1 Bloco

I.
II.
III.
IV.

Beneficirios;
Espcies de Prestaes;
Perodo de Carncia;
Disposies Gerais.

2 Bloco

I.

Manuteno, Perda e Restabelecimento da Qualidade de Segurado.

3 Bloco

I.
II.
III.

Salrio-de-Benefcio;
Renda Mensal do Benefcio;
Reajustamento do Valor do Benefcio.

4 Bloco

I.
II.
III.

Legislao Acidentria;
Regulamento do Seguro de Acidentes do Trabalho (Urbano e Rural);
Molstia Profissional.

5 Bloco

I.

Exerccios Relativos ao Encontro.

Lei do Direito Autoral n 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Probe a reproduo total ou parcial desse material ou divulgao com fins
comerciais ou no, em qualquer meio de comunicao, inclusive na Internet, sem autorizao do Alfa Concursos Pblicos Online.

I.

BENEFICIRIOS

J se sabe que os beneficirios so aquelas pessoas fsicas que recebero a proteo do Regime Geral de
Previdncia Social (RGPS). Os beneficirios classificam-se, por sua vez, em segurados e dependentes (artigo 10, do
Plano de Benefcios).
Os beneficirios segurados so, ao mesmo tempo, destinatrios das prestaes previdencirias e contribuintes.
J os dependentes no contribuem para a previdncia social, apesar de em algum momento gozarem de prestaes
sociais.
II.

ESPCIES DE PRESTAES

Dadas as caractersticas j conhecidas do RGPS, o mesmo pode ser comparado a um grande seguro um
seguro social -, que cobre os seguintes sinistros, chamados de riscos sociais (6): incapacidade (temporria e
permanente), idade avanada, tempo de contribuio, encargos de famlia, priso e morte.
Apesar de o artigo 201, inciso III, da Constituio Federal, o artigo 3, da Lei n. 8.212/1991 e o artigo 1, da Lei n.
8.213/1991 inclurem o Desemprego Involuntrio como um risco social coberto pela Previdncia Social, o RGPS no
prev nenhum benefcio especfico.
Em face do Desemprego Involuntrio, o benefcio concedido ser o Seguro Desemprego, disposto na Lei n.
7.998/1990, financiado com recursos do PIS/PASEP, e administrado e concedido pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego (MTE).
Verificado o risco social, os beneficirios passam a ter direito s prestaes do RGPS.
As prestaes so de duas espcies: os benefcios (10) de (a) aposentadoria por invalidez, (b) aposentadoria por
idade, (c) aposentadoria por tempo de contribuio, (d) aposentadoria especial, (e) auxlio-doena, (f) salrio-famlia,
(g) salrio-maternidade, (h) auxlio-acidente, (i) penso por morte, (j) auxlio-recluso e, os servios (2) (a) sociais e
(b) de reabilitao profissional.
O segurado tem direito aos benefcios de (a) aposentadoria por invalidez, (b) aposentadoria por idade, (c)
aposentadoria por tempo de contribuio, (d) aposentadoria especial, (e) auxlio-doena, (f) salrio-famlia, (g)
salrio-maternidade e (h) auxlio-acidente, e aos servios (a) social e (b) de reabilitao profissional.
J o dependente apenas tem direito aos benefcios de (a) penso por morte e, (b) auxlio-recluso e, aos servios
(a) social e (b) de reabilitao profissional.
Observar aqui o contido no pargrafo 2, do artigo 18, do Plano de Benefcios, o qual dispe que o aposentado
pelo Regime Geral de Previdncia SocialRGPS que permanecer em atividade sujeita a este Regime, ou a ele
retornar, no far jus a prestao alguma da Previdncia Social em decorrncia do exerccio dessa atividade, exceto
ao salrio-famlia e reabilitao profissional, quando empregado.
A segurada empregada ter direito, ainda, ao salrio-maternidade.
TABELA DE RISCOS SOCIAIS BENEFCIOS

Lei do Direito Autoral n 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Probe a reproduo total ou parcial desse material ou divulgao com fins
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III.

