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Boletim

Manual de Procedimentos
Legislao Trabalhista
e Previdenciria
Fascculo No 17/2014

// Trabalhismo
Concesso e poca de frias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01

// IOB Setorial

a Contribuio adicional ao
Senai

Construo civil
Medidas de proteo contra quedas de altura . . . . . . . . . . . . . . . . . 06

// IOB Comenta

a Semana Interna de Preveno


de Acidentes do Trabalho (Sipat)
a Vale-transporte

Perodos destinados a cursos de treinamento e aperfeioamento de


empregados e sua integrao na jornada de trabalho. . . . . . . . . . . . 07

// IOB Perguntas e Respostas


Concesso e poca de frias
Concesso antes do trmino do perodo aquisitivo. . . . . . . . . . . . . .
Perodo de gozo - Incio - Aviso-prvio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Perodo de gozo - Incio na sexta-feira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prazo para concesso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Veja nos Prximos


Fascculos

10
10
10
10

2014 by IOB FOLHAMATIC EBS > SAGE

Capa:
Marketing IOB FOLHAMATIC EBS > SAGE
Editorao Eletrnica e Reviso:
Editorial IOB FOLHAMATIC EBS > SAGE
Telefone: (11) 2188-7900 (So Paulo)
0800-724-7900 (Outras Localidades)
Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)
(Cmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)
Legislao trabalhista e previdenciria :
concesso e poca de frias. -- 10. ed. -So Paulo : IOB Folhamatic, 2014. -- (Coleo manual
de procedimentos)
ISBN 978-85-379-2142-5
1. Previdncia social - Leis e legislao Brasil 2. Trabalho - Leis e legislao - Brasil
I. Srie.

14-02856

CDU-34:368.4(81)(094)
-34:331(81)(094)

ndices para catlogo sistemtico:


1. Brasil : Leis : Previdncia social : Direito
previdencirio
34:368.4(81)(094)
2. Leis trabalhistas : Brasil
34:331(81)(094)

Impresso no Brasil
Printed in Brazil

Boletim IOB

Todos os direitos reservados. expressamente proibida a reproduo total ou parcial desta obra, por qualquer
meio ou processo, sem prvia autorizao do autor (Lei no 9.610, de 19.02.1998, DOU de 20.02.1998).

Boletim

Manual de Procedimentos
Legislao Trabalhista e Previdenciria

a Trabalhismo
Concesso e poca de frias
SUMRIO
1. Introduo
2. Incio em dia til
3. Fracionamento
4. Empregados menores de 18 e maiores de 50 anos de
idade
5. Membros da mesma famlia
6. Requisitos para concesso
7. Prazo para pagamento das frias
8. Prestao de servios durante as frias - Proibio
9. Frias e aviso-prvio - Concomitncia Impossibilidade
10. Solicitao do adiantamento do 13 salrio por ocasio
das frias
11. Empregado acometido de doena durante as frias
12. Gestante - Supervenincia de parto no gozo das frias

menos que seja fixada por regulamento, acordo coletivo,


sentena arbitral ou qualquer outra maneira conforme
prtica nacional.
2. Para fixar a ocasio do perodo de gozo das frias sero levadas em conta as necessidades do trabalho e as possibilidades
de repouso e diverso ao alcance da pessoa empregada.

Dessa forma, constata-se que no pode o empregador, unilateralmente, decidir sobre a poca em que o
seu empregado gozar as frias, sendo necessrio, para
tanto, analisar no s as necessidades da empresa, mas
tambm o interesse do empregado no que se relaciona
ao seu repouso e diverso; portanto, o perodo de gozo
de frias deve ser decidido em comum acordo.

2. Incio em dia til

Inexiste, na Consolidao das Leis do Trabalho


(CLT), previso expressa para a data de
incio do perodo de gozo das frias.
As frias so concedidas por ato
O empregador no pode,
Todavia, tendo em vista a finalidade
do empregador em um s perodo,
unilateralmente, decidir sobre
de proporcionar ao empregado
a poca em que o seu empregado
nos 12 meses subsequentes
a recuperao da capacidade
gozar
as
frias,
sendo
necessrio,
para
data em que o empregado comfsica e mental, entende-se
tanto,
analisar
no
s
as
necessidades
pletar o perodo aquisitivo, sob
que deva iniciar em dia til
da
empresa,
mas
tambm
o
interesse
do
pena de pagamento em dobro
empregado no que se relaciona ao seu
(excluindo-se,
portanto, os
da respectiva remunerao e
repouso e diverso; portanto, o perodo
domingos
e
feriados,
bem como
sujeio a multa administrativa.
de gozo de frias deve ser decidido
os
sbados
j
compensados),
a
Esse lapso temporal tambm
em comum acordo
exemplo
da
previso
expressa
em
chamado perodo concessivo ou
vrios documentos coletivos de trabalho
de gozo ou, ainda, de fruio.
(acordos, convenes ou sentenas normatiA poca da concesso das frias a que melhor
vas), caso em que o sindicato da categoria profissional
atenda aos interesses do empregador. Entretanto, o art.
respectiva deve ser consultado a respeito.
10 da Conveno n 132, da Organizao Internacional
Vale lembrar que, de acordo com o Precedente
do Trabalho (OIT), aprovada pelo Congresso Nacional
Normativo n 100, aprovado pela Resoluo
por meio do Decreto Legislativo n 47/1981, ratificada
Administrativa n 37/1992, do Tribunal Superior do
em 1997, com o depsito do instrumento de ratificao
Trabalho (TST), ficou estabelecido:
em 23.09.1998 e, por fim, promulgada pelo Decreto n
100 - Frias - Incio do Perodo de Gozo (positivo): O incio
3.197/1999 - DOU de 06.10.1999, a qual desde ento
das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir
vigora no Brasil, determina que:
com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de

1. Introduo

Artigo 10
1. A ocasio em que as frias sero gozadas ser determinada pelo empregador, aps consulta pessoa empregada interessada em questo ou seus representantes, a
Boletim IOB-Manual de Procedimentos-Abr/2014-Fascculo 17

repouso semanal. (Ex-PN 161)

Vale destacar que os Precedentes Normativos


so aprovados pelo TST em decorrncia da jurisprudncia iterativa da Seo de Dissdios Coletivos.
CT17-01

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Legislao Trabalhista e Previdenciria

A Conveno OIT n 132 determina, em seu art. 6:


Artigo 6
Os dias feriados oficiais ou costumeiros, quer se situem
ou no dentro do perodo de frias anuais, no sero computados como parte do perodo mnimo de frias anuais
remuneradas previsto no pargrafo 3 do Artigo 3 acima.

