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QU ES UN CONFLICTO SOCIAL?
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Otras
definiciones:
(O FRQIOLFWR HV OD IRUPD HQ TXH ODV IULFFLRQHV FRWLGLDQDV VH
PDQLILHVWDQ \ en las que tambin pueden estar presentes
los intereses y afectos particu- lares, pero cuya
motivacin principal viene dada por valores genricos
y principalmente morales.2
Buscar el conflicto solo es positivo cuando se trata de
una cuestin efec- tivamente importante y decisiva, de
no ser as constituye un signo de intolerancia.
El conflicto, implica ya en s la posibilidad del cambio
de la forma de vida, o bien va repitindose a niveles
ms elevados. Pero las vas de este cambio son muy
distintas. Una posibilidad tpica es que uno de los
contendientes cambie de posicin (o que ambos llegan
a puntos comunes), de modo que el conflicto ya no
existe o bien lentamente llega a un punto muerto. La
otra posibilidad igualmente tpica es que los dos
puntos de vista se vayan distanciando cada vez ms y
el conflicto se agudice, llevando as a la ruptura.
/HZLV $ &RVHU HQ VX OLEUR 7KH IXQFWLRQV RI VRFLDO FRQIOLFW
muestra como es necesario el conflicto dentro de las
comunidades, orga- nizaciones y grupos al ser en s
mismo un mecanismo de resolucin de tensin entre
Latentes
Resueltos
Total
120
110
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Ene 06 Mar 06 May 06 Jul 06 Sep 06 Nov 06 Ene 07 Mar 07 May 07 Jul 07 Sep 07 Nov 07 Ene 08 Mar 08
Fuente: Reportes Mensuales de Conflictos Sociales. Defensora del Pueblo: Unidad de Conflictos Sociales
sectores y grupos
fragmentados.
sociales
con
intereses
muy
Gremial Sectorial
Dic 07
Ambiental
Abr 07
Municipal
Oct 06
Regional
Coca
Total
110
100
90
80
70
60
50
40
30
20
Abr 08
Feb 08
Oct 07
Ago 07
Jun 07
Dic 06
Ago 06
Jun 06
Abr 06
Feb 06
Dic 05
Oct 05
Ago 05
Jun 05
Abr 05
Feb 05
Feb 07
10
24
18
12
Ene 05
Trabajadores comprendidos
700
613
600
500
400
315
300
258
200
219
180
1990
1991
168
114
100
1992
1993
1994
151
1995
41
1996
62
1997
102
28
1998
77
66
36
19
58
17
7UDEDMDGRUHV HQ KXHOJD7
Ao
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
Trabajadores en
huelga
28,182.
00
36,242.
00
19,196.
00
17,333.
00
52,080.
00
5,280.
00
11,050.
00
Nmero de huelgas
(unidades)10
2
77
66
58
71
37
40
64
68
10
7
62
Probables causas:
a) La reduccin del valor de los sueldos y salarios de los
trabajadores.
b) Derechos sindicales: Inclusin en planillas y pago de
beneficios sociales.
La demanda laboral que mayor solidaridad generaba
era la eliminacin del VLVWHPD GH VHUYLFHV HQ ODV HPSUHVDV
VREUH WRGR PLQHUDV /D +XHOJD GH la Federacin Nacional
Minera y las movilizaciones de la CGTP tuvieron su
principal bandera precisamente este punto; y ganaron
consenso en la poblacin.
La tercera parte (33%) de los conflictos laborales
enfrenta a trabajadores y sindicatos del sector pblico
con el Estado, principal empleador en el pas. En menor
proporcin se ubican los conflictos laborales vinculados a
indus- trias extractivas. El 16% de conflictividad
registrado en el sector corresponde a la cadena de
paralizaciones y protestas ocurridas en diversos
campamentos mineros.
Nombre: Trabajadores comprendidos. Medida: Unidades. Periodo Base: 2000. Tipo
Variable: Nro. de
Trabajadores. Frecuencia: Mensual. Cobertura: Nacional. Fuente: INEI.
7
Minera,
industrias extractivas, 16%
Agricultores, pesqueros,
construccin, 17%
Servicios, comercio, 3%
CARACTERSTICAS
ACTUAL
DEL
CONFLICTO
SOCIAL
ODV
CONCLUSIONES
1. Es posible determinar que, en cuanto a los conflictos
sociales, estamos frente a una nueva situacin que va
a influir mucho en su intensidad y radicalidad. Es
posible determinar que vamos a ingresar a un
perodo donde los conflictos ya no se presentan por la
distribucin de las ganancias o del canon (en el caso
de los conflictos mineros). Los conflictos en este nuevo
/D
LQFOXVLyQ GH QXHYRV DFWRUHV
HQ
HO FRQIOLFWR
SDUWLFXODUPHQWH GH ORV denominados Frentes de Defensa
de La Mar y Ayacucho, que trataron de politizar el
tema de las indemnizaciones. Asimismo, la actitud del
alcalde provincial de La Mar, quien trat de