ESCUELA DE POS-GRADO

MAESTRIA EN DERECHO CIVIL Y COMERCIAL

ALUMNA: CUSTODIO AQUINO BERTHA ALEXANDRA

DOCENTE: CASTILLO RAFAEL CARLOS

MATERIA : FILOSOFIA DEL DERECHO

2015

PROMOVER LA DEFENSA DE IGUALDAD DE HOMBRES Y MUJERESIGUALDAD DE GENERO

Bertha Alexandra Custodio Aquino1

Resumen:
En el presente trabajo doy a conocer un poco ms a fondo sobre este tema que
es la igualdad de gnero, el mismo que est basado en los derechos humanos, los
mismos que deben ser equitativos en ambos sexos, sin embargo hoy en da no se
vive eso ya que hay mucha discriminacin tanto del uno como de la otra parte, as
mismo este tema ha merecido proponer actuaciones para favorecer el acceso y la
promocin en el empleo de las mujeres y mejorar la conciliacin de la vida familiar.
En este trabajo doy a conocer la investigacin que realice de diferentes medios y
mi punto de anlisis en cada aspecto Espero que despus de mis aportes pueda
haber contribuido en algo en los conocimientos de los lectores, o sino saber sus
sugerencias o correcciones para aprender y mejorar mis investigaciones.

INTRODUCCIN

1 Abogada, Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo

2

La igualdad de gnero no slo es un objetivo en s misma, sino que tambin se

reconoce como un medio esencial para alcanzar todos los dems objetivos de
desarrollo. Las iniciativas encaminadas a superar la pobreza y reducir el hambre
en el mundo giran cada vez ms en torno al papel central de la mujer en el
desarrollo econmico y social.
En este marco, la perspectiva de gnero es una herramienta que, aplicada al
mundo del empleo, permite conocer los obstculos a esa participacin equilibrada,
al tiempo que pone en evidencia los orgenes y las consecuencias de las
desigualdades y las discriminaciones laborales, sobre las que se debe intervenir
para conseguir una igualdad real.
En el Per la igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres sigue siendo
un problema muy preocupante. La brecha existente entre los salarios de hombres
y mujeres tiende a aumentar en periodos de recesin y acortarse en momentos de
expansin econmica. Es por ello, que las mujeres sufren de una mltiple
discriminacin en el acceso al mercado laboral. Cabe resaltar que el Estado y la
sociedad deberan tomar conciencia del importante rol que desempean las
mujeres en todas las reas y eliminar la discriminacin contra ellas.

1. LA TEORIA DE GNERO

Genero es un trmino gramatical que especifica una clase a la que pertenece un

nombre sustantivo o un pronombre por el hecho de concertar con l una forma. En
las lenguas indoeuropeas estas formas son dos en determinados adjetivos y
pronombres: masculino.
El sexo en cambio es lo que un ser es, una determinacin entitativa, que afecta los
aspectos fsicos como una condicin orgnica. As, en los seres humanos el sexo
es masculino o femenino. Gnero y sexo en el lenguaje comn eran
intercambiables hasta que se cre una nueva definicin de gnero.
Segn esta nueva definicin, teora de genero es la teora (por lo tanto una serie
de proposiciones que deben ser demostradas empricamente) por la cual se afirma
que el gnero es el sistema de papeles culturales y socialmente construidos,
atribuidos a los hombres y mujeres, que afectan las relaciones personales, el
acceso y el control de los recursos y el poder de tomar decisiones. Estos papeles
cambian con el tiempo, pues son construidos por la cultura, el genero no se
identifica con el sexo, ni tampoco se refiere a los individuos sino mas bien a un
sistema de relaciones binarias de poder. Se afirma que las mujeres han sido y son
oprimidas y necesitan sentirse capaces de tomar las riendas, las decisiones en
sus propias vidas y por otro lado, los varones necesitan cambiar su propia
conducta.2
Alvaro Fernadez explica en su articulo Ideologa de Genero: Caballo cultural, en
el lenguaje comn hablamos de la mesa (femenino) o el vaso (masculino). Es
decir, nosotros asignamos en la cultura arbitrariamente el gnero masculino o
femenino a las cosas. Asi substituyendo el concepto de sexo por el de genero,
se pretende que la gente elija arbitrariamente a que genero quiere pertenecer,
independientemente de su sexo biolgico. Cada persona puede construir