PERODO DE CARNCIA

O perodo de carncia , nos termos do artigo 24, do Plano de Benefcios, o tempo correspondente ao nmero
mnimo de contribuies mensais indispensveis para que o beneficirio faa jus ao benefcio, consideradas a partir
do transcurso do primeiro dia dos meses de suas competncias. Contribuies estas, efetivamente ou
presumidamente recolhidas.
Atentemos que, para o segurado especial, a carncia no definida em nmero de contribuies mensais. A
carncia, para este segurado, est atrelada ao cumprimento de tempo mnimo de efetivo exerccio de atividade rural,
apenas igual ao nmero de meses correspondentes carncia do benefcio exigido (artigo 39, inciso I, do Plano de
Benefcios).
O perodo de carncia tem incio, comea a ser contado:
a) para o segurado empregado e para o trabalhador avulso, a partir do incio de atividade remunerada (artigo 27,
inciso I, do Plano de Benefcios);
b) para o segurado empregado domstico, contribuinte individual, e segurado facultativo (inclusive o segurado
especial quando nesta condio), a partir da data do efetivo pagamento da primeira contribuio sem atraso
(artigo 27, inciso II, do Plano de Benefcios);
c) a carncia para os benefcios a que tem direito o segurado especial contada a partir do primeiro ms de efetivo
exerccio da atividade rural, mediante comprovao (artigo 28, 1, do Regulamento da Previdncia Social).
A existncia (ou no) de perodo de carncia especfico vista no estudo dos requisitos para a concesso de
cada um dos benefcios e servios do RGPS.
IV. DISPOSIES GERAIS
A concesso das prestaes previdencirias depende da verificao de diversos requisitos gerais e especficos.
Os requisitos gerais, as disposies gerais acerca da concesso daqueles, so:
a) a ocorrncia dos riscos sociais, dos infortnios, das contingncias sociais cobertas pelo RGPS, como a
incapacidade permanente ou temporria, o nascimento do filho, a morte, etc;
b) verificado o risco social coberto pelo RGPS, para ter direito s prestaes previdencirias o segurado deve ter
mantida esta condio, ou seja, deve haver a qualidade de segurado.
A qualidade de segurado essencial para que tambm o dependente receba a prestao que lhe devida.
Lembrar que alguns dependentes precisam provar, ainda, a prpria dependncia econmica.
Perdida a qualidade de segurado, segurado e dependente no faro jus s prestaes, mesmo que o risco social
coberto tenha se verificado;
c) ocorrido o risco social, havendo a qualidade de segurado, para a concesso da prestao necessrio verificar
se foi cumprida a carncia - quando exigida - para gozar do benefcio;
d) no estar em gozo de outro benefcio previdencirio que a lei considera inacumulvel. um requisito negativo,
que impede a concesso da prestao que est sendo pleiteada.
Assim, ressalvados os casos de direito adquirido, nos termos do artigo 124, do Plano de Benefcios e do artigo 167,
do Regulamento da Previdncia Social, proibido o recebimento conjunto dos seguintes benefcios:

qualquer aposentadoria com auxlio-doena;

mais de uma aposentadoria;
salrio maternidade e auxlio-doena;
mais de um auxlio-acidente;
mais de uma penso deixada por cnjuge ou companheiro, ressalvado o direito de opo pela mais
vantajosa;
qualquer aposentadoria com auxlio-acidente;
qualquer beneficio de prestao continuada da Previdncia Social (exceto penso por morte, auxlioacidente, auxlio-recluso) com o seguro-desemprego.
As diversas questes especficas acerca das prestaes so vistas quando da anlise individualizada das mesmas.

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I.

MANUTENO, PERDA E RESTABELECIMENTO DA QUALIDADE DE SEGURADO

O Segurado aquele destinatrio da cobertura, das prestaes devidas pela Previdncia Social.
com a filiao que nasce a qualidade de segurado, ou seja, o direito proteo previdenciria.

A filiao ao RGPS decorre, automaticamente, do exerccio de atividade remunerada para os segurados

