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EL SALARIO EN VENEZUELA. TIPOS.

PROTECCIN, SALARIO
MNIMO
Segn Guzmn. A (1976 pg. 89) de fine salario como: La
remuneracin en dinero o parcialmente en dinero y en especie, que el
trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria
convenida, cuando la ejecuta efectivamente y en las ocasiones en que,
por disposicin de la Ley, los contratos o la costumbre, tiene el derecho
de no trabajar.
Definicin de Salario (ART.133 L.O.T.): Es la remuneracin, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre
que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la
presentacin de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones,
las primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados,
horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
PARGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por
salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador en forma
regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto
excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las
derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que
no tienen carcter salarial.
El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es
irrenunciable y no puede cederse todo en parte, a titulo gratuito
oneroso, salvo al cnyuge persona que haga vida marital con l y a los
hijos. En las empresas que ocupen mas de 50 trabajadores, este podr
autorizar a la empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas
sindicales, deportivas y de cualquier otra ndole Social Humanitaria.

Caractersticas Del Salario

Puede ser totalmente en dinero, o en dinero y especie.

Debe recibirlo el trabajador regularmente.

Es

intransmisible,

siempre

lo

recibe

el

trabajador

personalmente.

Es proporcional al esfuerzo realizado.

Debe ser seguro.

El trabajador debe tener la libre disposicin.

Elementos Del Salario


La estructura del salario debe incluir estos elementos:
El salario base: Es la retribucin fijada por unidad de tiempo o de
obra fijado en el convenio de la empresa. En muchos casos, el salario
base suele ser muy bajo y por ello las empresas aumentan el sueldo de
sus empleados con los complementos salariales.
Complementos salariales: Es la cantidad fijada en funcin de las
condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado y/o la situacin
y resultados de la compaa. Entre los complementos salariales ms
usuales destacan:

La antigedad: este complemento premia la continuidad de la empresa


Los Viaticos

Los complementos del puesto de trabajo, como por ejemplo, toxicidad,

peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, etc. El objetivo es premiar a los


trabajadores que desempean su labor en condiciones adversas.

Primas

la

produccin

por

calidad

cantidad

de

trabajo

Manutencin
Alojamiento

Idiomas: si t puesto de trabajo te exige el dominio de uno o varios


idiomas, es posible acordar un complemento salarial para aquellos
empleados que cumplan esa condicin.

Ttulo: cuando se desea premiar a las personas con titulacin

acadmica.

Dentro de los complementos salariales, las ms valoradas por todos los


empleados son las pagas extras.

La Ley obliga a todas las empresas a satisfacer a sus empleados con dos
pagas extras al ao: una en Navidad, y otra en el mes que se fije por
convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y trabajadores (aunque
normalmente se hace otorga en julio). Estas pagas se pueden recibir
tambin prorrateadas, es decir, repartidas entre los 12 meses del ao.
Finalmente, algunas compaas ofrecen ms de dos pagas extras. En ese

caso,

se

le

suele

llamar

paga

de

participacin

en

beneficios.

El ltimo de los complementos salariales es el llamado en especie, que


generalmente se aplica a los cargos directivos de una compaa y
comprende los pluses no monetarios como pueden ser: el alquiler del piso
del empleado, la cesin de un vehculo, crditos ms ventajosos, seguros
de vida o planes de pensiones, etc. Es importante advertir que el salario
en especie no puede superar nunca el 30% del total del salario de
cualquier trabajador.
Tipos De Salarios
La seccin segunda del Titulo III, denominada Clases de Salario
desarrolla una de las formas usuales de clasificacin salarial, cual es la
que distingue el salario en funcin de los criterios empleados para su
fijacin. Por otra parte, se incluyen normas destinadas a fijar diferentes
bases de clculo para diversos beneficios laborales. El articulo 139 seala
que el salario puede estipularse por unidad de tiempo, por unidad de obra,
por pieza o a destajo o por tarea, categoras que se definen en los
artculos 140 al 142 y que hablan sido anteriormente establecidas por el
Reglamento de 1.973.
Esta distincin se basa en los criterios utilizados para la fijacin del
salario con fundamento en el transcurso del tiempo laborado o la ejecucin
de un determinado trabajo.
Salario Por Unidad De Tiempo.
Artculo 140. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de
tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un
determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.

