Universidad Catlica de Honduras

Nuestra Seora Reina de la Paz

Campus Santa Rosa de Lima

Alumnas:
Heidrun Zamara Chavez. 1301-1996-00685
Emmy Julieth Escobar. 0401-1997-00473
Elia Mara Pinto. 1807-1996-00630
Emrita Paola Meja. 1408-1995-00083
Wendy Waleska Daz. 0801-1984-08789
Tema:
Relacin que existe entre la discriminacin
laboral de la mujer y las variables salario y
explotacin en las diferentes reas del trabajo.

Fecha: 11/04/2016

ndice
Introduccin.................................................................................................................. 3
Resumen Ejecutivo ...................................................... Error! Bookmark not defined.
Diagrama Sagital ............................................................................................................ 5
Tema .............................................................................................................................. 6
Planteamiento del problema ......................................................................................... 7
Objetivo General............................................................................................................ 9
Objetivos Especficos ..................................................................................................... 9
Preguntas de investigacin ............................................................................................ 9
Justificacin.................................................................................................................. 10
Marco Terico .............................................................................................................. 11
Metodologa de la investigacin .................................................................................. 18
Hiptesis ...................................................................................................................... 19
Validez.......................................................................................................................... 20
Muestra........................................................................................................................ 21
Tabulacin de datos ...................................................... Error! Bookmark not defined.
Conclusin.................................................................................................................... 26
Bibliografa ...................................................................... Error! Bookmark not defined.
Anexos ........................................................................................................................ 30

Introduccin
Nosotras como alumnas de la Universidad Catlica de Honduras campus Santa
Rosa de Lima, pasantes de la carrera de Derecho y cursando la clase de Mtodos
y Tcnicas de Investigacin hemos realizado un trabajo investigativo con el
propsito de conocer si existe en la ciudad de Santa Rosa de Copan discriminacin
laboral hacia la mujer. Dicha investigacin la realizamos siguiendo los pasos
adquiridos por el catedrtico que nos imparte la clase mencionada anteriormente.
Este trabajo lo iniciamos al comenzar nuestras clases del primer periodo de este
ao. Nuestro objetivo en esta investigacin es reflejar los conceptos adquiridos en
la clase y expresar o dar a conocer las respuestas brindadas por cada mujer que
intervenimos para llevar a cabo nuestra investigacin.

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Resumen Ejecutivo
En busca de un tema de vital importancia y que pudiramos manejar de acuerdo a
los conocimientos adquiridos en nuestra carrera de estudio, decidimos trabajar en
un tema que es de mucha importancia para nuestra sociedad; DISCRIMINACION
LABORAL HACIA LA MUJER. Utilizando como variables el salario y la explotacin
para llegar al objetivo principal que es conocer si este problema o situacin se
vive en esta ciudad. Poniendo en prctica lo enseado en la clase procedimos a
realizar una encuesta de nueve (9) preguntas cerradas, las cuales se practicaron
a mujeres que desempean labores en instituciones Pblicas y Privadas ubicadas
en Santa Rosa de Copan. Al momento de realizar la encuesta pudimos observar
que las mujeres de una u otra manera se sienten un poco atemorizadas y eso les
priva de ser realistas aunque tambin observamos una inconformidad con una de
las variables (el salario) siendo ms claras, fue muy notorio que a estas fminas
no se les est pagando un salario digno para la labor que desempean dent de
sus trabajos. En trminos jurdicos se les est violentando su derecho a un salario
mnimo tipificado en nuestro cdigo Laboral.
Tambin observamos los resultados que arrojaron las encuestas y el rango esta
en negativo uno (-1) indicando una relacin negativamente fuerte, que significa a
nuestro criterio; bueno que las mujeres si se sienten discriminadas en cierta parte
en su trabajo. Por qu? Porque si ellas trabajan en instituciones ya sean
pblicas o privadas lo hacen motivadas por las necesidades que como personas
tienen y creen poder encontrar obtener sus derechos laborales y as poder suplir
cada una de sus necesidades individuales y grupales (refirindonos a si son amas
de casa, madres, madres solteras o sencillamente como un individuo
perteneciente a una sociedad de igualdad). En esta investigacin nos tuvimos que
salir un poco de lo solicitado debido a que la redaccin del instrumento no fue el
adecuado y complica o hace imposible implementar la frmula de Pearson, por lo
que hemos replanteado los objetivos especficos y trabajar con las grficas que a
continuacin presentamos donde mostramos de manera porcentual las
respuestas y asi la inconformidad de las mujeres intervenidas en nuestra
investigacin para obtener la informacin plateada en nuestro grupo.

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Diagrama Sagital

Salario

Discriminacin
Laboral De La
Mujer
Explotacin

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Tema
Relacin que existe entre la discriminacin laboral de la mujer y las variables
salario y explotacin en las diferentes reas del trabajo.

