plano de ensino

rea: EAD
Carga horria: 40h; 2h/semana; 20 semanas.

Ementa
Fundamentos de sociologia. Indivduo e sociedade,
instituies sociais, significado de trabalho, cultura e
sociedade. Cultura organizacional. Poder nas organizaes. Cultura brasileira e sua influncia nas organizaes. tica nas organizaes.

Objetivos Gerais
Compreender os aspectos de uma sociedade que
influenciam no desenvolvimento das organizaes.
Especificamente:

Apresentar fundamentos da Sociologia e conceitos que descrevam a relao entre o indivduo e

asociedade;
Estudar e compreender o significado do Trabalho
nas diversas abordagens gerenciais;
Estudar e compreender a socializao nas
organizaes;
Dominar os conceitos de Cultura e Poder nas
Organizaes;
Saber identificar nveis, tipos e dimenses da
Cultura Organizacional;
Propiciar aos alunos aspectos terico-conceituais
e metodologias para compreenso dos aspectos culturais da realidade organizacional e do trabalho;
Estudar e compreender o processo de mudana
nas organizaes sob o ponto de vista sociolgico,
atento aos impactos na coletividade humana;
Compreender a relao entre Cultura, Poder e
Liderana nas Organizaes;
Identificar a influncia da Cultura Brasileira nas
organizaes;
Debater as questes ticas e de responsabilidade
social nas organizaes.

contedo programtico

UA 01 Introduo Sociologia.
Ao final da UA, o aluno compreender noes introdutrias sobre a
Sociologia e entender a abrangncia do que ser estudado ao longo
da disciplina.

UA 02 O Indivduo e as Organizaes.
Definir indivduo e as instituies sociais e ter a compreenso da
importncia destes conceitos para a Gesto Empresarial.

UA 03 O Trabalho na Revoluo Industrial.

Revisar o momento histrico que antecedeu e no qual ocorreu a Revoluo Industrial para acompanhar a evoluo e a transformao do
conceito de trabalho.

UA 04 O Trabalho no Taylorismo-Fordismo.
Revisar os conceitos da Administrao Cientfica e da Administrao
Clssica para entender a evoluo e a transformao do conceito de
trabalho no final do sculo XIX e na primeira metade do sculo XX.

UA 05 O Trabalho no Ps-Fordismo.
Revisar as mudanas histricas na gesto empresarial para entender a
evoluo e a transformao do conceito de trabalho no final do sculo
XX. Saber identificar nas organizaes os elementos toyotistas que
determinam o atual formato das atividades produtivas para compreender o trabalho e refletir sobre como remodel-lo para convergir os
interesses empresariais com os interesses sociais.

UA 06 Processo de socializao organizacional.

Estudar as relaes de trabalho, entendendo os mbitos que as moldam
e como se d a criao das relaes de poder. Conhecer os tipos de estratgias de socializao praticadas pelas organizaes, para poder identificar as vigentes e gerenciar o processo de socializao organizacional.

UA 07 Cultura Organizacional.
Explicar o que e qual a importncia de estudar a cultura organizacional nas empresas para a Gesto Empresarial. Apresentar como identificar as crenas e os valores das empresas a partir do conceito de
cultura organizacional e como descrever os elementos que a constitui.

Sociologia das Organizaes

UA 08 Nveis e Tipos de Cultura Organizacional.

Saber identificar os elementos constituintes da Cultura Organizacional segundo os nveis e os tipos culturais conhecidos. Conhecer os
nveis e os tipos culturais, sabendo distingui-los em cada caso. Dominar os parmetros necessrios para classificar os elementos e a prpria Cultura Organizacional, podendo desenvolver estudos sobre este
aspecto gerencial.

UA 09 Estudando a Cultura Organizacional.

Identificar a motivao para estudar a cultura organizacional. Conhecer possveis posturas e tcnicas para realizar os estudos de Cultura
Organizacional. Conhecer os riscos provveis e as possibilidades de
uso dos resultados oriundos de um estudo da cultura organizacional.

UA 10 1 Avaliao Presencial
Esta Unidade presencial e voc ser convidado a mostrar o que voc
assimilou das unidades at aqui apresentadas.

UA 11 Dimenses da Cultura Organizacional.

Compreender as dimenses da cultura organizacional a partir da reflexo sobre as suposies culturais sobre como lidar com as questes
de adaptao externa, gerenciamento da integrao interna; realidade
e verdade; natureza do tempo e do espao; atividades e relacionamentos humanos.

