Propuesta Subsecretara

de Gnero y Diversidad
Juventud Radical
Antecedentes
La Juventud Radical de Chile en estos ltimos 5 aos no ha tenido un trabajo claro en cuanto a
los Derechos de Gnero y la Diversidad Sexual. Si bien como institucin se ha dado apoyo
explicito a los temas contingentes sobre ambos temas (ejemplo: Proyecto de Aborto 3 causales,
Acuerdo de Unin Civil, entre otros), no hemos aportado a la discusin en ningn espacio donde
se pueda.
En el mismo sentido, revisando nuestra ltima versin aprobada del ABC, Bases Doctrinarias y
Orgnicas no existe un desarrollo claro respecto de la opinin que tenemos sobre la Equidad
de Gnero y la Diversidad Sexual, solo se limita a sealar que apoyamos el aborto libre como
ltima ratio (de lo cual este secretario esta absolutamente de acuerdo) privilegiando medios
de prevencin que deben ser gratuitos y administrados por el Estado, y que apoyamos el
matrimonio igualitario debido a que toda persona tiene derecho a elegir con quien quiere
compartir su vida sentimental. Destaco en este ltimo punto que se exige legislar sobre el mismo
a la brevedad; considerando que esta ltima versin del ABC fue forjada el 2012, en el
Congreso Nacional de la Juventud Radical en Yerbas Buenas, de dicha fecha a hoy no ha
habido un trabajo, una incidencia ni nada que aplique lo sealado en el mismo.
Por otro lado, se insitituy a un Secretario de Gnero durante la administracin anterior que, si
bien pudo tener el nimo de contribuir, su aporte efectivo fue bastante poco o nulo; en una
poca en donde en el Congreso Nacional se discutieron (y aprobaron) dist intas leyes
relacionadas.
Por ello es que es necesario un cambio urgente de foco, destacando los atributos que nuestra
juventud tiene, como la primera juventud humanista laica. Para el presente periodo existen
diversos desafos que la actual administracin ha comprometido tanto como Juventud Radical,
como especificamente en el rea de Gnero y Diversidad Sexual; y as tambin estn an
vigentes temas ligados intimamente a aquellas reas. Es por lo anterior que esta Secretara quiere
enfocarse en tomar el liderazgo de dichos temas no solo a nivel de juventud, sino a nivel
partidario e incidir polticamente fuera de nuestra esfera.

Proyectos para el periodo 2016 2018

Esta secretara tiene como proyectos para el periodo completo los siguientes:
1.

Crear un equipo asesor para la Secretara de Gnero y Diversidad de la Juventud

Radical. Este equipo de trabajo estar presidido por el Secretario de Gnero y Diversidad
junto con dos correligionarios especializados en materias de gnero y comunidad LGBT.
Ser el encargado de asesorar al Secretario en cuanto a planificacin y estrategias para
llevar a efecto los objetivos que la Secretara propone.

2.

Realizar, con el apoyo de la Secretara de Formacin Poltica, charlas de formacin en

materias de Equidad de Gnero, Diversidad Sexual, y Derechos Sexuales y Reproductivos;
con el objetivo de unificar conceptos y comprender los objetivos de cada una de las
demandas que existen en la contingencia sobre estos temas.

3.

Generar foros de debate en torno a los temas de contingencia en las materias, como
Ley de Interrumpcin legal del embarazo en tres causales, Matrimonio Igualitario, Ley
de Identidad de Gnero, Ministerio de la Mujer, entre otros tmas.

4.

Estrechar lazos entre la Juventud Radical y las diversas organizacion es nacionales que
abarcan los temas de Equidad de Gnero, Diversidad Sexual y Derechos Sexuales y
Reproductivos, para comprometer apoyo e incidencia poltica.

5.

Estrechar lazos entre esta Secretara de Gnero y Diversidad con sus pares en las dems
juventudes polticas nacionales; as como tambin, con apoyo de la Secretar a
Internacional, estrechar lazos con sus pares en organizaciones polticas del extranjero.

6.

Modificar el ABC de la Juventud Radical, desarrollando los temas que a esta Secretar a
le competen, mas all del mero apoyo al aborto libre y al matrimonio igualitario, para
lo cual esta Secretara entregar su propuesta para el prximo Congreso Nacional de la
Juventud Radical.

7.

Incidir polticamente en la generacin de leyes, ordenanzas y polticas pblicas de

Gnero, inclusin de la Diversidad Sexual, y la No Discriminacin Arbitraria, ya sea a travs
de la sola Secretara, a travs de la orgnica de la Juventud Radical, o a travs de la
orgnica del Partido Radical; para estos ltimos dos casos en particular, cuando se trate
de apoyar leyes que beneficien o poner en alerta sobre leyes que perjudiquen a los
grupos sealados.

8.

Establecer acuerdos con las judicaturas internas, tanto de la Juventud como del Partido
(Tribunal de Disciplina y Tribunal Supremo respectivamente) para recibir denuncias de
misoginia, homofobia, lesbofobia, transfobia y bifobia al interior de la Juventud Radical y,
dependiendo de cada caso, pasar los antecedentes a las mencionadas. Para ello, y en
particular con el Tribunal de Disciplina, se pretende confeccionar una normativa que
establezca como proceder ante estos casos.