Se entender por salario diario un treintavo de la remuneracin percibida


en un mes. Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el
salario diario por el nmero de horas de la jornada.
El artculo 140 define el salario por unidad de tiempo, como aqul en el
cual se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso;
sin usar como medida el resultado del mismo. La definicin del salario hora
supone un elemento de flexibilizacin en la Ley, pues facilita la regulacin de
los aspectos remuneratorios de los empleos a tiempo parcial. As, por
ejemplo, para determinar el salario mnimo de un trabajador a tiempo parcial,
se dividir el salado mnimo diario fijado conforme a la Ley entre el nmero
de horas que integran la jornada diaria de ese trabajador, con lo cual se
obtiene su salario mnimo hora, que multiplicado por el nmero de horas
diarias que l labora nos proporciona el monto de su salado mnimo diario.
An cuando la Ley no lo dice expresamente, es lgico entender que para
obtener el salario hora de un trabajador debe dividirse su salado diario entre
el nmero de horas que componen la jornada regular diaria de la empresa
donde trabaja, la cual no necesariamente debe coincidir con la jornada
mxima de ocho horas.
Salario Por Unidad De Obra, Por Pieza O A Destajo.
Artculo 141. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de
obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por
el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Pargrafo nico: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de
obra, por pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que
correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.

El artculo 141 recoge, en trminos generales, la definicin del art. 110 del
Reglamento de 1.973 y seala que el salario ha sido estipulado por unidad
de obra, por pieza o destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por
el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. La
Ley permite y regula esta modalidad salarial, pues entiende que la misma
responde a necesidades de produccin de la empresa, pero cuida de que la
misma no sea utilizada para imponer excesivas exigencias de rendimiento al
trabajador que aspire obtener un salario suficiente. De all que el pargrafo
nico del articulo 141 establezca que en estos casos la base de clculo
para la estipulacin del salario no podr ser inferior a la que correspondera
para remunerar por unidad de tiempo la misma labor. La expresin base de
clculo, empleada para significar que el salario del trabajador remunerado
por unidad de obra, por pieza o a destajo no debe ser inferior a la del
trabajador remunerado por unidad de tiempo, resulta ms adecuada que la
utilizada por el Reglamento del 1973, cuando sealaba en su articulo 111 que
el monto de este tipo de salario no podra ser Inferior al que corresponderla
por unidad de tiempo a la misma labor.
Salario Por Tarea.
Artculo 142. Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea,
cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de
dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
La Ley establece adems (art. 142) en trminos similares al Reglamento
de 1.973, una forma mixta de estipular el salario, el denominado salario por
tarea que toma en cuenta, tanto la duracin del trabajo como los resultados
del mismo, ya que permite que el pago se haga por unidad de tiempo pero
exigiendo al trabajador un rendimiento determinado en la jornada.

Fijacin De Carteles.
Artculo 143. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra,
por pieza o a destajo, por tarea o a comisin, el patrono deber hacer
constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en
el interior de la empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo adems
mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al
sindicato respectivo.
Una disposicin novedosa, es la del articulo 143 que, para evitar que el
empleador pueda manipular el clculo del salario por unidad de obra, por
pieza o a destajo, por tarea o a comisin, le obliga a hacer pblico el mtodo
empleado para calcularlo, para lo cual debe colocar carteles en forma bien
visible en el interior de la empresa. Adems, la Ley prev que el empleador
pueda enviar una notificacin escrita similar al trabajador y al sindicato. Esta
norma es muy interesante, pues, en ocasiones, los mtodos de clculo de las
distintas formas de salario variable pueden resultar complicadas, al punto de
que el trabajador no los conozca bien, lo cual se presta para que sean
empleados en su perjuicio. Hubiera sido deseable que la notificacin escrita
fuese obligatoria y no facultativa.
Salario A Comisin.
Artculo 145. El salario de base para el clculo de lo que corresponda al
trabajador por concepto de vacaciones ser el salario normal devengado por
l, en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci
el derecho a la vacacin.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisin,
ser el promedio del salario devengado durante el ao inmediatamente
anterior al da en que naci el derecho a la vacacin.

