Arlindo da Silva Loureno

O espao de vida do Agente de Segurana Penitenciria no crcere:

entre gaiolas, ratoeiras e aqurios.

Tese apresentada ao Instituto de

Psicologia da Universidade de So
Paulo para obteno do ttulo de Doutor
em Psicologia.

rea de
Social.

Concentrao:

Psicologia

Orientador: Prof. Dr. Geraldo Jos de

Paiva

So Paulo
2010

AUTORIZO A REPRODUO E DIVULGAO TOTAL OU PARCIAL DESTE

TRABALHO, POR QUALQUER MEIO CONVENCIONAL OU ELETRNICO,
PARA FINS DE ESTUDO E PESQUISA, DESDE QUE CITADA A FONTE.

Catalogao na publicao
Biblioteca Dante Moreira Leite
Instituto de Psicologia da Universidade de So Paulo

Loureno, Arlindo da Silva.

O espao de vida do agente de segurana penitenciria no crcere:
entre gaiolas, ratoeiras e aqurios / Arlindo da Silva Loureno;
orientador Geraldo Jos de Paiva. -- So Paulo, 2010.
226 f.
Tese (Doutorado Programa de Ps-Graduao em Psicologia.
rea de Concentrao: Psicologia Social) Instituto de Psicologia da
Universidade de So Paulo.
1. Psicologia da priso; 2. Agentes penitencirios; 3. Lewin, Kurt,
1890-1947; 4. Polticas pblicas; 5. Condies de trabalho; I. Ttulo.

HV6089

DEDICATRIA

A todas as pessoas que acreditaram em mim, especialmente as lindas Maiara e

Sofia, meu querido pai Fernando e meus irmos Marta, Vanderlei e Valdir. In
memoriam de Odete de Jesus Rodrigues Loureno, que gostaria de estar presente
e assistir ao sonho realizando-se. Ao orientador Professor Doutor Geraldo Jos
de Paiva, com admirao e eterna gratido, pelo carinho, pacincia e presena
incansveis ao longo do perodo de estudos, discusso, reviso e finalizao da
Tese. Finalmente, aos valorosos Agentes de Segurana Penitenciria, alvos deste
trabalho. A todos esses, meus mais fraternais sentimentos de gratido.

AGRADECIMENTOS

Ao Prof. Dr. Geraldo Jos de Paiva, orientador inigualvel, pelo auxlio precioso
ao longo destes quatro anos de convivncia fraterna.
Ao Prof. Dr. Fernando Salla e Prof. Dra. Maria do Carmo Reginato Gama de
Carvalho, pelo carinho, cuidado e dedicao que demonstraram ao analisar o
texto para a qualificao. Agradeo, igualmente, pelas valiosas contribuies
oferecidas ao complemento da pesquisa.
Prof. Ms. Renata Marclio Cndido: adorvel, gentil e paciente colaboradora
nas horas difceis, um agradecimento especial.
Ao Emerson Santana, pela primorosa reviso do texto.
Ao Mrcio Barbosa, pelo auxlio na confeco dos croquis, anexados ao trabalho.
Maria Luiza e Patrcia Ferro Tito, pela reviso dos resumos em lngua
estrangeira.
Secretaria de Administrao Penitenciria, especialmente ao Coordenador de
Presdios da Capital e Grande So Paulo, Senhor Hugo Berni Neto, por permitir a
realizao da pesquisa.
Aos Senhores Antonio Samuel de Oliveira Filho, Aniceto Fernandes Lopes e
Mrio Aparecido Valle Cruces, por compreenderem a importncia da pesquisa,
permitindo o seu termo.
Aos amigos e amigas do dia-a-dia; do Sindicato dos Psiclogos no Estado de So
Paulo; das Penitencirias Jos Parada Neto e Desembargador Adriano
Marrey; da UNIBAN Universidade Bandeirante de So Paulo que, de uma
forma ou de outra, desejaram sucesso na empreitada.
Aos Agentes de Segurana Penitenciria de So Paulo, vivos e falecidos,
funcionrios combatentes e ardorosos lutadores. Graas a vocs, este trabalho foi
possvel. Que o aproveitem!

(...) Deixo Ssifo no sop na montanha!

Encontramos sempre o nosso fardo. Mas Ssifo
ensina a fidelidade superior que nega os deuses e
levanta os rochedos. Ele tambm julga que est tudo
bem. Esse universo enfim sem dono no lhe parece
estril nem ftil. Cada gro dessa pedra, cada
estilhao mineral dessa montanha cheia de noite,
forma por si s um mundo. A prpria luta para
atingir os pncaros basta para encher um corao
de homem. preciso imaginar Ssifo feliz.

Camus, Albert, 1943.

RESUMO

Loureno, Arlindo da Silva. O espao de vida do Agente de Segurana Penitenciria

no crcere: entre gaiolas, ratoeiras e aqurios. 2010. 226 f. Tese (Doutorado Programa de Ps-Graduao em Psicologia. rea de Concentrao: Psicologia Social)
Instituto de Psicologia da Universidade de So Paulo, So Paulo, 2010.

O objetivo da pesquisa foi estudar a psicologia dos Agentes de Segurana Penitenciria

(ASPs), como integrantes de um grupo profissional no exerccio de sua funo no
interior do crcere. O referencial terico foi a Teoria de Campo de Kurt LEWIN, com
destaque para os conceitos de espao de vida, pessoa e ambiente, regies, barreiras,
locomoo e tempo. O objeto de estudo foi 27 ASPs de duas Penitencirias masculinas
do Estado de So Paulo. Esses agentes foram observados em trs situaes de trabalho,
especialmente nas portarias e nas gaiolas das penitencirias, durante 120 horas, ou dez
plantes. As observaes, de matiz etnogrfico, que incluram aes, gestos, palavras e
ambiente fsico, foram registradas em cadernos de campo. A anlise das observaes
foi realizada mediante a leitura dos conceitos lewinianos, subsidiada por outros estudos
das prises e das relaes grupais no interior do crcere. A sistematizao das anlises
permitiu inferir que: i) o ambiente das prises no apenas perigoso e insalubre, como
tambm lugar de trabalho precarizado e pauperizado; ii) as pessoas dos ASPs
ressentem-se da condio inadequada de trabalho, mas poucos conseguem, no sentido
da transformao do ambiente; iii) as ms condies de trabalho levam precarizao
da prpria existncia pessoal dos ASPs; iv) o ambiente da priso leva vitimizao das
pessoas, sejam funcionrios ou presos. Os resultados foram discutidos luz dos
conceitos enunciados, que permitiram esclarecer, do ponto de vista psicossocial, o
exerccio da funo do ASP como identidade profissional paradoxal: ora agente
repressor, ora agente ressocializador. Essa ambiguidade caracterstica resulta de uma
situao de equilbrio precrio entre regies de valncias opostas e entre foras de
natureza diversa, alm de ser resultante da interao com o ambiente, que inclui o grupo
dos ASPs e o grupo dos presos.

Palavras-chave: Psicologia Social; Agentes de Segurana Penitenciria; Espao de

vida do ASP; Kurt Lewin; Polticas Pblicas Penais.

ABSTRACT

LOURENO, Arlindo da Silva. Correctional officers life space inside the correctional
facility: among cages, mousetraps and aquariums. 2010. 226 f. Doctors degree thesis
in Social Psychology Psychology Institute, University of So Paulo, So Paulo, 2010.

The aim of this research was analyzing the psychology of correctional officers as
members of a professional group carrying out their duty inside the prison. The
theoretical reference was Kurt Lewins field theory, highlighting the concepts of life
space, individual and environment, regions, barriers, locomotion and time. The purpose
of the investigation was 27 correctional officers from two male correction facilities in
Sao Paulo State. These officers were observed in three working situations, mainly in the
gatehouses and in the prison cages, for 120 hours, or ten shifts. The observations, with
ethnographic tone, which included actions, gestures, words and physical environment,
were recorded in field notebooks. The analysis of the observations was accomplished
through the reading of Lewinian concepts, helped by other studies on prisons and group
relations inside the correction facilities. The systematization of the analyses helped
inferring that: i) the environment of the correctional facilities is not only dangerous and
unhealthy, but also fragile and meager; ii) the correctional officers, as human beings,
are resentful of the inadequate working conditions, but few succeed, in the sense of
environment transformation; iii) the bad working conditions lead to an impoverishment
of the correctional officers personal existence itself; iv) the prison environment induces
the victim hood of the individuals, officers and prisoners alike. The results were
discussed in the light of the declared concepts, which allowed explain, in the
psychosocial point of view, the correctional officers duty role as a paradoxical
professional identity: sometimes a repressor agent, sometimes a resocializer agent. This
distinctive ambiguity results from a precariously balanced situation among areas with
opposed validity and among several different forces, and it is also a result of the
interaction with the environment, which includes the group of correctional officers and
the group of prisoners.

Keywords: Social Psychology; Correctional Officers; Correctional Officers Life

Space; Kurt Lewin; Penal Public Policies.

RSUM

Loureno, Arlindo da Silva. L'espace de vie de surveillants en l prison: entre des

cages, souricires et aquariums. 2010. 226 f. Tese (Doutorado em Psicologia Social)
Instituto de Psicologia, Universidade de So Paulo, So Paulo, 2010.

L'objectif de la recherche a t tudier la psychologie des Surveillants de prison comme

intgrants d'un groupe professionnel dans l'exercice de sa fonction l'intrieur de la
prison. Le rfrentiel thorique a t la Thorie de Champ de Kurt LEWIN, avec
prominence pour les concepts d'espace de vie, de personne et d'environnement, de
rgions, de barrires, de locomotion et du temps. L'objet d'tude a t 27 surveillants de
deux dtentions masculines de l'tat de So Paulo. Ces agents ont t observs en trois
situations de travail, spcialement dans les entres et dans les cages des dtenus,
pendant 120 heures, ou dix plantons. Les commentaires, de nuance ethnographe, qui
inclus des actions, des gestes, des mots et denvironnement physique, ont t enregistrs
dans les cahiers du champ. L'analyse des observations a t ralise moyennant la
lecture des concepts lewiniens, subventionne par autres tudes des prisons et des
relations de groupes l'intrieur de la prison. La systmatisation des analyses a permis
d'infrer que: i) l'environnement des prisons n'est pas seulement dangereux et malsain,
comme aussi une place de travaille prcarit et pauvetr; ii) les surveillants de prison
dtestent la condition inadquat du travail, mais ils peu russissent, dans le sens de la
transformation de l'environnement; iii) les mauvaises conditions du travail prennent la
prcarit de l'existence personnelle, elle-mme des surveillants; iv) l'environnement de
la prison prend la victimisation des personnes, soien-t-ils employs ou arrts. Les
rsultats on a discut la lumire des concepts noncs, qui ont permis d'clair, du point
de vue psychosocial, l'exercice de la fonction de surveillants de prison comme identit
professionnelle paradoxale: nanmoins agent rpressif, nanmoins agent resocialisateur.
Cette ambigut caractristique rsulte d'une situation d'quilibre prcaire entre rgions
de valences opposes et entre forces de natures diverses, outre qutre rsultant de
l'interaction avec l'environnement, qui inclut le groupe de surveillants de prison et le
groupe des prisonniers.

Mots cls: Psychologie Social; Surveillants de prison; Espace de vie des surveillants de
prison; Kurt Lewin; Politiques Publiques Pnaux.

LISTA DE SIGLAS

ACADEPEN Academia Penitenciria de So Paulo.

AEVP Agente de Escolta e Vigilncia Penitenciria.
ASP Agente de Segurana Penitenciria.
CDL Comando Democrtico da Liberdade.
CDP Centro de Deteno Provisria.
CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho.
CNS Conselho Nacional de Sade.
COC Centro de Observao Criminolgica.
CP Cadeia Pblica.
CPI Comisso Parlamentar de Inqurito.
CPP Centro de Progresso Penitenciria.
CR Centro de Ressocializao.
CRBC Comando Revolucionrio Brasileiro da Criminalidade.
CRHAP Centro de Recursos Humanos da Administrao Penitenciria.
CRP Centro de Readaptao Penitenciria.
CTC Comisso Tcnica de Classificao.
DEPEN Departamento Penitencirio Nacional.
DP Delegacia de Polcia.
DRH/SAP

Departamento de Recursos Humanos da Secretaria de

Administrao Penitenciria de So Paulo.

ECA Estatuto da Criana e do Adolescente.
EAP Escola da Administrao Penitenciria de So Paulo.
FUNDACENTRO Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e

Medicina no Trabalho.
HCTP Hospital de Custdia e Tratamento Psiquitrico.

10
IAMSPE Instituto de Assistncia Mdica do Servidor Pblico Estadual.
IPA Instituto Penal Agrcola.
LEP Lei de Execuo Penal.
MJ Ministrio da Justia.
NAIP s/ EAP

Ncleo

de

Acompanhamento

Integrao

Psicossociolgica, da Escola da Administrao Penitenciria de So

Paulo.
OMS Organizao Mundial da Sade.
ONG - Organizao No Governamental.
PCC Primeiro Comando da Capital.
PM Polcia Militar do Estado de So Paulo.
POP Procedimento Operacional Padro da Secretaria de Administrao

Penitenciria do Estado de So Paulo.

PROAIM Programa de Aprimoramento das Informaes de Mortalidade

da Prefeitura de So Paulo.
PRODESP Companhia de Processamento de Dados do Estado de So

Paulo.
QLP Quadro de Lotao de Pessoal.
SAP Secretaria de Administrao Penitenciria de So Paulo.
SIFUSPESP Sindicato dos Funcionrios do Sistema Prisional do Estado

de So Paulo.
TCLE Termo de Consentimento Livre e Esclarecido.

11

Sumrio

I Introduo .............................................................................................................. 12
II - O Agente de Segurana Penitenciria e sua atividade profissional no interior do
crcere ......................................................................................................................... 32
III As pesquisas sobre o processo Sade-Doena do ASP no interior do crcere .... 52
IV - O Espao de Vida dos Agentes de Segurana Penitenciria. ................................ 78
V Procedimentos Metodolgicos ........................................................................... 100
VI A entrada na priso enquanto pesquisador: as primeiras (ou segundas)
impresses ................................................................................................................ 121
VII Anlise e discusso das observaes ................................................................ 156
VIII Consideraes finais, ou pensando sadas possveis ....................................... 199
IX - Referncias Bibliogrficas ................................................................................... 205
X Obras Literrias Utilizadas .................................................................................. 215
XI Endereos Eletrnicos Consultados ................................................................... 216
XII ANEXOS. ............................................................................................................ 220

12

I Introduo

O segredo da condio humana que no h equilbrio entre o

homem e as foras circunvizinhas da natureza, que o
ultrapassam infinitamente na inao; s h equilbrio na Ao
pela qual o homem recria sua prpria vida no trabalho. A
grandeza do homem recriar sempre a sua vida. Recriar o que
lhe dado. Forjar o que ele sofre. Pelo trabalho, ele produz
sua prpria existncia natural. Pela cincia, recria o universo
por meio de smbolos . Pela arte, recria a aliana entre seu
corpo e sua alma. Reparar que cada uma dessas trs coisas
algo pobre, vazio, vo, se considerado em si mesmo e fora do
relacionamento com as outras duas ( W E I L , Si mone, 1996
[1951]).

Pretendemos, neste trabalho, investigar o espao de vida dos

Agentes de Segurana Penitenciria no interior dessas instituies
bastante complexas e paradoxais, que so as prises, com seus muros,
muralhas, alambrados, grades, celas e outros dispositivos que limitam o
movimento das pessoas que vivem ou trabalham em seu interior.
Agente de Segurana Penitenciria, ou ASP, um dos diversos
cargos existentes no interior das prises no Estado de So Paulo,
exercido por funcionrios selecionados por meio de concurso pblico e
admitidos, posteriormente, em regime estatutrio de trabalho que lhes
garante a condio de servidores pblicos estveis e efetivos 1. A
formao educacional mnima exigida dos candidatos a esses cargos o
ensino mdio completo: (...) Os candidatos esto sendo submetidos (sic)
s quatro fases de seleo: prova objetiva, condicionamento fsico,
aptido psicolgica e prova de conduta ilibada na vida pblica e privada
( REV ISTA SAP , n 1, p. 7).

O r e gi me e sta t ut r io d e tr ab a l ho aq u ele q u e d iz r e sp e ito ao s ser v id o r es p b lico s

r eg id o s p el a Lei E s tad ua l 1 0 .2 6 1 , d e 2 8 d e o ut u b r o d e 1 9 6 8 , co n h ecid a co mo
E st at u to d o s F u ncio n r i o s P b l ico s Ci v is d o E s tad o . A p r er r o g at i va d a es tab il id ad e
no tr ab a l ho gar a n tid a no s ar ti go s 2 1 7 e 2 1 8 , d o Cap t u lo I I I d e ss e E st at uto .

13

Enquanto categoria profissional, que labora no interior do

crcere, a mais populosa, com 22.166 funcionrios distribudos em 147
unidades

prisionais

no

Estado

de

So

Paulo,

segundo

dados

do

Departamento de Recursos Humanos da Secretaria de Administrao

Penitenciria em outubro de 2009. Na Frana, em pesquisa realizada em
2000, por FROMENT (2003), os surveillants de prison, representavam
mais de 78% do efetivo total de funcionrios nas prises, ou 20.256 para
um total de 25.688, do corps dappartenance (p. 17-18). Retornando ao
Estado de So Paulo,

(...) o pri meiro registro de regulamentao profissional para os

funcionrios que trabalham nas unidades prisionais data de
1946, atravs de um decreto que dispe sobr e a reestruturao
e ampliao da carrei ra de Guarda de Presdio, os GPs. (...)
Foi um longo cami nho at o ano de 1986, quando foi criada a
categoria de Agente de Segurana Penitenciria (ASP), numa
poca em que o Estado j possua 23 presdios e mais de 12
mil presos sob custdi a (REV ISTA SAP, n 2, p. 12).

Os ASPs so responsveis, em sua lida diria, por uma dupla e

contraditria tarefa: promover, junto com outros funcionrios nessas
instituies, os meios possveis de ressocializao e reintegrao social
daquelas pessoas que cometeram crimes punveis com a pena de recluso,
e, ao mesmo tempo, manter e preservar a ordem, a disciplina e a prpria
integridade fsica, psquica e moral dos internos que, geralmente,
habitam e vivem no interior das prises, em condies desumanas e
degradantes.
Em relao ao dilema citado acima ressocializar versus
vigiar, a prpria agncia responsvel em So Paulo pela formao desses
profissionais, referiu-se a ela nos seguintes termos, quando props o
perfil que se almejava para a categoria dos Agentes de Segurana
Penitenciria, em 1998:

14
(...) Pretende-se for mar um Agente de Segur ana Penitenciria
que, buscando compr eender os mltiplos moti vos que podem
estar por trs de uma conduta cri minosa, est ej a profundamente
identificado, no exerccio de suas funes, com a descoberta e
busca de desenvol vi mento dos potenciais do homem preso e de
suas possibilidades de vir a desenvol ver um conv vio social
mais saudvel. Pretende-se, enfi m, for mar um Agente de
Segurana Penitenciria que se responsabilize por incentivar,
manter e pres ervar a ordem, a harmonia e o bom convvio
social entre os presos, por um lado, mas quem, por outro lado,
preocupe-se por buscar, em co-respons abilidade com o
trabalho do corpo tcnico, um sentido mais profundo de tudo
isso no mbito da execuo da pena privativa de liberdade
(Cadernos da Escola da Administrao Penitenciria de So
Paulo, 1998. Itlicos nossos).

O corpo tcnico de que trata o dispositivo acima constitudo

pelos profissionais que trabalharo em conjunto com os ASPs na
consecuo dos objetivos institucionais desejados, e constitudo,
basicamente, por Psiclogos e Assistentes Sociais e, em algumas
unidades prisionais, tambm por Mdicos Psiquiatras.
Historicamente, esses profissionais foram responsveis por
trabalhos de percias judiciais ou de assistncia sade fsica e sade
mental junto aos internos dessas instituies, conforme o disposto nos
artigos 5 a 9, da Lei n 7.210/84, conhecida como Lei de Execuo
Penal, e artigo 10 e seguintes, da mencionada Lei, como tambm o
disposto no Decreto n 13.412, de 13/03/1979, que re-organizou o
Sistema Penitencirio do Estado de So Paulo.
Alm dos profissionais citados, encontramos outros grupos de
funcionrios nos estabelecimentos prisionais em So Paulo. Aquele
responsvel

pela

vigilncia

do

alto

das

muralhas

das

prises

denominado de Agente de Escolta e Vigilncia Penitenciria, ou AEVP,

que, a partir da Lei Complementar n 898, de 13 de julho de 2001,
substituiu os policiais militares que foram os responsveis por essas
funes at a data de publicao dessa Lei:

15
(...) no pense que fcil conquistar uma dessas vagas (de
trabalho). Os profissionais que ingressam nos quadros da SAP
so submetidos a ri gorosas avaliaes compostas de prova
escrita e exames mdicos alm de prova oral e curso de
for mao, no caso de ASPs e AEVPs (REV ISTA SAP, n 1, p.
7).

As tarefas

administrativas

da priso

so executadas por

funcionrios denominados Oficiais Administrativos e/ou Secretrios,

quando no pelos prprios Agentes de Segurana Penitenciria desviados
de sua funo principal pelos administradores da priso a fim de suprir o
dficit de profissionais para essas atividades. Enfermeiros, Mdicos,
Dentistas e Auxiliares atendem s demandas relativas sade fsica dos
internos

tambm

caractersticas

constituem

atribuies

corpo

diferentes

tcnico,

daquelas

dos

embora

com

Psiclogos,

Assistentes Sociais e Psiquiatras. Advogados designados pelo Estado

para atendimento das demandas judiciais dos presos sem condies
financeiras para constiturem eles prprios seus defensores, completam o
rol de tcnicos que exercem atividades profissionais nas prises.
Completam a lista de funcionrios os Mestres de Ofcio e os
Almoxarifes;

os

primeiros

so

responsveis

pela

manuteno

das

unidades prisionais, como pintura, reforma, instalaes eltricas e

hidrulicas; j a responsabilidade pelo recebimento, controle, estocagem
e liberao de materiais para uso e consumo na instituio pertence a
essa segunda lista de funcionrios.
H ainda, os Motoristas, que so responsveis pelo transporte
de presos, de funcionrios da priso e de documentos, segundo as
necessidades
funcionrios

cotidianas
alocados

da
em

instituio
posies

ou

e,

finalmente,

funes

de

aqueles

gerncia

administrao das prises, denominados de Diretores Tcnicos e que so

responsveis por reas especficas da unidade penal, tais como, pela
administrao geral do estabelecimento, pela sade e reintegrao social
dos presos, pela escola e oficinas de trabalho dos internos, pela
segurana e disciplina, pela administrao de recursos humanos, dentre
as mais importantes.

16

Todos esses profissionais, direta ou indiretamente, executam

suas tarefas laborais no interior de instituies bastante peculiares.
Prises so locais de deteno, encarceramento e segregao de pessoas
que, suposta ou realmente, atentaram contra a ordem social estabelecida
e que, depois de condenados pela autoridade judicial competente, foram
sequestrados da sociedade dos homens livres ( FOUCAULT, 2006 [1975]),
e conduzidos para locais onde cumpriro suas sentenas.
A finalidade declarada aqui que depois de meses, anos, ou
mesmo dcadas, possam essas pessoas retornar sociedade que as
prendeu melhorados, regenerados ou recuperados que foram pela
teraputica prisional, ou seja, pelo conjunto de aes, dispositivos ou
prticas

disponibilizadas

pela

administrao

pblica

que

visam

transformao da pessoa criminosa em outra que, ento, corresponda s

exigncias e aos preceitos das normas sociais estabelecidas:

(...) a priso possui um carter segregador, no sentido de que

abriga pessoas perigosas para a sociedade. A mesma se pr ope
a alcanar trs obj etivos: punir, inti midar e recuperar. Da, por
si s, temos um triste paradoxo, no sentido de que o carter
recuperador, torna-se difcil de ser aplicado, dado que
priso, cabe tambm atender a estas duas exi gncias: punio e
intimidao ( I B R AH I M , 1988, p. 110).

Nosso interesse pelo universo dos Agentes de Segurana

Penitenciria envolveu a prpria trajetria do pesquisador por mais de
dezoito

anos

numa

instituio

prisional,

exercendo

funo

de

Psiclogo, contratado inicialmente para a realizao de percias e

confeco de pareceres judiciais relativos s pessoas presas. At 31 de
dezembro

de

2003,

artigo

112,

da

Lei

7.210

previa

obrigatoriedade, por parte da administrao prisional, de proceder aos

Exames Criminolgicos e aos Pareceres Tcnicos da Comisso Tcnica
de Classificao ( CTC ), instrumentos de avaliao e classificao dos
prisioneiros que foram entendidos como mais um dos dispositivos de
patologizao do sujeito (MJ/ DEPEN/ CFP , 2007, p. 19) disposio no
interior do crcere, sempre a servio de uma sociedade disciplinar

17

( FOUCAULT , 1984 [1975]). Com a Lei n 10.792/03, o artigo 112 da Lei

de

Execuo

Penal

foi

alterado,

tornando

esses

procedimentos

facultativos autoridade judicial de cada jurisdio.

O exerccio profissional no interior do crcere durante esses
anos possibilitou contatos pessoais, mais ou menos formais, dependendo
da situao, com outros funcionrios e, especialmente, com os Agentes
de Segurana Penitenciria, fosse na prpria instituio, durante o
expediente de trabalho, ou em espordicos encontros com pequenos
grupos de colegas em outros locais externos priso, quando podamos,
de certa forma, nos distender das presses ocasionadas por um trabalho
exaustivo.
No transcorrer dos dias e dos anos em que exercamos nossas
atividades profissionais no interior do crcere, fomos percebendo e
sentindo, em ns mesmos, as dificuldades inerentes a condies de
trabalho to paradox ais. Trs experincias vividas foram decisivas para
fomentar o desejo de aprofundar cientificamente as causas de alguns
fenmenos que vamos ocorrer e que envolviam, em especial mas no
apenas, os ASPs, o que incluam desde alteraes comportamentais
considerveis, como o uso compulsivo e persistente do tabaco e de
bebidas alcolicas, os afastamentos prolongados ou definitivos do
trabalho decorrentes de doenas crnicas e/ou transtornos mentais
graves, alm de mortes de colegas, a nosso ver, em idades precoces e por
razes que poderiam ser evitadas.
A ttulo de exemplo do que foi dito: em 1999, quando
escrevamos

uma

monografia

para

um

curso

de

especializao

( LOURENO , 1999), num espao de duas semanas, dois dos nossos

colegas, Agentes de Segurana Penitenciria, foram assassinados quando
realizavam uma atividade paralela principal. Eram seguranas de duas
empresas privadas e supostamente foram mortos em emboscadas. Em um
dos casos, em que o ASP transportava tickets e vales-refeio, nada foi
roubado do veculo que dirigia, sendo assassinado com vrios projteis
de arma de fogo disparados queima-roupa. Noutro caso, o Agente de
Segurana

Penitenciria

foi

assassinado

quando

chegava

em

sua

residncia, ao final de um dia de trabalho. Os assassinos no levaram

18

nenhum objeto, ou valores, que o ASP portava na ocasio. Ambos os

assassinados eram pessoas com menos de 50 anos de idade.
A primeira das trs

experincias fundamentais para que

decidssemos estudar o universo dos Agentes de Segurana Penitenciria

foi o convite que recebemos para dirigir um ncleo de trabalho que
visava implantao de uma poltica de sade para os servidores das
instituies prisionais como um todo e, em especial, para os prprios
Agentes de Segurana Penitenciria. Esse ncleo foi denominado,
poca, de Ncleo de Acompanhamento e Integrao Psicossociolgica
( NAIPs ) e foi criado pelo Decreto Estadual n 45.177, de 08 de setembro
de 2000. Esse decreto o mesmo que reestruturou, naquela ocasio, a
ento denominada Academia Penitenciria do Estado ( ACADEPEN ) que, a
partir de ento, passou a ser conhecida como Escola da Administrao
Penitenciria ( EAP ). Segundo relatos informais acompanhados poca, a
alterao na denominao desse rgo visava, principalmente, a uma
tentativa de mudar alguns paradigmas: o termo Academia era entendido
como do universo militar e se desejava desvincular as prises desse
mbito, enquanto o conceito Escola dava-nos um carter mais civil e,
portanto, mais prximo dos discursos nacionais e internacionais sobre o
que

se

pretendia

enquanto

polticas

pblicas

para

sistema

penitencirio.
Os objetivos especficos desse Ncleo ( NAIPs) , segundo o
Decreto que o criou, eram: a) receber as demandas e propor medidas para
gerenciamento de conflitos em unidades prisionais; b) desenvolver
programas educacionais preventivos na rea da sade, destinados,
primordialmente, ao Agente de Segurana Penitenciria e aos demais
servidores

ligados

diretamente

aos

detentos;

c)

coordenar

grupos

multiprofissionais especializados na realizao de anamnese, visando o

encaminhamento do servidor submetido a rebelies e demais conflitos em
unidades prisionais para tratamento adequado; d) captar, previamente e
em

conjunto

com

grupos

especializados,

vagas

parcerias

em

Universidades, clnicas escolares e hospitais, para triagem dos servidores

necessitados de tratamento; e) desenvolver, na Escola Penitenciria e nas
unidades prisionais, campanhas educativas e programas sobre segurana

19

no trabalho e f) Organizar a instalao de CIPAS , ou Comisses Internas

de Preveno de Acidentes, nas unidades da SAP (Secretaria de
Administrao Penitenciria do Estado de So Paulo).
Naquele perodo de pouco mais de um ano em que estivemos
frente do NAIPS , pudemos acompanhar muito de perto as atividades
laborais dos diversos grupos que compem o rol de funcionrios das
prises, em especial, o dos Agentes de Segurana Penitenciria, fosse
entrevistando-os e orientando-os a partir de suas demandas pessoais, ou
organizando e acompanhando o processo de instalao das CIPAs nas
unidades

penitencirias

do

Estado,

ou

ainda

promovendo

cursos,

palestras, encontros e debates que levassem em conta temas pertinentes e

relacionados sade fsica ou mental dos servidores em estabelecimento
prisionais, especialmente porque aqueles momentos, como aqueles anos,
foram de muita tenso para um considervel nmero desses funcionrios.
Em 18 de fevereiro de 2001 ocorreu no Estado de So Paulo o
que se convencionou chamar de mega-rebelio, um fenmeno de que at
aquele momento no se tinha conhecimento no Estado e no prprio Pas,
qui, no prprio planeta, e que sublevou, simultaneamente, 29
estabelecimentos penitencirios com apoio em aparelhos celulares e
centrais telefnicas clandestinas, em uma sincronia jamais conhecida
anteriormente ( ADORNO e SALLA , 2007, p.11. Itlicos nossos).
Podemos

enumerar,

em

algumas

centenas,

os

casos

de

funcionrios que foram feitos refns de presos amotinados naquela

ocasio. Para atender e encaminhar os ASPs, que haviam sofrido ameaas
deliberadas contra sua integridade fsica e psquica naqueles momentos
de tenso, psiclogos, assistentes sociais, mdicos e enfermeiros das
unidades

prisionais

rebeladas

foram

convocados

para

atividades

emergenciais, de escuta e de orientao desses funcionrios, poucos dias

aps o fim do incidente, que deixou um rastro de destruio do
patrimnio pblico e de morte de presos, especialmente, em muitas das
unidades prisionais.
Nos dramticos relatos obtidos nas entrevistas realizadas com
os

Agentes

de

Segurana

Penitenciria

naqueles

dias,

tomamos

conhecimento de uma parcela significativa do medo e do terror

20

experimentado por quase todos aqueles funcionrios. Alguns desses

funcionrios passaram muitas horas amarrados a bujes de gs industrial
e foram ameaados de explodir juntamente com o artefato, caso os
soldados da tropa de choque da Polcia Militar paulista optassem por
invadir as unidades penais rebeladas. Segundo o que ainda ouvimos,
alguns

dos

presos

medicamentos

rebelados

psicotrpicos

estavam

roubados

dopados,
das

depois

farmcias

de

ingerir

invadidas

das

prises e, alucinados, diziam que se explodiriam juntos com os ASPs, se

fosse o caso, aumentando o grau de realidade assustadora e de tenso
experimentados.
As experincias de trabalho resultantes das atividades do
Ncleo de Acompanhamento e Integrao Psicossociolgica, bem como
os relatrios que fomos produzindo e que relatavam, comentavam ou
buscavam explicaes plausveis para o que encontrvamos nessa e em
outras situaes, como tambm os respectivos indicadores de sade morbidade e mortalidade dos servidores - deram incio a uma intensa
mobilizao na Casa das Leis de So Paulo, a Assemblia Legislativa
Paulista, acompanhada de perto pelo Sindicato dos Funcionrios da
Coordenadoria dos Estabelecimentos Penitencirios do Estado de So
Paulo ( SIFUSPESP ).
Essa intensa mobilizao de entidades profissionais e de
pessoas, incluindo no apenas os prprios funcionrios, mas tambm
seus familiares e apoiadores do movimento, logo aps os acontecimentos
de fevereiro de 2001, tinha como finalidade principal, alm de ilustrar
para a populao menos esclarecida,

os dissabores e as tenses

enfrentados pelas categorias profissionais em atuao no interior do

crcere, tambm implementar o Programa de Sade Mental dos Agentes
de Segurana Penitenciria ou Projeto de Lei n 405, de 2001, de
autoria

do

Deputado

Estadual

Hamilton

Pereira,

do

Partido

dos

Trabalhadores ( PT ). Esse Projeto de Lei do Legislativo Paulista culminou

na aprovao e futura sano governamental da Lei n 12.622, de 25 de
junho de 2.007, que autoriza criao de Programa de Sade Mental dos
Agentes de Segurana Penitenciria, da Secretaria de Administrao
Penitenciria do Estado.

21

Para justificar a importncia da aprovao do mencionado

Projeto de Lei pelos Deputados de So Paulo e, posteriormente, a
transformao deste Projeto Legislativo em Lei Estadual, seu idealizador
utilizou-se

de

menes

qualitativas

de

dados

estatsticos

quantitativos obtidos pelo NAIPs :

(...) Os Agentes (peni tencirios) convi vem com uma situao

ambi valente, fruto de suas atribuies e do fato de serem os
trabalhadores que tm o contato mais prximo com os presos,
o que no deixa de gerar al guma inti midade. Esta situao
conflituosa pode det er minar o apareci mento de doenas e
transtornos mentais e emocionais. Esti ma-se que 10% de todo
o efetivo da Secret aria da Administrao Penitenciria,
afastou-se de suas funes no ano de 1998, em decorrncia de
distrbios dessa natureza ( P E RE I R A , Hamilton. Justificativa ao
Proj eto de Lei n 405, de 2001, que institui o Programa de
Sade Mental dos Agentes de Segurana Penitenciria).

Projeto de Lei semelhante a esse tramita, desde 2008, na

Assemblia Legislativa de Mato Grosso. A Deputada Estadual Vera
Arajo, tambm do Partido dos Trabalhadores e apresentadora do
projeto, justificou a petio inicial, partindo dos mesmos indicadores de
sade para a categoria profissional dos ASPs encontrados em So Paulo.
Para enfatizar a urgncia do pedido, a representante do parlamento
estadual esclarece que:

(...) os agentes convi vem com uma situao ambi valente, fruto
de suas atribuies e do fato de serem os trabalhadores que
tm o contato mais pr xi mo com os presos, o que no deixa de
gerar al guma inti mi dade. Esta situao conflituosa pode
deter minar o aparecimento de doenas e transtornos mentais e
emocionais 2.

Disponvel em: h t t p : / / w w w . a l . m t . g o v. b r / V 2 0 0 8 / V i e wC o n t e u d o . a s p ? n o _ c o d i g o = 1 0 1 8 3 , a c e s s o
e m 1 0 d e f e ver e ir o d e 2 0 1 0 .

22

Em

2002,

NAIP s

deixou

Escola

da

Administrao

Penitenciria e foi transferido para o Departamento de Sade da

Secretaria de Administrao Penitenciria com nova denominao:
Ncleo de Sade do Servidor, existindo at o presente momento com essa
nova nomenclatura e subordinado hoje Coordenadoria de Sade da
SAP. Com a mudana para outro local e para nova direo hierrquica,
optamos em retornar s nossas funes originais, na Penitenciria de
Guarulhos. Em 25 de setembro de 2009, visitamos o rgo mencionado e
pudemos constatar que as atividades ali realizadas so, basicamente, as
mesmas de outrora, em que pese a re-estruturao do Ncleo e a
recomposio da equipe de profissionais, bem como da ampliao do
servio oferecido e da melhoria das condies de trabalho. Tambm
enviamos mensagem eletrnica diretoria do rgo, solicitando dados de
morbidade e de mortalidade dos Agentes de Segurana Penitenciria mais
atualizados, mensagem que, at a concluso deste trabalho no nos foi
respondida.
Em 05 de novembro de 2009, o Ncleo de Sade do Servidor
promoveu, com o apoio do IAMSPE (Instituto de Assistncia Mdica ao
Servidor Pblico Estadual), o II Simpsio de Sade do Servidor do
Sistema Penitencirio. Segundo informaes obtidas na pgina eletrnica
da Secretaria de Administrao Penitenciria, no dia seguinte ao evento,
em que mais de 400 pessoas estiveram presentes, contou-se com
palestras sobre dependncia qumica, motivao profissional e doenas
crnicas no transmissveis (hipertenso, diabetes e dislipidemias), alm
de debates com os presentes e a exibio de uma pea teatral,
focalizando o problema do uso compulsivo de drogas psicotrpicas
ilcitas 3.
A

segunda

experincia

bastante

significativa

para

noss a

deciso de realizar este trabalho foi o convite para lecionarmos na ento

Academia

Penitenciria

do

Estado,

nos

idos

de

1995,

quando

completvamos quatro anos de servio pblico no interior das prises.

Como j dissemos, a formao profissional dos funcionrios em prises

Disponvel em: http: // www .sap . sp . go v .b r , a ce sso e m 0 6 d e no ve mb r o d e 2 0 0 9 .

23

atribuio

dessa

agncia,

atualmente

denominada

Escola

da

Administrao Penitenciria Doutor Luiz Camargo Wolfmann, em

homenagem a um antigo dirigente penitencirio.
Informaes buscadas no site oficial da EAP 4, nos do conta de
que ela originria da dcada de 60 do sculo passado e j foi
denominada

de

Centro

de

Recursos

Humanos

da

Administrao

Penitenciria ( CRHAP ), Academia Penitenciria ( ACADEPEN ) e, depois

de setembro de 2000, Escola da Administrao Penitenciria ( EAP/ SP ).
Possui

dois

ncleos

bsicos:

CFAASP

(Centro

de

Formao

Aperfeioamento de Agentes de Segurana Penitenciria) responsvel

pela formao e pelo aprimoramento tcnico e profissional dos ASPs, e o
CECAD-RH (Centro de Capacitao e Desenvolvimento de Recursos

Humanos), que responsvel pela formao e capacitao dos demais

funcionrios do sistema penitencirio.
A Escola da Administrao Penitenciria da Secretaria de
Administrao Penitenciria do Estado de So Paulo tem como objetivo
fundamental, dentre as suas prerrogativas:

(...) o apri moramento do pessoal penitenci rio, em todos os

nveis de direo, chefia e assessoramento, em funo de um
perfil sinttico e ideal de profissionais que, mais do que serem
capazes de exercer funes de segurana e disciplina, como
algo assegurador da defesa e da ordem sociais, devem ser
aqueles que saibam identificar a problemtica da execuo da
pena privati va de li berdade e que compreendam o homem
criminoso como pessoa, estando aptos a descobrir e a
preservar tudo o que lhes resta de bom fr ente aos males da
priso 5.

Uma das exigncias aos aspirantes ao cargo de Agente de

Segurana Penitenciria , alm da aprovao inicial em concurso
pblico exclusivamente direcionado a esse fim, a frequncia e a
aprovao em Curso de Formao Tcnico-Profissional previsto pela Lei
Complementar n 959, de 2001, e constitudo por diversas disciplinas
escolares.
4
5

Essas

disciplinas

constituem

um

conjunto

de

ht tp : // www. e ap . sp . go v. b r .
Disponvel em: http://www. sap . sp . go v.b r , ac e sso e m 0 3 d e d e ze mb r o d e 2 0 0 9 .

aes

24

pedaggicas modernas e mais prximas dos padres internacionais de

gesto penitenciria e das Regras Mnimas da ONU (Organizao das
Naes Unidas), para Tratamento do Preso no Brasil ( 6).
Entre as disciplinas previstas para o curso de formao
tcnico-profissional

de

ASP,

com

carga

horria

mnima

de

350

horas/aula esto as de Relaes Interpessoais, Epidemiologia em Sade,

Comunicao

Expresso

Defesa

Pessoal,

Tonfa 7 e

Algemas,

constituindo um primeiro bloco de disciplinas denominado O Agente

Penitencirio.

Um

segundo

bloco,

denominado

de

Agente

Penitencirio e o Tratamento Penal traz disciplinas como Direito Penal,

Criminologia, Direitos Humanos e outras (idem, ibidem).
Foi para uma dessas disciplinas existentes poca, a de Sade
do Trabalhador, que fomos, inicialmente, convidados a lecionar. Como j
tnhamos formao superior lato sensu em Educao em Sade e em
razo da crescente oferta dessa modalidade de cursos de formao
tcnico-profissional, que dessem conta da tambm crescente demanda de
novos Agentes de Segurana Penitenciria para as novas unidades penais
que foram construdas entre 1995 e 1998, recebemos o convite e o
aceitamos.
No decorrer desses e de novos cursos de formao e de
aperfeioamento que surgiram, em contatos que realizvamos junto aos
ASPs

recm-ingressantes

no

sistema

prisional,

pudemos

debater

inmeras questes relativas ao processo de sade e doenas em geral e,

desse processo em particular, quando em pleno exerccio das funes de
segurana e disciplina no interior do crcere. Enquanto preceito de
formao prtica dos ASP, havia uma disciplina denominada de Prtica
do Servio Penitencirio, que era,

geralmente, lecionada por um

dirigente prisional, ainda no perodo de desenvolvimento do curso de

formao e como parte integrante deste. Os recm-admitidos carreira
6

Disponvel em ht tp : // www .sap . sp . go v .b r , a ce sso e m 0 3 d e d e ze mb r o d e 2 0 0 9 .

A to n fa, ta mb m co n he cid a co mo p o r re te, p o r r a , cla va o u b a st o u m tip o d e taco
o u b a st o , mai s gr o sso n u ma d a s e x tr e mi d ad e s e ger al me n t e f ei to d e al g u m ma ter ia l
s l id o - p o d e nd o s er d e mad ei r a, p ed r a, o u met al - no r ma l me n t e ut il iza d o p ar a f i ns
d e n ece s sr ia fo r a f s i ca o u e m b a ta l ha s d e e s tilo co r p o -a - co r p o , e m e sp ec ia l p el a s
fo r a s p o lic ia is ( Di sp o n v el e m h t tp : //p t. wi k ip e d ia.o r g / wi k i /T o n fa# T o n f a, a ce ss o e m
0 3 d e d ez e mb r o d e 2 0 0 9 ) .
7

25

de ASP costumavam frequentar uma ou outra unidade prisional a fim de

se instrumentalizar com a prtica do exerccio profissional, observando
os funcionrios mais antigos.
Alguns dos alunos, por ocasio dessas incurses pelas prises,
j

nos

relatavam

as

impresses

no

to

agradveis

nem

mesmo

confortveis que se apossavam deles; alguns chegavam mesmo a relatar

alteraes de conduta pessoal a partir dessas visitas pelo interior do
crcere. Lembramo-nos do discurso de um deles que nos disse que, pela
primeira vez na vida, teria insultado a prpria me, depois de uma
discusso com ela por motivos fteis. Verificaremos nos relatos obtidos,
quando das observaes de campo para este trabalho, que a passagem
pelo Curso de Formao Tcnico-Profissional costuma ser apontada
pelos prprios funcionrios como essencial e imprescindvel. Entretanto,
no foram poucos os que sugeriram mudanas profundas em suas bases
cientficas e curriculares, como veremos adiante.
A terceira experincia que pedimos licena para mencionar e
que, em grande medida, tambm foi relevante para pensarmos algumas
categorias de anlise para a formulao de uma hiptese de trabalho, foi
a de membro integrante de banca examinadora para concurso de ingresso
na carreira de Agentes de Segurana Penitenciria em dois momentos,
1.997 e 1.998. Naqueles anos, viajamos pelo Estado de So Paulo com
um

grupo

bastante

numeroso

de

outros

colegas,

tcnicos

administrativos da rea penitenciria, acompanhando o processo de

seleo dos candidatos ao cargo.
Durante o processo de seleo de ASPs pudemos perceber com
maior nitidez, um dos aspectos que mais frente retornar neste trabalho
e que corroborado por trabalhos acadmicos e cientficos, a saber o
fato de que muitos dos pretendentes carreira de Agentes de Segurana
Penitenciria, especialmente os concorrentes a vagas de trabalho em
municpios afastados da capital do Estado de So Paulo, so oriundos do
meio rural e de passado profissional mais ligado a tarefas braais e
desvalorizadas socialmente; alguns desses candidatos ao cargo de ASP
eram

pequenos

proprietrios

de

terra

ou

funcionrios

de

alguma

propriedade rural que, em decorrncia de dificuldades financeiras,

26

buscavam um servio pblico a fim de complementar seus parcos

rendimentos. Esses dados, colhidos informalmente por um observador
atento, foram comprovados por alguns pesquisadores, como dissemos,
valendo considerar uma recente pesquisa de MORAES (2005):

(...) Se, confor me levantamentos preli mi nares, os agentes

penitencirios tm sido tradicional mente recrutados entre
trabalhadores braais lavradores, pi ntores, pedreiros,
motoristas, bem como entre trabalhadores urbanos no
qualificados com baixo nvel de escolaridade, em funo da
falta de oferta de trabalho, se observa a entrada de pessoal
com n vel de for mao superior (p. 209).

Embora no seja o foco principal deste trabalho, esse dado

mereceria maiores aprofundamentos em pesquisas futuras, incluindo
talvez, os motivos, conscientes ou no, de tal escolha profissional por
pessoas oriundas de determinados estratos sociais. Seja como for, a
funo dos Psiclogos na Banca Examinadora do Concurso para
Provimento de Cargos Pblicos de Agentes de Segurana Penitenciria
era a de examinar aspectos psicodinmicos da estrutura de personalidade
dos sujeitos selecionveis para esses cargos, aprovando aqueles que
apresentassem um perfil pessoal mais prximo daquele que discutimos
com os coordenadores tcnicos da agncia responsvel pelo concurso, a
Fundao VUNESP .
importante ressalvar que o perfil pessoal e profissional que,
naquela ocasio, se delineava para o candidato ao cargo de Agente de
Segurana Penitenciria e era objeto de desejo por parte dos membros
dirigentes da Secretaria de Administrao Penitenciria era inatingvel,
por mais que crticas fossem dirigidas ao grupo responsvel pelo
processo de seleo. Esse perfil pessoal e profissional de uma pessoa que
aglutine em si inmeras qualidades e habilidades consideradas essenciais
ao trabalho no interior do crcere j foi citado em outros trabalhos de
pesquisa e pode ser, assim, enunciado resumidamente nas seguintes
linhas:

27
(...) O papel prescrito para o agente: o bom surveillant um
ser moral por excelncia. Entre as qualidades que se espera
dele figuram a honestidade, a coragem, a sociabilidade, a
pacincia, a lealdade, a diplomacia, a tolerncia, a
disponibilidade, a autoridade natural e o sangue frio
( CH AU VE NE T , OR L I C e B ENGUI G UI , 1994, p. 101. Traduo
livre).

As experincias profissionais mencionadas, permitiram-nos

proximidades muito profcuas com esses funcionrios de prises, antes
do

ingresso

deles

na

priso,

durante

exerccio

profissional

propriamente dito; ensejou delinear, partindo de nosso desejo inicial, um

projeto de pesquisa que revelasse quais so os mecanismos pessoais,
grupais e institucionais que permeiam a psicodinmica de trabalho dessas
pessoas que, num perodo de 12 horas ininterruptas por dia, encontramse no interior do crcere e em contato com sujeitos dos quais a sociedade
em geral deseja distncia: (...) lidar com o refugo da humanidade no
(seria) uma atividade enobrecedora ( SILVA , in: MORAES , 2005, p. 20,
parnteses nossos), ao menos no imaginrio do homem comum, aquele
cuja (...) existncia atravessada por mecanismos de dominao e
alienao que distorcem sua compreenso da Histria e do prprio
destino ( MART INS , 2008, p. 9). O homem comum a que faz referncia
Jos de Souza MART INS somos , no fundo, todos ns, homens e mulheres
do mundo moderno:

(...) Grandes segmentos de nossa soci edade prefeririam

esquecer o transgressor confinado, no i mportando o quanto a
deteno sej a j usta ou no; a comunidade li vre relutante em
encarar a concluso de que al gumas pessoas precisam ser
mantidas em cati veiro para o bem maior. O muro da priso,
ento, faz mais do que aj udar a evitar a fuga; ele tambm
esconde os prisioneiros da sociedade ( S YK E S , 1999 [1958], p.
03. Traduo li vre).

