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MANUAL DEL SISTEMA

INTEGRADO DE GESTION

CODIGO TJ.SIG.M.X
REVISION: XX
Fecha: XXXXXXX
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MANUAL INTEGRADO DE
GESTIN

NOMBRE

CARGO

Elaborado por

Erikca Valeria
Muoz Cristobal

Sup. SSOMA

10-10-2015

Revisado por

Luis Paredes
Rodrguez

Gerente de
Administracin.

10-10-2015

Jos Tefilo
Paredes Castro

Gerente General

12-10-2015

Aprobado por

FIRMA

FECHA

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MANUAL INTEGRADO DE GESTIN


INTRODUCCIN
TRANSPORTES PAREDES CASTRO es fundada por el Gerente General
Tefilo Paredes Castro en 1973, dedica a la prestacin del servicio de
Transporte Terrestre de alimentos como melaza, aceite, etc. La
empresa cambia su razn social a TRANSPORTES Y SERVICIOS
GENERALES JOSELITO SAC.
Tiene su base principal en Pasaje LARREA LOTE 3B MANZANA 327
DISTRITO DE MOCHE y Provincia de Trujillo y una Base en donde se
realice operaciones de servicio de lavado de las unidades en donde
pernotan los conductores ubicado en Av. Los pinos Mz: E Lote: 13Urbanizacin Shangrila en el Distrito de Puente Piedra, Provincia y
Departamento de Lima.
Nuestra empresa en la actualidad cuenta con una trayectoria y
experiencia con ms de 42 aos dedicados al Transportes Terrestres y
con una Flota de

tractos

cisternas

plataformas. Se realiza los

servicios a la hora programada para la satisfaccin de los clientes.


Este manual se ha diseado de tal forma que el contenido se
comprenda, permitiendo su aplicacin a todos nuestros procesos,
programas de control y seguridad para proteccin a los empleados y a
visitas cuya actividad puede verse afectada por sus actividades.
Peridicamente el personal de la empresa deber
evaluacin

ser sometido a

y capacitacin por profesionales especializados en

seguridad y calidad con a finalidad de minimizar considerablemente el


riesgo al que estn expuestos nuestros trabajadores por incidentes y/o
accidentes de trabajo.
Para la implementacin del sistema, se ha partido de los requisitos que
establece la norma BASC V.4-2012; GMP+BA14;

ISO 9001 y los

exigidos por Ley.


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Presentacin
Somos una Empresa de Transportes Terrestre especializados en el
mercado peruano, empezamos nuestras operaciones como
TRANSPORTES PAREDES SRL LTDA con el objetivo de transportar
mercanca en general, basndose para ello en permisos de seguridad,
calidad y Tecnologa.
Actualmente nuestra Razn Social es TRANSPORTES Y SERVICIOS
GENERALES JOSELITO SACY nos dedicamos al transporte especializado
de lquidos no hidrocarburos y carga seca no peligrosa, para la
industria nacional de alimentos por toda la carretera nacional.
Contamos con una moderna flota y nuestras actividades se desarrollan
en la Base de Trujillo y Lima.
Visin:
Ser Lder en Per, reconocidos por la excelencia en la prestacin de
nuestro servicio, por presentar las mejores relaciones con nuestros
clientes, destacndonos por nuestra responsabilidad en el manejo de
lquido no hidrocarburos y de carga pesada seca.
Misin:
Proveer el transporte especializado, oportuno, eficiente y seguro para
cubrir las necesidades y expectativas de calidad de nuestros clientes.
Valores
1. Honestidad y Honradez
2. Confiabilidad
3. Responsabilidad
4. Compromiso
5. Lealtad
6. Disponibilidad
7. Compaerismo
8. Equidad
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9. Calidad Humana

POLITICA INTEGRADA DE GESTIN


El principal objetivo de Transportes Joselito

consisten integrar su

cadena logstica, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, libre de


riesgos, violencia, prcticas de narcotrfico y terrorismo adems con
una poltica de mejoramiento continuo de sus procesos y calidad de
sus servicios.
ALCANCE DEL SISTEMA:
El presente manual alcanza a todas las reas de la organizacin,
clientes y visitas y est diseado con la finalidad
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA BASE - PUENTE PIEDRA
LIMA

