UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP

SUPERIOR DE CINCIAS CONTBEIS 5. e 6 SRIES

ATPS DE LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA

DIEGO LUCIANO MARTINS - RA8142758529

GUSTAVO ARAUJO ALBUQUERQUE - RA 6864466953
JAC RIBEIRO MARCELLOS: - RA4300065161
JORDANA TORRES MARTINS DIAS - RA 7529591701
MARTA ALENCAR R. RAMOS RA 6914395902
SIMONE DE CSSIA MANOEL RA 6248231016
THIAGO ALEX ZERBATO RA 6944438136
DENISE FERREIRA BRANQUINHO VELASCO RA 0168569768

Principais Conceitos do Direito do Trabalho

Prof Marcelo

ANPOLIS- GOIS
2015

Tutor Presencial

DIEGO LUCIANO MARTINS - RA8142758529

GUSTAVO ARAUJO ALBUQUERQUE - RA 6864466953
JAC RIBEIRO MARCELLOS: - RA4300065161
JORDANA TORRES MARTINS DIAS - RA7529591701
MARTA ALENCAR R. RAMOS - RA6914395902
SIMONE DE CSSIA MANOEL - RA6248231016
THIAGO ALEX ZERBATO RA 6944438136
DENISE FERREIRA BRANQUINHO VELASCO RA 0168569768

Principais Conceitos do Direito do Trabalho

Trabalho apresentado ao Curso de

Cincias Contbeis da Universidade
Anhanguera - Uniderp polo AnpolisGO, como requisito para a obteno de
conhecimento e atribuio de nota da
Atividade Avaliativa. Sob a orientao
do Prof Marcelo.

ANPOLIS-GO
2015

INTRODUO

Iremos falar sobre os principais conceitos sobre o Direito do Trabalho e como se deu
evoluo do Direito do Trabalho no Brasil. Bem como suas influencias vindas de outros pases que de
certa forma exerceram no Brasil uma fora para levar nosso pas a elaborar leis trabalhistas a proteger
os nosso empregadores, assim como ocorreu na Europa e com isso houve uma crescente elaborao
legislativa de proteo ao trabalhador em diversos pases, de acordo com a realidade de cada pas e
sua histria evolutiva econmica, social e culturalmente.
O surgimento das primeiras leis trabalhistas aconteceu de forma esparsa tratando inicialmente
como trabalho de menores at porque as leis do trabalho no so consideradas como cdigo. Veremos
tambm a grande importncia da CLT e sua influncia na histria do direito do trabalhador brasileiro.

HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL

1) Quais os principais fatores externos que influenciaram na formao do Direito do

Trabalho no Brasil?
Dentre as influncias advindas de outros pases e que exerceram, de certo modo, alguma presso
no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, sublinhem-se as transformaes que
ocorriam na Europa e a crescente elaborao legislativa de proteo ao trabalhador em muitos
pases. Tambm pesou o compromisso internacional assumido pelo nosso pas ao ingressar na
Organizao Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de Versailles (1919), propondo-se a
observar nomas trabalhistas.
2. Quais as primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas?
Surgiram, em fins de 1800 e comeo de 1900, como leis esparsas que tratam de temas como
trabalho de menores (1891), organizao de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907), frias
(1925), Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio (1930), relaes de trabalho de cada
profisso (decretos a partir de 1930), trabalho das mulheres (1932), nova estrutura sindical
(1931), convenes coletivas de trabalho (1932), Justia do Trabalho (1939) e salrio mnimo
(1936).
3. Por que a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) no considerada um Cdigo?
A Consolidao das Leis do Trabalho - CLT (1943) a sistematizao das leis esparsas na poca,
acrescidas de novos institutos criados pelos juristas que a elaboraram.
No a primeira lei geral, uma vez que foi precedida por outra (Lei n.62, de 1935), aplicvel a
industririos e comercirios, e inmeros decretos sobre direitos especficos de cada profisso.
Porm, a primeira lei geral, desde que se aplica a todos os empregados, sem distino entre a
natureza do trabalho tcnico, manual ou intelectual. A Comisso que elaborou a CLT foi presidida
pelo Min. Alexandre Marcondes Filho. A Consolidao no um cdigo, porque, no obstante a