obrigatrios (filiao > inscrio) e, da inscrio, formalizada com o pagamento da primeira contribuio para o
segurado facultativo (inscrio > pagamento > filiao).
Assim, ordinariamente, o segurado mantm o direito cobertura previdenciria enquanto ele estiver no exerccio
de atividade remunerada (segurados obrigatrios) ou contribuindo para a previdncia (segurados facultativos).
A qualidade de segurado tambm necessria para os dependentes adquirirem o direito proteo
previdenciria. Esta proteo aos dependentes somente se conservar se mantida a qualidade de segurado da
pessoa de quem dependem.
Contudo, extraordinariamente, mesmo no havendo exerccio de atividade remunerada (segurado obrigatrio) ou
recolhimento de contribuio (segurado facultativo), a qualidade de segurado se mantm nos seguintes casos (artigo
15, do Plano de Benefcios; artigos 13 a 15, do Regulamento da Previdncia Social):
a) para quem est em gozo de qualquer benefcio - sem limite de prazo;
b) para o segurado (empregado, empregado domstico, avulso, contribuinte individual) que deixar de exercer
atividade remunerada abrangida pela Previdncia Social, estiver suspenso ou licenciado sem remunerao (por
exemplo, artigo 476-A, da CLT), ou aps a cessao de benefcio por incapacidade - at 12 (doze) meses aps a
cessao das contribuies (ou da atividade remunerada).
Este prazo ser prorrogado para at 24 (vinte e quatro) meses se o segurado j tiver pago mais de 120 (cento e
vinte) contribuies mensais sem interrupo que acarrete a perda da qualidade de segurado.
Os dois prazos supra podero ser acrescidos de 12 (doze) meses para o segurado desempregado, desde que
comprovada essa situao pelo registro no rgo prprio do Ministrio do Trabalho (MTE);
c) para aquele que se desvincular de regime prprio de previdncia social (RPPS) - at 12 (doze) meses aps a
cessao das contribuies.
Este prazo ser prorrogado para at 24 (vinte e quatro) meses se o segurado j tiver pago mais de 120 (cento e
vinte) contribuies mensais sem interrupo que acarrete a perda da qualidade de segurado.
Esta uma questo interessante, pois um servidor pblico outrora filado a um RPPS, em sendo demitido ou
pedindo exonerao do cargo, mantm qualidade de segurado no RGPS, por um perodo de at 24 (vinte e quatro)
meses;
d) para o segurado acometido de doena de segregao compulsria (p. ex: lepra) - at 12 (doze) meses aps
cessar a segregao;
e) para o segurado retido ou recluso - at 12 (doze) meses aps o livramento;
f)

para o segurado facultativo - at 06 (seis) meses aps a cessao das contribuies;

g) ao segurado incorporado s Foras Armadas para prestar o servio militar, at 03 (trs) meses aps o
licenciamento (baixa).
Estes perodos de prorrogao da qualidade de segurado so chamados de perodos de graa.
Durante os perodos de graa no h, contudo, direito percepo do salrio-famlia (artigo 88, inciso IV, do
Regulamento da Previdncia Social). No entanto, a partir de 13 de junho de 2007, com a edio do Decreto n.
6.122/2007, a segurada desempregada passou a ter direito ao salrio-maternidade tambm no perodo de graa
(artigo 97, pargrafo nico, do Regulamento da Previdncia Social).

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A perda da qualidade de segurado, disciplinada no artigo 14, do Regulamento da Previdncia Social e artigo 15,
4, do Plano de Benefcios, ocorrer, no dia seguinte ao do vencimento da contribuio do contribuinte individual,
relativa ao ms imediatamente posterior ao trmino daqueles prazos. Ou seja, no dia 16 (dezesseis) do segundo
ms seguinte ao trmino dos prazos fixados acima.
Com a perda da qualidade de segurado h o desaparecimento de todos os direitos inerente a essa condio.
Existem, contudo, algumas excees:
a) as contribuies anteriores perda da qualidade de segurado podero ser computadas para efeito de carncia
depois que o segurado contar, a partir da nova filiao Previdncia Social com, no mnimo 1/3 (um tero) do
nmero de contribuies exigidas para o cumprimento da carncia definida para o benefcio a ser requerido
(artigo 24, pargrafo nico, do Plano de Benefcios);
b) no ser considerada a perda da qualidade de segurado para a concesso das aposentadorias por tempo de
contribuio, especial e por idade, desde que, neste ltimo caso, o segurado conte com, no mnimo, o tempo de
contribuio correspondente ao exigido para efeito de carncia na data do requerimento do benefcio (artigo 3,
da Lei n. 10.666/2003). Nos dois primeiros casos no haver a necessidade de efetuar aquela contribuio
adicional de 1/3, prevista no item a;
c) a perda da qualidade de segurado no impede a concesso do benefcio que o segurado j tenha adquirido
(implementao de todos os requisitos para a sua aquisio) (artigo 102, do Plano de Benefcios).
O restabelecimento da qualidade de segurado ocorre quando o segurado obrigatrio retoma o exerccio de uma
atividade remunerada e o facultativo volta a contribuir.

I.

