UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARA - UVA

CINCIAS CONTBEIS

ESOCIAL

DAVID EMANOEL MOREIRA DA SILVA

Russas- CE
2016

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARA - UVA

CINCIAS CONTBEIS

DAVID EMANOEL MOREIRA DA SILVA

ESOCIAL

Projeto de pesquisa apresentado como

requisito para obteno de nota na
disciplina de Metodologia do Trabalho
Cientfico do Curso de Cincias Contbeis
da Universidade Estadual Vale do Acara.

Professor Orientador: Jean Carlos

RUSSAS CE
2016

SUMRIO

1. INTRODUO
2. FUNDAMENTAO TERICA

3. METODOLOGIA
4. CONSIDERAES FINAIS
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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RESUMO

O eSocial tem como objetivo principal preparar as empresas para obrigaes

mensais eletrnicas atravs de nico sistema, que irar incorporar todos os outros
sistemas j existentes de informaes relacionadas rea de pessoas dentro das
organizaes. O eSocial vai eliminar e substituir vrios arquivos mensais, que so
obrigatrios nas informaes atualmente. O eSocial um projeto do Governo
Federal que vai unificar o envio de informaes pelo empregador em relao aos
seus empregados. A Caixa Econmica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social,
Ministrio da Previdncia Social, Ministrio do Trabalho e Emprego e pela Secretaria
da Receita Federal do Brasil, tem como objetivo viabilizar a garantia de direitos
previdencirios e trabalhistas, simplificar o cumprimento de obrigaes, e aprimorar
a qualidade de informaes e relaes de trabalho previdencirias e fiscais.

Palavras- chave: Transparncia; Organizao; Tecnologia.

1. INTRODUO

O Simples Nacional um regime compartilhado de arrecadao, cobrana e

fiscalizao de tributos aplicados as micro empresas, empresa de pequeno porte. As
empresas preciso ter um faturamento de at 3,6 milhes de reais.
ESocial um projeto do governo federal que envolve o registro eletrnico das
informaes trabalhista. Hoje esses registros so feitos em diversas obrigaes, o
eSocial passa a ser o nico canal de informaes para o empregador registra todos
os eventos decorrentes da relao de trabalho e apurar os impostos, contribuio e
FGTS devidos.
Hoje o empregador tem a obrigatoriedade de informa a Guia de Recolhimento
do FGTS e de Informaes Previdncia Social (GFIP), Relao Anual de
Informaes Sociais (RAIS), o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
(CAGED), a Declarao do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF), livro de
registro de empregado, folha de pagamento. Ento a ideai que possa substituir
todas essas informaes por uma nica informao prestada pelo o empregador ao
eSocial.
Atualmente as bases do sistema eSocial so: Receita Federal, o Ministrio do
Trabalho e Emprego com todas suas secretarias, o Ministrio da Previdncia Social,
Instituto Nacional do Seguro Social e a Caixa Econmica Federal, na gesto dos
programas sociais e servios previdencirios.

2. FUNDAMENTAO TERICA

2.1. ESOCIAL
Essa uma mudana que atinge a todos nas indstrias, no comercio, nas
empresas e at nos empregos domsticos, que ser o primeiro a dar inicio no
programa. Os objetivos do eSocial so bem simples. O novo sistema pretende
viabilizar a garantia de direitos previdencirios e trabalhista, e deixar mais simples o
comprimento das obrigaes dos empregadores. A prestao de informao ao e social vai deixar tudo mais claro, o que representa um beneficia tanto para o
empregador como para o empregado, fraudes e ilegalidades vo se tornar cada vez
mais raras, por causa da segurana do sistema.
O que preocupa as pequenas e medias empresas a necessidade de
investimentos no setor de tecnologia, pois no novo programa utiliza de informaes
em tempo real.

2.2. O QUE O ESOCIAL?

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Trata-se de um sistema criado pela receita federal em que toda

movimentao sobre a fola de pagamento de todas as empresas, que geram
informaes para o governo sobre recolhimento de INSS, fundo de garantia, imposto
de renda, aparte da implantao de todo esse sistema, todas as empresas tero que
enviar essas movimentaes via online, para que suas certides permaneam
ativas.