28

Num

primeiro

momento

deste

trabalho

de

pesquisa,

apresentaremos o Agente de Segurana Penitenciria, profissional datado

histrica e socialmente; sua funo esquadrinhada e limitada por leis,
decretos, artigos, normas regulamentadoras, resolues, manuais e outros
dispositivos, que permitem s pessoas que pensam, sentem e se
relacionam com outros de sua espcie, a caracterizao e a investidura
legal e institucional necessria para o ex erccio de uma funo particular
e especfica do interior dessas instituies peculiares que so as prises,
elas tambm, produtos elementares e constituintes de uma sociedade que
se caracteriza pela disciplina e pelo esquadrinhamento acentuado dos
sujeitos ( FOUCAULT, 1984 [1975] e 2006 [ 1975] ).
Como outros autores ( LOPES , 1998; MORAES , 2005 e CHIES ,
2008), pretendemos entender a articulao e a lgica do funcionamento
de alguns mecanismos e dispositivos encontrados no interior do crcere,
partindo

do

olhar

e da percepo

de

alguns

de seus

principais

interlocutores ou protagonistas e que seriam ocasionadores de traos

profissionais e comportamentos caractersticos do mundo dos Agentes de
Segurana Penitenciria. Interessa-nos o mundo particular, grupal e
institucional desses profissionais quando do exerccio de suas funes
laborais no interior do crcere.
A

compreenso

de

seu

espao

vital

ou

daquele

espao

constitudo e consolidado atravs de celas, pavilhes, galerias, grades,

gaiolas 8, ratoeiras 9 e aqurios 10, como igualmente dos salrios recebidos
pelos funcionrios, de suas famlias feitas ou desfeitas, das expectativas,
sonhos e aspiraes, dos sentimentos, pensamentos e emoes, dos
8

E sp ao s d e tr ab a l ho n o int er io r d o cr cer e q u e ser ve m d e i n ter co mu n ica o e ntr e

u m se to r d a i n st it u i o e o u tr o s. Ger al me n t e, e s to d i sp o sto s e str at e gic a me nt e co mo
ace s so ao s p a vi l h e s d e r es id nc ia d o s p r e so s. S eu fo r mato to d o gr ad ead o e tr a nc ad o
b o a p ar t e d o te mp o , d e f ato , le mb r a - no s u ma g ai o la.
9
Co r r ed o r co m, ap r o x i m ad a me n te, 1 5 me tr o s d e ex te n so , lo ca li zad o lo go e ntr ad a
d e u ma d a s i n st it u i e s q ue i n ve st i ga mo s e q ue te m a f u n o d e co n tr o l ar ai nd a ma i s
a mo v i me n ta o d e p e s so a s e ve c ulo s no i nt er io r d a p r i so .
U m Ag e nt e d e
Se g ur a n a P e ni te nc ir ia r esp o n s ve l p ela p e r mi ss o , o u no , d e p as sa ge m p e lo
d isp o s iti v o . N a i ns ti t ui o i n v e sti g ad a er a co n st it u d o d e gr ad e s n a s lat er a is e
co b er to p o r laj e.
10
P o sto d e o b ser v ao e x is te n te n es sa me s ma p e n ite n ci r ia e q u e d , a q u e m e st e m
se u i n ter io r , u ma v is o p ano r mi ca d o s p a vi l h es e m q u e se e nco ntr a m o s p r e so s .
Ne ste p o sto d e o b ser va o e vi g il n ci a r e ve za m- s e o s Age n te s d e Se g ur a n a
P en ite n ci r ia q ue e s to d e p la n to n as g a io la s, d ur a n te a j o r n ad a d e tr a b al ho .

29

limites e das barreiras, reais ou imaginrias, ser de fundamental

importncia para a nossa anlise. Para isso, faz-se necessria a
apresentao inicial de quem e de como vai se constituindo esse
profissional durante o tempo em que labora no interior das prises.
No percurso e desenvolvimento de um projeto de pesquisa,
essencial tambm a opo por este ou aquele referencial terico, bem
como pela metodologia adequada aos objetivos propostos pelo trabalho
de pesquisa. Aqui optamos pela Teoria de Campo de KURT LEWIN (1965
[1951]), entendendo-se por campo, um conjunto de realidades fsicas e
psicolgicas, em mtua interdependncia (p. 55). Esse campo pode ser
mais restritivamente denominado de espao de vida, no qual se destacam
a pessoa (P) e o ambiente (E), e no qual se podem observar dinmicas de
modificao de uma ou de outra dessas duas categorias analticas.
Interessou-nos
Segurana

investigar

Penitenciria

que

compreender

observamos

nos

Agentes

enquanto

de

exercem

profissionalmente as suas funes no interior do crcere, os elementos

constituintes do ambiente, da pessoa e do grupo, o mundo psicofsico e o
mundo institucional que compem seu espao de vida, e que so
assinalados pelos movimentos, pelas interrupes ou pelas paralisaes
das pessoas e dos grupos, em sua dinmica interao com o ambiente em
que vivem ou trabalham.
Aps

caracterizao

de

nossos

sujeitos

de

pesquisa,

abordaremos os aspectos epistemolgicos e metodolgicos que nortearam

a nossa investigao e que puderam elucidar alguns dos fenmenos
descritos neste trabalho, que tornam a carreira dos Agentes de Segurana
Penitenciria,

segundo

pesquisas

que

trazemos

lume,

uma

das

profisses mais ameaadoras e insalubres que existem. Para comprovar

essa

afirmativa,

apresentaremos

dados

qualitativos

quantitativos

recolhidos durante a fase de investigao da bibliografia disponvel.

Assim, como em outras pesquisas que dizem respeito a essa categoria
profissional,

os

dados

das

observaes

levadas

cabo

em

duas

instituies de cumprimento de pena sero analisados posteriormente,

neste trabalho, orientados por conceitos lewinianos.

30

Se FOUCAULT (2006 [1975]) disse ter feito a histria

monogrfica de um hospital (p. 160), pretendemos realizar, em alguma
medida,

uma

Penitenciria

histria
no

monogrfica

interior

do

dos

crcere,

Agentes
fazendo

de

Segurana

surgir

aspectos

constituintes dessa categoria profissional, como seus discursos e suas

prticas, confundidos que esto pela prpria constituio histrica e
cultural da instituio:

(...) As instituies, t ambm, pelo si mples fato de existirem,

controlam
a
conduta
humana
estabelecendo
padres
previamente definidos de conduta, que a canalizam em uma
direo por oposio s muitas outras direes que seriam
teoricamente possvei s ( B E RGE R e LU C KM AN N , 2009 [1966],
p. 80).

Para

realizar

uma

histria

monogrfica

dos

Agentes

de

Segurana Penitenciria, necessrio ser discutir alguns discursos

pronunciados sobre a priso ( FOUCAULT , 2006 [1975], p. 160) e sobre
aqueles que ali se encontram, sejam presos (internos) ou funcionrios,
discursos j trazidos reflexo pelo prprio FOUCAULT (1984 [1975] e
2006 [1975]) e por outros autores considerados clssicos no estudo do

fenmeno priso, como CLEMMER (1958); SYKES (1999 [1958]) e

GOFFMAN (2008 [1961]):

(...) as decises, os regulamentos que so elementos

constituintes da priso, o funcionamento mesmo da priso que
tem suas estratgias, seus discursos no for mulados, suas
astcias que no so, afinal, as de ningum, mas que so
todavia vi vi das ( F OU C AU LT , 2006 [1975], p. 160).

Finalmente, depois de discutirmos as regularidades e as

singularidades do trabalho e das relaes de grupo dos Agentes de
Segurana Penitenciria no interior do crcere, trataremos do alcance e

31

das limitaes de nossa pesquisa, dos movimentos de resistncia e

solidariedade

encontrados

nos

profissionais,

que

visam

prpria

possibilidade de existncia tanto no interior dessas instituies austeras

e inflexveis como fora delas. No nos omitiremos, igualmente, em
relao s possibilidades deixadas em aberto para aqueles pesquisadores
que desejarem, no futuro, acrescentar algum outro achado relativo a essa
categoria profissional:

(...) atentar para a per cepo dos agentes penitencirios sobre

o sistema prisional pode per mitir a identificao de problemas
que nor mal mente sequer so tocados nas eternas reformas de
que so al vo as prises, inclusive porque este grupo
profissional, sendo acusado pelo fracasso do encarceramento
na regenerao dos indivduos, torna-se alij ado dos processos
de mudana. A postura com frequncia desiludida e ctica dos
agentes penitencirios, que por vezes levam ao li mite a
mxi ma de que o homem o lobo do homem, tal vez nos
per mita, uma vez que explicita o inter(- )dito e o mal (- )dito do
crcere, compreender de for ma menos parcial e talvez menos
hipcrita o papel da priso nas sociedades modernas
(MORAES, 2005, p. 267-268).

32

II - O Agente de Segurana Penitenciria e sua atividade

profissional no interior do crcere

Quinze de janeiro de 2010:

Presos da Penitenciria Central do Es tado (PCE), em
Piraquara, na Regi o Metropolitana de Curitiba (PR),
iniciaram uma rebelio na noite de quinta-feira (14). O motim
continua na manh desta sexta-feira (15). Na madrugada de
hoje, uma mensagem postada no microblog Twitter do
governador do Paran, Roberto Requio, citava a morte de
trs detentos. A Secretaria de Segurana Pblica estadual no
confirma nmero de mortos nem nmero de refns, mas
informa que um refm foi liberado pelos presos aps
negociao com os policiais. Agentes penitencirios so feitos
refns e colches de 14 alas foram incendiados 11.

A priso foi analisada e interpretada de diferentes maneiras

pelos autores que se propuseram a investig-la, inclusive em relao
sua constituio histrica e social: como instituies totais, juntamente
com manicmios, conventos e outras ( GOFFMAN , 2008 [1961]); como
instituies disciplinares da sociedade e de proletarizao de uma
determinada classe social ( FOUCAULT , 1984 [1975] e 2006 [1975]);
enquanto organizaes complexas ( FISCHER , 1989); como Sociedade de
Cativos e de Equilbrio Precrio ( SYK ES , 1999 [1958]) ou enquanto
Comunidade Prisional de mltiplas relaes ( CLEMMER , 1958), para
citar os autores que consideramos os mais importantes.
Nessas instituies vivem dois grupos de pessoas, praticamente
obrigados a conviver diariamente em ambientes escuros e midos, em
espaos nfimos e precrios, a cumprir ordens arbitrrias e a seguir
regulamentos autoritrios; ali aprendem e se acostumam com a violncia,
com o isolamento e a distncia social, assim como com a barbrie, a
opresso e a morte. Agentes de Segurana Penitenciria e presos so
esses dois grupos que mantm entre si relaes de sistemtica e limtrofe
intimidades e conflitos:
11

Di sp o n vel e m:
ht tp : // no ti ci as . uo l.c o m.b r /co t id i a no /2 0 1 0 /0 1 /1 5 / ul t5 7 7 2 u7 0 6 4 .j ht m, ac es so e m 1 0 d e
j ane ir o d e 2 0 1 0 .

33
(...) O agente penitencirio est em ntimo contato com os
detentos. Mesmo que o desej e, no pode afastar-se deles
durante seu turno de servio. constantemente solicitado e
procurado. Da uma saturao de contatos. Mesmo durante o
turno da noite e s vezes principal mente neste turno ele deve
per manecer atento a qualquer evento que possa ocorrer. (...)
Qualquer um que, num dia quente de vero t enha percorrido as
galerias estreitas e superlotadas de um presdio poder fazer
uma ideia clara da situao. Neste ambiente opressivo, nestas
circunstncias, que as coisas comeam a acontecer
( CE NT URI O , p. 47).

Nas

prises

vivem

se

relacionam

aquelas

pessoas

consideradas pela sociedade como marginais, delinquentes ou bandidos,

a classe perigosa (dangerous classes), ou o grupo de desviantes
( FOUCAULT , 2006 [1975]), ou ainda o grupo de internados ( GOFFMAN ,
2008 [1961]), juntamente com outros grupos, responsveis legais pelo
primeiro, como os Agentes de Segurana Penitenciria ou staff (idem,
ibidem) que, junto com a Equipe Dirigente e o Grupo Tcnico tm a
difcil seno impossvel tarefa, porque incongruente na sua essncia, de
ressocializar os cativos, ou transformar as pessoas:

A priso cria e mantm uma sociedade de delinqentes, o

meio, com suas regras, sua solidariedade, sua marca moral de
infmia. A existncia dessa minoria delinqente, longe se ser a
medida estrondosa de um fracasso, muito i mportante para a
estrutura do poder da classe dominante ( FOUCAULT, 2006
[1975], p. 156).

O americano Philip ZIMBARDO , num experimento conhecido

mundialmente como a Priso Experimental de Stanford, em 1971,
simulou o ambiente prisional e as possveis relaes interpessoais entre
os dois principais grupos de referncia no interior desses ambientes: os
prisioneiros

os

guardas

de

priso.

Em

situao

controlada

de

laboratrio, ZIMBARDO visava, inicialmente, estudar as reaes dos dois

grupos de sujeitos singularssima circunstncia de confinamento e
recluso, obrigatria no caso do grupo de prisioneiros e condio e
condio de controle e vigilncia dos primeiros pelo grupo dos guardas

34

de priso. Para alm desse objetivo principal, acabou-se por investigar as

consequncias pessoais e grupais, para os sujeitos da pesquisa.
O estudo de ZIMBARDO (1971), que fora planejado para durar
duas semanas, teve que ser cancelado apenas seis dias do seu incio,
quando o prprio idealizador e a equipe de observadores do experimento
se viram obrigados a interromp-lo porque, tanto guardas de priso
quanto prisioneiros acabaram por desenvolver vrios e complexos
comportamentos considerados desviantes, muitos deles, resultando em
atos de vandalismo, violncia, rebelio, tortura fsica e psicolgica,
exibidos

por

ambos

os

grupo.

As

concluses

dos

pesquisadores

caminharam no sentido de que pessoas tidas como normais na sociedade

livre, tendem a modificar, de forma considervel, suas condutas e
posturas quando submetidos s condies descritas:

(...) Foi nesta altura que ficou claro que tnhamos que ter mi nar
o estudo. Tnhamos criado uma situao espantosamente
poderosa, uma situao em que reclusos est avam a retrair -se e
a comportarem-se de for ma patolgica e em que alguns dos
guardas estavam a comportar-se de forma sdica. Mesmo os
guardas "bons" sentiam-se impotentes para intervir e nenhum
dos guardas desistiu no decurso do estudo. De facto, deve-se
salientar que nenhum guarda alguma vez chegou tarde para o
seu turno, deu parte de doente, saiu mais cedo ou exigiu um
pagamento suplement ar por trabalho extra 12 ( ZI MB AR D O ,
1971. Itlicos nossos) .

interessante destacar que os sujeitos selecionados para o

experimento eram oriundos de uma populao predominantemente
branca, jovem, de classe mdia e todos eles, graduandos de universidade
americanas ou canadenses ( 13). Alm disso, preocuparam-se o autor e
seus assistentes com que todos fossem avaliados atravs de testes de
personalidade. Para os selecionados para o papel de prisioneiros, previuse ainda, numa parceria com as autoridades policiais do local, que seriam
12

Di sp o n v el e m: h ttp :/ / www. p r i so ne xp .o r g /p o r t u g ue s /3 7 , a ce sso e m 0 3 d e d eze mb r o

de 2009.
13
Di sp o n v el e m h ttp :/ / ww w. p r i so ne xp er i e nce.o r g, ace s so e m 0 3 d e d eze mb r o d e
2009.

35

procurados em suas residncias pelos prprios policiais, algemados e

trazidos para a priso experimental em viaturas estilizadas. Frederic
MUNN (1992), analisando o experimento de ZIMBARDO , explicita-nos

como

as

relaes

interpessoais

entre

guardas

presos

foram

estabelecendo-se durante aqueles dias:

Os guardas sentiram uma necessidade progressiva de controlar

os presos, o que provocou uma escalada de poder, o qual era
exercido, cada vez mais, de maneira arbitrria. Paralelamente,
emergiu uma dinmica particular entre o grupo dos guardas e
o grupo dos presos . Aqueles, se mostravam cada vez mais
agressi vos, e caam em um vis vel engrandecimento pessoal e
estes, eram mais passivos e se auto-humilhavam. Os pri meiros
aumentavam seu dom nio e controle, enquanto que os
segundos, submer giam num estado depressivo com perda,
inclusive, de sua esperana ( MU NN , 1992, p. 254. Traduo
livre. Itlicos nossos) .

Esse experimento, que at hoje, alm das pginas eletrnicas

do pesquisador na Internet 14, ou da Experincia 15, s recentemente
recebeu meno em formato de livro ( ZIMBARDO , 2007), foi alvo,
poca da exposio de suas concluses e de sua metodologia, de
considerveis

crticas,

por

parte

de

instituies

de

ensino

de

pesquisadores, incluindo Erich FROMM (1973) que questionava aspectos

ticos, tcnicos e mesmo metodolgicos da pesquisa de ZIMBARDO ,
como o fato de prever retribuio em dinheiro para os sujeitos
selecionados 16.
Acerca

da

instituio

priso,

como

dissemos,

muitos

pesquisadores de proj eo nacional ou internacional se debruaram a fi m de

desvendar sua realidade e seu funcionamento: (...) desde a sua origem, ligada
a um proj eto de transfor mao de pessoas (FOUCAULT, 2006 [1975], p.
161), a priso uma daquelas invenes qual inmeras crticas so dirigidas
14

h ttp :/ / www. zi mb ar d o .c o m.
h ttp :/ / www. p r i so ne xp e r ie nc e.o r g.
16
Pode-se ter u ma id e ia d o o co r r id o n aq uel e s d ia s d e cla u su ra fo ra d a e d e rela e s
in te rp e s so a i s l im t ro f es n u m f i l me o r i g i nar ia me nt e co nceb id o na Ale ma n ha e e xib id o
no s c i ne ma s e m 2 0 0 1 . De no mi n ad o A E x p er in c ia , fo i d ir i gid o p o r Ol i ver
HI RS C HB I E G E L
15

36
e para a qual nos acostumamos a no ver outro obj etivo seno o de mero
instrumento de recolhimento de pessoas com o fito especial de penaliz-las e
s suas condutas:

(...) O sistema discipl inar por si s normali za, pois penaliza o

tempo (i mpossibilidade, ausncia, interrupo de tarefas), as
atividades (no sentido da falta de zelo, negli gncia,
desateno), as manei ras de ser (grosseria, desobedincia), o
corpo (gestos no confor mes, atitudes incorretas, suj eira), e a
sexualidade ( modst ia, indecncia). Trata-se de tornar
penalizveis as fraes mais tnues de conduta, e de dar uma
funo puniti va aos elementos aparentemente indiferentes do
aparelho disciplinar: levando ao extremo, que tudo posa servir
para punir a mni ma coisa; que cada indi vduo se encontra
preso numa uni versali dade pun vel -punidora ( C AM ARG O ,1984,
p. 67).

nesse local que grupos de funcionrios iro empenhar-se

profissionalmente boa parte de suas vidas, visando constituio, ao
desenvolvimento e consolidao de suas carreiras. No interior das
prises, esses funcionrios buscaro construir suas prprias vidas
enquanto pessoas

historicamente constitudas. Na lida diria pela

sobrevivncia fsica e psquica, enfrentaro barreiras, constitudas pelo

prprio ato de trabalhar, bem como originadas da instituio priso:

(...) O paradoxo que envol ve o conceito de trabalho uma

expresso dialtica do homem enquanto ser, individual e
social, sempre genr ico, e marca a origem comum entre
trabalho e arte, necessidade e transcendncia, suj eio e
liberdade. (...) Dentre as atividades humanas, a que mais
poderia devol ver ao homem sua humanidade, seria o trabalho,
pois transformando a natureza exterior a si por necessidade de
sua natureza interna, transforma-se a si mesmo ( C AR V AL H O ,
1990, p. 08).

Diferentemente das pesquisas cujo objeto principal a priso

e/ou os prisioneiros, o Agente de Segurana Penitenciria no mereceu,
at os dias atuais, muita ateno nos estudos acadmicos, no s no
Brasil como em outros pases. Considerado como um dos principais

37

protagonistas na histria moderna do crcere, pelo papel extremamente

relevante de mediador da sociedade nas questes de conflito desta com
as pessoas que cometeram crimes, esses funcionrios acabaram por ser
negligenciados:

(...) Como di z G. Hawkins (1976): um dos aspectos mais

curiosos de toda a histria moderna das prises o fato de que
o surveillant, o homem sobre o qual descansa todo o edifcio
do sistema penitencirio, foi ignorado com uma constncia
surpreendente, ou idealizado, mas nunca considerado
seriamente. ( In: C H AUVE NE T , O R L I C e B E NG UI G UI , 1994, p.
187. Traduo li vre).

O ato de trabalhar um dos fatores constituintes do espao de

vida das pessoas. Juntamente com outras reas ou esferas da vida, como
o lazer, a famlia, o clube, os amigos e a religiosidade, entre outros, ser
fundamental para a constituio das mesmas. Para muitos de ns, nessa
atividade tipicamente humana que passaremos boa parte de nossas vidas.
no ato de trabalhar, que os homens buscam a realizao pessoal e a da
coletividade,

bem

necessidades.

Se

interdependncia

como
o

espao

dinmica

satisfao
de

vida

entre

de

pessoa

nossas

expectativas

compreendido

como

podemos

ambiente,

compreender a importncia do ato de trabalhar na constituio do mundo

interno particular de cada membro da espcie.
Admitindo-se o fato de que apresentam caractersticas laborais
peculiares, no encontradas em outras profisses ou carreiras, os
Agentes de Segurana Penitenciria iro construir a sua identidade
profissional a partir das indicaes legais, burocrticas e institucionais,
alm dos relatos pessoais e da observao das experincias pessoais de
colegas mais antigos na funo, segundo uma lgica encontrada em
outras profisses e em outras carreiras:

38
Quando o indi vduo ingressa no sistema penitencirio
passando a trabalhar no interior das prises em contato dirio
e intenso com os presos, l constitui ou continua a constituir
(considerando se o primeiro emprego, se mudou de ati vidade
etc.) sua identidade de trabalhador. V-se diante de inmeras
ambi guidades do sistema penitencirio que repousam na
ideia de que a instituio ressocializadora, e o agente
penitencirio um dos i mportantes elementos desse processo e o
que ele efeti vamente vi vencia, ou sej a, a quase inverso do
discurso oficial -, fazendo com que se estabelea um duplo
vnculo, que a todo instante ameaa seu equilbrio ( MO R AE S ,
2005, p. 95 ).

Interessou-nos, pois, conhecer as condies de trabalho e de

desenvolvimento desses profissionais que, diuturnamente, deixam o lar e
a famlia e se dirigem instituio prisional. Nessa instituio, ao
mesmo tempo em que vigiam, controlam, punem ou premiam outros
humanos, os Agentes de Segurana Penitenciria devem compreender o
homem criminoso como pessoa, descobrindo e incentivando o que nele
exista de bom (Cadernos da Escola da Administrao Penitenciria de
So Paulo, 1998):

(...) O trabalho com pessoas difere de outros tipos de trabalho

por causa do conflito de status e relaes que cada paciente
(ou interno) traz para a instituio e por causa dos padres
humanos que precisam ser mantidos com relao a ele
(GOFFMAN, 2008 [1961], p. 74. Parnteses nossos).

Tais conflitos ou contradies inerentes ao trabalho com

pessoas,

inevitavelmente,

concorrem

para

problemas

no

exerccio

profissional que : (...) fonte de disfunes organizacionais e tenses

que afetam no s a eficincia da instituio, mas sobretudo os grupos
nela inseridos e as dinmicas e as relaes que so capazes de
estabelecer ( CHIES , 2008, p. 62).
O que podemos entender como a busca daquele sentido mais
profundo (Cadernos da Escola da Administrao Penitenciria de So
Paulo, 1998), desejado pelas autoridades polticas e governamentais para
aqueles

que

enfrentam

as

funes

ou

os

cargos

penitencirios,

39

especialmente o Agente de Segurana Penitenciria, desde sempre o

sujeito

mais

diretamente

envolvido

com

massa

de

pessoas

encarceradas, que lotam as nossas instituies prisionais?

J falamos dos autores considerados clssicos que mostraram o
funcionamento peculiar das prises, bem como das suas contradies e
paradoxos

particulares.

Outros

buscaram

medir

ou

qualificar

as

consequncias do encarceramento ou de recluso para os internos e os

problemas advindos dessas situaes limtrofes da existncia, tais como
sade fsica e mental deteriorada; contaminao, violao do eu,
mortificao ou despersonalizao ( GOFFMAN , 2008 [1961]). Donald
CLEMMER (1958) fala em despersonalizao enquanto que Gresham
SYKES (1999 [1958]) observa, nos prisioneiros, a destruio da psique e

outras dores a que esto expostos.

Embora citem o funcionrio das prises, essas pesquisas
diferem

daquelas

cujo

objeto

prprio

Agente

de

Segurana

Penitenciria: SVENSON et al, (1995) e TARTAGLINI E SAFRAN (1997),

em lngua inglesa; LOPES , (1998); VASCONCELOS (2000), SANTOS
(2007), FERNANDES e outros autores, (2002); KUROWSK I e MORENOJIMENEZ,

(2002);

MORAES ,

(2006)

CHIES ,

(2008),

em

lngua

portuguesa; CHAUVENET, ORLIC e BENGUIGUI , (1994), DE CONINCK

(2001) e FROMENT (2003), em lngua francesa.
Edificaes cercadas por muros altssimos e vigiadas 24 horas
por homens armados com armas de grosso calibre, possuem corredores
internos ou galerias extensos, geralmente midos, frios e s parcialmente
iluminados; como se no bastasse, as cercas de arame farpado que
existem no interior das prises, dispostas paralelamente s muralhas e as
grades de ferro em praticamente todos os locais, impressionam enquanto
local de segregao. A solido do e no crcere, o distanciamento e o
afastamento, s vezes bastante prolongado, da sociedade dos homens
livres, incluindo de familiares e amigos, assim como a violncia e, s
vezes, a prpria destruio fsica ou psquica da decorrentes, manifestas
por movimentos de contestao como so as rebelies, os motins ou as
fugas, so acontecimentos que se repetem e, por isso, so previstos pelos

40

prprios administradores da poltica penitenciria como eventos naturais

nessas instituies:

Quando se assume [sic] cargos na Secretaria da Administrao

Penitenciria e no s o car go de Titular da Pasta, aqui
incluo Secretrio Adj unto, Coor denadores, Diretores, agentes
e servidores administrativos os desafios, as crticas e o
perigo passam a fazer parte do cotidiano. No se trata de um
perigo abstrato, mas de um peri go concreto, per manente,
diuturno, com muitas vidas ceifadas covar demente em passado
recente (Revista SAP. Edio Especial no 1 novembro/2008.
Editorial).

Os perigos e as desventuras a que estaro submetidos os ASPs,

no interior das prises, cujas tarefas laborais demandam, claramente,
relaes de proximidade com a populao interna e reclusa, ou uma
combinao de policial e feitor, de juiz muulmano, conselheiro e chefe,
tudo resumido em um ( SYKES , 1999 [1958], p. 31. Traduo livre), so
mltiplas:

(...) Na priso as sit uaes difceis s quais os surveillants

devem
fazer
frente
so,
com
efeito,
mltiplas
e
particularmente pesadas: agresses verbais, mais raramente
agresses fsicas mas geral mente i mprevisveis, zaragatas
(bagunas) entre prisioneiros, acertos de contas, depresses,
automutilaes, tentativa de suicdio, doenas, suicdios,
crises de loucura, movi mentos coletivos de prisioneiros,
greves, motins, tentati va de evaso, de incndios voluntrios,
e tambm a misria social, moral, intelectual e mental que
acompanha o aprisionamento e por ltimo o peso do prprio
imagi nrio do cri me e da cri minalidade ( C H AU VEN E T , O R LI C
e B EN GUI GUI , 1994, p. 102-103) .

investigao

do

mundo

profissional

dos

Agentes

de

Segurana Penitenciria, de seu espao de vida no interior do crcere,

no pode prescindir do levantamento e da identificao dos perigos e das
contradies encontradas na constituio e no desenvolvimento da
carreira funcional e inerentes a ela, bem como no prprio exerccio

41

dirio das atividades laborais. Como diz SELIGMANN-SILV A (1994) a

ambiguidade existente nas relaes de trabalho como um todo, assim
como no prprio ato de trabalhar, pode se manifestar de duas formas:

(...) pode significar satisfao, desenvol vi mento de potenciais

pessoais e coletivos, (e) em tais situaes, se constitui em
fonte de bem-estar e vitalidade, favorecendo, assi m, a
har monia psicossomt ica. Mas o trabalho tambm pode estar
estritamente li gado ao desenvol vi mento de t ranstornos que se
expressam em ter mos psicossociais, psicossomticos ou
psiquitricos ( SE LI GM AN N -SI L V A , 1994, p. 609).

Para a pesquisadora, algumas atividades humanas tipicamente

reconhecidas como de trabalho, pela prpria natureza destas, trazem ou
ensejam cargas psquicas extremamente elevadas para os sujeitos que as
executam. Essas cargas psquicas, em muito superior capacidade
particular

de

quem

trabalha

em

suport-las,

contribuem

para

desorganizao ou desajuste internos das pessoas. Aps um perodo

determinado de exerccio profissional em alguns ambientes precarizados,
perigosos e insalubres, os funcionrios sucumbem nocividade presente
nas tarefas e no ambiente profissional:

Existem tarefas que por sua natureza e contedo envol vem a

esfera psicoafetiva. Os exemplos poderiam ser numerosos.
Lembremos as situaes que envol vem riscos para a prpria
vida ou integridade fsica; as que exigem per manente e intenso
autocontrole emocional; as que i mplicam em elevadas
responsabilidades com vidas humanas, com valores vultuosos
ou com a prpria continuidade da produo ( SE LI GM AN NSI L V A , 1993, p. 613).

A atividade profissional em instituies prisionais envolveria

quase todas as situaes descritas por SELIGMANN-SILVA ( 1993) : risco
para a prpria vida e/ou integridade fsica dos sujeitos; permanente e
intenso autocontrole emocional e elevada responsabilidade com vidas
humanas, alm das caractersticas j apontadas no incio deste estudo,

42

tais como a realizao da tarefa em situaes de confinamento e de

tensas relaes grupais, situaes de controle e disciplina rigidamente
hierarquizadas e situaes de intensa ambiguidade ou de dilemas
inconciliveis: cuidar, tratar, regenerar e reeducar em oposio a punir,
vigiar, castigar, controlar e disciplinar outros seres humanos.
Para Christophe DEJOURS (1992), estudioso das relaes de
trabalho e das consequncias dessas relaes para a vida fsica e psquica
dos trabalhadores, determinadas formas de organizao do trabalho
acarretam

problemas

emocionais

especficos,

especialmente

sentimento de esclerose mental, de paralisia da imaginao, de regresso

intelectual. De certo modo, de despersonalizao ( DEJOURS , 1992, p.
78):
O agente de segurana relata que a vi vncia cotidiana nas
prises, o fato de estar tambm atrs das grades resulta, aps
certo perodo de trabalho, na impresso de que ele tambm
est cumprindo pena. Consequentemente, seu comportamento
sofre uma alterao. Essa mudana foi denominada por um
agente como sndrome de emparedamento e se manifestaria por
uma srie de comportamentos si milares aos dos sentenciados
linguagem e gestos que o agente passaria a expressar
( L OP E S , 1998, p. 134) .

Interessante que os prprios funcionrios, vtimas de dores e

de dissabores que no conseguem controlar, encontram formas de nomear
o sofrimento,

como

a citada sndrome do

denominaes

populares,

mas

plenas

de

emparedamento.
significado

Essas

acerca

de

sentimentos e emoes vo sendo definidas cientificamente. MORAES

(2005) vai perceber que os Agentes de Segurana Penitenciria, quando
do exerccio profissional, estaro sujeitos ao que se convencionou
chamar de prisionizao, ou seja:

43
(...) a necessidade de vi giar e manter a ordem em uma
instituio total com as caractersticas das prises coloca os
agentes penitencirios sempre em uma posio amb gua
posicionando os indi vduos deste grupo ent re dois mundos: o
da lei/ordem e o do crime/desordem. Um efeito imediato desta
disposio seria um estresse contnuo produzido por um
diferente e, por vezes, estranho tipo de familiarizao
( MO R AE S , 2005, p. 221-222).
.

Essa familiarizao pode levar a uma fantasia de contgio com

a populao reclusa ou ao contgio, propriamente dito, a que estariam
sujeitos os funcionrios das instituies totais:

(...) Nos hospitais par a doente mentais, as equipes dirigentes

acreditam que os pacientes podem bater sem razo e ferir um
funcionrio; alguns auxiliares acreditam que a exposio
contnua a doentes mentais pode ter um efei to contagioso. Em
sanatrios para tuberculosos, e em lepr osrios, a equipe
dirigente pode pensar que est exposta a doenas perigosas
( GO FF M AN , 2008 [1961], p. 71).

Nas prises, o contgio com o grupo de internos pode se

manifestar por meio das agresses fsicas, do suborno e da corrupo:

(...) O agente penitencirio muito violento no

necessariamente o corrupto. Nem o agente corrupto
necessariamente o violento. Neste lti mo caso, muito ao
contrrio, uma vez que este se v e calcula sua relao com o
preso como um negcio e usa a violncia, mais sob a forma de
ameaas verbais do que com agresso fsica. O agente
penitencirio que se t orna sdico, que bate porque gosta, at
onde pude aferir, um caso no muito comum ( MO R AE S ,
2005, p. 46).

Reiterando

os

paradoxos

que

permeiam

as

atividades

profissionais no interior do crcere, de agentes de reeducao versus

agentes de vigilncia e controle, LOPES (1998) nos adverte de que,
apesar de todas as mudanas ocorridas na tentativa de suavizar ou
humanizar a vida dos detentos no interior das instituies prisionais:

44

(...) o agente (de segurana penitenciria) continua sendo

aquele que vi gia os excludos, que atua na ponta do sistema
ordenador, aplicando punies e corri gindo as inadequaes
dos insubmissos e que se utiliza de todos os mecanismos
possveis para manter a disciplina (p.52).

A contradio no exerccio das tarefas profissionais a que esto

submetidos os Agentes de Segurana Penitenciria e outros funcionrios
no interior do crcere, j esteve apontada como intrnseca ao prprio
contexto

social,

poltico

cultural

em

que

priso

se

insere,

constituindo-se, inclusive, como fundamental para a perpetuao da

instituio na sociedade:

Esta contradio, entre o que a instituio realmente faz e

aquilo que oficialmente deve di zer que faz, constitui o
contexto bsico da atividade diria da equipe diri gente
(GOFFMAN, 2008 [1961], p. 70).

Podemos dizer que os dispositivos de controle e de vigilncia

disciplinar da populao encarcerada utilizados pelos profissionais que
trabalham com ela, geralmente se voltam contra eles prprios, que
acabam por se tornarem cativos, tambm eles, de verdadeiras armadilhas
existentes no sistema penitencirio como um todo, esplendidamente
burocratizado e incongruente em si mesmo e que, desde sua origem
esteve, exclusivamente, ligado a um projeto de transformao dos
indivduos ( FOUCAULT , 2006 [1975], p. 161):

A instituio total um hbrido social, parcialmente

comunidade residencial, parcialmente or gani zao for mal. (...)
Em nossas sociedades so estufas para mudar pessoas; cada
uma delas um experimento natural sobre o que se pode fazer
ao eu ( G OF F M AN , 2008 [1961], p. 22).

45

A falta de controle no resultado das tarefas profissionais (at

porque, j vimos, impossvel de se realizar da maneira como idealizam
os que pensam a forma priso!) ou a pretensa possibilidade de reeducar o
prisioneiro, mantendo o pleno controle sobre suas formas de agir e de
comportar-se em sociedade, torna o trabalho do Agente de Segurana
Penitenciria
processos

extremamente

psicossociais

contraditrio.
psicodinmicos

Resultado
que

disso

deterioram

so

os

fsica

psiquicamente o ASP: (...) os Agentes Penitencirios se sentem

substancialmente e profissionalmente no valorizados, afetados, por
todos os lados e em todos os nveis, nos seus sentimentos de estima
( CHIES , 2008, p. 99):

(...) O guarda de priso, como representant e da sociedade,

quem deve (trazer) exercer o poder macio do estado
carregando contra o indivduo preso em termos concretos.
Infeli zmente, o retrato do papel estratgico do oficial
correcional foi alterado. O esteretipo comum da interao
social com a priso de segurana mxi ma apresenta um guarda
brutal e sdico que exerce um mxi mo do controle social sobre
criminosos trancados sozinhos em suas clulas (celas) ( SYK E S ,
1999 [1958] , p. 258. Traduo livre).

No ambiente incerto e hostil da priso, portanto, laboram

diariamente os ASPs, ambivalentes entre a satisfao pelo emprego
estvel, o reconhecimento pessoal, social e familiar, a possibilidade de
desenvolvimento financeiro de um lado, e, de outro, a angstia, o medo,
a solido, a ansiedade, a tenso fsica e emocional e o receio de no se
desenvolver como pessoa da forma como imaginava, antes do ingresso na
funo.

Perguntado

por

MORAES

(2005),

sobre

que

fazia

profissionalmente, antes do se tornar agente penitencirio, um deles

disse:

46
(...) Eu no vou ment ir, o principal moti vo foi o salrio, na
poca que eu conheci... engraado, eu passei de uma
situao de simples cidado a um agente penitencirio, mas eu
acho engraado que na poca eu no tinha conheci mento do
que era agente penitencirio, qual era a posio ou a
importncia que tinha. Da quando eu tomei conheci mento
disso eu... por inter mdio de um ami go meu que trabalha na
Priso Provisria (...). Entrevistador Ele j era agente?
Agente Penitencirio J, da eu conversando com ele, e tal,
da ele foi me contando a situao, como que funcionava e
tal, e eu fiquei meio curioso, eu j era mei o aventureiro, da
ele me mostrou o contracheque. Eu falei bom... ta razovel
trabalha um dia fol ga dois, tinha estabilidade tambm, aquela
coisa toda, mas eu no tinha ideia da encrenca que eu estava
me metendo (itlicos do autor). Da prestei o concurso,
passei... e to aqui at hoje ( MOR AE S , 2005, p. 211-212.
Itlicos nossos, quando no apontados no pr prio texto).

Apesar de longa, tambm vale a pena transcrever a fala de

outro surveillant, recolhida em pesquisa realizada com funcionrios de
instituies similares na Frana:

(...) O que um supervisor deve possuir um esprito de

compaixo. Estamos cansados de ver tantos prisioneiros que,
em situao irregular, fugiram misria de seu pas. Cruza-se
com um preto (negro) que nos sorri, e durante esse curto
tempo, aprendemos que os massacres e as mortes continuam
perpetuando-se no seu pas. Faz mal restringi -lo e seu
movi mento, apenas para estar em har monia com o
regulamento. para isso que necessrio o destaque; no se
tem o direito de ser ele mesmo. Imposs vel ! De qualquer modo
est-se em peri go per manente. Frequentemente esticam-me a
mo. Se di go no, faz-se uma celeuma. Os colegas acusam-me.
Di go-l hes: Deixa estar. Nunca falo do meu ofcio. Falo o
que fao e o que fazem os prisioneiros, somente. No se pode
falar desse ofcio; aquilo no tem contedo. (...) Do vazio
emer ge a for ma, da f or ma emer ge o vazio. necessrio ser
equilibrista, possuir o dom do ilusionismo, ser artista, que se
tenha tanto de ator de comdia como de ator dramtico.
Vivemos em um j ogo de falsas aparnci as. Por seis horas
brinca-se de ser outro. Fingindo-se ser este outro
surpreendemo-nos a enganar a ns mesmos. verdade!
Acontece! H ainda o dualismo, a contradio. Eu falava das
complexidades da abi ssal penitenciria; seria necessria uma
lmpada para ver cl aramente!
Per manece-se sem ver, no
escuro. assi m em todos os lugares, mas aqui isso lhe
penetra. Se per manecer (no trabalho), ver; este dualismo vai
florescer! Esse dualismo na penitenciria como plantas de
feij o, que asfixiam as outras plantas ao redor. necessrio

47
dizer branco quando se preto. Gera-se a si mesmo. Somos, ao
mesmo tempo, atores e espectadores desse dualismo. Aqui o
seu terreno predileto. Eu sempre percebi. Por qu? No sei;
um elemento solicitado; vi ve-se assi m. No h nada a
compreender aqui. necessrio vi ver ( C H AUVE NE T , O R LI C e
B ENG UI G UI , 1994, p. 207-208. Traduo li vre).

Outro Agente de Segurana Penitenciria, tambm entrevistado

na pesquisa de MORAES (2005), depois de 30 anos de trabalhos prestados
administrao penitenciria, considerava sua auto-imagem bastante
negativa, s melhorando-a quando associava o que lhe aconteceu
converteu-se a um grupo evanglico pentecostal ao destino e a obra
de Deus, pois isso faz com que veja o seu trabalho como uma misso
de um verdadeiro heri ( p . 214).
Prises

so,

pois,

instituies

causadoras

de

sofrimento,

desconforto e instabilidade pessoal fsica e psicolgica, para os

diversos grupos de pessoas que l se encontram, vivem e trabalham,
especialmente

para

os

Agentes

de

Segurana

Penitenciria.

Esse

sofrimento de homens e mulheres, mais tpico da experincia dos

prisioneiros que se encontram sob condies absurdas de confinamento e
excluso social, mas no s, tambm j foi convenientemente declamado
por escritores:

(...) Tempo vir. Uma vacina preventi va de erros e acertos se

far. As prises se tr ansfor maro em escolas e oficinas. E os
homens, i munizados contra o cri me, cidados de um novo
mundo, contaro s crianas do futuro, estrias absurdas de
prises, celas, altos muros, de um tempo superado.
( CO R AL I N A , 1983 )

Homens e mulheres que sentiram no prprio corpo, como no

prprio esprito as amarguras, o terror, o tdio, a solido e o sofrimento
da priso, descreveram em verso e prosa o que viram, sentiram e
viveram, Seus relatos, muitas vezes extraordinrios e surpreendentes,

48

ingressaram para a histria das letras ou da literatura brasileira e

internacional 17:

(...) Acompanhei mui tos serem destrudos, quais folhas ao

vento. A maioria, a dor estupidificou, desumani zou, e os fez
piores do que j eram. A mi m, sincerament e, no sei por que,
tornou mais sens vel , mais humano, mai s compreensivo e
capaz de perceber o sofrimento alheio. A dor dos outros j no
me indiferente, j me preocupa e faz sofrer tambm, se nada
posso fazer para minor -la ( M EN DES , 2001, p. 476).

Nessa atmosfera institucional opressiva, os ASPs se veem, no

poucas vezes, pisando em terreno pantanoso:

(...) Os guardas invariavel mente sentem-se numa posio

desconfortvel . difcil coordenar aes de naturezas
diversas: coao de pr esos obedincia e i mpresso de estarlhes dando um tratamento humanitrio; autoritarismo da
custdia e princpios de tratamento individual. Esse
antagonismo per manente se d pela dupla viso que se tem do
preso. Se esse, por um lado, uma pessoa em tratamento, por
outro um violador da lei e necessita, pois, de controle
( L OP E S , 1998, p. 71).

Essa ambiguidade ou impreciso tpica das aes ou tarefas

profissionais no interior do crcere, assim como das decises que esses
funcionrios devem tomar de forma rpida e, s vezes, emergencial, se
reflete

quase

invariavelmente,

em

situaes

de

vida

profissional

(individual e coletiva) nada confortveis para esses trabalhadores: (...)

esta falta de clareza da situao, esta incerteza quanto ao terreno que

17

R AMO S ( 1 9 9 2 ) e ME N DE S ( 2 0 0 1 ) , tr ar o r ela t o s d a p r p r ia si t ua o v iv id a co mo
p r is io ne ir o s, e mb o r a p o r mo t i vo s b e m d i f er e n te s. N as nar r at i va s d e a m b o s ver e mo s,
ao me s mo t e mp o , a d esp er so n ali za o d e p r i sio n eir o s co mo d o s g uar d a s, b e m co mo a
so l id ar ied ad e e nt r e o s v r io s gr up o s: g uar d a s e p r is io ne ir o s e o s d o i s gr up o s co m o s
se u s i g u ai s. T a nto a d es p er so n ali za o q ua n to a so l id ar ied ad e co e x is te m no i nter io r
d o cr ce r e. J DO ST OI VS KI ( 2 0 0 6 ) r el ata r as a mb i va l n cia s e xi st e nc ia is q u e e le
p r p r io se n ti u q ua nd o d e u m p er o d o p r e so e s ub me tid o a tr ab al ho s f o r ad o s n u m
ca mp o d e p r i sio n eir o s n a S ib r ia.

49

(se) est pisando leva geralmente incerteza no comportamento

( LEWIN , 1978 [1948], p. 161):

(...) Quero falar no apenas dos agentes vi vos, ms tambm

pelos mortos, uma vez que em 1982, por ocasio de uma
rebelio, eu perdi um ir mo friamente assassinado por um
detento no pavilho 5. O trabalho na casa de deteno, como o
senhor disse, a sucursal do inferno 18, e eu digo, o prprio
inferno, penoso, r duo. Ns lutamos contra tudo e contra
todos. Somos uma pea importante da engrenagem da mquina
do governo que esquecida, j ogada. Ns queremos resgatar a
dignidade do agente penitencirio. Ns temos companheiros
internados como loucos, temos companheiros que se
embrenham pelo vcio da embriaguez, companheiros morando
em favelas que no tem condies de pagar um aluguel, dar
educao aos filhos e, mesmo andar bem traj ado com
condies de comprar um sapato (Depoi mento de um Agente
de Segurana Penitenciria da hoj e extinta Casa de Deteno
de So Paulo, colhido em 13 de dezembro de 1995, e
registrado no relatrio da Comisso Parlamentar de Inqurito,
da AS SE MB L I A LE GI S L AT I V A D O EST ADO DE S O P AU L O ,
de 1996, p.12-13. Itlicos nossos).

Alm dessa incerteza em relao ao espao fsico onde est

pisando, o ASP se depara com outras incertezas, dentre elas, a temporal.
As rebelies e os motins, bem como as fugas e outros eventos
relacionados, ocorridos no interior do crcere so geralmente definidos
por esses funcionrios como fenmenos que acontecem inesperada e
abruptamente, apanhando-os, quase sempre, de surpresa:

(...) em uma situao em que haveria uma rebelio, um agente

penitencirio foi avisado por um preso: era mais ou menos
uma hora da tarde e um preso me chamou e falou assim pra
mi m, seu J. o senhor..., acontea o que acontecer o senhor
no desa pro fundo da cadeia na hora de fechar. Eu di go:
p, mais por qu?, ele falou: tem faca l embaixo e faca

18

Le mb r a mo s o utr a o b r a cl s sic a d a l ite r at ur a m u nd ial : A D ivin a Co md ia , d e Da n te

AL I G HI E RI . E scr it a e n t r e 1 3 0 4 e 1 3 2 1 , o r el ato f a nt s ti co d o mu n d o s ub ter r neo
( i n fer no ) , e m f o r ma to ci r cu lar o nd e , q u a nto ma i s s e ap r o f u nd a , mai s e sc ur o , l g ub r e
e te neb r o so se to r n a. Os c as ti go s e o s so fr i me n to s i mp i n g id o s ao s q ue er a m
me r e ced o r e s vo se t o r na nd o cad a ve z ma is ter r v ei s, n a me d id a e m q u e se d e s ce
a o s vr io s n v ei s q ue co mp e m e s se mu n d o s ub t er r neo i ma g i nad o p o r AL I G HI E RI .

50
pra guarda. O que no correr do dia mostrou-se um aviso real,
houve uma rebelio ( MO R AE S , 2005, p. 251).

Em maio de 2006, uma sucesso de acontecimentos violentos

em So Paulo, resultou no assassinato de muitos agentes responsveis
pela manuteno da ordem e da disciplina social no maior estado do
Brasil, como tambm, de uns tantos suspeitos de crimes e outras pessoas
aparentemente sem qualquer vinculao entre esses dois grupos. Alguns
dos mortos eram policiais militares, outros policiais civis, e outros
ainda, Agentes de Segurana Penitenciria 19:

Entre 12 e 20 de maio de 2006, 439 pessoas foram mortas por

ar mas de fogo, no Estado de So Paulo, confor me laudos
necroscpios elaborados por 23 Institutos Mdicos-Legais, os
quais foram examinados pelo Conselho Regional de Medicina.
Comparati vamente a igual perodo em anos anteriores, bem
como s semanas ant eriores e posteriores a esse perodo, o
volume de mortes bastante elevado, sugerindo um cenrio de
excepcionalidade. Essas mortes foram acompanhadas de ondas
de violncia, como rebelies em 73 presdios do Estado,
agresses e ataques contra agentes pblicos, sobretudo
policiais e agentes penitencirios; contra civis, contra prdios
privados, como bancos, e pblicos, como postos policiais;
alm de incndios de veculos de transporte pblico como
nibus ( ADO R NO e S A L L A , 2007, p. 07).

Assim sendo, como so possveis quaisquer projetos de vida

pessoal, familiar ou profissional, quando se sabe que a qualquer instante,
no trabalho ou fora dele, pode-se ter a prpria vida ameaada,
controlada, dominada e sujeitada ao outro em situaes limites, como so
especialmente os movimentos de levante e rebelio dos presos?: (...) No
19

Do c u me n to d o Si nd ica t o d o s F u n cio n r io s d o Si st e ma P r i s io na l d o E s tad o d e So

P au lo ( SI F U SP E SP ) , i nt it u lad o O s 1 0 0 D ia s d e F r ia d o S i ste ma P r i sio n a l
o co r rn cia s reg is t ra d a s em 2 0 0 6 , me nc io na q ue 3 8 5 s er vid o r e s fo r a m ma nt id o s
r ef n s e m 2 0 0 6 a t o d ia 1 0 d e ab r il e, p o r t an to , a nte s d o s e ve n to s d e ma io d o
me s mo a no ; 4 4 u n id ad es p r is io na is ti v er a m mo v i me n tos r eb e ld e s a t e nto e 8 5
f u nc io nr io s fo r a m f er i d o s ne s sa s o c as i e s. C o mp le me n ta a no t a, a i n fo r ma o d e
q ue p r a tic a me n te 9 5 % d as o co r r nc ia s fo r a m ge r ad a s e m te n ta ti v as fr u st r ad a s d e
f u ga .
E s se s d ad o s d e 2 0 0 6 so mu i to ma io r es d o q ue aq ue le s d o ano a n ter io r ,
q ua nd o f o r a m 2 7 ( a s) o co r r nci a s q u e so ma r a m ap r o xi ma d a me n te 4 0 0 ser vid o r e s
p en it e nci r io s r e f n s, o nd e se i nc l ue m o s d o is a ge n te s a ss a ss i nad o s na r eb e lio
o co r r id a no C DP I ( C en tr o d e D et e no P r o vi s r ia) d e P i n h eir o s, e m mar o d e
2 0 0 5 .

51

ambiente

carcerrio

tempo

assume

especiais

aspectos

de

temporalizao, influindo em dimenses psquicas e sociais das pessoas

e dos grupos que ali se encontram ( CHIES , 2008, p. 51):

(...) A percepo do tempo e do espao como categorias

tambm sociais, e no como di menses meramente fsicas e
naturais de um mundo diverso do social e que seriam, se assi m
o fossem, apenas categorias a serem conhecidas (e imutveis),
per mite-nos, alm da admisso da acelerao no tempo,
tambm reconhecer que o tempo de priso ( mensurado pelos
critrios fsicos) reveste-se de uma feio de contratempo, de
estagnao do tempo social, ainda que no estagnado o tempo
fsico ( CHI E S , 2008, p. 230).

No

prximo

captulo,

apresentaremos

os

resultados

de

pesquisas com ou sobre os Agentes de Segurana Penitenciria, que

serviram como impulsionadores deste trabalho. Essas pesquisas iro
demonstrar que as condies fsicas e psicolgicas desses funcionrios,
como a prpria possibilidade de sua existncia e sobrevivncia, esto
subordinadas s condies de trabalho no interior do crcere e ao prprio
carter constitutivo da profisso:

(...) Certamente, o despreparo e a formao direta no mundo

da violncia, baixos salrios, pssi mas condies de trabalho,
inexistncia de carreiras que per mitam ascenso na escala
funcional, nmero insuficiente de pessoal comparativamente
ao tamanho da populao prisional, regi me de trabalho
estafante e estimulante do descontrole emocional, contribuem
para perpetuar e recrudescer esse crculo de violncia que faz
do guarda de presdi o agente destacado ( AD OR N O , 1998, p.
1023).

52

III As pesquisas sobre o processo Sade-Doena do ASP no interior

do crcere

O guarda no pavilho (cellblock) pode forar rigidamente a

obedincia a todas as regras pela razo que uma violao
trivial de regulamentos da priso pode ser o primeiro sintoma
de uma violao sria na defesa da institui o; ou e isto
provavelmente o caso mais freqente ele pode ser
condicionado a esquecer os perigos possveis desta situao.
Como muitos papis sociais organizados ao redor do tema
crises potenciais, a posio do guarda exige uma margem
perfeita de prontido que difcil de manter. O correctional
officer convidado a tomar decises no fluxo dirio de
assuntos humanos nos quais ele deve pesar as consequncias
de tratar uma ofens a possivelmente sria como, de fato,
menor, contra as consequncias de tratar uma ofensa
possivelmente menor como de fato sria e, em tais decises,
(embora isto contenha, possivelmente, presso demasiado
grande para considerar a reao dos homens), ele controla
to bem quanto poss a, as exigncias para a segurana da
instituio ( SY KE S , 1999 [1958], p. 258-259. Traduo livre).

A bibliografia dos estudos que dizem respeito aos problemas

fsicos e psquicos dos ASPs tem-nos mostrado o que j pudemos
constatar em nossa prtica cotidiana como profissional no interior
destas. Muito diversas e singulares ao mesmo tempo, as situaes de
desordem pessoal, grupal e institucional, de relaes interpessoais entre
grupos frequentemente considerados rivais - ASPs e presos - trazem
consigo riscos iminentes sade fsica e mental, assim como prpria
vida das pessoas envolvidas:

Agora, o uso da fora na cadeia, nosso problema o seguinte,

como ns no temos outros meios ... pra estabelecer a
disciplina muitas vezes a necessidade de... como a gente
chama aqui na gria da cadeia, de chegar o bambu. Que que
isso? O cara vai l, cerra uma grade e tent a fuga no muro a
logicamente ele vai ser preso, (...) e vai ser colocado em
isolamento disciplinar, pra responder a uma comisso
disciplinar, pra pegar uma, uma sano disci plinar que vai dar
pra ele uns dias isolados, que sej a na 5 galeria, quer sej a na
ala de segurana mxima, depois responder o que ele quiser
responder. Se eu coloco, pego esse preso e coloco direto ele

53
na tranca e no ponho a mo nele, no dia seguinte tem mais
trs ou quatro no muro, eu vou prender ess es trs, vou jogar
na mxima, no vou por as mos nos caras, no dia seguinte
tem mais seis no muro no dia seguinte. Ento esse tipo de
coisa o seguinte, o cara leva um cacete pra servir de exemplo
pros outros. Eu acho horrvel isso, mas no tem outra atitude
pra tomar, eu no tenho outro subterfgio pra usar, entendeu?
( MO R AE S , 2005, p. 259).

Tambm

no

so

raras

as

informaes,

eventualmente

transformadas em manchetes jornalsticas, que do conta de outras

condutas profissionais socialmente inaceitveis e oriundas da categoria
profissional aqui investigada, tais como corrupo, suborno, facilitao
de fugas, negligncias de vrios tipos, maus tratos e torturas 20:

(...) a proxi midade constante dos funcionrios com os

apenados, tanto como favorecedor do estabelecimento de
relaes informais, como de atos de corrupo, ou ainda,
vulnerabili zando
ambos
os
lados
para
possveis
arbitrariedades, ataques e vinganas (inclusive viti mando
agentes Penitencirios em situaes de rebelies e motins)
( CHI E S , 2008, p, 65).

Seja como for, o pequeno nmero de pesquisas que discutem a

atividade profissional do ASP no interior do crcere, bem como a relao
existente entre as condies de trabalho e de vida desse funcionrio e as
condies de sade ou sofrimento fsico e mental, apresentado aqui,
num primeiro momento, a partir de abordagens quantitativas que
apontam, nesse universo funcional, para indicadores de sade mais
precrios que os encontrados na populao em geral.

20

U ma no ve la r ece n te m en te tr a n s mi tid a p e la T V Glo b o d o B r a si l A F a vo ri ta ,

mo st r o u es se u n i ver so ma i s s ub li mi n ar e i le g al no i nt er io r d a s p r i s e s e d as r e la es
q ue a li s e e s tab e le ce m. T ai s i ma ge n s e ce na s te le v is i va s d e u m a Ag e nte d e
Se g ur a n a P e ni te nc ir ia se nd o s ub o r n ad a p o r mu l h er e s p r e sa s, e mb o r a f ict c ia s,
fo r a m i n si st e nte me nt e q ue s tio nad a s p o r en tid ad es r ep r e se n tat i va s d e s sa ca te go r ia
p r o f is s io na l, q ue al e ga va m s er e m a s p r ti ca s mo st r ad a s, r ep r e se n ta ti va s d e ap e na s
u ma p ar cel a mu i to d i mi n u ta d o u n i ver so d es se s p r o f i s sio na i s. Di sp o n v el e m:
ht tp : // www. e s tad ao .co m .b r / ger a l/ no t_ ger 2 3 1 5 4 4 ,0 .h t m, a ce sso e m 0 2 d e ab r il d e
2009.

54

Uma Pesquisa realizada pelo Instituto de Cincia e Tecnologia

da Universidade de Manchester em 1987, na Inglaterra, e publicada em
1992 21, levantou questo sobre as profisses mais vulnerveis ao
estresse. Os pesquisadores da Universidade elaboraram uma tabela
relacionando, numa escala de 0 a 10 pontos para nveis de estresse.
Embora no chegassem a ser os campees de nveis de estresse laboral,
os funcionrios de penitencirias obtiveram escore 7,5, superados apenas
pelos funcionrios de minas de carvo, com 8,3 e os policiais, com 7,7 e
permaneceram no mesmo nvel dos operrios da construo civil, pilotos
de avio e jornalistas. Foram, portanto, identificados como a terceira
categoria profissional mais sujeita ao estresse, em decorrncia das
prprias condies de trabalho.
FERNANDES e colaboradores (2002) investigaram, em estudo

transversal realizado com 311 sujeitos, de uma primeira amostra de 628

Agentes de Segurana Penitenciria da regio metropolitana de Salvador,
Bahia, possveis associaes entre condies de trabalho e sade de
agentes penitencirios (p. 808). Identificaram inicialmente que estes
trabalhadores

esto

frequentemente

expostos

diversas

situaes

geradoras de estresse, tais como intimidaes, agresses e ameaas,

possibilidade de rebelies nas quais, entre outros, correm o risco de
serem mortos ou se tornarem refns (idem, ibidem). Utilizando-se de um
questionrio

para

levantamento

de

informaes

pessoais

dos

trabalhadores responsveis pela segurana das prises, os autores

desejavam

saber

das

condies

scio-demogrficas,

aspectos

ocupacionais, hbitos de vida, morbidade geral e ocupacional, presena

de distrbios psquicos menores ( DPM ), consumo excessivo de bebidas
alcolicas e existncia de estresse ( FERNANDES , 2002, p. 808).

Ao

cabo da pesquisa, constataram que o nmero de Agentes Penitencirios

21

Co nd it io ns o f W o r k Di ge s t ( vo l. 1 1 , 2 /1 9 9 2 ) . I NT E R N AT I O N AL L AB O U R
OF FI CE , G e neb r a. E m 1 9 9 7 , d ez a no s, p o r ta n to , d ep o i s d a p e sq ui sa r e fer id a, o s
r es u ltad o s e nco n tr ad o s fo r a m a i nd a mai s d r a m ti co s . E st ud a nd o a s c o nd i e s d e
es tr e s se na s p r o f i ss es i n gl e sa s, o p e sq u is ad o r Gar y CO OP E R d e sco b r i u q ue a ma i s
es tr e s sa nt e d e n tr e to d a s as o u tr a s, er a, j u sta me nt e, a d e p ri so n o ff ice r , o u Ag e n te
P en ite n ci r io
( d i sp o n v el
em
h ttp :/ / ww w. c ha n n el4 . co m/ h eal t h/ mi cr o si te s/0 9 /4 hea lt h / str e s s/ s a w_ wo r k. h t ml , ac es so e m 1 2 d e d eze mb r o d e 2 0 0 9 ) .

55

(APs) com pelo menos um problema ou sintoma de doena foi muito

elevado, e o nmero deles com mais de cinco dessas queixas (realizao
de longas jornadas de trabalho e jornadas de trabalho extenuantes,
desenvolvimento de atividades atpicas para a funo de AP, consumo de
lcool, presena de estresse passageiro, intermedirio ou persistente,
queixas

de

doenas,

entre

outras)

foi

tambm

bastante

alto

( FERNANDES , 2002, p. 813):

(...) a prevalncia de DPM encontrada (30,7%) foi mais

elevada do que aquelas encontradas por Araj o et al. (1988) de
20,1%, Bor ges (1990) de 19,0%, Fernandes (1993) de 19 a
24%, Pitta (1990) de 20,8%, em amostras de professores da
rede particular de ensino de Sal vador, metalr gicos,
trabalhadores de processamentos de dados e de hospitais,
respectivamente ( F E R N ANDE S et al, 2002, p. 813).

Para os autores citados, os resultados obtidos na pesquisa

corroboraram outros estudos realizados em pases da Europa e da
Amrica

do

Norte,

especialmente,

que

tambm

apontavam

forte

associao entre as cargas relacionadas com as relaes interpessoais,

relaes hierrquicas, estrutura de poder na organizao, intranquilidade
e o sofrimento psquico dos trabalhadores ( FERNANDES , 2002, p. 813).
Segundo eles, os resultados encontrados na pesquisa em Salvador seriam
decorrentes, principalmente, do enfrentamento habitual das condies de
insegurana no interior das prises e da atitude negativa dos presos em
relao aos Agentes Penitencirios. Alm disso, esses funcionrios
enfrentariam, durante toda a jornada de trabalho, incertezas quanto
eficincia

da

segurana

na

Unidade

onde

trabalham:

(...)

possibilidade de rebelio, fuga em massa, resistncia armada de presos

em decorrncia de falhas na segurana so preocupaes dirias (idem,
ibidem).

56

Em

outro

estudo

em

lngua

portuguesa,

KUROWSK I

MORENO-J IMENEZ (2002), em pesquisa sobre a Sndrome de Burnout 22

em funcionrios de instituies penitencirias do Estado do Paran,

observaram que, no exerccio das funes e tarefas profissionais no
interior das instituies prisionais, problemas especficos de ordem
fsica ou mental acabavam por acometer esses funcionrios:

(...) as frustraes que sofrem os funcionr ios penitencirios

em realizar funes antagnicas, como agente reabilitador e
agente de segurana. (...) Estas, entre outras dificuldades,
como tambm o contat o dirio com atendidos problemticos, a
massificao dos centros penitencirios, o afrontamento de
situaes com grandes tenses dirias, o estilo de mando
inadequado, o cli ma laboral, a insegurana derivada do prprio
trabalho, os conflitos na moti vao ocupacional e a escassez
de meios humanos e materiais so as razes pelas quais estes
funcionrios esto enquadrados no grupo de risco do Burnout
(p. 214).

Discorrendo sobre a complexidade das relaes interpessoais

existentes no interior das instituies prisionais, em contraposio
quelas desenvolvidas no mundo externo ao crcere, disseram que as
primeiras induzem seus partcipes a estado de pnico, sem que possam
contar com medidas profilticas ou regeneradoras ( KUROWSK I e
MORENO-J IMENEZ , 2002, p. 215).

Nesse trabalho, os pesquisadores

constataram, num grupo de 105 profissionais de diversas reas do

interior das penitencirias, alto nvel de Frustrao Profissional (FP),
alta Insatisfao nas Tarefas (IT) e baixo nvel de Clima Social (CS), em
relao a outros 104 sujeitos do grupo de controle da pesquisa, segundo
os

resultados

obtidos

atravs

do

CBB

(Cuestionario

Breve

Del

Burnout), instrumento de avaliao das condies gerais para o burnout

(idem, ibidem).

22

B ENE VI D E S -P E RE I R A ( 2 0 0 2 ) car a ct er iz a o B ur no u t co mo u ma r esp o st a a u m

es tad o p r o lo n gad o d e e s tr e ss e, o co r r e nd o p e la c r o n i fic ao d e st e, q ua nd o o s m to d o s
d e en f r e nt a me n to fal h ar a m o u fo r a m i n s u fi cie n te s. A a u to r a d is ti n g u e a S nd r o me
d o B ur no u t d o E s tr e s se, r ei ter a nd o q ue e n q ua n to o es tr e s se p o d e ap r e se n tar
asp e cto s p o si ti vo s o u ne ga ti vo s, o B ur no ut te m s e mp r e u m car ter ne ga ti vo ( p . 4 5 ) .

57

Para os funcionrios de estabelecimentos prisionais do Estado

do

Paran

foram

encontrados

ndices

mais

elevados

de

cansao

emocional e despersonalizao, alm de ndices mais baixos na categoria

realizao profissional, quando comparados aos sujeitos do grupo
controle, que eram profissionais de outras reas de atuao. Os dados
obtidos comprovaram que os Agentes de Segurana Penitenciria, no
exerccio de sua atividade profissional, esto expostos a riscos fsicos e
psquicos mais acentuados quando comparados a outras categorias
funcionais.
Um estudo norte-americano de TARTAGLINI e SAFRAN (1997)
criticou, de certa forma, os estudos que buscavam investigar, unicamente
com os conceitos de estresse e burnout, as condies de trabalho dos
ASPs no interior do crcere, funcionrios denominados no estudo desses
autores como correctional officers, bem como as concluses genricas a
que muitas dessas pesquisas acabavam chegando. Segundo esses autores:

(...) o uso extenso e global de ter mos como stress e

burnout trazia difi culdades aos pesquisadores por fazer
predies apriorsticas acerca da natureza, da amplitude e do
impacto das relaes de trabalho em rel ao s desordens
psiquitricas especficas entre trabalhadores em instituies
correcionais ( T ART AG LI NI e S AF R AN , 1997, p. 569 traduo
livre).

Para TARTAGLIN I e SAFRAN , os policiais e os trabalhadores

em instituies correcionais apresentavam maior auto-risco para doenas
incapacitantes relacionadas ao stress do que a populao em geral
(1997, p. 569). Utilizando-se de uma auto-intitulada topografia das
desordens psiquitricas, os autores analisaram, num universo de 1029
Correctional Officers, nmero que representava, aproximadamente, 10%
de todos os trabalhadores empregados em departamento especfico dos
EUA, o impacto de desordens especificadas no DSM III entre os
trabalhadores de um setting de uma grande priso urbana (idem, ibidem,
p. 570). Encontraram nesses trabalhadores, quando comparados com

58

outros sujeitos no institucionalizados, maiores ndices de transtornos de

humor (18,56% versus 11,3%), uso abusivo de lcool (4,47% versus
2,5%) e desordens de ansiedade no fbica (7,9% versus 5,4%). Por
outro lado, descobriram nessa populao taxas menores de desordens
psiquitricas (0,58% versus 0,8%) e distrbios de personalidade (3,5%
versus 5,9%). Aps a anlise dos dados concluram que:

(...) o trabalho correcional estressante e peri goso.

Adicional mente ao desvio de funo, ao i mperativo de horas
extras, aos papis contraditrios, estrutura de poder quase
militar e a ameaa constante de violncia por parte dos
internos, os oficiais correcionais devem lidar com outras
pessoas; fatores que tornam as condies de trabalho mais
difceis ( T ART AG LI N I e S AF R AN , 1997, p. 572).

No Canad, dados de uma pesquisa de tipo survey, realizada em

1995 com uma amostra de 77 correctional officers de duas penitencirias
de segurana mdia daquele pas ( SVENSON et al, 1995), indicaram
consumo de drogas ilcitas, especialmente maconha e cocana, mais
elevado nesses trabalhadores do que na populao do pas investigado.
Comparativamente, o percentual de uso e consumo dessas drogas ilcitas
entre os sujeitos pesquisados, foi de 58%, ou 45 trabalhadores, enquanto
que na populao canadense o ndice atingia apenas 20%. Para surpresa
dos pesquisadores, os ndices percentuais de consumo de substncias
psicoativas ilcitas encontrados na populao de funcionrios das
penitencirias, eram muito similares queles encontrados entre os
prprios internos das prises. O artigo trazia j em sua introduo uma
afirmao contundente: os correctional officers apresentavam alto risco
para problemas relacionados ao estresse, tais como presso alta, dores de
cabea, indigesto e insnia ( SVENSON et al, 1995, p. 977).
Outra pesquisa, desta vez com uma categoria profissional
bastante similar quela que estudamos dado que, igualmente, no ramo da
segurana pblica e, no exerccio da funo, submetida condies de
insegurana e tenso muito parecidas, foi realizada por PATROCNIO e

59

SOUZA (2004), com os policiais militares no Estado de Minas Gerais. O

objetivo principal da investigao foi o de estabelecer possveis relaes
entre as condies de trabalho e as condutas violentas de policiais
militares no Estado. Dentre outras evidncias surgidas e referenciadas no
estudo, estava a percepo da exposio, dos sujeitos da pesquisa, a
quantidades maiores do que os pesquisadores chamaram de situaes
atpicas,

quando

os

policiais

militares

so

comparados

outros

profissionais de categorias diferentes. As situaes atpicas apontadas,

no estudo em questo, so bastante similares quelas encontradas nas
pesquisas com os funcionrios de prises, especialmente os Agentes de
Segurana Penitenciria, a saber:

(...) O policial militar no exerccio de sua funo est exposto

ao conv vio com todo tipo de violncia, como de transgresses
da moral, da ordem e da lei, o que pode obrig-lo a tomar
atitudes enrgicas, isto , uso de fora fsica e de armas,
enquanto houver resistncia do opositor, e que podem ser
consideradas
aes
legti mas
da
atividade
policial
( P AT R O C NI O e S OU Z A , 2004, p. 302) .

Por meio de questionrios, contendo 25 perguntas dirigidas aos

policiais militares, buscaram compreender as nuances das situaes de
sua vida pessoal, familiar e profissional dessa categoria funcional, tais
como renda salarial, carga-horria de trabalho, satisfao pessoal e
profissional, condies de moradia, alm de nmero de dependentes e
condies de sade da famlia. Ao trmino do estudo, PAT ROCN IO e
SOUZA concluram que:

(...) os problemas scio-econmicos (vi vidos por essa

categoria profissional ) terminam por reflet ir -se na ati vidade
operacional dos cabos e soldados, contribuindo para o
apareci mento do fat or agressi vo. Portant o, existe estreita
relao entre condies scio-econmicas desfavorveis e
agressi vidade nos poli ciais militares (2004, p. 340).

60

Encontramos matrias de jornais que se referem, de certa

forma, a essas pesquisas. O caderno Empregos do jornal FOLHA de S.
PAULO em 30 de agosto de 1998 classificou o trabalho em instituies

penitencirias como de alto risco e ocasionador de diversos distrbios

psicossomticos. A reportagem mencionou naquela ocasio, que as
ameaas de morte, a falta de segurana e o clima pouco saudvel,
prejudicam

desempenho

da

funo

(de

Agente

de

Segurana

Penitenciria). Juntamente com os profissionais mdicos, motoristas,

bancrios e radialistas, os funcionrios das instituies prisionais
sofriam, segundo a reportagem, de numerosos problemas fsicos e
emocionais.
Em 29 de novembro do mesmo ano, outra pesquisa publicada
no jornal mencionado, desta vez, citando dados obtidos pela Academia
Penitenciria

de

Administrao

So

Paulo,

anterior

Penitenciria

de

denominao

So

Paulo,

da

Escola

mostrou

da
que,

aproximadamente, trinta por cento dos trabalhadores em presdios

apresentam

sinais

de

consumo

elevado

de

bebidas

alcolicas.

Complementando a reportagem, o jornal ressaltava que de cada dez

trabalhadores

(das

prises),

um

sofre

de

distrbios

psicolgicos

( FOLHA de S. PAULO . Caderno 3, fl. 17).

Outra reportagem, agora do rgo informativo do Sindicato dos
Funcionrios do Sistema Prisional do Estado de So Paulo (SIFUSPESP),
de maro de 1998 23, identificava os diferentes riscos sade a que
estavam expostos os funcionrios da hoje extinta, Casa de Deteno de
So Paulo, a partir de uma investigao realizada por mdico do trabalho
e funcionrio daquela instituio. Os achados permitiam dizer que:

23

J o r na l U nio P r is io n al. Si nd ic ato d o s F u n cio nr io s d o S is te ma P r is io na l d o

E st ad o d e S o P a ulo S I FU SP E SP , n mer o 6 , a no I V, ma r o d e 1 9 9 8 .

61
(...) alm dos riscos de contaminao por doenas infectocontagiosas, mais prevalente em populaes reclusas e
confinadas, os funcionrios daquela instituio sofriam, dentre
outras enfermidades, de alexitimia, ou incapacidade de
discriminar e manifestar emoes, de estresse, com todas as
suas repercusses somticas, de disfuno ps-traumtica
(PTSP) e at da Sndrome da Fadi ga Crnica ( J ORN AL UNI O
P RI SI O N AL . Infor mativo do SI F U SP E SP , maro de 1998) .

De maneira distinta dos trabalhos acadmicos e das matrias

jornalsticas apresentados at o momento, especialmente por seu carter
de pesquisa qualitativa, LOPES (1998) investigou o Agente de Segurana
Penitenciria a partir de seus discursos sobre a moral e a moralidade;
sobre o que pensam da pena de priso e, finalmente, sobre como veem a
instituio em que trabalham, assim como suas opinies sobre aquele que
o destinatrio final de seu trabalho, o prisioneiro. J poca dessa
pesquisa, a autora reconhecia a escassez de trabalhos que levassem em
conta as singularidades existentes nessa profisso, afirmando que:

(...) as atividades do agente (de segurana penitenciria) so

essenciais para o funcionamento da instituio, no entanto,
pouco se tem estudado sobre suas caractersticas e
implicaes, assi m como quase no se conhece o funcionrio
que a desempenha ( LO P E S , 1998, p. 6).

Sabemos que Rosalice LOPES exerceu por muitos anos, assim

como ns, atividades profissionais diversas nas prises de So Paulo,
principalmente na funo de Psicloga. Por essa razo, ou seja, a partir
da prpria vivncia pessoal e funcional, a pesquisadora reconhecia nveis
elevados de tenso e ansiedade a que estavam expostos todos aqueles que
desenvolviam seu trabalho no interior do crcere, em especial, o Agente
de Segurana Penitenciria:

62
(...) Se incontestvel que as prises so atualmente depsitos
humanos, verdadeiras escolas de criminalidade e violncia,
estando, portanto, muito distantes do sonho dos cientistas
penitencirios do incio do sculo XX, no menos verdade
que as pessoas que l trabalham tambm est o expostas a uma
srie de tenses e riscos. Todos os funcionrios que trabalham
em penitencirias vi vem em um per manente clima de tenso, e
quanto maior a convi vncia direta com os sentenciados,
maior a exposio a riscos nos momentos crticos. Nas
unidades prisionais, a categoria funcional que tem o contato
mais freqente com os sentenciados o de agente de
segurana penitenciria ( L OP E S , 1998, p. 6. Itlicos nossos).

Dados

semelhantes

aos

encontrados em duas pesquisas

que

estamos

mencionando

foram

acadmicas realizadas em estados

diferentes da federao: o primeiro uma Monografia de J os Roberto

Rodrigues SANTOS (2007) , apresentada Universidade Federal do
Paran, em

que o pesquisador debate o efeito do fenmeno da

prisionizao nos Agentes de Segurana Penitenciria. Quando o autor

da pesquisa pensa sobre as relaes interpessoais estabelecidas no
interior do crcere entre os dois principais grupos constitudos, dos
presos e dos ASPs, esclarece-nos o seguinte:

(...) Embora estej am os demais profissionais no espao de

trabalho, a convi vncia por parte dos Agentes Penitencirios
com os presos e internados muito intensa, prxi ma. Assi m,
por mais que exista um distanciamento tcnico e constante
monitoramento para que senti mentos de piedade, de comoo
ou mescla de envol vi mentos di versos no i nterfiram e desviem
das atribuies e das intervenes necessrias ao Agente
Penitencirio, h uma mi meti zao nas r elaes sociais do
preso e do profissional. O que pode ser mais alar mante
quando o profissional, neste caso, o Agente Penitencirio, no
consegue estabelecer um li mite consciente da linha que
delimita os espaos a serem ocupados e neles se envol ver,
for mando assi m possveis vnculos sociais de carter
comprometedor a ele e s rgidas nor mas institucionais.
tnue a linha que separa o preso do Agente Penitencirio
quando no h marcadores conscientes e eficientes sobre o
papel de controle exercido pelo profissional ( SANT OS , 2007,
p. 24).

63

A outra pesquisa uma Dissertao de Mestrado apresentada

Escola Nacional de Sade Pblica, da Fundao Oswaldo Cruz do Rio de
Janeiro, por Ana Slvia Furtado V ASCONCELOS (2000) , realizada com
Agentes de Segurana Penitenciria daquele Estado em que a autora
conclui que:

(...) o melhor a ser feito quando analisamos os malefcios

sade decorrentes da atividade de ASP, considerarmos que
os dois fatores descritos: a longa per manncia em um ambiente
marcado pela tenso, no per mitindo que, mesmo nas horas de
descanso sej a possvel desligar; e a percepo de que
deter minados postos so mais exi gidos que outros, aumentando
a carga do trabalho, que j bastante acentuada, impri mem um
sentido ainda mais gr ave s dificuldades que os trabalhadores
enfrentam no desenvolvi mento das tarefas ( V AS CO N CE L OS ,
2000, p. 57).

Nas

consideraes

finais

desse

estudo,

autora,

que

desenvolvia atividades profissionais como Assistente Social em ambiente

carcerrio no Rio de janeiro, asseverava que (...) a violncia ocupa
espaos diferenciados na vida desse trabalhador, e deixa de ser
excepcional para tornar-se uma marca do cotidiano ( VASCONCELOS ,
2000, p. 62), antevendo vlvulas de escape muito frgeis por parte dos
funcionrios na tentativa de manuteno da sade fsica e psicolgica.
Para ela, se fazia urgente e necessrio:

(...) o acompanhamento e apoio aos servios especializados

dos setores de segurana pblica, assi m como o incenti vo
realizao de pesquisas empenhadas em nos fornecer dados
mais aprofundados sobre a questo. Qualquer esforo de
mudana qualitativa das condies de trabalho e sade dos
trabalhadores de segur ana do Sistema Penit encirio do Rio de
Janeiro precisa contar com uma ampla rede de apoio social,
composta no s pelo DE SI P E (r go administrativo similar
Coordenadoria de Presdios em So Paulo) , mas tambm os
diversos setores como sade, educao, j ustia e segurana.
Reunindo esforos em todas essas reas, conseguiremos
ameni zar este quadr o e, tal vez, contribuir para libertar essa
sade que se encontra sob custdia ( VAS C O NC E LO S , 2000, p.
63).

64

Destacamos dois outros trabalhos acadmicos. Primeiramente,

o

de

Luiz

Antonio

Bogo

CHIES

(2008),

que

se

interessou,

primordialmente, pela varivel tempo no interior das prises. Com o

subttulo a remio 24 no contexto das lutas de temporalizao na pena
privativa de liberdade, desejou o autor investigar a percepo dos
prisioneiros a essa varivel ou o que o autor denominou de Capitalizao
do Tempo Social na Priso, em especial: o tempo de condenao, o
tempo restante para o cumprimento da pena, o tempo trabalhado, o
tempo ocioso, o tempo vivido e o tempo no vivido no interior do
crcere. Apesar de investigar objeto de pesquisa diverso do Agente de
Segurana Penitenciria, esses funcionrios frequentemente comparecem
ao estudo de CHIES .
Considerando que as experincias pessoais e profissionais de
um autor aportam e do consistncia pesquisa, CHIES (2008) relata que
por um perodo de 14 anos, atuou como advogado da rea criminal e
penal no Estado do Paran. Essa experincia de trabalho, somadas
experincia como

docente

no

ensino

superior

nos

anos

recentes,

lecionando disciplinas concernentes, permitiria:

(...) contribuir para o desvelamento da complexidade das

configuraes sociais que produzem as questes que se
apresentam como demandas j udiciais, bem como dos limites e
possibilidades das instituies e dos procedi mentos que
intervm na conflitualidade, alm da prpria percepo das
estratgias e dos int eresses que per meiam as prticas dos
agentes sociais envol vidos ( C HI E S , 2008, p. 27).

Utilizando-se do que ele prprio denominou de arcabouo

terico-sociolgico de Pierre Bourdieu (idem, ibidem, p. 32), o autor
perfez uma anlise do campo social da priso, onde as relaes ou
dinmicas
24

interpessoais

interinstitucionais

vo

se

produzindo

A re mi o d e p en a u m d i sp o sit i vo d e r ed u o d as p e na s p r i va ti v as d e l ib er d ad e,
p r ev i sto na Le i d e E xe cu o P e nal , d e 1 9 8 4 . P ar a cad a tr s d ia s tr ab al had o s, o
r ecl u so te m d ir e ito a d e sco n tar u m d ia d o te mp o p r e vi sto d e co nd e na o ; i s so t ud o
d ep o i s d e fo r ma lid ad e s b ur o c r t ica s q ue i nc l ue m p edid o fo r ma l p o r u m ad vo gad o e
d ef er i me n to d o p ed id o p elo J ui z d a Co ma r ca d e E x ec u es Cr i mi n ai s r e s p o n s ve l.

65

desenvolvendo no interior de certas lgicas, anteriormente reveladas em

estudos clssicos de autores como FOUCAULT , GOFFMAN e SYKES,
principalmente. Suas principais categorias de anlise so o tempo vivido
e percebido pelos sujeitos, especialmente os presos, alm do espao da
priso. O captulo dois de sua obra versa sobre os Grupos na Sociedade
Carcerria e um dos subcaptulos traz, em destaque, os Agentes
Penitencirios ( CHIES , 2008, p. 89 e 95), especialmente na sua
interrelao com o grupo de presos.
Interessaram-nos, especialmente, os dados resultantes de uma
pesquisa realizada por CHIES e por colaboradores, em 2001 ( CHIES et
al), apontados na publicao aqui referenciada e que corroboram o que
vimos apontando at este momento. Segundo os autores, os Agentes de
Segurana Penitenciria sofriam:

(...) sobrecargas e acumulaes que tendem a provocar

desaj ustamento e afetao da sociabilidade, o desenvol vi mento
de doenas psicossomticas, numa di menso abrangente do
estresse, entre outras situaes que foram verificadas no
universo pesquisado. Nesse sentido, aps ingressarem no
Servio Penitencirio: a) 86,67% dos pesquisados declararam
que passaram a desconfiar mais das pessoas; b) 43,33%
manifestaram que passaram a ter mais dificuldades para
estabelecer novas relaes de ami zade; c) 36,67% registraram
que passaram a ter problemas no relacionamento com o
cnj uge ou companheiro (a). Tambm 50% dos pesquisados
manifestaram que aps ingressar na carreira desenvol veram
alguma doena e em igual percentual foram as respostas no
sentido de dores fsicas ( C HI E S , 2008, p. 100).

Pedro Rodolfo Bod de MORAES (2005), utilizando-se de

referenciais tericos e metodolgicos das cincias sociais, desejou
conhecer

como

se

constri

como

se

desenvolve

identidade

profissional dos Agentes de Segurana Penitenciria. Segundo o autor,

que desejava acrescentar outras e novas linhas ao debate sobre o papel
das prises nas sociedades modernas ( MORAES , 2005, p. 268), o
entendimento dessa construo e desse desenvolvimento pode ajudar a
responder questo do porqu da insistncia punitiva atravs das

66

prises, apesar de se saber que essas instituies no cumprem com o

papel que, supostamente, seria o seu.
Segundo o pesquisador, a identidade profissional dos Agentes
de Segurana Penitenciria vai se transformando e se conformando ao
sabor das inmeras reformas penais que, ao longo da histria, retornam
ao arcabouo legal/punitivo das sociedades contemporneas. Utilizandose de anlises estatsticas das condies globais de sade dos Agentes de
Segurana Penitenciria e de anlises qualitativas da priso e das
funes de guarda no interior destas, MORAES (2005) nos ajuda a
compreender,

inclusive,

algumas

das

mudanas

que ocorreram

na

nomenclatura dessa funo laboral ao longo da histria das instituies

punitivas e em decorrncia do prprio desenvolvimento da pena de
recluso: dos antigos carrascos, passando pelos carcereiros e guardas de
priso, at chegar nomenclatura atualmente mais utilizada: Agentes
Penitencirios ou Agentes de Segurana Penitenciria.
No Estado do Paran, local das pesquisas de MORAES (2005) e
CHIES (2008), a Lei Estadual n 13.666, de 05 de julho de 2000, criou o

cargo de Agente Penitencirio; no Rio Grande do Sul, a Lei n 6.502, de

22 de dezembro de 1972, criou o quadro de funcionrios penitencirios,
composto pelas carreiras de Agente de Segurana Penitenciria, Monitor
Penitencirio e Tcnico Penitencirio ( MJ / DEPEN , maio de 2008).
Posteriormente, a lei n 9.228, de 1 de fevereiro de 1991, retira o termo
Segurana do cargo e Agente Penitencirio passa a ser a designao
corrente ( CHIES , 2008, p. 62). No Estado de So Paulo, local de nossa
pesquisa e onde o termo Segurana adotado e mantido at o momento,
na nomenclatura do cargo:

A Lei Complementar n 959, de 13 de setembro de 2004

reestruturou a carreira de Agente de Segur ana Penitenciria,
do Quadro da Secretaria da Administrao Penitenciria,
instituda pela Lei Complementar n 498, de 29 de dezembro
de 1986, que passou a ser composta de 08 (oito) classes
( MJ /DE P E N , maio de 2008).

67

Anlise do documento citado, denominado de Relatrio da

Situao Atual do Sistema Penitencirio Agentes, Tcnicos e Pessoal
Administrativo 25, nos mostra algumas nuances encontradas e que dizem
respeito

nomenclatura

desses

funcionrios

nos

vrios

sistemas

penitencirios espalhados pelo Brasil: (...) muito difcil falar num

Sistema (penitencirio) propriamente dito. A ideia de sistema no me
parece muito prpria para dar conta dessa realidade ( ADORNO , 1991a,
p. 25). Realizamos uma anlise mais minuciosa da relatividade da noo
de sistema penitencirio em nossa dissertao de Mestrado ( LOURENO ,
2005).
Vale mencionar que no Estado de Gois a designao para esse
profissional Agente de Segurana Prisional ( MJ/DEPEN , maio de 2008,
p. 12); no Maranho, alm do Agente Penitencirio, encontramos o
Inspetor

Penitencirio

encontraremos

(idem,

Agente

ibidem,

Prisional

p.

(idem,

13);

em

ibidem,

p.

Mato

Grosso

14)

mesma

denominao existente no Par (idem, ibidem, p. 18); no Estado do Piau,

alm do Agente Penitencirio, temos o Monitor Penitencirio (idem,
ibidem, p. 20); no Rio de Janeiro, a nomenclatura difere do restante do
pas e teremos o Inspetor de Segurana e Administrao Penitenciria
(idem, ibidem, p. 21) e finalmente, o Estado de Roraima mantm, para o
profissional de segurana das prises, uma denominao relativamente
arcaica, de Agente Carcerrio (idem, ibidem, p. 26).
As diferentes pesquisas trazidas para discusso at o momento
apontam

para

intenso

sofrimento

profunda

desorganizao

ou

desorientao psquica numa parcela considervel desses funcionrios

que lidam mais diretamente com os presos, sejam denominados Agentes
de

Segurana

Penitenciria

ou

simplesmente

Carcereiros.

Assim

exposto, nossas intenes se concentraro em buscar compreender como

se organizam psicologicamente esses profissionais, durante o tempo
significativo de sua atividade laboral, seja vigiando, fiscalizando,
controlando ou cuidando de comportamentos de presos no interior do

25

Mi n is tr io d a J u s ti a ( MJ ) / Dep a r ta me n to P e n ite n ci r io Nac io na l ( DE P EN) , ma io

de 2008.

68

crcere, seja estabelecendo relaes pessoais, grupais, intergrupais e

institucionais nesse intervalo de tempo.
Continuamos a indagar quais seriam as razes, individuais,
grupais ou institucionais, que tornam a atividade profissional desses
funcionrios, desgastante fsica e psicologicamente e, ao mesmo tempo,
insalubre e perigosa, dentre o conjunto das profisses existentes e
conhecidas. Uma resposta possvel a essas questes seria encontrada nas
prprias relaes estabelecidas no cotidiano desses funcionrios, no
espao psicofsico das organizaes de cumprimento de pena privativa de
liberdade. Parece-nos inclusive, que alguns Agentes de Segurana
Penitenciria

conseguem

chegar,

igualmente,

essa

percepo,

especialmente quando refletem sobre a sua tarefa profissional:

Entrevistador A priso mudou voc? Agente Penitencirio

Eu no, eu sempre sou o mesmo, no inteligente... mas meio
inteligente, porque inteligente inteiro ningum . Esforado.
no me mudou em nada, pra mi m continua a mesma rotina
nor mal. Mas tm mui tos a que passaram por rebelio, que
mudou, tem cara que ficou rouco, tem pessoas que se voltaram
pra bebida, viraram al colatras, at hoj e tem companheiro que
alcolatra em decor rncia de trabalhar na cadeia. Medo de
entrar na cadeia, depois dessas rebelies e tudo. Mudou muita
gente, muita gente, o Estado tinha que rever esse quadro
( MO R AE S , 2005, p. 228).

Quando o profissional entrevistado por MORAES (2005)

afirma, na ltima linha acima citada, que o Estado tinha que rever esse
quadro, reconhece que nessa relao de dupla via, o Estado como
empregador e patro e os funcionrios como empregados e subalternos,
uma das partes no cumpre a contento o que, neste caso, seria sua
atribuio fundamental: oferecer condies de trabalho e de formao
profissional compatveis com a complexidade das tarefas exigidas.
Munido desse ponto de vista, o funcionrio entrevistado
consegue ir alm de uma perspectiva doentia do trabalho, no sentido de
que percebe o quanto o empregador estatal, ao produzir e manter

69

polticas pblicas rudimentares e precarizadas para o setor penitencirio,

acaba por alimentar o

crculo vicioso dos problemas

infindveis

decorrentes, tanto da recluso e do isolamento de sujeitos sociais, para

os quais no h soluo possvel dentro do crcere, quanto do prprio
exerccio profissional dos Agentes de Segurana Penitenciria:

(...) A poltica pblica se reduz sucesso de expedientes, a

ofertas de proteo, cuj a lgica a do resultado feliz mais
prxi mo. Faz-se cada vez mais grandiloqncia, buscando
segurana na i mpreciso do que se prope a fazer e,
oportunista, apostando na explorao de sucessos eventuais ou
na resposta salvacioni sta a desastres. Tem-se um ambiente que
pode confinar esforos de governabilidade a aes
esquizofrnicas e pont uais. Compreende-se, assim, a adeso ao
que quer que sej a a moda do momento. O vcuo da poltica
pblica favorece uma realidade em que a politicagem
prospera, em que patr es e clientelas empreendem monoplios
dos recursos pblicos de polcia (e, porque no da
administrao penitenciria!) para redi stribu-los como
mercadorias, gentilezas ou generosidades privadas ( M UNI Z e
J NI O R , 2007, p. 169. O complemento, entre parnteses,
nosso).

A Organizao Mundial de Sade calculou, para o ano de 1998,

uma expectativa de vida para a populao brasileira em torno dos 67
anos 26. Um levantamento de 1995, do Programa de Aprimoramento das
Informaes de Mortalidade da Prefeitura de So Paulo PROAIM ,
revelou que a expectativa mdia de vida do trabalhador braal no Brasil
era menor do que nas demais profisses:

(...) comparando os gr upos ocupacionais quanto faixa etria,

verifica-se que, em relao aos bitos masculinos no grupo II
(gerentes/ diretores/ membr os dos Trs Poderes), 67% tinham
entre 45 e 64 anos, j no gr upo V III (trabalhadores braais),
apenas 19,7% ocorreram nesta faixa etria 27.

26

Di sp o n vel e m: ht tp :// v ej a.ab r il. co m.b r /2 7 0 5 9 8 /p _ 1 06 . ht ml , ace s so e m 2 6 d e

j ane ir o d e 2 0 1 0 .
27
Disponvel em:
ht tp : // ww2 .p r e fe it u r a. sp .go v.b r // ar q ui vo s /s ecr e t ar ia s/ s a ud e/p ub li caco es / 0 0 0 6 /cad e r n
o _ te xto s.p d f >. B o l et i m n 2 4 , 2 tr i me s tr e d e 2 0 0 6 , ace s so e m 2 6 d e j a n eir o d e 2 0 1 0 .

70

A pesquisa do PROAIM , cuja descrio envolve achados de

pesquisa para a populao brasileira, corrobora outros estudos realizados
no pas, em mbito mais local. HELENA , PEIXOTO e BLANCK (1995), em
estudo realizado em Santa Catarina ( 28), encontraram idade mdia de
morte, para os trabalhadores braais, de 37,6 anos, atrs de industririos,
com

41

anos;

trabalhadores

no

setor

de

servios,

41,8

anos;

trabalhadores na agricultura e na pesca, 46,7 anos e intelectuais, com

42,6 anos (p. 5). Na Frana, um trabalhador da indstria qumica,
exposto a toda espcie de gases e vapores txicos, teve expectativa
mdia de vida em torno dos 57 anos, segundo DEJOURS (1992, p. 65).
Levantamentos
trabalhvamos

no

epidemiolgicos

Ncleo

de

realizados,

Acompanhamento

enquanto
Integrao

Psicossociolgica ( NAIPS ), da Escola da Administrao Penitenciria de

So Paulo, entre os anos de 2000 e 2002, nos indicaram que os Agentes
de Segurana Penitenciria, especialmente quando no exerccio de suas
funes nas prises eram, alm de lesionados fsica e psicologicamente,
tornados incapazes de viver uma existncia digna e decente. Alguns
tinham, inclusive, suas vidas ceifadas em idade precoce, mortos quando
em exerccio profissional nas prises ou quando fora delas: (...) no h
independncia entre trabalho e fora do trabalho. Do ponto de vista
psicolgico, no possvel fazer uma distino entre esses dois setores
da existncia ( DEJOURS , 1999, p. 35).
No estudo que realizamos com os dados obtidos dos rgos
oficias da Secretaria de Administrao Penitenciria, entre os anos de
2000 a 2002, obtivemos expectativas de vida diminudas para a
populao de funcionrios em prises, quando os comparvamos a
funcionrios de outras profisses, especialmente os da indstria qumica,
citado em pesquisa de DEJOURS (1992), os trabalhadores da construo
civil, da pesquisa do PROAIM, da Prefeitura de So Paulo (1997) e os
trabalhadores braais, da pesquisa de HELENA , PEIXOTO e BLANCK
28

Disp o n ve l e m:
ht tp : // www. s a ud e. sc. go v .b r / ge sto r e s/ sa la_ d e_ le it ur a /ar ti go s /Mo r tal id ad e/ Mo r ta lid ad e
%2 0 p o r %2 0 ca te go r ia s % 2 0 o cup acio n ai s, %2 0 S C9 5 .p d f, ac es so e m 1 2 d e f e ver e ir o d e
2010.

71
(1995) .

Nossos

dados

eram

confirmados

em

encontros

cientficos

promovidos por organizaes com histrico de estudos e pesquisas na

rea de sade do trabalhador, como o Seminrio Nacional: estatsticas
sobre

doenas

acidentes

do

trabalho

no

Brasil:

situao

perspectivas, realizado no ano de 2000, em So Paulo:

Quando olhamos as profisses mais expostas e as

consideramos de uma for ma mais detalhada, vemos que, tanto
na capital, como no interior, os maiores nmeros de casos (de
morte) correspondiam aos condutores de automveis, de
nibus e de caminhes e tambm aos guardas de segurana e
assemelhados , o que seria esperado, uma vez que exercem
profisses de muito risco. Aparecem depoi s os trabalhadores
braais, os da construo civil, maquinistas e eletricistas 29
( FU ND AC ENT R O , 2000, p. 91).

Levantamento realizado nos atestados de bito de funcionrios

das instituies prisionais no ano de 1998 30, no Departamento de
Recursos Humanos da Secretaria de Administrao Penitenciria de So
Paulo ( DRH-SAP/SP ), apontou que ao menos trinta e um deles faleceram
naquele

ano.

A mdia aritmtica simples

obtida por

ocasio

do

falecimento desses funcionrios foi de 43,6 anos (1998), muito prxima

mdia de vida ao morrer, obtida no ano de 1.999, quando 29
funcionrios faleceram: 44,17 anos de idade (1999), e acima da mdia
aritmtica simples obtida em 2.000, quando 36 funcionrios morreram. A
mdia obtida para o ano foi de 40,25 anos de vida ao morrer (2000).
Em 1998, o perodo de vida compreendido entre 36 e 55 anos,
representava

73%

dos

casos

de

falecimento

de

funcionrios

de

estabelecimentos prisionais no Estado de So Paulo. No ano seguinte

29

Disp o n ve l e m:
ht tp : // www. f u n d ace n tr o . go v.b r /d o mi n io s/B I B /b i b _ p esq u is a_ fac il .a sp ? tip o =1 , ac e sso
e m 1 2 d e f e ver e ir o d e 2 0 1 0 .
30
P o r o cas io d a s p esq u i s as q ue f az a mo s no N AI P S, e ntr e o s a no s d e 2 0 0 0 e 2 0 0 2 , o
ar maz e na me n to e o c o nt r o le d e i n fo r ma e s d o s f u nc io nr io s e m in st it u i es
p r is io na is , p e lo seto r co mp e te n te n a S AP , er a a i nd a b a sta n te p r ec r io . F ic ha s e d ad o s
d o s f u ncio n r io s er a m e nc er r ad o s e m ar m r io s d e fe rr o o u, si mp le s me nt e, d ei x ad o s
e m e n v elo p e s q ue f ic a va m l ar gad o s e m al g u m e sp ao da s al a o nd e f u ncio n a va o
Dep ar ta me n to d e R ec ur s o s H u ma n o s. P r at ica me n te to d a co n s ul ta a es s as in f o r ma e s
ti n ha q u e s er r e al izad a ma n u al me n t e. Fo i p o r e s sa ra zo q ue, n o s d o i s ano s e m q ue
es ti ve mo s fr e n te d o N AI P S, t i ve mo s ace s so , a p en as , ao s d ad o s d e a no s a nte r io r e s,
d e 1 9 9 8 at 2 0 0 0 p r eci s a me nt e.

72

esse ndice passou para 78,5% do nmero total de mortes na mesma faixa
etria. Esses dados comprovaram, poca de seu levantamento que, em
mdia, um nmero significativo de funcionrios de prises morria nos
anos iniciais do que socialmente se convencionou chamar de meia-idade.
Outro

fator

que

tambm

nos

impressionou,

poca

do

levantamento desses dados estatsticos, foi a causa da morte desses

funcionrios. Os traumatismos e poli-traumatismos, os infartos agudos
do miocrdio e as hemorragias causadas por ferimentos de diversas
naturezas (acidentes de trnsito ou perfuraes corporais ocasionadas por
projteis de armas de fogo ou por agresses sofridas de armas brancas,
tais

como

facas

ou

canivetes)

ocupavam

quase

70%

dos

casos

investigados.
Os funcionrios da Secretaria de Administrao Penitenciria
do Estado tambm foram os maiores responsveis pelos atendimentos
sade no ambulatrio de Medicina Social do Instituto de Assistncia
Mdica do Servidor Pblico Estadual, o IAMSPE/SP . Num curto perodo
de tempo, de abril a junho de 2000, a incidncia de atendimentos a
servidores da SAP pelo ambulatrio foi de 1,95, enquanto que a
incidncia de atendimentos a servidores da Universidade de So Paulo,
USP/SP, foi de meros 0,06. A faixa etria compreendida entre 30 e 59
anos representou 95,1% do total dos atendimentos, enquanto que os
transtornos mentais e comportamentais foram responsveis por quase
21% da procura dos servidores pelo servio de sade (Fonte: Servio de
Medicina Social do IAMSPE/SP , abril-junho de 2000).
Ainda em 1998, tivemos, segundo dados da Companhia de
Processamento de Dados do Estado de So Paulo, PRODESP/SP , 1797
servidores pblicos estaduais afastados do trabalho por algum problema
de sade incapacitante. Desse total, quase 50% dos afastamentos foram
decorrentes

dos

transtornos

neurticos,

ou

813

funcionrios.

As

Sndromes de Dependncia Alcolica vinham logo a seguir com 283

pessoas e as psicoses no orgnicas eram responsveis pelo afastamento
de 189 funcionrios, em terceiro lugar. No temos o nmero de
funcionrios em servio naquele ano, mas, em 2000, tnhamos 17.867
servidores na SAP. Supondo que o nmero de funcionrios tenha

73

crescido de 1998 a 2000, tnhamos em 1998, mais de 10% de servidores

afastados do servio. Os dados acima, estarrecedores a princpio,
corroboram estudos de pesquisadores como FOUCAULT (2006 [1975]),
quando escrevera que (...) 73% das licenas mdicas de longa durao obtidas
pelos guardas de pri so o so a ttulo de doenas mentais (p. 12), ou
DEJOURS (1992) quando esclareceu-nos que:

(...) as ms condies de trabalho colocam o corpo em peri go

de duas maneiras: risco de acidente de carter sbito e de
grave amplitude (queimaduras, feri mentos, fraturas, morte),
doenas profissionais ou de carter profissional, aumento do
ndice de morbidade, di minuio do perodo de vida, doenas
psicossomticas (p. 78).

Nildo V IANNA (2001), semelhana de outros pesquisadores,

incluindo o prprio DEJOURS , nos diz que:

Os problemas psquicos gerados pelo processo de trabalho so

os mais variados stress, doena cor onariana, doenas
psicossomticas. (...) Tais problemas psquicos so oriundos
das relaes de trabalho marcadas pela ansiedade, pelo
conflito, pela grande intensidade de trabalho, pelo
impedi mento de manifestao de atividade onrica etc,
constituindo o que Dej ours denominou o sofri mento
invis vel (p. 136).

Lembramo-nos de Leny SATO (1995) quando diz que no

podemos esquecer que o que ocorre no local de trabalho se expressa no
tempo fora do trabalho, simplesmente porque as pessoas no podem ser
divididas entre o tempo de trabalho e o tempo fora do trabalho (p. 170),
e, igualmente, de Wanderley CODO (2006) para quem:

(...) o trabalho o modo de ser do homem, e como tal invade e

se per meia em todos os nveis de sua ati vidade, seus afetos,
sua conscincia, tornando o problema difcil de pesquisar,
porque per mite que os sintomas se escondam por todos os
lugares (p. 186).

74

No trabalho de CODO (2006), o pesquisador prossegue com seu

argumento em direo ao que ele denomina de uma (...) formulao, ao
mesmo tempo bvia e reveladora: a forma como os homens vivem (o
nosso trabalho), determina a forma como os homens so (a nossa
identidade) (p. 123), referindo-se s pesquisas realizadas sobre a
relao entre trabalho e sade ou doena por pesquisadores de diversas
correntes e vertentes. Segundo ele,

(...) so parcas e poucas as estatsticas disponveis em sade

mental. As que existem foram construdas apesar do trabalho
e, em geral, com obj etivos epidemiolgicos e ou li gados
problemtica de sade pblica, nas quais pouca ou nenhuma
ateno se d situao do trabalhador ( C OD O , 2006, p. 124).

Sugere o pesquisador que conheamos sobre quem falamos, que

o prprio sujeito que trabalha, partindo, justamente, do seu discurso. A
ideia geral, por trs deste mtodo de investigao, a de que (...) o
prprio mtodo se transforma em interveno (idem, ibidem, p. 124). De
nada adiantaria produzir uma pesquisa que demonstrasse, como outras, as
mltiplas relaes entre sade e doena mental e exerccio profissional
no interior do crcere, que no possibilitasse ao prprio funcionrio
rever sua prpria histria de prazer, sofrimento, dor, alegria e tambm,
de vida plena ou de vida pela metade.
Assim, acreditamos que a sobrecarga de atividades decorrentes
do exerccio profissional em prises, bem como de tensionamentos
relacionados complexidade e ambivalncia dessas atividades, gera um
grande nmero de alteraes e perturbaes fsicas e psicossociolgicas
importantes, que sero utilizadas em nossa pesquisa com o intuito de
esclarecer nossos questionamentos:

75
(...) a gente entra aqui at bem e sai como se ti vesse um
elefante em ci ma. Isto porque a maldade aqui muito grande.
No por causa desse ou daquele preso, deste ou daquele
agente. que nem uma nuvem que fica em ci ma de todo
mundo, que desce na gente, que abafa a gent e ( MO R AE S , 2005,
p. 41).

O pesquisador mencionado, tambm ingressou no crcere para

investigar

atividade

profissional

dos

Agentes

de

Segurana

Penitenciria. Como tal, percebeu que o ambiente carcerrio conta com

instalaes precrias quando no completamente sucateadas, alm da
superpopulao

prisional

( MORAES ,

2005,

p.

207).

Para

ele,

percepo a que se aludiu acima no , de fato, inverdica ou fruto da

fantasia de um ou outro funcionrio, mas um dado de realidade
extremamente importante e relevante. Para exemplificar o quanto de
realidade traz consigo o simbolismo dessas nuvens mencionadas pelo
funcionrio entrevistado, lembrou-se o pesquisador da formao de forte
neblina

que

costumeiramente

encobria

algumas

instituies

de

cumprimento de pena no Paran, Estado onde realizou a pesquisa e que,

eventualmente, constituiu a prpria realidade do ambiente circundante da
priso, enquanto realizava o seu trabalho de campo.
Essas

impresses

de

espaos

institucionais

carregados,

simbolicamente e de fato, tambm so encontradas na pesquisa dos

socilogos franceses CHAUVENET , ORLIC e BENGUIGUI (1994). No
estudo

realizado

no

interior

das

prises

daquele

pas,

seguindo

referenciais tericos da sociologia do trabalho, tinham como principal

objetivo, mostrar a singularidade do mundo do trabalho dos surveillants
no interior do crcere. Depois do procedimento metodolgico de
observao do ambiente carcerrio e da realizao de entrevistas com
alguns funcionrios, notaram os pesquisadores, dentre outros aspectos
que (...) vrios entre eles (os surveillants) tm evocado essa impresso
de pesos que caem sobre os ombros quando de seu ingresso na funo
(p. 15. Traduo livre. Itlicos e parnteses nossos). Os prprios
pesquisadores tiveram essa mesma impresso, que traduziram como uma

76

sensao de estar sempre em falta de alguma coisa ( CHAUVENET ,

ORLIC e BENGUIGUI , 1994, p. 15).

Enquanto escrevamos algumas linhas deste trabalho, mais

precisamente em novembro de 2009, tivemos a desagradvel notcia de
que um colega de trabalho da Penitenciria em que trabalhamos suicidouse, na sua residncia e na presena de familiares prximos, por motivos
ainda

desconhecidos,

que

para

alguns

dos

colegas

com

quem

conversamos no teriam relao direta com o trabalho exercido, j que

era funcionrio antigo e sempre motivado (sic). Com arma de fogo de
sua propriedade, disparou contra a tmpora, falecendo instantaneamente,
segundo os mesmos relatos que ouvimos na ocasio. Essa arma de fogo,
cujo porte e utilizao so proibidos no interior das prises, era utilizada
pelo funcionrio em outras atividades profissionais que exercia; era
tambm utilizada como instrumento de proteo contra certos perigos,
reais ou imaginrios. A idade do colega de trabalho altura do
falecimento no ultrapassava os 45 anos de vida, e deixou esposa e filha.
Embora faamos uso de estudos e pesquisas realizadas em
outros pases, especialmente da Amrica do Norte e da Europa e, apesar
dos dados apresentados que mostram ndices maiores de vulnerabilidade
na populao de Agentes de Segurana Penitenciria quando comparados
populao do pas em questo, aceitamos a ideia geral de que:

(...) comparando as condies de vida e de trabalho dos

Agentes penitencirios franceses ou ameri canos com as dos
brasileiros, percebe-se uma enor me diferena, sendo a situao
daqueles muito melhor , desde os salrios at o estado geral do
sistema penitencirio ( MO R AE S , 2005, p. 52) .

Os estudos realizados outrora nos Estados Unidos parecem mai s

prxi mos da realidade brasileira do sculo XXI:

(...) Com homens demais para poucos trabalhos (na realidade

dos presdios de So Paulo, faltam homens) , incapacitados por
maquinrio gasto e obsoleto, falta de um or amento adequado,
sob presso de interesses econmicos na comunidade li vre e
impedidos pelo seu prprio compromisso de lutar por
obj etivos, os funcionrios da priso do Estado de New Jersey

77
esto numa posio no invej vel ( SY KE S , 1999 [1958], p 3031. O detalhe entre parnteses nosso. Traduo livre).

Temos a clareza de que no esgotaremos, neste trabalho, a

amplitude das caractersticas muito particulares da categoria profissional
dos Agentes de Segurana Penitenciria, ainda mais porque nosso tempo
de investigao e os locais escolhidos para a anlise deram-se de forma
limitada e circunscrita. Entretanto, nosso alvo, bem como nossa
obrigao como pesquisador, orientar rumos possveis de investigao
futura dos fenmenos da realidade objetiva e da esfera da subjetividade
dos sujeitos investigados. Se conseguirmos iluminar o terreno no qual se
do as relaes profissionais dos ASPs e compreender de que forma se
constroem, se constituem e se consolidam as relaes de grupo dessa
categoria profissional, temos a esperana de que abriremos novas
possibilidades de pesquisas:

Quem so os profissi onais que lidam diariamente com esse

cotidiano (da priso)? De onde eles vm? Por que escolheram
esse trabalho, em det rimento de tantos out ros que h por a?
Talvez essas per gunt as fizessem mais sentido se o assunto
fosse abordado considerando-se a premissa que, quem ingressa
em uma das inmeras funes que compem os quadros da
SAP so pessoas comuns, que tm famlia, dvidas, amores,
tristezas e alegrias e enfrentam dificuldades inerentes ao
cargo, como qualquer outro profissional, de qualquer outra
rea. Porm, o que difere os cidados comuns dos
profissionais penitencirios alm do rigoroso concurso
pblico para ingressar na carreira o treinamento que
recebem na Escola de Administrao Penitenciria ( RE VI ST A
S AP , n 1, p. 13).

78

IV - O Espao de Vida dos Agentes de Segurana Penitenciria

(...) Ainda mais que o sofrimento, a persistncia depende da

perspectiva de tempo do indivduo. Enquant o exista esperana
de superar as dificuldades ao preo do esforo e dor que o
indivduo est pront o a pagar, ele continua a tentar, Na
verdade, se o objetivo valer a pena, o esforo nem sequer ser
sentido como um sacrifcio. A persistncia, portanto,
depende de dois fatores: o valor do objetivo e a perspectiva de
futuro. Isto vale tanto para a criana como para o adulto,
para o militar como para o civil ( LE W I N , K urt, 1978 [1948]).

Os numerosos estudos e as descobertas fundamentais de KURT

LEWIN encontram-se razoavelmente distantes no tempo, datando da

primeira metade do sculo XX. O conjunto de sua obra foi colocado

prova durante os anos subsequentes e alguns de seus conceitos mais
importantes foram, posteriormente sua morte, re-elaborados e redimensionados por discpulos e seguidores, tais como Leon FEST INGER ,
Morton DEUTSCH , Fritz HEIDER , Ronald LIPPITT , Dorwin CARTWRIGHT ,

A lfred MARROW , Al ex BAVELAS , Edward C. TOLMAN , Bluma Wulfovna

ZEIGARNIK ,

Maria

Arsenjvena

RICKERS-OVSIANK INA ,

Pierre

KAUFMANN e mais recentemente, no Brasil, por Lui z Alfredo GARCIAROZA .

A fim de compreender a importncia do homem, como do

grande pesquisador que foi LEWIN (1890-1947), em especial para as
pesquisas em Psicologia Social, cabe citar uma nota de TOLMAN , escrita
por ocasio da morte prematura do mestre, e transcrita na Nota
Biogrfica com que GARCIA-ROZA inicia o seu livro Psicologia
Estrutural em Kurt Lewin (1974):

79
(...) Na futura histr ia da Psicologia do nosso tempo, dois
nomes destacar -se-o dentre todos dos outros: os de Freud e de
Lewin. Freud ser reverenciado como o primeiro a desvendar
as complexidades da histria dos indivduos e Lewin como
aquele que apreendeu as leis dinmicas segundo as quais os
indivduos se comport am em relao ao meio. Freud o clnico
e Lewin o experi mentalista, dois homens dos quais nos
lembraremos sempre, porque suas exploraes di ver gentes mas
complementares fizer am da Psicologia uma cincia aplicvel
tanto aos indivduos reais como sociedade real (TOLMAN,
The Psychological Review, 1948, 1-4. In: GARCIA -ROZA,
1974, p. X).

A genialidade de LEWIN consiste, justamente, em analisar e

conceituar a natureza de alguns fenmenos psicolgicos, individuais ou
de grupo que, antes dele, continham expresses ou rtulos baseados
apenas no senso comum. A mera popularidade com que eram explicados
e tratados esses fenmenos, tais como, frustrao, angstia, medo,
democracia, autoritarismo e aprendizagem, no satisfazia o esprito
criativo desse pesquisador que, assim, decidiu submeter essas expresses
idiomticas

populares

analises

conceituais

que

consistiam

em

averiguar seus elementos de construo ( CARTWRIGHT, in LEWIN,

1965 [1951] , p. X III) .

Os elementos de construo de um dado fenmeno psicolgico

estariam contidos no interior do prprio fenmeno, quando investigado
num determinado campo de relaes possveis entre pessoa e ambiente.
Ao mtodo de investigao das construes elementares aos fenmenos
psicolgicos, LEWIN denominou Teoria de Campo:

(...) A construo fundamental para Lewin , natural mente, a

de campo. Todo o comportamento (incluindo ao,
pensamento, desej o, busca, valori zao, r ealizao, etc)
concebido como uma mudana de al gum est ado de um campo
numa deter mi nada uni dade de tempo. Na Psicologia indi vidual ,
o campo que o cientista deve considerar o espao de vida
do indi vduo ( C ART W RI GHT , in L E W I N , 1965 [1951], p. X III).

80

Da leitura de algumas das obras de Kurt LEWIN (1965 [1951];

1973 [1936]; 1975 [1935] e 1978 [ 1948]) , assim como de alguns trabalhos

de

seus

seguidores,

especialmente

GARCIA -ROZA

(1974),

no

desenvolvimento da teoria de campo, a noo de espao de vida (life

space) fundamental para a compreenso do comportamento da pessoa
ou da interrelao dos sujeitos nos diversos agrupamentos dos quais
fazem parte em determinados momentos de suas vidas. Em LEWIN (1975
[1935]), o espao de vida compreendido como:

(...) a totalidade dos fatos que determinam o comportamento

de um indivduo num deter minado momento. O espao de vida
representa a totalidade dos eventos poss veis. O espao de
vida inclui a pessoa (P) e o ambiente, de modo que o
comportamento funo da pessoa e do ambiente. Isso pode
ser representado por uma estrutura espacial f inita (p. 216).

A noo de espao de vida, originariamente concebida para o

estudo do comportamento individual, foi pelo prprio LEWIN estendido
para o campo social dos grupos. O grupo foi entendido como um lugar
onde as pessoas se encontram em mtua dependncia e que tem, como
caracterstica essencial, no a semelhana entre seus membros, mas a
interdependncia dinmica entre eles ( GARCIA-ROZA , 1974, p. 62).
Como escreve CARTWRIGHT na Introduo da Teoria de Campo em
Cincia Social:

(...) o espao de vi da se constitui da pessoa e do meio

psicolgico como ele existe para a pessoa. Para a psicologia de
grupo ou sociologia, proposta uma for mulao semelhante.
Pode-se falar de campo no qual existe um gr upo ou instituio
com precisamente o mesmo si gnificado que se empresta ao
espao de vi da do indi vduo na psicologia individual. O espao
de vida de um grupo, portanto, consiste de um grupo e do meio
tal como existe para o grupo ( C ART W RI GHT , in LEWIN, 1975
[1935], p. X IV).

81

Embora a noo de espao de vida admita um componente

esttico enquanto descrio de um movimento quase-estacionrio da
pessoa no ambiente, graas hodologia ou a uma geometria capaz de
representar adequadamente o campo ( GARCIA-ROZA , 1974, p. 99),
LEWIN considerou a dinmica psicolgica da pessoa nesse campo como

resultados daquilo que se pode observar num determinado perodo de

tempo, pois a dimenso temporal est incrustada nesse campo, apesar do
curto

momento.

Podemos

exemplificar

isso

atravs

da

ideia

do

instantneo de uma fotografia; ou seja, quando fotografamos algum, o

que temos dessa pessoa uma imagem que, embora congelada, pode nos
dar muitas indicaes acerca da mesma, seja pela expresso do rosto, da
pose realizada ou mesmo pelos traos fsicos existentes e cristalizados
no momento, resultantes de sua histria.
Dentre os principais conceitos que se articulam no interior da
noo de espao de vida, seja pessoal ou campo psicolgico, seja grupal,
definido como campo social, e que serviro de referncia para a anlise
de nosso objeto, o Espao de Vida do Agente de Segurana no Interior
do Crcere, enumeram-se os seguintes: pessoa, ambiente, necessidade,
regies, limites de regies, movimento e locomoo, foras das regies
(impulsoras ou frenadoras), foras pessoais e ambientais, barreiras entre
regies, caminho de uma regio para outra, valncias, conflito, tenso,
equilbrio, alm do fundamental conceito de tempo com a consequente
dimenso realidade-irrealidade: (...) no espao de vida fundamental a
considerao da pessoa em relao s demais regies do campo. A pessoa
mesma uma regio, devendo sua complexidade, na medida do possvel,
ser a representada ( CARVALHO , 1990, p. 30).
O Agente de Segurana Penitenciria est inserido, durante o
perodo em que desenvolve suas atividades profissionais, no campo
psicossocial da priso, no qual dinmicas individuais e/ou de grupo vo
se constituindo e se desenvolvendo e, dessa forma, estabelecendo as
caractersticas

singulares

da

prpria

existncia

do

funcionrio.

Consequentemente, demarcar o alcance do espao de vida dos ASPs

essencial para o nosso estudo. Dimensionar, no todo ou em parte, os

82

eventos

de

quaisquer

organizacional,

pode

naturezas

ser

que

ilustrativo

incidem

das

razes

nesse
de

ambiente

determinados

comportamentos pessoais ou de grupo ou de procedimentos funcionais

dos Agentes, ou mesmo de sintomas pessoais ou de grupo:

(...) Uma completa descrio do ambiente psicolgico sempre

deve obser var a estrutura, no apenas no nvel de realidade,
mas tambm nos n veis de irrealidade. Se as condies no
plano da realidade tornam-se to desagregadoras por qualquer
razo, por exemplo, como o resultado de uma grande tenso,
aumentar a tendncia de sair do nvel de realidade para um de
irrealidade (viaj ar em um sonho, em uma fantasia, ou em uma
doena). ( LE W I N , 1973 [1936], p. 103-4).

Pensar num campo especfico, implica, segundo o prprio

LEWIN (1965 [1951]), considerar as pessoas como um todo dinmico em

relao contnua com o ambiente que as cerca, independentemente de

uma suposta ausncia de movimento que possamos inferir. Pressupe
tambm, considerar que homens e mulheres convivem com outros de sua
espcie por um

tempo

considervel

e expressivo

de suas

vidas,

relacionando-se mutuamente por intermdio de um movimento contnuo

que possibilitar, ou impossibilitar, trocas cognitivas ou afetivas de
maneira

recproca,

(Environment-E),

sempre

no

qual

num
essas

espao

fsico

relaes

se

circunstanciado

estabelecero

numa

determinada dimenso temporal (Time-T).

Nessas idas e vindas das pessoas, nessa movimentao no
interior dos agrupamentos humanos - famlia, escola, amigos, trabalho,
religio,

clube e

organizaes,

os

sujeitos

vo-se

constituindo

reconstituindo, compondo-se e recompondo-se, avanando ou recuando,

acertando e errando. Campo, portanto, deve ser compreendido como
sendo

conjunto

de

foras

interdependentes

que

constituem

as

possibilidades existenciais para as pessoas, ou seja, a totalidade da

realidade

percebida

das

motivaes,

estmulos,

necessidades,

pensamentos, humores, conflitos, objetivos, sonhos e ideais, num

83

determinado momento das existncias de pessoas e de grupos e que se

caracterizam por mudanas:

(...) a metodologia l ewiniana pressupe no estudo do caso

concreto a abrangncia e a atuao do geral , pois sua teoria se
volta para os aspectos qualitativos e no quantitativos do real.
A realidade tomada em seu aspecto psicolgico, mas registra
ela, de modo peculiar, os deter minantes sociais, histricos,
estruturais ou intervenientes ( C AR V AL H O , 1990, p. 29).

Representar cientificamente o campo fsico e psicossocial no

momento em que as atividades humanas acontecem demandaria, segundo
LEWIN , um primeiro pr-requisito, ou seja, o de encontrar um meio de

determinar o carter da situao num determinado momento ( LEWIN ,

1965

[1951],

devidamente

p.
o

55.
campo

Itlicos
a

fim

nossos),
de

devendo-se

tratar

caracterizar

satisfatoriamente

interdependncia de suas partes, especificando a sua localizao e sua

profundidade de tempo. Segundo o pesquisador mencionado, essa
determinao envolveria vrias questes importantes, tanto psicolgica
quanto filosoficamente, ou seja:

(...) Para deter minar as propriedades de uma situao presente

ou para usar uma ter minologia mdica fazer um
diagnstico,
pode-se
obedecer
a
doi s
procedi mentos
diferentes: basear a afirmao em concluses da histria
(anamnese), ou usar testes diagnsticos do presente ( LE W I N ,
1965 [1951] , p. 55).

Uma situao psicolgica qualquer deve, de acordo com LEWIN

(1965 [1951]) , ser entendida como uma situao num dado momento que,

embora ocorrendo no presente, leve em considerao tanto as ocorrncias

passadas dos sujeitos, como as perspectivas que se apresentam como
razoveis para os mesmos e apontam para o futuro. Significa considerar
a situao de vida das pessoas como um todo, em suas perspectivas
temporais.

Para exemplificar, podemos dizer sobre um Agente de

84

Segurana Penitenciria: um servidor que foi aprovado em concurso

pblico e agora um funcionrio com estabilidade na carreira; ademais,
desempenha suas atividades laborais no interior da priso num posto de
trabalho x ou y por 12 horas dirias, relacionando-se durante esse
perodo com outros colegas e uns tantos prisioneiros.
Alm disso, o ASP de nosso exemplo pode ser o primognito
de uma prole de trs filhos de um casal que, por algum motivo, convive
numa situao de grande conflito. Para suportar, ou melhor, abandonar
essa condio de tenso existencial em sua casa, resolve, depois de um
perodo relativamente curto de namoro com uma pessoa de quem nem
gosta tanto assim, casar-se e mudar de residncia. Seu relacionamento
conjugal, passados alguns poucos anos, repete a tenso e a dificuldade
encontradas no convvio dos pais. A fim de aliviar-se desses diferentes
incmodos, no lar desajustado e no trabalho insalubre e perigoso, decide
encontrar-se com os amigos para conversas informais aps o expediente,
o que, de alguma forma, por contrariar o desejo da esposa, s faz
alimentar ainda mais a tenso existente na famlia, que retroalimenta a
tenso no trabalho, e assim, sucessivamente.
Quando ingressou no sistema prisional, esse ASP imaginava
para si uma carreira sem muitos sobressaltos, com a transposio dos
nveis de acesso de forma gradual, ascendente e linear. Poderia sonhar
com um curso superior e com uma casa de campo ou praia, comprados
com sobras do ordenado recebido no servio pblico. Casar-se com uma
boa esposa e ter filhos saudveis tambm era parte de suas perspectivas.
Enfim, razoavelmente orientado.
Para LEWIN , o nvel de realidade das pessoas convive, pari
passu, com o de irrealidade ( 1965 [1951]) . O Agente de Segurana
Penitenciria do nosso exemplo pode ter sua necessidade de promoo
pessoal e social no atendida, no sentido de que se sente sujeito de um
grupo

de

funcionrios

absolutamente

antipatizado

visto

como

composto por indivduos maus, torturadores, corruptos, enfim, piores do

que aqueles que eles guardam e vigiam ( MORAES , 2005, p. 43). Assim

85

sendo, omite de seus familiares e colegas sua funo profissional ou,

simplesmente, deixa de contar detalhes de sua vida profissional diria
para a esposa e para os filhos, que acredita, preocupam-se em demasia
com o que faz ou deixa de fazer; esses familiares acabam no
participando desse aspecto essencial da vida das pessoas, contrariando-se
e aumentando a tenso do lar.
Esclarecemos anteriormente, com base na literatura e em nossa
experincia pessoal, o quanto a atividade profissional dos ASPs no
interior das prises, pode trazer consequncias adversas para sua
existncia

pessoal,

profissional

ou

coletiva.

Esses

funcionrios

permanecem em estado de alerta e tenso por um considervel perodo de

tempo, em sua atividade profissional no interior do crcere. Sua
preocupao diuturna evitar ou intervir em fatos que possam ocasionar
alteraes drsticas naquele ambiente de precrio equilbrio. De outro
lado, organizaes caractersticas, complexas, singulares e paradoxais
como as prises parecem envolver os funcionrios em encadeamentos de
relaes pessoais e de grupo que resultam em comportamentos tambm
bastante especficos:

(...) i mposs vel, a despeito de todos os riscos, fsicos,

morais ou psquicos, bem como das proibies da instituio,
no se misturar, por que as fronteiras entre presos e agentes
penitencirios so frgeis ou movedias , seja para controlar os
presos, sej a porque si mplesmente so partes dos processos de
interao presentes em toda e qualquer instituio ou espao
social ( MO R AE S , 2005, p. 96).

de pessoas e de suas relaes funcionais que trataremos,

portanto. Pessoas que se relacionam com outras pessoas desde o
momento em que so geradas, mesmo quando ainda se encontram no
ventre materno. As relaes interpessoais que acontecem no interior dos
agrupamentos humanos, bem como as relaes recprocas das pessoas
com

ambiente

em

que

vivem,

sero

fundamentais

para

86

desenvolvimento das pessoas enquanto membros da espcie, bem como

para a diferenciao entre elas. Segundo LEWIN ,

(...) cada pessoa possui um tipo de estrutur a caracterstica. A

diferena entre elas depende no somente do grau de
diferenciao que a pessoa como um todo apresenta, mas
tambm da maneira pela qual as diferentes sub-regies esto
distribudas, da intensidade das conexes existentes entre elas
e da funo que cada uma desempenha na vida das pessoas
( LE W I N , in: G AR CI A- RO Z A , 1974, p. 187).

O espao de vida, como dissemos, constitui-se de duas grandes

regies interdependentes: a pessoa e o ambiente. Essas regies no
podem ser tratadas isoladamente, pois constituem ambas, uma nica
realidade que o espao de vida, do qual pessoa e meio so partes
constituintes e no elementos formando um conjunto aditivo ( GARCIAROZA , 1974, p. 59). Em cada pessoa, essas regies comportaro outras

sub-regies, como outras pessoas ou grupos, com seus limites e

possibilidade de movimentao ou de retrao. o prprio LEWIN que
nos oferece exemplos de caracterizao qualitativa de regies (In:
GARCIA-ROZA , 1974):

(...) terreno no qual fcil ou difcil de andar; regio de uma

floresta; regio de certa cor; a esfera de i nfluncia de uma
pessoa; um gr upo social; uma ocupao; uma regio em que
certas aes so per mi tidas (p. 71).

A estruturao das capacidades, potencialidades e limitaes

humanas se dar, assim, a partir dessa relao simbitica, da pessoa com
o ambiente. Tudo o que passamos, assim como nossas necessidades
satisfeitas ou no, sero estruturadas psicodinamicamente, permitindo
avanos e retrocessos em nossas existncias, estados fsicos e psquicos
mais sadios e outros mais adoecidos. Os vrios instantes que vo
constituindo nossas vidas, felizes ou tristes, leves ou tensos, devem ser

87

observados numa anlise como a que pretendemos, aconteam onde for:

em casa ou no lazer, na relao amorosa ou na dificuldade de
relacionamento com o cnjuge, no trabalho como no desemprego.
Neste momento, podemos dizer que o conjunto de todas as
nossas situaes existenciais se integra dinamicamente para formar a
pessoa em que nos transformamos, num processo que fisiolgico, social
e psicolgico, nunca pr-determinado e jamais concludo. Importa
reconhecer que a vida como um todo mais estvel do que a situao
vivida

num

determinado

momento,

que

esta

ltima

implica

circunstncias que muitas vezes so nicas, formando um quadro de

referncias em relao s quais os aspectos circundantes do momento
podem tomar significados diversos ( GARCIA-ROZA , 1974, p. 61).
As instituies so um campo possvel no qual mltiplos e
variados tipos de relaes surgem, se desenvolvem e so estabelecidos,
caracterizando-se como basilares, portanto, para a constituio e para o
desenvolvimento psicolgico das pessoas em geral e dos Agentes de
Segurana Penitenciria, em particular, sujeitos deste trabalho:

(...) o grupo de que a pessoa faz parte, e a cultura em que

vi ve, deter minam em grande parte seu comportamento e
carter. Esses fatores sociais determinam o espao de
movi mento livre de que dispe, e at que ponto pode ela
prever, com al guma clareza, seu prprio futuro. Em outras
palavras, deter minam em grande parte o estilo pessoal da vida
da pessoa e a direo e produtividade de seu planej amento
( LE W I N , 1975 [1935], p. 98).

No interior de uma priso, o espao de movimento livre ou uma

regio de conexo mltipla ( GARCIA-ROZA , 1974, p. 73), limitado
pelos dispositivos legais, administrativos e tecnolgicos, j enunciados
anteriormente; por relaes interpessoais e institucionais que se do em
situaes peculiares que levam em conta a prpria caracterstica da
instituio total complexa, alm dos limites fsicos estabelecidos pelos
muros, muralhas, portes e grades. Prevendo-se, como complemento ao

88

conceito, a noo de limites de livre circulao, h que se definir quais

so esses ambientes, mais ou menos limitadores de movimentos de
pessoas e grupos, no interior do crcere:

(...) A instituio pouco tolerante a crticas; todos, e cada

um em particular, desconfiam da prpria sombra; no h
solidariedade que resista lgica de um mundo cuj a lei
predominante a do mais forte. Logo, vi ve-se sob o domnio
do medo e da incerteza, pisando-se em terreno movedio cuj o
abismo logo ali em frente. O prprio pesquisador acaba um
pouco contaminado pelo ambiente na medida em que precisa se
cercar de precaues quando conversa com presos, com
guardas, com funcionrios administrati vos, com tcnicos e
com diri gentes ( AD O R NO , 1991, p. 24).

Os dispositivos institucionais constituem-se como delimitaes

do espao fsico, verdadeiros pontos que permitem ou no s pessoas
caminharem no interior das prises, interpondo-se como barreiras menos
ou mais permeveis, menos ou mais passveis de serem atravessados, tais
como zonas de fronteira que oferecem resistncia locomoo
( GARCIA-ROZA , 1974, p. 76). Considerando-se as pessoas e os grupos
como suscetveis de encontrarem, por si mesmos, os caminhos possveis
locomoo, justamente essa ao particular que representar a
possibilidade de enfrentamentos mais equilibrados das tenses do
ambiente externo e interno.
Quando um funcionrio qualquer no consegue, durante o
exerccio de suas funes laborais, em decorrncia das ordens recebidas
ou dos dispositivos institucionais estabelecidos, conduzir-se para outro
espao ou posto de trabalho mais agradvel e menos entediante ou tenso,
pode transportar-se, em pensamento e fantasia, para junto de colegas ou
das pessoas queridas, num ambiente externo priso: possvel
realizar uma locomoo sem que dela o corpo participe. Da mesma
forma, uma locomoo corporal no implica numa participao de todo o
corpo ( GARCIA-ROZA , 1974, p. 183). Se, por um lado, essa atividade
representa uma possibilidade de arejamento mental e laboral, tambm

89

certo, por outro, que isso no possvel em algumas situaes em que a

ateno deve estar maximizada:

(...) As aes intenci onais colocam a pessoa em contato com

outras regies de seu espao de vida, e expressam contedos
ntimos intrapessoais, s vezes bastante profundos. Para haver
locomoes em direo a obj etivos, sej am estes situaes,
coisas ou outras pessoas, necessrio que a pessoa se perceba
relacionalmente no campo, que tenha uma diferenciao
interna, um ncleo, e que abra as fronteiras de zonas de seu
eu, per mitindo, assim, o movi mento. (...) Na vi vncia
emocional pode ocorr er um apagamento ou indiferenciao do
eu (despersonali zao), como na exploso de raiva ou de
alegria, mas h expressividade, isto , reas que so mais ou
menos sociali zadas e corpreas da consci ncia expressam o
contedo interno numa extroverso, numa relao com o que
cerca a pessoa, obj etos, situaes, pessoas ( C AR V AL H O , 1990,
p. 31-32).

No caso particular dos Agentes de Segurana Penitenciria, as

muralhas e grades, os imensos portes, os cadeados, as chaves e as
algemas, os regulamentos e a austera hierarquia, como os prprios
presos, demarcam por si ss, importantes restries fsicas, psicolgicas
e institucionais que, quando resistentes, fsica ou simbolicamente,
podem: (...) impedir ou tornar extremamente difcil a locomoo e,
consequentemente, uma mudana na estrutura do campo ( GARCIAROZA ,

1974,

p.

140).

Da,

talvez,

fato

de as

prises

serem

consideradas instituies arcaicas e onde at mesmo a transformao das

pessoas s pode se dar de maneira negativa; as fronteiras fsicas, que se
cristalizam psicologicamente, como os locais de locomoo em seu
interior deixam pouca margem a mudanas, compelindo os funcionrios a
comportamentos mais embrutecidos. Como a maioria de ns no tem
conscincia dessa questo, tratamos de acusar os funcionrios pelas
agruras da priso, levando-nos a um:

90
(...) j ulgamento desaprovador sobre as condies laborais dos
surveillants, que sero qualificados de rgidos, repressivos e
mal adaptados, sob uma estrutura paramilitar do sistema
hierrquico da priso. necessrio antes, diz o autor ( J . E .
T HOM AS , 1972), fazer certo nmero de perguntas: porque o
sistema de trabalho na priso tem essa estrutura e no.outra?
Porque essa estrutura persiste? Para qual obj etivo a priso
existe realmente? ( CH AU VEN E T , O R LI C E B ENG UI G UI , 1994,
p. 11).

Para LEWIN , a estrutura do espao de vida determina que

locomoes so possveis num determinado momento (1965 [1951], p.
287). Para se averiguar quais so as mudanas que, de fato, ocorrem com
as pessoas ao longo de certos perodos de tempo em suas vidas, devemos
recorrer ao conceito de fora que tem o carter de fora psicolgica e
est diretamente ligado causa do comportamento ( GARCIA-ROZA ,
1974, p. 100). O constructo fora implica considerarmos que, para cada
ponto no espao de vida (vetor), h que se determinar a intensidade e a
direo mudana. Quando uma pessoa ou um grupo altera sua
disposio, em direo a um objeto qualquer, podemos dizer que existem
foras que impelem as pessoas ou o grupo quele movimento.
Como

causa

de

comportamento,

as

foras

presentes

no

ambiente, acabam por produzir, desenvolver e definir alguns modelos de

comportamentos ou de reaes comportamentais, nem sempre contidos no
interior da norma ou do normal: (...) a atuao de foras opostas cria
um clima de tenso individual e grupal, no raro acompanhado de
agressividade ( CARVALHO , 1990, p. 38). Imaginemos um funcionrio
que, entediado, deseja retirar-se para outro ponto qualquer do espao
institucional, mas no o pode fazer sem correr o risco de ser punido
administrativamente,

ou,

numa

situao

extrema,

um

Agente

de

Segurana Penitenciria que, amarrado a um bujo de gs e ameaado de

morte, fantasia a liberdade mas est impossibilitado fisicamente de
escapar da situao. Podemos explicar por meio desses conceitos as
rebelies, os movimentos de rebeldia e selvageria, assim como os
comportamentos que os antecedem ou procedem.

91

O conceito de fora , portanto, quando compreendida como

energia direcionada, um conceito bsico da teoria de campo de Kurt
LEWIN e causa de mudana: (...) uma situao tanto mais fluida
quanto menor for a fora necessria para produzir uma mudana
( GARCIA-ROZA , 1974, p. 140). Nos casos de rebelies ou outros
movimentos de agressividade manifesta, podemos imaginar o quantum de
energia que estava, de certa forma, represada nas pessoas e nos grupos e
que , de uma hora para outra, colocada em uso, s vezes contra outras
pessoas e outros grupos. Essa mesma energia represada nos sujeitos
reclusos , possivelmente, represada nos sujeitos de nossa pesquisa e
manifestada em sintomas fsicos e psquicos aqui relatados.
Campo de foras pode ser definido como a esfera de
influncia de uma pessoa, assim como a esfera de influncia sobre ela
( LEWIN , 1973 [1936], p. 218). O campo de foras causa de
comportamento e est diretamente relacionado com as necessidades
humanas.

Segundo

(1974),

GARCIA-ROZA

quando

tivermos

ou

presenciarmos um estado em que as foras sejam distribudas de tal

modo que a fora resultante desaparece (p. 120), teremos o equilbrio
do campo como um todo. Por tudo o que j dissemos sobre a priso e
sobre os seus objetivos e, ainda, sobre as condies de trabalho no
interior delas, podemos imaginar o quo difcil ser atingir esse estado
de equilbrio.
Para

se

ter

uma

ideia

da

concretude

desses

conceitos,

imaginemos um funcionrio de priso cujos familiares residam em

municpio distante daquele em que trabalha, situao encontrada com
muita frequncia nos sujeitos que investigamos. Quando uma folga
prevista

nos

desempenhar

regulamentos
as

suas

se

aproxima,

atribuies

com

esse

muito

funcionrio
mais

pode

qualidade

determinao do que quando essa situao mais distante no tempo

fsico. Ao mesmo tempo, seu nvel de ansiedade pode aumentar, assim
como o cuidado consigo e com os outros. Outro funcionrio pode fazer o
possvel para evitar situaes ou postos de trabalho mais tensos. Isso
acontece porque, segundo LEWIN , a intensidade da fora impulsora

92

rever os familiares queridos e afastar-se da instituio, muito grande, e

a distncia psicolgica ou o tempo restante para aquele acontecimento
a folga que lhe permitir rever os familiares, muito pequena. Seja como
for, o comportamento que resulta das foras atuantes no ambiente nunca
pr-determinado:

(...) Quando existe uma fora atuando sobre algum, ela se

movi menta naquela di reo; quando existem muitas foras, sua
locomoo (seu modo de ser e estar) ser deter minada pela
relao destas foras no meio. A pessoa precisa saber e sentir
que direo tem deter minado senti mento, com que tipo de
energia ela pode contar, onde exatamente comear ou o que
fazer exatamente. A reestruturao do espao de vida, do
campo existencial, supe, portanto, esse tr plice movi mento
que a pessoa tem que descobrir ou no qual ela deve ser
ensinada a trabalhar ( RI B E I R O , 1985, p. 106).

Cabe retornar ao conceito e dizer que para LEWIN, alm das

foras impulsoras ou aquelas que provocam a locomoo (1965 [1951],
p. 291) existiro tambm obstculos, fsicos, psicolgicos e sociais, que
impediro a locomoo. Esses obstculos ou barreiras, existentes no
ambiente externo pessoa ou interno a ela, correspondero s foras
frenadoras. Ambas as foras,

(...) resultam da relao entre duas regies no espao de vida,

isto , a natureza da regio barreira e a habilidade do
indivduo. O mesmo obstculo social ou f sico corresponde,
portanto, a diferentes foras frenadoras para indivduos
diferentes ( LE W I N , 1961 [1951], p. 291).

A habilidade do indivduo em suportar ou contornar situaes

de tenso, que aprendida durante a vida e no est contida, ipsis verbis,
nos manuais dos cursos de formao ou aperfeioamento profissional,
explicaria porque h indivduos mais ou menos saudveis pessoal e
profissionalmente.

Essa

habilidade

em

conduzir-se

em

ambientes

inspitos como so as prises nem sempre garantia, entretanto, de

93

sucesso ao longo prazo. Em 30 anos de trabalho no interior do crcere,

os Agentes de Segurana Penitenciria passaro, invariavelmente, por
situaes limtrofes da existncia. Esses momentos profissionais crticos
ocasionaro s pessoas a eles submetidos, situaes de conflito.
Tanto o conceito lewiniano de equilbrio quanto o de conflito,
so importantes para explicar a influncia de determinadas foras
existentes

no

ambiente

da

priso,

responsveis

por

alteraes

comportamentais ou mudanas de atitudes funcionais imprevistas e

inesperadas, que vo ocorrendo ao longo do tempo de vida funcional dos
Agentes de Segurana Penitenciria. Uma vez rompido o estado dinmico
de equilbrio entre a pessoa e o ambiente, teremos a formao de uma
tenso, fsica e tambm psicolgica. Esta, por sua vez, tender a
provocar um movimento, uma locomoo, bem ou mal sucedida, na
direo do restabelecimento do equilbrio rompido. J dissemos do
Agente de Segurana Penitenciria que, vtima de presos num movimento
rebelde, permanece sem qualquer possibilidade de ao, imobilizado e,
portanto, sem possibilidade de locomoo fsica. Como restabelecer o
equilbrio necessrio para a existncia, aps a experincia pessoal num
momento como esse?
Segundo LEWIN , teremos o conflito, individual ou de grupo,
quando tivermos a superposio ou oposio de, pelo menos, duas foras
de igual intensidade:

(...) quanto s foras impulsoras trs casos so possveis: uma

pessoa pode se localizar entre duas valnci as positivas, entre
duas valncias negati vas, ou uma valncia positiva e negati va
podem estar na mesma direo. Podem existir conflitos
tambm entre foras i mpulsoras e frenadoras. Final mente,
podem existir conflitos entre foras do indivduo e vrias
combinaes de foras induzidas e i mpessoais. O efeito e o
desenvol vi mento de conflitos varia com essas constelaes
diferentes embora todos os conflitos tenham certas
propriedades comuns ( LE W I N , 1973 [1936], p. 292).

94

No contexto do conflito importante e necessrio ressaltar que

valncia no fora, propriamente dito, mas a propriedade que uma
regio possui de atrair ou repelir o indivduo ( GARCIA-ROZA , 1974, p.
116). As foras, impulsoras ou frenadoras, ou ainda, as foras que fazem
com que as pessoas avancem rumo a outras posies e aquelas que
impedem o movimento, muito embora possam no ser, em sua essncia,
psicolgicas, so filtradas pela subjetividade prpria de cada uma das
pessoas e destas em sua interdependncia no grupo, transformando-se,
assim, em foras produtoras de sentimentos, comportamentos ou posturas
funcionais.
Cada um de ns percebe e processa essas foras, e a elas
responde

de

uma

forma,

at

certa

medida,

muito

particular

caracterstica, dependendo das condies pessoais e ambientais presentes

no instante, e do alcance cognitivo e psicodinmico conseguidos no
decorrer

de

nosso

desenvolvimento.

Para

LEWIN ,

que

importa

psicologicamente o presente. Por isso, a experincia adquirida no

passado no se distingue da forma de enfrentar as condies ambientais.
O

resultado

das

interaes

da

pessoa

com

ambiente,

incluindo os diversos grupos de que faz parte, ou das relaes com o

conjunto de foras propulsoras ou restritivas existentes num determinado
momento, determinaro o grau de locomoo possvel que ocorre
quando dias regies esto intimamente ligadas e so acessveis uma
outra, influenciando-se mutuamente ( RIBEIRO , 1985, p. 102). Como diz
LEWIN :
Para deter minar no apenas quais locomoes so possveis,
mas que locomoo possvel ocorrer num certo momento
devemos usar o conceito de fora. A fora definida a partir
de trs propriedades: 1) direo; 2) intensidade ou potncia e
3) ponto de aplicao. As duas pri meiras pr opriedades podem
ser representadas mediante o conceito matemtico de vetor
(). O ponto de apl icao indicado nas figuras (como
costume na fsica) pela regio tocada pela ponta da flecha ou
seta. () A verdadei ra locomoo deve ocorrer, em todo e
qualquer caso, de acordo com a direo e com a intensidade da
resultante das foras num dado moment o (LEWIN, 1975
[1935], p. 80-1).

95

de LEWIN tambm a afirmao de que aps pequenas

mudanas, a tendncia a voltar ao nvel anterior de equilbrio seja maior
do que aps grandes mudanas (1978 [1948], p. 67). Uma discusso com
colegas de trabalho, normalmente, tende a ser uma situao em que o
estado de equilbrio retorna a seu nvel normal em tempo mais curto do
que nos momentos de grandes tenses, como os eventos de exploso de
energias

represadas.

Entretanto,

cada

uma

dessas

situaes

trar

consequncias particulares a cada um dos envolvidos. No grupo de

operrios da indstria automobilstica estudado por CARV ALHO (1990) ,
por exemplo:

(...) as foras para produzir mais (incentivo econmico,

desej o de ficar dentro do rit mo do grupo, etc.) se defrontam
com as foras para o menor rendi mento (fadiga e resistncia a
um trabalho rduo e rpido, baixo valor de recompensa do
dinheiro, entre outras) (p. 37).

H momentos tambm, em que as energias represadas podem

ser

exteriorizadas

sem

outras

consequncias

que

no

prpria

manuteno dos vnculos entre os diversos grupos de relacionamento

mtuo no interior das prises, como o caso de Agentes de Segurana
Penitenciria

e prisioneiros,

e do prprio equilbrio precrio da

instituio. Podemos dizer que esses momentos, alguns deles com forte
conotao ldica, so imprescindveis para o equilbrio das foras
existentes e atuantes no interior do crcere e atuam como escoadores da
tenso prpria do ambiente prisional:

(...) uma sociedade perigosamente di vidida entre internados e

equipe dirigente pode, atravs de ceri mnias institucionais 31,
ser reunida. (...) a exteriorizao de conflitos, diretamente,
31

Cer i m ni as i ns ti t uc io na i s o no me d ad o p o r GO FF M AN 2 0 0 8 [ 1 9 6 1 ] , ao s
p r o ced i me n to s i n st it uc i o na i s q ue b u sca m d ar u m a sp ec to d e so c ied ad e li vr e p r i so
e ao s gr up o s q ue l vi v e m e se r e lac io na m, co m o p o r e x e mp lo , o s j o r na i s p r o d u zid o s
p elo s i nter no s q ue tr a ze m n o t ci a s d o cr cer e, b e m co mo a t ua lid ad es ; as fe st as e m
q ue o s fa mi l iar es e a mi go s d o s p r eso s se co n f r ater n iza m, j u n to co m o s f u nc io nr io s ;
d r a mat iz a e s, p ea s tea tr ai s, e ve n to s d e c at ar s e co le ti v a, e n tr e o u tr o s.

96
por inverso ou outr as formas si mblicas, acentua a coeso
social dentro da qual existe o conflito. Expri mir a rebeldia
diante de autoridades, num momento em que adequado fazlo, trocar a conspi rao pela expresso ( GO FF M AN , 2008
[1961], p. 97).

No

grupo

de funcionrios

que estudamos, encontraremos

caractersticas funcionais cujos objetivos so bastante diversos dos

objetivos de funcionrios de outras reas ou setores de atuao. Seno
vejamos: os Agentes de Segurana Penitenciria lidam com outras
pessoas e no com mquinas ou nmeros; a finalidade ltima da
instituio no a obteno de lucro, como na maioria das empresas, e
sim, a transformao dos internos, seja acomodando-os s normas, seja
alienando-os dessas. Ademais, lidam e se defrontam com leis, normas,
regulamentos, manuais e autoridades burocrticas durante todo o perodo
de trabalho (como fora dele), e esto subordinados a um esquema de
chefias e diretorias hierrquicas muito rgidas. Para conseguir a coeso
grupal e o encadeamento de atividades que levem consecuo dos
objetivos institucionais, mormente sero utilizados pelos superiores
padres de liderana mais autoritrios, sempre amparados por eles
nesses, regulamentos ou nas leis e normas.
Podemos dizer que a frustrao, um sentimento encontrado no
grupo de Agentes de Segurana Penitenciria e j mencionado neste
trabalho,

por

exemplo,

resulta

da

relao

de

foras,

pessoais

ambientais, num determinado campo. Est vinculada ao que LEWIN

denominou de presente psicolgico. Para LEWIN possvel qualificar
esse fenmeno, especialmente, por meio de:

(...) uma grande variedade de tpicos e divergentes, como os

de: esperana e perspectiva de tempo, tipo de ati vidade e
organi zao do grupo, segurana e ti midez, produti vidade,
tenso emocional, amizade e bri ga, cooperao e agresso,
desenvol vi mento e regresso, recompensa e punio,
instrumentos e obstculos, liderana, grau de aceitao dos
obj etivos das outras pessoas ( LE W I N , 1961 [ 1936], p. 38).

97

Outros fenmenos, como o medo, a esperana e a expectativ a

esto voltados ao futuro psicolgico: o receio de uma rebelio, de brigas
entre prisioneiros, a esperana de conseguir um aumento salarial ou uma
promoo na carreira. J a culpa est investida de foras que nos
remetem ao passado psicolgico: porque no ouvimos certa pessoa que
nos orientou sobre determinada escolha que fazamos, ou por que nosso
casamento est em constante crise, por exemplo. Presente, passado e
futuro constituem as trs dimenses de tempo essenciais nossa anlise
dos Agentes de Segurana Penitenciria. Do tempo em que ingressam na
carreira, s vezes bem jovens e cheios de esperana, ao perodo em que
aguardam ansiosamente pela aposentadoria, depois de ter passado anos e
anos nas prises, realizando atividades repetidas e vivenciando situaes
de extrema tenso, o mundo interno desses funcionrios se constituir.
Apesar da tenso do ambiente prisional e do medo ocasionado por ela, o
sofrimento de uma pessoa pode estar relacionado, mais diretamente
dimenso temporal, ou seja o tempo de trabalho que resta para a
aposentadoria, do que pelas situaes desagradveis decorrentes da
atividade funcional.
O nmero de regies na pessoa depende do nmero de fatos
relacionados com ela: o setor de trabalho; os companheiros de grupo; os
equipamentos e o mobilirio existente e disponvel; as condies fsicas
do local de trabalho, tais como a luminosidade, a umidade, o frio, o calor
ou a chuva; uma ideia, um sonho ou uma fantasia; a fome, a sede ou o
sono:

(...) uma pessoa, por tanto, em um dado momento, em uma

situao psicolgica concreta, poder assumir tantos
comportamentos
quantas
forem
as
possibilidades
de
combinaes entre as sub-regies do meio e as clulas da
esfera intrapessoal ( RI B E I R O , 1985, p. 99) .

98

Maria do Carmo de CARV ALHO (1981) percebeu de que forma

a estrutura psicodinmica dos trabalhadores na linha de montagem se
conformava aos ritmos das mquinas e do prprio espao de vida que
compartilhavam entre si por um perodo de suas vidas; suas relaes de
grupo, assim como as implicaes subjetivas nem sempre to bvias da
tarefa laboral que realizavam, para cada um deles em particular.
Um dos mritos de CARVALHO foi, justamente, transpor para a
fbrica e, mais precisamente, para as relaes de grupo que aconteciam
entre os operrios daquela linha de montagem, alguns dos principais
conceitos lewinianos, testando, alm da sua significncia e validade
naquele ambiente de trabalho, sua relao com as variveis de estudo e
de

como

estas

se

relacionavam

com

os

pressupostos

tericos

selecionados. Esclareceu-nos a autora que:

A estrutura e o ambi ente ecolgico do gr upo expressam as

possibilidades bsicas de locomoo dentro do campo social.
Ambos so decorrentes das posies relativas ocupadas por
entidades sociais exi stentes (grupos, subgrupos, membros,
barreiras, canais de comunicao etc.), as quais tm fora e
direo ( C AR V AL H O , 1981, p. 105).

Finalmente, CARVALHO (1981), indicou quais eram as foras

ou entidades no sentido da manuteno da taxa e ritmo de produo
pedidos (p. 105), quais eram as foras contrrias manuteno da
estabilidade produtiva (idem, ibidem, p. 106), no ambiente de trabalho
daqueles metalrgicos, bem como quais eram os resultantes dessas foras
de direo opostas, oferecendo-nos uma descrio pormenorizada de cada
uma delas (idem, ibidem, p. 105-7), sintetizada na afirmao seguinte:

(...) A extrema ateno que requer o trabalho faz com que os

nveis de sonhos e aspiraes sej am depositados para fora do
horrio do trabalho. (...) O que experienciam (os trabalhadores
na linha de montagem) no ato de trabalho, se no a ateno
extremada, o sofrimento e a desesperana ( C AR V AL H O ,
1981, p. 107).

99

A pesquisadora nos antecedeu numa anlise das condies

apresentadas pelo espao de vida de determinado grupo de trabalhadores.
Como ela, imbudos de uma Teoria de Campo, desejamos capturar, em
instantneos no interior do crcere, os movimentos, livres ou interditos,
de pessoas de um determinado grupo de funcionrios, os Agentes de
Segurana Penitenciria, numa determinada situao de existncia social
que , o trabalho no interior do crcere, num particular tempo que ,
justamente,

enquanto

essas

relaes

pessoais,

profissionais

institucionais vo ocorrendo.
Para ns,

a Teoria

de Campo

de

LEWIN

oferece uma

possibilidade mpar de localizar, no prprio ambiente onde as atividades

laborais dos ASPs acontecem, o seu espao de vida, as possibilidades e
as limitaes

existenciais

e psicodinmicas que tanto

lhes

causa

mudanas em sua constituio interna. As categorias de anlise, ou os

conceitos lewinianos aqui apresentados serviro de referncia para, no
movimento da pessoa no grupo e do prprio grupo, perceber os
fundamentos ou, qui, a prpria essncia da atividade profissional dos
Agentes de Segurana Penitenciria no interior das instituies de
privao da liberdade, que tornam to particular e caracterstica essa
atividade funcional no universo das profisses existentes:

(...) Se a descrio de uma situao for abordada de uma

perspectiva dinmica (vale di zer, de uma perspectiva que
per mita, final mente, uma predio), ser mi ster compreender a
situao como uma t otalidade de fatos ou aes poss veis
( LE W I N ,1978 [1948], p. 23).

100

V Procedimentos Metodolgicos

(...) Assi m como os f amiliares dos alunos que orientamos no

estudo priso opem- se de alguma maneira ao contgio que
seus filhos possam s ofrer ao entrar na priso, as reaes,
verbais, faciais de vrios de noss os colegas da academia
refletiam o modo do contgio por intermdio dos agentes
penitencirios. medida que refletamos s obre tais questes,
ao mes mo tempo em que entravamos (e saamos) na cadeia,
nos perodos de espera, na busca por autorizao, tendo que
nos relacionarmos com os agentes penitencirios, comeamos
a interagir e descobrimos que eles eram, como ns, humanos
( MO R AE S , 2005, p. 31).

Como j dissemos, tnhamos o interesse de examinar, da

maneira mais pormenorizada que consegussemos, um determinado
nmero de circunstncias de trabalho da categoria profissional dos
Agentes de Segurana Penitenciria, levado a cabo naqueles locais
anteriormente

definidos

como

tensos,

ameaadores

insalubres.

Interessava-nos esmiuar as relaes individuais e grupais dos ASPs no

ambiente de trabalho no interior do crcere. No se trata aqui de realizar
observaes generalizveis e sim, de relacionar variveis concretas com
certas funcionalidades fsicas, individuais e grupais, profissionais e
organizacionais.

Desejvamos

estudar,

enfim,

relaes

que

se

apresentavam numa determinada, peculiar e especfica situao de

trabalho profissional.
Para

atingirmos

os

objetivos

propostos

apreender,

fenomenolgica e qualitativamente, o comportamento prevalente ou no,

dos sujeitos estudados na situao grupal, bem como do prprio grupo de
ASPs no interior da priso, pensamos em realizar um estudo de campo e
no prprio campo onde esses funcionrios realizam as suas atividades
profissionais,

maneira

das

pesquisas

etnogrficas.

Desejvamos,

portanto, que a pesquisa fosse conduzida num ambiente determinado no

qual ocorre o fenmeno psicossocial cujo estudo constitui o objeto de
pesquisa, o Espao de Vida dos Agentes de Segurana Penitenciria,

101

( RODRIGUES, ASSMAR & JABLONSK I , 2000, p. 40) nos moldes de uma

observao participante.
Passamos parte considervel de nossas vidas em situaes de
vida coletiva, nos diversos grupos dos quais fazemos parte desde os
primeiros momentos de nossa existncia, com a famlia de origem, com o
grupo de familiares, de amigos, de colegas de escola, de trabalho, no
clube, nas frias ou na igreja. Segundo CHARON (2002):

A maioria de ns faz parte de uma grande variedade de

grupos. Nascemos em um grupo familiar, for mamos grupos de
ami gos, aprendemos em uma sala de aula que se compe de um
grupo, ou com frequncia, de vrios. Trabalhamos em grupos,
j ogamos em grupos e somos sociali zados em grupos.
Discuti mos nossas preocupaes em grupos, e em grupos que
testamos nossas idias a respeito do mundo e passamos a
compartilhar perspecti vas sobre ele (p. 53).

Para LEWIN (1965 [1951]), os grupos dos quais fazemos e

somos parte, so justamente o meio ou parte considervel de nosso
espao de vida, em que nos movimentamos e nos reconhecemos como
seres humanos:

(...) o grupo o solo em que a pessoa se sustenta. A rapidez e

a deter minao com que avana, sua disposio para lutar ou
se submeter, e outras i mportantes caractersticas do seu
comportamento, dependem da fir meza do sol o em que pisa e de
sua segurana geral. O grupo ao qual pertence a pessoa um
dos elementos mais importantes desse solo. Se a pessoa no
est certa de sua participao nele, e se no est bem
estabelecida em seu grupo, seu espao de vida apresentar as
caractersticas de uma base instvel ( Z E I G ARN I K , 1927, in:
G AR CI A- R O Z A , 1974, p. 86).

Tal mtodo de abordagem da realidade psicossocial dos ASPs e

dos grupos constitudos por esses funcionrios, realizada em alguns
locais de trabalho pr-delimitados, incluem, inclusive,

em alguns

102

momentos, observaes das relaes entre funcionrios e prisioneiros.

Ingressar nas prises e verificar como se do as relaes pessoais e
grupais ali desenvolvidas foi o mtodo de pesquisa e anlise escolhido
por autores aqui mencionados, como CLEMMER (1958), SYKES (1999
[1958]), GOFFMAN (2008 [1961]) e CHAUVENET , ORLIC e BENGUIGUI ,

alm de ADORNO (1991) e MORAES (2005).

Inicialmente, nossa opo foi por observar, sem a pretenso de
neutralidade absoluta, alguns dos ambientes de trabalho dos Agentes de
Segurana Penitenciria, e suas condutas no interior do crcere, mais
especificamente, no interior de uma Penitenciria de Segurana Mxima
localizada na Grande So Paulo, local de trabalho do pesquisador.
Buscamos assegurar uma distncia objetiva dos fenmenos ocorridos com
a finalidade de garantir a fiel apresentao dos resultados, tais como
outros antes de ns:

(...) O trabalho de campo na priso e com agentes

penitencirios nos parece um destes casos em que o
pesquisador est sempre muito prxi mo de ser atingido,
obj etiva e subj etivamente, pelo aumento das tenses,
criando, por vezes, srios obstculos par a recuar e olhar
calmamente o que est se passando, condio que seria
fundamental para construo de um conhecimento obj etivo
menos ei vado por nossas questes subj etivas, uma vez que a
obj etividade cientfica s possvel se abstrairmos pri meiro
do obj eto imediato ( M OR AE S , 2005, p. 40).

Em que pese adentrarmos profunda, intensa e intimamente um

especificado ambiente organizacional, a priso, e focarmos crtica e
analiticamente nossa ateno nos

comportamentos

e nas condutas

profissionais bastante peculiares dos Agentes de Segurana Penitenciria

no interior do crcere, no temos, inicialmente, a inteno de generalizar
as observaes, assim como as concluses desta pesquisa para todo o
universo desses funcionrios, pois as prticas e os comportamentos
levantados, com certeza, no perfazem a totalidade de todas as tarefas

103

profissionais e, quanto mais, existenciais, desses homens e mulheres.

Pretendemos,

(...) esmiuar ao mximo as caractersticas de um fenmeno

psicossocial tal como ele ocorre em determi nado ambiente,
sem a preocupao de generalizar os achados para alm
daquele ambiente especfico ( RO D RI G U E S , AS SM AR &
J AB L ON S KI , 2000, p. 40)

Podemos dizer que, uma vez conhecido e desvendado o espao

de vida do Agente de Segurana Penitenciria, no interior do crcere, o
conhecimento

obtido

nos

dar

numerosas

pistas

relativamente

ao

funcionamento psicolgico desses funcionrios, a suas condutas e a seus

relacionamentos, bem como relativamente s consequncias pessoais e
organizacionais dessa funo profissional, auxiliando-nos a compreender
o todo psicolgico do universo desses funcionrios de prises.
Pretendemos num certo sentido, como fez CARVALHO (1981)
ao estudar os procedimentos de operrios em uma linha de montagem
numa grande indstria automobilstica em So Paulo, reconstruir o
mundo fsico e psicolgico, ou o espao de vida no ambiente de trabalho,
no nosso caso, dos Agentes de Segurana Penitenciria e, ao fazer isso
imergindo naquele ambiente, compreender o mundo das relaes de
grupo, bem como o mundo pessoal

e a prpria constituio da

subjetividade de homens 32 que laboram e relacionam-se no interior da

organizao prisional.
Nossa ateno, em primeiro lugar, se direcionar para o
comportamento dos Agentes de Segurana Penitenciria em sua relao
com os colegas de trabalho no particular ambiente fsico das prises,
32

E m p r es d io s ma s c ul i n o s co mo e s te s e m q ue i n ve s ti ga mo s as r ela e s d e tr ab a l ho ,
a maio r ia d o s f u nc io nr io s co mp o st a p o r ho m en s. Na no s sa p e sq ui s a, p o r ta nto , a
a mp la ma io r ia d o s s uj e ito s p e sq ui sad o s s er d o se xo ma sc u li no . Q ua nd o s u r gir a
p r es e na d a mu l h er e m no s sa p e sq ui sa, co n te xt u al iza r e mo s s ua f u n o e g ner o ,
le va nd o e m co n s id er a o o p ap e l d a Ag e n te d e Se g ur a n a P e n it e nci r i a e m p r e s d io s
ma s c ul i no s, s e fo r o ca s o .

104

onde diversas foras, socialmente, incluindo a prpria organizao, e

psicologicamente

estabelecidas,

os

envolvem

contnua

sistematicamente. Embora tivssemos outra inteno, ou seja, investigar

a vida pessoal dos Agentes de Segurana Penitenciria para alm dos
muros da priso, no foi possvel concretiz-la neste trabalho, at porque
entendemos posteriormente que, na anlise dos dados recolhidos pela
observao participante, muito do que poderiam nos dizer em entrevistas
pessoais, acabou apontado em relatos transcritos pelo observador.
Para alcanar nossa finalidade, precisvamos escolher um
presdio

onde

pudssemos

ingressar

com

relativa

facilidade

devidamente autorizado, que providenciamos, levando em considerao o

lugar em que exercemos profissionalmente nossas funes tcnicas, uma
Penitenciria. Quando acima falamos em presdio, pretendemos fazer
meno a uma instituio que, no Estado de So Paulo, recebe diversas
nomenclaturas,

utilizadas

para

qualific-las

partir

de

suas

caractersticas e finalidades.
Antes do ano de 2001, quando foram criadas as Coordenadorias
Regionais de Presdios em So Paulo 33, tnhamos apenas sete tipos de
estabelecimentos destinados a abrigar prisioneiros, cada um deles com
uma funo e caractersticas especficas. So eles: as Penitencirias, as
Casas de Deteno, os Manicmios Judicirios, atualmente designados de
Hospitais de Custdia e Tratamento Psiquitrico, os Institutos Penais
Agrcolas, o Centro de Observao Criminolgica, as Delegacias de
Polcia e as Cadeias Pblicas. Todos os estabelecimentos mencionados
estiveram subordinados Secretaria de Estado da Segurana Pblica at
a criao da Secretaria de Administrao Penitenciria, em 1993, quando
33

Se g u nd o o end e r eo e letr n ico d a S ecr e tar ia d e Ad mi n is tr a o P e nit en ci r ia d o

E st ad o na i nte r net , vi si tad o e m 1 3 d e j an eir o d e 2 01 0 , te mo s ho j e no E st ad o c i nco
Co o r d e n ad o r i as d e P r e s d io s ( R e gio No r o e s te, Cap it al e Gr a nd e S o P a ulo , V ale d o
P ar ab a e L ito r al, R e gi o Oe st e e R e gi o C e n tr al) , q u e s o i n st nci a s d ec is r ia s
s ub o r d i n ad a s d ir e ta me nt e Se cr e tar i a d e Ad mi n i st r a o P en i te nc ir ia e
hi er ar q u ica me nt e s up er i o r s ad mi n i str a e s d e p r e sd io s n a r e g io c o mp r ee nd id a
p o r ela, a l m d a Co o r d en ad o r i a d e S a d e d o Sis te ma P e ni te n cir io e d a
Co o r d e n ad o r i a
de
Re i nt e gr a o
So c ia l
e
Cid ad a ni a
( Di sp o n v el
em
ht tp : // www. s ap . sp . go v .b r ) .

105

apenas as Delegacias de Polcia e as Cadeias Pblicas permaneceram

como organismos da Segurana Pblica.
As Penitencirias so locais de cumprimento de pena para
homens

ou

mulheres

julgados

condenados

pela

justia;

frequentemente so constitudas de muralhas que as cercam em toda a

sua extenso e de homens armados, que vigiam do alto desses muros o
movimento interno da priso e externo a ela; as Casas de Deteno eram
locais de cumprimento provisrio de pena para as pessoas que ainda no
tinham seus crimes julgados; no existem mais com essa nomenclatura
desde a imploso da Casa de Deteno de So Paulo, em 08 de dezembro
de 2002. Esse presdio, conhecido popularmente como Presdio do
Carandiru, em referncia ao bairro de So Paulo em que foi construda
em 1956, foi palco do maior massacre de presos de que se tem histria
no Brasil: em 02 de outubro de 1992, uma rebelio na instituio
resultou na entrada da Tropa de Choque da Polcia Militar e na morte de
111 prisioneiros, sendo 103 os executados pela PM e oito em decorrncia
de conflitos entre os prprios prisioneiros ( ADORNO e SALLA , 2007, p.
26). Esse acontecimento, que foi responsvel, inclusive, pela criao da
Secretaria de Administrao Penitenciria de So Paulo, por meio da Lei
Estadual n 8.209, de 04 de janeiro de 1993 ( SALLA , 2007) 34, ficou
mundialmente conhecido como o Massacre do Carandiru.
Os

Manicmios

Judicirios,

atualmente

denominados

de

Hospitais de Custdia e Tratamento Psiquitrico, so locais destinados

ao recolhimento das pessoas consideradas inimputveis, ou seja, pessoas
no passveis de pena em decorrncia de doenas ou transtornos mentais,
mas que cometeram crimes. Para essas pessoas, a legislao brasileira,
especialmente os artigos 26 a 28, do Cdigo Penal Brasileiro, estabelece
internaes nos HCTPs por medida de segurana, ao invs de sentenas
de priso 35. Os Institutos Penais Agrcolas (IPAs) so locais para
34

No ar ti go r e fer id o , o p esq u is ad o r me nc io nar al g u ma s mo r t es d e f u nc io n r io s d e

p r is es e m d eco r r n ci a d e r eb e li es o co r r id a s e m So P a ulo no s lt i mo s an o s.
35
P ar a u m gr a nd e n me r o d e p es so as , a s i n te r na e s p o r m ed id a d e seg u ra n a
acab a m p o r se r p io r e s d o q ue a s se n te n as d e p r i so , d ad o o c ar ter al ta me n te
se gr e gad o r d a me s ma . E s sa s i nt er na es so co nt e stad as p o r vr ia s o r g an iza e s d e

106

cumprimento de pena em regime semiaberto; nesses estabelecimentos, os

prisioneiros podem trabalhar ou estudar em locais externos instituio
durante o dia, devendo retornar e recolher-se mesma no perodo
noturno. Geralmente so estabelecimentos que no possuem muralhas
nem guardas armados vigiando os prisioneiros; em toda a sua extenso,
so as cercas de arame farpado que separam a instituio do resto do
mundo dos libertos.
O Centro de Observao Criminolgica (COC), atualmente
transformado em Centro Hospitalar da Secretaria de Administrao
Penitenciria, um local antes destinado observao, avaliao e
classificao das pessoas que cometeram crimes; esses dispositivos,
observao, avaliao e classificao de prisioneiros, eram levados
cabo por equipes tcnicas multiprofissionais, constitudas por psiclogo,
psiquiatra, assistente social e advogado e estava previsto na Lei de
Execuo Penal de 1983. Alm desses estabelecimentos prisionais,
tnhamos as Delegacias de Polcia (DPs) e as Cadeias Pblicas (CPs)
que, teoricamente, no deveriam abrigar prisioneiros por um perodo de
tempo mais longo, pois elas, tambm, serviam de abrigo provisrio para
as pessoas que cometeram crimes e ainda no haviam sido julgadas pela
justia.
Atualmente, temos uma classificao muito mais ampla e
variada dos estabelecimentos prisionais localizados no Estado de So
Paulo. So eles: os anexos semiabertos, os Centros de Progresso
Penitenciria (CPP) e os Institutos Penais Agrcolas (IPA), destinados
aos presos que cumprem pena em regime semiaberto; os Centros de
Deteno Provisria (CDP), que substituram s Casas de Deteno, que
abrigam presos provisrios, ainda sem condenao pela justia e os

d ir ei to s h u ma no s e p er s o na lid ad e s d o mu n d o j u r d ico e d a a cad e mi a, li gad as r e a.

E m 2 0 0 0 , a Co mi s s o d e D ir ei to s H u ma no s d o Co n se l ho Fed er al d e P si co lo g ia
la no u a ca mp a n ha Me d id a d e Se g ur a na no P o d e s er P r i so P er p e t u a. Co n tr a a
E x i st n cia d e Ma ni c mio s J ud ic ir io s : o P io r d o P io r . ( D i sp o n v el e m:
ht tp : // www. p o l.o r g.b r /p o l/c ms / p o l /d eb a te s/d ir e i to s_ h u ma n o s/d ir ei to s_ h u ma no s_ 0 1 1 2
1 5 _ 0 0 3 7 .h t ml , ace s so e m 0 2 d e fe ve r eir o d e 2 0 1 0 ) . At ua l me n te p o d e - se ter u ma id e ia
d a d i f ci l tr aj et r ia d e al g u n s i n ter no s ne s sa i n st it u io a ss i st i nd o ao d o cu me n t r io
b r as ile ir o A Ca sa d o s M o rto s, d e D b o r a DI N I Z, 2 0 0 9 .

107

Centros de Ressocializao (CR), que so estabelecimentos de dimenses

menores que as das Penitencirias e afins e construdos para abrigar at
240 prisioneiros, que foram, quando de suas atividades iniciais em So
Paulo, administrados por ONGs (Organizaes No Governamentais). As
Penitencirias Compactas, como a prpria denominao sugere, so
estabelecimentos penais para cumprimento de sentenas em regime
fechado, de modelo arquitetnico similar s Penitencirias, porm
menores em termos de dimenso fsica e dos espaos internos; os Centros
de Readaptao Penitenciria (CRP), que so locais destinados ao
cumprimento de pena aos prisioneiros que tenham cometido infraes
disciplinares em outros presdios e que devem, pela gravidade de seu ato
de desobedincia ou desacato, ser afastados do convvio dos demais
prisioneiros; os Hospitais Penitencirios, que so locais de tratamento
aos prisioneiros adoecidos e que necessitam de cuidados especiais, em
locais externos instituio de origem; os Hospitais de Custdia e
Tratamento Penitencirio, denominao recente dos antigos Manicmios
Judicirios,

de

que

falamos;

finalmente,

Hospital

Central

Penitencirio, antigo Centro de Observao Criminolgica, atualmente

administrado por instituio privada de sade.
O Estado de So Paulo possui mais da metade dos 1.094
estabelecimentos prisionais existentes no Brasil, no ano de 2.007, e
quase a metade de todos os presos do Pas, que eram 422.590, no mesmo
ano 36. Segundo informaes obtidas no endereo eletrnico da SAP 37, o
Estado de So Paulo possui, atualmente, 147 estabelecimentos prisionais
distribudos por cinco regies administrativas, sendo uma unidade de
segurana mxima, o CRP, localizada em Presidente Bernardes, regio
oeste

do

Estado;

74

Penitencirias,

sendo

sete

estabelecimentos

destinados ao cumprimento de pena de recluso para mulheres; 36

Centros de Deteno Provisria; 22 Centros de Ressocializao; sete
Centros de Progresso Penitenciria; dois Institutos Penais Agrcolas
36

Se g u nd o d ad o s d o De p ar ta me n to P e n it e nc ir i o Nac io na l DE P EN / Mi ni s tr io d a
J u st ia, no d o c u me n to Da d o s Co n so lid a d o s. B r as l ia, 2 0 0 8 . D isp o n ve l no si te :
ht tp : // www. mj . go v.b r /d e p en , ac es so e m 1 3 d e j ane ir o d e 2 0 1 0 .
37
ht tp : // www. s ap . sp . go v. b r .

108

(IPAs)

seis

Hospitais,

incluindo

trs

Hospitais

de

Custdia

Tratamento Psiquitrico.
Como dissemos acima, optamos, inicialmente, por observar e
registrar em caderno de campo, para posterior anlise, as condutas e as
relaes individuais e de grupo dos ASPs, numa Penitenciria localizada
em municpio da Grande So Paulo. No decorrer do trabalho de
observao de campo nessa instituio, fomos instrudos, por alguns dos
funcionrios com quem convivamos, da convenincia de realizao dos
mesmos procedimentos de pesquisa num outro estabelecimento prisional,
o que, de pronto se mostrou significativo e plausvel, j que havia uma
suspeita, por parte dos funcionrios, de que a sua atividade profissional
sofreria variao em decorrncia das caractersticas arquitetnicas e das
finalidades a que se destinavam cada um desses estabelecimentos.
Com a mega-rebelio de fevereiro de 2002, ficou claro aos
dirigentes da SAP, apesar das negativas governamentais anteriores, da
existncia de grupos de prisioneiros organizados em faces criminosas
no interior das prises de So Paulo. Junto com o PCC (Primeiro
Comando da Capital), outras organizaes criminosas 38, principalmente o
CDL (Comando Democrtico da Liberdade) e o CRBC (Comando
Revolucionrio Brasileiro da Criminalidade) lutavam para obter o
controle da instituio prisional e, qui, da grande massa carcerria
que habitava os presdios paulistas. Depois de um evento ocorrido numa
Penitenciria localizada em Guarulhos, na Grande So Paulo, em 2.005
quando, uma disputa pelo poder entre duas faces rivais, resultou em
sete mortes violentas ( ADORNO e SALLA , 2007, p. 19), uma deciso dos
dirigentes da Secretaria de Estado recomendava aos rgos subordinados
a distribuio de prisioneiros segundo sua vinculao ou afiliao a uma
ou outra faco criminosa, em estabelecimentos diversos. Com essa ao,
estabelecimentos

38

prisionais

especficos

receberam

prisioneiros

Fl vio Ol i ve ir a L U C AS ( 2 0 0 7 ) d i fe r e nc ia o r g a n iza e s cr i mi no sa s id eo l g ica s, d a s

o r ga n iz a e s cr i mi n o sa s e mp re sa r ia s. As p r i me ir a s e xer c er i a m s u as at i vid ad e s
ile g ai s co m v i sta s a al c an a s fi n s p o lt ico s /id e o l gico s , e nq ua n to a s se g u nd a s, ta l
q ua l u ma e mp r es a, r e al i zar i a m a e s i l ci ta s co m o o b j eti vo d e o b t er l u cr o ( p . 1 0 8 ) .

109

identificados ou associados com uma das organizaes criminosas

existentes.
Por

essa

razo,

era

componente

importante

do

universo

psicolgico dos funcionrios com quem conversvamos durante a nossa

pesquisa de campo, a crena de que as tarefas profissionais bem como as
condutas

decorrncia

os

procedimentos

daquela

deciso

funcionais

dos

governamental,

ASPs
que

variariam

acabou

por

em
se

consolidar nos estabelecimentos prisionais do Estado. Isso quer dizer

que, para os funcionrios das prises, trabalhar com esse ou aquele
grupo de prisioneiros identificados com determinada faco criminosa,
poderia resultar em comportamentos e posturas funcionais bastante
diversas.

No

primeiro

estabelecimento

que

visitvamos,

faco

criminosa preponderante era o CRBC e os funcionrios acreditavam que

o trabalho em presdios identificados com o PCC, seria mais perigoso e
insalubre.
No Estado de So Paulo, a mais famosa faco criminosa
considerada o PCC. Segundo dados oficiais e da imprensa, foram suas
lideranas, do interior das prises, quem coordenou tanto a megarebelio de fevereiro de 2001, quanto os eventos de maio de 2006 e que,
de certa forma, abalou as estruturas de poder estatal nas reas da
Segurana Pblica e da Administrao Penitenciria. Alvo do que
PAIX O

(1987)

identificou

como

modernizao

da

criminalidade

metropolitana e ZALUAR (2007), como a nova criminalidade, essa

modalidade de crime organizado, personificado nas faces criminosas
existentes no interior das prises, se manifestaria, segundo comentrios
dos prprios funcionrios, em graus de dificuldade, risco e insalubridade
para o exerccio profissional, ou mais desgaste, pessoal e profissional.
Assim que terminamos o trabalho de campo na primeira das
instituies de cumprimento de pena, em julho de 2008, procuramos
obter autorizao para o mesmo trabalho na segunda instituio,
localizada a pouca distncia da primeira e prontamente fomos atendidos
em nossa solicitao. O trabalho de campo na segunda Penitenciria deu-

110

se em janeiro de 2009. Ambas as instituies prisionais, portanto,

destinam-se ao cumprimento de pena em regime fechado e se localizam
em municpio da Grande So Paulo, distantes, aproximadamente, vinte
quilmetros do centro da capital paulista; dissemos da vinculao dos
prisioneiros faces criminosas rivais ( PCC e CRBC ), em cada um dos
estabelecimentos

investigados.

possvel

obter

consultar,

pela

internet, os Estatutos de fundao dessas duas organizaes criminosas 39.

A transcrio do depoimento de Marcos Willians Herbas
Camacho, de cognome Marcola, suposto lder maior do PCC, Comisso
Parlamentar de Inqurito (CPI) da Cmara dos Deputados, em 2006,
tambm pode ser acessada e traz informaes importantes 40. Para outras
informaes relativas ao crime organizado e s faces criminosas,
sugerimos a leitura dos diversos artigos publicados na revista do
Instituto de Estudos Avanados da Universidade de So Paulo, o Dossi
Crime Organizado, de 2007, utilizada em alguns momentos neste
trabalho.
A autorizao para o trabalho de campo, nas duas instituies
de cumprimento de pena, nos foi concedida sem maiores problemas ou
ressalvas. Inicialmente, fizemos contato com o diretor da primeira
Penitenciria.

Esse

diretor

solicitou-nos

contatar

os

dirigentes

responsveis pela Coordenadoria de Presdios da Capital e da Grande So

Paulo. Esse procedimento mais burocrtico, visando a autorizao formal
para a pesquisa pelos rgos competentes, transcorreu em pouco mais de
um ms, quando obtivemos, da Coordenadoria mencionada documento
avalizando-nos para os procedimentos necessrios pesquisa.
Sugerimos, por meio de correspondncia escrita enviada para o
diretor da Penitenciria, datas para as observaes de campo, que no
sofreram nenhuma objeo. Quando no interior do estabelecimento, nos
locais de trabalho dos Agentes de Segurana Penitenciria, fomos,
39

ht tp : // www. mid ia i nd ep end e nte .o r g/p t/b l ue /2 0 0 6 /0 5 /3 5 3 3 3 3 . s ht ml, para o PCC, e

ht tp : // www1 . fo l ha. uo l.c o m.b r / fo l h a/ co t id ia no / ul t9 5 u5 9 3 3 1 .s h t ml, para o CRBC.
40
Disp o n ve l e m:
ht tp : // www1 . fo l ha. uo l.c o m.b r / fo l h a/ co t id ia no /2 0 0 6 0 70 8 - ma r co s_ ca mac ho .p d f.

111

gradativamente,

explicitando

nossa

inteno

solicitando

dos

funcionrios, anuncia para a observao de campo e para a coleta de

dados. Nesse momento da pesquisa, em contato mais direto com os ASPs,
percebemos algum estranhamento, que detalharemos a seguir. O mesmo
procedimento para obter autorizao para a pesquisa de campo foi
realizado na outra Penitenciria. Nessa outra, enquanto conversvamos
sobre as intenes que tnhamos, ouvimos do diretor o mesmo que
anteriormente tinham nos dito os funcionrios: o cuidado deveria ser
redobrado.
As Penitencirias paulistas dispem de terrenos muito amplos e
de rea construda bastante extensa. Para se ter uma noo dessas
dimenses, um documento da ACADEPEN (Academia Penitenciria de
So Paulo), de 1998 41, descreve que as unidades modelo Espinha, como a
primeira unidade penal por ns investigada ( ANEXO A ), possuem uma
rea construda de 14.368 metros quadrados, enquanto que no segundo
estabelecimento investigado ou unidade modelo Cruz, mencionado como
Casa de Deteno no documento citado ( ANEXO B ), uma rea construda
de 18.638,82 metros quadrados. So, portanto, reas muito amplas, com
setores de trabalho bastante afastados um do outro.
Particularmente, pela prpria impossibilidade de investigar os
vrios postos de trabalho dos Agentes de Segurana Penitenciria num
tempo exguo e, pelo fato de conhecermos, embora superficialmente, a
partir de nossa experincia como funcionrio de instituio prisional, as
atividades realizadas nesses locais, selecionamos, dentre os locais de
exerccio profissional no interior do crcere, trs setores de trabalho dos
Agentes: um primeiro setor aquele conhecido como portaria ( ANEXOS
C e D), onde esses funcionrios so encarregados de:

41

S O P AU L O. T rein a m en to I n tro d u t rio . M d u lo B si co . Go ver no d o E s tad o d e

So P a u lo . Secr et ar ia d a Ad mi n i str a o P e n it e nc ir i a. Acad e mi a P e ni te n cir ia, 1 9 9 8 .

112
(...) atender ao pbl ico em geral e, quando for o caso,
encaminhar aos respectivos setores; reali zar revista na portaria
quando da entrada e sada de presos, vecul os e volumes, bem
como ser vidores e visitas; anotar as ocorrncias de entrada e
sada
do
estabelecimento;
receber
e
encaminhar
correspondncias e obj etos de presos equipe de controle e
entregar as correspondncias dos funcionrios; manter registro
de identificao de servidores do estabelecimento e das
pessoas autori zadas a visitar os presos (Manual de Rotinas e
Procedi mentos do Agente de Segurana Penitenciria.
Procedi mento Operacional Padro - POP, Secretaria da
Administrao Penitenciria. So Paulo, 2005, p. 15).

Para ns, a portaria um local de exerccio profissional

estratgico na priso: por esse local que tudo e todos cruzam ao
ingressar na priso e, portanto, o cuidado e a vigilncia por parte dos
Agentes tm que ser redobrados. Ao mesmo tempo, esse posto de
trabalho j foi, na histria das prises, alvo de atentados diversos,
efetuados por pessoas que buscavam, por exemplo, o resgate de colegas
presos. Da, o grande risco para os funcionrios que exercem suas
atividades na portaria. Armas de fogo ou armas brancas, alm de outros
objetos e substncias proibidos no interior do crcere, ingressam,
eventualmente, a partir dela. As recomendaes dos rgos dirigentes da
Secretaria de Administrao Penitenciria para os funcionrios que
exercero suas atividades laborais nesse setor buscam, de alguma forma,
garantir o mnimo de segurana e de ordem:

Registrar, em li vro prprio, os recebi ment os e passagem de

servio, bem como todas as ocorrncias do planto; no
per mitir a entrada e sada de funcionrios da unidade com
qualquer tipo de objeto estranho s suas atividades e no
autorizado; conferir a ordem de sada de presos que
deixarem a unidade, r egistrando em li vro prprio, as devidas
anotaes; toda e qualquer entrada ou sada de presos dever
ser precedida de autorizao por autoridade competente; zelar
pela higiene e li mpeza do local de trabalho; fiscalizar, com
rigor, a documentao, senha ou autorizao de familiares de
presos, quando da entrada e da sada dos mesmos no
estabelecimento; mant er postura correta (falar com tom de voz
adequado, manter a camisa abotoada e dentro da cala, no
debruar na porta do veculo, no usar cul os de sol, bon ou
gorro durante o expediente, evitar gestos bruscos etc) e agir

113
dentro das nor mas estatutrias, bem como se apresentar
asseado, barbeado e devidamente traj ado (Manual de Rotinas e
Procedimentos do Agente de Segurana Penitenciria.
Procedi mento Operacional Padro - POP, Secretaria da
Administrao Penitenciria. So Paulo, 2005, p. 15).

Precisvamos selecionar outros setores de trabalho para a

investigao, alm do setor portaria. Nesse setor de trabalho, a
movimentao maior , justamente, de funcionrios e de visitantes da
priso, alm da entrada de materiais, equipamentos e gneros de uso e
consumo pela populao interna. O risco de ser feito refm nesse local
menor do que em outros setores de trabalho localizados no interior da
Penitenciria, a no ser que a tentativa ocorra de fora para dentro do
estabelecimento penal. A preocupao, o zelo e o cuidado que deve ter
todo funcionrio que exerce suas funes laborais na portaria dizem
respeito, assim, fiscalizao e ao controle rigoroso de pessoas e
objetos que entram e saem da priso.
Pensamos, ento, em outros setores de trabalho em que o
contato dos Agentes de Segurana Penitenciria com os presos fosse
maior e mais constante. Alm disso, tnhamos para ns que, quanto mais
adentrssemos instituio, maior seria o risco fsico e maiores as
restries mobilidade de pessoas e grupos, em decorrncia da prpria
acentuao do risco. Concordvamos com outros autores que, antes de
ns, j haviam percorrido os longos corredores de uma priso e
comentavam que:

(...) quanto mais no fundo maior o peri go de contgio moral.

Adentrar a priso cruzando os muitos li mites que a constituem
e demarcam si gnifica tambm percorrer um terreno moral no
qual quanto mais fundo se vai mais perigo corre-se ( M OR AE S ,
2005, p. 244).

114

Assim posto, decidimos por investigar a rotina de trabalho e as

implicaes

do

ex erccio

profissional

dos

Agentes

de

Segurana

Penitenciria em dois outros locais de trabalho, conhecidos na linguagem

caracterstica

do

universo

prisional

como

gaiolas 42 e

localizadas

prximas aos pavilhes de moradia dos prisioneiros ( ANEXOS E, F e G):

(...) O guarda, na tarefa do pavilho, deve executar um nmero

de tarefas de rotina durante o seu cumpri mento do dever que
tm como o seu maior apontamento a funo de custdia e
ordem interna da priso ( SYK E S , 1999 [1958], p. 259.
Traduo livre).

Geralmente localizadas ao longo dos corredores da instituio

prisional, as gaiolas permitem acesso de funcionrios e presos aos outros
setores da priso e dos presos s suas celas, no interior dos pavilhes de
habitao destes. So, por essa razo, igualmente estratgicos na priso e
locais de grande movimentao e circulao de pessoas. Os funcionrios
costumam aceitar o fato de que nesses setores de trabalho os cuidados
devem ser maiores: (...) quem trabalha no fundo da cadeia corre o risco
de vida de 100%, que trabalha na portaria interna ele tem 50% de risco
de vida (relato de Agente Penitencirio, in: MORAES , 2005, p. 244).
As gaiolas, que no dicionrio da lngua portuguesa so
definidas como casinholas formadas por um engradado de arame ou
construdas com ripas finas que guardam entre si um espao vazio e que
se destinam a aprisionar pequenos pssaros ( HOUAISS , 2004), so
locais de trabalho que tambm exigiro muita ateno, concentrao e
responsabilidade dos funcionrios que nelas exercem suas atividades,
42

Ga io la a d e no mi n a o co r r e nte e m p r i s es p ar a esp ao s e x i ste nt e s no se u

in ter io r , cer cad a s p o r d o is p o r t es , e q ue, g er al me n t e, p er mi te m o aces so ao s
p av il h es d e mo r ad ia d o s p r i sio ne ir o s. Ne s sa s g a io la s, ger a l me n te d o is o u tr s
f u nc io nr io s s o r e sp o n s ve i s p e la r e v i sta ma n ua l d e p r i sio ne ir o s q ue d ei xa m s e us
p av il h es e se g ue m p a r a al g u m o u tr o s eto r d a in s ti t ui o , ta i s co m o o fic i na s d e
tr ab a l ho , s al as d e a u la, en f er mar ia, co n vo ca o p o r al g u m me mb r o d a e q ui p e t c nic a
o u d a p r p r ia eq uip e d ir i ge n te, v is it as d e f a mi l iare s o u ad vo gad o s. No i nter io r
d es ta s g a io la s, o utr o p o r to lo c al izad o l at er al me n te e m r e la o ao s p o r t e s d a
ga io l a, p er mi te a ce s so a o s p a v il h es d e hab it a o do s p r eso s.

115

pelos

motivos

seguir

apresentados.

Segundo

Procedimento

Operacional Padro ( POP , 2005), elaborado a partir das ideias advindas

do Projeto de Melhoria na Gesto Penitenciria (ibidem, p. 05), projeto
realizado em So Paulo com a parceria e o apoio de organizaes
nacionais e internacionais, especialmente a Embaixada britnica no
Brasil, as atribuies para funcionrios que exercem suas atividades
funcionais nas gaiolas so:

(...) manter a ordem, segurana e disciplina; zelar pelo regi me

disciplinar; zelar pela higiene pessoal dos pr esos; fiscalizar as
visitas e executar a movi mentao dos pr esos e comunicar
equipe de controle as alteraes ocorridas (Manual de Rotinas
e Procedi mentos do Agente de Segurana Penitenciria.
Procedi mento Operacional Padro - POP, Secretaria da
Administrao Penitenciria. So Paulo, p. 18).

Os organizadores do Manual Operacional Padro que, segundo

o prprio documento, eram tambm servidores que, em tempo recorde,
elaboraram o POP (e) colocaram no papel anos de atitudes solitrias
(ibidem, p. 04), recomendam para os Agentes de Segurana Penitenciria
que trabalharo nas gaiolas os seguintes procedimentos:

Conferir todo o mater ial e equipamento do local, tais como:

chaves, lanternas, cadeados, telefone, HT etc ao assumir o
posto de trabalho; controlar o fluxo de presos e demais
pessoas que transitem pelo local; receber e atender requisies
encaminhadas pelos diversos setores da Unidade; manter as
portas das gaiolas trancadas, abrindo-as somente quando
necessrio; atender, prontamente, ao telefone; manter os
portes trancados, em caso de qualquer alterao de
comportamento dos pr esos; proibir a permanncia inj ustificada
de presos e pessoas estranhas ao local; no abrir um dos
portes da gaiola se o outro estiver aberto; conferir a
requisio do preso, quando de sua passagem pelo setor;
comunicar aos setores requisitantes a eventual impossibilidade
de atendi mento do preso e relatar qualquer anor malidade;
certificar-se de que a contagem de presos nos pavilhes, ou
raios (sic), confere com os dados existentes no setor e
transmitir o resultado aos seus superiores; dar acesso ao
pavilho somente a presos devidament e escoltados e

116
autorizados por quem de direito; manter sempre atualizado o
Livro de Ocorrncias (sic) e zelar pela sua conser vao
(Manual de Rotinas e Procedi mentos do Agente de Segurana
Penitenciria. Procedimento Operacional Padro - POP,
Secretaria da Administrao Penitenciria. So Paulo, p. 18) .
.

Como dissemos, as gaiolas permitem o acesso aos pavilhes de

moradia dos presos, denominados simplesmente de pavilhes. Embora o
Manual

Operacional

da

Secretaria

de

Administrao

Penitenciria

preveja outras recomendaes para os funcionrios que exercem suas

atividades no Setor de Pavilho Habitacional, normalmente so os
funcionrios, em exerccio nas gaiolas, aqueles que tambm devero
controlar o acesso e a permanncia dos presos em seus respectivos
pavilhes, acumulando funes e tornando o trabalho nesses setores mais
desgastante:

Proceder

contagem
dos
presos,
identificando-os
nominal mente em suas respectivas celas, com base nas fichas
ou listas de contagem e comunicar qualquer anor malidade
Chefia de Vigilncia. Coincidindo a contagem, render (sic) o
companheiro; atender prontamente as diversas requisies
( mdico, diretoria, advogado etc); provi denciar para que
estej am
cumpridas
as
normas
da
Unidade
(presos
unifor mi zados,
barbeados,
rigorosament e
revistados
e
escoltados) quando do atendi mento s requisies; observar ,
no decorrer do planto e atravs dos visores (sic), a
conservao e higiene das respectivas celas, no permitindo
que sej a estendido varal, pano, cortina ou qualquer obstculo
que dificulte a viso de seu interior; providenciar para que
todas as celas per maneam trancadas aps soltura dos presos;
comunicar ao superior toda e qualquer anormalidade obser vada
no pavilho ou em celas, mesmo que isoladamente, para que
sej am tomadas as devidas providncias; no per mitir que os
presos mudem de cel a sem a devida autori zao; fiscali zar a
utilizao, pelos presos, de materiais fornecidos pelo Estado;
manter -se atento manuteno da ordem, segurana e
disciplina da unidade durante todo o turno; no permitir a
entrada, nem a per manncia de presos em cela que no sej a a
sua; verificar se os presos esto devidamente asseados,
barbeados, cabelos cortados etc; bater grades e portes 43 (sic),
43

B a te r g ra d e o u b a t er p o rt es so e xp r es s es ut il iz ad a s no i nte r io r d as p r i s e s e
q ue s i g ni f ica m o p r o ce d i me nto d e ver i fi car se h o bj eto s, ma ter ia is o u s ub st n ci as
p r o ib id o s p ela i n st it u i o es co nd id o s o u ca mu f l ad o s p elo s p r e so s e m d i ver so s lo ca i s
d as cel a s hab ita cio n ai s o u me s mo fo r a d el as . P o d e s er e n te nd id o p o p ul ar me nt e p e lo
ver b o r evi s ta r.

117
periodicamente,
(ibidem, p. 19).

sempre

acompanhado

por

outro

agente

Convm dizer que no Manual Operacional mencionado, h a

previso de atividades para o Setor de Pavilho Habitacional diurno e
noturno. Entretanto, como decidimos investigar as tarefas e condutas dos
Agentes de Segurana Penitenciria durante o perodo matutino e
vespertino por questes expostas logo adiante, deixamos de citar as
recomendaes do Manual para os funcionrios do perodo da noite, que
podem ser consultadas pgina 20 do referido documento e so em
nmero menor e supostamente menos rigorosas do que aquelas exigidas
para os funcionrios que exercem suas atividades durante o dia,
principalmente porque noite, depois de determinado horrio, os
prisioneiros estaro trancados em suas celas.
Em ambas as Penitencirias investigadas, encontramos duas
gaiolas. Na primeira delas, uma gaiola localizada no meio da galeria,
permite o acesso ao primeiro pavilho, como a outros setores da priso,
tais como enfermaria, chefia do planto, escola, biblioteca e salas de
aula, capela e oficinas de trabalho dos prisioneiros ( ANEXO E); na outra,
mais ao fundo da priso, teremos acesso ao segundo e ao terceiro
pavilhes da penitenciria, alm de acesso s celas disciplinares e s de
seguro 44 ( ANEXO F). Na segunda Penitenciria, ambas as gaiolas
permitem o acesso, apenas, para dois pavilhes cada, localizando-se
ambas tambm ao fundo da priso ( ANEXO G). Nesse estabelecimento,
as celas disciplinares e as celas de seguro esto localizadas atrs da sala
do chefe de planto; cada um dos pavilhes contm a sua cela de aula e a

44

As ce la s d i scip lin a r es so e sp ao s d e mo r ad ia p r o vi s r i a d o s p r is i o ne ir o s q u e
co met e m al g u ma i n fr a o d is cip li na r , co ntr ar i and o , p o r ta n to , o es ta b elec id o no s
r eg u la me n to s d o e st ab el eci me n to e n as no r ma s d e co nd u ta p r eco ni zad a s p elo s r g o s
d ir i ge n te s s up er io r e s. S eg u nd o a l e gi sl ao vi g en te so e sp ao s d e h a b ita o c uj o
p er o d o d e mo r ad ia n o p o d e ul tr ap as sar 3 0 d i as. As c ela s d e seg u ro , no r ma l me n t e
lo ca liz ad a s p r x i mo s d is cip li nar e s, ab r i ga m o s p r is io ne ir o s q ue, p o r a lg u ma r azo ,
no p o d e m p er ma n ece r j un to co m o s d e m ai s, no s p a v il h es . N o r mal me n te ,
p er ma ne ce m ne s sa s c el a s p o r u m p e r o d o d e ter mi n ad o d e te mp o e nq ua nto a g uar d a m
au to r i za o d a s i n st nc ia s d i r i ge n te s p ar a u m a tr a ns f er nc ia d e es ta b elec i me n to
p en al.

118

cela que ser utilizada pelos grupos religiosos existentes, para os cultos
respectivos.
Fizemos outra opo pela investigao de um dos plantes de
trabalho apenas em cada Penitenciria, de um total de quatro plantes,
com funcionrios que se revezam nas 24 horas do dia, e estivemos, em
cada instituio, por cinco dias em que esses plantes ocorreram. Os
Agentes de Segurana Penitenciria exercem as suas atividades de
trabalho em dias alternados, por 12 horas seguidas, descansando outras
36 horas. Foram essas 12 horas de trabalho num planto previamente
selecionado, que procuramos observar.
A escolha por um dos plantes no obedeceu a uma regra mais
estrita,

sim

disponibilidade

do

entrevistador

do

prprio

estabelecimento prisional. Mas, entendemos, como ouvimos durante

nosso perodo de observao nas unidades de cumprimento de pena, que
existem algumas diferenas entre os procedimentos dos funcionrios em
plantes

diferentes,

que

procuraremos

detalhar

nas

anlises

das

informaes e dos dados recolhidos no trabalho de campo.

A pesquisa se deu em perodo matutino e vespertino, das 07h00
s 19h00, por entendermos, previamente, a diferena de atitudes e
prticas existentes entre o planto diurno e o planto noturno, que
acontece das 19h00 s 07h00 da manh seguinte, especialmente porque
durante o dia, os presos encontram-se soltos e a movimentao interna na
priso , se podemos dizer, mais livre e intensa, enquanto que no perodo
noturno

os

presos

encontram-se

trancados

em

suas

celas

movimentao interna quase inexistente. Foram mais de 120 horas de

observao, computando-se aqueles momentos em que o olhar do
observador se iniciava quando chegvamos s unidades prisionais, logo
no incio da manh e terminava com os ltimos funcionrios, deixando os
locais de trabalho.
Delimitamos

um

roteiro preliminar de comportamentos e

posturas a observar, que foi acrescido ou modificado, gradualmente, a

119

partir da indicao que as prprias observaes apontavam, conforme

aconteciam: a chegada dos ASPs s Penitencirias e depois o seu
encaminhamento aos setores de trabalho respectivos; suas primeiras
relaes interpessoais, com outros colegas ou com presos; os primeiros
passos ao assumirem seus postos; o procedimento ao soltar os primeiros
presos de suas celas ou a revist-los, principalmente, nas gaiolas.
Somados

esses

procedimentos

a observar,

desejvamos

conhecer a rotina dos setores de trabalho que selecionamos para a

pesquisa;

observncia

obedincia

normas

internas

da

organizao; a postura, profissional e pessoal frente a outros colegas, ao

superior hierrquico, aos presos e s visitas priso; o manejo da
burocracia, no caso daqueles que exerciam atividades de trabalho na
portaria, principalmente, mas tambm nas gaiolas que, como citamos,
comportam, igualmente, muitas atividades e obrigaes burocrticas e de
controle; possveis mudanas de comportamento e de humor no decorrer
do dia; comentrios gerais durante o expediente laboral; as posturas e
consideraes diante das tarefas a ser realizadas; a expresso, mais ou
menos manifesta, das sensaes ou sentimentos ao longo do planto; o
manejo de uma intercorrncia qualquer, caso surgisse; o uso do
mobilirio e das ferramentas de trabalho, possveis improvisaes e
outros arranjos no ex erccio da funo.
Alm

dessas

posturas

pessoais

de

grupo

desses

procedimentos funcionais dos Agentes de Segurana Penitenciria,

fizeram parte de nossa observao a arquitetura da instituio e seus
smbolos, com suas muralhas, celas, grades, portes, chaves, cadeados e
algemas

ou

grilhes;

os

ambientes

de

trabalho,

mais

ou

menos

restritivos, mais ou menos proibitivos, mais ou menos seguros, com suas

singularidades e particularidades, incluindo as alusivas denominaes,
assim

como

sentimento

que

acompanhava

os

funcionrios

que

desempenhavam suas funes nesses setores, tais como as gaiolas, as

120

ratoeiras 45, os aqurios 46, a portaria, as radiais 47. Observamos, alm

disso, as instalaes fsicas, que incluram o mobilirio existente, os
equipamentos

as

ferramentas

disponveis;

demos

ateno

intempries climticas e de temperatura, tais como o frio, o calor, a

chuva e o vento excessivos a que, eventualmente, estariam submetidos os
sujeitos investigados.
Atento s condies impostas pela legislao brasileira aos
pesquisadores cujos trabalhos envolvam seres humanos, providenciamos
o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE 48), a ser proposto
aos funcionrios em exerccio nos setores de trabalho selecionados, e nos
conduzimos ao campo de pesquisa, munido de um caderno para as
anotaes que deveramos realizar:

(...) O fundamento tico do consenti mento livre e esclarecido

o princpio moral do respeito autonomia do participante, ou
sej a, capacidade das pessoas de tomarem decises
apropriadas referentes aos procedi mentos envolvidos em uma
interveno clnica (especialmente). Esse pr incpio derivado
da crena difundida e amplamente aceita da propriedade moral
do respeito autonomia dos participant es em todas as
circunstncias ( AND AN D A , 2008, p. 49. Os parentes so
nossos).

45

E s tr ut ur a p r e se n te ap en as na se g u nd a p e n it en ci r ia i n ve s ti gad a. P la nej ad a e
co n s tr ud a p ar a co ib ir e ve n t ua is f u g a s d e p r eso s e lo c al izad a lo go d ep o i s d a p o r tar ia
d a p r is o . u m e sp ao r eta n g u lar , to ta l me n te c o b erto e cer cad o p o r gr ad es , co m u m
eno r me p o r to d e fer r o e m cad a l ad o .

46

Ou tr a es tr u t ur a p r e se n t e ap e na s na se g u nd a p e ni te n ci r ia i n ve st i gad a. T r ata -s e d e
u m e sp a o e xi st e nt e no in ter io r d a s gaio la s q ue ser ve co mo p o sto d e o b ser v ao d e
to d a a mo vi me n t ao d e p r eso s no i nte r io r d o s p av il h es , d a o no me d e aq ur io ,
p o is le mb r a e s se o b j e to .
47
48

Os co r r ed o r e s no i n ter i o r d as p r i s e s.

O T er mo d e Co n se n ti me n to L i vr e e E sc lar e c id o u m do c u me n to e xi g id o p e l a
Re so l uo 1 9 6 /9 6 , d o Co n s el ho Na cio n al d e Sa d e ( CN S) , p ar a as p esq u i sa s
en vo l ve nd o s er e s h u ma n o s. P o r me io d e le, o a ut o r d a p esq u i sa e scl ar ec e q u ai s s o o s
o b j eti vo s d e st a b e m c o mo o s s uj ei to s d a p esq u is a d o ( o u no ) o se u ac eit e
vo l u n tr io s u a r ea li za o n as co nd i es p r e vi st as e p r e via me nt e co m u ni cad a s p e lo
d o cu me n to .

121

VI A entrada na priso enquanto pesquisador: as primeiras (ou

segundas) impresses

A entrada nesses organismos policiais no , como se sabe,

agradvel. Constitui verdadeiro ritual de passagem. Os
caminhos so trpegos e labirnticos, escuros e estreitos, por
onde cruzam pessoas estranhas que lanam olhares de
suspeio e intimidao. Aos poucos, somos tentados a
imaginar o quo difcil seria abandonar tudo de sbito e sair
correndo por aqueles corredores. Uma reflexo posterior
sugeriu que o medo componente essencial desse espao
institucional. O claro-escuro do ambiente, as paredes
cinzentas, os olhares de azedume, as esparrelas que parecem
surpreender o visitant e a cada passo, a amontoado catico de
objetos
espalhados
por
diferentes
cantos
tornando
absurdamente irregular a geografia local tudo na mais
perfeita harmonia contribui para intimidar os olhares
externos, mant-los distante como se fosse ceg-los. Nada ver,
nada ouvir, nada diz er, eis a lei de ferro que habita tais
instituies ( ADO R NO , Sr gio. 1991, p. 20).

Dissemos, neste trabalho, que exercemos por muitos anos e

continuamos a exercer atividades funcionais como psiclogo numa das
instituies selecionadas para a investigao do espao de vida dos
Agentes de Segurana Penitenciria. Tambm no nos de todo alheio, o
ambiente prisional da segunda instituio que escolhemos para a anlise.
Estivemos em visita suas instalaes em ocasies anteriores, fosse a
convite da equipe dirigente ou como professor convidado pela Escola da
Administrao Penitenciria de So Paulo nos cursos de formao e
aperfeioamento de ASPs. Apesar disso, em todos esses anos, apenas
uma nica vez permanecemos tantas horas em contato mais prximo com
os funcionrios durante o expediente normal de trabalho e em locais
especficos da priso, como agora nos propomos.
Por

ocasio

de

nossa

pesquisa

de

Mestrado,

em

2004,

permanecemos no interior de duas instituies penitencirias de So

Paulo por uma semana, investigando as polticas da instituio para a
educao de jovens e adultos presos, levadas a cabo pelo grupo dirigente
e pelo corpo funcional. Antes da observao de campo nessas duas

122

instituies,

realizamos

uma

pr-sondagem

em

outros

seis

estabelecimentos prisionais. Embora mais centrado num setor especfico

da priso, a escola, e em suas salas (ou celas) de aula, em seus
corredores, com os alunos e com os professores, estivemos atento ao que
ocorria,

os

processos

educacionais,

ou

se

deixava

de

fazer

nas

instituies de cumprimento de pena. Desse trabalho, tambm de perfil

etnogrfico, resultaram vrias anlises e consideraes contidas na
Dissertao que apresentamos em 2005 na Pontifcia Universidade
Catlica PUC/SP ( LOURENO , 2005).
Naquele momento, j apontvamos as diferenas que amos
encontrando

quando

essas

duas

funes

bastante

especficas

so

sobrepostas: a do funcionrio e a do pesquisador. Sabamos que desta

ltima, exigido um nvel de objetividade e distanciamento muito maior,
como sabamos das dificuldades que encontraramos em manter alertas
essas duas exigncias, uma vez que nosso grau de proximidade com os
Agentes de Segurana Penitenciria era intenso j naquela ocasio, como
era, tambm, com alguns prisioneiros. Essa dicotomia, proximidade e
distanciamento

do

objeto

ou

do

fenmeno,

no

nos

impediu

aprofundamento das anlises exigidas para o xito de nossa pesquisa.

Lembrvamos de quando em quando de um texto de Srgio ADORNO
(1991), no qual o pesquisador expressava sua preocupao em no se
deixar contaminar com o objeto de estudo, naquele caso, os prisioneiros
e sua tica particular a respeito da priso, como protagonistas que eram
na instituio. Para esse pesquisador:

(...) O ato de investigar que diz respeito a uma certa relao

que o suj eito de conhecimento estabelece com o que se possa
convencionar de verdade ato de descoberta contnua e
per manente, dinmico e interativo. Em seu vagar metdico e
desinteressado em busca da verdade, a investigao envereda
por
labirintos
imprevistos,
acabando
em
terrenos
desconhecidos, movedios at, os quais todavia iluminam
reas de pouca visibil idade, atribuindo sent ido quilo que se
afigura, pri meira vista mar ginal, secundrio, irrelevante
( ADO R NO , 1991, p. 15).

123

Uma parcela considervel dos pesquisadores cujo objeto de

estudo a priso, relata as dificuldades em se manter a ortodoxia exigida
pelas cincias em relao objetividade do observador. Segundo os
pesquisadores, o ambiente prisional, pela singularidade caracterstica do
mesmo, captura-os de uma maneira espetacular. Ora pode-se tomar o
ponto de vista referencial dos prisioneiros e seu sofrimento no interior
do crcere ( SYKES , 1999 [1958]; GOFFMAN , 2008 [1961] e FOUCAULT ,
1984 [1975]), ora tomar-se- o ponto de vista das relaes comunitrias
que acontecem nessas instituies ( CLEMMER , 1958), ora corre-se o
risco

de

supervalorizar

referencial

dos

funcionrios,

tambm

submetidos a condies de tenso e sofrimento na priso, especialmente

dos

correctional

officers

ou

Agentes

de

Segurana

Penitenciria

( CHAUVENET , ORLIC e BENGUIGUI , 1994; LOPES , 1998 e MORAES ,

2005):

Essa uma questo-chave no processo de construo da

identidade e do desgaste no trabalho (a assimilao do
comportamento), uma vez que a necessidade de vi giar e manter
a ordem em uma inst ituio total com as caractersticas das
prises coloca os agentes penitencirios sempre em uma
posio amb gua posicionando os indi vduos deste grupo entre
dois mundos: o da lei/ordem e o do cri me/desordem. Um efeito
imediato desta disposio seria um estresse contnuo
produzido por um di ferente e, por vezes, estranho tipo de
familiarizao ( M OR A E S , 2005, p. 222).

Com a efervescncia destas ideias em nossa mente, seguimos

para a pesquisa de campo nas duas penitencirias selecionadas para o
estudo. Como estratgia de aproximao aos Agentes de Segurana
Penitenciria, e como a portaria o primeiro dos postos de trabalho
numa instituio prisional, foi l que resolvemos permanecer no primeiro
dia de nossa investigao. Como tambm j mencionamos, nossas
atenes estavam voltadas para tudo aquilo que pudesse ser observado e
anotado, mesmo antes de os funcionrios assumirem seus plantes e
postos respectivos. Assim, logo quando chegvamos ao estacionamento

124

dos

funcionrios,

podamos

apreender

suas

feies

expresses

corporais ao chegarem para outro dia de trabalho.

chegada dos funcionrios para o planto diurno se misturam
outros que deixam o expediente, depois de uma noite inteira a postos. O
estacionamento de uma Penitenciria, pela manh, arena de cenas de
simpatia mtua, quando os Agentes se abraam felizes e falam em tom de
voz elevado. Muitos deles, solidrios, chegam trazendo colegas a quem
deram

carona

depois

de

apanh-los

em

suas

residncias

ou,

simplesmente, no caminho, prximos ao local de trabalho. Como no tm

nenhuma cobertura, os estacionamentos de ambas as unidades penais
deixam os automveis ao relento e, portanto, vulnerveis ao sol ou
chuva.

Os

automveis

que

observamos,

eram

utilizados

pelos

funcionrios, tinham, na sua maioria, dimenses mdias, geralmente

populares, alguns mais novos e outros j muito usados.
O caminho at a portaria precedido, em algumas ocasies, de
uma ida ao vesturio para a troca de roupa, da civil para o uniforme,
composto de cala azul-marinho e camisa branca. Em Piraquara, no
Estado do Paran, local da pesquisa de MORAES (2005) , os funcionrios
so chamados de smurfs em aluso aos duendes azuis de um clebre
desenho animado (p. 208), numa correlao desses personagens com
uniforme azul utilizado pelos ASPs. Em ambas as unidades penais, os
vesturios estavam bastante precarizados e pauperizados, com pintura
envelhecida e paredes descascadas, alm de goteiras expressivas que
minam do teto. Encontramos muita gua estagnada e empoada no cho
do vesturio, especialmente na segunda penitenciria. Esse estado fsico
deteriorado do ambiente, parece no importar aos funcionrios, que
realizam suas trocas de roupa com rapidez e destreza quase militar.
Alguns dos banheiros existentes no tinham portas e uns poucos vasos
sanitrios no continham tampa.
Os armrios de uso dos funcionrios so de ao. Alguns boxes
desses armrios esto muito amassados e outros exibem sinais visveis de
arrombamento. Alguns deles possuem cadeados, outros, simplesmente

125

so mantidos abertos e parecem no ter qualquer utilidade. Algumas

luminrias existentes no vesturio no possuem lmpadas e outras se
encontram

queimadas,

proporcionando

ao

local

uma

iluminao

deficitria. Vimos, por fim, fios de eletricidade expostos em alguns

locais do recinto, como tambm seus condutes; tambm no havia
proteo em alguns quadros de fora.
No

raro

que

os

Agentes

de

Segurana Penitenciria

executem outra funo profissional paralela desenvolvida na priso.

Uma grande parte deles mantm tarefas secundrias, ou o segundo
emprego 49, na funo de seguranas em empresas, indstrias e outras
organizaes privadas. Por essa razo, portam consigo, quase sempre,
armas de fogo que, por questes bvias de segurana, optam por deixar
na portaria, ao invs de nos armrios do vesturio, aos cuidados dos
funcionrios de planto naquele setor.
entrada dos funcionrios para mais um dia de trabalho, o
clima na portaria da priso festivo, com cumprimentos efusivos
daqueles que deixam o planto noturno e dos colegas que entram para o
trabalho. s perguntas de praxe de como sucedeu o planto incidem
expresses de alegria pela ausncia de alteraes ou, melhor dizendo,
pela ausncia de fugas e tentativas de fuga pelos prisioneiros, pela
ausncia de brigas, no interior das celas, e pela ausncia de eventuais
procedimentos de emergncia, como por exemplo, o transporte de um
prisioneiro ao pronto-socorro porque teve algum problema de sade
noite, entre outros. Apesar do alarido inicial, os cumprimentos e a troca
de impresses so feitos muito rapidamente, pois os funcionrios que
deixam o planto tm pressa em deixar o estabelecimento, e os colegas
que chegam para o planto, pressa em assumirem seus postos de
trabalho. Esses gestos todos so intercalados com o registro formal, em
relgio de ponto, da sada e da entrada na unidade penal.
49

Co n h ecid o co mo b i co , no r ma l me n te u ma at i v id ad e p r o fi s sio n al e m q ue os ASP s

co mp le me n t a m s e us r e nd i me nto s f i na nc eir o s, p o ss ib i li ta nd o u ma r e lat i va e, p o r
ve ze s fal s a a uto no mi a eco n mi ca e fi n a nce ir a ao s f unc io nr io s d e p r is es e ao s
p o lic ia is e m g er a l. O ar ti go d e M UNI Z e J N I OR , p ub li cad o na Re v is t a d o I n st it u to
d e E s t ud o s Av a nad o s, d e 2 0 0 7 ( p . 1 5 9 -1 7 2 ) , tr az i n fo r ma e s i mp o r ta nt es so b r e
es sa mo d al id ad e d e a ti v i d ad e p r o fi s s io nal , e sp ec ial me n t e p gi na 1 6 4 .

126

Como um corpo estranho ao setor, especialmente na segunda

instituio penal, ramos observados pelos Agentes de Segurana
Penitenciria no incio de nossa pesquisa, com certa desconfiana e
distanciamento: uma priso fundada, em parte, pelo sigilo e o
observador de uma comunidade livre inevitavelmente definido como
um intruso, pelo menos inicialmente ( SYKES , 1999 [1958], p. XX ).
Alis, interessante observar que, apesar de mais prximos, pessoal e
profissionalmente, dos funcionrios da primeira instituio investigada,
essa sensao de que ramos intrusos naquele ambiente nos acompanhou
boa parte do perodo em que estivemos imersos para o levantamento de
dados para a pesquisa, em ambas as penitencirias.
Buscamos nos acomodar em algum local da portaria onde
pudssemos ter uma viso privilegiada das posturas e dos gestos, alm
das falas dos Agentes de Segurana Penitenciria. Na primeira delas no
foi necessrio nos apresentar, apesar do assombro e da curiosidade
inicial dos colegas ASPs que perguntavam, apressadamente, o que fazia
to cedo na instituio. Entretanto, no outro estabelecimento, tivemos
que nos apresentar to logo conseguimos autorizao do funcionrio
responsvel pela abertura do porto, para ingressar no setor. Para isso,
apresentamos

correspondncia

formal,

assinada

pelo

Diretor

da

Instituio e pelo Coordenador de Presdios de So Paulo e Grande So

Paulo. De incio, no nos foi dada grande ateno, e os funcionrios
entravam e saam da unidade penal apressadamente; em pouco tempo,
dentro de dez a quinze minutos, estvamos apenas ns e os funcionrios
de servio na portaria.
A portaria

das

prises

investigadas

um

local

amplo,

medindo, aproximadamente, 20 metros de cumprimento, por seis metros

de largura e cinco metros de altura, excluindo espaos contguos ao setor
e que se destinam a outras atividades no estabelecimento. Essas
dimenses so necessrias, pois, por ali entraro ou sairo, alm de
pessoas, veculos s vezes bem grandes, como caminhes de transporte
de peas, ferramentas ou produtos alimentcios, como tambm os

127

bondes 50. um local de grande movimentao de pessoas em alguns

momentos do dia, especialmente entrada e a sada dos funcionrios,
como tambm hora do intervalo para o almoo, quando os diaristas 51
registram o ponto, independentemente de deixarem ou no a unidade
penal para essa pausa no meio do expediente. Afora esses momentos, a
movimentao de pessoas e veculos por esse setor bem diminuta,
especialmente de veculos nos finais de semana e, no raro, essa falta de
atividade arrasta os funcionrios para pequenos e intermitentes cochilos.
No

mobilirio,

cadeiras

ou

bancos,

que

preveja

possibilidade de que algum em visita a instituio, ou que tenha de

aguardar

at

que

um

procedimento

burocrtico

ou

administrativo

qualquer seja concludo, possa sentar-se, em nenhuma das unidades

visitadas. Aps nos familiarizarmos com a rotina e com os Agentes de
Segurana Penitenciria em servio na portaria, foi-nos concedido um
mvel para sentar, mvel que era utilizado pelos prprios funcionrios
do setor. Na primeira delas, foi-nos disponibilizado um banquinho de
madeira cilndrico e de produo artesanal, j muito desgastado pelos
anos e pelo excesso de uso, nos revezvamos com outros funcionrios
para nesse assento descansar. Na segunda, foi-nos disponibilizada uma
carteira escolar para as anotaes que fazamos. Alis, a escolha do
funcionrio por esse mvel deu-se, segundo aquele que nos ofereceu,
justamente para que estivssemos mais vontade para realizar as
anotaes. Estava em melhor estado de conservao do que o banquinho
de madeira oferecido na primeira das instituies.

50

B o n d e a d e no mi n a o d o ve c u lo d e t r a n sp o r te d e p r i sio ne ir o s q ua n d o d ei xa m a
u ni d ad e p r i sio na l p ar a u ma a ud i nc ia no F r u m o u u ma vi s it a p r o f is s io nai s d e
sa d e e m lo ca i s e x ter no s p r i so , p o r e xe mp lo , o u q u a nd o so e n ca mi n had o s p ar a a
P en ite n ci r ia . So car r o s o f ic iai s q u e, d ep e nd e n d o d o t a ma n ho r eceb e m d eno mi n a o
d e b o n d e o u b o n d o p ar a o s maio r e s, q ue c he ga m a tr a nsp o r tar at 3 0 p r is io ne ir o s.
51
Di fer e nt e me n te d o s f u nc io nr io s p la n to ni s ta s, o s d i ar i st as c u mp r e m j o r nad a d e
tr ab a l ho d e o ito ho r a s p o r d i a, co m u ma ho r a p ar a o i n ter va lo d o a l mo o .
No r ma l me n te so o f ic ia is ad mi n i str at i vo s o u o u tr o s co m f u n e s ma i s b ur o c r t ica s,
mu i to e mb o r a e nco n tr e mo s Ag e n te s d e Se g u r a n a P e ni te n cir ia q ue c u mp r e m e s sa
j o r nad a d e t r ab a l ho . I n d ep e nd e nt e d o r e gi me d e tr aba l ho , to d o s o s f u nc io nr io s
p o d e m al mo ar na p r p r ia u nid ad e p e nal .

128

Ambas

as

portarias

eram

locais

de

poucos

mveis.

Fundamentalmente, continham, cada uma delas, uma mesa para anotaes

e atendimento da burocracia institucional e algumas cadeiras utilizadas
em regime de revezamento pelos funcionrios do setor, a maioria delas
localizadas atrs de um balco de alvenaria no qual, geralmente,
permanecia um dos funcionrios, anotando os acontecimentos do dia.
Havia tambm um grande mural, de cortia, localizado lateralmente em
relao a quem ingressa na instituio onde se fixavam, dispersos,
comunicados de origens diferentes: alguns, de outros setores da unidade
penal com orientaes sobre procedimentos, cartazes com informaes de
sade

ou

com

outras

informaes

de

interesse

dos

funcionrios,

incluindo notcias sindicais, e at cartazes contendo caractersticas,

preos, modelos e condies de pagamento de armas de fogo.
Dois grandes portes de ferro separam as portarias do restante
dos outros setores de trabalho. Podem ser abertos de par em par e, assim,
permitem a entrada de caminhes e outros veculos na unidade. O
primeiro dos portes, macio, impede, quase que completamente a viso
de fora da instituio para o seu interior. Possuem um visor de
dimenses diminutas, de aproximadamente 30 centmetros de altura, por
20 centmetros de largura, para que os funcionrios possam recepcionar
quem deseja alguma informao ou mesmo para quem deseja ingressar no
estabelecimento.

segundo

porto,

todo

gradeado,

permite

visualizao de outras partes da instituio penal. Incrustado em ambos

os portes, um porto menor permite o ingresso de pessoas. Seguindo
fielmente as normas regulamentares, foram raros os eventos em que um
dos portes permaneceu aberto no mesmo tempo que o outro.
Por terem o p direito alto, as portarias so locais onde a
circulao do ar intensa e a sensao trmica igualmente. Isso quer
dizer que nos dias quentes, a sensao trmica para quem se encontra no
setor, de muito calor; consequentemente, nos dias frios, a sensao de
muito frio uma constante. Na primeira das unidades investigadas, em
julho de 2008, quando estvamos no inverno em So Paulo, apesar de
bem agasalhados sentimos muito frio. quela ocasio, havia na capital e

129

imediaes muita neblina. O interior da priso, para quem o observa da

portaria, estava envolto por essa nvoa. J na segunda das instituies,
em janeiro de 2009, sentimos um frio intenso e muito desconfortvel,
mas somente quando estvamos observando as atividades funcionais dos
Agentes nas gaiolas, num dia de muita chuva em So Paulo e
proximidades.
Apesar da precariedade das instalaes fsicas, da ausncia de
mobilirio ou da presena de mobilirio pauperizado, a portaria das
prises investigadas era o local cujas condies arquitetnicas eram
melhores

que

nos

demais

setores,

especialmente

as

gaiolas.

iluminao, natural ou por lmpadas era suficiente e o ar, apesar de

glido em alguns
encontrado

mais

momentos, era menos rarefeito do que aquele

ao

fundo

da

priso.

Como

tal,

pela

prpria

especificidade das funes a que se destina, a portaria pode ser

considerada como uma sala de visitas da instituio prisional:

(...) A sala de visitas de algumas instituies totais muito

importante. Nesse r ecinto, tanto a decorao quanto o
comportamento geral mente esto mais prxi mos dos padres
externos do que dos predominantes nos locais em que o
paciente efetivamente vi ve. O que os estranhos veem aj uda a
reduzir a presso que poderiam fazer contra a instituio
( GO FF M AN , 2008 [1961], p. 91).

O nmero de Agentes de Segurana Penitenciria observados e

analisados variou, dependendo do nmero de funcionrios presentes nos
setores de trabalho investigados, nos momentos em que realizvamos as
observaes de campo. Entretanto, pode-se falar de certo padro, no
nmero de funcionrios por setor quando de nossa pesquisa. Na primeira
penitenciria, tnhamos de trs a quatro funcionrios na portaria; quatro
funcionrios na gaiola do pavilho 2 e dois na gaiola do pavilho 1,
totalizando

nove

ou

dez

funcionrios.

Na

segunda

penitenciria,

tnhamos entre quatro e cinco funcionrios na portaria; de cinco a seis

funcionrios no corredor da chefia do planto, que se revezavam com os

130

funcionrios das gaiolas, e mais quatro funcionrios para cada uma das
duas gaiolas observadas, totalizando, de 17 a 19 funcionrios. Somandose o total de sujeitos observados nas duas penitencirias, tivemos entre
27 e 29 Agentes de Segurana Penitenciria.
Geralmente,

encontramos

um

Agente

de

Segurana

Penitenciria do sex o feminino na portaria das prises, responsvel pelo

registro do ingresso de pessoas ou veculos em livros prprios, ou ainda,
por revistar as mulheres que desejam ingressar na priso. Como foram
apenas duas funcionrias aquelas presentes quando de nossa pesquisa,
sendo uma em cada unidade prisional, no fazemos neste trabalho
maiores referncias s mulheres que trabalham em presdio masculino,
entendendo que um trabalho idntico poderia se desenvolver em
presdios femininos com essa personagem.
Apesar das autorizaes formais que tnhamos para o ingresso
como pesquisador nas duas penitencirias, e apesar de agendarmos
previamente com a direo das unidades, os dias em que estaramos no
estabelecimento para a observao de campo, um nmero considervel
dos funcionrios com quem convivemos no sabia de antemo de nossa
visita e, muito menos, de nossos propsitos, o que nos pareceu
posteriormente bvio, principalmente porque j sabamos, de antemo,
dessa deficincia de comunicao entre os dois grupos funcionais.
Tivemos que repetir ex austo, medida que chegvamos aos
setores de trabalho dos ASPs, ou encontrvamos funcionrios nos
corredores percorridos, os objetivos de nossa pesquisa. O comportamento
dos Agentes de Segurana Penitenciria, quando desses comentrios,
variou

de alguma preocupao, desconfiana ou irrelevncia para

atitudes de contentamento e de apoio explcito e incondicional

pesquisa. Assinaram o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido
( TCLE ) 13 funcionrios, dos 27 com quem mantivemos maior contato,
visando o princpio tico de que a concordncia dos participantes
humanos se d antes de sua incluso em uma pesquisa ( ANDANDA , 2008,
p. 50). Apesar disso, no podemos dizer, em hiptese alguma, que

131

sentimos ou vivenciamos atitudes de hostilidade ou de antipatia por parte

deles. Apesar da recusa em assinar o TCLE , nenhum dos funcionrios
mais receosos, impediu-nos de levar a efeito nossa pesquisa. Em apenas
um caso, na segunda penitenciria, um funcionrio retirava-se do setor
de trabalho quando chegvamos para a pesquisa.
O sentimento de desconfiana, principalmente, foi de quando
em quando explicitado por um ou outro funcionrio. Primeiro, alegavam
ser estranho que algum se interessasse em investig-los e no aos
presos ou a prpria priso: (...) mesmo que exista uma tradio de
pesquisa sobre o sistema penitencirio, ela no se interessa pelo agente
penitencirio

( CHAUVENET,

ORLIC

BENGUIGUI,

1994,

p.

9).

MORAES (2005) tambm mencionar sentimentos de (...) antipatia,

rudeza e extrema desconfiana (p. 51), quando da realizao de sua

pesquisa, como tambm nos reproduzir o que disseram os autores
franceses quando da,

(...) crena na existncia de uma cultura entre os agentes

penitencirios, antidetento, anti -reinsero que, por sua vez,
domina as representaes formadas sobre os agentes
penitencirios e integra aquelas que os agentes penitencirios
tm sobre eles mesmos ( CH AU VE NE T , OR LI C e B EN GUI GU I
1994, p. 187, in: M O R AE S , 2005, p. 51).

Um segundo ponto a considerar o fato de que paira, ainda,

sobre a cultura prisional, pesando sobre as cabeas dos funcionrios das
prises, o que foi costumeiramente designado por bonde, ou seja, as
transferncias aleatrias de funcionrios em decorrncia de algum ato de
rebeldia

ou

resistncia

normas,

ou

decorrentes

de

alteraes

funcionais e administrativas. Essas transferncias acontecem de um

municpio para outro, s vezes para locais bastante distantes do local de
origem, interferindo nos projetos pessoais, profissionais e familiares do
funcionrio. Na histria recente, os Agentes de Segurana Penitenciria
foram, dentre os funcionrios das prises, alvos preferenciais dessa
poltica autoritria, geralmente exercida por dirigentes inescrupulosos.

132

Numa

das

unidades

prisionais

investigadas

por

ns,

uma

colega

Assistente Social nos alertou de que haveria, por parte dos ASPs, uma
fantasia, permeando a nossa permanncia na unidade, de que seramos
enviados pela prpria Secretaria de Administrao Penitenciria para
investigar o desempenho dos funcionrios, verificando e anotando
possveis alteraes funcionais.
A

simples

sistematicamente

ameaa

ventilada

verbal

pelos

dessas

superiores

transferncias
hierrquicos

era

quando

desejavam condicionar o comportamento e/ou as prticas dos Agentes de

Segurana Penitenciria, assim como de outros funcionrios das prises,
s normas e regras, escritas ou orais, formais ou informais. Um
municpio do oeste paulista, distante mais de 600 quilmetros da capital,
teve

sua

denominao

transferncias

utilizada

aleatrias:

como

cidade

de

smbolo

dessa

Presidente

poltica

Venceslau

de
era

conhecida, nos meios prisionais, como Venceslonge e era com pavor que
se considerava a possibilidade de transferncia para aquele municpio.
Em terceiro lugar, devemos considerar que ramos funcionrio
de uma das unidades prisionais investigadas. Deveramos, durante os
momentos da pesquisa de campo, percorrer espaos de trnsito e de
trabalho quase que exclusivos dos ASPs, observando atividades e
comportamentos

nem

sempre

permitidos

oficialmente

pela

equipe

dirigente ou pelos manuais normativos das condutas funcionais. Uma das

alegaes para a falta de mobilirio como cadeiras nos setores, por
exemplo, era a de que no era permitido aos Agentes de Segurana
Penitenciria, sentar-se durante as atividades funcionais. Tambm no
poderiam lanchar, como faziam de forma escamoteada, em alguns
momentos do dia. Podemos imaginar o quo mais desgastante seria a
tarefa profissional se esses funcionrios exercessem as suas atividades
laborais por 12 horas ininterruptas na posio ereta e sentindo fome.
No que diz respeito s gaiolas, ambas as penitencirias
investigadas tm, em cada uma, duas delas. A diferena entre ambas as
penitencirias que na primeira, uma primeira gaiola permite o acesso

133

ao pavilho onde habitam os presos geralmente considerados de melhor e

mais adequado comportamento na instituio, denominado primeiro
pavilho. A segunda gaiola, por conseguinte, permite o acesso ao
segundo e ao terceiro pavilhes. Nesses dois pavilhes do fundo da
priso residem os internos recentemente admitidos na instituio, alm
daqueles que no ex ercem atividades comuns rotina dos presos, como
trabalhar e estudar.
Ainda no terceiro pavilho ou quarto, no caso da segunda
penitenciria,

geralmente

encontramos

concentrados

os

presos

considerados pelo grupo dirigente e pela equipe funcional como ociosos

ou

problemticos

ainda

aqueles

cuja

sentena

de

recluso

geralmente, mais elevada. Essa segunda gaiola considerada um posto

de trabalho conhecido como fundo da cadeia, por localizar-se no mais
recndito dessas instituies. Em ambas as gaiolas, trs ou quatro
Agentes de Segurana Penitenciria cumpriam, diariamente, as funes
pertinentes ao setor. Cumpre salientar que no perodo noturno, quando os
presos esto recolhidos em suas celas, o nmero de profissionais nesse
setor significativamente menor 52.
Na segunda penitenciria, cuja construo foi concluda em
1998, com uma arquitetura diversa da primeira, construda em 1991, cada
uma das duas gaiolas existentes ao fundo do estabelecimento permite
passagem a dois pavilhes de residncia dos prisioneiros. As atividades
profissionais dos ASPs, nesses setores, em ambas as penitencirias, no
mudam significativamente quando comparadas as instituies. Envolvem
situaes de extrema ateno e de controle da populao reclusa, dos
funcionrios e, eventualmente, dos visitantes que as cruzam todos os
dias,

como

atividades

mais

burocrticas

administrativas,

como

anotaes diversas em livros encontrados em cima de mesas muito

parecidas com as existentes na portaria da instituio.
52

Co n sid er a mo s co n v e ni en te c it ar o fa to d e q ue, e m i ns ti t ui e s co mo as q u e
q uer e mo s i n v e st i gar , a cir c u la o d e p r i s io ne ir o s b as ta n te i nt e ns a e se d e m
p r ati ca me n te , to d o s o s se to r e s, co mo j sa lie n ta mo s p o r me n o r i za d a me nt e e m
tr ab a l ho a n ter io r ( L OU R EN O, 2 0 0 5 ) .

134

Entrar nas prises e ouvir os grandes portes fechando-se s

nossas costas significa ingressar num ambiente em que, gradualmente,
sentimentos de opresso, angstia, solido e temor nos vo envolvendo,
como que se apoderando de nossa alma e de nossos pensamentos. Em
alguns momentos, um frio na espinha percorria-nos, apesar de nossa
experincia profissional nessas instituies. A atmosfera sombria e
lgubre, a luminosidade decrescente, a umidade das muralhas e das
enormes paredes de concreto, o frio, as grades, cercas e arames farpados
por todos os lados e em todos os setores de trabalho, os imensos, pesados
e barulhentos portes, o mobilirio decadente e pauperizado, os gestos,
mecnicos e rituais, de abrir ou fechar portas com enormes chaves, vai
aos poucos, conscientizando-nos de que adentramos um local bastante
singular:
(...) enquanto passava pelos corredores, rumo sala de aula,
os agentes iam abrindo e fechando port as, umas quinze!
Sentia-me preso entr e corredores frios e portas de ao.
Naquele dia, o caminho que me levou sala de aula foi outro.
Passei por dentro da priso, por um corr edor em frente
enfer maria, onde est ava um grande nmero de detentos
esperando atendi ment o. Passei no meio deles. Com muito
medo, claro! ( LE I T E , 1997, p. 18) .

Apesar disso, prosseguimos, depois de sermos cuidadosamente

revistado nas portarias de ambas as instituies, onde, alm de
investigado pelas mquinas detectoras de metais e de RX, devemos ser
apalpados pelos Agentes de Segurana Penitenciria procura de objetos
e substncias proibidos no interior do crcere. Na segunda penitenciria
tivemos que, num determinado dia, tirar os sapatos para que fossem
analisados pela mquina de RX, pois o detector de metais que
transpusemos apontava algum objeto estranho. No foi raro, alis,
presenciarmos pequenas rusgas entre os prprios funcionrios quando
desejavam ingressar na instituio, indignados com a desconfiana dos
colegas de servio na portaria.

135

Em relao a esse item revista, o Manual de Rotinas e

Procedimentos do Agente de Segurana Penitenciria (SAP/SP, 2005)
dedica, precisamente, 20 pginas das 57 destinadas a regular os
procedimentos desses funcionrios, ou mais de um tero de todos aqueles
ali contidos. Esto assim elencados: Procedimento de Revista; Detector
de Metais; Revista Procedimentos (sic); Revista com as Mos
Deslizando

(ambos

os

sexos);

Revista

em

Pessoa

Despida

(sexo

masculino); Revista com Apalpadas de Mos (ambos os sexos); Revista

em Pessoa Despida (sexo feminino); Revista de Servidores e Revista dos
itens

destinados

aos

presos

(idem,

ibidem,

p.

27-46).

Pelo

que

conseguimos observar, apesar de uma ligeira acentuao e rigidez, as

Revista com as Mos Deslizando e a com Apalpadas de Mos realizada
em funcionrios no diferia da realizada nos prisioneiros.
Antes de chegarmos s gaiolas das duas unidades investigadas,
percorremos imensos corredores, especialmente na primeira Penitenciria
que,

como

dissemos,

tem

layout

diferente.

Logo

pela

manh,

presencivamos a ligeireza de alguns funcionrios para chegar aos

respectivos setores de trabalho, cruzando conosco aqueles corredores,
denominados na linguagem da instituio de radiais. Outros funcionrios
aproveitavam os minutos que faltavam para assumir seus postos e
achegavam ao refeitrio do estabelecimento para um primeiro lanche,
constitudo de caf com leite e po com manteiga.
Seja como for, no incio do dia de trabalho, quando os
prisioneiros ainda no foram liberados de suas celas, os portes que
atravessamos encontravam-se, em sua maioria, abertos e, praticamente,
sem funcionrios. Aos poucos, o estabelecimento prisional adquire
aspecto diferente daquele das primeiras horas de trabalho. O silncio do
local e a movimentao quase inexistente de pessoas cedem espao para
uma multiplicidade de barulhos e de movimentaes de pessoas os mais
variados, que iro compor, com outros aspectos, o clima institucional at
as primeiras horas da noite, quando a rotina de trancafiar os prisioneiros
nas celas dos pavilhes habitacionais se repetir, sempre aps o soar de
uma campainha.

136

Os corredores longos ou o percurso para se chegar s gaiolas

vo exibindo um visual fsico e arquitetnico empobrecido do ponto de
vista esttico. Quase no so observados mveis, como na portaria. A
pintura das instituies decadente e as paredes esto descascadas pelos
efeitos do clima mais mido. As grades dos numerosos portes de ferro
exibem sinais de ferrugem e marcas de tinta repassadas uma aps outra.
A impresso que temos da luminosidade que vai decrescendo medida
que avanamos rumo ao fundo da priso. Sentimos que o calor tambm
deixa de ser to forte e, em alguns dias, em que pese o fato de termos
temperaturas agradveis em So Paulo, tivemos que vestir grossos
agasalhos e com eles permanecer durante todo o dia de atividades de
pesquisa, visto a sensao de frio ser muito intensa.
Num dos dias em que visitamos a segunda instituio, em
janeiro de 2009, perodo de vero brasileiro, estivemos exposto a
resqucios de chuviscos muito intensos enquanto observvamos os
funcionrios em servio nas gaiolas da instituio. Desprovido de
agasalho naquele dia, sofremos com as contnuas e intermitentes
sensaes desagradveis que nos ocorriam. Diferentemente da primeira
penitenciria investigada, as galerias dessa instituio, que permitem
acesso s gaiolas, so abertas lateralmente, protegidas apenas por um
muro baixo e por grades que vo da base desse muro at o teto. Foi nesse
local que um dos funcionrios com quem conversamos, sofreu um
atentado em decorrncia de disparos de projteis de arma de fogo
advindos do Agente de Escolta e Vigilncia Penitenciria, depois de uma
tentativa de fuga de prisioneiros frustrada por este ltimo. Por muito
pouco, o disparo dos projteis no atingiu o Agente de Segurana
Penitenciria que, rapidamente, se lanou ao cho visando proteger-se.
nesta segunda Penitenciria que encontramos postos de
trabalho existentes apenas nela: a ratoeira e o aqurio, termos que
nomeiam e referenciam a nossa pesquisa, junto com as gaiolas. A
ratoeira acessada logo depois da portaria e, segundo relatos dos
funcionrios que ouvimos, foi construda posteriormente inaugurao
do estabelecimento, visando impedir ou dificultar a fuga de prisioneiros.

137

Um nico funcionrio permanece de servio nesse setor durante o dia,

sendo rendido por outro colega nos momentos de pausa para o almoo ou
lanche ou, a seu pedido, quando necessita ir ao bebedouro ou mesmo ao
banheiro, por exemplo. Podemos dizer que a ratoeira que, no dicionrio
da

lngua

portuguesa

significa,

alm

de

armadilhas

para

ratos,

estratagema para fazer algum cair em logro; artifcio enganador;

cilada; esparrela; ardil ( HOUAISS , 2004) uma grande gaiola, como so
tambm os aqurios existentes nessa unidade penal. GOFFMAN (2008
[1961]), cita o pesquisador Richard McCLEERY (1953), dizendo que ele
faz uma descrio muito interessante do conceito de rato, criado pelos
prisioneiros ( GOFFMAN , 2008 [1961], p. 80).
A diferena entre a ratoeira e o aqurio que, enquanto a
primeira busca impedir a fuga de prisioneiros e a viso que se tem dele e
do funcionrio em seu interior ampla e integral, o outro, localizado no
interior

das

duas

gaiolas

da

segunda

penitenciria,

permite

visualizao apenas do interior para o exterior, no caso dos pavilhes

habitacionais dos prisioneiros. De formato semi-oval, os aqurios foram
pensados tambm, como possibilidade de fuga dos Agentes de Segurana
Penitenciria em caso de distrbios que coloquem em risco as vidas ou a
integridade fsica. Admitem acesso a outros locais da Penitenciria que
tornam possvel a evacuao do estabelecimento em situaes crticas.
Como as gaiolas e a ratoeira, imprimem variadas sensaes de frio,
medo, angstia, tdio e insegurana. Com exceo da ratoeira, que
apresenta corredores laterais gradeados, os outros dois setores, as
gaiolas e os aqurios, so mais selados, exibindo baixa luminosidade,
maior umidade e mais gelados, especialmente em dias de temperaturas
mais baixas.
O procedimento de observao de campo demandou que
estivssemos em cada uma das Penitencirias durante cinco plantes e
acompanhssemos os ASPs em seus respectivos setores de trabalho ou
em outros locais por onde circulavam durante, praticamente, as 12 horas
destinadas ao exerccio da profisso. Desde que chegvamos s unidades
prisionais, estvamos atentos para quaisquer movimentos que nos

138

oferecessem indicativos preciosos para uma anlise das condies do

campo fsico, psicolgico e existencial e das variveis selecionadas para
a pesquisa.
Como dissemos anteriormente, tivemos que repetir exausto
para os ASPs, nossa inteno de pesquisa. Apesar da receptividade de
boa parte deles, houve alguns que se negavam a permanecer no setor
enquanto estivssemos presentes e outros que, ao tomar cincia do
Termo de Consentimento Livre e Esclarecido ( TCLE ), se recusavam a
assin-lo considerando que, assim o fazendo, se comprometeriam de
forma negativa com as instncias de deciso superiores, no caso a
prpria direo da unidade ou, qui, a Secretaria de Administrao
Penitenciria.
Para alguns desses funcionrios, o entendimento, ou a fantasia,
que tinham do nosso trabalho e de nossa inteno, era de que se tratava
de uma investigao das falhas ou problemas no exerccio profissional a
ser

encaminhada

para

prpria

Secretaria

da

Administrao

Penitenciria ou, ao menos, para a direo do estabelecimento. De

imediato, quando chegamos pela primeira vez nas gaiolas da segunda
penitenciria, nos defrontamos com um considervel sentimento de
persecutoriedade

que

assaltava

comprometia

alguns

desses

profissionais; ao menos um deles, soube-se depois, j contava com mais

de trinta anos de trabalho em prises.
Pareceu-nos, imediatamente, que a repetio de atividades e de
gestos mecnicos: o abrir e fechar as portas, o caminhar de um lado ao
outro do setor ou o acompanhamento de presos a outros locais da priso
era, quase sempre, acompanhada de uma sensao de aborrecimento,
solido ou inalterabilidade, especialmente nos momentos de maior
tranquilidade e de menor movimentao nas gaiolas ou nas galerias.
Quando no tinha o que fazer ou com quem se distrair, o funcionrio
cochilava ou lia, a nosso ver despreocupadamente, o que estivesse ao
alcance: um jornal do dia anterior ou simplesmente uma pgina deste,
uma revista em quadrinhos, uma informao do setor de Recursos

139

Humanos da unidade penal ou um folheto de supermercado com as

ofertas do dia e da semana.
Outros funcionrios pareciam olhar para muito longe, no
horizonte:

caminhavam

de

um

lugar

para

outro,

vezes

mais

calmamente e outras vezes mais nervosos; exercitavam habilidades

manuais e culinrias, construindo ou consertando uma ferramenta que
seria,

depois,

improvisada

em

alguma

atividade;

consertando

um

equipamento qualquer ou o prprio mobilirio que lhes serviam de uso

dirio e contnuo; fazendo caf ou esquentando leite, fritando doces ou
bifes; ou ainda, ex ercitando-se fisicamente, como quando vimos um
funcionrio levantando pesos de metal num equipamento improvisado,
que simulava a barra de um haltere. Uma conversa com colegas de
funo ou mesmo com algum preso ou grupo de presos, tambm auxiliava
na passagem do tempo e, ao que parece, a aliviar a solido do crcere
nos momentos de pouca movimentao ou contato mais prximo.
Constatamos que prises so instituies estrepitosas: portas,
portes

grades

so

abertos

fechados,

vezes,

abrupta

violentamente, como quando presenciamos uma situao mais rgida,

envolvendo dois funcionrios que discutiram rispidamente em razo do
que um deles nomeou de desrespeito. Era um sbado, o movimento no
setor era pouco e, na gaiola, assistia-se TV, quando o incidente
irrompeu e interrompeu o silncio e a relativa paz existente.
Funcionrios e presos trocam e confidencial informaes entre
si durante todo o expediente; carrinhos que transportam todo tipo de
coisas, desde mantimentos at objetos os mais variados como baldes,
contendo gua para lavar as galerias, ferramentas que sero utilizadas
pelos presos, gales com restos de comida, so transportados daqui para
acol; por vezes, vimos que os pneus desses carrinhos estavam murchos e
tinham juntas de metal que necessitavam de lubrificao, aumentando o
esforo de quem o empurrava; mesas e cadeiras so arrastadas no cho
sem qualquer cuidado; h o barulho das mquinas e das ferramentas nas
oficinas de trabalho dos presos, e do jogo de futebol dos internos nas

140

quadras dos pavilhes; h ainda a contagem, realizada sistematicamente

todas as manhs, tardes e noites pelos funcionrios das gaiolas e
precedidas, ritualisticamente, de campainhas que avisam a todos, do
procedimento que se aproxima. Quando essas contagens de presos no
coincidem, como aconteceu durante nossa pesquisa de campo, os
funcionrios ficam estarrecidos e retomam-nas, entrando novamente nos
pavilhes e anotando a quantidade de presos em cada cela, at que
identifiquem o erro. Existem ainda, os cultos, as oraes e as msicas
religiosas entoadas nas capelas dos estabelecimentos ou de outros
ambientes internos da priso, como as salas de aula.
Somente antes das sete horas da manh, quando os presos ainda
esto trancados nas suas celas e os funcionrios chegam priso, e
depois das quatro horas da tarde, quando o barulho e a movimentao por
corredores,

gaiolas,

galerias

ptios

diminuem

acentuadamente,

percebemos o quanto o ritmo, o barulho e a circulao na priso so

intensos e ininterruptos praticamente durante as nove horas de atividades
laborais. Em que pese a acentuada diminuio de movimentos e
falatrios de presos oriundos no interior da priso depois das quatro
horas da tarde e o fato de que, nesse momento inicia-se o trancafiamento
dos mesmos em suas celas, as conversas em tom de voz muito elevado,
por parte dos funcionrios ou dos presos, persistem nas prprias
habitaes dos presos at o momento estabelecido para o apagar das
luzes e o recolhimento definitivo, s nove horas da noite. Apenas depois
desse horrio, a instituio prisional ingressa num perodo de letargia e
silncio, que igualmente assusta e incomoda.
Os Agentes de Segurana Penitenciria permanecem muitas
horas em p no transcorrer de um dia de trabalho, geralmente,
caminhando de um lado para outro e de um setor da priso para outro,
conferindo condutas e revistando prisioneiros. Estes, identicamente,
caminham bastante durante o dia, seja no interior dos pavilhes seja
pelos

corredores

da

penitenciria.

Ambos

os

grupos

compem

denominada Prison Community de CLEMMER (1958). Ambos os grupos

permanecem, boa parte do tempo, em contnua relao. s vezes, os

141

funcionrios entram nos pavilhes e dissolvem um ou mais grupos de

presos que se posicionam num certo canto, discutindo um assunto
qualquer, pois grupos de presos reunidos em algum canto dos pavilhes
so considerados em atitude suspeita e, portanto, a dissoluo desses
grupos pelos Agentes de Segurana Penitenciria visa a manuteno da
ordem institucional: (...) eles so poucos e os reclusos so muitos. Um
momento de distrao da vigilncia d ao prisioneiro uma oportunidade
de efetuar uma variedade de atos ilegais srios ( SYKES , 1999 [1958], p.
24. Traduo livre).
Outras vezes, os Agentes de Segurana Penitenciria ingressam
nos pavilhes repletos de presos, procurando por algum deles, apesar da
restrio a esse procedimento que, segundo ouvimos, deveria existir na
segunda penitenciria: relatos dos prprios funcionrios, em conversas
ocasionais, nos diziam que os lderes do PCC na penitenciria, proibiam
o ingresso de funcionrios nos pavilhes sem ordem expressa dessas
lideranas. Embora extenuados depois de um dia de trabalho, os
funcionrios quase no conseguiam sentar-se nas cadeiras e bancos
improvisados, j que s era possvel apenas em alguns momentos do dia,
especialmente no horrio de almoo dos presos, quando a maioria est
recolhida s suas celas. Quando isso acontecia, a permanncia nessa
posio sentada era muito efmera; logo eram requisitados para resolver
alguma outra questo ou pendncia num canto qualquer da priso.
Outra

impresso

que

tivemos

foi

de

que

quanto

mais

adentrvamos a priso, mais lgubre e melanclico se tornava o local,

menos iluminao encontrvamos e mais frio sentamos. As gaiolas,
particularmente, so locais de trabalho muito escuros: o sol no chega
at elas e as lmpadas, quando existem, ou esto queimadas ou em vias
disso, pois piscam intermitentemente. Apenas na portaria esse aspecto
diferenciou-se. Por ser um local mais amplo e aberto e se localizar
entrada da priso, os raios solares iluminavam o setor. A portaria
tambm o setor de trabalho mais bem conservado, comparativamente
aos

outros

que

encontravam-se

investigamos;
em

melhores

suas

instalaes

condies

de

uso

seu
do

mobilirio

que

aquelas

142

encontradas nas gaiolas e nas galerias. A explicao para isso, talvez

seja o fato de que por ali que se adentra a priso; todos so obrigados a
passar pela portaria para chegar a outros cantos e setores da priso,
sejam funcionrios, visitantes ou mesmo autoridades. A portaria a sala
de visitas da instituio, nas palavras de GOFFMAN (2008 [1961], p. 91).
No que se refere ao mobilirio disponvel, o que vimos durante
nossas observaes lembra precariedade, aviltamento, pauperizao,
menosprezo

desvalorizao.