O 3 do art. 3 da Conveno em comento


determina que a durao das frias no dever, em
caso algum, ser inferior a 3 semanas de trabalho (21
dias), por 1 ano de servio. Verifica-se, portanto, que
a legislao nacional mais benfica, uma vez que
concede 30 dias corridos de frias.
Ante o previsto no mencionado art. 6, surge a
dvida acerca da contagem dos dias de frias, ou
seja, as mesmas so contadas em dias corridos (conforme determina a CLT) ou em dias teis (de acordo
com o estabelecido na Conveno OIT)?
Parte dos doutrinadores entende que, como a CLT
concede perodo maior que o previsto na Conveno,
portanto, mais benefcio ao empregado, observa-se
a norma mais vantajosa, de forma que o disposto no
art. 6 da Conveno no ser aplicado, o que determina a contagem das frias em dias corridos. Outros
entendem que, ainda que o perodo de frias previsto
na legislao seja superior ao da Conveno, os dias
de feriados no devem ser contados nas frias.
At que a mencionada controvrsia seja sanada
pelo Poder Judicirio ou por norma legal posterior,
recomendvel que a empresa, antes de adotar o
procedimento que entender mais coerente, verifique o
posicionamento do sindicato da categoria profissional
respectiva, bem como do Ministrio do Trabalho e
Emprego (MTE) acerca da questo.
Reproduzimos, a seguir, algumas decises a
respeito do tema.
I Recurso de revista do sindicato - Frias - Desconsiderao
de feriados - Conveno 132 da OIT - Os arestos citados no
apelo no se prestam ao confronto vlido de teses por serem
oriundos do STF, de Turma do TST e do mesmo Tribunal prolator da deciso recorrida, esbarrando na restrio da alnea
a do art. 896 da CLT. A invocao da Conveno 132 da OIT
no enseja igualmente o conhecimento do apelo, porque
no evidenciada afronta direta a seus termos. Isso porque a
Conveno em tela contm regra genrica, enquanto a matria alusiva s frias j disciplinada de forma especfica
pela CLT, em seus arts. 130 e 130-A. Revista no conhecida... (TST - RR 140/2002-034-12-00.0 - 4 Turma - Rel. Min.
Barros Levenhagen - DJU 24.02.2006)
Frias - Art. 6 da conveno 132 - OIT - Inaplicabilidade Nos termos do art. 147 da Conveno 132 da OIT, ausente
previso em acordos coletivos, sentenas arbitrais ou
deciso judicial, h de ser observado que a aplicao dos
termos da referida Conveno deve operar-se por meio
da legislao nacional que no traz previso no sentido
almejado pela recorrente de que no devem ser computa17-02

CT

dos como parte do perodo mnimo de frias anuais remuneradas os dias feriados oficiais ou costumeiros. (TRT- 9
Regio - Proc. 14906-2003-002-09-00-6 - (17988-2006) - 4
Turma - Rel Juza Marcia Domingues - DJPR 20.06.2006)
Frias - Feriado - Conveno n 132 da OIT - A disposio
contida no art. 130 da CLT mais benfica ao trabalhador,
medida em que lhe confere frias anuais correspondentes a 30 (trinta) dias corridos, quando no houver falta
ao servio por mais de 5 (cinco) vezes. Os feriados que,
porventura, situam-se dentro do perodo de frias, no
causam desrespeito durao mnima prevista no art. 3
da Conveno n 132 da OIT, pois este prev frias de trs
semanas, descontando-se os feriados... (TRT- 9 Regio Proc. 22523-2002-004-09-00-3 - (15946-2005) - Rel. Juiz
Ubirajara Carlos Mendes - DJPR 28.06.2005)
Conveno n 132 da OIT, art. 6 - Desconsiderao dos
feriados no cmputo das frias - Inaplicabilidade - O art.
130 da CLT - Consagra o direito de gozo de frias em lapso
superior ao previsto pelo art. 3, item 3, da Conveno n
132 da OIT (trs semanas). Por isso, inaplicvel no Brasil o disposto no artigo 6 desta Conveno, que prev a
desconsiderao dos feriados no cmputo do perodo de
frias, uma vez que a norma ptria apresenta-se mais vantajosa ao trabalhador brasileiro, pois mesmo com a desconsiderao dos dias de feriados previstos no calendrio
nacional, o perodo de frias no ser menor que o perodo
proposto pela Conveno. Mormente considerando-se que
no h no calendrio ptrio nenhuma sucesso de feriados
que atinja os 09 dias seguidos faltantes para completar os
30 dias que o trabalhador brasileiro dispe de frias. (TRT9 Regio - Proc. 01776-2003-014-09-00-1 - (0-2005) - 4
Turma - Rel. Juiz Arnor Lima Neto - J. 04.03.2005)
Conveno n 132 da OIT - Frias - Feriados - Aplicabilidade
- Apesar da ratificao do referido dispositivo internacional,
que ocorreu atravs do Decreto n 3.197/99, ele no se aplica
no solo brasileiro, porque h legislao mais benfica nessa
rbita, constante do art. 7, XVII, da Constituio da Repblica c.c. arts. 129 e 130 da CLT. O art. 3 da Conveno n
132 da OIT aplicvel apenas para aqueles pases cujas
frias no ultrapassem o perodo de trs semanas, o que
no o caso do Brasil, j que o artigo 130 da CLT assegura
a fruio de frias num perodo de 30 dias corridos, o que
ser sempre superior aos vinte e um dias previstos naquele
dispositivo internacional (trs semanas), especialmente
considerando-se que no h no calendrio ptrio nenhuma
sucesso de feriados que atinja os 09 dias seguidos faltantes
para completar os 30 dias que o trabalhador brasileiro dispe
de frias. (TRT-12 Regio - RO-V-A 00147-2002-037-12-00-0
- (0940520038311/2002) - Florianpolis - 1 Turma - Rel Juza
Marta Maria Villalba Fabre - J. 26.09.2003)
Frias - Desconsiderao dos feriados - Aplicao da
conveno n 132 da OIT - No obstante tenha sido
recepcionada no ordenamento jurdico nacional, a aplicao da Conveno n 132 da OIT no cabvel, porque
no h conflito do dispositivo invocado com as normas
vigentes no Brasil que dispem acerca das frias, porque
a norma brasileira mais benfica; porque o dispositivo
invocado deve ser considerado no conjunto das regras
em que est inserido e porque a ratificao da Conveno pelo Brasil no tem o poder de, por si s, modificar a
legislao nacional vigente. Deve, pois, prevalecer o que
dispe a CLT. (TRT-12 R. - RO-V 03139-2002-001-12-00-6
- (0725032461/2003) - Florianpolis - 3 Turma - Rel Juza
gueda Maria Lavorato Pereira - J. 24.07.2003)
Frias - Incluso dos feriados - Conveno n 132 da OIT
- Se o perodo de frias tem durao superior ao mnimo a
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que se refere o art. 3, item 3, da Conveno n 132 da OIT


(trs semanas), no h por que dele excluir os dias feriados.
(TRT-12 Regio - ROV 00599-2002-010-12-00-3 - 2 Turma
- Rel. Juiz Jos Luiz Moreira Cacciari - DJSC 16.01.2003)

3. Fracionamento
Reza a CLT que somente em casos excepcionais
as frias podem ser concedidas em dois perodos, um
dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos.
A legislao trabalhista no define os casos
excepcionais e tampouco deixa a definio a critrio
do empregador. Admite, apenas, a possibilidade de
sua caracterizao:
a) a juzo do empregador, em caso de fora maior
que o impea de conced-las integralmente
ou lhe ocasione srios prejuzos econmicos,
ao menos; ou
b) a pedido do empregado, desde que comprove
motivo justo que o autorize a solicitar o gozo
parcelado, e o empregador a consenti-lo.
Nota
Entende-se por fora maior todo acontecimento inevitvel em relao
vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu,
direta ou indiretamente.
Convm lembrar:
a) a falta de preveno do empregador exclui a razo de fora
maior; e
b) a ocorrncia de motivo de fora maior que no afete substancialmente, nem seja suscetvel de afetar, a situao econmica e financeira
da empresa no autoriza o fracionamento das frias do empregado.