Artculo 146. El salario base para el clculo de lo que corresponda al


trabajador a consecuencia de la terminacin de la relacin de trabajo, de
conformidad con el artculo 125 de esta Ley, ser el devengado en el mes de
labores inmediatamente anterior.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o
de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser
el promedio de lo devengado durante el ao inmediatamente anterior.
Es de observar que la LOT no incluye, corno tampoco lo haca la
Legislacin anterior, una definicin expresa del salario a comisin, lo cual
supondr que, como ya vena ocurriendo en la jurisprudencia y en la prctica
laboral, el trabajador comisionista se asimile para ciertos efectos al
destajista, lo que, incluso, hace la propia Ley en algunos artculos (segundos
pargrafos de los artculos 145 y 146).
Para una mayor ilustracin se transcribe a continuacin lo que podra
ser una clasificacin del salario desde el punto de vista doctrinal:
Por La Forma De Fijarlo: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
tarea, a comisin, mixtos.
Por Su Naturaleza: En dinero o en dinero y especie.
Por La Oportunidad De Su Pago: diario, semanal, quincenal, mensual y
anual.
Por Su Fuente: legal, por convencin colectiva, por contrato individual,
judicial.
Por Los Elementos Que Lo Integran: salado bsico, salario normal,
salario de nmina o cuota diaria, salario integral.

Por Su Monto: salado fijo, salado variable.


Por Su Poder Adquisitivo: salario nominal, salado real.
Proteccin Del Salario
-Los crditos pendientes de los trabajadores por salario equivalente a los
ltimos 6 meses o por prestaciones sociales equivalentes a 90 das de
salario normal se deben pagar con preferencia a todo otro crdito.
-Privilegio del trabajador sobre los bienes muebles del patrono
-Privilegio del trabajador sobre los bienes inmuebles propiedad del
patrono.
--Caso de cesin de bienes o solicitudes de atraso o quiebra.
-Inembargabilidad del salario mnimo. Salvo que exceda las cantidades
previstas en el art.
-Inembargabilidad de las prestaciones sociales y otras indemnizaciones y
crditos cuando no excedan de 50 salarios mnimos.
-Pese a lo anterior privan las obligaciones familiares.
-Amortizacin de las deudas de los trabajadores.
-El patrono no podr establecer en los centros de trabajo economatos,
abastos, comisariatos o proveeduras para vender a los trabajadores
mercancas o vveres.
En las convenciones colectivas puede preverse la construccin de esos
establecimientos mediante control ejercido por una representacin de los
trabajadores y por la autoridad competente.

Se les da preferencia a las cooperativas constituidas por los trabajadores.

ARTCULOS SOBRE LA PROTECCIN DEL SALARIO

Insolvencia del Patrono-crditos privilegiados (Art.158). Los crditos


pendientes por concepto del salario de los ltimos 6 meses, y por
prestaciones sociales hasta por un monto equivalente a noventa (90) das
de salario normal, tiene privilegios a ser cobrados con preferencia a
cualquier otro crdito, inclusive sobre los crditos hipotecarios y
prendarios. Si los salarios o prestaciones sociales debidos al trabajador
exceden las cantidades antes mencionadas, el salario pendiente gozar
igualmente, de privilegios sobre los bienes muebles e inmuebles del
Patrono, conforme a lo pautado en el Art. 159 y 160 de LOT y 1870 del
Cdigo Civil.

Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra


Art.159-160). El salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones y
cualesquiera otros crditos debidos al trabajador con ocasin de la
relacin de trabajo, gozar de privilegios sobre todos los Inmuebles del
Patrono y se pagar independientemente de los procedimientos del
concurso de acreedores a de la quiebra.

Atraso y quiebra del Patrono (Art.161). Cuando el patrono pretende


ceder bienes, o solicite el beneficio de atraso o la quiebra, el Juez que se
abogue al conocimiento de la causa, debe ordenar la cancelacin de los
crditos del trabajador, segn pautado en el Art.160 y en vista de los
fondos disponibles en el momento de declarar la cesin, el atraso o la
quiebra, cuando dichos crditos sean exigibles.

Embargo del Salario (Art.162). El salario es inembargable en cuando


no exceda del salario mnimo. Los embargos acordados sobre la
remuneracin del trabajador, no podr gravar ms de la quinta parte (1/5)

de la porcin comprometida entre el salario mnimo y el exceso hasta el


doble del salario mnimo y un tercio (1/3) de la porcin si es mas del doble
del salario mnimo.

Embargo

de

las

prestaciones.

(Art.163).

Las

prestaciones

indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos al trabajador, son


inembargables mientras no excedan de (50) cincuenta salarios mnimos.
Cuando exceda este lmite sealado pero no del equivalente a (100) cien
salarios mnimos, ser embargable en una quinta (1/5) el exceso entre el
equivalente a 50 y 100 salarios mnimos. Cuando sobrepasen el
equivalente a 100 salarios mnimos, ser embargable la quinta (1/5) el
exceso equivalente a (50) cincuenta y 100 (cien) salarios mnimos y,
adems la tercera parte del exceso del equivalente a (100) cien salarios
mnimos.

Deudas del Patrono. (Art.165). Mientras dure la relacin de trabajo, las


deudas que los trabajadores contraigan con el Patrono slo sern
amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrn
exceder la tercera parte (1/3) del equivalente a (1) una semana o un (1)
mes de trabajo segn el caso.

Compensacin del Patrono. Mientras dure la relacin de trabajo, las


deudas que contraigan los trabajadores con el Patrono pueden ser
amortizadas, semanal, quincenal o mensualmente, segn sea el perodo
del pago, con la retencin de una cantidad que en ningn caso puede
exceder una tercera (1/3) parte del salario.

Economatos y proveeduras en centros de trabajo. (Art.166). El


patrono no podr establecer en los centros de trabajo economatos,
abastos, comisarios o proveeduras para vender a los trabajadores
mercancas o vveres salvo que:

Sea difcil el acceso de los trabajadores a establecimientos


comerciales bien surtidos y con precios razonables.

Los trabajadores mantengan libertad para hacer sus compras


donde prefieran y;

Las condiciones de venta del establecimiento del patrono


tengan debida publicidad. La lista de los precios debe ser entregada con
antelacin al sindicato para que haga sus observaciones.

El pago del Salario


-Debe pagarse en dinero en efectivo. Salvo acuerdo de pagar se en
cheque o por rgano de una institucin bancaria.
La dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de
naturaleza semejante se estipular como parte del salario cuando conlleve
un beneficio social para el trabajador.
-Debe pagarse directamente al trabajador, o a la persona que l autorice
expresamente.
-Con autorizacin del Inspector de trabajo el cnyuge o la persona que
haga vida marital con el trabajador, con prueba de ello, puede recibir el 50
% del salario devengado por el trabajador, cuando lo justifique razones de
inters familiar y social, que sea necesario
-El lapso para el pago del salario no puede ser mayor a una quincena,
hasta un mes si se le brinda alimentacin y vivienda.
-Da de pago: da laborable, durante la jornada y conocido por os
trabajadores.
-Lugar: donde presten servicios, salvo pacto en contrario

-Derecho al pago de salario en das feriados o de descanso


-Salario de da feriado: Salario correspondiente a ese da y adems al que
le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo
del 50% sobre el salario ordinario
-Horas extraordinarias: 50 % de recargo sobre el salario de jornada diurna.
-Jornada nocturna: por lo menos 30 % de recargo sobre el salario de la
jornada diurna.
-Las vacaciones sern remuneradas.
SECCIN

TERCERA

Del Pago del Salario

ARTCULO 147.- El salario deber pagarse en dinero efectivo. Por


acuerdo entre el patrono y el trabajador podr hacerse mediante cheque
bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra
institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento
de esta Ley. No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o
cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda.
Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio
social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y
otros

beneficios

de

naturaleza

semejante.