2 Cf. UNITED NATIONS. Office the Special Adviser on Gender Issues and
Advancement of Women. Gender Mainstreaming An overview. New York,
2001.
4

libremente su gnero, por lo que se termina en una autoconstruccin de la

sexualidad u opcin sexual.3

2. IGUALDAD DESDE EL ENFOQUE DE GNERO

Desde el enfoque de gnero se reconoce que la Igualdad no slo se orienta al
acceso a oportunidades, sino tambin al goce efectivo de los derechos humanos.
El desarrollo con igualdad de gnero implica desmontar la cultura, los valores y los
roles tradicional de gnero que reproducen y mantienen la subordinacin de las
mujeres4.
Las relaciones sociales se entienden como relaciones de poder en todos los
mbitos: econmico, social, poltico y cultural. La divisin sexual del trabajo que
organiza el orden de gnero separa el trabajo productivo del reproductivo de
manera paradigmtica y determina el lugar de mujeres y hombres en la economa.
Desde el enfoque de gnero es necesario considerar el empoderamiento y
autonoma de las mujeres, la divisin sexual del trabajo, la independencia
econmica, una vida libre de violencia, el ejercicio de los derechos sexuales y
reproductivos de mujeres y hombres, la corresponsabilidad familiar de mujeres y
hombres, la conciliacin de la vida familiar y laboral y la paridad en la participacin
de la mujer en la toma de decisiones.

3 lvaro Fernandez, Ideologia de genero: caballo cultural. Vease tambin el

libro de Lucia Albino Gilbert Two careers, one family: the promise of gender
inequality, Sage Publications, 1993, en el que sostiene que la historia ha
demostrado que las mujeres han sido oprimidas y que la teora de genero
postula que las diferencias entre hombre y mujer estn determinadas solo
culturalmente, por lo que para acabar con la opresin se debe acabar con esas
diferencias culturales.
4 Referencia: Documento de CEPAL Naciones Unidas: Qu Estado para qu
Igualdad? Conferencia Regional sobre la Mujer de Amrica Latina y El Caribe,
2010, pg. 16
5

La redistribucin de la carga del trabajo total, que incluye el trabajo remunerado y

no remunerado (trabajo domstico) requiere del reconocimiento y valoracin del
tiempo que emplean las mujeres al interior de la familia o en el mbito privado.
Asimismo la manera de analizar las relaciones econmicas y sociales brinda una
mirada ms amplia que la convencional al incorporar dimensiones ausentes como
el trabajo no remunerado llegndose a visibilizar la economa del cuidado,
prestando especial atencin a la reproduccin social que realizan principalmente
las mujeres. Ademas, demuestra la contribucin de esta tarea al desarrollo
econmico y deja al descubierto que las relaciones sociales estn adems
impregnadas de valores culturales que caracterizan el trabajo de cuidado como
una cualidad femenina.5
Es por ello que el enfoque de gnero es una forma de mirar la realidad
identificando los roles y tareas que realizan los hombres y las mujeres en una
sociedad, as como las asimetras, relaciones de poder e inequidades que se
producen entre ellos6. Esto permite conocer y explicar las causas que producen
esas asimetras y desigualdades, y a formular medidas (polticas, mecanismos,
acciones afirmativas, normas, etc.) que contribuyan a superar las brechas sociales
de gnero. El enfoque de gnero al observar de manera crtica las relaciones que
las culturas y sociedades construyen entre hombres y mujeres, permite la
formulacin de planteamientos para modificar las relaciones de desigualdad,
erradicar toda forma de violencia basada en gnero, asegurar a las mujeres su
acceso a recursos y servicios de salud y educacin, fortalecer su participacin
poltica y ciudadana, entre otros aspectos.
Desde el punto de vista del enfoque de derechos humanos, este se fundamenta
en el respeto a la dignidad de toda persona, quien es titular de derechos por su
sola condicin de ser humano. Para este enfoque, el ser humano es el centro de
5 CEPAL-Naciones Unidas: La hora de la Igualdad,: brechas por cerrar, caminos
por abrir 2009, Santiago de Chile
6 Marco Estratgico Regional de Gnero del PNUD en Amrica Latina y El
Caribe, 2005-2009.
6

