Professional Documents
Culture Documents
EL PARO.
ADEMÁS CASI LA TOTALIDAD DE LOS CENTROS A LOS QUE AFECTAN
DIRECTAMENTE LOS PLIEGOS SECUNDARON EL PARO
Estos centros no se crearon como meros lugares de juego, sino como espacios
educativos que acercaran las bases y principios de la acción social a la ciudadanía y la
infancia. Espacios educativos cercanos a la comunidad donde se interviene y donde se
detecta y deriva bajo principios de calidad.
Los padres dejan a sus hijos en un espacio para jugar, pero los profesionales que los
reciben, y puesto que están englobados en los SERVICIOS SOCIALES DEL
AYUNTAMIENTO, realizan con ellos una labor educativa, realizando proyectos educativos
en los que se trabajan contenidos relacionados con la paz, la solidaridad, el respeto, la
interculturalidad, la ecología... etc.
El modelo socioeducativo de los centros y ludotecas de Servicios Sociales del Ayto. de
Zaragoza es precisamente lo que distingue a esta red municipal del resto de recursos con
el mismo nombre que pueda haber en otros territorios o administraciones. Prueba de ello
es el premio recibido por Unicef. en 2006.
Sin embargo, hace aproximadamente cuatro meses se publicaron los nuevos pliegos
para algunos de los centros municipales de tiempo libre y ludotecas de nuestra ciudad. En
estos, ya no se exige la titulación de diplomado universitario, sino que con tener el título
de monitor de tiempo libre (cursillo de 150 horas) será suficiente o bien TASOC
La finalidad de estos centros es favorecer la educación integral del educando, y para ello
cumpliendo las funciones básicas de educación, prevención, detección y derivación,
integración, y normalización.
El ayuntamiento decide incorporar a la Red Municipal de Tiempo Libre a los centros que
eran gestionados mediante convenios de colaboración. Para incorporar a los trabajadores,
el ayuntamiento pretende hacernos creer que la única manera de hacerlo es
bajando los requisitos, ya que en los centros conveniados hay trabajadores con el título
de monitor de Tiempo Libre. Parece ser que intentan proteger al trabajador para que
no haya despidos. Pero lo cierto es que nosotros creemos que existen dos
posibilidades más ventajosas para el servicio, para el usuario y para el trabajador,
que son de sobra conocidas y utilizadas para la contratación de servicios.
o Todos los trabajadores en Convenios siguen trabajando con la titulación que tienen,
se crean para estos trabajadores puestos de extinción, es decir, cuando el
trabajador de un convenio con titulación inferior decida rescindir su contrato entrará
un trabajador con la titulación exigida por el ayuntamiento.