No que tange possibilidade de fracionamento


de frias, a Conveno OIT n 132 estabelece:
Artigo 8
1. O fracionamento do perodo de frias anuais remuneradas pode ser autorizado pela autoridade competente ou
pelo rgo apropriado de cada pas.
2. Salvo estipulao em contrrio contida em acordo que
vincule o empregador e a pessoa empregada em questo,
e desde que a durao do servio desta pessoa lhe d
direito a tal perodo de frias, uma das fraes do referido
perodo dever corresponder pelo menos a duas semanas
de trabalho ininterruptas.
Artigo 9
1. A parte ininterrupta do perodo de frias anuais remuneradas mencionada no pargrafo 2 do Artigo 8 da presente
Conveno dever ser outorgada e gozada dentro de no
mximo 1 (um) ano, e o resto do perodo de frias anuais
remuneradas dentro dos prximos 18 (dezoito) meses, no
mximo, a contar do trmino do ano em que foi adquirido o
direito de gozo de frias.

Observa-se que, conforme a determinao da


Conveno em comento, o fracionamento de frias
uma faculdade e no uma obrigao, o que se coaduna com o disposto na CLT. Ademais, o prazo fixado
para o gozo de frias previsto na CLT (12 meses aps
o perodo aquisitivo) mais favorvel ao estabelecido
Boletim IOB-Manual de Procedimentos-Abr/2014-Fascculo 17

na Conveno (1 ano ou 18 meses a contar do trmino


do ano em que foi adquirido o direito). Portanto, no que
se refere ao prazo, aplicam-se as disposies da CLT.
Contudo, a maior parte dos doutrinadores defende
o entendimento de que, havendo o fracionamento das
frias, uma das fraes dever corresponder a, no
mnimo, 14 dias, conforme previsto na Conveno.

4. Empregados menores de 18 e maiores de


50 anos de idade
As frias sempre so concedidas de uma s vez aos
menores de 18 e maiores de 50 anos de idade. Portanto,
a esses empregados ser assegurado o gozo integral
de frias, segundo a aquisio do respectivo direito: 30,
24, 18 ou 12 dias, conforme o nmero de faltas injustificadas no curso do perodo aquisitivo respectivo.
Lembra-se, ainda, que o empregado estudante
menor de 18 anos de idade tem o direito de fazer
coincidir suas frias com o perodo de suas frias
escolares.
Cumpre ressaltar, tambm, que, nos termos do
art. 12 do Decreto-lei n 8.622/1946, o qual trata da
aprendizagem dos comercirios e dos deveres dos
empregadores e dos aprendizes, fica o empregador
obrigado a fazer coincidir as frias de seus trabalhadores menores com as frias escolares dos cursos em
que estiverem matriculados.
Conforme estabelece o art. 25 do Decreto n
5.598/2005, as frias dos trabalhadores aprendizes
devem coincidir, preferencialmente, com as frias escolares, sendo vedado ao empregador fixar perodo diverso
daquele definido no programa de aprendizagem.
Lembramos que, por meio da Lei n 10.097/2000,
vrios dispositivos da CLT referentes aprendizagem
foram alterados.

5. Membros da mesma famlia


Os membros de uma famlia que trabalham no
mesmo estabelecimento ou empresa tm direito a
gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem
e se desse fato no resultar prejuzo para o servio.

6. Requisitos para concesso


Para fins de concesso das frias, dever o
empregador observar:
a) a participao por escrito ao empregado (aviso de frias) com antecedncia mnima de 30
dias do incio do efetivo gozo e a assinatura do
empregado no respectivo documento;
b) a anotao da concesso de frias no livro ou
na ficha de registro de empregados;
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c) a apresentao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) para a devida anotao da concesso, sob pena de o empregado
no poder entrar no gozo das frias.
Nota
As microempresas e empresas de pequeno porte so obrigadas, entre
outras atribuies, a efetuar as anotaes na CTPS, estando dispensadas,
entretanto, da obrigatoriedade da anotao da concesso de frias no livro
ou nas fichas de registro dos empregados.

7. Prazo para pagamento das frias


O pagamento da remunerao correspondente
s frias e, se for o caso, do abono pecunirio, deve
ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo
perodo.
O prazo de pagamento das frias constitui matria
controvertida. A indagao que se impe se refere
forma de contagem dos 2 dias antes do efetivo gozo.
Trata-se de dias teis ou corridos?
A legislao trabalhista silente quanto forma
de contagem dos dias que antecedem o gozo das
frias, no determinando expressamente se esses
dias so teis ou corridos, e as decises judiciais
sobre o assunto so escassas.
O art. 7 da Conveno OIT n 132 dispe apenas
que as frias devem ser pagas antes do efetivo gozo,
sem especificar qualquer perodo.
Ante a omisso legal, entendemos, salvo melhor
juzo, que, sendo o pagamento efetuado mediante
depsito em conta bancria e considerando ser a
finalidade do pagamento antecipado das frias prover
o empregado com recursos econmicos necessrios
para que este as desfrute da melhor forma possvel, o
referido pagamento deve ocorrer com a antecedncia
mnima de 2 dias teis. Esse o posicionamento tambm adotado por boa parte dos doutrinadores.
Assim, se o empregado tiver o incio do gozo de
frias fixado numa segunda-feira, recomendvel
que o pagamento da respectiva remunerao ocorra,
o mais tardar, at a quinta-feira antecedente, de modo
a permitir que at 2 dias antes do incio do gozo das
frias a remunerao devida esteja disponvel ao
empregado.
Tendo havido opo pelo abono pecunirio, a
legislao trabalhista omissa quanto ao respectivo
perodo em que o empregado deva trabalhar, se antes
ou depois do perodo fixado para o gozo das frias.
Nesse caso, entendemos ser possvel a ocorrncia de
ambas as situaes, ficando a critrio do empregador,
observado o disposto no item 1, a sua fixao, por
17-04