las diversas esferas de accin del Estado; en consecuencia, las mujeres tienen los
mismos derechos y responsabilidades que los hombres y no es admisible ninguna
diferenciacin ni objetiva ni razonable relativa al ejercicio de derechos y goce de
oportunidades. El enfoque de derechos humanos permite incidir en la promocin y
proteccin de los derechos humanos de las mujeres, identificar aquellos que han
sido vulnerados o no realizados, as como identificar las barreras sociales,
econmicas, culturales e institucionales que limitan su ejercicio.
3. LA REVOLUCION DE LAS IDEAS SOBRE LA MUJER: EL PRINCIPIO
DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES
Debern transcurrir muchos siglos para que opiniones discriminadoras como la de
los cuatro grandes pensadores citados (y otras ms abruptas an) vayan cediendo
a favor de otras mas igualitarias, hasta que se llegue a descubrir que en realidad
la sujecin milenaria de la mujer al hombre no es otra cosa sino el resultado de la
imposicin de ste sobre aquella por la fuerza.
Un ejemplo revelador de la revolucin ideologica producida en el siglo XIX en
cuanto a las ideas sobre la mujer lo ofrece la obra de John Stuart Mill. La
esclavitud de las mujeres (1869), que diagnostica certeramente la raz de la
desigualdad entre hombre y mujeres, considerndola como uno de los principales
obstculos para el progreso de la humanidad, obstculo que, a su juicio, deba
superarse mediante una igualdad perfecta, sin privilegio ni poder para un sexo ni
incapacidad alguna para el otro. Argumentando contra la largisima histora de
agravios, ideolgicos, sociales y legales, padecidos por la mujer, el filosofo se
manifestaba en contra de la idea de que instituciones durante mucho tiempo
respetadas fueran menos brbaras que las ya destruidas. Y razonaba mas
adelante desmontando las bases de la posicin de inferioridad histrica de la
mujer, la desigualdad nunca ha sido fruto de la deliberacin del pensamiento libre,
de una teora social de un conocimiento reflexivo (.). Este rgimen proviene de
que, desde que los primeros das de la sociedad humana, la mujer fue entregada
como esclava al hombre quien no poda ni oponerse, dando la inferioridad de su
fuerza muscular. Y concluye: lo que en los conocimientos no era ms que un
7

hecho brutal, un acto de violencia, un acto inicuo llega a ser derecho legal,
garantizado por la Sociedad.7
Frente a la idea de que la sumisin de la mujer al varn es un hecho acorde con la
naturaleza y la razn, se produce pues una profunda reaccin social, inicialmente
minoritaria pero acaba extendindose hasta que el Derecho la refrenda y apoya
con la reforma de sus instituciones, hacindose cambiar asi progresivamente tanto
la posicin civil de la mujer en la familia, en el matrimonio y en la contratacin,
como su posicin en tanto sujeto poltico con el reconocimiento del derecho al
sufragio, su posicin ante la penalizacin de ciertas conductas (adulterio), y, su fin,
su posicin en el trabajo .