SALRIO-DE-BENEFCIO

O salrio-de-benefcio , nos termos do artigo 31, do Regulamento da Previdncia Social, o valor bsico utilizado
para clculo da renda mensal dos benefcios de prestao continuada, (...), exceto o salrio-famlia, a penso por
morte, o salrio-maternidade e o auxlio-recluso.
O salrio-de-benefcio , assim, a base-de-clculo utilizada para se apurar o valor do benefcio que ser pago ao
segurado.
Para as aposentadorias por idade e por tempo de contribuio, ele consiste na mdia aritmtica simples dos
maiores salrios-de-contribuio (exceto o 13 salrio), correspondentes a 80% (oitenta por cento) de todo o perodo
contributivo, desde a competncia julho de 1994, multiplicado pelo fator previdencirio.
Para a aposentadoria por idade, a multiplicao pelo fator previdencirio facultativa (artigo 7, da Lei n.
9.876/1999).
Para a aposentadoria por invalidez, aposentadoria especial, auxlio-doena e auxlio-acidente, na mdia aritmtica
simples dos maiores salrios-de-contribuio (exceto o 13 salrio), correspondentes a 80% (oitenta por cento) de
todo o perodo contributivo, desde a competncia julho de 1994.
O salrio-de-benefcio do segurado especial que no contribuiu como facultativo, consiste no valor equivalente ao
salrio-mnimo.
Para fins de apurao do salrio-de-benefcio de qualquer aposentadoria precedida de auxlio-acidente, o valor
mensal deste ser somado ao salrio-de-contribuio antes da aplicao da correo monetria prevista em lei, no
podendo o total apurado ser superior ao limite mximo do salrio-de-contribuio.
Os salrios-de-contribuio utilizados no clculo do valor do benefcio sero, antes, corrigidos ms-a-ms, de
acordo com a variao integral do ndice Nacional de Preos ao Consumidor (INPC), apurado pelo IBGE (artigo 29-B,
do Plano de Custeio).
Para o segurado que possui concomitantemente mais de um vnculo, o salrio-de-benefcio calculado com base
na soma dos salrios-de-contribuio das atividades exercidas at a data do requerimento do benefcio.

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No requerimento de aposentadoria por idade:

a) satisfazendo, em relao a cada atividade, as condies para obteno do benefcio requerido (65/60 anos de
idade; 180 contribuies mensais), o salrio-de-benefcio ser calculado com base na soma dos respectivos
salrios-de-contribuio;
b) seno, ser a soma do salrio-de-benefcio da atividade onde todas as condies j foram atingidas, com um
percentual da mdia do salrio-de-contribuio da outra atividade, equivalente ao nmero de meses completos
de contribuio (x) dividido pelo perodo de carncia do benefcio (180 contribuies mensais), ou seja, p = x /
180.
No requerimento de aposentadoria por tempo de contribuio:
a) satisfazendo, em relao a cada atividade, as condies para obteno do benefcio requerido (35/30 anos de
contribuio), o salrio-de-benefcio ser calculado com base na soma dos respectivos salrios-de-contribuio;
b) seno, ser a soma do salrio-de-benefcio da atividade onde todas as condies j foram atingidas, com um
percentual da mdia do salrio-de-contribuio da outra atividade, equivalente ao nmero de anos completos de
atividade (x) dividido pelo nmero mnimo de anos de contribuio para a concesso do benefcio (35/30 anos de
contribuio), ou seja, p = x / 35 ou 30.
No requerimento dos demais benefcios:
a) quando o segurado satisfizer, em relao a cada atividade, as condies do benefcio requerido, o salrio-debenefcio ser calculado com base na soma dos respectivos salrios-de-contribuio;
b) seno, ele corresponder soma do salrio-de-benefcio calculado com base nos salrios-de-contribuio da
atividade em relao qual so atendidas todas as condies do benefcio requerido, mais um percentual da
mdia do salrio-de-contribuio de cada uma das demais atividades, equivalente relao entre o nmero
completo de meses de contribuio (x) e os do perodo de carncia do benefcio requerido (y), ou seja, p = x / y.
Em qualquer hiptese, no entanto, o valor do salrio-de-benefcio no ser inferior ao de um salrio mnimo, nem
superior ao limite mximo do salrio-de-contribuio na data de incio do benefcio (artigo 29, 2, do Plano de
Benefcios).
Os segurados empregado e trabalhador avulso tero computados os salrios-de-contribuio referentes aos
meses de contribuies devidas, ainda que no recolhidas pela empresa.
Para os demais segurados sero considerados apenas os salrios-de-contribuio referentes aos meses de
contribuies efetivamente recolhidas.
O fator previdencirio consiste em um ndice que ser usado para descobrir o salrio-de-benefcio da
aposentadoria por tempo de contribuio e idade. Contudo, como vimos, a sua aplicao aposentadoria por idade
facultativa (artigo 7, da Lei n. 9.876/1999).
Ele considera os fatores idade, expectativa de sobrevida e o tempo de contribuio previdenciria do segurado ao
se aposentar, mediante a seguinte frmula:

Onde:
f = fator previdencirio;
Es = expectativa de sobrevida no momento da aposentadoria;
Tc = tempo de contribuio at o momento da aposentadoria;
Id = idade no momento da aposentadoria e,
a = alquota de contribuio correspondente a 0,31.