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Planteamiento del problema

La discriminacin en trmino jurdico no es ms que un comportamiento de
inferioridad que se tiene para una persona o un conjunto de personas, ya sea por
raza, religin, sexo, nacionalidad. Este comportamiento tiene su origen en los
prejuicios que las personas se forma de otras personas que consideran diferentes
a ellos. Una vez conceptualizado el termino de discriminacin procederemos a
enfocar hechos histricos de lo que es la discriminacin laboral de la mujer ya que
ese es nuestro tema de investigacin.
Este tipo de discriminacin es peligrosa debido a la existencia de relacin
jerrquica poniendo en desventaja a la mujer como empleada por su superior
jerrquico. Recurriendo a tiempos pasados podemos notar que siempre ha
existido una desigualdad en el desarrollo y educacin, observando que siempre se
educo a la mujer al desempeo de los quehaceres domsticos mientras al hombre
se educaba para el desempeo laboral, adquisicin de dinero para sostener a sus
familias. Esto ha ido disipndose en cierta medida con el paso del tiempo; la mujer
no ha dejado de ser vctima de la desigualdad del hombre en el mbito laboral.
Segn informacin recabada a conocer que en mas 100 pases del mundo, las
fminas no tienen acceso a fuentes de trabajo sencillamente por ser mujeres. Que
existen 150 pases que cuentan con leyes que discriminan a la mujer, pero solo
hay 18 naciones que han logrado obviar o extinguir leyes que ubiquen en
desventaja a las mujeres. La desigualdad laboral femenina en Amrica Latina, la
tasa de desempleo est reflejada en un 9,1% es 1,4% menor en comparacin a lo
que perciben los hombres. Se tiene la necesidad de crear polticas e implementar
nuevas leyes en las distintas empresas para que se fomente la igualdad y la
oportunidad entre ambos gneros ya que actualmente a nivel mundial es poca la
participacin de la mujer en los diversos sectores de toma de decisiones debido a
diferentes razones las mujeres se ven obligadas a aceptar un salario menor a lo ya
reglamentado.
En Honduras la mujer carece con menor posibilidad laboral, en comparacin al
hombre a pesar que la mujer cuenta con mayor preparacin acadmica que el
hombre; estadsticamente hablando 4 de cada 10 desempleos son de mujeres y
en el rea urbana la mitad de los trabajos son perdidos, es la mujer la involucrada
en ellos. Considerando que en Honduras la discriminacin laboral son
sancionadas por las leyes de nuestro pas y tratados internacionales ratificados
por nuestro pas. Algo preocupante es la falta de conciencia que hay en los
titulares ya que son vctimas de discriminacin constantemente y no promueven la
accin pertinente al estado. Se cre una ley laboral contra la discriminacin a la

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mujer con el objetivo de proporcionar una remuneracin por el trabajo

desempeado con igual valor al de los dems trabajadores evitando as la
discriminacin de sexo, religin, edad, raza, nacionalidad o por actividades
polticas. De acuerdo con la constitucin de la Repblica no puede no debe de
existir discriminacin por ningn motivo mencionado anteriormente y podemos
fundamentar en el art. 60, 128-3, de nuestra carta magna, art. 12, 367 de Cdigo
de Trabajo, art. 44 de la Ley de igualdad de oportunidades para las mujeres.
Segn lo tipificado en nuestra constitucin toda persona y al expresarse as es
incluyendo a la mujer, tiene derecho a trabajar bajo condiciones humanas,
decentes, de manera equitativa y satisfactoria como todos. Todas las personas
tiene derecho a elegir su ocupacin y a decidir en qu momento abandonarla. No
existe restriccin alguna para la mujer para que esta no pueda trabajar en las
mismas industrias o lugares que los hombres.
Refirindonos a nuestro departamento, especficamente hablando de nuestra
ciudad no obviaremos que tambin se ha visto involucrada en este problema de
discriminacin hacia la mujer, pero la municipalidad ha creado un acuerdo
municipal entre otras actividades para ir disminuyendo este suceso o
acontecimiento. Seguridad ciudadana integral es un proceso continuo para
abordar el conflicto social relacionado con violencia y crimen, busca garantizar la
inclusin y la equidad en el ejercicio de los derechos humanos y ciudadanos en el
rea pblico y privado. Por que mencionamos esto? Porque la discriminacin
violenta los derechos de las mujeres a poder optar a un trabajo digno con todos
los beneficios y garanta que la ley establece. En Santa Rosa desde el ao 2006
se dio inicio a la incorporacin del gnero femenino y lograr as reducir la
discriminacin, cuatro aos despus se involucro ONU-MUJERES/AECID que
elaboro un diagnostico de gnero que mostro a la mujer en desventaja en
diferentes areas como en lo econmico, sociales, culturales y polticos.
Podemos ver que la igualdad de gnero crea el objetivo de desarrollo para luchar
de manera eficaz y sostenible contra la pobreza; porque? Bueno si seguimos con
la idea de que solo el hombre puede tener facilidad de trabajo y de devengar
salarios exquisitos, estamos sobre cargando al hombre y fortaleciendo el
machismo y as permitiendo el maltrato fsico, psicolgico hacia la mujer y los hijos
y dems personas que dependan del hombre, se abren puertas a un caos
matrimonial, social, cultural y esto afecta al pas. Ahora si permitimos a la mujer
crecer profesionalmente o en oficios podemos obtener un crecimiento en
beneficios para la mujer, para su hogar y su familia por que la mujer piensa,
razona. Los hombre pueden tener su descanso no llevar por s mismo la
obligacin de un hogar, con la mujer activa se comparte obligaciones,
responsabilidades y esto beneficia a la sociedad y al pas en general.

