Profissionais de RH so disputados pelo mercado

Nunca o profissional de RH foi to desejado pelas empresas como agora. Conhea o perfil
do
executivo
que
o
mercado
procura.
S nos cinco primeiros meses deste ano, o paulista Haroldo Sato, de 34 anos, recebeu
quatro propostas de emprego. Alm da Fast Shop, empresa varejista do setor de
eletroeletrnicos com 2 800 funcionrios, Sato foi assediado por multinacionais e grandes
empresas de vrios setores. Situao parecida viveu o administrador de empresas Valdir
Pires, de 44 anos. Antes de assumir, em maro, um cargo de alta gerncia na Pirelli, em
Campinas, interior de So Paulo, ele passou por mais duas selees com empresas dos
setores de bens de consumo e autopeas, cada uma com cerca de 8 000 funcionrios. Quer
saber a rea de atuao de Sato e Pires? Os dois so executivos de recursos humanos.
Nos ltimos dois anos, a demanda por executivos de RH vem aquecendo as consultorias de
seleo erecrutamento. "Nesse perodo, a procura por profissionais para cargos estratgicos
cresceu 40%", diz Renata Wright, da Michael Page, empresa de recrutamento de So Paulo.
E o fenmeno no deve parar por a. Segundo Renata, a incerteza causada pela crise
americana no incio do ano contribuiu para que se intensificasse a busca por esse
profissional. "As companhias esto procurando executivos que sejam capazes de lidar com
situaes complexas e que saibam interpretar o negcio para gerar, mesmo, maiores
resultados",
diz
Renata.
Essa busca acirrada fez com que a prpria Michael Page criasse uma nova diviso na
organizao, focada apenas em recrutar profissionais de RH. Apenas em 2007, foram
abertas 112 oportunidades para executivos da rea. De janeiro a abril deste ano j foram
abertas mais 57 vagas. Apesar de a Michael Page recrutar profissionais mais ligados
mdia e alta gerncia, a histria no diferente para os nveis mais altos. A Korn/Ferry
International, uma das maiores companhias de recrutamento de altos executivos no mundo,
com sede em So Paulo, tambm registrou um crescimento na procura por diretores,
superintendentes e vice- presidentes de RH. At 2006, a mdia de projetos realizados pela
Korn/Ferry para profissionais nessa rea era de 15 por ano. S no primeiro trimestre do ano
passado, a consultoria trabalhou em 22 projetos. Hoje as contrataes em RH j
representam 15% do total na consultoria. Silvia Sigaud, diretora da Korn/Ferry, aponta dois
importantes fatores por essa demanda crescente: a internacionalizao das empresas
brasileiras e os recentes IPOs. "Com a exposio internacional das empresas nacionais e os
processos de abertura de capital, o maior desafio das companhias selecionar e reter os
talentos", diz Silvia. "Isso tem forado as companhias a investir em profissionais de RH
mais estratgicos, que participem do seu processo de crescimento."
Mais
valorizados
O aquecimento na rea de RH tem contribudo para a maior valorizao desse profissional.
A disputa pelos bons nomes do mercado obriga as empresas que contratam a pagar mais
caro e oferecer bnus mais agressivos. O administrador de empresas Haroldo Sato, hoje
diretor de RH da Fast Shop, conseguiu aumentar em 300% seu salrio em apenas trs anos
graas procura crescente do mercado por profissionais com o seu perfil. Nesses trs anos,

