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EL GERENTE
ADMINISTRADOR O GERENTE
UNIVERSIDAD FASTA
MDULO: ADMINISTRACION
PROFESOR: MG HERNAN TONIUT
Papel de lder. Como lder debe aunar las necesidades de los subordinados y
de la organizacin para crear un ambiente en el cual puedan trabajar con
eficacia.
Papel de enlace. Mediante este rol se mantiene en contacto con las fuentes
externas que le proveen informacin para desarrollar su tarea de manera
eficiente. Debe realizar una red de contactos en sirvan para intercambiar
informacin. La participacin en asociaciones profesionales, entidades de
representacin sectorial favorece el acceso de informacin que luego es
utilizada en la empresa.
ROLES INFORMATIVOS
ROLES DE DECISIN.
A continuacin expondremos
administradores.
las
principales
funciones
ejercidas
por
los
Sin embargo estas primeras definiciones contemplan la visin general del tema que
luego desarrollaremos en cada una de las unidades de aprendizaje.
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PLANEACIN
Implica la definicin de principios estratgicos (misin, visin, sistema de valores),
objetivos, estrategias y el plan de accin para lograrlo. Implica la toma de
decisiones. Esta funcin reduce los riesgos y maximiza el aprovechamiento de los
recursos.
ORGANIZACIN
La organizacin determina la estructura intencional de papeles dentro de la
organizacin. Constituye el diseo de la estructura organizacional que resulta de
soporte para el cumplimiento de los objetivos, estrategias y el desarrollo del plan de
accin.
El ejercicio de esta funcin implica:
DIRECCIN
La direccin consiste en el proceso de influir en los recursos humanos de la
organizacin para lograr el cumplimiento de los objetivos.
Este proceso de influencia puede desarrollarse a travs de las siguientes
herramientas:
Integracin de personal.
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CONTROL
Esta funcin est relacionada con la evaluacin de los resultados obtenidos en
relacin a lo planificado implica la toma de acciones correctivas en caso de que sean
necesarias. Es el proceso en el que se determina qu es lo que se est llevando a
cabo a fin de evitar desviaciones en la ejecucin de los planes.
HABILIDADES TCNICAS
Campos especializados del conocimiento en los cuales el administrador es un
experto y con capacidad para aplicar sus conocimiento: Seleccionar al personal,
Realizar un test psicotcnico. Constituyen habilidades importantes para los
administradores que supervisan.
HABILITADES HUMANAS
Habilidades que tiene el administrador para las relaciones interpersonales y que
aplica para alcanzar metas empleando recursos humanos: capacidad para entender
el comportamiento humano, comunicarse debidamente con otros, motivar al
personal.
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HABILITADES CONCEPTUALES
Incluyen la capacidad para ver la organizacin como un todo, entender la
interdependencia que existen entre sus pares y evaluar cmo se relaciona estn con
su contexto exterior: evaluar situaciones, hacer diagnsticos, formular cursos
alternativos de accin.
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