CT

analogia ao disposto no caput do art. 136 da CLT. O


prazo de pagamento, no entanto, conforme entendemos, ser de 2 dias teis antes do incio do gozo, no
mnimo, desde que o perodo de frias convertido em
trabalho seja posterior ao de descanso.
Tratando-se, contudo, de perodo de abono fixado
antes do incio do gozo das frias, entendemos que o
pagamento de ambos (frias e abono) deva ocorrer
at 2 dias teis antes do incio do respectivo perodo
de abono, muito embora o caput do art. 145 da CLT,
da forma como foi originariamente redigido, possa
suscitar, nesses casos, interpretaes controvertidas,
devido a sua falta de clareza gramatical.
Ressaltamos, porm, que parte da doutrina, considerando que onde o legislador no especificou no
cabe ao intrprete faz-lo, defende o entendimento
de que o pagamento das frias deva ser feito com a
anterioridade de 2 dias corridos do incio do respectivo gozo.
Observe-se que, apesar do posicionamento ora
adotado, considerando a inexistncia de dispositivo
legal que discipline especificamente a forma de
contagem dos dias para estabelecer a data-limite a
ser observada para o pagamento das frias (teis ou
corridos), o empregador dever acautelar-se diante
da ocorrncia concreta da situao ora retratada,
podendo, por medida preventiva, consultar o MTE,
bem como o sindicato da respectiva categoria profissional sobre o assunto, e lembrar que caber Justia
do Trabalho a deciso final da controvrsia caso seja
proposta ao nesse sentido.

8. Prestao de servios durante as


frias - Proibio
O empregado em gozo de frias no pode
prestar servios a outro empregador, salvo se estiver
obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho
regularmente mantido com aquele.
A legislao vigente no probe a acumulao
de empregos, ou seja, a possibilidade de que o
empregado mantenha, simultaneamente, contratos
de trabalho com empregadores diversos. Observa-se,
para tanto, a no coincidncia de horrio, intervalos
mnimos para repouso e refeio, entre outros.
Nessas condies, se o empregado, em gozo de
frias na empresa A, prestar servios empresa
B, sem vinculao empregatcia regular, estar
sujeito a ter o seu contrato individual de trabalho com
a empresa A rescindido por justa causa.
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Lembre-se: o contrato de trabalho do empregado


em gozo de frias se interrompe em consequncia da
no prestao de servios, razo pela qual o referido
perodo computado, para todos os efeitos legais,
como de efetivo servio.
Ademais, tendo em vista que a finalidade das
frias exatamente permitir o descanso ao empregado, justifica-se a proibio de trabalhar para o
empregador que as concede, e para outro, com quem
no mantenha vinculao de emprego regular.
Pode-se concluir do exposto que o empregado,
ao prestar servios remunerados a empregador com
quem no mantenha regularmente vinculao empregatcia, pratica ato faltoso de mau procedimento, o
qual, segundo o art. 482, alnea b, da CLT, constitui
justa causa para a resciso do contrato de trabalho.

9. Frias e aviso-prvio - Concomitncia Impossibilidade


Frias e aviso-prvio so inacumulveis, porque:
a) o aviso-prvio, ainda que indenizado, computado como tempo de servio para todos
os efeitos trabalhistas. Assim, um empregado com 30 dias de aviso-prvio e dispensado sem justa causa com 11 meses de servio
faz jus a frias integrais; se dispensado com
12 meses completos, faz jus a frias vencidas
mais 1/12 de frias proporcionais;
Nota
A Lei n 12.506/2011, em vigor desde 13.10.2011, determinou que o
aviso-prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da CLT, aprovada pelo
Decreto-lei n 5.452/1943, ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados que contem at 1 ano de servio na mesma empresa.
Ao aviso-prvio ora mencionado sero acrescidos 3 dias por ano de
servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 dias, perfazendo
um total de at 90 dias. O Captulo VI do Ttulo IV da CLT trata do aviso-prvio
em seus arts. 487 a 491.

b) a finalidade do aviso-prvio permitir ao empregado, dispensado sem justa causa, a procura de nova colocao, ou seja, a busca de
novo trabalho, e a das frias o descanso e
o lazer.

10. Solicitao do adiantamento do 13


salrio por ocasio das frias
O empregado que pretende receber, por ocasio
das frias, a 1 parcela do 13 salrio (adiantamento)
deve requer-la no ms de janeiro do correspondente
ano, ou seja, at o dia 31 desse ms.
Lembra-se que o adiantamento da 1 parcela, por
ocasio das frias, somente possvel quando estas
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so gozadas entre os meses de fevereiro e novembro


(art. 2, caput, da Lei n 4.749/1965).
Ressalte-se que o documento coletivo de trabalho
da respectiva categoria profissional poder firmar
prazo diverso do aqui descrito, razo pela qual a
empresa dever consult-lo antecipadamente.

11. Empregado acometido de doena


durante as frias
Quando o empregado adoece no curso de suas
frias, o respectivo gozo no suspenso ou interrompido, fluindo o perodo normalmente a ttulo de frias.
Contudo, se aps o trmino das frias a doena
persistir, a empresa deve pagar os primeiros 15
dias de afastamento (ou perodo inferior, conforme o
caso), mediante atestado mdico, contados a partir
da data em que o empregado deveria retornar das
frias. Aps o 15 dia de afastamento, compete
Previdncia Social o pagamento do auxlio-doena
previdencirio.
Ressaltamos que o item 2 do art. 6 da Conveno
OIT n 132 dispe que, em condies a serem determinadas pela autoridade competente ou pelo rgo
apropriado de cada pas, os perodos de incapacidade para o trabalho resultantes de doena ou de
acidentes no podero ser computados como parte
do perodo mnimo de frias anuais remuneradas
previsto no 3 do art. 3 da mencionada Conveno.
Portanto, entende-se que esta determinao fica na
dependncia de norma legal que a regulamente.

12. Gestante - Supervenincia de parto no


gozo das frias
Ocorrendo o nascimento de filho(a) no decorrer
das frias, ou adoo de criana ou, ainda, obteno
de guarda judicial para fins de adoo que possibilite
a concesso de salrio-maternidade, o gozo das
mesmas pela empregada fica suspenso durante o perodo do salrio-maternidade (120 dias) ou menos e,
se for o caso, o acrscimo de mais 2 semanas, sendo
retomado logo aps o trmino do benefcio previdencirio, com o consequente pagamento das diferenas
salariais decorrentes de aumentos eventualmente
ocorridos no perodo da licena-maternidade.
(Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, arts. 131, inciso
II, 134 a 138, 392, 393, 487, 1, e art. 501; Lei n 4.749/1965,
art. 2, 2; Decreto n 57.155/1965, art. 4; Conveno OIT n
132, arts. 3, 6, 8, 9 e 10)

CT17-05

Manual de Procedimentos
Legislao Trabalhista e Previdenciria

a IOB Setorial
Construo Civil
Medidas de proteo contra quedas de
altura
1. Introduo

2.3.1 Vias - Destinao


A CAT dever ser preenchida com todos os dados
informados nos seus respectivos campos, em 4 vias,
com a seguinte destinao:
a) 1 via: ao INSS;
b) 2 via: ao segurado ou dependente;
c) 3 via: ao sindicato dos trabalhadores;
d) 4 via: empresa.

