He for She: la promocin de la participacin masculina

en la equidad de gnero

La campaa He for She fue lanzada globalmente por ONU Mujeres en 2014 con el
objetivo de llamar la atencin sobre la necesidad de involucrar a los hombres en la lucha
por la equidad de gnero, bajo la premisa de que ello constituye un beneficio para todos
(hombres y mujeres) y porque adems, los hombres tambin sufren a causa de los
estereotipos de gnero (ONU Mujeres 2014).
Llamada un movimiento solidario (ONU Mujeres 2014), He for She es una campaa
de advocacy cuyas metas incluyen crear conciencia sobre el tema de la igualdad de
gnero y lograr que cada vez ms hombres manifiesten pblicamente su apoyo a esta
lucha a travs de la firma de un compromiso y su publicacin en redes sociales o en un
evento pblico organizado en sus universidades. De manera ms especfica, la campaa
busca dirigir la atencin a la inclusin de los hombres en las estrategias para la
disminucin de la violencia contra la mujer, el empoderamiento econmico de las
mujeres y su participacin poltica y en los procesos de consolidacin de paz.
El lanzamiento de la campaa fue un evento que hizo un ruido medianamente
considerable en la esfera pblica tras el discurso pronunciado por la actriz britnica
Emma Watson, embajadora de buena voluntad para ONU Mujeres, el 20 de septiembre
de 2014 en la sede de la ONU en Nueva York. Ah, Watson expres la necesidad de
desmitificar lo que ella describe como connotaciones poco populares o incmodas
(Watson 2014) de la palabra feminismo y de incluir a la otra mitad del planeta, los
hombres, a participar en un tema que incumbe a todas las personas, tanto hombres como
mujeres. Watson se refiri tambin a las condiciones desventajosas que sufren las
mujeres alrededor del mundo a pesar de los avances alcanzados por el movimiento
feminista.
La campaa He for She se presenta un escaparate meditico lanzado por la
recientemente creada agencia ONU Mujeres para posicionar el tema de la igualdad de
gnero entre un pblico poco (o mal) informado sobre el tema y aprovechar la
conversacin colectiva que existe en los medios y en la cultura popular actual. El
lenguaje de la campaa es simple, como lo fue el discurso de Watson: no busca
profundizar demasiado en el tema de las causas de la desigualdad de gnero, sino
1

transmitir un mensaje amigable para un amplio pblico con la finalidad de que ms

personas se sumen a la conversacin y dejen de tener ideas negativas al respecto de la
lucha por la igualdad de gnero. En las propias palabras de Watson, no se trata de aislar,
contrariar, o parecer agresiva, sino de unir (Watson 2014).
La campaa He for She ha sido objeto de criticismo. En la misma esfera a la que parece
estar dirigida, es decir, la esfera de quienes participan en la conversacin pblica sobre
las manifestaciones feministas pop, desde Beyonc hasta la inclusin de ms o
menos personajes femeninos en las pelculas de Hollywood, el feminismo enarbolado
por la campaa He for She y cristalizado en la imagen prstina de Emma Watson, no ha
recibido una buena acogida. En artculos de revistas, sitios web, blogs y redes sociales
se le acusa de ser un feminismo arcaico, privilegiado y dbil. Se le tilda de ser un
ejemplo ms del White Feminism, pues al estar enmarcado en la experiencia de
Watson como mujer (blanca, britnica, rica), no toma en cuenta las distintas dificultades
que enfrentan mujeres de distinta clase, raza, orientacin sexual, etc. Pero sobre todo, se
le acusa de colocar a los hombres al centro de la discusin, en primer lugar
posicionndolos en primer lugar como los salvadores de la lucha por la igualdad de
gnero, y en segundo lugar como vctimas de la propia desigualdad de gnero (lo que se
percibe contradictorio pues implicara que los hombres mismos no se benefician de la
desigualdad que prevalece).
Estas crticas tocan puntos importantes, aunque

en general se enfocan casi

exclusivamente en el discurso emitido por Watson, sin analizar propiamente la posicin

que la campaa ocupa dentro de la propia organizacin de las naciones unidas y la
comunidad internacional que viene discutido las estrategias de equidad de gnero por
dcadas. En efecto, la campaa es una estrategia simple que, al utilizar la voz de una
celebridad busca abrirse paso entre los pblicos menos informados, sin embargo,
tambin refleja un momento importante en la evolucin del discurso de gnero en el
contexto de la comunidad internacional del desarrollo.