Desafos 2016
Para comenzar a construir los objetivos planteados para el periodo completo, se han clasificado
diferentes tareas en tres grupos, dependiendo de que su concrecin sea al corto, mediano o

largo plazo. Cabe sealar que estos podran ir variando, segn la contingencia, por lo que estos
seran los plazos ideales para desarrollarlos. Sobre los desafos a largo plazo, se realizar un
anlisis junto al equipo que se conforme.

Corto plazo (Mayo Octubre 2016)

En el corto plazo se establecieron los siguientes hitos a realizar:
1.

La creacin del Equipo Asesor de la Secretara, el cual debiese estar conformado al 15

de Junio de 2016. Sern designados por el Secretario de Gnero y Diversidad, y ratificados
por el Comit Ejecutivo Nacional, en la sesin ordinaria ms prxima a dicha fecha.

2.

Difusin del trabajo que como Secretara se pretende hacer, tanto dentro de la juventud
como en el Partido en general. Ello una vez conformado el equipo asesor.

3.

Difusin de la creacin de esta Secretara a nivel pblico, y parte del trabajo que realizar,
en miras a aumentar la militancia femenina y de la comunidad LGBT dentro de la
Juventud y del Partido.

4.

La confeccin de un plan de trabajo conjunto con la Secretara de Formacin Poltica

para la realizacin de las charlas de formacin en temas de Equidad de Gnero,
Diversidad Sexual, y Derechos Sexuales y Reproductivos. Se establece como fecha
mxima para ello Septiembre 2016 y, para las primeras charlas en Noviembre 2016.

5.

En miras a las Elecciones Municipales del 23 de Octubre de 2016, realizar una reunin
conjunta entre el equipo de esta Secretara, junto con el Presidente y Secretario General
de la Juventud, y representantes del Frente de la Diversidad Sexual y otras organizaciones;
para entregar apoyo como institucin y compromiso de los candidatos a alcalde y
concejal de la Juventud Radical para apoyar en los temas relacionados con la
comunidad LGBT en el mbito comunal (Ordenanza Antidiscriminacin y Oficinas de
Diversidad y No Discriminacin). Fecha ideal para realizar este compromiso: julio agosto
2016. Se ver adems la posibilidad de incluir en dicha cita a representantes de la
directiva nacional del Partido Radical.

6.

Frente a la visita del correligionario Ariel Velzquez, presidente de la UCR Diversidad

Provincial Buenos Aires, junto con el correligionario Patricio Kelly, Secretario de Relaciones
Institucionales de la misma organizacin, en junio prximo, establecer la primera reunin
de trabajo formal con UCR Diversidad Provincial Buenos Aires.

7.

En conjunto con la Secretara de Comunicaciones, crear imgenes en apoyo para los

temas que hoy se discuten en el Congreso Nacional, como lo son la Ley de Interrupcin
Legal del Embarazo bajo tres causales, y la Ley de Identidad de Gnero. A su vez, y en
cumplimiento a lo establecido en el ABC de la Juventud Radical, crear imgenes en
apoyo a la demanda de las ONG de la Diversidad para apresurar el envo de un proyecto
de Matrimonio Igualitario. Plazo mximo para ello: dependiendo de la discusin
parlamentaria para los primeros, y 1 de julio de 2016 para lo ltimo.

8.

Tener las primeras tratativas con el Tribunal de Disciplina para crear un Procedimiento de
Denuncia frente a Discriminacin Arbitraria dentro de la Juventud Radical.

Mediano plazo (Noviembre 2016 Abril 2017)

A mediano plazo, y sin perjuicio de lo que luego el equipo asesor pueda agregar, modificar o
traspasar a corto o largo plazo, estas seran las tareas:
1.

Mantener la difusin de parte del trabajo proyectado e incluir el trabajo ya realizado por
la Secretara, en miras al ingreso de militancia.

2.

Sostener conversaciones con los parlamentarios radicales, para que se comprometan al

apoyo en las diversas materias legislativas referentes a Equidad de Gnero, Diversidad
Sexual, No Discriminacin y Derechos Sexuales y Reproductivos.

3.

Confeccionar entre Noviembre 2016 y Enero 2017 una propuesta de modificacin al ABC
de la Juventud Radical donde se incluya explcitamente nuestro apoyo a la Equidad de
Gnero, a la igualdad de derechos para la comunidad LGBT, a la Ley de Identidad de
Gnero, entre otros.

4.

Crear una campaa para modificar la Ley Antidiscriminacin, dando prioridad a la

creacin de Polticas Pblicas en favor del respeto y la tolerancia.

5.

Sostener una red de trabajo con Organizaciones feministas y de la Diversidad Sexual para
apoyar en la incidencia poltica.

6.

Desarrollar a nivel nacional charlas de formacin poltica referentes a las temticas de

Gnero y Diversidad Sexual.

7.

Estrechar lazos, por medio de la Secretara Internacional, con organizaciones polticas

afines a nuestra Juventud y que tengan encargados de las temticas de Gnero y
Diversidad; ello sin perder el trabajo que con UCR Diversidad se tendr.

8.

Estrechar lazos con la Vicepresidenta de la Mujer del Partido Radical, con el Frente de
Mujeres Radicales y el Frente de Diversidad Radical para realizar campaas internas en
contra de la discriminacin dentro del Partido y la Juventud (especficamente contra la
misoginia y la homofobia. A su vez, tener conversaciones con el Tribunal Supremo , y
continuar con el trabajo conjunto con el Tribunal de Disciplina de la Juventud.