Sem dvida nenhuma, significativo o nmero de


trabalhadores que sofre acidente tpico do trabalho, em
funo de sua atuao na construo civil, notadamente
em atividades que ofeream risco de quedas ou projeo de materiais, devido altura onde so realizadas.

2.3.2 Formulrio - Substituio

2. Acidente do trabalho
2.1 Definio

O formulrio da CAT poder ser substitudo por


impresso da prpria empresa, desde que contenha
todos os campos do modelo oficial do INSS.

Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio


da atividade a servio de empresa ou pelo exerccio
do trabalho, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou a
reduo, permanente ou temporria da capacidade
para o trabalho.

2.2 Tipos
Os acidentes do trabalho so classificados em 3
tipos:
a) acidente tpico (tipo 1), que aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa;
b) doena profissional ou do trabalho (tipo 2);
c) acidente de trajeto (tipo 3), que aquele que
ocorre no percurso do local de residncia para
o de trabalho, desse para aquele, ou de um
para outro local de trabalho habitual, considerando a distncia e o tempo de deslocamento
compatveis com o percurso do referido trajeto.
Nota
No se caracteriza como acidente de trabalho o acidente de trajeto sofrido pelo segurado que, por interesse pessoal, tiver interrompido ou alterado
o percurso habitual.

2.3 Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT)


A CAT feita ao Instituto Nacional do Seguro Social
(INSS) deve se referir s seguintes ocorrncias:
a) CAT inicial: acidente do trabalho tpico, trajeto,
doena ocupacional ou bito imediato;
b) CAT reabertura: afastamento por agravamento
de leso de acidente do trabalho ou de doena profissional ou do trabalho;
c) CAT comunicao de bito: falecimento decorrente de acidente ou doena profissional
ou do trabalho, aps registro da CAT inicial.
17-06

CT

3. Medidas de proteo contra quedas de


altura
Os subitens 18.13.1 a 18.13.11 da Norma Regulamentadora (NR 18), aprovada pela Portaria MTb n
3.214/1978, com redao da Portaria SSST n 4/1995,
trazem algumas especificaes tcnicas acerca das
medidas de proteo contra quedas de altura.
De acordo com a referida NR, obrigatria a
instalao de proteo coletiva onde houver risco de
queda de trabalhadores ou de projeo de materiais.
As aberturas no piso devem ter fechamento provisrio resistente e, caso sejam utilizadas para o transporte vertical de materiais e equipamentos, devem ser
protegidas por guarda-corpo fixo, no ponto de entrada
e sada de material, e por sistema de fechamento do
tipo cancela ou similar.
Os vos de acesso s caixas dos elevadores
devem ter fechamento provisrio de, no mnimo, 1,20 m
de altura, constitudo de material resistente e seguramente fixado estrutura, at a colocao definitiva
das portas.
No entorno (periferia) da edificao, obrigatria
a instalao de proteo contra queda de trabalhadores e projeo de materiais a partir do incio dos
servios necessrios concretagem da primeira laje.
A proteo contra quedas, quando constituda
de anteparos rgidos, em sistema de guarda-corpo e
rodap, deve atender aos seguintes requisitos:
a) ser construda com altura de 1,20 m para o travesso superior e 70 cm para o travesso intermedirio;
b) ter rodap com altura de 20 cm;
Manual de Procedimentos-Abr/2014-Fascculo 17-Boletim IOB

Manual de Procedimentos
Legislao Trabalhista e Previdenciria

c) ter vos entre travessas preenchidos com tela


ou outro dispositivo que garanta o fechamento
seguro da abertura.
Designam-se genericamente de anteparo as
peas (tabiques - tambm conhecidos por tapumes,
biombos, guarda-corpos, para-lamas etc.) que servem
para proteger ou resguardar algum ou alguma coisa.

4. Plataformas
Em todo o permetro (linha que delimita o contorno
da obra) da construo de edifcios com mais de 4 pavimentos ou altura equivalente, obrigatria a instalao
de uma plataforma principal de proteo na altura da
primeira laje que esteja, no mnimo, um p-direito acima
do nvel do terreno. Essa plataforma deve ter, no mnimo,
2,50 m de projeo horizontal da face externa da construo e um complemento de 80 cm de extenso, com
inclinao de 45, a partir de sua extremidade, devendo
ser instalada logo aps a concretagem da laje a que se
refere e retirada somente quando o revestimento externo
do prdio acima dessa plataforma estiver concludo.
Acima e a partir da plataforma principal de proteo
devem ser instaladas, tambm, plataformas secundrias de proteo, em balano, de 3 em 3 lajes. Essas
plataformas devem ter, no mnimo, 1,40 m de balano e
um complemento de 80 cm de extenso, com inclinao
de 45, a partir de sua extremidade, devendo ser instaladas logo aps a concretagem da laje a que se refere e
retiradas, somente, quando a vedao da periferia, at
a plataforma imediatamente superior, estiver concluda.
Na construo de edifcios com pavimentos no
subsolo, devem ser instaladas, ainda, plataformas

tercirias de proteo, de 2 em 2 lajes, contadas


em direo ao subsolo e a partir da laje referente
instalao da plataforma principal de proteo. Essas
plataformas devem ter, no mnimo, 2,20 m de projeo horizontal da face externa da construo e um
complemento de 80 cm de extenso, com inclinao
de 45, a partir de sua extremidade, devendo atender,
igualmente, dentro das possibilidades e necessidades tcnicas, ao disposto nos pargrafos anteriores.
O permetro da construo de edifcios, alm das
demais medidas de proteo j expostas, deve ser
fechado, a partir da plataforma principal de proteo,
com tela constituda de uma barreira protetora contra
projeo de materiais e ferramentas e cuja instalao
deve ser feita entre as extremidades de 2 plataformas
de proteo consecutivas, s podendo ser retirada
quando a vedao da periferia, at a plataforma imediatamente superior, estiver concluda.
Em construes em que os pavimentos mais altos
forem recuados, deve ser considerada a primeira laje
do corpo recuado para a instalao de plataforma
principal de proteo, alm da aplicao do disposto
anteriormente.
As plataformas de proteo devem ser construdas de maneira resistente e mantidas sem sobrecarga
que prejudique a estabilidade de sua estrutura.
(Norma Regulamentadora - NR 18, aprovada pela Portaria
MTb n 3.214/1978, com redao da Portaria SSST n 4/1995, subitens 18.13.1 a 18.13.11; Regulamento da Previdncia Social - RPS,
aprovado pelo Decreto n 3.048/1999, art. 30, pargrafo nico; Instruo Normativa INSS n 45/2010, arts. 346, 348, 5, 355 e 357)

a IOB Comenta
Perodos destinados a cursos de
treinamento e aperfeioamento de
empregados e sua integrao na
jornada de trabalho

o trabalhador, por fora do contrato de trabalho, fica


disposio do empregador independentemente
de estar efetivamente trabalhando ou aguardando
ordens. Durante esse perodo o empregado no pode
dispor do tempo em proveito prprio.