sua aprecivel dimenso criativa, sua principal funo foi a reunio das leis existentes e no a
criao, como um cdigo, de leis novas.
Conceito de Empregado
Conceito: Empregado a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servios no eventuais,
subordinados e assalariados. Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio (CLT, art. 3).
Requisitos legais do conceito: a) pessoa fsica: empregado pessoa fsica e natural; b)
continuidade: empregado um trabalhador no eventual; c) subordinao: empregado um
trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia; d) salrio: empregado um trabalhador
assalariado, portanto, algum que, pelo servio que presta, recebe uma retribuio; e)
pessoalidade:

empregado

um

trabalhador

que

presta

pessoalmente

os

servios.

Diferena entre empregado e trabalhador autnomo: o elemento fundamental que os distingue a

subordinao; empregado trabalhador subordinado; autnomo trabalha sem subordinao; para
alguns, autnomo quem trabalha por conta prpria e subordinado quem trabalha por conta
alheia; outros sustentam que a distino ser efetuada verificando-se quem suporta os riscos da
atividade; se os riscos forem suportados pelo trabalhador, ele ser autnomo.
Diferena entre empregado e trabalhador eventual: h mais de uma teoria que procura explicar
essa diferena: Teoria do evento, segundo a qual eventual o trabalhador admitido numa empresa
para um determinado evento; dos fins da empresa, para qual eventual o trabalhador que vai
desenvolver numa empresa servios no coincidentes com os seus fins normais; da
descontinuidade, segundo a qual eventual o trabalhador ocasional, espordico, que trabalha de
vez em quando; da fixao, segundo a qual eventual o trabalhador que no se fixa a uma fonte
de

trabalho;

fixao

jurdica.

Trabalhador avulso: so caractersticas do trabalho avulso a intermediao do sindicato do

trabalhador na colocao da mo-de-obra, a curta durao do servio prestado a um beneficiado e
a remunerao paga basicamente em forma de rateio procedido pelo sindicato; pela CF/88, art. 7
XXXIV,

foi

igualado

ao

trabalhador

com

vnculo

empregatcio.

Trabalhador temporrio: aquele que prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender
necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo
extraordinrio de servios (art. 2, da Lei 6.019/74); completa-se com outro conceito da mesma
lei (art. 4), que diz: compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou
jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas,
temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.
Terceirizao: a transferncia legal do desempenho de atividades de determinada empresa, para
outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que no se estabelea vnculo
empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante; permitida a terceirizao das
atividades-meio (aquelas que no coincidem com os fins da empresa contratante) e vedada a de
atividades-fim

(so

as

que

coincidem).

Estagirio: no empregado; no tem os direitos previstos na CLT aplicveis s relaes de

emprego.
Conceito de Jornada de Trabalho
O tema da jornada - em conjunto com o referente ao salrio - ocupa posio de prevalncia no
desenvolver da histria do Direito do Trabalho. Salrio e jornada sempre foram, de fato, os temas
centrais e mais polarizantes brandidos ao longo das lutas trabalhistas que conduziram
construo e desenvolvimento do ramo juslaboral especializado do direito.
Essa relevncia combinada ao longo dos ltimos dois sculos no resulta de simples
coincidncia. que na verdade, jornada e salrio tm estreita relao com o montante de
transferncia de fora de trabalho que se opera no contexto da relao empregatcia. Como j
magistralmente formulado, seria o salrio o preo atribudo fora de trabalho alienada, ao passo
que a jornada despontaria como a medida dessa fora que se aliena. Mais do que isso: no h
norma ampliadora ou redutora da jornada que no tenha influncia automtica no montante
salarial relativo devido ao empregado. Nesse quadro, caso se reduza a jornada padro no contexto
de certa categoria ou grupo de trabalhadores - sem norma negocial autorizativa da reduo
correspondente de salrios - est-se elevando, automaticamente, o preo relativo da fora de
trabalho contratada, atravs do aumento do respectivo salrio hora. o que ocorreu, a propsito,
em face das recentes alteraes onstitucionais de 1988, quer ao reduzir a Constituio a jornada

