TRABAJADOR

DESPEDIDO SIN
TRABAJADOR DESPEDIDO
SIN MOTIVO,
MOTIVO, AUN
AUN ESTANDO
ESTANDO EN
EN
TRATAMIENTO POR ACCIDENTE LABORAL

EL TRABAJADOR
EXPONE SU CASO
ANTE UN ISPECTOR EN
EL MINISTERIO DE
TRABAJO
El ministerio envia un requerimiento a la empresa determinando
un fuero de estabilidad reforzada e indemnizaciones de las
normas laborales.

La empresa y el trabajador pueden

conciliar en la primera oportunidad
si
se
si no
no se
concilia
concilia
El trabajador se remite nuevamamente al
ministerio para que se cite a una audiencia de
conciliacin ante un juzgado
Si en la udiencia no se logra la
conciliacin, el trabajador
interpone una accin de tutela
para lograr su reintegro
En la cual la empresa
debe
Pagar salarios que el trabajador dej
de devengar ms la indemnizacin que
determine el minesterio.

El abogado laboral de la
empresa puede apelar la
tutela.