ADMINISTRACIN DE RECURSOS

HUMANOS
Consiste en la planeacin, organizacin,
desarrollo, coordinacin y control de
tcnicas capaces de promover el
desempeo eficiente del personal.

PROPSITO

OBJETIVO

Mejorar las contribuciones

productivas del personal a la
organizacin, de manera que
sean responsables desde un
punto de vista estratgico,
tico y social.

Crear, mantener y
desarrollar un
contingente de RH con
habilidad y motivacin
para realizar los objetivos
de la organizacin.

Crear, mantener y
desarrollar condiciones
organizacionales de
aplicacin, desarrollo y
satisfaccin plena de RH y
alcance de objetivos
individuales.

Alcanzar eficiencia
y eficacia con los
recursos
disponibles.

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

ELEMENTO
Personal
Capital
Materia prima
Energa

ACTIVIDAD
Proporcionar una
fuerza de trabajo
adecuada y
mantenerla
Tener una eficiente
planeacin de los
Llevar a cabo el
recursos humanos
reclutamiento de
solicitantes.

ENFOQUE
S

ESTRATGICO

DE LOS
RECURSOS
HUMANOS

La administracin de los recursos humanos

debe contribuir al xito estratgico de la
organizacin.
El empleado
es loenms
importante
engerentes
una
Debe trabajar
conjunto
con los
organizacin.
deas
invadir
la privacidad
operativos yNo
si se
no debe
lo hace
los recursos
no
ni la
dignidad
de
las
personas
que
en
ella
sern empleados de manera eficiente.
trabajan. Se debe tener cuidado a las necesidades
de los empleados y esto resultar en beneficio de
crecimiento y avance de la organizacin.

Realizar el proceso
de seleccin
Una vez hecha la
seleccin se debe
proceder a la
orientacin y
capacitacin
Conforme las
necesidades
cambien se debe
hacer una ubicacin

ADMINISTRATIVO

DE SISTEMAS

Apoyar el desarrollo
de los empleados
actuales
Realizar una
evaluacin al
desempeo de cada
empleado.
En caso necesario
llevar a cabo
retroalimentacin

Todos los gerentes tienen responsabilidad en la

administracin de los recursos humanos bajo su
mando. Recursos humanos est para asesorar y
apoyar a los gerentes en sus labores. La
responsabilidad dual se comparte entre
supervisor del trabajador el departamento de
recursos humanos al buscar el desempeo y
bienestar de cada trabajador.
El departamento de recursos humanos es
parte del sistema de la organizacin y siempre
las acciones que haga deben ser evaluadas
para analizar cmo est contribuyendo a la
productividad general de la organizacin.
Recursos humanos es un departamento que
tiene influencia en otros departamentos que
se relacionan entre s y es un sistema abierto
y por lo tanto cada parte afecta a las dems y
a su vez es influida por el ambiente exterior.

El departamento de recursos humanos puede

ayudar aun ms cuando se preocupa en
realizar acciones preventivas que pudieran
afectar a la organizacin y evitar as las
acciones reactivas que pudieran afectar en la
OTROS ELEMENTOS O SUB PROCESOS
prdida de oportunidades para realizar.
DE RECURSOS HUMANOS acciones positivas.
PROACTIVO

Seleccin de
personal

Vinculacin y
Contratacin

Induccin

Capacitacin
y desarrollo
de personal

Evaluacin
de
desempe
o

Bienestar

Compensacin