semanal para 44 horas (art. 7, XIII), quer ao fixar uma jornada especial de seis horas para
trabalhadores laborando em turnos ininterruptos de revezamento (art. 7, XIV).
Modernamente, o tema da jornada ganhou importncia ainda mais notvel. que os avanos da
sade e segurana do trabalho tm ensinado que a extenso do contato com certas atividades ou
ambientes elemento decisivo configurao de seu potencial efeito insalubre. Tais reflexes
tm levado noo de que a reduo da jornada em certos ambientes ou atividades constitui-se
em medida profiltica importante no contexto da moderna medicina laboral. Noutras palavras, as
normas jurdicas concernentes jornada no so - necessariamente - normas estritamente
econmicas, j que podem alcanar, em certos casos, o carter determinante de normas de
medicina e segurana do trabalho, portanto, normas de sade pblica.
Por essa razo que a Constituio, sabiamente, arrolou como direito dos trabalhadores a
"reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana"
(art. 7, XXII). Pela mesma razo que a ao administrativa estatal, atravs de normas de sade
pblica e de medicina e segurana do trabalho que venham reduzir o tempo lcito de exposio do
trabalhador a certos ambientes ou atividades no invlida - nem ilegal, nem inconstitucional. Ao
contrrio, francamente autorizada (mais: determinada) pela Constituio, atravs de inmeros
dispositivos que se harmonizam organicamente. Citem-se, por exemplo, o mencionado art.7,
XXII, que se refere ao direito reduo dos riscos do trabalho por meio de normas de sade,
higiene e segurana; o art. 194, caput, que menciona a seguridade social como um "conjunto
integrado de aes de iniciativa dos Poderes Pblicos e da sociedade, destinadas a assegurar os
direitos relativos sade..."; o art. 196, que coloca a sade como "direito de todos e dever do
Estado, garantido mediante polticas sociais e econmicas que visem reduo do risco de
doena e de outros agravos..."; o art. 197, que qualifica como de "relevncia pblica as aes e
servios de sade..."; cite-se, finalmente, o art. 200, II, que informa competir ao sistema nico de
sade "executar as aes de vigilncia sanitria e epidemiolgica, bem como as de sade do
trabalhador".
1 - Durao, Jornada, Horrio: Distines
No estudo da jornada de trabalho trs expresses se apresentam, correspondendo a conceitos
correlatos de importncia na anlise do fenmeno. Trata-se, respectivamente, da durao do
trabalho, da jornada de trabalho e, por fim, do horrio de trabalho.

Por durao do trabalho a doutrina, em geral, compreende todo o perodo decorrente do contrato
de
trabalho, inclusive lapsos temporais relativos a repouso semanal, feriados e at mesmo frias. A
expresso, portanto, tem sentido amplo, no se restringindo estritamente ao perodo de
disponibilidade do trabalhador perante seu empregador, em virtude do contrato pactuado.
A expresso jornada de trabalho tem sentido mais restrito que o anterior, compreendendo o
tempo em que o empregado tem de se colocar em disponibilidade perante seu empregador, em
decorrncia do contrato. O tempo, em suma, em que o empregador pode dispor da fora de
trabalho de seu empregado, em um perodo delimitado.
Originalmente o perodo considerado pelo conceito de jornada seria o lapso temporal dirio
(jornada
diria), em face da expresso primitivamente referir-se ao dia (giornata - giorno). Hoje, contudo,
confere-se expresso, na rbita juslaboral, a flexibilidade necessria para abranger, alm da
idia de jornada diria, as noes de jornada semanal e mesmo jornada mensal.
Embora a jornada de trabalho refira-se, basicamente, ao tempo em que se considera o empregado
contratualmente disposio do empregador, em um lapso temporal padro (dia, semana, ms), o
avano do Direito do Trabalho tem produzido a insero de certos curtos perodos de intervalos
intrajornadas dentro do conceito de jornada, como forma de remunerar tais curtos perodos e, ao
mesmo tempo, reduzir o tempo de efetiva exposio e contato do trabalhador atividade
contratada. Por essa razo que se afirma que no lapso temporal da jornada ir se incluir,
tambm, o tempo tido como contratual - ou "tempo de servio" - (portanto, tempo remunerado),
mas que, dentro do horrio de trabalho, o empregado no labora nem sequer fica disposio
empresarial (intervalos remunerados).
J a expresso horrio de trabalho traduz o espao temporal entre o termo inicial e o termo final
de uma jornada diria. O horrio corresponde, assim, delimitao do incio e fim da jornada e
respectivos intervalos.
2 - Composio da Jornada de Trabalho