Quando

existiam,

as

cadeiras

encontravam-se, em grande parte, em pssimo estado de conservao e,

mesmo assim, ainda serviam, em algumas oportunidades, de assento para
os funcionrios, que pareciam no se importar com esse aviltamento.
Impressionou-nos verificar que os funcionrios sentavam-se em cadeiras
sem estofamento ou nas prprias ferragens daquilo que foi, um dia, um
assento de cadeira. As mesas de trabalho, identicamente, apresentavamse em estado precrio: eram velhas, estavam riscadas ou descascadas e
faltavam gavetas e, s vezes, uma das pernas.
Essa pouca importncia em relao ao instrumental de uso ou
em relao aos equipamentos, mveis e ambiente interno, foi uma
constante em ambos os estabelecimentos. Muitas vezes essa situao
gerou aes de improviso, por parte dos Agentes. O que j sabamos
ocorrer entre o grupo de internos e imaginvamos, fosse um trao
caracterstico e exclusivo dos presos, ocorria tambm com o grupo de
Agentes de Segurana Penitenciria. Na segunda penitenciria, por
exemplo, os funcionrios faziam o caf e esquentavam o leite em
dispositivos que improvisavam: fabricavam resistncias eltricas que
possuam fins especficos. A falta de vidros na janela do banheiro do
posto de trabalho conhecido como chefia da segunda penitenciria foi
solucionada, improvisando-se pedaos de jornal, papelo e chapas de
ferro que, precariamente arranjados no local, podiam proporcionar uma
relativa sensao de privacidade.
No s os equipamentos e o mobilirio existentes nos deram
uma imagem de instituio desvalorizada, preterida, desprezada e

143

pauperizada pelo poder pblico estatal. Os funcionrios sentiam-se

preteridos s vezes, e no apenas pela escassez de recursos ou pelo
comprometimento fsico dos materiais e equipamentos de trabalho; o
que pudemos ouvir deles mesmos em algumas ocasies em que se
dispuseram a falar livremente. Naqueles dez dias de observao em que
realizamos nossa pesquisa, nas duas instituies, no presenciamos o
comparecimento dos respectivos diretores em nenhum dos setores
observados.

Diretores

gerais,

conhecidos

como

diretores

de

departamento 53 adentram a priso e, particularmente, o fundo desta, em

momentos muito raros:

(...) Mesmo trabalhando em antagonismo com suas prprias

opinies e tentando corresponder expectativa social, os
Agentes
Penitencirios
e
sentem
substancialmente
e
profissional mente (sic) no valori zados, afetados, por todos os
lados e em todos os nveis, nos seus senti mentos de esti ma
( CHI E S , 2008, p. 99) .

Abandonados no interior da priso, os funcionrios sentem-se

desamparados e veem seus superiores hierrquicos a uma distncia muito
grande. A fim de suprir o que para ns pareceu ser esse um sentimento
de abandono e desamparo, os funcionrios criam e desenvolvem um
esprito

de

corpo

ou

de equipe, j anteriormente

percebido

por

GOFFMAN (2008 [1961]) e SYKES (1999 [1958]), quando se ajudam

mtua e solidariamente, principalmente em momentos de grande tenso

como ao trancar os presos nas celas, no final de um dia de trabalho. Os
Agentes de Segurana Penitenciria so geis e ligeiros, chegam e se
retiram

de

seus

setores

com

muita

rapidez

e,

quase

sempre,

imperceptivelmente. No raro, percebamos que um funcionrio, que no

vimos chegar, encontrava-se no recinto. O grupo de funcionrios

53

As p r i s e s d e So P a ul o so ad mi n is tr ad as p o r u m d ir eto r ger a l, q ue, n o q uad r o d e

car go s d a Secr eta r ia d e Ad mi n i str ao P en it e nci r i a r ec eb e u, at 2 0 0 9 , a
d eno mi n a o d e D ir eto r d e Dep ar t a me n to . At ua l me n te d e no mi n ad o d e Dir e to r
T cni co I I I . T e mo s a i n d a n a s p r i s e s, d ir e to r e s d e Di v i so e D ir e to r e s d e Ser v io ,
s ub o r d i n ad o s ao p r i me ir o e, a t ual me nt e d e s i g na d o s co mo D ir e to r e s T c ni co s I I .

144

constantemente modificado, aumentando ou diminuindo o nmero de seus

membros conforme a exigncia da situao de trabalho ou o perodo do
dia.
Praticamente, passam-se muitos dias, talvez semanas ou, qui
meses, at que os ASPs, do fundo da priso, se encontrem com os
respectivos superiores hierrquicos, especialmente os de mais alto
escalo. Num desses dois locais investigados, soubemos que num certo
dia, anterior quele em que estivemos realizando a observao de campo,
o diretor geral esteve no setor das gaiolas e aproveitou para criticar o
trabalho desenvolvido, a disposio e o moral dos ASPs. GOFFMAN
(2008 [1961]) tambm j havia chamado a ateno para essa caracterstica

das instituies totais:

(...) Como todos os ti os, as pessoas do n vel mais elevado no

tm a tarefa de disciplinar os internados, e seus contatos com
estes so to pouco numerosos que essa delicadeza no
perturba a disciplina geral (p. 100).

Advm da que, ao imiscuir-se pouco nos assuntos mais

comezinhos da unidade penal, ingressando s raras vezes no interior do
crcere e, em especial, no fundo da cadeia, o corpo dirigente tambm se
afasta dos funcionrios de nveis hierrquicos inferiores, deixando-os
com um sentimento de abandono e desamparo. Mesmo FOUCAULT ,
bastante

crtico

das

prises

dos

funcionrios

destas,

admite,

concordando com um magistrado numa certa passagem de Ditos e

Escritos, que os guardas (como os presos) tambm so vtimas (2006
[1994], p. 11). Como os prisioneiros, sofrem, tambm eles, processos de
infantilizao, no sentido de que sua autonomia bastante restrita e
dependente de cdigos, regulamentos, leis e ordens superiores. Estas
ltimas,

geralmente

so

repassadas

por

meio

de

um

sistema

de

autoridade escalonada ( GOFFMAN , 2008 [1961], p. 45), dos nveis mais

elevados para os mais baixos da hierarquia institucional.

145

O diretor de segurana e disciplina, pela prpria caracterstica

e responsabilidade do cargo, ingressa com mais frequncia no interior da
instituio, assim como o diretor de produo e escola, responsvel pela
organizao e manuteno das oficinas de trabalho dos presos bem como
da escola no interior do crcere 54. Enquanto h, nas Informaes para
Incluso do Preso, referncias Diretoria do Centro de Segurana e
Disciplina, o Manual de Rotinas e Procedimentos do Agente de
Segurana Penitenciria omite qualquer referncia diretoria geral ( POP ,
2005, p. 63-65). Com exceo destes dois dirigentes do estabelecimento
penal, nenhum outro diretor desce para o fundo da priso; naquele
recndito

encontraremos

costumeiramente,

apenas

dois

grupos

de

pessoas, em contnua e constante inter-relao: Agentes de Segurana

Penitenciria e presos:

(...) O guarda de pavilho mantm um posto inter medirio

numa estrutura burocrtica entre os funcionrios de escalo
superior na priso - os seus capites, tenentes e sar gentos - e
os prisioneiros sob sua responsabilidade. Como muitos
"azares", sempre no meio, o guarda capturado em um
conflito de lealdades. Ele se ressente de muitas das aes dos
seus superiores - a repreenso, a falta de apreciao pronta, a
ordem incompreensvel - e nos inter nos ele encontra
simpatizantes dispost os: eles tambm af irmam sofrer de
capricho excessi vo de energia ( SY KE S , 1956, p. 260. Traduo
livre).

Cabe salientar que, embora o primeiro contato com os Agentes

de Segurana Penitenciria tenha sido revestido dos sentimentos de
desconfiana e persecutoriedade apontados anteriormente, o percurso de
nossa

pesquisa

de

campo

no

interior

das

instituies

prisionais

transcorreu sem intercorrncias. Em todos os setores em que estivemos

(portaria e gaiolas, especialmente), depois de um primeiro momento de
explicaes

sobre

os

objetivos

da

pesquisa,

fomos,

praticamente,

includo no grupo em exerccio no setor correspondente. Houve mesmo

54

E m r ela o a e s se as s u nto , r eco me n d a - se a le it ur a d e E l e nic e Mar ia Ca m ma r o s a no

ON OF RE ( Or g. ) , 2 0 0 7 .

146

algumas ocasies em que ao pesquisador fora solicitado que auxiliasse

na conduo das tarefas laborais do setor. Numa ocasio, quando poucos
funcionrios estavam de planto na gaiola de uma das penitencirias e
era necessrio realizar a contagem dos presos nos pavilhes, ao final do
expediente, foi-nos solicitado que ficssemos como responsvel pelos
portes. Enquanto permanecamos na gaiola, todos os ASPs do setor
entraram nos pavilhes para a tarefa de praxe.
Interessa-nos apontar o sentimento e as sensaes que ocorriam
conosco medida que o tempo de permanncia dos ASPs no pavilho
transcorria e realizavam a tarefa de trancar os prisioneiros. J tnhamos
notado que, durante essa tarefa nas gaiolas, enquanto alguns deles
realizavam a contagem e a tranca dos prisioneiros em suas celas, o
colega remanescente na gaiola observava, atento, o movimento no
interior

dos

pavilhes

atravs

de

um

visor

de

vidro

localizado

lateralmente e medindo, aproximadamente, um metro de comprimento

por 20 ou 25 centmetros de altura, incrustado na parede. Como j dito,
so trs ou quatro funcionrios que ingressam nos pavilhes para trancar
300 ou mais prisioneiros que, at aquele momento, estavam soltos nos
mesmos.
Quando nos foi solicitado que ficssemos na gaiola espera
dos

colegas

que

trancavam

os

prisioneiros,

imediatamente

nos

posicionamos diante desse dispositivo de vigilncia, preocupados que

ficamos com os funcionrios que ingressavam no pavilho, e a espera
pelo seu retorno, apesar de curta, menos de cinco minutos, pareceu-nos
extremamente longa. Vamos os Agentes Penitencirios ordenando a
entrada dos prisioneiros em suas celas e estes, passivamente, acatando as
ordens. Tnhamos o receio de que algum incidente poderia ocorrer.
Quando retornaram, sem nenhuma alterao, agradeceram o auxlio e
brincaram conosco, dizendo que agora ramos um deles. Encontramos
muita solidariedade entre os Agentes de Segurana Penitenciria e
analisaremos esse item em outro captulo. Por enquanto, queremos falar
da questo da mudana ou confuso de identidade, que j foi apontada
por GOFFMAN (2008 [1961]):

147
(...) Nas instituies totais, muitas vezes, ouvi mos anedotas de
identidade. Os internados falam das vezes em que foram
confundidos com membros da equipe dir igente e, durante
algum tempo, per miti ram que continuasse a haver o erro de
identificao, ou das vezes em que consi deraram pessoa da
equipe dirigente como se fosse um internado; as pessoas da
administrao tambm contam como foram confundidas com
internados (p. 99).

A carncia de recursos humanos nas prises elevada e, pelo

que soubemos de relatos dos prprios funcionrios, raro encontrar o
quadro de pessoal, especialmente da Segurana, devidamente preenchido.
Elencamos os seguintes motivos: a aposentadoria de alguns Agentes de
Segurana Penitenciria; a transferncia, a pedido, de alguns e, com o
falecimento de outros, fazem com que essa precariedade apenas aumente.
Ainda temos as frias, os abonos e os afastamentos de vrias ordens,
como aqueles por problemas de sade, licenas-prmio e licenas sem
vencimentos 55. Numa das penitencirias em que estivemos, dos 203 ASPs
que,

teoricamente,

deveriam

observaes, apenas 124

prestar

servio

poca

de

nossas

encontravam-se, de fato, trabalhando no

estabelecimento penal.
Alguns dias depois de termos concludo a observao de campo

na segunda penitenciria, conseguimos os dados referentes ao nmero de

funcionrios em efetivo exerccio profissional: o Quadro de Lotao de
Pessoal (QLP) previsto em Lei nessa outra instituio era de 268 Agentes
de

Segurana

Penitenciria.

nmero

de

ASPs

efetivamente

classificados (contratados) era de 232, sendo 214 homens e 18 mulheres.

Estavam assim divididos: 76 realizando suas funes no turno 1 (diurno);
21 no turno 2 (noturno); 66 no turno 3 (tambm diurno) e finalmente, 28
no turno ou planto 4 (tambm noturno). No ms de janeiro de 2009,
quando realizvamos a observao de campo, tnhamos 44 trabalhadores
55

L ic e na -p r mio u m b en e f cio p r e vi sto e m L ei E st ad ua l a q ua l t e m d ir ei to to d o

ser v id o r p b l ico e s t ve l d ep o i s d e ci nco a no s d e e fet i vo e x er c cio d a at i vid ad e
f u nc io na l. d e 9 0 d i as e p o d e s er go z ad o i nte gr a l me n te o u e sc alo nad o . A li ce n a
se m v e nc i me n to s o u tr o b e ne f cio a q u e t e m d ir ei to o s me s mo s ser vid o r es q ua nd o
d esej a m a f as tar - s e d as ati v id ad e s f u nc io na is p o r alg u m mo ti vo p ar ti c ul ar . P o d e ser
d e at d o i s a no s e, c o mo o p r p r io no me s u ger e, no d d ir e ito a r eceb er o s
ve n ci me n to s hab it u ai s p elo p er o d o d e a fa s ta me nto .

148

em frias; outros 12 licenciados e mais 32 em desvio de funo 56,

incluindo aqueles em cargos de chefia ou diretoria. Somados, eram 144
os funcionrios efetivamente em exerccio naquele momento, havendo,
pois, um dficit de 88 ASPs. A proporo nmero de funcionrios por
prisioneiros diminuta, segundo outros pesquisadores:

(...) Em So Paulo, no sistema penitenci rio, em 1994, a

proporo era de um funcionrio para 2,17 presos (14.702
funcionrios para 31.842 presos). Em 2006, a proporo
conheceu queda: um funcionrio para 4,99 presos (25.172
funcionrios para 125.523 presos). Ou sej a, a populao presa
quase que havia quadruplicado, enquanto a de funcionrios
(cerca de 80% deles so agentes de segur ana) nem mesmo
havia duplicado ( AD O RN O e S AL L A , 2007, p. 22).

Visando

suprir

essa

precariedade

so

tomadas

algumas

medidas, seja pela direo da unidade penal, seja pelos prprios

funcionrios. Os postos da portaria e das gaiolas so considerados
essenciais e, portanto, devem apresentar um nmero mnimo de Agentes
em servio. J foi dito que o nmero deles nesses postos de trabalho
variou pouco, s vezes aumentando o nmero de funcionrios
disposio. Nos horrios de maior movimento, especialmente no perodo
da manh, quando as celas so abertas e os prisioneiros saem para a
rotina diria, e tarde, quando a situao se inverte e se realiza a tranca
dos prisioneiros em suas celas para a janta e o descanso noturno,
notvamos,

chegando

aos

setores

da

portaria

ou

das

gaiolas,

funcionrios oriundos de outros lugares da instituio, a fim de auxiliar

os colegas na realizao das tarefas. Esse procedimento pode ser repetido
no horrio do almoo da populao reclusa.

56

De sv io d e fu n o o t er mo q ue s e u sa p ar a n o me ar aq u el es f u nc io n rio s q ue se
en co ntr a m r ea liz a nd o at iv id ad es e m r ea s e se to r es o u f u n e s d i ver sa s d aq u ela p ar a
a q ua l fo r a m co n tr a tad o s e fe ti v a me n te. As si m, u m n me r o e xp r e s s ivo d e ASP s
d ese mp e n ha, na s u nid a d es p e nai s, at i vid ad e s ad mi ni s tr a ti va s e m ve z d e at i vid ad e s
r ela cio nad as se g ur a n a. E s sa p r ti ca s e p er p e t ua, se g u nd o o u vi mo s , p o r q ue o P o d er
P b l ico E st ad ual n o c o nt r at a f u ncio n r io s p a r a es sa s f u n es ad mi ni s tr a ti va s e
b ur o c r t ica s.

149

Em outros momentos do dia e, principalmente durante o

perodo do meio do expediente, entre 11 e 13 horas, e a partir das 16
horas em diante, as atividades profissionais diminuem e h pouco o que
fazer a no ser o preenchimento de papeis e livros com a contagem dos
prisioneiros ou com a conferncia de quem entrou ou saiu na instituio
prisional. Neste momento, tanto os setores da portaria quanto os das
gaiolas apresentavam um ou dois funcionrios apenas. Os demais
percorriam outros locais da instituio, ou substituam colegas em outros
setores.
Os Agentes de Segurana Penitenciria, quando no esto
tensos em decorrncia da tarefa a ser ex ecutada, brincam bastante entre
si. Contam piadas, falam de suas famlias e lares, lembram-se de
episdios engraados que vivenciaram ou presenciaram ou mesmo, falam
de aspectos s vezes indesejados dos colegas. Foram capazes de brincar
com o fato de que o pesquisador escrevia quase compulsivamente,
enquanto trabalhavam. Alguns deles quiseram ler o que escrevamos em
nosso caderno de campo. Ao final, concordavam com o que liam e diziam
que era isso mesmo o que acontecia. Tambm no foi incomum
presenciarmos conversas animadas entre os Agentes de Segurana
Penitenciria e os prisioneiros, como quando um prisioneiro debochou do
fato de um funcionrio estar engordando, dizendo que a comida da
instituio est muito boa:

(...) As representaes anuais que satirizam as pessoas da

equipe dirigente const ituem uma fonte dessas brincadeiras (de
identidade); os momentos de brincadeira pesada, durante o dia,
apresentam a mesma coisa. E tambm encontramos os
escndalos de identidade, casos em que uma pessoa comeou
como membro da equipe dirigente, de al guma for ma caiu em
desgraa, e se tornou membro do grupo de internados na
mesma instituio (ou em instituio semel hante) ( GO FF M AN ,
2008 [1961] , p. 99).

150

Enquanto estivemos em processo de observao de campo,

ouvimos comentrios dos funcionrios a respeito de um episdio
acontecido com um colega de uma instituio localizada em So Paulo,
que havia sido detido enquanto tentava ingressar no estabelecimento em
que trabalhava, transportando armas de fogo que, supostamente, seriam
negociadas com algum prisioneiro. Os ASPs que discutiam o ocorrido
demonstravam muita indignao e revolta, pleiteando uma pena exemplar
para o bandido. Soubemos de outro caso semelhante ocorrido numa das
penitencirias investigadas, mas tempos depois que realizamos a nossa
pesquisa. Um novato 57 foi flagrado, tentando ingressar com alguns
aparelhos de telefonia celular e mais alguns carregadores de bateria para
esses aparelhos. Segundo constou para ns, esse funcionrio teria sido
humilhado pelos colegas, deixado em cela da prpria instituio por
algumas horas e depois levado delegacia de polcia prxima para os
procedimentos legais de praxe. Os comentrios dos funcionrios a esses
eventos, quando ocorrem, duram vrios dias e tornam muito tensa a vida
no interior do crcere j que:

(...) O papel prescrito para o agente: o bom super visor um

ser moral por excelncia. Entre as qualidades que se espera
dele figuram a honestidade, a coragem, a sociabilidade, a
pacincia, a lealdade, a diplomacia, a tolerncia, a
disponibilidade, a autoridade natural e o sangue frio
( CH AU VE NE T , O R LI C e B EN GUI GUI , 1994, p. 101. Traduo
livre).

Os ASPs tambm conhecem e utilizam uma linguagem mais

vulgar, praticada com certa frequncia nas unidades penais, como as
grias e outras expresses do mundo interno do crcere. Resistncias
eltricas so denominadas de pererecas; as camas de dormir dos presos
so conhecidas como jegas; as celas so conhecidas simplesmente como
x e assim, sucessivamente. Alguns presos so chamados pelos apelidos

57

T er mo ut il izad o p ar a d e si g nar o s f u nc io nr io s r ec m ad mi tid o s n a f u no d e

Ag e nt e d e Se g ur a na P e ni te n ci r ia .

151

ou alcunhas ou, ainda, a partir de um problema fsico ou de sade

qualquer, como o dilise, em referncia a um prisioneiro portador de
mal crnico dos rins, que se submetia, diariamente, a sesses de
hemodilise em equipamento de sade externo ao presdio. Alguns
funcionrios tambm trazem para a priso seus apelidos pr-ex istentes ou
os recebem no estabelecimento, como o ASP que chamado pelo nome
de um objeto de uso dirio, por uma marca de nascena, ou mesmo por
uma caracterstica fsica:

(...) A equipe dirigente, principalmente em seus nveis

inferiores, conhece tambm essa linguagem (as grias e outras
expresses do mundo interno das instituies totais), e pode
us-la ao falar com os internados, embora passe a linguagem
mais padroni zada quando fala com super iores e estranhos
( GO FF M AN , 2008 [1961], p. 53).

Alguns dos Agentes de Segurana Penitenciria observados

durante nossa pesquisa e que, no decorrer desta, diziam algo de si ou de
aspectos gerais de sua atividade profissional, ou mesmo de seu mundo
particular, no acreditavam em mudana de comportamento ou postura
dos presos, considerando a sua atividade profissional meramente voltada
segurana e disciplina no interior da priso. Acabavam por se
acostumar com o que eles mesmos denominavam de engodos e chaves
normalmente

declamados

pelos

superiores

hierrquicos,

tais

como

reabilitao, ressocializao ou reintegrao social dos presos. Tinham

para si, em que pesem as tentativas manifestas das autoridades de
incutir-lhes objetivos institucionais mais progressistas e atualizados, a
real caracterstica e finalidade da instituio penal:

(...) Quando voc chega na cadeia voc descobre que o nico

princpio de ressocializao que existe a disciplina. Voc
no pode fazer mais nada alm disso. Ento da j foi o
primeiro... (longo silncio) a primeira desiluso, vamos di zer
assim. Preparam para ns uma coisa que no existia (aluso ao
curso de for mao profissional dos ASPs), quer di zer uma
utopia. Falava em ressocializar e o sistema no favorece em

152
nada a ressocializao. (...) Quando eu cheguei na
Penitenciria eu descobri que eu tinha que ser um segurana.
Ou sej a, ns temos que ta l pra manter a disciplina e manter a
ordem na cadeia, manter as coisas funcionando. Ento, se
consome muito tempo nisso e sobra pouco tempo pr voc
ressocializar, mesmo porque o sistema ( penitencirio) no
favorece, no tem como ressocializar (Trecho de entrevista de
Agente Penitencirio. In: MO R AE S , 2005, p. 240).

Apesar disso, no desanimavam e, sempre que podiam, os

Agentes de Segurana Penitenciria travavam algum discurso com os
prisioneiros na tentativa de demover nestes a vingana contra a
sociedade que os prendeu ou mesmo a ideia de continuao na vida
criminal, aps a liberdade. Os mais religiosos discutiam dogmas e
ensinamentos bblicos ou espritas com os prisioneiros ou com as visitas
destes, nos dias destinados a isto: (...) pelo menos recuperar quem
passvel de recuperao, porque existem casos que no h como
recuperar (idem, ibidem, p. 241).
Geralmente, eram os ASPs mais antigos aqueles que resistiam
mais ideia de transformao dos prisioneiros. Pela longa permanncia
no interior do crcere e pelo fato de, nesse longo percurso funcional,
terem vivido e presenciado toda sorte de acontecimentos, incluindo
vrias rebelies, fugas, motins e idas e vindas repetidas de vrios
prisioneiros, era destes que presencivamos os discursos mais negativos
acerca da possibilidade de recuperao dos prisioneiros, muito embora
esse dado no fosse unanimidade entre os funcionrios mais antigos. O
fato que, muitos deles, depois de vinte, vinte e cinco ou trinta anos de
atividade funcionais nas prises, aguardavam ansiosamente o momento
da aposentadoria. Perguntados sobre o que pensavam em fazer quando
esse momento chegasse, alguns deles no sabiam o que responder. O
hbito, que, segundo BERGER e LUCK MANN (2009 [1966]), forneceria
a direo e a especializao da atividade que faltam no equipamento
biolgico do homem, aliviando assim o acmulo de tenses resultantes
dos impulsos no dirigidos (p. 78), no lhes possibilita a deliberao e
a inovao (idem, ibidem) em suas vidas.

153

Pelo menos metade dos Agentes de Segurana Penitenciria

tambm no acreditava em mudanas significativas na conduo das
polticas pblicas para as prises, levadas a cabo pelo Estado. Pareciam
acostumados com a precariedade das instalaes e do mobilirio e da
prpria atividade profissional, assim como com muita desorganizao e
distanciamento de seus superiores hierrquicos. Numa das penitencirias
investigadas, um pedao de papel branco deixado no cho por algum dos
funcionrios presentes permaneceu boa parte do dia naquela posio,
contrastando com o corredor limpo. O vaso sanitrio do banheiro de uso
pelos funcionrios de uma das penitencirias no possua tampa, e a
torneira da pia deixava vazar gua ininterruptamente. No vimos
movimentao alguma dos funcionrios para alterar esse estado de
coisas.
Alguns desses funcionrios chegavam a questionar, inclusive, o
prprio processo seletivo que os contratou, incluindo etapas posteriores
s avaliaes escritas e as entrevistas realizadas quando do perodo
inicial do concurso pblico que realizaram, como o curso de formao
profissional que foram obrigados a fazer como pr-requisito para o
exerccio da funo de ASP. Segundo um desses funcionrios, por conta
de um processo seletivo falho e omisso e em decorrncia de um curso de
formao tcnico-profissional mais terico, muitos colegas chegam s
unidades penais sem preparo suficiente para o exerccio de atividades
funcionais to especficas:

(...)
Nesse
momento
entende-se
a
valori zao
dos
ensinamentos do agente penitencirio da ativa que ensinou
para eles, (...) como a cadeia funciona... o preso, o gato s
pensa em fugir e voc tem que fazer assi m, assado, e no fazer
isso, no fazer aquilo e tudo mais ( MO R AE S , 2005, p. 240).

Porque sabiam que o pesquisador era psiclogo ou porque

sabiam de seu percurso profissional na Secretaria de Administrao
Penitenciria (professor, diretor de ncleo, conselheiro penitencirio),

154

alguns Agentes de Segurana Penitenciria contavam-nos, nos momentos

mais tranquilos da vida institucional, seus problemas e suas angstias.
Eram questes voltadas s suas vidas pessoais, como a solido que
sentiam, distantes de suas casas e de suas famlias (alguns funcionrios
residiam em outros municpios do Estado, muito distantes, e l deixaram
esposa, filhos ou pais); a dificuldade em dar conta das tarefas
profissionais; mudanas comportamentais e de sade que tiveram aps o
ingresso e a permanncia como Agentes de Segurana Penitenciria. Um
deles tinha dificuldades graves para respirar que, disse, agravaram-se
depois

de

sua

contratao;

outros

passavam

por

dificuldades

no

relacionamento conjugal ou com filhos; outros, ainda, apresentavam

dificuldades em controlar o impulso por bebidas ou cigarros. Na medida
em que conseguamos, orientamos esses funcionrios na busca por
auxlio. Esses comentrios que clamavam por escuta e por orientaes
corroboravam resultados de pesquisa realizada por CHIES et al (2001).
Importante

que

esse

autor

apontou,

reforando

consideraes de SYKES que, j na dcada de 1950, acreditava que os

defeitos do sistema penitencirio so mais de carter estrutural do que de
inadequaes individuais ( CHIES , 2008, p. 100). Ao menos um dos
funcionrios com quem travamos contato nos dias em que realizamos a
pesquisa de campo, residia em edificao externa a uma das prises
investigadas e que fora local de moradia dos operrios quando da
construo da unidade penal. Soubemos, tempos depois, de outros
funcionrios

que

dividiam

espaos

residenciais

apertados,

em

construes de madeira e, s vezes, com suas famlias: (...) e o que

dizer dos que moram amontoados em beliches de quartos de penso?
( CARVALHO , 1990, p. 111).
Os dirigentes da Secretaria de Administrao Penitenciria do
Estado de So Paulo reconhecem as dificuldades, para os funcionrios,
apontadas acima:

155

(...) Os concursos da SAP so feitos na esfera estadual, o

que muitas vezes se traduz aos aprovados em distncia da
famlia, pois um candidato que mora em determinada
cidade tem de se deslocar para outra, onde escolheu uma
das vagas disponveis. Isso, ao longo do tempo, gera
despesas de transporte e at de moradia para os que optam
em residir prximo ao trabalho ( REV ISTA SAP , n 1, p. 7).

Sem muitas esperanas de um futuro diverso do presente,

alguns

dos

funcionrios

se

culpavam

pela

precariedade

que

encontrvamos e que, de alguma forma, era constituinte de sua prpria

realidade existencial. Segundo CARVALHO (1981) : (...) esperana e
culpa

situam-se

na

relao

entre

essas

duas

dimenses,

tempo

psicolgico e graus de fantasia, ambos dimenses do espao de vida (p.

57):

(...) Obser vamos como no h nenhum momento em que o peso

do trabalho no se faa sentir, to fundamente se inscreve no
corpo como memria carnal, na percepo do mundo como
essncia e no acidente. Qualquer propsito de considerar o
trabalho como um instante isolado revela-se infactvel
( ME L LO , Syl via Leser de, 1988, in: CAR V AL HO , 1990, p.
112).

156

VII Anlise e discusso das observaes

(...) Um grupo como o dos agentes penitencirios, que

teoricamente daria o modelo contrastivo sociedade dos
reclusos, e que exerce em princpio o controle direto sobre
estes, encerra caractersticas ambguas. Situa-se em uma
condio de liminaridade. Por um lado, utiliza os esteretipos
da sociedade civil, e mantm o distanciamento cultural em
relao ao recluso, enquanto representant e dos valores, ou
princpios, atacados por este. Por outro lado, ocorre o
contrrio. Ou seja, compartilha da viso de mundo e das
prticas do apenado. Assim, as conotaes de distanciamento
cultural que seriam cabveis pela oposio delinqente/no
delinqente so anuladas, na medida em que o agente
penitencirio atua como participante da subcultura carcerria
e como informado, no sentido de ser algum que tem um
conhecimento do mundo do cri me que no compartilhado
pelo pblico leigo ( CENT UR I O , 2001. In: CHI E S , 2008, p.
96).

Enunciamos, no captulo IV deste trabalho, os conceitos

lewinianos que acreditvamos, seriam fundamentais para a anlise do
espao de vida dos Agentes de Segurana Penitenciria no interior do
crcere. Cabe record-los, no momento em que iniciamos a anlise de
nossos resultados: pessoa, ambiente, necessidade, regies, limites de
regies, movimento e locomoo, foras das regies (impulsoras ou
frenadoras), foras pessoais e ambientais, barreiras entre regies,
caminho de uma regio para outra, valncias, conflito, tenso, equilbrio,
alm do fundamental conceito de tempo com a consequente dimenso
realidade-irrealidade.
Iniciamos a anlise dos dados referindo-nos pessoa investida
do cargo de Agente de Segurana Penitenciria, ao grupo de funcionrios
do qual faz parte e ao ambiente profissional em que realizam suas
funes laborais. Como dissemos, pessoa e ambiente so instncias
constituintes do que a psicologia estrutural de Kurt LEWIN denominou
campo psicolgico (1965 [1951]). Pessoa e ambiente devem ser tomados
como variveis mutuamente dependentes quando se deseja compreender o
comportamento humano, pessoal ou grupal. O dinamismo de pessoas e

157

grupos na relao com o ambiente , portanto, fundamental para a

compreenso das instncias psicolgicas.
Muito embora o espao de vida lewiniano leve em considerao
a totalidade dos eventos possveis ( GARCIA-ROZA , 1974, p. 45),
devemos

nos

preocupar

em

determinar

quais

eventos

so,

necessariamente, importantes para um diagnstico dos comportamentos

das pessoas, ou quais os fatos que podem determinar o comportamento
do indivduo num certo momento e qual o critrio a ser utilizado na
determinao desses fatos (idem, ibidem). O meio fsico ou social
considerado, na Teoria de Campo, como um evento ou fato psicolgico,
de acordo com o que as pessoas que nele vivem ou atuam, o veem. Isso
quer dizer que devemos analisar os fatos ocorridos no ambiente, a partir
da considerao que deles fazem as pessoas envolvidas.
LEWIN pondera que os eventos passados so importantes na

constituio das pessoas; entretanto, esses acontecimentos s podem ser

analisados a partir da condio atual de vida das mesmas, ou seja, na
perspectiva psicolgica singular que cada um desses eventos passados
possa constituir com o presente existencialmente vivido: (...) qualquer
comportamento ou qualquer outra mudana no campo psicolgico
depende somente do campo psicolgico naquele momento ( LEWIN , 1965
[1951], p. 52). Essa introduo se faz necessria porque apresentaremos
aspectos caractersticos do Agente de Segurana Penitenciria e do grupo
do qual este faz parte no interior do crcere que, de uma forma ou de
outra, so fundamentais na produo, manuteno ou transformao de
determinados comportamentos; comportamentos esses que encontramos
ao longo de nossa pesquisa de campo, ou que foram mencionados por
outros pesquisadores, ao longo deste trabalho.
Historicamente,

Agente

de

Segurana

Penitenciria

compreendido como uma pessoa cujas origens remontam s prprias

origens dos prisioneiros: (...) Se a instituio consideravelmente
permevel comunidade mais ampla, essas pessoas podem ter a mesma

158

origem social que os internados, e at uma origem inferior ( GOFFMAN ,

2008 [1961], p. 106).
Na introduo de Ditos e Escritos ( FOUCAULT , 2006 [1975]),
Manoel Barros da MOTTA , menciona a visita que o pesquisador francs
realizou priso de Attica 58, nos Estados Unidos da Amrica, em abril de
1972. Dentre outros aspectos da priso, FOUCAULT teria constatado que
o staff era composto principalmente de brancos e de origem rural (p.
LIV). Embora verdadeiras, as constataes de GOFFMAN e FOUCAULT
so realizadas numa poca na qual o mercado de oferta de mo de obra se
constitua diferentemente da que temos atualmente. Hoje, percebemos
que, com a reduzida oferta de postos de trabalho para algumas carreiras
de

nvel

superior,

consequente

especializao

exigida

dos

trabalhadores no mundo contemporneo, temos assistido ao ingresso, nas

prises,

de funcionrios

com

escolaridade diversa e oriundos

de

diferentes ambientes. Apesar disso, tendemos a aceitar a tese de que, na

sua maioria, os funcionrios de prises, especialmente os ASPs,

(...) tm sido recr utados entre trabalhadores braais

lavradores, pintores, pedreiros, motoristas, bem como entre
trabalhadores urbanos no qualificados com baixo n vel de
escolaridade ( MO R AE S , 2005, p. 209).

No foram poucos os Agentes de Segurana Penitenciria com

quem convivemos em nossa observao de campo, que eram originrios
de municpios do Estado distantes muitos quilmetros do local de
trabalho. Um procedimento adotado pelos rgos de recrutamento e
seleo de Agentes para a SAP o de, ao organizar concursos pblicos
para essa funo, definir um nmero determinado de vagas para todo o
Estado de So Paulo. Embora determinam, no Edital de Concurso,
58

E m A t tica , p r is o lo ca l izad a no E s tad o d e No v a Yo r k , a co nt ece u, e m s ete mb r o d e

1 9 7 1 , u ma d as ma i s s a n gr e n ta s r eb el i e s e m so lo a mer ica no d e q u e se te m no t ci a,
r es u lta nd o na mo r te d e 3 9 p r isio n eir o s e 1 0 r e f n s. O e v e nto e st i mo r tal iz ad o no
f il me A t tica , a so lu o fin a l , d e J o h n F R ANK ENH E I ME R, p r o d u zid o no s E stad o s
U nid o s e m 1 9 9 4 p ar a e x ib i o na T V, co m o t t u lo , e m i n gl s, d e A g a in s t th e wa l l.

159

igualmente, o nmero de vagas de trabalho por unidade, a lista de

classificao final dos candidatos nica, ou seja, os melhor es colocados,
quando

convocados

pelo

rgo

para

escolha

da

vaga,

com

grande

probabilidade, o faro para uma priso localizada prxi ma ao local de

residncia. Aos demai s classificados, em posies intermedirias ou inferiores
na listagem geral, rest ar escolher uma vaga de trabalho em municpio distante
de seu local de origem.

Quando assumem vagas em prises distantes de seus lares, os

aprovados

normalmente

deixam

para

trs

familiares,

amigos

conhecidos, mas (...) nem todos que so nomeados permanecem ou

chegam a exercer o cargo ( REV ISTA SAP , n 1, p. 7). Lembremo-nos de
que, antes do ingresso propriamente dito na funo, os recm-contratados
faro um curso de formao tcnico-profissional na EAP. Sero mais de
45 dias em que entraro em contato com teorias e prticas da rea penal,
e iniciaro uma fase de ajustes e mudanas, pessoais e de grupo, para a
regio da vaga de trabalho escolhida: (...) alguns (ASPs) no assumem
as funes, por no se adaptarem ao trabalho ou mesmo por serem
reprovados no curso tcnico de formao da EAP (idem, ibidem). Nessa
fase do processo de admisso, normalmente passam 30 dias ou mais sem
que retornem para casa. J na priso, alguns dos ASPs que tm seus
familiares distantes, utilizam um dispositivo informal: assumem vrios
plantes sucessivos, substituindo outro colega na funo, s vezes por
quinze dias ininterruptos na penitenciria. Depois disso, viajam para
junto dos seus familiares e permanecem com eles os mesmos quinze dias.
Nos

relatos

colhidos

informalmente,

alguns

ASPs

expuseram

que

sonhavam em retornar, definitivamente, para mais prximo do lar. Os

olhares vazios e ao longe, que muitas vezes presenciamos, podem
apontar para essa fantasia, numa perspectiva de futuro.
Como se expressavam livremente, alguns Agentes de Segurana
Penitenciria nos falavam de sua trajetria pessoal e profissional at
aquele momento. De fato, alguns deles acabaram expulsos das tarefas do
meio rural; ao menos um deles foi um pequeno produtor rural antes de
assumir a funo de ASP. Outros eram funcionrios braais, em

160

supermercados, bares, restaurantes, em pequenos comrcios e, por vezes,

eram tambm prestadores de servio. Do bucolismo do meio rural, (...)
a referncia ao campo , pois, memria e nostalgia, lembrana e metfora
da liberdade ( CARVALHO , 1990, p. 81); das pequenas tarefas do
comrcio e da prestao de servios para as atividades profissionais nas
prises, h uma distancia considervel. No entanto, entre a incerteza da
produo e do ordenado no meio rural e a certeza da funo pblica, no
difcil reconhecer por que acabam por escolher esta ltima. Poderamos
nos perguntar por que no escolhem outra funo pblica, mas, com o
nmero crescente de prises construdas, ou em construo nos ltimos
anos em So Paulo, o nmero de vagas de trabalho oferecidas nessa rea,
eventualmente, superou o nmero de candidatos, tornando relativamente
fcil a aprovao em concurso pblico 59.
H verdadeiros rituais de passagem para os recm-admitidos
funo de Agente de Segurana Penitenciria, nos quais esses novatos
sero colocados prova. Os Agentes de Segurana Penitenciria mais
antigos, alguns com mais de trinta anos de trabalho em diversas unidades
prisionais, misturam-se com os mais novos, com alguns meses ou anos de
trabalho. Esses ASPs mais antigos transmitem aos mais novos os hbitos,
as tcnicas e o jeito do trabalho, moldado no percurso profissional de
muitos anos, e na convivncia com os prisioneiros e com o grupo
dirigente. Alguns procedimentos acabam, ao longo do tempo, por
aproximar, especialmente, os ASPs e os presos, pois o corpo dirigente,
como falamos, raramente se mostrar. Ao longo do tempo, um novo
linguajar, caracterstico do ambiente institucional, e um tratamento
peculiar dispensado aos prisioneiros sero internalizados:

59

Qua nd o p ar ti cip a mo s co mo me mb r o d a b a nc a ex a mi nad or a p ar a o co n c ur so d e

ASP s, e m 1 9 9 8 , p o r e x e mp lo , e ss a fo i a r e ali d ad e q ue e nco n tr a mo s e m Fr a nco d a
Ro c h a, mu n i cp io d a Gr and e So P a u lo .

161
(...) A experincia dos guardas mais anti gos fundamental
neste processo de aprendizagem. De fato, o novato raramente
arrisca-se a decidir uma situao contando com os seus
prprios recursos. Nos primeiros tempos o que ele mais faz
observar o comportamento dos mais experientes e nele se
apoiar ( C OE L HO , 1987, p. 78, in: M O R AE S , 2005, p. 237).

Ainda no curso de formao tcnico-profissional, os alunos vo

fazendo novos amigos, quando no vm juntos de suas localidades.
Comeam a procurar um local de residncia na nova cidade. Muitos deles
se organizam e encontram residncias coletivas para o grupo de amigos.
Nessas moradias, organizam-se, igualmente, no sentido de cotizar as
despesas e as tarefas da moradia. Tambm com o grupo de amigos que
realizaro diversas atividades de lazer e com esse grupo que
estabelecero relaes mais estveis no interior do prprio crcere.
Outros, por questes que desconhecemos, residiro em barraces muito
simples, prximos ao estabelecimento em que trabalham. Esses barraces
foram utilizados por operrios da construo civil, responsveis pela
obra da penitenciria. Entramos na esfera do ambiente, ou meio, como
preferia LEWIN , constitudo pelo prprio estabelecimento prisional e,
eventualmente, pelo entorno do mesmo.
LEWIN

(1965

primrdios da Gestalt

60

[1951]),

concordava

com

os

autores

dos

, entre eles, Kurt KOFFKA , quando distinguiam

dois meios bastante distintos entre si: o meio geogrfico e o meio

comportamental.

primeiro

seria

considerado

prprio

espao

geogrfico, aquele em que as pessoas vivem e se relacionam. J o meio

comportamental teria relao com a forma internalizada desse espao
geogrfico, ou melhor, seria compreendido como realidade percebida
(psicolgica)

( GARCIA-ROZA ,

1974,

p.

46),

ou

como

(...)

interpretao desse meio (geogrfico), atravs das foras que regem a

percepo (equilbrio, simetria, estabilidade e simplicidade) ( BOCK,

60

Ge sta lt u m t er mo a le mo , q ue h ab it u al me n t e tr ad u zid o p ar a o p o r t u g u s co mo
fo r ma , o u c o n fi g ur ao .

162
FURTADO e TEIX EIRA , 2002, p. 63). Consequentemente, para a Teoria

de Campo, importa considerar e compreender ambos os meios:

(...) Assi m, h todo um mundo fsico, social e conceitual que

tm que ser levados em considerao. Isto, no entanto, no
significa que temos que consider-los com suas caractersticas
obj etivas, em ter mos fsicos, mas apenas na medida em que
afetam o indi vduo num deter minado momento ( G AR C I ARO Z A , 1974, p. 47).

Altssimos muros, centenas ou milhares de grades, um semnmero de celas distribudas pelos pavilhes, pesados portes, diversos e
intrincados mecanismos de conteno da locomoo ou movimentao
pelo interior da priso; guardas armados vigiando as muralhas e, s
vezes, atirando contra os prprios colegas; vigilncia constante e
sistemtica, rgida hierarquizao das funes e das atividades laborais;
tentativas ou fugas de presos, brigas no interior dos pavilhes, motins e
rebelies; jornadas de trabalho longas e extenuantes; degradao e
pauperizao do mobilirio e dos equipamentos de trabalho, iluminao
precria, revelando ambientes lgubres, vazamentos de gua em diversos
locais, banheiros, vesturios e setores mal conservados, que geram
improvisaes generalizadas; distncia acentuada de familiares e entes
queridos e consequente sentimento de solido e embotamento; presos
com transtornos mentais e alteraes comportamentais difceis de
diagnosticar e de lidar; gestos rituais ao abrir ou fechar portas e portes
ou ao revistar pessoas; radiais, galerias, gaiolas, ratoeiras e aqurios,
compem a estrutura e o ambiente ecolgico dessas instituies em que
encontramos os Agentes de Segurana Penitenciria. No s esse
ambiente ecolgico, mas tambm a estrutura que o compe expressariam:

163
(...) as possibilidades bsicas de locomoo dentro do campo
social. Ambos (est rutura e ambiente ecolgicos) so
decorrentes das posies relativas ocupadas por entidades
sociais existentes (grupos, subgr upos, membros, barreiras,
canais de comunicao etc.), as quais tm sua fora e direo
( C AR V AL H O , 1981, p. 105).

temperatura

dos

ambientes

prisionais,

nos

locais

investigados, produzia sensaes desagradveis, e era, geralmente, mais

baixa do que no mundo livre. Quanto mais se adentravam as instituies,
mais midos e frios se tornavam os locais. Essa diferena de temperatura
era facilmente constatada quando deixvamos os pavilhes e saamos
para outros locais, ao sol. Apesar do vero, sentamos intenso frio. Os
funcionrios, acostumados, levavam seus agasalhos de frio para os
estabelecimentos penais, independentemente do clima. Alguns setores
estavam mais expostos ao frio, ao vento, chuva e umidade constantes,
como as portarias, as gaiolas e as ratoeiras. No aqurio, um ambiente
fechado, a temperatura era sempre mais amena, apesar das paredes de
concreto.
No h mquinas que dirigem ou determinam o trabalho dos
ASPs, como aconteceria, por exemplo, numa linha de montagem; no
entanto, h outros dispositivos de controle, como as chaves, o relgio, os
portes, as campainhas, as requisies de presos que devem ser
cumpridas em dia e horrio determinados, especialmente as ordens
judiciais de apresentao de presos em fruns, para audincias, a
observao atenta e sistemtica da movimentao e da circulao dos
internos, alm deles prprios, que fazem o possvel para conseguir
alguns minutos de ateno dos Agentes de Segurana Penitenciaria. Alm
desses dispositivos, as normas e as regras rgidas, impossibilitam, muitas
vezes,

uma

maior

flexibilizao

humanizao

das

condutas.

Diariamente, entram e saem da priso muitas pessoas; so funcionrios

das oficinas de trabalho internas que, muitas vezes, confundimos com os
internos, os religiosos, os oficiais de cartrio e outras autoridades e
estudantes.

164

A rotina do trabalho do Agente de Segurana Penitenciria no

interior do crcere, diferentemente do apertar e do afrouxar de parafusos
em uma linha de montagem que, no negamos, tambm estressante, o
trancar e destrancar prisioneiros de suas celas, controlar seus passos e
movimentos, olhar no relgio e contar os minutos at que nova tranca se
realize e, finalmente, que as longas doze horas do planto findem. Uma
forte impresso, que temos quando estamos no interior da priso,
especialmente no fundo desta, a de que somos vigiados, olhados e
observados, todo o tempo em que ali nos encontramos, especialmente
pelos presos, que parecem buscar, com relativa frequncia, ocasies
propcias para burlar as regras institucionais. Para Donald CLEMER
(1958), (...) a altura e a espessura das paredes, a grandeza da
construo, os contatos impessoais com oficiais e prisioneiros, tudo
contribui para este sentimento de ser consumido ou engolido (p. 102.
Traduo livre). Percebemos que os presos observam atentamente os
passos dos ASPs e sabem que, s vezes, os funcionrios no tm tarefas a
realizar. Para isso, conhecem bem os funcionrios, incluindo seus gostos
e suas necessidades pessoais, pois com frequncia os vimos conversando
sobre temas comuns.
A repetio de atividades ou de gestos , eventualmente,
confrontada com o tdio, especialmente nas horas em que h menos
movimento nas gaiolas ou na galeria; quando no tm uma atividade
especfica para fazer, os funcionrios cochilam, observam o que tiver ao
alcance, uma revista em quadrinhos, um jornal ou parte dele, um folheto
de supermercado, olham ao longe, caminham de um lugar para outro,
inventam um dispositivo qualquer, ou ainda, levantam pesos, com
halteres improvisados. Uma conversa sobre assuntos corriqueiros do diaa-dia, ou sobre o clima da instituio, com os prisioneiros, visto como
importante, auxiliando na passagem do tempo no interior do crcere.
Ouvimos de um funcionrio que o cigarro o ajudava na passagem do
tempo, ainda quando no interior da priso. Tambm presenciamos uma
animada e descontrada conversa em grupo de Agentes, que se referiam a

165

um colega que costumeiramente se embriaga e acaba por aprontar

alguma !
Se poca de nossa pesquisa de campo, fumar cigarros na
priso era uma forma de passar o tempo, para o funcionrio, com a
publicao da Lei Estadual n 13.541, de 07 de maio de 2009, conhecida
como Lei Antifumo, proibido fumar cigarros, cachimbos, cigarrilhas ou
outros produtos fumgenos em ambientes coletivos, pblicos ou privados.
Segundo o portal eletrnico que traz informaes sobre a Lei 61, ela no
valer em estdios e prises de So Paulo e que, caber Secretaria de
Administrao Penitenciria fixar regras de restries ao fumo em
presdios, se considerar conveniente. Regulamentao posterior da SAP
isenta presos, mas probe funcionrios de fumar no interior dos
estabelecimentos prisionais do Estado 62. A alegao dos dirigentes da
Secretaria para a permisso do fumo entre os presos a de que os
mesmos se encontram privados de liberdade na priso, sendo essa sua
moradia temporria. Mesmo assim, vemos ressentimento por parte dos
ASPs atualmente que se percebem, outra vez, preteridos em relao aos
internos.
Nos comentrios informais ouvidos durante a pesquisa de
campo, um nmero relativamente considervel de funcionrios mais
novos apontava para o fato de ter engordado vrios quilos no espao de
um ou dois anos de trabalho na priso. Conhecemos um ASP dos mais
antigos que, nessas conversas no fundo da priso, confidenciou-nos que
engordou sessenta quilos em 18 anos de trabalho (...) cada tipo de
trabalho deixa uma deformao fsica, segundo CARVALHO ( 1981, p.
112). Um colega desse Agente, tambm com mais de 15 anos de trabalho
na funo, diagnosticou o engordar dos ASPs da seguinte forma: os
plantes de trabalho so longos; o ambiente prisional , constantemente,
tenso e estressante; os funcionrios ficam famintos e, por isso, so
compelidos a se alimentar vrias vezes ao dia. Embora a presena de
61

h ttp :/ / www. le ia n ti f u m o .sp . go v.b r , ac es so e m 2 4 d e fe ver eir o d e 2 0 1 0 .

h ttp :/ / g1 . glo b o .co m/ N o tic ia s/ Sao P a u lo /0 ,,M U L1 2 5 7 7 7 8 -5 6 0 5 ,0 0 GO VE RN O+ DE + SP +I SE NT A+P RE S OS +M AS +P RO I B E + FU N CI O N ARI O + DE + F UM A
R+ NO +P RE SI DI O . ht ml , ace s so e m 2 4 d e f e ver e i r o d e 2 0 1 0 .