GERENCIA GENERAL
GERENCIA
COMERCIAL

ADMINISTRACIN

OPERACIO
NES

ALMACE
N

SEGURID
AD

MANTENIMIENTO
Y LIMPIEZA DE
UNIDADES

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MAPA DE PROCESO- TRUJILLO

PLAN
ESTRAGEI
CO

CLIENTE

Finanzas

PLAN
OPERACIONE
S

SOLICITUD

N DE
RIES
GO

Sistema
Integrado
de Gestin

Recepcin
de pedido

Planificacin y
Traslado de la
Mercaderia

Seguimient
o de la
carga

PLAN DE

RECURSOS
HUMANOS
SEGURIDAD
MAPA DE PROCESO OPERACIONES SISTEMAS
BASE PUENTE
PIEDRA
LIMA

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Entrega de la
Mercadera

LOGISTICA

MANTENIMIENTO

SATISFACCIN
CLIENTE

Gestin de la
Direccin

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ESTRATEGICOS

SER
VICI
O
SOL
ICIT
AD
O
CLI
ENT
E

SISTEMA
DE
GESTIN

OPERACIONES
CENTRO
DE
CONTROL

SUPERVISIN
DE LOS
SERVICIOS

SEGURIDAD

PROCESO DE APOYO
RRHH

SISTEMAS

FINANZAS

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LOGISTICA

MANTENIMIENTO

SATISFACCIN DEL
CLIENTE

GERENCIA
GENERAL

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ser Iniciamos nuestras operaciones con el Nombre de TRANSPORTES PAREDES en el mercado peruano, solo transportando
libre mercanca; incluyendo los sistemas de seguridad, calidad, y Tecnologa.
Es una empresa con gran envergadura, desempendose 42 aos de experiencia de manera eficiente y eficaz,
demostrando a nuestros clientes el compromiso de responsabilidad; contamos con personal especializado para el traslado
de la mercanca.
MISSIN
Como lder en transportes especializado de lquidos y carga seca no peligros genarando valor agregado a nuestros
accionista , colaboradores y clientes.
VISIN
Generar bienestar social a los colaboradores de TRASNPORTES Y SERVICIOS GENERALES JOSELITO SAC cumpliendo con el
ISO de Responsabilidad Social.

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CODIGO

OBJ.01

OBEJTIVO
S

RELACIN CON LA
POLITICA

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INDICADORES

N DE SERVICIOS GENERADOS-N DE 95%


RECLAMOS
N DE
SERVICIOS GENERADOS
N DE CLIENTES SATISFECHO
N DE SERVICIOS ENCUESTADOS

OBJ 02

META

N DE ACCIDENTES * 1000000
TOTAL DE HORAS TRABAJADAS

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90%

FRECUENCI
A

RESPONSABLE

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N DE CAPACITACIONES
REALIZADAS
N DE CAPACITACIONES
PROGRAMADAS
OBJ 03

RESIDUOS ELIMINADOS
RESIDUOS GENERADOS

OBJ 04

N| DE SAC LEVANTADAS
N| DE SAC ENCONTRADOS EN LAS
AUDITORIAS

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PROCESO
EVACL
UACI
N DE
RIESG
O

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1. DESCRIPCION GENERAL
Fundamentndose en la Ley de Transportes y Comunicaciones, nuestra trayectoria por ms de 39 aos nos convierte en el Transporte Terrestre
especializado en el mercado peruano bajo el liderazgo de nuestro Gerente General.
Iniciamos nuestras operaciones bajo el nombre de Transportes Paredes, con el objetivo de transportar mercanca en general, basndose para ello en
los permisos de Seguridad, Calidad, proteccin al medio ambiente y Salud de nuestros colaboradores.
Nuestra empresa fue fundada en 1971 por don Jos Tefilo Paredes Castro; como persona natural, durante esta trayectoria nuestro Objeto Social se
ha modificado de la siguiente manera:
En 1985 cambi a Transportes Joselito S. R. L.
Y el 28/04/2011 cambi su denominacin a Transportes y Servicios Generales Joselito S.A.C.
Actualmente nos dedicamos al transporte especializado de Lquidos (No Hidrocarburos) , Carga Seca (No Peligrosa) y productos fiscalizados, para
la industrias de alimentos y otros, por toda la red de carreteras, especialmente de la costa peruana.
Para ello contamos con una moderna flota y personal altamente calificado, nuestras actividades se desarrollan en la Sede Principal en Trujillo, y la
sede Lima.
2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Identificar los Factores de Riesgo Existentes con el fin de poner en prctica medida de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
Crear estndares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Planear, organizar y desarrollar eventos de institucin y capacitacin que sirvan de elementos de formacin integral en el trabajo y fomenta la
participacin activa de los colaboradores en general
Ubicar y mantener al colaborador segn sus aptitudes fsicas y psicolgicas, en ocupaciones que pueda desempear eficientemente sin poner en
peligro su salud o la de sus compaeros.
Cuidar, mantener y conservar la maquinaria, equipos, unidades, instalaciones y el medio laboral en los que se desenvuelve y desarrolla la entidad.
3. ALCANCE