A jornada de trabalho, primitivamente, traduzia a noo do tempo dirio em que o empregado

prestava efetivos servios ao empregador. A evoluo do Direito do Trabalho, seja a partir da
presso oriunda dos prprios trabalhadores coletivamente organizados, seja atravs de outros
fatores que conduziram ao aperfeioamento das normas jurdicas regentes da matria, conduziu a

um alargamento do nmero de elementos componentes da jornada, por alm do tempo

efetivamente laborado. Nesse quadro normativo, distintos so os critrios que despontaram
quanto aferio jurdica da extenso de uma jornada de trabalho.
A) Critrios de Fixao da Jornada
So trs os critrios bsicos de clculo da extenso da jornada de trabalho que se encontram na
evoluo do Direito do Trabalho. Tais critrios podem ser ordenados sequencialmente, de acordo
com a crescente amplitude que conferem noo de jornada. So eles: critrio do tempo
efetivamente laborado; critrio do tempo disposio no centro de trabalho; critrio do tempo
despendido no deslocamento residncia-trabalho-residncia (alm do somatrio anterior). Ao
lado desses critrios bsicos, h ainda dois critrios especiais, aventados por normas especficas
de certas categorias profissionais brasileiras: o critrio do tempo-prontido (ou horas prontido) e
o critrio do tempo-sobreaviso (horas-sobreaviso).
Critrios Bsicos
O primeiro critrio considera como componente da jornada apenas o tempo efetivamente
trabalhado pelo obreiro. Por esse critrio excluem-se do cmputo da jornada eventual,
ilustrativamente, os seguintes perodos: o "tempo disposio" do empregador mas sem labor
efetivo, eventuais paralisaes da atividade empresarial que inviabilizem a prestao de trabalho,
qualquer tipo de intervalo intrajornada, em suma, todo e qualquer lapso temporal que no
consista em direta transferncia da fora de trabalho em benefcio do empregador.
Evidente que tal critrio opera uma necessria assuno, pelo obreiro, de parte significativa do
risco
empresarial, uma vez que o salrio somente seria pago em direta proporo ao real trabalho
prestado. Por essa razo que semelhante critrio tende a ser rejeitado pelas modernas ordens
justrabalhistas. No Brasil, o fato da CLT considerar como tempo de servio tambm o perodo em
que o empregado estiver simplesmente " disposio do empregador, aguardando...ordens" (art.
4) demonstra a rejeio, pela ordem justrabalhista brasileira, do critrio do tempo efetivamente
laborado como critrio padro de clculo da jornada no mercado de trabalho do pas.
No absoluta, contudo, essa rejeio. que a lei brasileira admite o sistema de clculo salarial

