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PROTECCIN, SALARIO
MNIMO
Segn Guzmn. A (1976 pg. 89) de fine salario como: La
remuneracin en dinero o parcialmente en dinero y en especie, que el
trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria
convenida, cuando la ejecuta efectivamente y en las ocasiones en que,
por disposicin de la Ley, los contratos o la costumbre, tiene el derecho
de no trabajar.
Definicin de Salario (ART.133 L.O.T.): Es la remuneracin, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre
que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la
presentacin de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones,
las primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados,
horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
PARGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por
salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador en forma
regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto
excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las
derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que
no tienen carcter salarial.
El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es
irrenunciable y no puede cederse todo en parte, a titulo gratuito
oneroso, salvo al cnyuge persona que haga vida marital con l y a los
hijos. En las empresas que ocupen mas de 50 trabajadores, este podr
autorizar a la empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas
sindicales, deportivas y de cualquier otra ndole Social Humanitaria.
Es
intransmisible,
siempre
lo
recibe
el
trabajador
personalmente.
Primas
la
produccin
por
calidad
cantidad
de
trabajo
Manutencin
Alojamiento
acadmica.
La Ley obliga a todas las empresas a satisfacer a sus empleados con dos
pagas extras al ao: una en Navidad, y otra en el mes que se fije por
convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y trabajadores (aunque
normalmente se hace otorga en julio). Estas pagas se pueden recibir
tambin prorrateadas, es decir, repartidas entre los 12 meses del ao.
Finalmente, algunas compaas ofrecen ms de dos pagas extras. En ese
caso,
se
le
suele
llamar
paga
de
participacin
en
beneficios.
El artculo 141 recoge, en trminos generales, la definicin del art. 110 del
Reglamento de 1.973 y seala que el salario ha sido estipulado por unidad
de obra, por pieza o destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por
el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. La
Ley permite y regula esta modalidad salarial, pues entiende que la misma
responde a necesidades de produccin de la empresa, pero cuida de que la
misma no sea utilizada para imponer excesivas exigencias de rendimiento al
trabajador que aspire obtener un salario suficiente. De all que el pargrafo
nico del articulo 141 establezca que en estos casos la base de clculo
para la estipulacin del salario no podr ser inferior a la que correspondera
para remunerar por unidad de tiempo la misma labor. La expresin base de
clculo, empleada para significar que el salario del trabajador remunerado
por unidad de obra, por pieza o a destajo no debe ser inferior a la del
trabajador remunerado por unidad de tiempo, resulta ms adecuada que la
utilizada por el Reglamento del 1973, cuando sealaba en su articulo 111 que
el monto de este tipo de salario no podra ser Inferior al que corresponderla
por unidad de tiempo a la misma labor.
Salario Por Tarea.
Artculo 142. Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea,
cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de
dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
La Ley establece adems (art. 142) en trminos similares al Reglamento
de 1.973, una forma mixta de estipular el salario, el denominado salario por
tarea que toma en cuenta, tanto la duracin del trabajo como los resultados
del mismo, ya que permite que el pago se haga por unidad de tiempo pero
exigiendo al trabajador un rendimiento determinado en la jornada.
Fijacin De Carteles.
Artculo 143. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra,
por pieza o a destajo, por tarea o a comisin, el patrono deber hacer
constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en
el interior de la empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo adems
mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al
sindicato respectivo.
Una disposicin novedosa, es la del articulo 143 que, para evitar que el
empleador pueda manipular el clculo del salario por unidad de obra, por
pieza o a destajo, por tarea o a comisin, le obliga a hacer pblico el mtodo
empleado para calcularlo, para lo cual debe colocar carteles en forma bien
visible en el interior de la empresa. Adems, la Ley prev que el empleador
pueda enviar una notificacin escrita similar al trabajador y al sindicato. Esta
norma es muy interesante, pues, en ocasiones, los mtodos de clculo de las
distintas formas de salario variable pueden resultar complicadas, al punto de
que el trabajador no los conozca bien, lo cual se presta para que sean
empleados en su perjuicio. Hubiera sido deseable que la notificacin escrita
fuese obligatoria y no facultativa.
Salario A Comisin.
Artculo 145. El salario de base para el clculo de lo que corresponda al
trabajador por concepto de vacaciones ser el salario normal devengado por
l, en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci
el derecho a la vacacin.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisin,
ser el promedio del salario devengado durante el ao inmediatamente
anterior al da en que naci el derecho a la vacacin.
Embargo
de
las
prestaciones.
(Art.163).
Las
prestaciones
TERCERA
beneficios
de
naturaleza
semejante.
acreditar esa condicin con cualquier otro medio de prueba, podr solicitar
del Inspector del Trabajo autorizacin para recibir del patrono hasta el
cincuenta por ciento (50%) del salario devengado por el trabajador,
cuando razones de inters familiar y social sealen su necesidad; pero
antes de que el Inspector tome determinacin al respecto, deber or al
trabajador interesado y solicitar el parecer del Instituto Nacional del Menor,
si hubiere hijos menores, sin perjuicio de las decisiones y providencias que
puedan tomar los tribunales respectivos. Esta disposicin ser aplicable al
pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor de
trabajador.
ARTCULO 150.- El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para
el pago del salario, que no podr ser mayor de una (1) quincena, pero
podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono
alimentacin
vivienda.
de
esos
establecimientos.
los
das
feriados
de
descanso.
por
ciento
(50%)
sobre
el
salario
ordinario.
para
la
jornada
ordinaria.
diurna.
SALARIO MNIMO.
El Ejecutivo Nacional.
podr
dictar
tarifas
mnimas
siempre
cuando
tanto
Salarios
Mnimos.
Decretos.
(Art.172).
Sern
emanadas
bajo
BIBLIOGRAFA.
En la elaboracin de esta monografa, se utilizaron los siguientes textos:
http://www.mintra.gov.ve/sitio/salario_minimo.htm
A continuacin se presentan todos los cambios que ha tenido el salario
mnimo entre 07/07/2000 hasta el ltimo decreto el da 30/04/2004.
DEPENDER
DE
LOS
NIVELES
DE
INFLACIN
Ao
Bolvares
1991
Bs 4.000
1992
Bs 6.000
1993
Bs 9.000
1994
Bs 9.000
1995
Bs 15.000
1996
Bs 15.000
1997
Bs 15.000
1998
Bs 75.000
1999
Bs 100.000
2000
Bs 120.000
2001
Bs 144.000
2002
Bs 158.400
2003
Bs 190.080
2004
Bs 247.104
2005
Bs 321.235
2006
Bs 512.535
2007
Bs 614.090