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Pregunta
Qu comportamiento existe entre la discriminacin laboral de la mujer y las
variables salario y explotacin en las diversas reas del trabajo?

Objetivo General

Determinar el comportamiento que existe entre la discriminacin laboral de la

mujer y las variables salario y explotacin en las diferentes reas del trabajo.

Objetivos Especficos

Determinar el comportamiento que existe entre la discriminacin laboral y la

variable salario en las diversas reas del trabajo.
Determinar el comportamiento que existe entre la discriminacin laboral y la
variable explotacin en las diferentes reas de trabajo.

Preguntas de investigacin
Qu comportamiento existe entre la discriminacin laboral y los salarios en las
diversas reas del trabajo?
Qu comportamiento existe entre la discriminacin laboral y la explotacin en las
diferentes reas de trabajo?

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Justificacin
La discriminacin puede definirse como la distincin o diferenciacin que se hace
en contra de una o varias personas; en nuestro caso la diferenciacin o
discriminacin dirigida a la mujer en el rea laboral, es por ello que decidimos
realizar la siguiente investigacin para proporcionar informacin a la mujer como
parte afectada o como sujeto pasivo y a las dems personas como parte activa
sea como los que violentan a la mujer en sus derechos como persona. Ayudar al
gnero femenino a sentirse ms seguras en el mbito laboral, como poder
ayudar? Bueno dando a conocer cada uno de sus derechos, los cuales estn
establecidos en cada ley con la que cuenta nuestro pas partiendo desde nuestra
constitucin, derechos que son reconocidos no solo nacional sino que tambin
internacionalmente como en los tratados internacionales.
Logrando contribuir a la disminucin de este fenmeno actualmente permanente
en nuestro mbito social, con el de incorporar y que se tome en cuenta la
participacin de la mujer siendo justo tanto en el rea econmica como tambin en
las oportunidades que estas pueden alcanzar, logrando que cada una de ellas
pueda hacer valer sus derechos y puedan identificar cuando estn siendo
discriminadas, es por eso que pretendemos que nuestra investigacin se convierta
en una herramienta para ayudar a las mujeres a tomar valor y la iniciativa de
luchar contra este problema social. Mas sin embargo que esta investigacin sirva
para todo empleador o patrono a conocer que las mujeres son individuos con
derechos otorgados y reconocidos legalmente, los que son exigibles y que ellos
estn obligados a respetar y cumplir.
Valga la repeticin del objetivo de nuestra investigacin, y es que al conocer que
la discriminacin laboral se da a nivel internacional, nuestro pas no se escapa de
este fenmeno a nivel general y el departamento de Copan no es la excepcin a
este problema, y por nuestra ubicacin la ciudad de Santa Rosa de Copan en la
cual se ha visto intervenida por diferentes entidades para reducir tal problemtica
como lo es la discriminacin laboral hacia la mujer. En esta investigacin al
demostrar o al fundamentarnos en base a leyes como todas unas futuras
abogadas, pretendemos implementar metodologas que fomenten a la informacin
y prevencin de discriminacin laboral a la mujer, as como tambin crear
documentacin donde la informacin sea accesible a cada mujer que habita en
esta ciudad, que por x motivo se traslada ac para que conozca sus derechos, que
sepa como accionarlos y ante que instancia ejrcelos. Y por ultimo conocer la
importancia que la sociedad le dar a nuestra investigacin en esta localidad, por
que confiamos en que si ayudara a resolver el problema de la discriminacin
laboral dirigida a la mujer.