4. LA IGUALDAD REAL DE MUJERES Y HOMBRES ANTE EL TRABAJO,

UN OBJETIVO AUN PENDIETE.
Una valoracin de conjunto de las reformas que vienen incidiendo desde hace ya
muchos aos en la adquisicin por la mujer de un estatus de igualdad con el
hombre solo puede ser favorable. Ello no significa que esa igualdad real y efectiva
sea un objetivo ya alcanzado; por una parte, todava existen mbitos sociales en
los que se mantiene una desigualdad notoria, aunque se aprecie su progresiva
reduccin, y por otra parte, el hecho de que los mecanismos jurdicos de igualdad
laboral redunden en su mayora en cargas econmicas empresariales.
Sin perjuicio de perfeccionar el marco normativo general (la ley 39/1999), asi como
mejorar la proteccin de la familia por la Seguridad Social (hoy puramente
simblica), es preciso que las administraciones territoriales organicen, como ya
vienen haciendo algunas, servicios asistenciales indispensables para que la
7 STUART MILL, De la Libertad. Del gobierno representativo. La esclavitud
femenina, trad M.C.C. de Iturbe, Tecnos, Madrid 1965, pagina 365 y ss.
Testimonio emotivo del respeto del filosofo hacia la mujer es la dedicatoria in
memoriam del libreo de la libertad a su esposa, inspiradora y en parte autora
de lo mejor que hay en mis obras.
8

llamada igualdad de gnero sea un objetivo ms cercano: plazas y becas de

guardera, residencias para mayores y enfermos.

Acuerdo del consejo de ministros(04-03-05) por el cual se adoptan medidas

para favorecer la igualdad entre hombres y mujeres.

Este acuerdo comienza reconociendo que, a pesar de todos los esfuerzos que
se vienen desplegando en esta materia, subsisten evidentes desigualdades en
perjuicio de la mujer, tal es el caso del desempleo femenino que supera al
masculino. Los trabajos de las mujeres reciben salarios inferiores a los de los
hombres, aun siendo iguales o de igual valor.
Tal acuerdo es consciente de que la discriminacin histrica de las mujeres
an no se han erradicado en una sociedad que sigue sin ofrecer iguales
oportunidades a todos.... Es por ello que propone una serie de medidas, entre
ellas de materia de empleo, con el fin de fomentar la presencia femenina en el
mercado de trabajo y particularmente en el sector pblico; en materia
empresarial, para incorporar a la mujer a los rganos directivos de las
empresas y promover su dedicacin empresarial; en materia de conciliacin de
la vida laboral y familiar en el mbito de las Administraciones pblicas
(jornadas a tiempo parcial, modificacin de horarios, creacin de escuelas
infantiles); en materia de acceso y promocin en el empleo pblico.

5. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DE LA NO DISCRIMINACION

El grupo ms numeroso que padece discriminacin econmica es el que est
formado por las mujeres8. Desde una perspectiva no jurdica, se entiende que
existe discriminacin salarial cuando poseyendo unas mismas caractersticas
productivas tanto en hombre como la mujer, es decir las mismas cualificaciones,
8 Un anlisis ms extenso puede verse en MERCADER UGUINA, J.R., Modernas
tendencias en la ordenacin salarial: la incidencia sobre el salario de la reforma
laboral, Pamplona, Aranzadi, 1996, pg. 86-96
9

capacidades y experiencias esta ltima recibe un salario menor por la realizacin

de un mismo trabajo9.
En el Per la igualdad de oportunidades entre las mujeres y hombres sigue siendo
un problema muy preocupante. La brecha existente entre los salarios de hombres
y mujeres tiende a aumentar en periodos de recesin y acortarse en momentos de
expansin econmica. Es por ello, que las mujeres sufren de una mltiple
discriminacin en el acceso al mercado laboral. Cabe resaltar que el Estado y la
sociedad deberan tomar conciencia del importante rol que desempean las
mujeres en todas las reas y eliminar la discriminacin contra ellas.
Es por ello que Plan Nacional de Igualdad de Gnero 2012-2017 (PLANIG), tiene
como objetivo transversalizar el enfoque de gnero en las polticas pblicas del
Estado Peruano en sus tres niveles de gobierno, garantizando la igualdad y la
efectiva proteccin de los derechos humanos para mujeres y hombres, la no
discriminacin y el pleno desarrollo de las potencialidades y capacidades
individuales y colectivas.
La transversalizacin del enfoque de gnero no consiste en simplemente aadir un
"componente femenino" ni un "componente de igualdad entre los gneros" a una
actividad existente. Es asimismo algo ms que aumentar la participacin de las
mujeres. Significa incorporar la experiencia, el conocimiento y los intereses de las
mujeres y de los hombres para sacar adelante el programa de desarrollo.
Asimismo la Transversalizacin del enfoque de gnero en las polticas pblicas es
un proceso para examinar las implicancias que tienen tanto hombres como
mujeres en cualquier accin planificada, incluyendo legislaciones, polticas o
programas en todas las reas y en todos los niveles. Adems permite hacer de
las necesidades e intereses de hombres y mujeres una dimensin integrada en el
diseo, la implementacin, el monitoreo y la evaluacin de polticas y programas