Sato foi responsvel pela rea de recrutamento e seleo da Cisco para a Amrica Latina, e,
depois, diretor da Vivato, holding do Grupo Unicoba, que atua no Brasil h mais de 30
anos, com sete companhias em diversos segmentos, como eletrnica, plsticos de
engenharia, telecomunicaes, TI e servio de manufatura eletrnica. "Acredito que minha
expertise em trabalhar com tecnologia e comandar a gesto de pessoas de vrias empresas
ao mesmo tempo foi ponto primordial para minha atual contratao", diz Sato, que escolheu
a Fast Shop pela possibilidade de crescer ainda mais na carreira.
"As empresas incluram o RH nas polticas de remunerao varivel, com metas atreladas a
resultados", diz Sato. "Hoje, o meu cargo to bem pago quanto o dos executivos da rea
financeira." Com um crescimento de 40% ao ano desde 2005, 41 lojas no Brasil espalhadas
em cinco estados, com previso de expandir para outros trs, a Fast Shop foi a responsvel
pela atual vinda ao Brasil da poderosa Apple, fabricante americana de produtos de
informtica, como o iPod. "A Fast Shop est vivendo um processo de reposicionamento
com a consolidao da marca no segmento de luxo. Num processo como esse, existem mais
oportunidades de exposio", diz Sato, que comanda uma equipe de 40 pessoas.
Foi tambm graas sua experincia na ponta do negcio, trabalhando como chefe de RH
na Mahle Metal Leve, que Valdir Pires foi fisgado pelo mercado. Saiu de uma empresa na
qual estava havia 17 anos, de 1 250 funcionrios, e passou a liderar 2 000 pessoas na
fbrica da Pirelli de Campinas, responsvel pela produo de pneus de carro de passeio. E,
assim como Sato, ele tambm est apostando no crescimento do negcio. "O mercado
automobilstico est bastante aquecido. Em 2007, foram produzidos 2,8 milhes de carros.
Este ano, a previso um aumento de mais de 400 000 veculos", diz Pires. "Para isso,
preciso investir nas pessoas." E para investir em pessoal, a empresa precisa de um RH forte.
Do
you
speak
english?
nesse ponto que a vida dos headhunters comea a ficar complicada. Achar um RH forte,
que atenda s expectativas atuais das empresas, no uma tarefa fcil. "A economia
cresceu mais rpido do que as empresas conseguiram formar executivos de RH", diz
Marcelo Braga, scio-diretor da Search Consultoria em Recursos Humanos, de So Paulo.
Alm de entender muito bem a linguagem do negcio, conhecer o mercado, saber aplicar
ferramentas de gesto no momento certo e para as pessoas certas, um ponto vem fazendo
toda a diferena norecrutamento desses profissionais: falar ingls e espanhol fluentemente.
Por incrvel que possa parecer, essa habilidade, j h muito requisitada quando se trata de
nveis executivos, ainda uma pedra no sapato quando os executivos so de recursos
humanos. "Muitos profissionais falam ingls, mas bem menos do que o mercado precisa",
diz Braga, da Search. Nos processos de recrutamento de diretoria, ele contabiliza que
metade dos profissionais chega sem falar ingls com fluncia. No nvel de gerncia, o
nmero sobe para 60%. "O RH hoje tem uma grande chance de conseguir um alcance alm
do territrio brasileiro, assumindo responsabilidades para a Amrica Latina. Muitas vezes,
executivos argentinos, mexicanos e chilenos levam vantagem por dominar o espanhol e o
ingls." Enquanto o profissional brasileiro patinar nessa deficincia, estar em desvantagem
na disputa pelas crescentes vagas estratgicas, vendo posies robustas serem preenchidas
pelos
vizinhos
latinos.

OS
DESEJADOS
Conhea a lista de habilidades do profissional de recursos humanos mais requisitados pelo
mercado:
- Capacidade de interao com as pessoas e com o ambiente.
Percepo
aguada
para
antecipar
crises
e
conflitos.
- Viso estratgica da empresa e do mercado em que atua.
- Interao com outras empresas para alinhar as polticas de remunerao.
Domnio
de
ingls
e
espanhol.
Formao
em
negcios.
Experincia
multicultural.
Expertise
em
gerenciar
talentos.
QUEM
QUER
MAIS
Os
setores
que
tm
maior
demanda
de
profissionais
de
SERVIOS
INFRA-ESTRUTURA
E
BENS
DE
CAPITAL
MINERAO
SIDERURGIA
- CONSTRUO
Fonte: HEADHUNTERS

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