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Marco Terico
La Carta Magna que es la constitucin de Honduras nos garantiza lo siguiente:
Todos los hombres y mujeres nacen libres e iguales en derecho. En Honduras no
hay clases privilegiadas .Todos los hondureos son iguales ante la ley. Se Declara
punible toda discriminacin por motivo de sexo, raza, clase y cualquier otra lesiva
a la dignidad humana. La ley establecer los delitos y sanciones para el infractor
de este precepto. (art 60 de la Constitucin de Honduras) A trabajo igual
corresponde salario igual, sin discriminacin alguna, siempre que el puesto, la
jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio sean tambin iguales
(Art 128 numeral 3 de la CH y 367 del CT).
Para que la proteccin especial al trabajo por parte del Estado no sea una
garanta ilusoria se requiere de una intervencin oportuna de este en la
Economa nacional, a fin de que mediante ella se pueda conseguir la disminucin
de las desigualdades sociales, el mejoramiento de la calidad de vida de los
habitantes, as como la distribucin equitativa de las oportunidades y servicios.
El Estado asume por s mismo la obligacin de dar empleo, o bien el estado obliga
a los particulares para que estos lo hagan. El trabajo es un derecho y una
obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del
Estado. Desde luego que, en desarrollo de la obligatoriedad social del Trabajo ,
corresponde al Estado y establece mecanismos para obtener el necesario
desarrollo econmico y fijar polticas encaminadas al logro de una mejor
distribucin de ingresos disminuyendo el desempleo e incorporando realmente a
todas las personas en capacidad de trabajar .
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el
desempleo (Art 23 de la declaracin universal de los derechos de Hombres y
Mujeres). De las normas transcritas se desprende que los trabajadores recibirn la
misma proteccin y trato de las autoridades y gozaran de los mismos derechos ,
libertades y oportunidades, sin ninguna discriminacin por razones de sexo , raza,
origen nacional o familiar lengua, religin , opinin poltica o filosfica, y en
consecuencia, queda abolida toda distincin jurdica entre empleados y obreros
por razn del carcter intelectual o material de la labor , otorgando un mismo
tratamiento en aquellos eventos en que se trate de situaciones iguales,

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incluyendo su forma de retribucin. Con respecto a las variables de nuestra

investigacin podemos definirlas de la siguiente manera:
Salario: Es la retribucin econmica total en dinero en especie que percibe un
trabajador por su prestacin de servicios por cuenta ajena. Segn el artculo 360
del cdigo de trabajo de Honduras dice Salario jornal, o sueldo es la retribucin
que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo o de la
relacin de trabajo vigente.
Salario mnimo: Segn articulo 381 salario mnimo es el que todo trabajador tiene
derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural.
Actualmente el salario promedio es de 7,400 lempiras y con el ajuste el sueldo
ms alto ser de 9,000 lempiras.
Igualdad de salarios
La ley laboral garantiza la remuneracin por un trabajo de igual valor entre los
trabajadores se aplica a todos los trabajadores sin discriminacin alguna por
motivos de sexo, edad, raza, nacionalidad, religin o actividades polticas de los
sindicatos. La Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer exige igualdad de
remuneracin por trabajo de igual valor, sin discriminacin, a condicin de que el
trabajo, los horarios y condiciones de eficiencia y servicio sean tambin iguales.
Fuente: Art. 128(3) de la Constitucin de Honduras 1982; Art. 367 del Cdigo de
Trabajo; Art. 44 de la Ley de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres
(Legislativo, Codigo Del Trabajo)
No a la discriminacin
De acuerdo con la Constitucin, no puede haber discriminacin alguna por motivos
de raza, gnero / sexo, nacionalidad, edad, situacin econmica / social, idioma,
religin, discapacidad y actividad sindical. (Legislativo, 2015 )
Fuente: Art. 60 de la Constitucin de Honduras 1982; Art. 12 del Cdigo de
Trabajo
Igualdad de trato de las mujeres en el trabajo
De acuerdo al estipulado en la Constitucin de Honduras, todas las personas
tienen derecho a trabajar bajo las mismas condiciones de trabajo equitativas y
satisfactorias, a elegir su ocupacin libremente y renunciar, y a la proteccin
contra el desempleo. Las mujeres pueden trabajar en las mismas industrias

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hombres, ninguna disposicin restrictiva puede ubicarse en la ley. Fuente: Art. 127
de la Constitucin de Honduras 1982
Explotacin: implica que las vctimas sean reducidas o mantenidas en condicin
de esclavitud o servidumbre bajo cualquier modalidad o se les obligare a realizar
trabajos o servicios forzados.
Explotacin Laboral: se define como la obligacin de realizar trabajos fuera de las
horas hbiles acordadas, obteniendo un trato inadecuado, tener que realizar
cualquier otro tipo de actividades recibiendo un pago inferior al trabajo que se
realiza.
La mayora de las mujeres que se incorporan al mercado, lo hacen con la
intencin de acceder a un trabajo decente, entendiendo el mismo como un trabajo
realizado en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana, sin
embargo las oportunidades de empleo con las que se encuentran a menudo las
mujeres muestran estndares laborales bajos, perfiles de segregacin laboral,
salarios desiguales y derechos socio laborales limitados o nudos.
Un espacio muy comn hoy en da es el empleo para las mujeres en el sector
informal, popularmente el sector informal se identifica por tener empleados (as)
personas pobres sin contrato, sin beneficios sociales de provisin social y sin
derecho a prestaciones laborales. Uno de los mayores problemas en honduras es
el subempleo, un elevado nmero de personas trabajadoras se ven en la
obligacin de aceptar empleos inestables, con salarios muy bajos con
inadecuadas condiciones.
Contexto general socio-cultural y educativo
Los estereotipos sexuales que permean la cultura y las actitudes de la mayora de
las sociedades actuales siguen proponiendo modelos de identificacin social
segregados por gnero. En particular, esta visin sexista estimula la percepcin de
que un trabajo de tipo tcnico tecnolgico (as como una formacin adecuada para
desempear este tipo de trabajo) es prerrogativa de los hombres exclusivamente.
Estos estereotipos, que predominan en la opinin pblica influyen sobre la
sociedad en general, la comunidad, el entorno familiar, los padres y directa o
indirectamente, sobre las opciones de los hijos e hijas. Aun cuando se haga una
libre opcin de una carrera profesional laboral, siguiendo las propias "actitudes",
las influencias externas pre orientan esta opcin con base en los modelos
socialmente aceptados.
A pesar de que el impacto de los estereotipos varia de una regin a otra, o de un
contexto a otro, este elemento ha sido identificado como uno de los mayores