ARTCULO 148.- EI salario ser pagado directamente al trabajador o a la


persona que l autorice expresamente. Esta autorizacin ser siempre
revocable
ARTCULO 149.- El cnyuge o la persona que haga vida marital con el
trabajador y aparezca inscrita en los registros del Seguro Social o pueda

acreditar esa condicin con cualquier otro medio de prueba, podr solicitar
del Inspector del Trabajo autorizacin para recibir del patrono hasta el
cincuenta por ciento (50%) del salario devengado por el trabajador,
cuando razones de inters familiar y social sealen su necesidad; pero
antes de que el Inspector tome determinacin al respecto, deber or al
trabajador interesado y solicitar el parecer del Instituto Nacional del Menor,
si hubiere hijos menores, sin perjuicio de las decisiones y providencias que
puedan tomar los tribunales respectivos. Esta disposicin ser aplicable al
pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor de
trabajador.
ARTCULO 150.- El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para
el pago del salario, que no podr ser mayor de una (1) quincena, pero
podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono
alimentacin

vivienda.

ARTCULO 151.- El pago del salario deber efectuarse en da laborable y


durante la jornada, circunstancia que debern conocer previamente los
trabajadores interesados. Cuando el da de pago coincida con un da no
laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente
anterior.
ARTCULO 152.- El pago del salario se verificar en el lugar donde los
trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se
hubiere pactado en sitio distinto. El pago no podr hacerse en lugares de
recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas, se trate de
trabajadores

de

esos

establecimientos.

ARTCULO 153.- El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario


correspondiente

los

das

feriados

de

descanso.

ARTCULO 154- Cuando un trabajador preste servicios en da feriado


tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le
corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del
cincuenta

por

ciento

(50%)

sobre

el

salario

ordinario.

ARTICULO 155.- Las horas extraordinarias sern pagadas con un


cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido

para

la

jornada

ordinaria.

ARTICULO 156.- La jornada nocturna ser pagada con un treinta por


ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la
jornada

diurna.

ARTICULO 157.- Los das comprendidos dentro del perodo de


vacaciones, sean hbiles, feriados de remuneracin obligatoria o de
descanso semanal sern remunerados.

SALARIO MNIMO.

Revisin anual. (Art.167). Una comisin tripartita Nacional revisar los


salarios mnimos, por lo menos, 1 vez al ao, tomando como referencia,
entre otras variables, el costo de la canasta alimenticia. Corresponder al
Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendacin y sin perjuicio de las
atribuciones que le confiere en Art.172 de LOT, fijar el monto de los
salarios mnimos.

Comisin Tripartita. (Art.168). A lo referido en el artculo anterior se


integrar paritariamente con representacin de:

La organizacin sindical de trabajadores ms representativa.

La organizacin ms representativa de los empleados.

El Ejecutivo Nacional.

Fijacin de Salarios Mnimos. (Art.169). De conformidad con el Art.167


de esta Ley, el Ejecutivo Nacional fijar los salarios mnimos propuestos
mediante Resolucin del Ministerio del Ramo.

Salarios Mnimos Diferentes. (Art.170). Cuando una comisin


nombrada conforme a los artculos anteriores comprenda en sus
atribuciones a toda la Repblica, podr recomendar salarios mnimos

diferentes para distintas Regiones, Estados o reas geogrficas, tomando


en cuenta el costo de la vida en las zonas metropolitanas y otros
elementos que hagan recomendables diferencias.