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Este Programa de Gestin en y Salud Ocupacional aplica para todo el personal de la empresa de TRANSPORTES Y SERVICIOS GENERALES
JOSELITO SAC, al igual que todas las sedes o centros de trabajo, desde el nivel gerencial hasta el nivel operativo.
4. MARCO DE REFERENCIA
4.1 MARCO LEGAL
Constitucin del Per Constitucin Poltica del Per. 1,2 inciso 1) y 2), 7, 9, 10, 11, 22 y 23. 4ta DFT
Ley N 29783 "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo"
Ley N 30222 "Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo"
Decreto Supremo 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto Supremo 006-2014-TR Modifica el Reglamento SST de la ley 20783 Ley de SST
Decreto Supremo 010-2014-TR Norma complementaria de aplicacin de disposicin de Ley 30222
Visin : General el bienestar colectivo e nuestros colaboradores paraa tener un clima o ambiente laboral muy estrecho qu

5. DEFINICIN DE TRMINOS
Sistema General de Riesgos Profesionales: Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
Riesgos Profesionales: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente el

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que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido
determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
Salud Ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promocin de la salud en el trabajo a travs del fomento y mantenimiento
del ms elevado nivel de bienestar en los trabajadores, previniendo alteraciones de la salud generadas por las condiciones de trabajo, protegindolos
contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocndolos en un cargo acorde con sus aptitudes fsicas y psicolgicas.
Condiciones de trabajo: Es el conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de la organizacin del trabajo, las cuales interactan produciendo
alteraciones positivas o negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador. Condiciones de Salud: Son los
factores de riesgo del ambiente social y del laboral, de las condiciones sociales y econmicas derivadas de la forma de vinculacin al proceso
productivo que influyen en la salud del trabajador.
Panorama de Factores de Riesgo: Informacin detallada sobre las condiciones de riesgo laboral, as como el conocimiento de la exposicin a que
estn sometidos los distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de
observacin y medicin, de manera que exista un conocimiento actualizado a travs del tiempo, que permitan una adecuada orientacin de las
actividades preventivas posteriores.
Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los materiales, la organizacin y el contenido del trabajo que
encierran un dao potencial en la salud fsica o mental, o sobre la seguridad de las personas.
Comit Paritario: Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.
Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condicin de trabajo capaz de desencadenar alguna lesin o dao de la salud e
integridad del trabajador; dao en los materiales y equipos o alteracin del ambiente laboral y extralaboral.
Priorizacin de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de la severidad de los factores de riesgo identificados, segn su grado de
peligrosidad y/o de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, correccin y prevencin en orden prioritario.
Salud: Es el completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez. (O.M.S.).
Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada
a un fin y un medio de plena realizacin.

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Programa de salud ocupacional: Es el diagnstico, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria.
Morbilidad: Nmero proporcional de personas que enferman en una poblacin en un tiempo determinado.
Mortalidad: Nmero proporcional de personas que mueren en una poblacin en un tiempo determinado.
Ausentismo: Se denomina al nmero de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las
enfermedades profesionales. Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, sin consecuencias directas
para la salud del trabajador.
Incidencia: Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el momento, independientemente de cuando se haya
originado. Tasa El coeficiente o tasa es la relacin existente entre la poblacin que presenta un hecho particular, la poblacin susceptible a ese
hecho.
Proporcin: Es la relacin existente entre parte de una poblacin y el total de la misma. Expresa la relacin de una parte con el todo. ndice o razn:
Es el cociente entre dos nmeros que muestra la relacin de tamao entre ellos. Se define como la relacin existente entre dos poblaciones o
universos diferentes.
Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los casos de ese evento o de enfermedad.
Cronograma: Registro de las actividades del plan de accin del programa, en el cual se consignan las tareas, los responsables y las fechas de
realizacin. Valoracin del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor matemtico a un factor de riesgo. Expresa la severidad o
peligrosidad a la que se somete el trabajador expuesto. Grado de riesgo: Relacin matemtica entre la concentracin o la intensidad y el tiempo que
un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la concentracin o la intensidad y tiempo de exposicin permitidos.
Grado de peligrosidad: Relacin matemtica obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin, las
consecuencias mas probables derivadas de una condicin de riesgo especfica.
Programa de vigilancia epidemiolgica: Conjunto de acciones y metodologas encaminadas al estudio, evaluacin y control de los factores de riesgo
presentes en el trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de informacin y registro.
Inspecciones de Seguridad: Es la deteccin de los riesgos mediante la observacin detallada de las reas o puestos de trabajo y debe incluir:
instalaciones locativas, materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos, operaciones, condiciones ambientales,
sistemas de control de emergencias, vas de evacuacin y todas aquellas condiciones que puedan influir en la salud y seguridad de los trabajadores.