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obstculos en todas las investigaciones realizadas: en Amrica Latina, en Asia, en

frica y tambin en Europa.
La desigual divisin de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres
limita el tiempo disponible de las mujeres para dedicarse a una formacin tcnica
de alto nivel que pueda dar acceso a puestos tcnicos calificados.
En algunas reas los embarazos precoces determinan frecuentemente los
abandonos del ciclo educativo. Las madres adolescentes, que se encuentran con
un embarazo accidental y no deseado, no solamente perjudican su desarrollo
intelectual y sus posibilidades de insercin laboral, sin que tambin perjudiquen las
oportunidades de sus hijos e hijas.(Art 35 Ley de igualdad de oportunidades para
la mujer A las estudiantes embarazadas en los centros educativos se les
conceder permiso por maternidad sin poner en peligro la continuidad educativa)
La falta de servicios de apoyo para cuidar y educar a los nios, con horarios
semejantes a los del trabajo de los padres, dificulta la compatibilidad entre
responsabilidades familiares y desempeo profesional, por lo que las mujeres
trabajadoras encuentran ms dificultades en acceder a programas de formacin o
recalificacin profesional.

Ley de igualdad de oportunidades para la mujer: (Honduras) (INAM)

Artculo 44.
La Secretara de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, exigir
que a trabajo igual corresponda salario igual, sin discriminacin alguna, siempre
que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio sean
tambin iguales.
Artculo 45.
-La mujer al igual que el hombre, tiene derecho a la seguridad de sus medios
econmicos de subsistencia, en caso de incapacidad temporal y/o permanente
para trabajar u obtener trabajo retribuido. El Estado tomar todas las medidas
necesarias para que el Instituto Hondureo de Seguridad Social (IHSS), cumpla
eficazmente con los objetivos para el cual fue creado, revisando su cobertura
actual a fin de ampliarlo en beneficio de las mujeres del rea rural y urbana en
todo el pas a su conveniencia posible.
Artculo 46.
-El Estado no permitir ninguna clase de discriminacin basada en el gnero o en
la edad que tenga el hombre o la mujer, con el fin de anular o alterar la igualdad
de oportunidades o de trato en el empleo o la capacitacin. INAM Compendio de

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Leyes Sobre Derechos de la Mujer 8 Se prohbe a los empleadores solicitar

prueba de embarazo como requisito previo para optar a un empleo.
Artculo 48.
-Los empleadores y empleadoras, deben proporcionar igualdad de oportunidades
en similares condiciones a las mujeres, en los aspectos de seleccin, empleo,
asignacin de trabajo y promocin, as como en la formacin, educacin y
capacitacin; lo mismo que prohibir la discriminacin de gnero en los recortes de
personal y despidos.
Artculo 49.
-El Estado procurar que en las empresas y dems centros de trabajo se
contraten en forma equitativa mujeres y hombres en igualdad de condiciones de
trabajo y remuneracin.
Artculo 50.-Las mujeres que trabajan para el servicio domstico y que no se comprende en
empresas comerciales, sociales y dems equiparables, estarn protegidas por el
Instituto Hondureo de Seguridad Social (I.H.S.S.), y sujetas a un rgimen
especial, el cual ser reglamentado por la Secretara de Estado en los Despachos
de Trabajo y Seguridad Social, en el trmino de seis (6) meses a partir de la
vigencia de la presente Ley.
Artculo 51.-El Estado y los actores sociales promovern la proteccin efectiva de la mujer
durante su embarazo y el perodo postnatal, adoptando medidas estrictas
orientadas a eliminar la discriminacin en el empleo y asegurar su estabilidad
laboral y prohibir el desempeo de ciertos tipos de trabajo que afecten su salud.
Artculo 52.
-Las trabajadoras y trabajadores en la industria manufacturera y en las empresas
agroindustriales, gozarn de todas las prestaciones y de la seguridad social de
que goza el sector formal.
Artculo 53
-Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se debe tomar en cuenta
la intensidad y la calidad del mismo, clima y condiciones de vida y el tiempo de
servicio del trabajador o trabajadora dentro de la misma empresa
Articulo 56