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Assim, por exemplo, um segurado empregado que busque se aposentar por tempo de contribuio, que possua
35 (trinta e cinco) anos de contribuio e 60 (sessenta) anos de idade. A mdia aritmtica simples de 80% (oitenta
por cento) dos seus maiores salrios-de-contribuio rendeu-lhe um valor de R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta
reais). A este valor ser aplicado o Fator Previdencirio do caso, ou seja, 0,870. O salrio-de-benefcio, neste
exemplo, ser de R$ 739, 50 (setecentos e trinta e nove reais e cinquenta centavos).
Para efeito de clculo do fator previdencirio, ao tempo de contribuio do segurado devem ser adicionados,
ainda, (a) cinco anos, quando se tratar de mulher ou, (b) cinco ou dez anos, quando se tratar, respectivamente, de
professor ou professora, que comprovem exclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio na
educao infantil e no ensino fundamental e mdio.

A tabela do fator previdencirio pode ser consultada no endereo eletrnico:

http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=124.
O Fator Previdencirio , sem dvida, um limite de idade disfarado, para as aposentadorias por tempo de
contribuio.
II.

RENDA MENSAL DO BENEFCIO

A Renda Mensal do benefcio o valor que ser efetivamente pago ao segurado ou seus dependentes.

Os benefcios que possuem como base-de-clculo o salrio-de-benefcio tm a incidncia de certo percentual

sobre este, para apurar o valor da Renda Mensal. Esses percentuais so vistos na anlise individualizada dos
benefcios. Por sua vez, o salrio-famlia, o salrio-maternidade, a penso por morte e o auxlio-recluso possuem a
Renda Mensal calculada de outra forma.
Nos termos do artigo 201, 2, da Constituio Federal, nenhum benefcio que substitua o salrio de contribuio
ou o rendimento do trabalho do segurado ter valor mensal inferior ao salrio mnimo.
Ainda, prev o artigo 33, do Plano de Benefcios, que a renda mensal dos benefcios de prestao continuada no
poder ter valor superior ao limite mximo do salrio-de-contribuio, ressalvado:
a) o caso do aposentado por invalidez que necessitar da assistncia permanente de outra pessoa, e que receber
um acrscimo de 25%(vinte e cinco por cento), ainda que o valor da aposentadoria atinja o limite mximo legal.
As situaes que do direito majorao esto no Anexo I, do Regulamento da Previdncia Social;
Lei do Direito Autoral n 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Probe a reproduo total ou parcial desse material ou divulgao com fins
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b) o caso do salrio-maternidade da segurada empregada e da trabalhadora avulsa, que consistir em uma renda
mensal igual sua remunerao integral, mesmo que esta ultrapasse o teto. O STF entende (ADIn n. 1946/DF)
que o salrio-maternidade pode ser superior ao teto, tendo em vista o disposto no artigo 7, inciso XVIII, da
Constituio Federal. Ele deve, contudo, respeitar o limite remuneratrio estabelecido no artigo 37, inciso XI, da
Constituio Federal.
Ainda, devido abono anual (gratificao natalina) ao segurado e ao dependente da Previdncia Social que,
durante o ano, recebeu auxlio-doena, auxlio acidente ou aposentadoria, salrio-maternidade, penso por morte ou
auxlio-recluso, calculado, no que couber, da mesma forma que a Gratificao de Natal dos trabalhadores, tendo por
base o valor da renda mensal do benefcio do ms de dezembro de cada ano (artigo 120, do Regulamento da
Previdncia Social).
III.

REAJUSTAMENTO DO VALOR DO BENEFCIO

O reajustamento do valor dos benefcios um direito do segurado, previsto, em primeiro lugar, no artigo 201, 4,
da Constituio Federal.
A Constituio Federal est garantindo o efetivo poder de compra dos benefcios, ao determinar a preservao do
seu valor real.
Nos termos do artigo 41-A, do Plano de Benefcios, os reajustes observaro, ento, os seguintes critrios:
a) preservao do valor real do benefcio;
b) sero proporcionais data de incio ou do seu ltimo reajustamento;
c) ser anual, na mesma data de reajuste do salrio mnimo;
d) tero como ndice o INPC/IBGE.

