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Y
ACOSO
SEXUAL EN EL TRABAJO.
MOBBING
Se ha constatado la existencia en las empresas de trabajadores sometidos
a un hostigamiento psicolgico tal, que presentan sntomas
psicosomticos y reacciones anormales hacia el trabajo y el ambiente
laboral. Muchas de estas manifestaciones se ajustan a la definicin de
mobbing, trmino usado para describir una situacin en la que una
persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicolgica
extrema, de forma sistemtica (al menos, una vez por semana), durante
un tiempo prolongado (ms de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de
trabajo. Tambin se entiende como hostigamiento psicolgico en el
trabajo.
Formas de expresin
De la definicin anterior
se deduce la existencia
de
dos
partes
enfrentadas entre las
que
se
puede
diferenciar,
por
una
parte,
a
los
hostigadores
con
comportamientos
y
actitudes
hostiles,
activas, dominadoras y,
por otra, al agredido con
actitudes
y
comportamientos de tipo
reactivo o inhibitorio.
Consecuencias
Para el trabajador afectado
A nivel psquico. Ansiedad: la presencia de un miedo acentuado y
continuo, de un sentimiento de amenaza. La ansiedad que manifiestan
estos sujetos en su tiempo de trabajo, puede generalizarse a otras
situaciones. Pueden darse tambin otros trastornos emocionales como
sentimientos de fracaso, impotencia y frustracin, baja autoestima o
apata (los diagnsticos mdicos compatibles son sndrome de estrs
postraumtico y sndrome de ansiedad generalizada).
La conducta lgica de
un trabajador sometido a
una
situacin
de
mobbing
sera
el
abandono
de
la
organizacin,
sin
embargo, en muchos
casos ste no se produce
debido, de un lado, a la
difcil
situacin
del
empleo en la economa
actual y, de otro lado, a
que, a medida que el
trabajador
se
va
haciendo
mayor,
ve
disminuida su capacidad
para encontrar nuevos
empleos.
PUEDEN
SER
DE
ACOSO
Un
trabajador
o
trabajadora
del
sector
privado
o
pblico,
subordinado o par del autor
de acoso sexual.
SANCIONES
Si se comprueba el Acoso Sexual, el empleador debe aplicar las
medidas o sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15
das de terminada la investigacin interna o desde que se le hayan
comunicado los resultados de la investigacin efectuada por la
Inspeccin del Trabajo.
El procedimiento y las sanciones deben estar contenidas en el
Reglamento Interno. Entre dichas sanciones est contemplado: