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Especialidad Salud
Ocupacional
Colegio Tcnico Profesional de Quepos.
Nivel Undcimo ao
Seccin Nocturna
Sub reas:
Tecnologas de la informacin
Seguridad e Higiene Laboral
Entorno Administrativo de la Salud Ocupacional
Organizacin y Factores Psicosociales
-Delegacin de autoridad:
Es la facultad o la autoridad que un jefe entrega a otro jefe subordinado para que este lo reemplace
y pueda tomar decisiones sobre los problemas de su competencia.
No puede pensarse en delegar autoridad q todos los niveles administrativos, sino slo a unos
pocos, los menos posibles.
El que recibe por delegacin una parte de autoridad, tiene la responsabilidad solamente ante su
superior que se la otorg, ya que en ltimas l es el verdadero responsable
FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL
EN EL TRABAJO
FACTORES RELACIONADOS
CON TAREAS Y FUNCIONES
Factores relacionados
con la organizacin del trabajo
Estilos de mando
El estilo de mando influye en el clima laboral y en las relaciones entre los
trabajadores y entre stos y los jefes. Y se ha diferenciado en:
Estilo autocrtico: Basado en el principio de autoridad, por lo que el jefe no
informa de los objetivos, slo da consignas.
Laissez faire (Dejar hacer): Hay la conviccin de que la exigencia de un
mnimo esfuerzo asegurar una adecuada situacin laboral, y el jefe se inhibe
en situaciones conflictivas, y no dirige, no da consignas y deja que el propio
grupo se autocontrole.
Paternalista: Prevalecen los intereses personales sobre las demandas de la
organizacin, y el jefe quiere hacer todo l solo, no valora la iniciativa ajena ni
promueve el liderazgo. Tiende a crear y mantener individuos infantiles,
indecisos e inseguros y todos los trabajadores deben recurrir a l para
solucionar sus problemas.
Democrtico: Se valora tanto la tarea como al individuo, y el jefe se centra en
la tarea de coordinacin del grupo, tomando las decisiones de forma conjunta
el jefe y el grupo.
El estilo democrtico es el ms adecuado para dirigir cualquier organizacin
laboral, porque favorece la participacin de los trabajadores; as como la
colaboracin y el compaerismo, y contribuye a la aparicin de una verdadera
conciencia de grupo.
Comunicacin en el trabajo
El diseo de la organizacin debe propiciar la comunicacin entre los
trabajadores en la actividad laboral, y puede ser:
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4. Los mensajes emitidos en una comunicacin oral, se crean a partir del contexto y situacin
en que se desarrolla el acto comunicativo.
Principalmente, en la comunicacin oral se utiliza un lenguaje informal y en la escrita, uno
formal.
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CARACTERSTICAS DE LA VOZ
A. MODULACIONES Velocidad, volumen, tono, ritmo, pausa y nfasis.
Como se aprecia en la ilustracin del aparato fonador, la afluencia de la voz im
plica un recorrido del aire emanado de los pulmones, a travs de
distintas partes del aparato fonador: trquea,
glotis, faringe, laringe, alvolos, paladar, lengua, dientes, cavidad nasal y otros.
Esto permite darle forma a las distintas caractersticas de los sonidos
que componen tanto las palabras como el discurso en general. Si no se
articulan debidamente estos elementos, se escuchara un sonido sin
variaciones que conducira a un discurso aburrido, tedioso, montono.
B.VELOCIDAD
Este aspecto hace alusin a la rapidez o lentitud con que se pronuncian las pal
abras en un perodo determinado. Hernndez (1999) sugiere:
el comunicador oral debe atender como punto de importancia la velocidad y el
ritmo de su hablar. Ni tan rpido que fatigue, ni tan despacio que provoque mo
notona. (p.53).
C.VOLUMEN El volumen est
relacionado con la captacin del sonido por medio del odo. Se le califica como
fuerte, dbil, suave, bajo. Estos calificativos estn relacionados con la
energa utilizada en la emisin de los sonidos.
El orador debe usar adecuadamente la intensidad de su voz. hablar con intens
idad suficiente para ser
odo por todo el auditorio, pero no gritar. (Hernndez, 1999, p. 54).
D. TONO
El tono se clasifica segn la forma de hablar. Si decimos que una persona tiene
una voz gruesa,
es sinnimo de un tono grave, pero si la persona tiene una voz menos gruesa
, corresponde a un tono agudo.
Para los efectos de un orador, debe aprender a manejar su voz, para que haya
variaciones tonales para atraer al auditorio. Fonseca y otros (2011),
apuntan: el comunicador necesita modularlo para dar a su mensaje
mayor expresividad (p.53).
E. RITMO
La persona que diserta en forma oral, deber hacer variaciones rtmicas en su
discurso, segn las pausas para respirar (en el discurso escrito
corresponden a los signos de puntuacin) o a la
vehemencia con la cual expresen ciertas ideas de importancia. Es la
sensacin de dinamismo que se
genera por la combinacin de la velocidad del sonido y la extensin de las paus
as. (Fonseca y otros, 2011, p. 53).
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F. PAUSA
Como perteneciente a un proceso, la pausa est relacionada con los dems asp
ectos nombrados o por mencionar; sin embargo, est an ms relacionado con
el anterior, pues permiten agrupar las palabras, de tal forma que el orador pue
da tomar aire para continuar en su acto discursivo. Hernndez (1999,
p.54) afirma: el comunicador oral debe dejar el tiempo suficiente para
que cada sonido,
palabra o idea se perciban con claridad, en vez de amontonarlas o saturar el di
scurso, dispersar la informacin y
evitar que los oyentes encuentren su ncleo.
G. NFASIS Este aspecto recae sobre la fuerza que se pone en ciertas
expresiones del discurso para
resaltarlas. Si bien es cierto todas las partes del texto son importantes, algunas
ideas sostienen el
contenido o mensaje y sobre ellas recaer el nfasis o fuerza expresiva. Poner
nfasis equivale a subrayar (como en los escritos); es dar ms fuerza a
aquellas slabas, palabra (o ideas) con las que queremos llamar la
atencin de los que nos escuchan. (Fonseca y otros, 2011, p. 53)
VI. ACTIVIDADES O EXPERIENCIAS ORALES
CHARLA
La charla consiste en una reunin en la que un expositor proporciona informaci
n acerca de un
tema y dialoga con el resto de personas Y cuyo objetivo es transmitir un punto
de vista.
CONFERENCIA
La conferencia consiste en una disertacin de un conferencista frente a un audi
torio que escucha la informacin proporcionada por el exponente.
ENTREVISTA La entrevista es una
forma de comunicacin oral que puede darse de persona a persona o de un
entrevistador con varios entrevistados. Se requiere, indiscutiblemente, la
presencia de los entrevistados.
MESA REDONDA La mesa redonda consiste en la exposicin formal de
diversos puntos de vista sobre un tema determinado, por parte de
varios especialistas, dirigidos por un moderador o coordinador. El
nmero de expositores oscila entre tres y seis participantes. Se recomienda qu
e no dure ms de cincuenta minutos para permitir la participacin del
auditorio al finalizar dicha actividad.
DEBATE
El debate es una actividad oral que promueve una controversia sobre diversos
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puntos de vista de
los participantes. Se pretende imponer el criterio a los dems, para demostrar
su superioridad.
Recuerde al tratar a las personas
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Las condiciones en que un equipo de proteccin deba ser utilizado, en particular en lo que se
refiere al tiempo durante el cual haya de llevarse, se determinarn en funcin de:
La gravedad del riesgo.
El tiempo o frecuencia de exposicin al riesgo.
Las condiciones del puesto de trabajo.
Las prestaciones del propio equipo.
Los riesgos adicionales derivados de la propia utilizacin del equipo que no hayan podido
evitarse.
Los equipos de proteccin individual estarn destinados, en principio, a un uso personal. Si las
circunstancias exigiesen la utilizacin de un equipo por varias personas, se adoptarn las
medidas necesarias para que ello no origine ningn problema de salud o de higiene a los
diferentes usuarios. Aun cuando tengamos un EPI de gran calidad y haya sido perfectamente
seleccionado, toda su eficacia frente al riesgo depende del uso correcto y del adecuado
mantenimiento, por ello resulta imprescindible exigir, consultar y seguir puntualmente las
recomendaciones del fabricante contenidas en el folleto informativo y la formacin e
informacin que respecto a su uso ha recibido. Reemplace los elementos, lmpielo y
desinfctelo y (colquelo en el lugar asignado) siguiendo las instrucciones del fabricante. La
vida til de los materiales es limitada, haga lo que indica el fabricante y evitar situaciones de
riesgo innecesarias. Utilice el EPI para los usos previstos
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Las lesiones de pies y piernas son comunes en muchos sectores industriales. La cada de un
objeto pesado puede lesionar el pie, en particular los dedos, en cualquier lugar de trabajo,
pero sobre todo en industrias pesadas, como la minera, la fabricacin de productos metlicos,
la ingeniera, la construccin y el montaje.
Las quemaduras de las extremidades inferiores por metal fundido, chispas o compuestos
qumicos corrosivos son frecuentes en talleres de fundicin, siderurgia del hierro y el acero,
fabricacin de productos qumicos, etc. Los compuestos cidos y alcalinos y muchos otros
agentes pueden causar dermatitis o eccema.
Adems, los pies pueden lesionarse al golpear contra algn objeto o al pisar en salientes
afilados, como ocurre en el sector de la construccin.
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Las mejoras en el medio ambiente de trabajo han hecho de las perforaciones y laceraciones
causadas por pisar inadvertidamente clavos salientes y otros objetos agudos un accidente
menos comn, pero continan producindose lesiones por trabajar en suelos hmedos o
inundados, sobre todo si se usa calzado inadecuado.
TIPOS DE PROTECCIN
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Clasificacin
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VESTIMENTA ESPECIAL
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Cascos
Es una prenda para cubrir la cabeza del usuario, que est destinada esencialmente a proteger la
parte superior de la cabeza contra heridas producidas por objetos que caigan sobre el mismo,
Protectores de odos
Los protectores auditivos son equipos de proteccin individual que, debido a sus propiedades para
la atenuacin de sonido, reducen los efectos del ruido en la audicin, para evitar as un dao en el
odo. Tipos
Orejeras
Orejeras acopladas a casco
Tapones
Cascos anti-ruido
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