Evidencia 9: Cdigo de tica laboral para el Tecnlogo en Negociacin

Internacional.
Elabore los puntos claves que debera tener un cdigo de tica para el tecnlogo
en negociacin internacional y posteriormente socialcelo con sus compaeros
mediante un encuentro virtual definido previamente por el tutor, de acuerdo con
cada una de las opiniones y despus de un anlisis crear un cdigo de tica
enfatizando las situaciones en que los tecnlogos deben actuar segn los
conceptos de principios ticos, valor y antivalor.
Tenga en cuenta los aspectos individuales, sociales, culturales y colectivos, donde
afiance y fortalezca los compromisos ticos propios que desarrollan integralmente
su ser y as establezca compromisos para cualificar sus relaciones a todos los
niveles teniendo en cuenta la cultura y la sociedad a la que pertenece como
fundamento para la construccin de un cdigo de tica.
Consulte el Material de formacin denominado Cdigo de tica profesional,
El autodiagnstico como fundamento para la construccin de un cdigo de tica y
analice en internet sobre la normatividad de los cdigos de tica profesional.
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El cdigo tico para un Tecnlogo en negociacin internacional, nace en el hecho

de identificar aquellas reas principales de la actividad internacional de la empresa
que se ven afectadas por las cuestiones de tica y responsabilidad social
corporativa y as mismo analizar cmo una estrategia de responsabilidad social
corporativa puede contribuir a aumentar el valor de una empresa y favorecer sus
negocios internacionales. Por consiguiente, se debe poner en prctica los
siguientes componentes:
Estar consciente de la responsabilidad que implica el conocimiento del pas
a travs de sus productos y/o servicios.
Tener pleno dominio de los tratados internacionales que rigen las
operaciones y transacciones en las que interviene el pas.
Respetar la normatividad y el protocolo del lugar de origen con el que
mantenga relaciones comerciales.
Observar una conducta profesional y lealtad a las instituciones con las que
interacta y el pas.
Promover la capacidad de negociacin con una visin ms competitiva.
Considerar en toda actividad las diferencias culturales, tnicas, econmicas
y ambientales.
No participar o encubrir negociaciones que puedan desembocar en ilcitos
No aceptar ninguna clase de gratificacin o pago que pueda afectar
convenios o tratos comerciales con el extranjero.
Acatar las disposiciones oficiales que norman la preservacin de los valores
y la cultura del estado en el que vivimos.

Valores del Profesional

1. Honestidad: Consiste en la disposicin permanente para respetar los
bienes, las vidas ajenas.
2. Honradez: Se refiere al reconocimiento, honra o fama pblica de una
persona que se reputa como honesta.

3. Orden: Comportarse de conformidad con las normas necesarias para el

logro de algn objetivo deseado y previsto en la organizacin de las cosas,
en la distribucin del tiempo y en la realizacin de las actividades, por
voluntad propia y no por coaccin.
4. Justicia: Es la constante voluntad de dar a cada quien lo suyo (Ulpiano), de
acuerdo con sus derechos y en cumplimiento de sus deberes.
5. Equidad: Consiste en tratar de manera diferenciada a los desiguales,
considerando las distintas circunstancias y capacidades de cada quien.
6. Responsabilidad: Asume las consecuencias de sus actos intencionados,
resultado de las decisiones de accin o de omisin. Tambin responde por
los actos no intencionados que puedan perjudicar a otras personas,
procurando remediar los perjuicios causados.
7. Confianza: Condiciones morales necesarias para creer en la rectitud de los
dems, as como para atraer la credibilidad en uno mismo.
8. Confidencialidad: Es el respeto por datos o hechos que deben guardarse en
sigilo para no afectar indebidamente la honorabilidad de las personas, los
procedimientos que exigen secreca, a las instituciones, al mercado o a la
sociedad misma.
9. Veracidad: Conducirse siempre de conformidad con los hechos de la
realidad, diciendo solamente lo que es o lo que honestamente se piensa.
10. Lealtad: Acepta los vnculos implcitos en su adhesin a otros amigos,
familiares, jefes, patria, instituciones, etc.-, de tal modo que refuerza y
protege, a lo largo del tiempo, el conjunto de valores que representan.
11. Imparcialidad: Capacidad para ser objetivos en nuestras decisiones y
juicios, evitando la subjetividad o el conflicto de intereses.
12. Subsidiariedad: Es el respeto por el orden de prelacin entre los seres
humanos, las comunidades y las instituciones, por el cual no debe hacer la
entidad mayor lo que pueda hacer la menor; pero tambin debe ser la
mayor la que asista a la menor para coadyuvar en su desarrollo integral.
13. Integridad: Es la reunin, en una persona, de todos los valores y virtudes
morales que le permiten tomar las mejores decisiones en todos los
momentos de su vida.