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-El trabajo asalariado de la mujer fuera del hogar no tiene que interferir con su
responsabilidad familiar, igual situacin debe privar para el trabajo del hombre,
quien tambin INAM Compendio de Leyes Sobre Derechos de la Mujer 9 est
obligado a compartir en iguales condiciones el trabajo en el hogar.
Artculo 60
-El acoso sexual cometido por el patrono o titular del Estado o de una empresa
privada, faculta a la trabajadora o servidora pblica en su caso, para dar por
terminada la relacin de trabajo sin preaviso y sin responsabilidad de su parte,
conservando el derecho a las prestaciones indemnizaciones legales como en el
caso del despido injusto. Cuando el que ejecutare el acoso, fuese un trabajador,
deber procederse a su despido inmediato sin responsabilidad para el patrono o
institucin estatal.
Artculo 61
-El Estado y el sector privado promovern la participacin e integracin plena de la
mujer en el rea empresarial hasta lograr para ella fuentes de financiamiento y
apertura de nuevos mercados, a fin de mantener y aumentar su participacin,
eliminando los obstculos jurdicos y administrativos discriminatorios, que le
impiden disfrutar de un acceso real al crdito, en condiciones de igualdad por
medio de garantas a prstamos, asesoramiento tcnico y servicios de desarrollo a
la comercializacin.
Artculo 75
-El Estado garantizar la democracia participativa y el ejercicio pleno de los
derechos ciudadanos tanto a hombres como a mujeres, en igualdad de
oportunidades.
Artculo 76.
-El Estado a travs del Tribunal Nacional de Elecciones, garantizar que en las
estructuras internas de los partidos polticos, no exista discriminacin que excluya
o limite la participacin de las mujeres. A travs del Tribunal Nacional de
Elecciones que es el rgano encargado de la organizacin del proceso electoral a
travs del cual el estado garantiza lo que es la participacin activa de la mujer
dentro del mbito poltico que anterior mente , esta contaba con una participacin
del treinta por ciento y para las prximas elecciones tanto internas como externas
se espera que la mujer tenga una participacin del cincuenta por ciento para que
esta pueda ostentar diversos cargos pblicos, ya que actualmente se observa que
dentro de los cargos pblicos del estado, son pocas las mujeres que son titulares
de estos cargos, sin embargo estas cuentan con la misma capacidad intelectual y
preparacin profesional que un hombre.
Artculo77

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-A nivel estatal se fortalecern las organizaciones sociales, tanto a nivel nacional,

departamental, municipal y local, y se estimularn a las mujeres para que ejerzan
un verdadero liderazgo en esas instancias, debiendo fomentar y supervisar para
se incorporen a las mujeres en las distintas Junta Directivas, en forma progresiva,
hasta que se logre su incorporacin en un plano de igualdad.
Artculo 81.
-El Estado a travs de las instituciones respectivas tomar medidas eficaces para
lograr una distribucin equitativa de hombres y mujeres en los cargos de eleccin
popular, acelerando el proceso encaminado a hacer efectivo el ejercicio de los
derechos polticos de hombres y mujeres en igualdad de oportunidades. Para
lograr la participacin efectiva de la mujer, se establece una base de treinta por
ciento (30%) en forma progresiva, hasta lograr la equidad entre hombres y
mujeres, aplicable en lo relativo a los cargos de direccin de los partidos polticos,
diputados propietarios y suplentes al Congreso Nacional, al Parlamento
Centroamericano, Alcaldes y Alcaldesas, Vice-Alcaldes y Regidores en posicin
elegibles de conformidad con una escala basada en los resultados de tres
elecciones precedentes.
Artculo 84.
-El Estado garantizar una real participacin de mujeres calificadas en puestos
ejecutivos de alto nivel, en las distintas instancias del sector pblico. El Estado de
Honduras a garantizado la participacin igualitaria de hombre y mujer dentro de
los cargos pblicos sin embargo a pesar de que este se encuentre prescrito dentro
de una de nuestras leyes, no se ha cumplido en nuestra sociedad por los diversos
estereotipos que se han venido dando desde tiempos antiguos hasta la actualidad
por lo tanto estos han sido difciles de erradicar.

Si en el desarrollo de un pas se olvida implicar a las mujeres, es como hacer

volar a un pjaro con una sola ala. Adriaan Vandis

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Metodologa de la investigacin
La investigacin realizada sobre la discriminacin laboral hacia la mujer se realiz
con el enfoque cuantitativo ya que utilizamos la recoleccin de datos con base en
la medicin numrica y el anlisis estadstico, con un diseo no experimental ya
que no se manipulan las variables solo se analizan en su ambiente y dentro de
este es de tipo transversal puesto que se desarroll en un momento nico donde
se utiliz como instrumento la encuesta. Este estudio es correlacionar porque
existe relacin entre las variables de la investigacin. (S ampieri, 2010)

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Hiptesis
En la ciudad de Santa Rosa de Copn las mujeres que laboran en los diferentes
establecimientos no reciben el mismo salario que los hombres.
En la ciudad de Santa Rosa de Copn las mujeres que laboran en los diferentes
establecimientos son ms explotadas que los hombres.