2.3. QUEM CRIOU O ESOCIAL?

O eSocial foi desenvolvido pela receita federal do Brasil desde 2007, a receita
federal se baseia numa alterao que ouve na constituio federal em 2003, que
alterou o artigo 37 da constituio federal (as administraes tributrias da Unio,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, atividades essenciais ao
funcionamento do Estado, exercidas por servidores de carreiras especficas, tero
recursos prioritrios para a realizao de suas atividades e atuaro de forma
integrada, inclusive com o compartilhamento de cadastros e de informaes fiscais,
na forma da lei ou convnio.) possibilitando que todos os entes da federao entre
eles faam informaes que geram encargos previdencirios, fundirios e ate
mesmo imposto de renda. Apartir da, em 2007 com o decreto 6022 (criao,
sistema, escriturao, utilizao, tecnologia digital, direito comercial atos de
comercio. Pessoas que exercem o comrcio contabilidade comercial. Livros de
comrcio. Contas, inventrios, balanos, sociedades comercial) que criou o SPED
(Sistema Pblico de Escriturao Digital). A receita vem desenvolvendo esse
sistema e tambm estar por de trais a caixa econmica federal, o ministrio do
trabalho e tambm o INSS, cada um desses entes na sua atribuio de acordo com
a necessidade que a lei impe a cada um deles.

2.4. QUAL A BASE LEGAL DO SISTEMA?

O sistema foi criado base toda legislao existente hoje no pas, e no ouve a
criao de uma nova norma, ou seja, o sistema se baseia nas normas estabelecidas
na CST (consolidao das leis do trabalho), nas legislaes previdencirias que
tratam do custei que a lei de n 8.212 de 24 de julho de 1991, na Lei n 8.213 de
24 de Julho de 1991 que trata dos benefcios, assim com o decreto 3048 de 1999
que regulamenta essas legislaes. Assim tambm tomou como base a lei 99. 684
de 1990 que dispem sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) que
toda empresa deve recolher para empregado que prestam servios nesta condio.
O fato de no existe uma lei nova, dando base ao governo a exigir tudo o que tem
nessas legislaes que as empresas muitas vezes no atende esses requisitos.

2.5. QUEM EST OBRIGADO A ENVIAR AS INFORMAES PELO E-SOCIAL?

Como o eSocial muito abrangente, ele inclui todas as empresas, desde o

empregador domstico, o segurado especial, do contribuinte individual que tem
empregado, das microempresas, empresa de pequeno porte, seja ela optantes pelo
simples ou no, empresas medias optantes pelo a tributao do lucro real. Toda e
qualquer empresa aparte da entra e vigor do eSocial dever fazer as informaes,
segundo consta nesse sistema.

2.6. A PARTIR DE QUANDO ENTRA EM VIGOR O ESOCIAL, QUAL SER A

PREOCUPAO

DAS

EMPRESAS

EM

RELAO

PENALIDADES

ADMINISTRATIVAS?

No h criao de uma nova lei trazendo penalidade j existente, as empresa

tem que ter o seguinte cuidado com as praticas existente hoje no dia-a-dia das
empresas, aonde que ela age de maneira que no so penalizadas, mas que
tambm no estar de acordo com a legislao. Por exemplo, as empresas hoje
adotam o sistema de aviso prvio retroativo. Nas normas da Consolidao das Leis
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do Trabalho (CLT) no existe esta figura do aviso prvio retroativo, por tanto se as
empresas adotam esse critrio, com vigor do eSocial no mais podero utilizar esse
mtodo. Tendo em vista que a legislao CLT no contemple essa hiptese, ou seja,
aviso prvio retroativo.

2.7. QUAL O IMPACTO DO ESOCIAL NAS QUESTES RELACIONADAS

SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO?

