERSONALES
Apellidos postulante

Telfono y casilla
electrnica

2. TTULO(S) OBTENIDO(S)
Ttulo obtenido

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Fecha de titulacin

Ttulo obtenido

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Fecha de titulacin

3. POSTGRADOS POSTTULOS (MARQUE CON UNA X)

Doctorado
Nombre

Magster
:

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Duracin en horas

Fecha de realizacin

Doctorado
Nombre

Magster
:

Institucin/Universidad

Ciudad - Pas

Duracin en horas

Fecha de realizacin

Posttulo

Diplomado

Posttulo

Diplomado

Otro

Otro

CURSOS DE CAPACITACIN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar slo aquellas actividades de capacitacin que tengan directa relacin con el cargo al
que postula y que no se hayan sealado en el punto anterior.
Nombre actividad

Organismo

Fecha
(dd/mm/aa
aa)

Departamento de Administracin y Finanzas Seccin Personal

SERVIU Regin de Los Lagos

N de horas

11

4. EXPERIENCIA LABORAL
5.A.- CARGO ACTUAL
Nombre del cargo

Organismo

Fecha de asuncin

Calidad Jurdica

Principales funciones:

5.B.- CARGOS ANTERIORES

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (desde Hasta)

Principales funciones:

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (Desde Hasta)

Principales funciones:

Nombre del cargo

Organismo/Empresa

Perodo (Desde Hasta)

Principales funciones:

5. COMENTARIOS
Incluir aqu otros antecedentes que considere relevante

Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante puede adjuntar adems, su Currculum
Vitae extendido.

Departamento de Administracin y Finanzas Seccin Personal

SERVIU Regin de Los Lagos

12

ANEXO 3
DECLARACIN JURADA SIMPLE
Yo _____________________________________________, Cdula de Identidad N ___________________________,
declaro bajo juramento cumplir los siguientes requisitos:
1
2
3

No prestar servicios en otras reparticiones pblicas cuando el contrato es por jornada completa
(Artculo 5 de la Ley N 19.896)
No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que
tienen convenios para ejecucin de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el
Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artculo 54 de la Ley N 18.575
sobre Bases Generales de la Administracin del Estado, que a continuacin se expresan:

Tener vigente o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a

doscientas unidades tributarias mensuales o ms, con el Ministerio de Vivienda y
Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o
Parque Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos
propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o ms de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o ms, o litigios
pendientes, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago
Tener la calidad de cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los
funcionarios directivos, hasta el nivel de jefes de departamento o su equivalente,
inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano
de Santiago.
Estar condenado por crimen o simple delito.

No estar afecto a ninguno de los bonos o incentivos al retiro.

__________________________________
FIRMA

__________________________________
FECHA

Departamento de Administracin y Finanzas Seccin Personal

SERVIU Regin de Los Lagos

13