UA 12 Impactos sociais provocados

pela Mudana Organizacional.
Identificar os impactos sociais que so provocados pela
mudanaorganizacional.

UA 13 Poder nas Organizaes.

Conceituar poder, nas organizaes (poder e controle; fontes de poder, o
processo poltico); compreender a importncia da liderana organizacional, os conflitos e alianas; identificar os componentes do poder, as prticas sociais, a relao de foras; refletir sobre o poder nas organizaes.

UA 14 A Relao entre Cultura e Poder nas Organizaes.

Refletir sobre cultura organizacional e instrumentalizao do poder e as
relaes de poder na gesto de recursos humanos (utopia da mudana).

Sociologia das Organizaes

UA 15 A Relao entre Cultura e Lderes nas Organizaes.

Identificar as formas de gesto e o papel da liderana: relaes coletivas, as matrizes de gesto, a gesto participativa, e as formas capitalistas de gesto, e compreender a importncia do papel da liderana na
construo, insero e evoluo da cultura.

UA 16 As Ideologias nas Organizaes.

Compreender as ideologias polticas e econmicas.

UA 17 Cultura brasileira e sua influncia

nas culturas organizacionais.
Compreender a importncia do estudo da cultura brasileira e sua influncia nos ambientes organizacionais.

UA 18 tica nas organizaes.

Conceituar tica e moral e como estes interagem com o ambiente
empresarial e como influenciam os processos de deciso.

UA 19 A responsabilidade social responde

s necessidades da sociedade?
Compreender temas atuais de Sociologia das Organizaes, tais como:
a importncia do debate sobre a responsabilidade social, o capital
humano e social, a empregabilidade e as organizaes cooperativas e
do terceiro setor buscando seu espao.

UA 20 2 Avaliao Presencial
Esta unidade presencial e novamente voc ser convidado a mostrar
o que voc assimilou das unidades at aqui apresentadas.

Metodologia
As UAs consistiro de uma combinao adequada de exposies conceituais, situaes-problema (exerccios e estudos de caso), debates
(chats e fruns) individuais, em grupos e com o professor e pesquisa.

Bibliografia Bsica (ttulos, peridicos etc.)

DIAS, R. Sociologia das Organizaes. So Paulo: Atlas, 2008.
FLEURY, M. T.; FISCHER, R. M. (coord.). Cultura e Poder nas Organizaes. So
Paulo: Atlas, 2007.
SCHEIN, E. H. Cultura Organizacional e Liderana. So Paulo: Atlas, 2009.

Sociologia das Organizaes

Bibliografia Complementar (ttulos, peridicos etc.)

DIAS, R. Cultura Organizacional. Campinas: Alnea, 2003.
________. Sociologia & Administrao. Campinas: Alnea, 2004.
GARRETT, A.; TAKESHY, T. Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional IDHO: Novas Dimenses da Cultura Corporativa. So Paulo: Editora de Cultura, 2008.
SROUR, R. Poder, Cultura e tica nas Organizaes. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.

Composio da nota
A Mdia Final (MF) obtida assim:
MF = AP1 0,3 + AP2 0,3 + (AA1 + AA2 + ... + AAx) 0,4
x
A nota da Avaliao Presencial 1 (AP1) representa 30% da MF. Trata-se
de avaliao individual que varia de 0 (zero) a 10 (dez) e acontece presencialmente na 10 semana.
A nota da Avaliao Presencial 2 (AP2) representa 30% da MF. Trata-se de avaliao individual que varia de 0 (zero) a 10 (dez) e acontece
presencialmente na 20 semana.
A nota final de Atividades Avaliativas (AA) corresponde a 40% da
MF. A nota de AA se constitui de qualquer tipo de Avaliao Formativa que o professor julgar importante para avaliar o conhecimento
do estudante no decorrer do curso, tais como: exerccios, estudos de
caso, pequenas avaliaes, trabalhos, seminrios, projetos, apresentaes, debates etc. Haver quantas AAs o professor julgar necessrio
para acompanhar o aprendizado. So exemplos de AAs as atividades
desenvolvidas nas sees Vamos praticar? e Momento da Verdade!
e tambm as autoavaliaes, participaes em fruns, em chats e na
elaborao das wikis etc. Cada instrumento ser pontuado de 0 (zero)
a 10 (dez). A nota final de AA ser a mdia aritmtica simples. Caso haja
algum projeto interdisciplinar, a nota do referido projeto ser includa
neste componente com peso maior na composio da nota final de AA.

Sociologia das Organizaes