9 PEINADO, A., Anlisis de las diferencias salariales por sexo, economa y

sociologa del trabajo 1988, nums. 13-14, pg. 43
10

en todas las esferas polticas, econmicas y sociales, de manera que hombres y

mujeres se beneficien igualitariamente.10
De esta manera, se espera garantizar a todas las personas, el ejercicio de sus
derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonoma; as como
erradicar toda forma de discriminacin, para alcanzar la igualdad real y efectiva.
Todo ello en el marco del cumplimiento de la Ley N 28983, Ley de Igualdad de
Oportunidades entre Mujeres y Hombres y el Decreto Legislativo N 1098, Ley de
Organizacin y Funciones del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. 11

6. LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES: EJE GLOBAL Y

NACIONAL DEL DESARROLLO
Desde hace varios aos la agenda a nivel global incluye la igualdad de gnero
como parte de los requisitos y objetivos de desarrollo humano. En este empeo
comparten esfuerzos todos los organismos internacionales. El primer avance
normativo para visibilizar de forma explcita los derechos humanos de las mujeres
a nivel internacional se concret con la adopcin y entrada en vigencia en 1979 de
la Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra
la Mujer (CEDAW), un instrumento que reconoce el catlogo integral de derechos
tanto civiles y polticos como econmicos, sociales y culturales desde la
perspectiva de gnero.
Desde que el Per ratificara la Convencin en setiembre de 1982, el tratado forma
parte de nuestro marco normativo interno. No obstante a fines de la dcada de
1980 los derechos de las mujeres no eran parte del entendimiento comn de los
10 Consejo Econmico y Social de las Naciones Unidas, 1997
11 El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables tiene el siguiente mbito
de competencia: a) Promocin y fortalecimiento de la transversalizacin del
enfoque de gnero en las instituciones pblicas y privadas, polticas, planes,
programas y proyectos del Estado. Decreto Legislativo N 1098, LOF del MIMP,
Artculo 5 inciso a).- mbito de competencia.
11

derechos en general. Y por eso fue un hito que en 1993, en el contexto de la

Conferencia Mundial sobre Derechos Humanos, se reconociera expresamente en
la Declaracin de Viena, numeral 18, que Los derechos humanos de la mujer y
de la nia son parte inalienable, integrante e indivisible de los derechos humanos
universales.
La inclusin de los desafos de igualdad como parte de la agenda del desarrollo
forma parte no solo del entorno global, sino tambin de la visin de consolidacin
del pas en el contexto del bicentenario de su existencia. En el plan estratgico de
desarrollo nacional del Per hacia el 2021 se considera como finalidad esencial el
ejercicio universal de los derechos fundamentales de todas y todos (CE - PLAN,
2011). En consonancia con el mandato constitucional que seala que la defensa
de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la
sociedad y del Estado, es central en la visin de pas a construir que todas las
personas gocen efectivamente de sus derechos, sin ningn tipo de discriminacin.
Pese a estos esfuerzos todava existen importantes retos para la participacin
igualitaria y efectiva de las mujeres en procesos de toma de decisiones, para el
acceso a recursos de toda ndole y para el goce en igualdad de todos sus
derechos. Las reas de preocupacin que se plasmaron en los compromisos
internacionales de accin de hace casi dos dcadas siguen vigentes en todo el
mundo y el Per no es la excepcin. Las mujeres enfrentan mltiples formas de
discriminacin, agravadas por las condiciones de nia, mujer rural, indgena,
adulta mayor y otras que representan una particular vulnerabilidad en un contexto
que an no es igualitario. Combatir toda forma de violencia una expresin de la
discriminacin es un desafo pendiente. Como parte del proyecto nacional de largo
plazo, la igualdad de mujeres y hombres es indispensable para lograr la vigencia
plena de los derechos fundamentales. Sin la eliminacin de las barreras sociales y
culturales incluidas las de gnero no ser posible aspirar a que se concrete la
visin de un Per en que todas las personas puedan realizar su mximo potencial
como seres humanos.