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Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la mquina o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida
til de sus diversas partes para evitar que ocurran daos, desperfectos o deterioro.
Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daos que puedan derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo.
Especifican o determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la operacin, manipulacin de mquinas y herramientas.
Monitoreo ambiental: Medicin de las concentraciones o niveles de contaminantes a los cuales estn expuestos los trabajadores durante su jornada
diaria.
Investigacin de accidente de trabajo: Tcnica utilizada para el anlisis de un accidente laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los
acontecimientos y determinar las causas y las medidas de control para evitar su repeticin.
Exmenes ocupacionales: Valoracin del estado de salud a travs de exmenes fsicos, pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la
exposicin a riesgos especficos, que se realizan al trabajador para investigar la aparicin de lesiones patolgicas incipientes de origen profesional o
no.
Grado de satisfaccin: Indicador primario de lo que significa la calidad de la atencin. En este sentido representa la evaluacin que hacen trabajador
y proveedor de la calidad del programa.
6. POLTICA DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
TRANSPORTES Y SERVICIOS GENERALES JOSELITO SAC se compromete a identificar y controlar los riesgos inherentes al desarrollo de sus
operaciones, asegurando condiciones de trabajo seguras y propicias para ejecutar las actividades, as mismo garantizar el cumplimiento de las
normas , leyes, reglamentos y prcticas de Higiene y Seguridad Industrial, con el propsito de proteger la salud y vida de nuestros trabajadores,
prevenir daos al ambiente y a a la propiedad, para ello asumimos la responsabilidad de:
Proporcionar y mantener los equipos y herramientas adecuadas a fin de que los empleados puedan cumplir sus funciones, sin temor a posibles
perjuicios para la salud.
Apoyar al rea de RRHH. (Seguridad laboral interno) el cual deber asesorar, facilitar y controlar todo lo relacionado con el programa de
seguridad y salud en el trabajo.
Proporcionar adiestramiento continuo a todos los empleados en las labores que han de desempear.
Prevenir accidentes, proporcionar supervisin competente y efectiva.
Dotar a los trabajadores de uniformes y equipos de proteccin personal adecuada para la realizacin de sus funciones.

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Proporcionar las condiciones y medio ambiente de trabajo seguro e idneo, de forma que se prevenga la incidencia de los factores de riesgo y
procesos peligrosos pr4esntes en el deterioro de la salud de los empleados.

7. RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


7.1 Recursos
La alta direccin debe asumir la mxima responsabilidad por la Seguridad y la salud Ocupacional, por lo tanto debe asegurar la disponibilidad de los
recursos necesarios y los asignados por la ley Peruana para su adecuado funcionamiento. Los recursos de la empresa se encuentran asignados de la
siguiente manera:
Humanos: El Programa de Gestin en Salud Ocupacional de TRANSPORTES Y SERVICIOSS GENERALES JOSELITO SAC tiene asignado
personal para su planeacin, ejecucin, evaluacin y seguimiento, entre ellos estn:
Jefa de SIG
Jefa de RRHH
Sup. de SSSOMA
Aseguradora de Riesgos Profesionales: POSITIVA Compaa de Seguros S.A en apoyo a los programas de promocin y prevencin con su
programa POSITIVA SUMA.
Financieros: La empresa para las actividades de salud ocupacional no tiene definido un recurso financiero, pero en el momento que es necesario de
realizar alguna actividad brinda el apoyo econmico para el desarrollo del programa o evento.
Igualmente existe recurso financiero para la adquisicin y mantenimiento de elementos de proteccin personal y equipos de atencin de
emergencias.
Tcnicos: para la realizacin de las actividades planteadas en el programa de salud ocupacional ser necesario:
Saln de capacitacin con sillas, video proyector y ayudas audiovisuales.
Artculos y elementos necesarios para su realizacin.