estritamente por pea (respeitado o mnimo legal a cada ms: art. 7, VII, CF/88; art. 78, CLT),
em que se calcula o valor do salrio segundo o total da produo efetivada pelo trabalhador. Ora,
esse sistema salarial provoca, indiretamente, uma relao proporcional muito estreita entre tempo
de trabalho efetivo e montante salarial pago, alcanando efeitos prximos ao critrio do tempo
efetivamente laborado.
O segundo critrio considera como componente da jornada o tempo disposio do empregador
no centro de trabalho, independentemente da efetiva prestao de servios. Amplia-se, portanto,
a composio da jornada, em contraponto com o critrio anterior. A ordem jurdica brasileira
adota este critrio como regra padro de cmputo da jornada de trabalho no pas (art. 4, CLT).
Ressalte-se que a expresso centro de trabalho no traduz, necessariamente, a idia de local de
trabalho.
Embora normalmente coincidam, na prtica, os dois conceitos com o lugar em que se presta o
servio, pode haver significativa diferena entre eles. o que se passa em uma mina de subsolo,
em que o centro de trabalho situa-se na sede da mina, onde se apresentam os trabalhadores
diariamente, ao passo que o local de trabalho localiza-se, s vezes, a uma larga distncia, no
fundo da prpria mina (art. 294, CLT).O terceiro critrio considera como componente da jornada
tambm o tempo despendido pelo obreiro no deslocamento residncia-trabalho-residncia, em
que evidentemente no h efetiva prestao de servios ("horas deslocamento"). Como se percebe
aqui se amplia mais ainda a composio da jornada, em contraponto com o
critrio anterior.
O critrio do tempo deslocamento j acolhido, como regra geral, na legislao acidentria do
trabalho:
"Equiparam-se ao acidente do trabalho (...) o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do
local e horrio de trabalho (...) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para
aquela qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive de veculo de propriedade do segurado"
(art. 21, IV, "d", Lei 8.213/91).
No obstante o "tempo deslocamento" seja, de fato, uma ampliao da noo de "tempo
disposio", a doutrina e a jurisprudncia tm entendido, firmemente, que tal critrio no se
encontra acobertado pela regra do art. 4, CLT. No se aplica, pois, a regra geral do Direito
Acidentrio do Trabalho ao Direito Material do Trabalho brasileiro.

H, contudo, algumas poucas situaes especiais em que o ramo justrabalhista ptrio acolhe o
critrio do "tempo deslocamento". o que se passa com respeito, por exemplo, com uma parcela
da categoria dos ferrovirios. As chamadas "turmas de conservao de ferrovias" tm computado
como seu tempo de servio o perodo de deslocamento "...desde a hora da sada da casa da turma
at a hora em que cessar o servio em qualquer ponto compreendido dentro dos limites da
respectiva turma" (art. 238, 3, CLT). Vale-se o mesmo preceito celetista uma segunda vez do
mesmo critrio de "horas deslocamento": quando "...o empregado trabalhar fora dos limites da
sua turma, ser-lhe- tambm computado como de trabalho efetivo o tempo gasto no percurso da
volta a esses limites".
A jurisprudncia apreendeu tambm do art. 4, CLT, mediante uma leitura ampliativa desse
preceito legal, uma hiptese excetuativa de utilizao do critrio de tempo deslocamento. o que
se passa nas chamadas "horas in itinere" (Ens. 90, 320, 324 e 325, TST). A partir de tal critrio
considera-se como tempo de servio normal do empregado o perodo despendido pelo obreiro no
deslocamento ida-e-volta para o local de trabalho de difcil acesso e no servido por transporte
regular pblico, desde que transportado por conduo fornecida pelo empregador (En. 90).
So requisitos, portanto, das chamadas horas itinerantes: a) que o trabalhador seja transportado
por conduo fornecida pelo empregador (En. 90). bvio que no elide o requisito a
circunstncia do transporte ser efetivado por empresa privada especializada contratada pelo
empregador, j que este, indiretamente, que o est provendo e fornecendo. Tambm
irrelevante que exista onerosidade na utilizao do transporte, j que a figura em tela no diz
respeito a salrio in natura, mas a jornada de trabalho.
Critrios Especiais

