1.

Medida perceptiva de los atributos individuales

Est considerado como el ttulo lo describe y est definido como
una serie de caractersticas que:
a. Son percibidas a propsito de una organizacin y/o de sus
unidades
b. Pueden ser deducidas segn la forma en que la organizacin
y/o sus unidades actan con sus miembros
Al clima humano o psicolgico de una organizacin generalmente se le
llama clima organizacional. Las variables propias de la organizacin, como la
estructura y el proceso organizacional, interactan con la personalidad del
individuo para producir las percepciones; mediante la evaluacin de estas
percepciones se puede analizar la relacin entre las caractersticas propias
de la empresa y el rendimiento que se obtiene de sus empleados. El
individuo al formar sus percepciones acta como un filtrador de informacin,
la cual proviene de:
a) Acontecimientos que ocurren alrededor de l, de las
caractersticas de su organizacin
b) De sus caractersticas personales.
Los instrumentos ms frecuentemente utilizados son los cuestionarios,
por sus dimensiones cubre las variables humanas, estructurales,
relacionadas con la tarea y las tecnologas segn cierto grado decreciente
de importancia ( escala de tipo Likert); no obstante los investigadores no
han especificado el papel que juegan las variable del medio externo sobre
las percepciones individuales.
Esta medida es la ms utilizada entre los investigadores (es la que
permite medir ms fcil el clima y la que mejor concuerda con la teora de
Lewin), postula la influencia conjunta del medio y de la personalidad del
individuo en la determinacin de su comportamiento, siendo de extrema
importancia el aspecto perceptivo del individuo.
En efecto la percepcin del clima organizacional es una funcin de:

Las caractersticas del que percibe

Interaccin entre estos dos
Las caractersticas de la organizacin elementos
El clima determina el apoyo dado a una organizacin y su aceptacin
como un hecho integrado a la vida organizacional y su relacin con los fines
y objetivos de la organizacin misma.
Dos aspectos importantes en el estudio de clima organizacional:
Existen una serie de caractersticas, relativamente estables en
el tiempo, que describen una organizacin y la distinguen de otras, e
influyen en el comportamiento de los empleados.
El clima emerge de los sistemas y de los procedimientos como
el estilo de gestin, las polticas organizacionales y los

procedimientos generales de operacin tal como son percibidos por

los empleados.
En resumen tenemos las 3 variables implicadas en este resumen:
1. Las variables del medio: como el tamao, la estructura de la
organizacin y la administracin de los recursos humanos que son
exteriores al empleado
2. Las variables personales: las aptitudes, las actitudes y las
motivaciones del empleado
3. As variables resultantes: la satisfaccin y la productividad que
estn influenciadas por las variables del medio y las variables
personales.
Esta definicin reagrupa entonces aspectos organizacionales tales como
el liderazgo, los conflictos, los sistemas de recompensas y de castigos, el
control y la supervisin, y las particularidades del medio fsico de la
organizacin.