I.

LEGISLAO ACIDENTRIA

A nossa atual Constituio Federal, no artigo 7, inciso XXVIII, dispe ser direito dos trabalhadores urbanos e
rurais, um seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
H, ainda, previso deste seguro no artigo 201, 10, da Constituio Federal, o qual dispe que a lei disciplinar
a cobertura do risco de acidente do trabalho, a ser atendida concorrentemente pelo regime geral de previdncia
social e pelo setor privado.
No entanto, o direito a um seguro em face dos infortnios ocorridos no trabalho surgiu ainda em 1919, a partir da
edio do Decreto Legislativo n. 3.724. Esta foi a primeira lei, no Brasil, a tratar do acidente do trabalho. A cobertura
em face dos acidentes do trabalho era feita, na maioria dos casos, pela contratao de seguros privados, pelas
empresas.
A Constituio Federal de 1967, no artigo 158, inciso XVII, tornou obrigatria para o empregador a contratao de
um seguro contra acidentes do trabalho.
Com a publicao da Lei n. 5.316/1967 o seguro que visava cobertura dos eventos decorrentes de acidentes do
trabalho foi estatizado, ou seja, sua administrao e a concesso dos benefcios foram transferidas para a
previdncia social.
Em 1976 foi publicada a Lei n. 6.367, a qual dispunha especificadamente sobre os benefcios previdencirios
decorrentes de acidente de trabalho, os quais eram concedidos pelo INPS.
As disposies da Lei n. 6.367/1976 acabaram sendo revogadas pela Lei n. 8.213/1991, que passou a dispor
sobre os benefcios previdencirios comuns e benefcios decorrentes de acidentes do trabalho, estes, cobertos pelo
Seguro de Acidentes do Trabalho (SAT).
O SAT, como vimos, est previsto no artigo 7, XXVIII, e artigo 201, 10, da Constituio Federal, custeado por
contribuies do empregador, nos termos do artigo 22, inciso II, do Plano de Custeio, e realiza a cobertura dos
benefcios da Previdncia Social pagos em decorrncia de acidentes do trabalho.
Lei do Direito Autoral n 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Probe a reproduo total ou parcial desse material ou divulgao com fins
comerciais ou no, em qualquer meio de comunicao, inclusive na Internet, sem autorizao do Alfa Concursos Pblicos Online.

As prestaes previdencirias decorrentes de acidente do trabalho (auxlio-doena acidentrio, aposentadoria por

invalidez em acidente do trabalho, auxlio-acidente por acidente do trabalho e penso por morte em acidente do
trabalho) somente so devidas aos segurados empregado, trabalhador avulso e segurado especial.
A existncia do SAT no impede que o trabalhador busque na Justia do Trabalho indenizao do empregador,
quando o acidente decorrer de dolo ou culpa sua, nos termos do artigo 121, do Plano de Benefcios. Neste sentido,
ainda, a smula 229, do STF: A indenizao acidentria no exclui a do direito comum, em caso de dolo ou culpa
grave do empregador.
II.

REGULAMENTO DO SEGURO DE ACIDENTES DO TRABALHO (URBANO E RURAL)

O Acidente do Trabalho tpico conceituado, nos termos do artigo 19, do Plano de Benefcios, como o que ocorre
pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados (especiais), provocando
leso corporal ou perturbao funcional que causa a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da
capacidade para o trabalho.
Caracteriza o acidente-tipo o fato de que a contingncia, o evento danoso nico, imprevisto, sbito e de
consequncias imediatas.
So considerados acidentes do trabalho por equiparao as hipteses elencadas no artigo 21, do Plano de
Benefcios, dentre as quais destacamos:
a) o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a
morte do segurado, para reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija
ateno mdica para a sua recuperao;
b) o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em consequncia de: (...) ato de agresso,
sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;
c) o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de trabalho: (...) no percurso da residncia
para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de
propriedade do segurado.
Nos termos do artigo 22, do Plano de Benefcios, a empresa dever comunicar previdncia social o acidente do
trabalho ocorrido com o segurado empregado, exceto o domstico, e o trabalhador avulso, at o primeiro dia til
seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade competente, sob pena da multa.
Na falta de comunicao do acidente pela empresa, podero formaliz-la o prprio acidentado, seus dependentes,
a entidade sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica.
III.