Convenios entre Patrono y trabajadores sobre salarios. (Art.171). En


Ejecutivo

podr

dictar

tarifas

mnimas

siempre

cuando

tanto

representantes de los Patronos o trabajadores de una industria o rama de


actividad hayan informado al Ejecutivo del convenio realizado entre
ambos.

Salarios

Mnimos.

Decretos.

(Art.172).

Sern

emanadas

bajo

sugerencia al Ejecutivo por Consejo Econmico Nacional y al Banco


Central en caso de aumentos desproporcionados del costo de la vida. Se
tomarn en cuenta la categora de los trabajadores a reas geogrficas,
caractersticas respectivas y circunstancias econmicas.

Sanciones al Patrono. (Art.173). El pago de un salario menor al


mnimo ser sancionado de acuerdo con el Art.627 de esta Ley. Adems el
Patrono infractor quedar obligado a rembolsar a los trabajadores la
diferencia del Salario mnimo y lo realmente pagado, por todo el tiempo en
que hubieran recibido salarios ms bajos que los fijados.

BIBLIOGRAFA.
En la elaboracin de esta monografa, se utilizaron los siguientes textos:

Manual Prctico Laboral 2002. Universidad Catlica Andrs Bello.


Caracas, Venezuela, 2002.

ARAY, Juan. Ley Orgnica del Trabajo. Comentada. Caracas,


Venezuela. Reedicin 1.998.
Se consult la siguiente pgina web.

http://www.mintra.gov.ve/sitio/salario_minimo.htm
A continuacin se presentan todos los cambios que ha tenido el salario
mnimo entre 07/07/2000 hasta el ltimo decreto el da 30/04/2004.

ltimas Noticias Mircoles 26 de Marzo de 2003


EL PAS
BUENA NOTICIA REGIR A PARTIR DEL PRIMERO DE MAYO Y EL
MONTO

DEPENDER

DE

LOS

NIVELES

DE

INFLACIN

Aumento de salario mnimo ser por decreto presidencial


Min-Trabajo lo consultar con sindicatos y empresarios
BEATRIZ CARIPA
Caracas De acuerdo con las declaraciones de la viceministra del
Trabajo, Edme Betancourt, el aumento del salario mnimo de este ao
ser por va de decreto presidencial.
Explic la viceministra que existen dos vas para establecer el salario
mnimo: la instalacin de la Comisin Tripartita, que debe hacerse en
el mes de enero, y la segunda sera un decreto aprobado en Consejo
de Ministros.
Inform que las dificultades en la instalacin de la Comi sin Tripartita,
originada por el retraso del Consejo Nacional Electoral (CNE) en
religitimar las autoridades de la Confederacin de Trabajadores de
Venezuela (CTV), obligaron a que el Ejecutivo adopte la va del
decreto.
En este caso -sostiene- es prcticamente obligante modificar el salario

mnimo porque as lo establece la Constitucin Nacional en el artculo


80; adems de lo que establece el artculo 172 de la Ley Orgnica del
Trabajo.
DECRETO PRESIDENCIAL N 1.368 DEL 12 DE JULIO DE 2001
(Gaceta Oficial de la Repblica N 37.239 del 13-7-2001) SOBRE
FIJACIN DEL SALARIO MNIMO NACIONAL
segn decreto 4.446, publicado en la Gaceta Oficial nmero 38.426 del 28
de abril DE 2006
Decreto Presidencial Aumento de Sueldos y Salarios.
Gaceta Oficial N 37.928 del 30 de Abril de 2.004.
Decreto N 2.092, 30 de Abril de 2.004.
Salario mnimo

Ao

Bolvares

1991

Bs 4.000

1992

Bs 6.000

1993

Bs 9.000

1994

Bs 9.000

1995

Bs 15.000

1996

Bs 15.000

1997

Bs 15.000

1998

Bs 75.000

1999

Bs 100.000

2000

Bs 120.000

2001

Bs 144.000

2002

Bs 158.400

2003

Bs 190.080

2004

Bs 247.104

2005

Bs 321.235

2006

Bs 512.535

2007

Bs 614.090

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