Os critrios especiais de cmputo da jornada de trabalho, aventados por normas especficas de

certas categorias profissionais brasileiras, so o critrio do tempo-prontido e o critrio do
tempo-sobreaviso. Ambos originam-se de normas jurdicas prprias da categoria dos ferrovirios
(art. 244, CLT).
O carter especial desses dois critrios resulta de dois aspectos combinados: de um lado,
vinculam-se regncia normativa de categorias especficas - no se estendendo, assim, a
princpio, a todo o mercado de trabalho empregatcio. De outro lado, sua integrao jornada
ser sempre parcial, fracionada integrao especial, portanto - j que o perodo-prontido e o

perodo-sobreaviso no se computam na jornada e respectiva remunerao obreira segundo as

mesmas regras incidentes sobre as hipteses gerais acima enunciadas.
Por tempo-prontido (horas-prontido) compreende-se o perodo tido como integrante do
contrato e do tempo de servio obreiro em que o ferrovirio fica nas dependncias da empresa ou
via frrea respectiva (a CLT fala "dependncias da Estrada"), aguardando ordens (3, art. 244,
CLT). Dispe a legislao que a escala de prontido no poder, licitamente, ultrapassar doze
horas (3, art. 244).
A integrao contratual e, via de consequncia, ao tempo de servio do tempo-prontido
especial, como dito: as "horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3
(dois teros) do salrio-hora normal" (art. 244, 3, CLT. Grifos acrescidos).
Por tempo-sobreaviso (horas-sobreaviso) compreende-se o perodo tido como integrante do
contrato e do tempo de servio obreiro em que o ferrovirio "permanecer em sua prpria casa,
aguardando a qualquer momento o chamado para o servio" (art. 244, 2, CLT). Dispe a
legislao que a escala de sobreaviso no poder, licitamente, ultrapassar vinte e quatro horas
(2, art. 244).
A integrao contratual e, via de consequncia, ao tempo de servio do tempo-sobreaviso
tambm
especial: as horas de sobreaviso, "para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero)
do salrio normal" (art. 244, 2, CLT. Grifos acrescidos).
A figura do tempo-sobreaviso, embora originria da regncia prpria categoria dos ferrovirios
j foi estendida, por analogia, a uma categoria que vivencia circunstncias laborais semelhantes:
os eletricitrios. o que decorre do texto do Enunciado 229, TST.
O avano tecnolgico tem propiciado situaes novas que suscitam o debate acerca da
possibilidade de incidncia analgica da figura especial do tempo-sobreaviso. o que se passa
com a utilizao, pelo empregado, fora do horrio de trabalho, de aparelhos de comunicao do
tipo BIP ou de telefones celulares - instrumentos que viabilizariam seu contato imediato e
convocao ao trabalho pelo empregador.
No pacfico o enquadramento jurdico dessas duas situaes fticas novas. Os que
compreendem tratar-se de tempo de sobreaviso, sustentam que tais aparelhos colocam,
automaticamente, o trabalhador em posio de relativa disponibilidade perante o empregador,
"aguardando a qualquer momento o chamado para o servio" (2, art. 244, CLT).

B) Composio da Jornada

A composio da jornada de trabalho faz-se, essencialmente, a partir dos critrios acima