MOLSTIA PROFISSIONAL

Alm daquela hiptese bsica, considera-se acidente do trabalho a aquisio de doenas profissionais e doenas
do trabalho, as quais so espcie do gnero molstia profissional. As molstias profissionais so todas aquelas
doenas que tenham como causa, imediata ou mediata, o desempenho de uma atividade laboral.
Nestes casos o dano causado de forma lenta, por meio de agentes com os quais o trabalhador tem um contato
permanente, no instantneo.
A doena profissional ou tecnopatia (de tecno, arte; patia, patologia, doena) aquela produzida ou
desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar determinada atividade (artigo 20, inciso I, do Plano de
Benefcios).
So doenas consequncias naturais de certas profisses, que so desenvolvidas em condies de exposio a
agentes qumicos, fsicos ou biolgicos.
O nexo entre a causa, a origem da doena, com a atividade do trabalhador (nexo etiolgico) presumido pela lei,
na relao constante do Anexo II, do Regulamento da Previdncia Social. Naquele anexo o nexo estabelecido entre
o agente patognico (agentes qumicos, fsicos ou biolgicos) e a atividade desenvolvida pelo trabalhador.
Como exemplo, podemos citar o caso de um trabalhador que trabalha na minerao e tenha adquirido a silicose,
uma doena pulmonar causada pela aspirao da slica. Como a slica um agente qumico (item XVIII, Anexo II, do
Regulamento da Previdncia Social) associado atividade prpria de minerao, est caracterizada a doena
profissional.
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J a doena do trabalho ou mesopatia (de meso, meio), a adquirida ou desencadeada em funo de

condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente (artigo 20, inciso II, do Plano
de Benefcios).
So doenas que no so peculiares a determinadas profisses, mas que o trabalhador vem a contrair por fato
eventualmente ocorrido no desempenho da atividade laboral.
So doenas que podem atingir qualquer pessoa, mas que so provocadas pelas condies especiais em que o
trabalho realizado. Esto relacionadas, tambm, no Anexo II, do Regulamento da Previdncia Social.
A diferena, aqui, que o nexo etiolgico no presumido pela lei, cabendo ao trabalhador provar que a
enfermidade teve causa, foi desencadeada, em evento provocado pelo desempenho do trabalho.
Assim, por exemplo, um professor universitrio do curso de Qumica que venha a adquirir cncer (leucemia) em
contato com hidrocarbonetos (derivados do petrleo). O trabalhador dever provar que a doena foi adquirida em
virtude das condies especiais em que o trabalho foi desenvolvido (em laboratrio, em contato com aqueles agentes
qumicos), pois aquele cncer no consequncia natural de sua profisso docente.
Aqui, precisamos fazer duas observaes, relacionadas ao nexo etiolgico para a caracterizao da doena do
trabalho:
a) em casos excepcionais, em que a doena adquirida pelo trabalhador no est includa na relao constante do
Anexo II, do Regulamento da Previdncia Social, mas ainda assim resultou das condies em que o trabalho
executado e com ele se relaciona diretamente, o pargrafo 2, do artigo 20, do Plano de Benefcios autoriza a
percia mdica do INSS a estabelecer o nexo (Nexo Tcnico Previdencirio), reconhecendo a ocorrncia da
Doena do Trabalho.
Compara-se a doena do trabalhador com as suas atividades individuais executadas no seu trabalho. Havendo
correspondncia, a Previdncia Social declara a ocorrncia de um Acidente do Trabalho;
b) ainda, diante de dados estatsticos, da verificao de que algumas doenas estavam sempre relacionadas com
certas atividades profissionais, o artigo 21-A, do Plano de Benefcios criou outra espcie de nexo, o Nexo Tcnico
Epidemiolgico Previdencirio (NTEP). Assim, a lista C, do Anexo II, do Regulamento da Previdncia Social, traz
uma relao entre doenas, elencadas na Classificao Internacional de Doenas (CID-10), e algumas atividades
empresariais, conforme a Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE).
Compara-se, assim, a doena do trabalhador, que deve constar da CID-10, com as atividades da empresa como
um todo, elencadas na CNAE. Havendo correspondncia, a percia mdica do INSS declara a ocorrncia de um
Acidente do Trabalho.
Ateno: no so consideradas doenas do trabalho, (a) a doena degenerativa (p. ex: mal de Parkinson, mal de
Alzheimer), (b) a inerente a grupo etrio (p. ex: osteoporose, catarata), (c) a que no produza incapacidade laborativa
(p. ex: impotncia sexual) e, (d) a doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se
desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza do
trabalho.
Considera-se como dia do acidente, no caso de doena profissional ou do trabalho: (a) a data do incio da
incapacidade laborativa para o exerccio da atividade habitual ou, (b) o dia da segregao compulsria ou, (c) o dia
em que for realizado o diagnstico, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro (art. 23, do Plano de Benefcios).