Muitas empresas, no intuito de desenvolver profissionalmente os seus empregados, proporcionam-lhes a participao em cursos de aperfeioamento
ou capacitao. A dvida que se impe diz respeito
ao tratamento a ser dado s horas despendidas pelo
trabalhador na frequncia de tais cursos. Esse tempo
ser ou no computado na jornada de trabalho?

A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) dispe,


em seu art. 4, que considerado como de servio efetivo
o tempo em que o empregado se encontra disposio
do empregador, aguardando ou executando ordens,
salvo disposio especial expressamente consignada.

A legislao trabalhista define jornada de trabalho


como sendo a durao diria das atividades do empregado. Em outras palavras, o lapso de tempo em que
Boletim IOB-Manual de Procedimentos-Abr/2014-Fascculo 17

A Constituio Federal/1988, em seu art. 7,


inciso XIII, e a CLT, em seu art. 58, estabelecem que
a durao normal do trabalho de at 8 horas dirias
e 44 horas semanais, facultada a compensao de
horrios e a reduo da jornada, mediante acordo
CT17-07

Manual de Procedimentos
Legislao Trabalhista e Previdenciria

ou conveno coletiva de trabalho. No obstante


tal determinao, a lei estabelece outros limites de
jornada para determinadas atividades profissionais,
consideradas as respectivas caractersticas.
Considerando-se que, em geral, os cursos de
treinamento e capacitao tm por objetivo principal
desenvolver o trabalhador no aspecto profissional, proporcionando condies para que a sua atividade seja
desenvolvida com maior qualidade e produtividade,
conclui-se que o interesse direto desse desenvolvimento
do empregador, uma vez que a atividade desenvolvida
com excelncia reflete no bom andamento do negcio.
Dessa forma, ainda que haja um interesse concorrente
do trabalhador, posto que este se desenvolve profissionalmente, o maior beneficiado o empregador.
Com base na mencionada legislao e no objetivo
principal da realizao de tais cursos, entendemos que
o tempo despendido pelo empregado em cursos de treinamento ou aperfeioamento ministrados na empresa
ou em dependncias de terceiros, cuja frequncia seja
exigida pelo empregador, constitui tempo disposio
da empresa e, assim sendo, deve ser considerado no
cmputo da jornada de trabalho; portanto, se o seu
acrscimo resultar em prorrogao da jornada normal
de trabalho, o perodo excedente dever ser remunerado como horas extraordinrias, com o adicional
mnimo de 50% sobre o valor da hora normal.
Por outro lado, se a frequncia do trabalhador aos
cursos de treinamento ou aperfeioamento constituir
ato volitivo deste, ou seja, o empregado livremente
decide participar ou no do curso, sem qualquer
imposio do empregador, as horas respectivas no
sero remuneradas por no caracterizarem tempo
disposio do empregador.
Se o curso for realizado durante a jornada normal de
trabalho do empregado, ainda que a sua participao
seja exigida, no h que falar em pagamento de horas
extras, uma vez que no houve prorrogao da jornada
normal e as horas despendidas no curso j esto englobadas na remunerao normal do trabalhador.
Reproduzimos a seguir algumas decises judiciais sobre o tema.
Decises favorveis ao pagamento como extraordinrias das horas de frequncia a cursos de capacitao e aperfeioamento
Horas extras - Curso Treinet - Demonstrada pela prova
testemunhal que o reclamado impunha ao autor a obrigao de participar de cursos promovidos, por meio da
internet, os quais eram realizados fora do horrio normal
de trabalho, no h dvidas de que este tempo se traduz
em jornada de trabalho extraordinria, haja vista que o
trabalhador nesse perodo encontrava-se disposio do
empregador, inclusive, subordinado ao controle dos cursos
17-08

CT

e do tempo despendido nestes, conforme art. 4 da CLT


. No havendo pagamento das horas despendidas nos
cursos promovidos pelo reclamado, mantm-se a condenao ao pagamento das horas extras decorrentes desse
perodo. (TRT-03 R. - RO 397/2011-060-03-00.8 - Rel. Des.
Julio Bernardo do Carmo - DJe 21.01.2013 - p. 573)
Horas extras - Curso Treinet - Sendo os cursos disponibilizados pelo empregador, e de participao obrigatria (do
que exsurge o interesse do banco na sua realizao pelos
empregados), conforme demonstrado pelas provas documental e testemunhal, inafastvel o enquadramento de tais
perodos como tempo disposio da empresa, e no mero
aprimoramento profissional do empregado, em seu prprio
benefcio. Caso se tratasse de curso opcional, de acordo
com a iniciativa dos trabalhadores, por certo poderiam eles
decidir se a participao no curso (e as horas de dedicao
de seu tempo que isso requer) seria ou no de seu interesse, bem como o melhor momento para isso, o que no
era o caso dos autos, em que os cursos treinet, alm de
impostos, tinham prazos para serem realizados. Sentena
mantida. [...] (TRT-04 R. - RO 0000146-25.2012.5.04.0021 2 T. - Rel. Des. Alexandre Corra da Cruz - DJe 26.07.2013 )
Recurso da reclamada - Horas extras - Cursos de formao
- Prova oral que demonstra a obrigatoriedade de participao nos cursos de formao e aperfeioamento indicados
pela empresa, alguns inclusive custeados pela reclamada,
sendo devidas as horas extras respectivas. Provimento
negado. (TRT-4 Regio - RO 01434-2006-231-04-00-3 - 1
Turma - Rel Des Ione Salin Gonalves - J. 23.04.2009)
Horas extras - I. A participao do reclamante em curso de
aperfeioamento fora do horrio de trabalho gera o direito a
horas extras, quando fica evidente que o interesse maior era
da prpria reclamada. No caso, embora o aperfeioamento
do trabalhador certamente beneficiasse o reclamante, no
era ele quem mais se beneficiava, visto que o curso servia
de aperfeioamento apenas atividade desempenhada
por ele na empresa. Alm disso, no era o reclamante quem
estabelecia o perodo de tempo a ser utilizado nos cursos,
podendo-se falar em tempo disposio do empregador.
Inafastvel, portanto, a natureza interpretativa da deciso
regional, ao concluir pelo pagamento das horas decorrentes de curso de aperfeioamento fora do horrio de trabalho, extrado da ilao de o disposto na Lei 7.102/83 no ter
o condo de afastar direito mais favorvel ao empregado e
reconhecido por Lei, nos termos dos arts. 4 e o 9, ambos
da CLT. Verifica-se, assim, que o Regional aplicou corretamente os termos do art. 4 da CLT, que considera como
de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja
disposio do empregador, hiptese reconhecida nos
autos, haja vista que o curso de aperfeioamento atendia
mais aos interesses da reclamada e no aos do autor. II. De
qualquer sorte, ante a singularidade ftico-jurdica da deciso recorrida no sentido de que a participao nos cursos
era obrigatria e que o autor j exercia a funo de vigilante, defronta-se com a inespecificidade dos arestos de
fls. 248/249, que retratam, respectivamente, as seguintes
hipteses: Do nus do pagamento do curso de reciclagem
e de ser o pagamento de horas extras, decorrentes de participao nos cursos de aperfeioamento, desestimulante
ao empregador. Incidem, a obstaculizar a admissibilidade
do recurso, as Smulas 23 e 296 do TST. III. Recurso no
conhecido. (TST - RR 1090/2001-061-02-85.7 - 4 Turma Rel. Min. Barros Levenhagen - DJU 17.11.2006)
Horas extras - Curso de aperfeioamento - Clusula coletiva
- Tempo disposio do empregador - A participao do
reclamante em cursos de aperfeioamento fora do horrio
de trabalho gera o direito a horas extras, pois fica evidente
Manual de Procedimentos-Abr/2014-Fascculo 17-Boletim IOB