Para intentar

entender el

trasfondo de la campaa vale la pena hacer una revisin de la forma en que ha

evolucionado la discusin internacional sobre la participacin masculina en las
estrategias para alcanzar la igualdad de gnero.
La discusin sobre la importancia del papel que juegan los hombres en la igualdad de
gnero comienza a adquirir presencia internacional a partir de los aos 90,
concretamente durante la Conferencia Internacional sobre Poblacin y Desarrollo
(ICPD) de El Cairo en 1994 y la cuarta conferencia sobre Mujeres en Beijing 1995, en
2

donde se discute por primera vez de manera explcita la necesidad de trabajar con nios
y hombres para promover el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de gnero.
Antes de estas conferencias, las menciones al gnero masculino en el contexto de las
polticas para la igualdad de gnero se limitaban a expresar las dificultades y obstculos
que los privilegios masculinos representan para la propia lucha, y raramente en la
participacin masculina como un elemento necesario o incluso indispensable para
alcanzar la meta de la igualdad (Ricardo 2014, 18). En trminos prcticos, podemos
decir que aun hoy da las polticas que tienen como objetivo el avance de las mujeres se
concentran exclusivamente en la participacin activa de las mujeres sin considerar a los
hombres en ninguna accin.
Sin embargo, desde la declaracin de Beijing, los gobiernos expresaron el compromiso
por promover la participacin de los hombres a participar en todas las acciones por la
igualdad de gnero. Esto fue significativo, ya que el giro en el leguaje indicaba un
cambio determinante en la forma de abordar el tema de la igualdad, ms all de
percibir el involucramiento de los hombres de manera simblica, el acuerdo de Beijing
lo conceba como una necesidad para encarar las inequidades entre mujeres y hombres
(Ricardo 2014, 18). Por su parte, en la ICPD se enfatiza tambin de manera explcita la
importancia de promover un cambio de comportamiento y actitudes como condiciones
necesarias para la armoniosa colaboracin entre hombres y mujeres (19). Es as como a
partir de estas importantes reuniones internacionales el tema fue ganando
reconocimiento entre la comunidad internacional, aun y cuando su reflejo concreto en el
diseo de polticas y la conformacin de estrategias en materia de equidad est tomando
ms tiempo, en parte debido a que, como en otros temas relacionados con el gnero, no
existe un consenso sobre lo que significa y representa exactamente la participacin
masculina en la lucha por la equidad de gnero. Ricardo (2014) en su artculo sobre el
las perspectivas de hombres y masculinidades en la agenda internacional, analiza de
manera general tres enfoques a partir de los cuales se intentado articular la participacin
de los hombres en la agenda de la equidad de gnero, as como sus principales crticas.
El primer enfoque es el de abordar la participacin masculina colocando a los hombres
en la posicin de gatekeepers , es decir, como guardianes, un elemento indispensable
para cambiar las condiciones de vida de las mujeres puesto que ellos dominan todava
las estructuras sociales, as como las relaciones familiares y comunitarias en donde ellas
sufren discriminacin. Una de las principales crticas a este enfoque es que, en lugar de
desafiar el modelo patriarcal de dominacin, tiende a reforzarlo (ibd.), al asumir
3

primeramente que la cuestin de la igualdad de gnero atae nicamente a las mujeres y

en segundo lugar, que todos los hombres, sin importar el grupo social, la raza o la
posicin social a la que pertenecen, son detentores de poder y toma decisiones.
Una segunda perspectiva ha sido la de definir a los hombres como colaboradores y
aliados de las mujeres para combatir las desigualdades de gnero. Esta perspectiva se
considera ms adecuada que la de gatekeepers, ya que aporta la idea de una solidaridad
masculina en pro del inters de las mujeres, sin apelar a su poder como dominadores o
detentores de poder. El problema con este enfoque es que contina asumiendo que el
logro de la equidad de gnero solo est en el inters de las mujeres, que los hombres
estn totalmente excluidos de este problema y que su resolucin no es necesariamente
benfica para ellos o la sociedad en general.
Las ms recientes discusiones sobre el tema parecen estar de acuerdo en que un enfoque
ms adecuado a partir del cual involucrar a los hombres en la lucha por la equidad de
gnero es el de actores (stakeholders) y co-beneficiarios de la equidad, puesto que los
resultados de la equidad de gnero benefician tanto a hombres como mujeres. Segn
este argumento, la humanidad entera se beneficia de la equidad de gnero y es por ello
que debe ser un inters de la humanidad en su totalidad. El argumento aade tambin
que adems de los beneficios sociales y econmicos, existen una serie de beneficios
para los hombres derivados de relaciones de gnero ms equitativas como son la
reduccin de la presin social para ser los nicos proveedores, mejor salud mental como
resultado de relaciones ms profundas con la familia y la pareja, mejor vida sexual,
entre otras (Ricardo 2014, 24). Algunas crticas a este enfoque invitan a reflexionar al
respecto del desbalance que existe entre la manera en que la desigualdad de gnero
afecta a hombres y a mujeres, y cmo los beneficios mencionados para los hombres
deben entenderse como un resultado de relaciones igualitarias, las cuales implican
forzosamente la prdida de los privilegios que las relaciones de poder otorgan a los
hombres en la estructura patriarcal que se intenta modificar.
En este contexto, podemos observar que la campaa He for She s se alinea con esta
ltima perspectiva. En efecto los mensajes principales de la campaa incluyen una
mencin clara a los beneficios comunes de la equidad, como queda establecido en el
documento de accin en un prrafo que parece abarcar un amplio espectro de ideas:
la igualdad de gnero no es slo una cuestin que ataa a las mujeres, es un
asunto que afecta a todos los seres humanos: mujeres y nias, hombres y nios.
Todas y todos nos beneficiamos en nuestro da a da de la igualdad de gnero en
4