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Validez
La investigacin realizada cuenta con la valides de constructo por que el
instrumento de recoleccin de datos tienen fundamento en el marco terico en el
cual consiste en identificar el grado de discriminacin laboral que se da hacia la
mujer , demostrando cada uno de los puntos y variables necesarias para esta. La
investigacin realizada es un instrumento til para toda la poblacin femenina de
Santa Rosa de Copn. Adems el la encuesta fu revisada por un experto.

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Muestra
La investigacin se realiz por medio de 60 encuestas nicamente aplicadas a
mujeres que laboran en diferentes establecimientos o reas de trabajo de la
ciudad de Santa Rosa de copan por lo tanto se hizo uso de una muestra
probabilstica.

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Resultado y anlisis
1. Tiene conocimiento usted que si el salario que reciben sus compaeros de
trabajo es igual al que usted percibe?

Analisis: De acuerdo al grafico se observa que el 40% de las mujeres dijo que si
conocia el salario que reciben sus compaeros y el 60% dijo que no. La mujer
carece de informacion del salario que percibe, suponiendo que esta recibe una
remuneracion menor a la de sus compaeros de trabajo.
2. Considera usted que en su trabajo se garantiza la igualdad de gnero?

Anlisis: De las 60 mujeres que encuestamos el 65% dijo que si se garantiza la

igualdad de gnero y el 35% dijo que no. Analizando que en estos ultimos aos la
mujer esta siendo tomando en cuenta, de la misma manera que el hombre.

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3. En su condicin de mujer, Ha recibido algn tipo de explotacin laboral, puede

marcar ms de una opcin en caso de haber sido explotada:

Analisis: De las 60 mujeres que encuestamos el 29% ha realizado trabajos fuera

de las horas hbiles sin remuneracin, el 43% ha recibido un pago inferior al
trabajo que realiza,el 16% ha realizado actividades distintas a la establecida en su
acuerdo de trabajo, el 10% ha recibido tratos inadecuados, y el 2% a sufrido
acoso. La mayoria de las mujeres han sido explotadas debido a que realizan
trabajos y que su remuneracion no es necesariamente lo que deberian percibir
claro esta segn grafica que lo reciben es inferior a lo que realizan.

4. Cuando ha optado para un empleo, El patrono le ha solicitado prueba de

embarazo?

Anlisis: En la grafica anterior se observa que de las 60 mujeres encuestadas el

33% dijo que el patrono si le haban solicitado prueba de embarazo y el 67% dijo
que no, considerando que la prueba de embarazo no es un requisito esencial para
que la mujer pueda optar para un empleo.

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5. Se le ha rechazado una oportunidad de trabajo por encontrarse en estado de

embarazo?

Anlisis: De las encuestas aplicadas el 78% menciona que no se les ha

rechazado un trabajo por estar en estado de embarazo y en cambio el 22% dicen
que si se les ha rechazado un trabajo por encontrarse en dicha circunstancia. Una
mnima poblacin ha aceptado que el embarazo es una limitante para adquirir en
la ciudad de Santa Rosa de Copn.

6. En su trabajo se observa igual cantidad de empleados de hombres y mujeres?

Anlisis: En las 60 encuestas aplicadas el 55% dijo que en su trabajo se observa

ms cantidad de mujeres, el 18% dijo que menos mujeres y el 27% dijo que

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haba igual cantidad de hombres y mujeres. Tomando en cuenta que en la ciudad

de Santa Rosa de Copn la mayora de establecimientos de trabajo necesitan la
participacin activa de la mujer, demostrando que la mujer est siendo incluida en
todo los mbitos laborales.
7. Considera usted que el gnero del empleador adopta preferencia para llevar a
cabo una contratacin, influyendo los estereotipos?

Anlisis: El 37% de las mujeres encuestadas manifestaron que el empleador si

adopta preferencias de gnero para contratar a una mujer o a un hombre y el 63%
dijeron que no adopta estereotipos. Se puede observar que en realidad no existe
preferencia al momento de contratar.
8. Por encontrarse usted ostentando un cargo pblico o privado, considera que
existe equidad en la participacin en los cargos de alto nivel dentro de sector
pblico?

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Anlisis: El 49% dijo que si existe equidad en la participacin de cargos y por lo

tanto el 51% dijo que no. Por una mnima mayora se plantea que no existe
equidad al momento de optar por cargos de alto nivel.

9. Tiene conocimiento que si en su empresa, institucin o lugar de trabajo, las

mujeres gozan de los beneficios pre y pos natal que la ley obliga al patrono a sus
proporcionar a sus empleadas?