Hoje temos trinta e seis normas de segurana do trabalho e cinco revogadas

pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) na portaria 191 de 2008, muitas de
aplicaes a todas as empresas e outra de aplicao restrita a algumas atividades
como NR18 que trata da indstria da construo civil, NR 22 que fala da minerao,
mas todas so de exigncia a todas e qualquer empresas. Hoje o ministrio do
trabalho no toma conhecimento delas hoje.
Por exemplo, o programa de controle medica que as empresas devem fazer e
estar estabelecido na norma regulamentadora de nmero sete, a onde que admitir o
empregado tem que fazer o exame admissional,o exame peridico, o exame
mudana de funo e tambm o exame demissional. Hoje no tem nem uma
informao que vai para o governo, se a empresa fis ou no esses exames, mas
com entrada em vigor do eSocial, todos os exames que as empresas fazem que
constem na norma regulamentadora tero que serem inserido sistema e - social.
Com o eSocial ter um controle muito mais rgido pelo ministrio do trabalho e
emprego, aparte do momento que as empresas passam essas informaes pro e social, ele determinara o perodo do exame, se a empresa no o fizer na data
estipulada pelo sistema, o prprio ministrio com todas as informaes, uma vez a
empresas no cumprindo o prazo estabelecido, a empresa receber uma notificao
que ela estar em atraso com as realizaes desses exames e ser autuada e punida
em funo disso. Uma informao importante que se refere medicina e segurana
do trabalho que a norma regulamentadora nmero nove que faz o levantamento do
ambiente de trabalho, onde caracteriza se o ambiente insalubre, perigoso, se estar
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exposto a um reagente qumico fsico ou biolgico, que dar direito a uma

aposentadoria especial.
Ento esta norma ter que ser inserida neste sistema. A parte da o prprio
ministrio do trabalho poder monitorar as realizaes do programa ou no, e uma
vez descumprindo o que ta no programa, o ministrio do trabalho aplicar as
penalidade dispostas na norma regulamentadora de nmero vinte e oito, que ir
autuar as empresa que no cumprirem com essa determinao do e - social.

2.8. QUAIS DEPARTAMENTOS DAS EMPRESAS QUE SERO ENVOLVIDOS

COM O PROCESSO DO E SOCIAL?

Para implantao do eSocial, tem haver um movimento de todos os

departamentos da empresa. Primeiro, como se trata de um programa eletrnico, a
rea de Tecnologia da Informao (TI) tem que tomar todo conhecimento desse
sistema, pois ela irar verificar os cdigos, os eventos que o sistema estar definindo
ou exigindo que faa a formatao disse e passa para as reas envolvidas. reas
envolvidas, Recursos Humanos (RH) que ter de fazer todo levantamento da
implementao, ver o que vai precisar tomar a frente de toda implementao,
chamando todos os departamentos, as reas que so contabilidades, setor fiscal,
setor financeiro, o setor de medicina e segurana do trabalho, rea jurdica, todos
esses departamento tero que trabalhar em conjunto.

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3. METODOLOGIA

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4. CONSIDERAES FINAIS

O eSocial um projeto excelente do governo federal, esse sistema visa trs

grandes grupos de beneficiados que so: primeiro o trabalhado brasileiro com a
garantia dos direitos previdencirios e direitos trabalhista do trabalhador brasileiro, o
segundo empregador que precisa ter o direito do seu empregado garantido, porem
com menor custo operacional, de forma simplificada e tendo respeito dos rgo do
governo e o terceiro beneficiado testado brasileiro, a sociedade brasileira com
qualidade das informaes, com melhoria nos seus processo, com reduo nos
custos e com garantia para todos trabalhadores e empregadores de um processo
mais justo na relao de trabalho, esse objetivo do eSocial que at hoje vem
dando muito certo.

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5. REFERNCIAS

CONHEA O ESOCIAL. ESocial. Disponvel em: http://www.esocial.gov.br/. Acesso

em: mar. 2016.

BRASIL. Decreto Lei n6.022, de 22 Jan. de 2007. Institui o Sistema Pblico de

Escriturao Digital - Sped. Dirio Oficial da Unio.

-----------. Decreto Lei n8.212, de 24 Jul. de 1991. Dispe sobre a organizao da

Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e d outras providncias. Dirio Oficial
da Unio.

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-----------. Decreto Lei n8.213, de 24 Jul. de 1991. Dispe sobre os Planos de

Benefcios da Previdncia Social e d outras providncias. Dirio Oficial da Unio.

-----------. Decreto Lei n3.048, de 6 Mai. de 1999. Aprova o Regulamento da

Previdncia Social, e d outras providncias. Dirio Oficial da Unio.

-----------. Decreto Lei n99.684, de 8 Nov. de 1990. Consolida as normas

regulamentares do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). Dirio Oficial
da Unio.

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