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Papelera, lapiceros, computador


Locativos: la empresa cuenta con un rea especfica donde labora la Jefa del SIG y la supervisora de SSOMA, debidamente dotada con equipo de
cmputo, camilla, botiqun.
Fsicos y tecnolgicos:
Los recursos fsicos y financieros necesarios para el desarrollo de las actividades de salud ocupacional son:
- Equipo de cmputo, impresora, cmara fotogrfica, video cmara
- Saln de conferencias debidamente dotado con sillas.
7.2 Direccin del programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional
El programa de salud ocupacional estar bajo la responsabilidad de la Jefa de SIG y la Supervisora de SSOMA, bajo la supervisin del Gerente de
Administracin.
7.3 Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)
De conformidad con la Resolucin 01157 DE 2008, el COPASO debe funcionar como Organismo de Promocin y Vigilancia de las Polticas,
Normas y Reglamentos de Salud Ocupacional al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente para sus funciones: Por lo menos una
reunin al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo. Este comit se reunir de manera extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo o
cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del rea implicada.
El Comit Paritario de Salud Ocupacional de la empresa se eligi el da 22 de Octubre de 2015 por perodo de dos aos, teniendo en cuenta la Ley.
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD

ING. LUIS PAREDES


SNCHEZ
PRESIDENTE

SECRETARIA
LUZ GUEVARA - JEFA DE
SIG

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REPRESENTANTES
Erikca Valeria Muoz
Cristobal
SUP. SSOMA

REPRESENTANTES
Yuri Sols Armas
JEFA DE RECURSOS
HUMANOS

REPRESENTANTES
Guillermo Pesantes Luna
CONTADOR

REPRESENTANTES
Oswal Zavaleta
Castaeda
SUPERVISOR DE
FLOTA

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El procedimiento a travs del cual se elige el COPASO, es el que denota la ley, mediante eleccin. Los representantes de la alta direccin de la
empresa fueron seleccionados y finalmente elegidos por el representante legal, quien a su vez elige entre ellos al presidente del comit. Los
representantes por los trabajadores se eligen mediante candidatizacin personal de trabajadores, y votacin de los otros. Todo el proceso tiene los
registros correspondientes. Estos registros tienen que estar disponibles.
7.4 Responsabilidades del empleador
Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la Aseguradora de Riesgos Profesionales (A.R.P.).
Procurar el cuidado integral de la salud de los colaboradores y de los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de la empresa y procurar su financiacin.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.
Notificar a la A.R.P, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
7.5 Responsabilidades de los colaboradores
Procurar el cuidado integral de su salud
Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de la empresa
Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas y los equipos.
Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevencin de riesgos y los elementos de proteccin personal.
Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros y la de la empresa en general.
Informar toda condicin peligrosa o prcticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo.
Tomar parte activa del comit, comisiones y programas de inspeccin que se asignen.
7.6 Responsabilidades del Comit Paritario de Salud Ocupacional
Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a colaboradores y directivos.
Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al colaborador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo
prioritarios.

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Visitar peridicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos y operaciones realizadas por los colaboradores en
cada rea o seccin, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional.
Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su ocurrencia.

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7.7 Organigrama
DIRECTORIO

Gerente General
Asesor Legal

CONTADOR G.

G. Comercial y de Operaciones

Subcontador
Tributarista

J. Operaciones
Control de GPS

J. Facturacin

Asesor Financiero
A. SISTEMA

J. RR.HH.

G. Administracin
ASIST. RRHH 1
ASIST RRHH 2
LIMPIEZA

ASIST. CONT. 1
ASIST. CONT. 2
ASIST. CONT. 3
ASIST. CONT. 4

G. Remisin

C. Administrativo
A. Liquidaciones
C. Combustible
Conductores
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S. SALUD
OCUPACIONAL

SIG

VIG. 1
VIG. 2
VIG. 3
VIG. 4
VIG. 5
VIG. 6
VIG. 7
VIG. 8

J. FINA

J. LOG

C. PATIO

A. COBRA

A. ALM

MECANIC.