Manual de Procedimentos
Legislao Trabalhista e Previdenciria

que o interesse maior era da prpria reclamada. No caso,


embora o aperfeioamento do trabalhador certamente
beneficiasse o reclamante, no era ele quem mais se beneficiava, visto que o curso servia de aperfeioamento apenas atividade desempenhada por ele na empresa. Alm
disso, no era o reclamante quem estabelecia o perodo
de tempo a ser utilizado nos cursos, podendo-se falar em
tempo disposio do empregador. Inafastvel, portanto, a
natureza interpretativa da deciso regional, ao concluir pelo
pagamento das horas decorrentes de curso de aperfeioamento fora do horrio de trabalho, porquanto a clusula normativa no tem o condo de afastar direito mais favorvel
ao empregado e reconhecido por Lei, nos termos dos arts.
4 e o 9, ambos da CLT. Invivel a revista por ofensa ao art.
611 da CLT, a teor do que dispe a Smula 221 do TST. Com
efeito, o Regional aplicou corretamente os termos do art. 4
da CLT, que considera como de servio efetivo o perodo
em que o empregado esteja disposio do empregador,
hiptese reconhecida nos autos, haja vista o registro de que
o curso de aperfeioamento atendia mais os interesses da
reclamada e no do autor. Amparado nos fundamentos da
deciso recorrida, torna-se insuscetvel a flexibilizao por
meio de acordos ou convenes coletivas as horas extras
decorrentes de curso de aperfeioamento fora do horrio
de trabalho, em relao qual h de prevalecer o princpio
da norma mais favorvel ao empregado, no se podendo
vislumbrar violao do artigo 7, inciso XXVI, da CF/88, nos
termos do que preconiza o artigo 896, alnea c, da CLT. No
tocante divergncia jurisprudencial, o primeiro aresto de
fls. 609, os dois primeiros de fls. 610, e o primeiro e ltimo de
fls. 611 so inservveis ao fim colimado, por serem oriundos
de Turma do TST, ex VI da alnea a do art. 896 da CLT. Os
demais apresentam-se genricos, uma vez que limitam-se
a abordar a validade de norma coletiva do trabalho luz do
art. 7, XXXVI, da Constituio Federal de 1988 sem fazer
o cotejo com os preceitos insertos nos arts. 4 e 9, ambos
da CLT. O Regional, ao conceder as horas extraordinrias,
estatuiu que a participao do reclamante era obrigatria
e o aprendizado favorecia mais ao reclamado do que ao
prprio empregado, ao passo que os arestos no abordam
tais questes. Pertinncia das Smulas ns 23 e 296 do TST.
Recurso no conhecido. (TST - RR 91683/2003-900-04-00.9
- 4 Turma - Rel. Min. Barros Levenhagen - DJU 05.08.2005)
[] Recurso ordinrio do reclamante - Horas extras e adicional noturno - Da ineficcia probatria dos controles de jornada colacionados pela reclamada, decorre o acolhimento
da jornada de trabalho declinada pelo reclamante, corroborada pela prova testemunhal por ele produzida. Devidas,
outrossim, horas extras pelos deslocamentos para os locais
em lhe foram ministrados cursos de aperfeioamento,
porquanto destinados ao atendimento de interesse do
reclamado, assumindo contornos de obrigao no contexto
do contrato de trabalho, acrescidas de adicional noturno
quando havidas em horrio assim considerado, consoante
restar apurado em liquidao de sentena. Recurso parcialmente provido. (TRT 4 Regio - RO 01018.521/99-2 - 8
Turma - Rel. Juiz Carlos Alberto Robinson - J. 06.11.2003)
Horas extras - Cursos de aperfeioamento profissional - A
participao do trabalhador, quando de cunho obrigatrio,
em curso de formao ou aperfeioamento profissional
patrocinado pela empresa, aos domingos, gera direito a
horas extras. (Acrdo unnime da 1 Turma do TRT da 12
Regio - RO 02209-2003-037-12-00-0 - Rel. Juiz Geraldo
Jos Balbinot - DJ SC 30.09.2004, pg. 111)
Horas extras - Configurando-se, nos registros de ponto, a
extrapolao da jornada, so devidas as horas extras pleiteadas. 2- Horas extras. Participao em cursos de aperBoletim IOB-Manual de Procedimentos-Abr/2014-Fascculo 17

feioamento. Obrigatoriedade de participao. Uma vez


que a participao em cursos, promovidos pelo Departamento de Treinamento do banco, por meio da internet, com
inscrio na intranet, ocorria fora da jornada de trabalho e
servia de subsdio para a promoo do empregado, tem
carter obrigatrio e implica acrscimo jornada laboral,
configurando direito s horas extraordinrias [] (TRT-21
Regio - RO 01229-2007-002-21-00-4 - (84.392) - Rel Des
Maria do Perptuo Socorro - DJ-e 17.08.2009, pg. 45)