el mbito social, poltico y econmico. Cuando las mujeres estn empoderadas,

toda la humanidad se beneficia. La igualdad de gnero libera no slo a las
mujeres, son tambin a los hombres, de los roles sociales preestablecidos y de
los estereotipos de gnero (ONU Mujeres 2014, 3).
Es cierto que el discurso de la campaa parece estar repitiendo viejos adagios, (algo que
ha sido criticado tambin) y buscando abarcar mucho desde una perspectiva un tanto
simplista. Sin embargo, si recordamos que se trata de una campaa de advocacy y no de
un a estrategia global nos podemos permitir cuestionarnos analizarla como una bala de
avanzada a partir de la cual la organizacin intenta tantear el terreno de la discusin
internacional para ir ampliando los discursos y las creencias sobre la problemtica de
gnero.
En efecto, el enfoque de la participacin masculina trasciende de alguna manera a los
enfoques puramente economicistas centrados en la eficiencia y los aportes econmicos
de invertir en las mujeres, tales como el enfoque de Smart Economics, que adems de
enfocarse nicamente en la agencia de las mujeres deja totalmente fuera de cuadro a
los nios y a los hombres (Chant and Sweetman 2012, 524).
Si bien en el caso de la inclusin masculina los preceptos del enfoque de eficiencia no
son del todo dejados de lado (recordemos que entre los beneficios de la equidad se
menciona la prosperidad de las sociedades), a ellos se aade la mencin de la
importancia de las relaciones entre los gneros en bsqueda de beneficios comunes, lo
cual introduce nuevas perspectivas que pueden derivar eventualmente en estrategias
innovadoras.
En conclusin podemos afirmar que al optar por un lenguaje simple y poco profundo,
He for She es en efecto vulnerable a la crtica pues parece superficial y hueca, sobre
todo en lo que respecta a su operacin y sus objetivos, que parecen nicamente basarse
en la suma de adeptos masculinos que declaren pblicamente su conviccin por la causa
de la igualdad de gnero. En efecto es poco claro cmo estos objetivos pueden
traducirse en acciones concretas, y sobre todo cmo una serie de mensajes simplistas
podran lograr un cambio de comportamiento en hombres y nios alrededor del mundo.
Con ello prevalece la sospecha de que no se trata de otra cosa ms que de un
instrumento meditico para hacer un pronunciamiento pblico y aprovechar ciertas
polmicas existentes en los medios para comenzar a posicionar de manera prctica una
nueva perspectiva, tanto hacia adentro como hacia fuera, es decir, tanto hacia el

interior de la organizacin para influir en su forma de trabajo como hacia el exterior,

para alinear una cierta tendencia en la agenda pblica internacional.

Bibliografa
Chant, Sylvia, y Caroline Sweetman. Fixing women or fixing the world? Smart
economics, efficiency approaches, and gender equality in development. Gender &
Development 20, n 3 (2012): 517-529.
Charlesworth, Hillary, y Christine Chinkin. The creation of UN Women. RegNet
research paper series (Regulatory Institutions Network (RegNet)), n 7 (2013).
ONU

Mujeres.

HeforShe

Kit

de

Accin.

HeforShe.

2014.

http://az668017.vo.msecnd.net/sitestorage/dist/content/uploads/2014/08/HeForShe_Acti
onKit_Spanish.pdf (ltimo acceso: 19 de 12 de 2015).
Razabi, Shahrashoub, y Carol Miller. From WID to GAD: conceptual shifts in the
Women and Development discourse. UNRISD Occasional Paper Series , 1995.
Ricardo, Christine. Men, Masculinities, and Changing Power: A Discussion Paper on
Engaging Men in Gender Equality From Beijing 1995 to 2015. Editado por UN
Women The Men Engage Alliance. 2014.
UN Women. He for She. 2014. www.heforshe.org (ltimo acceso: 22 de Diciembre de
2015).
Watson, Emma. La igualdad de gnero tambin ees problema de ustedes. 2014.
http://www.unwomen.org/es/news/stories/2014/9/emma-watson-gender-equality-isyour-issue-too (ltimo acceso: 20 de 12 de 2015).