A. CAJA

LAV. UNID

A. TRAMITES

A. MANT

G. Finanzas y Logstica

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7.8 INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA


RAZON SOCIAL:
TRASNPORTES Y SERVICIOS GENERALES JOSELITO
SAC
TIPO DE CONNTRIBUYENTE: 39- SOCIEDAD ANDINA ANONIMA
RUC:
20132120821
DEPARTAMENTO:
LA LIBERTAD
PROVINCIA:
TRUJILLLO
DISTRITO:
MOCHE
DIRECCIN:
EXFUNDO LARREA LOTE N16 B2 N327
REPRESENTANTE LEGAL:
JOSE TEFILO PAREDES CASTRO
ACTIVIDAD ECONOMICA PRIN:
4923 TRASNPORTES DE CARGA POR
CARRRTERA
ACTIIDAD ECONOMICA SEC. 4690 VENTA AL POR MAYOR NO
ESPECIALIZADA
7.9 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD
Diagnstico de las Condiciones de salud El diagnstico de condiciones de trabajo se
obtiene a travs de la elaboracin y anlisis del Panorama de Factores de Riesgo, y
adems de la participacin directa de los trabajadores, por medio de auto reportes, entre
otros. Por lo menos una vez al ao o cada vez que las circunstancias as lo ameriten; la
metodologa para realizar ste diagnstico abarca: evaluacin, anlisis y priorizacin de
los riesgos. Dicha informacin implica una accin continua y sistemtica de informacin
y medicin de manera que exista un conocimiento actualizado y dinmico a travs del
tiempo. La matriz del panorama de factores de riesgo debe ser dinmica a travs del
tiempo, se realizarn anualmente revisiones y actualizaciones del mismo.
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
RIESGOS FISICOS
Podemos definirlos como toda energa presente en los lugares de trabajo que de una u
otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las caractersticas de transmisin en
el medio.
Ruido: Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, esmeriles, pulidoras,
equipos de corte, herramientas neumticas, etc.
Vibraciones: Principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumticas
(martillos), alternadores, motores, etc.
Radiaciones no Ionizantes: Las radiaciones no ionizantes ms comunes son: Rayos
Ultravioleta, radiacin infrarroja, microondas y radio frecuencia.
Principales fuentes generadoras: El sol, lmparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y
halgenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de
radar, etc.
Radiaciones ionizantes: Las radiaciones ionizantes ms comunes son: Rayos X, rayos
gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones.
Temperaturas extremas (altas o bajas): Las temperaturas extremas de calor se encuentran
principalmente en el trabajo con hornos, fundicin, ambientes a campo abierto
(dependiendo las condiciones climticas del lugar), etc. Las temperaturas bajas se

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presentan frecuentemente en trabajos de conservacin de alimentos y/o productos que


necesitan estar en ambientes fros. Refrigeradores, congeladores, cuartos fros, cavas, etc.
Iluminacin: La iluminacin como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente
por deficiencia o inadecuada iluminacin en las reas de trabajo.
Presin Anormal: Este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas
(aviones) o trabajos bajo el nivel del mar (buceo).
RIESGOS QUIMICOS
Se define como toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante la
fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio
ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos,
asfixiantes, txicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las
personas que entran en contacto con ellas. Los factores de riesgo qumico los
clasificamos en:
Gases: Son partculas de tamao molecular que pueden cambiar de estado fsico por una
combinacin de presin y temperatura. Se expanden libre y fcilmente en un rea.
Algunos de estos son: Monxidos, dixidos, Nitrgeno, Helio, Oxigeno, etc.
Vapores: Fase gaseosa de una sustancia slida o lquida a unas condiciones estndares
establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc.
Aerosoles: Un aerosol es una dispersin de partculas slidas o lquidas, de tamao
inferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en slidos.
Material Particulado: Son partculas slidas que se liberan en granos finos, que flotan en
el aire por accin de la gravedad, antes de depositarse. Estas se presentan generalmente
en trabajos de pulido, triturado, perforacin lijado, molienda, minera, cemento, etc. Este
a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgnico y Polvo Inorgnico.
Humos: Son formados cuando los materiales slidos se evaporan a altas temperaturas, el
vapor del material se enfra y se condensa en una partcula extremadamente pequea que
flota en el ambiente. Estos humos se presentan generalmente en procesos de soldadura,
fundicin, etc. Igualmente se dividen en dos grupos que son: Humos Metlicos y Humos
de Combustin.
Lquidos
Nieblas: Son partculas formadas por materiales lquidos sometidos a un proceso se
atomizacin o condensacin. Se presentan por lo general en trabajos de atomizacin,
mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos de Roco y
Brumas.
RIESGOS BIOLOGICOS
Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que estn presentes en determinados
ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alrgicas, intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son
hongos, virus, bacterias, parsitos, entre otros.
Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higinico-sanitarios, hospitales,
botaderos de basura, cementerios, etc.
Otra fuente generadora de dicho riesgo son los animales que pueden infectar a travs de
pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras picaduras, etc. Los vegetales
tambin generan este tipo de riesgo a travs del polvo vegetal, polen, esporas, etc.
RIESGO PSICOLABORAL