Decises contrrias ao pagamento das horas de


frequncia em cursos de capacitao e aperfeioamento
Horas extras - Participao em curso profissionalizante realizado por instituio de ensino que atua no mercado - Como
regra geral tem-se que a participao do empregado em cursos de aperfeioamento diz respeito mais ao seu aprimoramento pessoal e menos contribuio que esse aprendizado
proporcionou ao empregador no devendo, por isto, ser contraprestacionada como labor extraordinrio. Conhecimentos
apreendidos pelo Autor exercente da funo de instalador e
reparador e depois de operador de servio a Cliente em cursos, a toda evidncia, e inclusive pela perspectiva do princpio da primazia da realidade, configuram benefcios que serviram ao obreiro no s na relao contratual posta sub judice
mas, em especial, serviro para futuros relacionamentos que
possa vir a manter com terceiros, pelo enriquecimento de seu
currculo profissional. Tem-se, por analogia a determinadas
utilidades salariais, que se destinam tais cursos para o melhor
exerccio do trabalho e que no so propiciados pelo labor
desenvolvido. De ser salientado, ainda, que nem a ocorrncia
de custo compartilhado na forma declinada na defesa 25%
pagos pelo Autor e 75% pagos pela empresa autoriza o deferimento do pedido principalmente porque tal evento ocorria
fora do horrio convencional de trabalho e no houve prova
pelo demandante de que no tivesse comparecido s aulas
por opo voluntria, ou seja, no houve prova da obrigatoriedade de participao no curso profissionalizante realizado
por instituio de ensino que atua no mercado. (TRT-3
Regio - RO 01618-2002-013-03-00-7 - 3 Turma - Rel. Juiz
Maurlio Brasil - DJ MG 27.09.2003, pg. 9)
Remunerao do tempo gasto em cursos de aperfeioamento
profissional - No-cabimento - Em regra, remunerao a contraprestao do trabalho prestado ou do tempo disposio
da empresa. A freqncia da empregada em cursos patrocinados pelo empregador no se inclui em nenhum desses
fatos geradores, especialmente quando no so obrigatrios
e proporcionam acrscimo profissional trabalhadora. (TRT-12 Regio - RO-V 01329-2004-011-12-00-8 - (02965/2007)
- Rel Juza Marta Maria Villalba Fabre - DJU 26.02.2007)
Horas extras - Participao em cursos - A participao em
cursos, oportunizada pelo empregador durante a contratualidade, serve como incentivo ao empregado e o capacita
profissionalmente, razo pela qual onerar o empregador
com o pagamento de horas extras nessas situaes
implicaria desestmulo promoo do aperfeioamento
profissional de seus empregados. (TRT-12 Regio - RO-V
02192-2002-031-12-00-1 - (01902/2005) - Florianpolis - 1
Turma - Rel. Juiz Geraldo Jos Balbinot - J. 16.02.2005)
Horas extras - Cursos de aperfeioamento - A condenao
do empregador ao pagamento extraordinrio das horas
despendidas pelos empregados na freqncia a cursos
de aperfeioamento s viria a desestimul-lo de investir
em seus funcionrios, gerando o efeito exatamente oposto
ao pretendido pelo trabalhador. (TRT-12 Regio - RO-V-A
07620-2003-014-12-00-8 - (05430/2005) - Florianpolis - 1
Turma - Rel Juza Maria do Co de Avelar - J. 10.05.2005)
CT17-09

Manual de Procedimentos
Legislao Trabalhista e Previdenciria

Horas extras - Inexistncia - Curso de aperfeioamento profissional - Os empregados que participam de curso de aperfeioamento custeado pela empresa no tm direito ao recebimento das horas de durao do referido curso, em razo dos
benefcios permanentes adquiridos, como o enriquecimento
dos seus currculos, habilitando-os a melhores perspectivas
profissionais. (TRT-21 Regio - RO 27-03553-99-6 - (31.209)
- Red Juza Joseane Dantas dos Santos - DJ RN 03.02.2000)

Observamos que, apesar do posicionamento adotado pelo Conselho Tcnico IOB, tendo em vista a inexistncia de dispositivo legal expresso que discipline o

assunto, bem como as divergncias existentes acerca


do tema, o empregador dever acautelar-se diante da
ocorrncia concreta da situao ora retratada, caso em
que aconselhvel, por medida preventiva, consultar
antecipadamente o Ministrio do Trabalho e Emprego,
bem como o sindicato da respectiva categoria profissional. Caber ao Poder Judicirio a deciso final da
controvrsia, caso seja proposta ao

a IOB Perguntas e Respostas


Concesso e poca de frias

Perodo de gozo - Incio na sexta-feira

Concesso antes do trmino do perodo aquisitivo


1) Podero ser concedidas frias ao empregado
antes do trmino do perodo aquisitivo?
A cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato
de trabalho (perodo aquisitivo), o empregado adquirir o
direito ao gozo de frias, as quais devero ser concedidas, por ato do empregador, nos 12 meses subsequentes
data em que o empregado tiver adquirido o direito.

3) Se o empregado trabalha de segunda a sexta-feira, as frias podero ter incio na sexta-feira?

Assim, considerando que antes do perodo mencionado o empregado ainda no tem direito adquirido
s frias, seu gozo no poder ser antecipado por
liberalidade da empresa ou devido solicitao
do empregado. Essa regra aplicada, tambm, ao
empregado cujo contrato de trabalho vigora por mais
de 1 ano e, aps ter gozado suas frias vencidas,
estiver no curso de novo perodo aquisitivo.
Ressaltamos que somente poder ocorrer o gozo
de frias antes do trmino do perodo aquisitivo respectivo, quando se tratar de frias coletivas.
(Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, arts. 130, 134 e 140)

Perodo de gozo - Incio - Aviso-prvio


2) Qual o prazo para que o empregador comunique
ao empregado a data do incio do gozo de suas frias?
A concesso das frias ser participada por escrito,
ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30
dias. Dessa participao, o interessado dar recibo.
WD
Exemplo

Empregado admitido em 1.03.2013, cujo perodo aquisitivo completou-se em 28.02.2014, gozar suas frias
a partir de 1.08.2014. O empregador dever efetuar a
comunicao ao empregado at o dia 02.07.2014 (prazo
mnimo de 30 dias antes do incio do gozo).
(CLT, art. 135, caput)
17-10

CT

Sim. A finalidade das frias proporcionar o


descanso ao empregado, com o objetivo de compensar o desgaste sofrido por ele ao longo do perodo
trabalhado. Portanto, no possvel iniciar o gozo de
frias em um dia que no haja trabalho.
A legislao no determina tambm em qual dia
da semana as frias devem ter incio. Assim, se o
empregado trabalha normalmente na sexta-feira, as
frias podero ter incio nesse dia, salvo se houver
previso em contrrio no documento coletivo da categoria respectiva.
Prazo para concesso
4) Qual o prazo para a concesso das frias depois de vencido o perodo aquisitivo?
As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido
o direito, sob pena de pagamento em dobro da
respectiva remunerao alm de sujeio multa
administrativa.
WD
Exemplo

Empregado admitido em 1.03.2012 tem seu perodo


aquisitivo completo em 28.02.2013. Assim, o prazo para
concesso de suas frias (perodo concessivo) medeia
entre 1.03.2013 e 28.02.2014 (12 meses subsequentes
data em que completou o perodo aquisitivo).
(CLT, art. 134, caput)

Manual de Procedimentos-Abr/2014-Fascculo 17-Boletim IOB