examinados, indicativos dos lapsos temporais eleitos pelo direito como parte integrante da
jornada do empregado. Tais lapsos temporais ou sero perodos de trabalho efetivo ou sero
perodos tidos como " disposio" plena ou parcial do empregador. Ao lado desses critrios
enfocados, h que se aduzir o tratamento especial conferido pela ordem justrabalhista a alguns
poucos intervalos intrajornada, tidos como tempo de servio, mas sem que o obreiro efetivamente
trabalhe ou se coloque disposio do empregador.
A jornada de trabalho compe-se de um tronco bsico e de alguns componentes suplementares. O
tronco bsico elemento natural do contrato de trabalho, ao passo que os componentes
suplementares so elementos acidentais desse contrato, que existem apenas em decorrncia da
prestao de servios concretizando-se sob determinadas circunstncias ou clusulas especiais.
Constitui-se no tronco bsico da jornada de trabalho, no direito brasileiro, o lapso temporal
situado nos limites do horrio de trabalho pactuado entre as partes. Esse tronco bsico, portanto,
aproxima-se da noo de "tempo efetivamente laborado", embora saiba-se que, no cotidiano
trabalhista, raramente se restrinja a jornada a somente esse perodo efetivamente trabalhado.
O Direito do Trabalho eventualmente inclui nesse tronco bsico - composto de elemento natural um
elemento acidental, propiciado apenas em face do exerccio do trabalho em certas atividades ou
circunstncias especficas. Esse elemento acidental consiste nos intervalos ditos remunerados (de
que expressivo exemplo o intervalo contido no art. 72, CLT), que no so tempo laborado nem
tempo disposio, mas integram plenamente a jornada de trabalho obreira.
O tronco bsico da jornada de trabalho no direito brasileiro compe-se, assim, do lapso
temporal situado nos limites do horrio de trabalho obreiro, includos os intervalos
remunerados, mas excludos os intervalos no remunerados (de que so expressivos exemplos os
intervalos referidos pelo art. 71, caput e 1 e 2, CLT).
Extirpam-se, desse modo, do perodo situado nas fronteiras do horrio de trabalho os intervalos
no remunerados, que, definitivamente, no compem a jornada de trabalho.
So componentes suplementares da jornada de trabalho todos os demais perodos trabalhados ou
apenas disposio plena ou mesmo parcial do empregador reconhecidos pelos critrios de
composio de jornada que caracterizam o Direito do Trabalho do pas e que no se situam dentro

das fronteiras do horrio de trabalho obreiro. Desse modo, constituem-se em componentes

suplementares da jornada as horas extraordinrias (arts. 59 e 61, CLT), que se integram, com
plenos efeitos, jornada. So ainda componentes suplementares as horas (ou tempo)
disposio (art. 4, CLT) - inclusive o chamado tempo itinerante (En. 90) -, que tambm se
integram, com
plenos efeitos, jornada de trabalho obreira. Tambm so componentes suplementares as horas
(ou tempo) de prontido (art. 244, 3, CLT) e as horas (ou tempo) de sobreaviso (art. 244, 2,
CLT), que se integram jornada de trabalho obreira, mas com efeitos restritos.
Os componentes suplementares que compaream apenas eventualmente realidade do contrato
laboral (horas extras, horas disposio, horas itinerantes, etc.) no tero, obviamente, o condo
de se integraram ao contrato. A habitualidade, portanto, tambm neste caso emerge como um
requisito objetivo integrao salarial de tais parcelas.
Classificao da Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho normal prevista na legislao brasileira, regra geral, de 08 (oito) horas
dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, podendo variar de acordo com a sua
classificao.
A Jornada de trabalho pode ser classificada sobre vrios aspectos:
a) Quanto sua durao:o tempo que o empregado est disposio do empregador, a jornada
normal de trabalho de 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais;
b) Quanto ao perodo: pode ser diurna, noturna ou mista;
c) Quanto profisso: algumas profisses possuem jornadas de trabalho diferenciadas, como os
bancrios, cuja jornada de trabalho de 06 (seis) horas dirias, os advogados empregados, que a
carga horria de 04 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais.
A doutrina apresenta critrios de classificao da jornada de trabalho.
Amauri Mascaro Nascimento (2009, p. 284) classifica a jornada de trabalho, quanto a durao
(em ordinria ou normal, extraordinria ou suplementar, limitada e ilimitada, contnua,
descontnua e intermitente). Prossegue o mesmo autor (NASCIMENTO, 2009, p. 284)
classificando a jornada quanto ao perodo (em diurna, noturna, mista e em revezamento); quanto

 condio pessoal do trabalhador (de mulheres, homens, de menores e de adultos); quanto a