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Son aquellos que se generan por la interaccin del trabajador con la organizacin
inherente al proceso, a las modalidades de la gestin administrativa, que pueden generar
una carga psicolgica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del
trabajador y reacciones fisiolgicas. Se clasifican de la siguiente manera: Organizacional
-Estilo de mando -Estabilidad laboral -Supervisin Tcnica -Reconocimiento -Definicin
de Funciones -Capacitacin -Posibilidad de ascenso -Salario Social -Relacin de
autoridad -Participacin -Recomendaciones y sugerencias -Trabajo en equipo
-Cooperacin -Relaciones informales -Canales de comunicacin -Posibilidad de
comunicacin Individual -Satisfaccin de necesidades sociales
Se clasifican de la siguiente manera:
Organizacional
-Estilo de mando
-Estabilidad laboral
-Supervisin Tcnica
-Reconocimiento
-Definicin de Funciones
-Capacitacin
-Posibilidad de ascenso
-Salario
Social
-Relacin de autoridad
-Participacin
-Recomendaciones y sugerencias
-Trabajo en equipo
-Cooperacin
-Relaciones informales
-Canales de comunicacin
-Posibilidad de comunicacin
Individual
-Satisfaccin de necesidades sociales
Identificacin del Rol
-Autorrealizacin
-Logro
-Conocimientos
-Relaciones Informales
-Actividades de tiempo libre
Tarea
-Trabajo repetitivo o en cadena
-Monotona
-Identificacin del producto
-Carga de trabajo
-Tiempo de trabajo
-Complejidad Responsabilidad
-Confianza de actividades
RIESGO ERGONOMICO

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Son aquellos generados por la inadecuada relacin entre el trabajador y la mquina,


herramienta o puesto de trabajo.
Lo podemos clasificar en:
Caga Esttica: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie
(bipedestacin), sentado (sedente) u otros.
Caga Dinmica: Riesgo generado por la realizacin de movimientos repetitivos de las
diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.).
Tambin es generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga,
levantamiento de cargas, etc.
Diseo del puesto de trabajo: Altura del puesto de trabajo, ubicacin de los controles,
mesas, sillas de trabajo, equipos, etc.
Peso y tamao de objetos: Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y
herramientas pesadas.
RIESGOS DE SEGURIDAD
Estos estn conformados por:
Mecnico: Son generados por aquellas condiciones peligrosas originados por mquinas,
equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan
daos fsicos, como golpes, atrapamientos, amputaciones, cadas, traumatismos y/o daos
materiales. Generalmente se encuentra por herramientas, equipos defectuosos, mquinas
sin la adecuada proteccin, sin mantenimiento, vehculos en mal estado, puntos de
operacin, mecanismos en movimiento y/o transmisin de fuerza, etc.
Elctricos: Estn constituidos por la exposicin a sistemas elctricos de las mquinas,
equipos e instalaciones energizadas, alta tensin, baja tensin, energa esttica,
subestaciones elctricas, plantas generadoras de energa, redes de distribucin, cajas de
distribucin, interruptores, etc. Que al entrar en contacto con los trabajadores que no
posean ningn tipo de proteccin pueden provocar lesiones, quemaduras, shock,
fibrilacin ventricular, etc.
Locativos: Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas
como son edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada sealizacin,
estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo,
distribucin del rea de trabajo.
La exposicin a estos riesgos pueden producir cadas, golpes, lesiones, daos a la
propiedad, daos materiales.
Saneamiento Bsico Ambiental: Hace referencia bsicamente al riesgo relacionado con el
manejo y disposicin de residuos y basuras a cualquier nivel de la industria. Este riesgo
incluye el control de plagas como roedores, vectores entre otros.
Frente al Diagnstico de Salud, se establece el perfil general de la poblacin, en cuanto a
presencia de enfermedades en sus trabajadores, aqu se hace un anlisis demogrfico
teniendo en cuenta el tipo de contratacin laboral y otras caractersticas.
El diagnstico de las condiciones de salud debe hacerse con la informacin de variables
demogrficas, ocupacionales y hallazgos de morbilidad. Para esto se puede utilizar el
auto reporte de condiciones de trabajo y salud, los resultados de las evaluaciones
ocupacionales de ingreso y de seguimiento.
VARIABLES DEMOGRFICAS DE LA POBLACIN