12

7. IGUALDAD Y MANDATO DE NO DISCRIMINACION

La constitucin poltica del Per, en su artculo 2 inc. 2, reconoce el derecho de
toda persona a la igualdad ante la ley, de la misma forma estipula que:
nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma,
religin, opinin, condicin econmica o de cualquier otra ndole.
No obstante ello, el art. 26 del mismo cuerpo normativo, regula como uno de los
principios

de

toda

relacin

laboral

la

igualdad

de

oportunidades

sin

discriminacin. De esta forma el principio de igualdad, as como el mandato de no

discriminacin, se consideran derechos de carcter constitucional y general
aplicables a toda persona.
En cuanto al origen constitucional del principio de igualdad y el reconocimiento en
el mbito laboral, este debe ser entendida en sus dos concepciones:
a. Principio de igualdad
En este punto cabe destacar que el derecho fundamental a la igualdad no es
autnomo, es decir que se configura en tanto se vincule con otro derecho; ya
que nace en principio para proteger al ciudadano del estado. De esta manera
el Tribunal Constitucional seala que el derecho a la igualdad implica:
a) la abstencin de toda legislacin o jurisdiccional tendiente a la diferencia
arbitraria, injustificable y no razonable, y b) la existencia de un derecho
subjetivo destinado a obtener un trato igual, en funcin de hechos,
situaciones y relaciones homologas12
b. Mandato de no discriminacin
En cuanto a la discriminacin no est referido al cualquier trato desigual, sino a
aquel que est basado en un motivo prohibido, a efectos de evitar un trato
peyorativo de grupos determinados.
12 STC del 26 de marzo de 2003, expediente 0261-2003-AA/TC.

13

A tales efectos el tribunal constitucional indica que:

... la discriminacin laboral se produce cada vez que se escoge o rechaza un
trabajador(a) por razn de su origen, raza, sexo, color, orientacin sexual,
religin, opinin, condicin econmica, social, idioma o de cualquier otra
ndole. En buena cuenta, la discriminacin en el entorno laboral supone
dispensar un trato distinto a las personas atendiendo a ciertas caractersticas,
como puede ser raza, el color o el sexo, lo cual entraa un menoscabo de
derecho a la igualdad de oportunidades y de trato y a la libertad de trabajo... 13
De este modo, la diferencia entre el mandato de no discriminacin y el principio de
igualdad, no estara solo fundamentada en que la primera sancione conductas
basadas en motivos concretos, sino tambin en la bsqueda de la correccin de
situaciones desiguales por razones subjetivas, fundadas en caractersticas de las
personas, que afectan a la dignidad de las mismas 14.
En materia de Igualdad entre hombres y mujeres, el decreto supremo N 0272007-PCM, seala las siguientes polticas:
-

Promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las

polticas pblicas, planes nacionales y prcticas del Estado, as como en la
contratacin de servidores pblicos y el acceso a los cargos directivos.

Impulsar en la sociedad, en sus acciones y comunicaciones, la adopcin de

valores, prcticas, actitudes y comportamientos equitativos entre hombres y
mujeres, para garantizar el derecho a la no discriminacin de las mujeres y la
erradicacin de la violencia familiar y sexual.