I.

EXERCCIOS RELATIVOS AO ENCONTRO

1. vedado o recebimento conjunto do seguro-desemprego com qualquer benefcio de prestao continuada da

previdncia social, exceto penso por morte, auxlio-acidente e auxlio-recluso.
2. Roberto, produtor rural, segurado especial e no faz recolhimento para a previdncia social como contribuinte
segurado facultativo. Nessa situao, para recebimento dos benefcios a que Roberto tem direito, no
necessrio o recolhimento para a contagem dos prazos de carncia, sendo suficiente a comprovao da
atividade rural por igual perodo.

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3. Se uma empregada domstica estiver devidamente inscrita na previdncia social, ser considerado, para efeito
do incio da contagem do perodo de carncia dessa segurada, o dia em que sua carteira de trabalho tenha sido
assinada.
4. Durante o perodo de graa o segurado da previdncia social mantm os seus direitos e de seus dependentes.
O prazo mximo deste perodo pode chegar a at 36 (trinta e seis) meses.
5. Ronaldo, afastado de suas atividades laborais, tem recebido auxlio doena. Nessa situao, a condio de
segurado de Ronaldo ser mantida sem limite de prazo, enquanto estiver no gozo do benefcio,
independentemente de contribuio para a previdncia social.
6. Osvaldo cumpriu pena de recluso devido prtica de crime de fraude contra a empresa em que trabalhava. No
perodo em que esteve na empresa, Osvaldo era segurado da previdncia social. Nessa situao, Osvaldo tem
direito de continuar como segurado da previdncia social por at dezoito meses aps o seu livramento.
7. Alzira, estudante, filiou-se facultativamente ao regime geral de previdncia social, passando a contribuir
regularmente. Em razo de dificuldades financeiras, Alzira deixou de efetuar esse recolhimento por oito meses.
Nessa situao, Alzira no deixou de ser segurada, uma vez que a condio de segurado permanece por at
doze meses aps a cessao das contribuies.
8. Para efeito de ampliao do perodo de graa, a ausncia de registro em rgo do Ministrio do Trabalho e
Emprego no impede a comprovao do desemprego por outros meios admitidos em direito.
9. Considere que Joana seja empregada e no tenha conseguido comprovar o valor dos seus salrios-decontribuio, no perodo bsico de clculo. Nessa situao, mesmo que preenchidos os requisitos para a
concesso do benefcio, Joana no far jus a um benefcio previdencirio.
10. Considera-se como dia do acidente, no caso de doena profissional ou do trabalho a data do incio da
incapacidade laborativa para o exerccio da atividade habitual ou, o dia da segregao compulsria ou, o dia em
que for realizado o diagnstico, valendo para este efeito o que ocorrer antes.
11. considerado acidente de trabalho por equiparao, o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e
horrio de trabalho, na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa; na
prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; em
viagem a servio da empresa, apenas nos casos de cursos, quando financiados por esta dentro de seus planos
para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo
de propriedade do segurado.
12. Se, durante seu intervalo para refeio, um empregado lesionar um dos seus joelhos enquanto joga futebol nas
dependncias da empresa, ficando impossibilitado de andar, tal evento, nos termos da legislao previdenciria,
no poder ser considerado como acidente de trabalho.
13. Considera-se estabelecido o nexo entre o trabalho e o agravo quando se verifica nexo tcnico epidemiolgico
entre a atividade da empresa e a entidade mrbida motivadora da incapacidade, elencada na Classificao
Internacional de Doenas (CID).
14. Considera-se agravamento ou complicao de acidente do trabalho a leso que, resultante de acidente de outra
origem, se associe ou se superponha s consequncias de leso ocorrida em acidente anterior.
15. Cabe ao empregado comunicar o acidente do trabalho previdncia social at o primeiro dia til seguinte ao da
ocorrncia do acidente; em caso de morte, a empresa dever comunicar o acidente de imediato, autoridade
competente, sob pena de multa varivel, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada pela
previdncia social.
GABARITO
1 - CORRETO

6 - ERRADO

11 - ERRADO

2 - CORRETO

7 - ERRADO

12 - ERRADO

3 - ERRADO

8 - CORRETO

13 - CORRETO

4 - ERRADO

9 - ERRADO

14 - ERRADO

5 - CORRETO

10 - CORRETO

15 - ERRADO

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