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Para conocer las caractersticas de la poblacin trabajadora se identifica su distribucin


de acuerdo con el gnero y la edad. Esto se puede ilustrar de la siguiente manera:
Distribucin de frecuencia por gnero de trabajadores
GENERO
FEMENINO
MASCULINO
TOTAL

FRECUENCIA
17
54
71

PORCENTAJE
23,9
76,1
100

7.10 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO


Se aplica el procedimiento de Identificacin de Peligros, Valoracin de riesgos y
determinacin de controles, que la empresa determine con la elaboracin de la respectiva
matriz.
Segn lo analizado en la Matriz de identificacin de peligros, y teniendo en cuenta las
labores realizadas en la empresa, se hace aqu una descripcin sobre el procedimiento
seguido y sus resultados. Para esto es fundamental el apoyo de la asesora tcnica.
Se debe:
Elaborar un listado de mquinas, equipos y herramientas
Elaborar un listado de insumos y sustancias
Elaborar o actualizar el listado de residuos o desechos industriales.
7.10.1 Matriz de priorizacin de factores de riesgo
Este anlisis se hace segn la matriz o metodologa elegida. La priorizacin de factores
de riesgo consiste en analizar cul o cules son los riesgos no aceptables que requieren
intervencin inmediata. Se debe describir cules son las reas, puestos de trabajo,
actividades, con su respectivo anlisis.
7.10.2 Planeacin, organizacin y ejecucin
El desarrollo de las actividades planeadas en salud ocupacional estar a cargo
del Tecnlogo en Salud Ocupacional contratado por la entidad, bajo la asesora
de la ARP en cuanto a las actividades de Promocin y Prevencin de la salud.
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Dentro del subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo se desarrollaran las
siguientes actividades:
- Realizacin de exmenes preocupaciones, peridico, y de retiro.
- Realizar el anlisis y priorizacin de los resultados de los registros de incapacidades y
ausentismo laboral. En cuanto al control planteado, se hace la referencia, se explica cmo
se va a controlar.
Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales, accidentes de
trabajo y educacin en salud a todos los trabajadores.
- Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las
medidas preventivas, con apoyo del Comit Paritario de Salud de Ocupacional.
- Organizar e implementar un servicio oportuno de primeros auxilios
- Promover la participacin de todos los trabajadores en las actividades encaminadas a la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

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ANEXOS
SUBPROGRAMA

.- Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo.

UBPROGRAMA

Actividades

MEDICINA PREVENTIVA Y
MEDICINA DEL TRABAJO

Realizar pausas
activas
durante la
jornada laboral
Capacitar a los
trabajadores
sobre Manejo
de Cargas y

Responsable Febr

Septiembre Octubre Noviembre Diciembre

Jefa de SIG
y Sup. de
SSOMA
Jefa de SIG
y Sup. de
SSOMA

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Ergonomia
Organizar y
realizar
charlas sobre la
prevencin
del consumo de
alcohol,
tabaco y
sustancias
psicoactivas.
Investigar y
analizar los
accidentes y
enfermedades
ocurridas y
establecer
medidas
correctivas

Jefa de SIG
y Sup. de
SSOMA

Jefa de SIG
y Sup. de
Informes de accidentes ocurridas y establecer
SSOMA
medidas correctivas evitando la repeticin de estas
cada vez que ocurra un Accidente de Trabajo o
Enfermedad Profesional

No
aplica

UBPROGRAMA

Actividades

IGIENE Y
EGURIDAD
NDUSTRIAL

Actualizar el
Panorama
de Factores de
Riesgos de la
sede principal y
de las sedes
de la empresa
Realizar
simulacros de
evacuacin con
la Brigada de
Emergencias.

Ejecutar

Pendiente

Responsable Febrero Septiembre Octubre Noviembre Diciembre

Jefa de
Seguridad y
SIG
Jefa de
Seguridad y
SIG

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Delimitar o
demarcar las
reas de trabajo,
zonas de
almacenamiento
y vas de
circulacin y
sealizar
Jefa de
salidas, salidas Seguridad y
de
SIG
emergencia,
resguardos y
zonas
peligrosas de
las
mquinas e
instalaciones

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