Garantizar el ejercicio pleno de los derechos civiles, polticos, econmicos,

sociales y culturales de las mujeres.

13 STC publicada el 6 de mayo de 2008 sobre el expediente N 05652-2007AA/TC

14 RODRIGUEZ PIERO, Miguel y FERNANDEZ LOPEZ, Maria. Op Cit. P 82
14

Promover el acceso de las mujeres a instancias de poder y toma de

decisiones en la sociedad y en la administracin pblica.

Atender prioritariamente a las familias en situacin de extrema pobreza,

pobreza o riesgo social, as como a las familias dirigidas por mujeres.

8. Diferencias: Igualdad y Equidad

Igualdad y equidad no son sinnimos. Entender los vnculos y diferenciaciones
que existen entre ambos conceptos es fundamental para disear polticas pblicas
para la igualdad. Equidad de gnero es la justicia en el tratamiento de varones y
mujeres de acuerdo a sus respectivas necesidades. Implica el tratamiento
diferencial para corregir desigualdades de origen a travs de medidas no
necesariamente iguales, pero conducentes a la igualdad en trminos de derechos,
obligaciones, beneficios y oportunidades.
La equidad de gnero es un concepto que se refiere a la distribucin justa entre
varones y mujeres de las oportunidades, recursos y beneficios, para alcanzar su
pleno desarrollo y la vigencia de sus derechos humanos. La equidad de gnero
supone el reconocimiento de las diferencias, y la garanta de la igualdad en el
ejercicio de los derechos. Igualdad de gnero es la igual valoracin de los
diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de los hombres y las
mujeres.
En una situacin de igualdad real, los derechos, responsabilidades y
oportunidades de los varones y mujeres no dependen de su naturaleza biolgica y
por lo tanto tienen las mismas condiciones y posibilidades para ejercer sus
derechos y ampliar sus capacidades y oportunidades de desarrollo personal,
contribuyendo al desarrollo social y beneficindose de sus resultados

15

CONCLUSIONES

Para lograr la igualdad de gnero ser necesario adoptar medidas

especficas, diseadas para eliminar las desigualdades y situaciones de
discriminacin que existan.

Puedo decir qu, respecto a la igualdad de oportunidades, esta se

fundamenta en el principio de igualdad y en el ejercicio de los derechos que
todos tenemos como seres humanos, de tal manera que fomenta el acceso
igual de mujeres y hombres a derechos y oportunidades, en los mbitos
econmico, social y cultural.

La equidad de gnero, alude al principio rector del desarrollo humano que

orienta todo proceso hacia la igualdad de derechos, responsabilidades y de
acceso a oportunidades de bienestar de mujeres y hombres, reconociendo
la prioridad de potenciar el pleno empoderamiento de las mujeres como
sujetos activos del desarrollo. Esto implica trato justo de acuerdo a las
respectivas necesidades de las personas y permite dar trato diferente a
quienes estn en desventaja para que tengan la oportunidad de lograr sus
objetivos comunes en condicin de igualdad.

Debido a las desigualdades existentes entre ambos sexos, dar un trato

igualitario a mujeres y hombres no es suficiente para lograr metas
16

igualitarias, sino que es necesario implementar polticas de equidad. La

equidad implica trato justo de acuerdo a las necesidades respectivas de las
personas.

Debido a las desigualdades existentes entre ambos sexos, dar un trato

igualitario a mujeres y hombres no es suficiente para lograr metas
igualitarias, es necesario implementar polticas de equidad. La equidad
implica trato justo de acuerdo a las necesidades respectivas de las
personas.

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BIBLIOGRAFIA

Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres - Ley N

28983, publicada el 16 de marzo de 2007.

Decreto Supremo N 027-2007-PCM.

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2006.

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Marielle Belleza Salazar, Martin Candela Rosas- Ediciones Caballero
Bustamente S.A.C. ao 2010.

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Protocolos sobre Violencia de Genero, gua sistemtica sobre actuacin

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18

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19