profisso (em jornada geral e jornadas especiais); quanto remunerao (com ou sem acrscimo
salarial); quanto a rigidez do horrio (em inflexveis e flexveis). Ainda, Amauri Mascaro
Nascimento (2009) acrescenta na classificao da jornada o sobreaviso e a prontido,
revezamento e tempo parcial.
Srgio Pinto Martins, por sua vez, classifica a jornada quanto a durao em normal,
extraordinria ou suplementar, limitada e ilimitada. Neste sentido, esclarece o autor (MARTINS,
2010, p. 509):
Quanto a durao, a jornada de trabalho pode ser normal, que a
comum, a ordinria, de oito horas. Presume-se no contrato de trabalho
que o trabalhador se obriga a prestar oito horas dirias de trabalho e 44
semanais (art. 7, XIII, da Constituio), salvo disposio em sentido
contrrio; a extraordinria ou suplementar, que so as horas que
excederem os limites legais, como as que suplantarem as oito horas
dirias e 44 semanais; limitada, quando h um balizamento na lei, como a
dos mdicos, em que h um limite mximo de quatro horas dirias (art.
8, a, da Lei n 3.999/61); ilimitada, quando a lei no determina um limite
para sua prestao.
Srgio Pinto Martins (2010, p. 509) classifica a jornada de trabalho quanto ao perodo em diurna,
noturna e mista; quanto a profisso, mencionando a ttulo de exemplo o bancrio, a telefonista, os
jornalistas, o fisioterapeuta e o terapeuta ocupacional; quanto a flexibilidade.
Acrescente-se que, a teor do que preceitua a CLT (BRASIL, 1943) o trabalho noturno urbano
aquele executado entre as 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte, remunerado com
acrscimo de 20% sobre a hora diurna. A hora do trabalho noturno ser computada como de 52
minutos e 30 segundos, a teor do que dispe o art. 73 da CLT (BRASIL, 1943). Em relao ao
trabalhador rural, conforme previso da Lei 5.889/1973 (BRASIL, 1973) o horrio noturno
diferenciado, sendo na agricultura das 21 horas s 5 horas e na pecuria das 20 horas s 4 horas.
Em relao flexibilidade, assevera Srgio Pinto Martins (2010, p. 509) que na jornada flexvel,
denominada flex time, usada nos pases de lngua inglesa, o trabalhador faz seu horrio dirio,
havendo um limite semanal ou anual que obrigado a cumprir. O mesmo autor (MARTINS,

2010, p. 509) salienta que so inflexveis as jornadas que no podem ser seccionadas. Nota-se
que os autores apresentam diversos critrios de classificao da jornada de trabalho, entretanto,
que muito se assemelham. Um destes critrios o da durao do trabalho, no qual se encontra a
jornada extraordinria, cuja anlise de especial importncia para a compreenso do tema central
do presente estudo.
CONSIDERAES FINAIS

Direito do Trabalho o conjunto de normas jurdicas que regem as relaes

empregatcias, so os direitos resultantes da condio jurdica dos trabalhadores, tanto no sentido
de proteger e assegurar os seus direitos como tambm os deveres de todo empregado e
empregador. Estas normas, no Brasil, esto regidas pela CLT Consolidao das Leis
Trabalhistas, Constituio Federal de 1988, pois o direito individual do trabalho rege no s as
relaes individuais, bem como as relaes coletivas diante de uma organizao pblica ou
privada, desde que tenha a prestao de servio subordinado, seja pessoa fsica de forma no
eventual, remunerada e com normas e regimentos a seguirem. No caso do direito coletivo so
normas entre empregados e empregadores coletivamente reunidos principalmente na forma de
entidades sindicais.
Com a globalizao e a velocidade das informaes e a evoluo nas mais diversas formas
de trabalho a CLT e tambm todas as normas jurdicas em todo o mundo sofreram alteraes no
sentido de proteger o trabalhador mas tambm resguardar os direitos do empregadores em busca
da maximizao dos lucros e minimizao dos custos empresariais. Direito do Trabalho est em
constante evoluo com o sistema econmico de cada pas.

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