BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES

ACADMICO JORNADA COMPLETA

INSTITUTO DE HISTORIA Y CIENCIAS SOCIALES
FACULTAD DE HUMANIDADES

BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES

CARGO ACADMICO INSTITUTO DE HISTORIA Y CIENCIAS SOCIALES
UNIVERSIDAD DE VALPARASO
El presente documento comprende las Bases Generales que regularn el llamado a Concurso de Antecedentes para
proveer un cargo Acadmico Jornada Completa (44 horas semanales) para el Instituto de Historia y Ciencias Sociales,
dependiente de la Facultad de Humanidades de la Universidad de Valparaso.
La normativa general para el ingreso a la Administracin Pblica se establece en el D.F.L. N29/05 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N18.834 sobre Estatuto Administrativo, as como la normativa universitaria
aplicable.
1. DESCRIPCIN DEL CARGO
NOMBRE

: ACADMICO/A

JORNADA

: COMPLETA (44 HORAS SEMANALES)

LUGAR DE TRABAJO

: Calle Serrano 546, Valparaso.

FUNCIN PRINCIPAL

: Contribuir al desarrollo y consolidacin del Instituto de Historia y Ciencias Sociales por

medio de la docencia, la extensin universitaria, la investigacin y la gestin acadmica.

FUNCIONES MS
REPRESENTATIVAS
-

Docencia de pre y posgrado en Historia Contempornea e Historia del Tiempo Presente de Chile y cursos afines.
Desarrollo de lneas de investigacin dentro de la disciplina.
Gua de seminarios y tesis de pre y posgrado.
Participacin en proyectos de investigacin.
Realizacin de asistencias tcnicas, privilegiando la obtencin de recursos externos y el desarrollo de la vinculacin del Instituto de Historia y Ciencias Sociales con su entorno.
Participar en la gestin de las relaciones con el medio
Contribuir en los procesos de mejoramiento continuo de la docencia, de acreditacin de carrera y programas
de postgrado, as como la revisin de programas de estudios.

PERFIL DEL OCUPANTE

-

: Destacan en el perfil del ocupante del cargo las siguientes caractersticas:

Acreditar capacidad para gestionar programas de estudio y acadmicos.

Evidenciar habilidades de comunicacin y relaciones interpersonales.
Capacidad para el trabajo en y con equipos multidisciplinarios.
Evidenciar capacidades para implementar y trabajar bajo el esquema de planificacin estratgica.
Capacidad para trabajar proactiva y creativamente.

CONDICIONES OFRECIDAS: NOMBRAMIENTO EN CALIDAD DE CONTRATA.

La remuneracin asociada al cargo corresponde a la establecida en la Escala nica de Remuneraciones de la Universidad
de Valparaso (ERU.VAL) y ser acorde a la jerarqua acadmica que determine la Comisin Evaluadora de la Facultad de
Humanidades, de conformidad a las normas contenidas en el Reglamento de Carrera Acadmica de la Universidad de
Valparaso.
A continuacin se establece la remuneracin mxima (considerando la totalidad de las asignaciones que contempla la
normativa universitaria) de acuerdo a la jerarqua acadmica:
Acadmico Jornada Completa (44 horas semanales)

Jerarqua Profesor Auxiliar

Jerarqua Profesor Adjunto

Jerarqua Profesor Titular

$1.720.036

$1.974.573

$2.229.368

$1.551.740

$1.806.277

$2.061.072

Grado Acadmico de Doctor

Grado Acadmico de Magister

DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS, UNIVERSIDAD DE VALPARAISO, JULIO DE 2016

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2. REQUISITOS DE POSTULACIN
Los requisitos generales de postulacin son los establecidos para el ingreso a la Administracin Pblica, los cuales se
detallan en el Art. 12 del Estatuto Administrativo (Ley 18834/1989).
2.1 Requisitos Bsicos:
a)

Ttulo profesional de Profesor de Historia y Ciencias Sociales o grado acadmico de Licenciado en Historia (obtenido en un programa terminal no conducente a ttulo profesional) y Magster en Historia de Chile, otorgado
o reconocido segn la legislacin chilena.
La no presentacin de los documentos que acrediten los requisitos de postulacin o bsico (s), as como el
incumplimiento de alguno de ellos, inhabilita al interesado (a) para pasar a la etapa de evaluacin.

2.2 Requisitos Deseables o de evaluacin:

a)

Grado acadmico de Doctor en Historia, otorgado o reconocido segn la legislacin vigente.

b)

Plan de trabajo para tres aos, que incluya objetivos y resultados medibles en trminos de productividad cientfica y desarrollo de docencia.

c)

5 aos de experiencia acreditada en docencia en la especialidad en Instituciones de Educacin Superior.

d)

Experiencia acreditada en formulacin e implementacin de proyectos de investigacin FONDECYT o similares

en el rea de la especialidad.

e)

Experiencia acreditada en investigacin, como participante o lder de equipos multidisciplinarios con financiamiento competitivo.

f)

Experiencia demostrable en publicaciones cientficas indexadas en revistas especializadas y/o participacin en

libros de editoriales con comit editorial y publicaciones docentes.

3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR

Las presentes Bases del Concurso y los formularios estarn disponibles en el sitio Web: http://www.uv.cl a partir del da
18 de julio de 2016.
Las postulaciones sern recepcionadas en la Secretara del Instituto de Historia y Ciencias Sociales, Calle Prat 677, Valparaso. El plazo lmite de recepcin de las postulaciones es el da 27 de julio de 2016 a las 17:00 horas (Las postulaciones
por correo certificado, deben ser enviadas con timbre de correo hasta el 22 de julio 2016.
La postulacin se debe entregar en sobre cerrado, de conformidad a la siguiente glosa:
SEORES
CONCURSO ACADMICO INSTITUTO DE HISTORIA Y CIENCIAS SOCIALES
UNIVERSIDAD DE VALPARASO
CALLE PRAT N677
VALPARASO
Las postulaciones deben contener los siguientes documentos:

Adjuntar Currculum Resumido segn formato disponible en http://www.uv.cl

Fotocopia de cdula nacional de identidad.
Fotocopia certificado de ttulo profesional o grado de licenciado legalizada ante notario.
Fotocopia de certificado de grados acadmicos legalizada ante notario.
Cartas de recomendacin (3).
Declaraciones juradas segn formato disponible en http://www.uv.cl

Documentos que deben ser entregados al momento de la entrevista personal (slo candidatos seleccionados para la
cuarta etapa del proceso) son los siguientes:

Currculum Vitae extendido.

Certificado o documentacin que acredite experiencia laboral.

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4. CALENDARIO DEL CONCURSO

CONVOCATORIA (publicacin diario circulacin regional): 17 de julio de 2016

PUBLICACIN DE BASES (portal web UV): 18 de julio de 2016
RECEPCIN ANTECEDENTES: desde el 18 al 27 de julio de 2016 a las 17:00 horas
EVALUACIN CURRICULAR: entre el 28 de julio y el 02 de agosto de 2016
CONFERENCIA PBLICA SOBRE TEMA DE ESPECIALIDAD: entre el 04 y 09 de agosto de 2016
EVALUACIN PSICOLABORAL: entre el 10 al 16 de agosto de 2016
ENTREVISTA PERSONAL COMISIN DE SELECCIN : entre el 18 al 22 de agosto de 2016
NOTIFICACIN A POSTULANTE SELECCIONADO: entre el 24 y 26 de agosto de 2016
FECHA INICIO EN LA FUNCIN: 1 de octubre de 2016

5. COMISIN DE SELECCIN
La comisin para los cargos estar compuesta por:

El Director del Instituto de Historia y Ciencias Sociales o quien designe.

1 acadmico del Instituto de Historia designado por el Director del Instituto (Titular o Adjunto)
1 acadmico externo especialista en el rea.
1 Representante de la Direccin de Recursos Humanos.
1 Representante de Divisin Acadmica designado por el Director de Divisin Acadmica.
El Secretario Acadmico del Instituto de Historia, como Ministro de Fe

Esta comisin deber seleccionar del total de postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos estipulados en llamado a Concurso.
La comisin entregar una lista jerarquizada en cada etapa del proceso, segn las tablas de evaluacin descritas en el
siguiente punto.

6. EVALUACIN Y SELECCIN
Para los efectos de evaluar los antecedentes de los postulantes al concurso en la primera etapa, se deber tener presente la siguiente pauta de evaluacin:
PRIMERA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES

NO ADECUADO
(1-3 ptos)

ADECUADO
(4-7 ptos)

OPTIMO
(8-10 ptos)

40 % Estudios
Acredita requisitos mnimos de Acredita requisitos mnimos, Acredita grado de Doctor en
Estudios universitarios, forma- formacin
cursos, diplomas y capacitacio- Historia.
cin acadmica, cursos de
nes y calidad de candidato a
perfeccionamiento, estudios de
Doctor
postgrado.
60% Actividades Laborales
Experiencia laboral, responsabilidades desempeadas, referencias presentadas.

Acredita parcialmente requisitos mnimos, experiencia laboral insuficiente o no relacionada

con el cargo.

Acredita experiencia en actividades acadmicas (docencia,

investigacin, vinculacin con el
medio y gestin universitaria) e
investigacin de al menos 1 ao

Acredita experiencia de ms de
5 aos de docencia universitaria, cargos directivos y de
gestin e investigacin.

Sern descartadas las postulaciones de aquellos candidatos cuyos antecedentes no superen el puntaje mnimo del rango
ADECUADO, esto es, 4 puntos promedio en la primera etapa del concurso.
Pasarn a la segunda etapa del proceso de evaluacin, el/la o los/as postulantes que obtengan los 5 puntajes ms altos,
los que sern notificados oportunamente por la Comisin de Seleccin va correo electrnico o telfono.

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SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO

FACTORES

NO ADECUADO
(1-3 ptos)

ADECUADO
(4-7 ptos)

Evaluacin de Exposicin

Exposicin clara, ajustada al Exposicin clara, ajustada al

formato y dentro del campo formato y acotada. Demuestra
disciplinar.
dominio del campo disciplinar y
establece relaciones con otros.

OPTIMO
(8-10 ptos)

Exposicin clara, ajustada al

formato y acotada. Demuestra
dominio del campo disciplinar y
establece relaciones con otros
campos, en particular con las
problemticas de la Historia del
Tiempo Presente (HTP)

La Evaluacin de la exposicin (de carcter pblico) consiste en una presentacin breve del postulante sobre un tema
relacionado con las reas de especializacin contempladas en el presente concurso y se utiliza para medir competencias
asociadas al perfil de seleccin, basado en una pauta.
Pasarn a la tercera etapa del proceso los postulantes que obtengan los 3 primeros puntajes iguales o mayores a 4 puntos, los que sern notificados oportunamente por la Comisin de Seleccin va correo electrnico o telfono.

Para la tercera etapa del proceso la pauta de evaluacin ser la siguiente:

TERCERA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES

Evaluacin Psicolgica

NO ADECUADO
(1-4 ptos)

ADECUADO
(5-7 ptos)

OPTIMO
(8-10 ptos)

Conclusin de informe con

observaciones relevantes

Conclusin de informe adecuado o recomendable con

observaciones menores.

Conclusin de informe adecuado o recomendable.

La evaluacin psicolgica consiste en la aplicacin de test y entrevista complementaria, que se utiliza para detectar y
medir competencias asociadas al perfil de seleccin. El lugar y horario se informar oportunamente va correo electrnico o telfono. Pasarn a la cuarta etapa del proceso los postulantes que hayan obtenido 7 o ms puntos en la tercera
etapa.
Para la cuarta etapa del proceso la pauta de evaluacin ser la siguiente:

CUARTA ETAPA DEL PROCESO

NO ADECUADO
(1-3 ptos)
Entrevista Personal Comisin
de Seleccin

Falta de ajuste a situacin de

entrevista. Dificultad para verificar antecedentes de currculum. Falta
de
ajuste
a
perfil requerido.

ADECUADO
(4-7 ptos)
Ajuste normal a situacin de
entrevista. Otorga antecedentes que evidencian y acreditan
experiencia laboral de currculum. Ajuste
normal
a
perfil requerido.

OPTIMO (810 ptos)

Ajuste sobresaliente a situacin
de entrevista. Otorga antecedentes que evidencian y acreditan experiencia laboral de currculum. Ajuste adecuado o sobresaliente a perfil requerido

La entrevista personal, de valoracin global, ser efectuada por la Comisin de Seleccin. Esta pretende identificar las
habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de seleccin. El lugar y horario se informar oportunamente va correo electrnico o telfono.
En caso de igualdad de puntajes obtenidos en las diferentes etapas del proceso, la Comisin decidir fundadamente.
El concurso podr ser declarado total o parcialmente desierto por la falta de postulantes idneos, entendindose que
existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mnimo exigido en las respectivas etapas.
La persona seleccionada deber manifestar su aceptacin al cargo, dentro de un plazo de 5 das hbiles. Si el postulante
seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se podr nombrar a alguno de los otros postulantes seleccionados en la cuarta etapa del proceso.

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Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada deber remitir toda la documentacin requerida a la Oficina de
Personal de la Facultad de Humanidades, a fin de dar cumplimiento a la tramitacin del nombramiento respectivo ante
la Direccin de Recursos Humanos.
En el caso que el postulante seleccionado para ocupar el cargo sea extranjero, ser requisito para su contratacin tener
residencia temporal o definitiva.
Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes sern conservados por la Direccin de Recursos Humanos,
como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrn ser utilizados en futuros llamados de antecedentes. Los
antecedentes de postulacin no sern devueltos.

7. APELACIN
La resolucin de la comisin de seleccin es susceptible de ser apelada, dicho recurso debe interponerse ante la Secretaria de Facultad de la Facultad de Humanidades y conocer del mismo el Consejo de Facultad.
Slo podrn apelar a la resolucin de la Comisin los postulantes al concurso.
La apelacin podr fundarse en vicios de fondo o de forma en el procedimiento.
La apelacin deber interponerse por escrito y debidamente fundada, dentro del plazo de 5 das a partir de la notificacin del resultado del concurso. El Consejo de Facultad deber resolver la apelacin en un plazo mximo de 10 das de
interpuesto el recurso. Esta resolucin no ser susceptible de recurso alguno.

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