Anlisis: El 67% de las mujeres manifestaron que si conocen que en su lugar de

trabajo gozan del beneficio pre y pos natal y el 33% dijeron que no lo saban. La
mayora de las mujeres s tienen conocimiento de sus derechos de pre y post
natal.

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Conclusiones
Hacemos mencin al resultado obtenido a travs de la graficas donde es
observable que la mujer en un 43% est siendo muy mal pagada por su o sus
patronos y adems el 60% de estas no conoce el salario que perciben sus dems
compaeros aunque realicen el mismo trabajo, lo que significa que el sueldo que
ellas ganan es un tanto inferior al de sus compaeros, el resultado causa que
pensemos por qu si hay muchas mujeres trabajando?, por qu estn siendo
mal remuneradas?, por que existe incumplimiento de horario de trabajo?.
Preguntas que nos llevan a determinar de que las personas que estn empleando
al gnero femenino se estn aprovechando de las necesidades que se estn
viviendo en este pas, sufriendo mas las consecuencias de la crisis econmica, la
mujer porque tiene responsabilidades que cumplir siendo esta, en algunas casos
la nica fuente de ingresos econmicos para su familia, tiene que tomar el trabajo
que se le ofrece a cambio de recibir ingresos y suplir cada necesidad, el 51% de
las mujeres opinaron que no existe equidad al optar por un empleo reduciendo las
oportunidades de trabajo para las fminas, podra tambin ser que en la lucha de
dejar de ser sometida al machismo la mujer que est soltera busca una fuente de
trabajo y se resigna a esa oportunidad donde no est siendo bien pagada, por no
ser mantenida por un hombre que la limite o restrinja su vida. Tambin se not en
la reaccin de las encuestadas al momento de contestar las preguntas, que hay
derechos que desconocen, que cuentan con un temor de ser sinceras, porque si
su patrono o jefe se da cuenta de su inconformidad pueda despedirla.
Creemos que con esta investigacin como estudiantes de Derecho podemos
trabajar en la imparticin de capacitaciones sobre informacin de los derechos
laborales que cada persona tiene, informar que existen penas o sanciones hacia el
patrono por incumplimiento de lo que la ley tipifica en cuanto a derechos laborales,
nuestras leyes estn en contra de cualquier acto de discriminacin. Esperamos
que este trabajo sirva como un llamado para cada empleador para que respete la
dignidad, la vida en s de cada mujer que no exista ms discriminacin laboral ni
de ningn tipo hacia ninguna mujer.

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Bibliografa
S ampieri, R. H. (2010). Metodologia de investigacion. Mexico D. F.: McGraw- Hill/
EDUCATION.
Honduras, P. L. Ley de igualdad de oportunidad para las mujeres. Tegucigalpa.
INAM. Ley de igualdad de oportunidades para las mujeres. Tegucigalpa: Decreto
No. 34 - 2000.
Legislativo, P. Codigo Del Trabajo. Tegucigalpa: Casa Blanca.
Legislativo, P. (2015 ). Costitucion de la Republica De Honduras. Tegucigalpa:
OIM.

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Anexo:
Encuesta
Nosotros como estudiantes de la Universidad Catlica de Honduras
solicitamos de su apoyo para poder recolectar informacin acerca de la
Discriminacin laboral de la mujer
Instrucciones: Conteste las preguntas, marcando con una x en el espacio en
el espacio seleccionado.
1. Tiene conocimiento usted que si el salario que reciben sus compaeros de
trabajo es igual al que usted percibe?
S
No
2. Considera usted que en su trabajo se garantiza la igualdad de gnero?
S
No
3. En su condicin de mujer, Ha recibido algn tipo de explotacin laboral, puede
marcar ms de una opcin en caso de haber sido explotada:
a. Realizar trabajos fuera de las horas hbiles sin su remuneracin respectiva.
______
b. Recibir un pago inferior al trabajo que usted realiza.
______
c. Realizar actividad distinta a la establecida en su acuerdo de trabajo. ______
d. Tratos inadecuados
______
e. Acoso sexual.
______
4. Cuando ha optado para un empleo, El patrono le ha solicitado prueba de
embarazo?
S
No
5. Se le ha rechazado una oportunidad de trabajo por encontrarse en estado de
embarazo?
S
No
6. En su trabajo se observa igual cantidad de empleados de hombres y mujeres?
a. Mas mujeres
_____
b. Menos mujeres _____
c. Igual
_____
7. Considera usted que el gnero del empleador adopta preferencia para llevar a
cabo una contratacin, influyendo los estereotipos?
S
No
8. Por encontrarse usted ostentando un cargo pblico o privado, considera que
existe equidad en la participacin en los cargos de alto nivel dentro de sector
pblico?

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S
No
9. Tiene conocimiento que si en su empresa, institucin o lugar de trabajo, las
mujeres gozan de los beneficios pre y pos natal que la ley obliga al patrono a sus
proporcionar a sus empleadas?
S
No

Nombre del encuestado:

Sexo:
Nmero de telfono:

UNICAH

Edad:

Profesin:

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