62

166

alimentos, frutas, pes ou carnes, fosse uma constante nos setores

investigados das duas prises, na primeira delas, justamente onde
estavam os funcionrios mencionados acima, essa questo era mais
alarmante. Tambm ns, algumas vezes, compartilhamos dos alimentos
disponveis

no

setor.

Lembramo-nos

ainda do

comentrio

de um

prisioneiro ao chefe de planto de uma das penitencirias, quando disse

que o ASP estaria engordando porque a comida da priso era muito
boa.
A priso parece pensada para limitar os movimentos e as aes
de pessoas e de grupos. Disso, so indcios as celas, os pavilhes, as
gaiolas, ratoeiras ou aqurios; o frio, o calor e a umidade de alguns
locais

de

trabalho;

os

barulhos

em

excesso;

alguns

dispositivos

caractersticos, como aquele instalado no porto de acesso aos pavilhes

da primeira penitenciria, que, quando acionado, impede a abertura total
do porto, fazendo com que as pessoas que entram ou saem dos
pavilhes, o faam de lado; as condies inadequadas de trabalho, com o
mobilirio velho e desgastado, com banheiros e outros recintos sem
nenhuma condio de uso; a pouca ventilao e a circulao de ar
rarefeita; o panoptismo ou a disposio de tudo acompanhar, alm das
algemas e dos grilhes, utilizados para presos indisciplinados ou para
presos que deixam a instituio penal rumo a locais externos.
Claro est que algumas pessoas se adaptam melhor que outras a
um ambiente profundamente controlador como esse em que trabalham
os Agentes de Segurana Penitenciria. Tambm sabemos que as pessoas
reagem ao mesmo fenmeno, de maneiras diferentes. Explica-se, assim, o
porqu de alguns comportamentos e no outros. No toa, a Escola da
Administrao Penitenciria incluiu, no ltimo curso de aperfeioamento
profissional para ASPs, em 2009, a disciplina resilincia. Considerando
a dificuldade de transformao do ambiente prisional, pensou, o rgo
formador, em promover o que podemos aceitar que seja, como INFANTE
(2005), a adaptao positiva em contextos de grande adversidade (p.
26), ou o porqu de alguns ASPs, ou de grupos desses funcionrios,
reagirem s adversidades inerentes ao trabalho no crcere com relativo

167

maior equilbrio. Pelo que soubemos depois, em conversas com os alunos

e com os responsveis pela disciplina, j que tambm fomos convidados
a lecion-la, foi a que melhor aceitao teve pelo conjunto dos alunos,
dentre as trs disciplinas oferecidas no curso.
A estabilidade ou a instabilidade do comportamento de uma
pessoa depende da sua relao com o grupo do qual faz parte ( GARCIAROZA , 1974). Quando a participao da pessoa est bem estabelecida e o

grupo formado coeso e tranquilo, o espao de vida se configurar como

positivo, ou com maior estabilidade do que se ocorresse o inverso, a
saber, uma participao da pessoa no plenamente definida, num grupo
tenso e desunido. Da mesma forma, uma alterao qualquer na formao
ou na situao do grupo, trar mudanas tambm no nvel das pessoas
que o compem. Com certa frequncia, presenciamos situaes em que o
estado de tenso ocasionado por mudanas na constituio do grupo de
ASPs,

acarretou

maior

ansiedade

tenso.

Talvez

cena

mais

representativa desse desequilbrio foi quando um funcionrio recmchegado de suas frias interferiu de tal forma no andamento dos
trabalhos

no

setor

que,

por

muito

pouco,

no

ocasionou

graves

problemas, discutindo arbitrariamente com presos que andavam pelo

local. Antevendo o conflito, um dos componentes do grupo, transferiuse, por conta prpria, para outro setor de trabalho. O medo e a tenso
ficaram evidentes na feio e nos gestos mais abruptos dos Agentes, com
a gritaria exagerada. Esse novo membro no grupo quase arruinou algumas
semanas de relativa calma, ao menos no tempo em que l estivemos
observando os funcionrios.
Apesar de constiturem grupos de trabalho durante os plantes,
os ASPs viam-nos desfeitos com frequncia. Uma boa parte do dia de
trabalho, o Agente de Segurana Penitenciria se v mais solitrio,
especialmente nas gaiolas. Acontece que, nos horrios de menor
movimento no interior do crcere, comum que os funcionrios circulem
de um lugar para outro no estabelecimento prisional. Tambm no
incomum que os funcionrios de planto troquem de postos, rodiziandose entre os grupos. Como trabalham em nmero reduzido praticamente

168

todos os plantes, onde deveriam estar quatro funcionrios encontram-se

apenas dois. Normalmente, o superior hierrquico quem decide para
qual posto de trabalho um ASP ir, apesar de presenciarmos uma relativa
autonomia, para alguns, em estabelecer onde trabalhariam.
Na maioria das ocasies, em especial nos momentos mais
crticos e nevrlgicos do dia-a-dia prisional, como a soltura dos presos
pela manh e a tranca tarde, vrios funcionrios realizavam juntos suas
tarefas profissionais, apesar da carncia de recursos humanos, que j
citamos.

Entretanto,

em

outros

momentos,

um

nico

funcionrio

encontrava-se no setor de trabalho, especialmente naqueles que se sabem

menos tensos. A circulao de funcionrios, pela priso, intensa
durante boa parte do expediente dirio. O grupo do qual fazem parte ,
continuamente, modificado, aumentando ou diminuindo o nmero de
membros. H, ainda, o rodzio entre os ASPs da gaiola do fundo da
primeira

penitenciria,

estabelecido

informalmente

aceito

pelos

membros, de comum acordo. Se um grupo um todo dinmico, e

qualquer mudana em uma subparte modifica o estado de todas as outras,
as numerosas mudanas na composio do grupo de ASP estabilizam e
desestabilizam continuamente o grupo. Um funcionrio que no fazia
parte do grupo com quem, rotineiramente, conversvamos em nossa
pesquisa, mas que aparecia na gaiola eventualmente, acompanhando
presos responsveis pelo transporte de restos de comida que seriam
jogados ao lixo, comentou, certa vez que o enlouquecedor na cadeia no
eram os prisioneiros, e sim, os prprios funcionrios. Na outra
penitenciria, um ASP disse-nos que, em algumas ocasies, os colegas se
exaltam e discutem, em decorrncia da grande tenso ocasionada pelo
trabalho: (...) o mundo do trabalho no apenas e nem principalmente
um mundo de carncias materiais. Ele sobretudo um mundo de carncia
de sentido ( MART INS , 2008, p. 119).
Apesar da relativa autonomia nas aes, algumas ordens
recebidas

pelos

funcionrios

eram

autoritrias

discrepantes,

interferindo, igualmente, na condio e na constituio do grupo de

ASPs. Presenciamos a transferncia de um funcionrio, do setor de

169

origem, exigida pelo diretor de segurana e disciplina, porque aquele

teria se recusado a servir de testemunha de um acontecimento que no
havia presenciado, a saber, uma infrao disciplinar cometida por um
preso. Indignado, inicialmente, e resignado logo depois, o funcionrio
transferiu-se para o setor indicado pelo superior hierrquico e l
permaneceu durante o restante do dia de trabalho. S o tornamos a
encontrar

no

final

do

expediente,

nos

pareceu

extremamente

contrariado com o que compreendia ser uma punio em decorrncia de

seu ato de insubordinao. CARVALHO (1990) j havia mencionado
esses dispositivos autoritrios, utilizados pelos superiores hierrquicos:

(...) A chefia trata o operrio que no se di spe a aj udar de

modo puniti vo, desrespeita-o na comunicao, trata-o como
irresponsvel, pois a cota de trabalho deve ser cumprida
pelo grupo (p. 120).

O deslocamento dos funcionrios para os pavilhes, para a

soltura ou a tranca dos presos, realizado ritualisticamente, em horrios
pr-definidos e precedido por uma campainha, que se ouve em outros
locais, distantes das gaiolas. A entrada dos funcionrios nos pavilhes
coincide com a entrada dos presos em suas celas, condicionados pelo
ritual. Em que pese o fato de ouvirmos, dos prprios ASPs da segunda
penitenciria, que a entrada desses nos pavilhes era limitada pelas
lideranas dos presos, esta sempre acontecia, geralmente precedida de
gritaria por parte dos internos, que alertavam os colegas de crcere do
procedimento corriqueiro na priso com o grito: funcionrio no
pavilho.
Com alguma frequncia, os funcionrios fugiam dos seus
respectivos setores de trabalho, circulando por outros, geralmente
localizados mais frente da priso. Na gaiola do pavilho dois da
primeira penitenciria, um nico funcionrio, preso ao setor, o

170

chamado funcionrio da hora 63; os demais desapareciam por alguns

momentos do dia, reaparecendo nos momentos mais nevrlgicos da
instituio; as normas rgidas estabelecidas e que, eventualmente, so
negociadas entre os ASPs ou entre eles e os presos, assim como as
atividades burocrticas e, ainda, a arbitrariedade dos superiores, ou a
presso dos colegas que se incomodam com alguns procedimentos
regulamentares, como a exigncia de revista de apalpao ao ingressar na
unidade penal, tambm limitam, ou controlam, o movimento grupal. Para
LEWIN (1978 [1948]), o que quer que uma pessoa faa ou deseje fazer,

deve ter um terreno em que situar-se (p. 159).

Podemos

considerar

estabelecimento

prisional

em

sua

totalidade como uma regio fechada, pois inclui todo o seu contorno ou
pontos limites ( GARCIA-ROZA , 1974, p. 68). Entretanto, no interior da
instituio, veremos existir vrias sub-regies, mais ou menos abertas ou
acessveis. O limite fsico do estabelecimento prisional o contorno
constitudo por suas muralhas, assim como o limite das vrias subregies contidas na priso se d pelos portes, grades ou celas. O limite
ambiental constitudo pelas muralhas, portes, grades e celas, apesar de
pouco permevel, pode ser ultrapassado, por exemplo, quando os presos
obtm xito em planos de fuga da instituio. Para os funcionrios, uma
falta ao trabalho, ou uma retirada do setor, sem consentimento de
superiores hierrquicos, a contrapartida do exemplo acima. Podemos
compreender melhor o porqu de tanta movimentao de pessoas no
interior do crcere, a partir desse conceito de regio, de LEWIN . Como
os humanos no conseguem permanecer engaiolados, usam de diversos
ardis para conseguir momentos de pretensa liberdade. Uma ida do
funcionrio cozinha ou uma conversa com um preso atravs das grades,
por exemplo, permite, inclusive, momentos de maior informalidade,
tornando menos rgido e controlador o ambiente.
63

Fala mo s q ue a s atr ib u i e s n a g a io la d o f u n d o d a p r i meir a

d is tr ib u d a s d ep o is d e s o r teio r ea liz ad o e ntr e o s ASP s d e p la n to
q ue , p ar a c ad a ho r a tr a n sco r r id a d o d i a, u m d el es fi ca s se
ati v id ad e s d a g a io la . E nq u a nto i sso , o s co l eg as r ea li za va m
in cl u i nd o u ma v i si ta co zi n ha, s cel as d i s cip l i nar es o u a
in s ti t ui o .

p e n it e n cir ia er a m
no se to r , d e fo r ma
r esp o n s ve l p ela s
o utr as ati v id ad es ,
o u tr o s seto r es d a

171

Para

GOFFMAN

(2008

[1961]),

esses

comportamentos

informais, to presentes nas instituies totais, so denominados de

ajustes secundrios, extremamente necessrios sobrevivncia pessoal,
dos grupos e da prpria instituio. Os ajustes secundrios seriam
imprescindveis aos homens, como qualquer outro ajuste necessrio
adaptao de um organismo ao ambiente em que vive ou trabalha,
especialmente em situaes-limites da prpria existncia, como o caso
do trabalho no interior das prises:

(...) Um dos tipos de aj ustamento secundri o for mado pelas

atividades de evaso (ou viagens) , isto , atividades que
do algo que per mite ao indivduo esquecer -se de si mesmo,
que temporariamente apagam todo sentido que tenha do
ambiente no qual e para o qual deve vi ver (ou trabalhar)
( GO FF M AN , 2008 [1961], p. 249-250. Os ltimos parnteses
so nossos).

Concomitantemente

regies

fsicas

encontradas

no

estabelecimento prisional muralhas, grades, celas, portes, gaiolas,

ratoeiras e aqurios - existem regies psicolgicas que ajudam a compor
a totalidade do espao de vida. Pessoas compem o espao de vida de
outros

semelhantes,

especialmente

nos

grupos

nas

instituies.

Podemos ilustrar esse conceito, quando observamos os Agentes de

Segurana Penitenciria interagindo diariamente com colegas de funo,
com superiores hierrquicos e com os presos.
J dissemos que a movimentao de pessoas no interior do
crcere intensa, especialmente em alguns momentos do dia. So
dezenas ou centenas de pessoas que se encontram, trocam impresses,
cumprimentam-se ou so contrariadas no ambiente da priso. Trazem
consigo sentimentos e afetos. A locomoo possvel das pessoas
depender, basicamente, da qualidade dessas relaes no ambiente. No
por acaso, os ASPs da segunda penitenciria nos reiteraram a limitao
do ingresso nos pavilhes, apesar de o fazerem, diariamente. Os limites,
j bastante tnues, do ambiente fsico, se misturam aos limites, tambm

172

bastante frgeis, dos presos, que querem impedir esse ou aquele

movimento. Tambm no por acaso que consideramos o ingresso nos
pavilhes, para a tranca ou a soltura dos presos, como das situaes mais
tensas e preocupantes, para o conjunto dos Agentes de Segurana
Penitenciria. Uma forma de enfrentar o perigo representado por uma
regio mais fechada como essa, o ritual de benzer-se ao ingressar no
crcere ou ao entrar nos pavilhes.
Na priso, teremos regies mais acessveis e outras menos
acessveis aos ASPs. Embora consigam, esporadicamente, movimentar-se
para outros setores da instituio, normalmente esses funcionrios
encontram

limitaes

estabelecidas

por

ordens

superiores,

por

regulamentos internos e pelo prprio setor no qual realizaro suas

atividades. Numa gaiola ou numa portaria, por exemplo, o espao de
movimento livre definido pelo prprio dimensionamento do setor e dos
portes que o compe. Alm disso, a circulao de presos e de
funcionrios pelos setores ser, igualmente, determinante desses espaos
de movimentao possvel do ASP. Nesse sentido, os muros da priso,
bem como as grades e os portes, funcionaro como barreiras fsicas ou
como foras ambientais, causadoras de alterao na condio interna das
pessoas. Tanto verdadeiro que, uma vez no fundo da penitenciria,
maior o risco de ser feito refm e maior a chance de no conseguir sair a
tempo da instituio, quando da ocorrncia de um evento como as
rebelies.

Ao

mesmo

tempo,

nesses

setores

mais

ao

fundo

do

estabelecimento, todos os ASPs sabem que um simples erro ser

fundamental para o aumento do risco.
A eficcia e a eficincia do trabalho dos Agentes de Segurana
Penitenciria so pensadas e medidas nos seguintes termos: quantidade
de fugas, motins ou rebelies; quantidade e intensidade das brigas entre
os internos, como o nmero de presos feridos ou mortos nessas brigas;
qualidade do atendimento aos presos e criatividade na superao de
obstculos que, teoricamente, colocariam em risco o j bastante precrio
ambiente institucional. Os ASPs exaltam e supervalorizam as aes
profissionais que evitaram fugas ou motins; o ingresso em tneis cavados

173

precariamente pelos presos; o flagrante em presos, portando objetos

proibidos no crcere, ou o flagrante em outra pessoa que desejava
ingressar no estabelecimento de forma ilegal. Essas aes, de indivduos
ou de grupos de ASPs, tendem a ser valorizadas como uma forma de se
contraporem desvalorizao social da funo, conforme CHIES (2008,
p. 99).
Segundo LEWIN (1978 [1948]), (...) um dos elementos mais
importantes do terreno em que o indivduo atua o grupo social a que
pertence (p. 160). Apesar da fora de repulso representada pelas
regies, fsica e psicolgica, os ASPs avanam sempre, mesmo quando
em menor nmero. A tenso e a fadiga ocasionada pelo esforo
desmedido provavelmente trar consequncias fsicas e psicolgicas
importantes, em alguns desses funcionrios.
Em troca de um ordenado, muitas vezes reconhecido pelos
prprios Agentes como insatisfatrio, quando pensado, principalmente, a
partir do risco que a tarefa profissional envolve, pessoas controlam,
comandam e coagem outras pessoas. A tarefa de vigiar e disciplinar os
internos no tem fim e dura 24 horas do dia, sete dias da semana. Assim
fazendo, o ASP torna-se poderoso, porm vulnervel. Ele tem, em suas
mos e sob seu poder, outras pessoas, seja controlando o surto epiltico
de um preso, seja salvando de morte iminente outro deles. Usam armas
de fogo, visando sua proteo pessoal e dos seus familiares, quando no
esto no interior do crcere. Entram com altivez nos pavilhes apinhados
de presos, e enfrentam situaes conflitantes e perigosas como se fossem
situaes corriqueiras da vida cotidiana. Um ASP, com poucos dias de
trabalho na penitenciria, presenciou uma discusso muito violenta entre
presos, que resultou na morte brutal de um deles. Naquela ocasio, o
funcionrio recm-admitido e outro colega mais antigo, entraram no
pavilho onde a discusso ocorreu e convenceram o preso agressor a
entregar a arma. Foi, segundo ele mesmo mencionou, um momento de
muito medo. Afinal, o conflito, o perigo e a tenso so, de fato,
cotidianos no trabalho dos Agentes de Segurana Penitenciria.

174

O ltimo evento grave ocorrido na primeira penitenciria foi

em 2005, quando trs presos foram assassinados pelos prprios colegas.
Sete Agentes

de

Segurana

Penitenciaria,

incluindo o

diretor

de

segurana e disciplina, ficaram refns dos amotinados por vrias horas,

reclusos nas prprias celas existentes nos pavilhes. Essa distncia
temporal dada pelo ltimo grande conflito na instituio fez com que os
funcionrios se acostumassem com uma relativa calmaria que sabiam,
era s aparente, pois qualquer evento muito simples e pequeno pode se
transformar num outro, mais complexo e de dimenses, muitas vezes,
incontrolvel pelos funcionrios.
Como na maioria das profisses conhecidas, tambm os ASPs
se sentem desunidos, s vezes, e preteridos, outras vezes. Reclamam dos
colegas que desempenham com m qualidade a profisso defendendo,
inclusive, punies severas para esses. O SIFUSPESP , entidade que
defende os interesses da classe, em que pesem mudanas significativas j
ocorridas no mbito da profisso, tendo como protagonistas o prprio
Sindicato e seus sindicalizados, no alcana mudanas estruturais, at
porque

essas

mudanas

extrapolam

mbito

da

luta

sindical.

Reivindicam, h tempo, aposentadoria especial, que possibilitaria aos

ASPs trabalhar por menos tempo na priso; fim da superpopulao
prisional e contratao de novos agentes; alm de reposio salarial de
acordo com ndices de reajuste oficiais.

No se discute a reduo da

jornada de trabalho. Voltaremos a esse item importante, em nossas

consideraes finais.
A liderana do grupo de ASPs na gaiola do fundo da priso na
primeira penitenciria se d atravs de rodzio entre os membros. O
funcionrio com mais tempo na funo era tambm o mais respeitado e
quem orientava os colegas. Conhecido como velho, apresentava
atitudes comedidas e controladas; tambm procurava ser democrtico nas
decises, solicitando aos colegas que participassem da programao de
atividades previstas para o dia de trabalho. Outro colega, tambm com
muitos anos na funo, era a anttese do primeiro: conversava em tom de
voz elevado e gesticulava demais, provocando os prisioneiros com sua

175

postura rspida e alterando a tranquilidade do grupo de ASPs. Por muito

pouco, sua presena no setor no levou a uma desordem maior. Temendo
o desfecho da situao, um dos funcionrios presentes gaiola, logo se
desvencilhou. Deixando o recinto, foi procurar pelo chefe de planto e
solicitou um novo setor de trabalho. Desvencilhar-se tambm uma
constante nas prises: ao menos um ASP apresentou esse comportamento
ao observar que o pesquisador encontrava-se na gaiola, e foi trabalhar
em outro setor.
Tambm temos velhos ASPs na outra penitenciria. Entretanto,
nesse estabelecimento, os ASPs mais novos pareciam exercer o controle
sobre

os

colegas

subordinao.

mais

Alguns

dos

antigos,

que

mais

antigos

aceitavam
eram,

passivamente

inclusive,

alvo

a
de

brincadeiras e zombarias, como um que esteve na enfermaria para

apanhar um comprimido para dor de cabea e ouviu dos colegas, que se
fingiam admirados, que em tantos anos de trabalho naquela unidade
penal, ele jamais havia descido para o fundo da cadeia: (...) a fora nas
normas

disciplinares

se

faz

sentir

nas

brincadeiras;

surge

ambiguidade do humor que denuncia o sentir-se desvalorizado, mas

tambm partcipe de um grupo ( CARVALHO , 1990, p. 124). Outros
funcionrios mais antigos simplesmente pareciam ocultar-se por detrs
dos colegas mais novos, que estariam mais motivados. Depois de muitos
anos de servio na funo, os ASPs aguardavam a aposentadoria e diziam
no ter mais nenhuma iluso sobre o trabalho que executavam. Segundo
eles, as mudanas governamentais para a rea penal, que ocorreram ao
longo dos anos, no os privilegiaram; ao contrrio, trouxeram ao sistema
como um todo, maior liberdade aos prisioneiros e, consequentemente,
mais indisciplina e menos controle, pelo ASP, das numerosas situaes
e eventos do interior do crcere. FOUCAULT (2006 [1975]), questionava
as numerosas tentativas governamentais visando a reforma do sistema
penal:

176
(...) a noo de refor ma (do sistema penitencirio) to boba e
hipcrita. Ou bem a refor ma elaborada por pessoas que se
pretendem representativas e que professam falar pelos outros,
em nome dos outros, e isso um arranjo do poder, uma
distribuio do poder que se duplica por uma represso
aumentada; ou bem uma refor ma reclamada, exi gida por
aqueles a quem ela concerne, e ela cessa de ser uma refor ma;
uma ao revolucionria que, do fundo de seu carter parcial,
est determinada a por em questo a totalidade do poder e sua
hierarquia (p. 40).

Na crtica s muitas reformas do sistema penal, que acabam por

prejudic-los, ao retirar-lhes, gradualmente, poderes constitudos ao
longo dos anos, os funcionrios pareciam, quase unnimes, concordar.
Os

ASPs

observados

tambm

falavam

do

modelo

de

priso

que

idealizavam como a melhor e a mais perfeita e que era, justamente,

aquela em que o contato com os prisioneiros se daria o mnimo
possvel. Parece que os funcionrios no percebiam as contradies
existentes nessa ideologizao, pois o que vimos, e pesquisamos, permite
dizer que ambos os grupos, funcionrios e prisioneiros, que convivem na
priso,

dependem

uns

dos

outros

para

suportar

experincias

desagradveis, seja da sentena de priso, no caso dos presos, seja do

trabalho desgastante, no caso dos Agentes de Segurana Penitenciria:

(...) Como compartilham a cultura do mundo ori ginal do

internado, podem ser vir como um canal natural de comunicao
entre o grupo mais alto da administrao e os internados
(embora exista um canal frequentemente bloqueado para a
comunicao de baix o para cima). Mas pela prpria razo,
tero dificuldades para manter distncia social com relao
aos internados que precisam fiscalizar ( GO FF M AN , 2006
[1951], p. 107. Itlicos nossos).

Alm das representaes que faziam acerca de como seria a

priso ideal, os funcionrios tambm costumavam imaginar presos
ideais que, muito provavelmente, caso fossem reais, no poderiam estar
reclusos, dadas as caractersticas essenciais de honestidade e integridade

177

em relao s normas sociais que essas pessoas comportariam. Seja como

for, essas representaes mentais compunham verdadeiras teorias acerca
da natureza humana:

(...) Como uma parte implcita da perspectiva institucional,

essa teoria racionaliza a atividade, d meios sutis para manter
a distncia social com relao aos i nternados e uma
interpretao estereotipada deles, bem como para j ustificar o
tratamento que lhes imposto ( GO F FM AN , 2006 [1961], p.
80).

Essas

teorias

no

impediam

tonalidades

preconceituosas

presentes em algumas falas e atitudes dos Agentes: o tratamento

dispensado a um preso, apelidado de insulina, em razo da medicao
prescrita

para

enfermidade

que

apresentava;

tom

jocoso

do

funcionrio em relao senhora que visitava o marido e trazia para a

visita as filhas do preso com outra mulher; a demora em permitir
mesma senhora entrar na instituio, permisso essa concedida apenas
depois que ela deixou as crianas na portaria, pois no portava
documentao legal das crianas; o comentrio do ASP em relao ao
Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA), de que a lei d muita
liberdade para as crianas e para os adolescentes; outro ASP irritou-se
com duas crianas que jogavam futebol com latas de refrigerante
enquanto aguardavam para ingressar na penitenciaria num domingo no
entendia porque essas crianas perdiam o seu tempo vindo cadeia,
quando podiam estar em suas casas; o tratamento dispensado mulher
de um preso que, na revista de praxe para ingressar no estabelecimento
penal,

confessou

estar

portando,

dentro

do

prprio

corpo,

uma

quantidade de maconha e que, apesar de grvida j h alguns meses,

permaneceu sob olhares severos de vrios Agentes e foi submetida a
vrios interrogatrios, antes de ser enviada Delegacia Policial, para os
procedimentos regulamentares. A realidade cotidiana do trabalho dos
Agentes

de

Segurana

Penitenciria,

apesar

dos

ensinamentos

178

transmitidos pelos cursos de formao e aperfeioamento, tem muito de

senso comum, e tomada como verdade, do ponto de vista dos
funcionrios:

(...) O mundo da vi da cotidiana no soment e tomado como

uma realidade certa pelos membros ordinri os da sociedade na
conduta subj etivamente dotada de sentido que impri mem a
suas vidas, mas um mundo que se ori gina no pensamento e na
ao dos homens comuns, sendo afir mado como real para eles
( B E RG E R e L U CK M AN N, 2009 [1966] , p. 36) .

Os funcionrios obedecem chefia imediata e, at certo ponto,

tambm s normas estabelecidas. No foram poucas as vezes em que os
vimos sozinhos, impelidos a negociar com os prisioneiros para que o
ambiente no se tornasse mais tenso. Os prisioneiros, detidos nos
pavilhes, chamam constantemente pelos funcionrios que, atravs do
visor do porto de acesso ao pavilho, os atendem, enquanto possvel.
Como alguns funcionrios tm que atender s solicitaes de presos de
dois pavilhes, alm de abrir e fechar as portas das gaiolas para outros
presos ou funcionrios, as tarefas nesse setor tornam-se extenuantes, em
alguns momentos do dia. Alguns funcionrios se permitiam fingir que
no escutavam as solicitaes dos presos nos pavilhes e, assim,
conseguiam alguns segundos para descansar. Enquanto na fbrica,
estudada por CARVALHO (1990), os parafusos e outras ferramentas eram
dotados de inteno, nas prises, como se os portes assim tambm o
fossem, enquanto extenso do brao do ASP.
As foras psicolgicas em atuao, no interior da priso, nem
sempre correspondem s reais necessidades dos funcionrios. LEWIN
(1965 [1951]) distinguia trs tipos bsicos de foras psicolgicas: as que
corresponderiam

necessidades

das

pessoas,

as

induzidas

as

impessoais (p. 291). Em alguns postos de trabalho no interior do crcere,

necessidades primrias, como a de saciar a sede ou ir ao banheiro, podem
deixar de ser atendidas, especialmente nos momentos em que o ASP est

179

s. O atendimento dessas necessidades, quando acontece, pode ser

deficitrio, com um banheiro em manuteno ou um bebedouro fora de
uso, como observamos. A refeio, ao almoo ou janta, deve ser rpida
e nem sempre rene condies mnimas de higiene. Os funcionrios
reclamavam muito do fato de as refeies serem preparadas pelos
prisioneiros: algumas vezes ouvimos dizer que haveria p de vidro nas
refeies. Em outras ocasies, reclamavam de ter encontrado insetos,
misturados comida. Alguns funcionrios, por essas razes, levam de
casa sua alimentao e esquentam-na na priso.
Alm das foras correspondentes s necessidades das pessoas,
encontramos outras, que no obedecem aos seus desejos. Quando um
ASP obrigado a abrir um porto para um interno passar, mesmo
contrariando o seu desejo momentneo, dizemos que a fora operante diz
respeito ao outro e, eventualmente, contraria o primeiro. Na portaria, em
dias de visita de familiares aos presos, ASPs femininas se mostravam
deveras contrariadas com a revista por apalpao que eram obrigadas a
realizar. Em cubculos pequenos e apertados destinados revista
mencionada, as visitas de presas, nuas, tinham as vestes e o corpo
revistados. Pelo que sabemos, a unidade penal no fornece luvas de
borracha para esse procedimento; assim, as prprias funcionrias se
cotizam para comprar essa pea fundamental para o trabalho.
LEWIN (1965 [1951]) observou que outras foras tambm

influenciavam o comportamento das pessoas. s foras presentes na

instituio, ou determinadas por um contexto social qualquer, designouas por impessoais. No tornaremos a repetir o quantum dessas foras
operam durante o trabalho dos ASPs, mas daremos como exemplo a
ocasio revelada por um funcionrio que, de servio na galeria do
pavilho e sem que o esperasse, sofreu um atentado bala disparado pelo
colega AEVP, quando da suposta tentativa de fuga de presos da segunda
penitenciria. As rebelies ou os motins, inesperados, so exemplos
valiosos da operao das foras impessoais.

180

Nos exemplos mencionados, vemos que, concomitante a uma

fora, pessoal, induzida ou impessoal, em operao no espao de vida do
ASP ou do grupo como um todo, existir uma situao de conflito, que
ser tanto melhor resolvida quanto melhor estiver a pessoa ou o grupo do
qual faz parte, na interrelao com o ambiente. Segundo GARCIA - ROZA
(1974), um conflito uma situao caracterizada pela oposio de
foras de igual intensidade (p. 128) e pode ser, conforme LEWIN , de
trs tipos:

(...) quando uma pessoa se encontra entre duas valncias

positivas e tem que escolher uma delas; quando a pessoa se
encontra entre uma valncia positiva e uma negati va e quando
a pessoa se encontra entre duas valncias negati vas (idem,
ibidem).

Como

valncias

positivas,

no

trabalho

dos

Agentes

de

Segurana Penitenciria, podemos identificar o salrio, que para alguns

maior

do

que

aquele

que

recebiam

em

empregos

anteriores;

estabilidade funcional, adquirida depois de trs anos de trabalho, ou

estgio probatrio, e a possibilidade de ascenso, em decorrncia do
plano de carreira, frequentemente modificado pelas instncias superiores.
Alguns dos funcionrios identificavam, no trabalho em turnos, a
possibilidade de um tempo livre maior, mesmo utilizando esse perodo de
descanso para outra ocupao, no caso dos bicos. Normalmente, as
valncias das foras em atuao na priso so negativas: sanes,
ambiente de trabalho desagradvel, tenso, medo, ordens absurdas,
jornada de trabalho extensa e cansativa, isolamento, solido, distncia do
mundo livre, rebelies, motins, fugas, conflitos, gaiolas, ratoeiras e
aqurios.
Para LEWIN , segundo GARCIA - ROZA (1974), uma necessidade
corresponde a um sistema de tenso da regio interna da pessoa, de tal
modo que sua satisfao corresponde diminuio da tenso desse

181

sistema (p. 146). Da mesma forma, a satisfao de uma necessidade

pode ser realizada tanto alcanando o objetivo original, como um
objetivo

substituto

(idem,

ibidem,

p.

148).

Se

considerarmos

necessidade de proteo como uma necessidade fundamental e primria

nos humanos, e aceitarmos a tese de que ningum est seguro no interior
do crcere, teremos aqui a presena de uma grande tenso nas pessoas.
Essa tenso, produzida pela no satisfao da necessidade de proteo,

(...) afeta fundamentalmente a estrutura cognitiva do espao de

vida, tanto a do presente, como as do passado e futuro
psicolgicos e seu efeito depende da intensidade da
necessidade e da fluidez das reas correlatas do espao de vida
(idem, ibidem, p. 147) .

Isso permite dizer que as prises so espaos de fluidez mais

limitada, em termos do espao de vida, j que as necessidades primrias,
ou so atendidas precariamente, ou no so atendidas. No possvel,
entretanto, permanecer em estado de tenso permanente e a no
satisfao fsica de uma necessidade implica buscar satisfaz-la no nvel
da irrealidade e da fantasia. O estado de letargia, que presenciamos ao
observar um grupo de ASPs que, mesmo juntos na gaiola, pareciam mais
como bonecos de cera, de imveis que estavam; a fantasia sempre
presente da aposentadoria, especialmente para os funcionrios mais
antigos; o alvio das frias ou de uma licena qualquer; ou, no extremo,
o suicdio do colega que citamos no incio do trabalho, pode representar
a satisfao de necessidades fundamentais no atendidas pela instituio.
Dentro

de

certos

limites,

diz

LEWIN

(1965

[1951]),

agressividade criada pelo clima de tenso pode ser controlada. Como nas
prises brasileiras as tarefas de abrir e fechar portas, portes ou grades
so realizadas manualmente 64, o contato de funcionrios com presos se
64

C AR V AL H O ( 1 9 9 0 ) , c ha ma a a te n o p ar a a s es te reo t ip ia s d e mo v ime n to ( p . 4 2 ) ,
en co ntr ad a s no s o p er r i o s q ue i n ve st i go u. No caso d o s ASP s, c h e ga m o s a v - lo s,
se n tad o s, ab r i nd o e fec h and o o s p o r t e s co m mo vi me nto s d o s p s .

182

configura muito intenso e, s vezes, prolongado, marcado por muitos

anos de convivncia mtua. Isso explicaria os instantes de condutas
humanizadoras que presenciamos no interior das prises, at hoje, pouco
comentadas nos trabalhos cientficos; os momentos de contatos fsicos
mais intensos, como cumprimentos com apertos de mos recprocos ou
um tapinha nas costas, ou contatos verbais, marcados pelo dilogo
carinhoso, respeitoso e solidrio com a dor do outro.
Foi um preso, justamente, quem mostrou conhecimento dessa
condio de insalubridade do trabalho dos ASPs. Enquanto realizvamos
a coleta de dados na segunda penitenciria, presenciamos uma cena no
mnimo curiosa: os funcionrios encontravam-se na galeria, prximos
sala do chefe de planto e conversavam animadamente; estvamos perto
do final do expediente, quando os ASPs j se preparavam para trancar os
presos

em

suas

celas,

quando

um

desses

presos,

aparentando

insatisfao, alegou ter assistido, na noite anterior, a uma reportagem na

TV em que eram elencadas as profisses mais perigosas. Para a surpresa
e espanto desse preso, a funo do Agente de Segurana Penitenciria
no havia sido citada, entre essas profisses. Esse preso manifestava uma
atitude de solidariedade com os ASPs, no sentido de que compreendia
perfeitamente, dizia ele, o grau de risco a que estavam expostos os
funcionrios da priso, aguentando presos como ele e outros.

(...) toda instituio total parece criar um conj unto de prticas

institucionalizadas sej a espontaneamente, sej a por imitao
atravs das quais os internados e a equipe dirigente chegam
a ficar suficientement e perto para ter uma imagem um pouco
mais favorvel do out ro, e a identificar-se com a situao do
outro. Tais prticas exprimem solidariedade, unidade e
compromisso conjunt o com relao i nstituio, e no
diferenas entre os dois nveis ( GOF FM AN , 2006 [1961], p. 85.
Itlicos nossos).

Nas instituies prisionais, a solidariedade condio bsica

para a existncia das pessoas e dos grupos. O equilbrio institucional,
mesmo que precrio, parece depender dessa condio.

Logo

nos

183

primeiros dias de nossa observao de campo, quando explicvamos, na

portaria de um dos estabelecimentos, nossos propsitos, e pedamos para
que os funcionrios lessem e assinassem o TC LE, um deles nos disse que
no

poderia

faz-lo,

pois

se

encontrava

sem

os

culos.

Muito

rapidamente, um ASP presente ao setor, tomou de nossas mos o Termo e

o leu em voz alta para o colega. Observamos a solidariedade entre
funcionrios e presos quando, em certa ocasio, na segunda penitenciria
e logo pela manh, vrios Agentes de Segurana Penitenciria correram
para o interior da enfermaria. Apressados e assustados, atendiam
solicitao de um preso que, gritando, procurava por socorro. Quando
chegaram ao recinto tiveram que socorrer um preso, colega daquele que
gritava, e que estava em surto de epilepsia. Os ASPs realizaram os
procedimentos de praxe, aprendidos em cursos de primeiros socorros, e
quando o preso surtado recuperou-se, retornaram felizes para os setores
de origem, comentando entre si e com outros colegas o ocorrido. Na
medida do possvel, todas as solicitaes dos presos eram atendidas
pelos

Agentes

de

Segurana

Penitenciria

foi

muito

comum

observarmos Agentes e presos em conversas bastante animadas.

Os funcionrios aprendem, atravs da prpria experincia na
funo, quando podem afrouxar as normas e ceder a um pedido dos
presos, em especial de alguns dentre a massa carcerria, privilegiados em
decorrncia do status ou do poder estabelecido. Esses privilegiados, que
ganham relativa liberdade de locomoo pelo interior da priso e podem,
eventualmente, travar conversas com os colegas detidos nas celas
disciplinares, negociam, todo o tempo, com os ASPs, ou com o grupo
dirigente. Aos outros presos, menos conhecidos e privilegiados, sobram
as normas e as sanes, caso desobedeam s primeiras. Com certa
frequncia,

observamos

Agentes

de

Segurana

Penitenciaria

que

atendiam solicitao de dois presos, de maneira muito distinta uma da

outra: enquanto um preso, supostamente mal barbeado, era impedido de
transitar, outro na mesma condio tinha seu pedido atendido. Enquanto
um preso liberado do pavilho sem revista manual, outro s liberado
depois de devidamente revistado. Na portaria, veculos so revistados

184

num momento, e em outro no. Numa das unidades penais investigadas,

houve uma fuga de presos h pouco mais de um ano. Na fuga, os presos
deixaram o estabelecimento escondidos no interior de um caminho, que
trazia materiais de consumo para o interior do crcere.
CARV ALHO (1981) dizia que a extrema ateno que requer o

trabalho faz com que os nveis de sonhos e aspiraes sejam depositados

para fora do horrio do trabalho (p. 107). Ouvimos de alguns dos
Agentes de Segurana Penitenciaria, principalmente dos mais antigos na
funo, que tinham, quando ingressaram no servio pblico, muitas
fantasias e muitos planos pessoais. Um desejava frequentar um curso
superior, outro aspirava ascender profissionalmente na carreira prisional
e outro, ainda, ser aprovado em concurso pblico numa outra rea, menos
estressante. Com o passar dos anos, o que se v, na maioria desses casos,
que aqueles sonhos, fantasias e aspiraes de uma vida melhor
desmoronaram, gradualmente. Dessa forma, para esses funcionrios,
somada tenso e ao medo decorrentes da atividade profissional na
priso, tivemos a frustrao de carreiras e fantasias que no se
cumpriram.
Os

Agentes

de

Segurana

Penitenciria

mais

antigos,

principalmente, no acreditam mais em mudanas de comportamento dos

presos, at porque, refletem, o mundo moderno est cada vez mais
complexo

e difcil

para todos; tambm

se

acostumaram com

precariedade e o empobrecimento da instituio. A estabilidade funcional

da carreira pblica se junta instabilidade organizacional e prpria
instabilidade contidas nas muitas mudanas nas formas de gesto e
conduo das polticas penitencirias, preconizadas por governos que se
substituem a cada perodo de tempo:

185
(...) Sabe-se que a expectativa de mudanas na gesto
administrativa das prises sempr e percebida com
inquietao. Em um ambiente em que as relaes sociais so
arranj os precrios, carentes de reciprocidade, marcados por
relaes desiguais e hierrquicas, sujeitas a rupturas
inesperadas, quaisquer mudanas nos postos administrativos
acentuam esses sentimentos. As reaes esto sempre de
prontido ( ADO RN O e S AL L A , 2007, p. 24).

A relao existente entre os dados quantitativos que apontam

para uma precarizao dos aspectos de sade desses trabalhadores e a
prpria atividade profissional, parece comprovada quando se descrevem,
etnograficamente, as condies de trabalho a que esto submetidos os
ASPs. A relao entre a pessoa e o ambiente em que vive e trabalha de
influncia

recproca,

modificadora

transformadora.

Parece-nos,

justamente, amparado por outros pesquisadores, que para os ASPs, as

transformaes possveis no so as mais adequadas. Para RIBEIRO
(1985) as pessoas que apresentam os chamados problemas existenciais
so aquelas que esto lidando difusamente com seus limites dentro dessa
concepo de espao de vida (p. 97). Nada do que acontece num campo
psicolgico qualquer pode ser entendido em seu valor avulso: o campo
que saudvel, que harmonioso, ou no, e no as suas partes (idem,
ibidem, p. 103).
Os ASPs sabem, intuitivamente, que algumas das barreiras
presentes na instituio so barreiras intransponveis, ou barreiras que
os

impedem

de

realizar-se

plenamente

como

sujeitos

ou

como

profissionais, como diz GARCIA - ROZA (1974), caminhos impossveis de

ser percorridos nas circunstncias atuais (p. 118). O cerceamento ou o
impedimento da plena realizao das pessoas afeta consideravelmente a
estrutura cognitiva do espao de vida, tornando-o, muitas vezes, um
espao sem vida ou um espao de vida limitada, cerceada, castrada. Na
segunda penitenciria, observamos um grupo de ASPs numa das gaiolas,
num momento de pouca atividade no interior do crcere. Estavam quase
completamente imveis, apesar de comporem um grupo, como se
formassem um grupo de figuras construdas de cera confundido e

186

misturado com a matria que carrega, consumido por ela, resduo dela
( MART INS , 2008, p. 24). Um dos funcionrios, cabisbaixo e sentado,
escrevia alguma coisa; outro, em p, olhava por sobre as muralhas;
outro, ainda, olhava para o interior do pavilho: (...) o cerco penetra e
envolve; no deixa visvel uma sada; apenas, cruamente, uma pergunta:
como sair dele? ( CARVALHO , 1990, p. 90).
A imobilidade presente no instantneo capturado, nos levou a
pensar no descaso e no abandono to caracterstico das instituies
prisionais. A imobilidade desse instante poderia nos dizer muito sobre a
prpria imobilidade subjetiva numa perspectiva temporal, que alguns dos
funcionrios nos mostravam, a ponto de aguardarem a aposentadoria,
apenas isso e nada mais; (..) o tempo da priso (mensurado pelos
critrios fsicos) reveste-se de uma feio de contratempo, de estagnao
do tempo social, ainda que no estagnado o tempo fsico ( CHIES , 2008,
p. 230. Itlicos nossos). Para BERGER e LUCKMANN ,

(...) o conheci mento de mi nha morte inevitvel torna este

tempo finito para mi m. S disponho de certa quantidade de
tempo para a reali zao de meus proj etos e o conheci mento
deste fato afeta minha atitude com relao a estes proj etos
( B E RG E R e L U CK M AN N , 2009 [1966], p. 45) .

Funcionrios ouvidos durante o perodo da pesquisa diziam-nos

que o trabalho dos ASPs muito mais psicolgico do que fsico, para
dizer que no se requer, nessa atividade profissional, esforo fsico, mas
sim, mental. Apesar da exigncia institucional por uma vigilncia
constante e pela disciplinarizao das condutas dos presos, o dia-a-dia na
instituio prisional no se faz sem negociaes ou intervenes no
fsicas entre o grupo de ASPs e o grupo de presos. Consciente ou
inconscientemente, os funcionrios sabem que no podem errar ou
hesitar durante a longa jornada de trabalho. Assim, negociam com os
presos

possibilidade

de

movimentar-se

por

setores

da

unidade

prisional, em especial, a enfermaria; permitem que circulem pelas

187

galerias da instituio; fazem vistas grossas a um ou outro preso com a

barba por fazer, dependendo do clima interno da organizao. Essas
negociaes

permitiriam

um

grau

maior

de

movimento

nessas

instituies, para ambos os grupos.

Os dois grupos, de funcionrios e de presos, tambm trocam
informaes sobre questes mais gerais ou mais pessoais, contribuindo
para que as fronteiras e conexes entre as regies internas ( GARCIA ROZA , 1974, p. 86) de cada uma das pessoas envolvidas, sejam menos

impermeveis e inflexveis. Podemos dizer que os Agentes de Segurana

Penitenciria so funcionrios ou agentes de fronteira. Por transitarem
entre dois mundos, o dos libertos e o dos cativos, so eles que
representaro a possibilidade, para os presos, de aproximaes entre os
dois mundos, to necessria sade psquica dos internos. Por outro
lado, quando ingressam nas prises e entram em contato com o universo
do crime, os ASPs tm condio de se confrontar com aspectos mais
indesejveis e ocultos de seu eu.

Por maior distncia dos presos que

possam desejar, seja pessoal ou formal, o contato interpessoal entre os

dois grupos se dar de alguma forma, alterando os limites das regies no
espao de vida.
Apesar do desejo manifesto pelos ASPs, por prises totalmente
automatizadas e por um contato fsico e verbal cada vez menor com os
presos, um pequeno gesto, uma saudao, uma conversa menos tensa e
descompromissada, acabam por aliviar a solido, o tdio e o devaneio a
que muitos funcionrios esto sujeitos nos plantes. Para o nico
funcionrio presente num determinado setor, a conversa com um preso
pode ser de grande ajuda:

(...) a unidade dinmi ca da totalidade da pessoa depende no

somente da relao que as partes do todo mantm entre si, mas
tambm da relao do todo com o seu meio ( G AR CI A- R O Z A ,
1974, p. 91).

188

Analisar a dinmica do trabalho dos Agentes de Segurana

Penitenciria no interior do crcere implicou, como vimos em vrios
momentos,

alm

da

observao

sistemtica

do

prprio

grupo

de

funcionrios, considerar tambm o grupo de presos que, embora no

fosse parte determinante da pesquisa, foram trazidos anlise em virtude
de sua interrelao dinmica com os ASPs. Ambos os grupos parecem
depender um do outro para a sobrevivncia psicolgica, e tambm fsica,
no interior das prises, apesar de dizerem o contrrio. As regies
psicolgicas de ambos os grupos so to ou mais permeveis quanto o
clima organizacional o permitir ou quanto as caractersticas individuais
de cada um dos grupos assim o suportar.
Isso quer dizer que, em ambientes onde o clima organizacional
mais democrtico, a possibilidade de que as pessoas estabeleam
relaes mais amistosas e menos tensas maior. Em nosso estudo,
presenciamos uma situao em que, de um instante para outro, o clima
prevalente no ambiente alterou-se de tal forma, que, por muito pouco,
no resultou num evento de propores mais drsticas. Alterando-se o
clima organizacional do ambiente, alterou-se, inclusive a probabilidade
de as pessoas se comportarem de maneira mais ordeira e dentro das
regras estabelecidas: (...) Lewin repete, por vrias vezes, que a vida de
um grupo nunca para de mudar; o que existe so meras diferenas na
quantidade e tipo de mudana ( GARCIA - ROZA , 1974, p. 164). Os
pesquisadores ADORNO e SALLA (2007), refletindo sobre o surgimento
do PCC nos auxiliam na anlise:

(...) Tudo indica que essa organi zao foi constituda em 1993,
no Anexo da Casa de Custdia e Tratamento de Taubat (SP),
conhecida por longa histria de maus-trat os i mpingidos aos
presos. Tudo indica que a organizao nasceu de uma
resistncia aos maus -tratos, como uma f or ma de proteo
contra as arbitrariedades cometidas por agentes penitencirios
e mesmo contra a dur eza do regi me discipl inar i mposto pela
direo do estabeleci mento penitencirio ( AD OR N O e S AL L A ,
2007, p. 25).

189

Prises so instituies ameaadoras, repulsivas e violentas,

porm no contnua e infinitamente. No negamos sua funo punitiva,
corretiva, cerceadora, repressora e, eventualmente, catica. Entretanto,
no dia-a-dia da priso, funcionrios e presos tentam fazer com que o
equilbrio precrio ( COELHO , 1987) seja mantido; afinal, a desordem
total parece no beneficiar nenhum dos dois grupos:

(...) Segundo advogados, membros da pastoral carcerria e

mesmo guardas peni tencirios, quando o PCC assumi u o
controle (de alguns estabelecimentos prisionais), o nmero de
mortes di minuiu, assi m como o nmero de presos vti mas de
qualquer tipo de atentado, incluindo sexuais ( MI NG AR DI ,
2007, p. 60).

O dia-a-dia de uma priso no , necessariamente, violento.

Pudemos constatar isso em nossa pesquisa de campo. Entretanto, temos,
no interior dessas instituies, dois grupos de pessoas que, teoricamente,
no gostariam de ali se encontrar: os membros de um primeiro grupo, os
presos, foram sequestrados do mundo livre e depois, enjaulados nessas
instituies, enquanto que os membros do outro grupo, os ASPs,
buscaro controlar as aes e os movimentos dos primeiros. Ambos os
grupos lidaro diria e continuamente, no sentido de possibilitar as
melhores condies de vida possveis, mesmo que pauperizadas em
decorrncia do prprio ambiente em que se encontram. Teremos, ento, o
conflito entre os grupos, ou uma situao caracterizada pela oposio de
foras de igual intensidade ( GARCIA - ROZA , 1974, p. 128).
Outro aspecto que nos interessa quando falamos de movimento
ou locomoo de pessoas , justamente, a relao do ASP com tudo
aquilo que compe o ambiente de trabalho, incluindo mobilirio,
equipamentos, a condio fsica do setor e a prpria preparao para o
exerccio da funo. Dissemos que o nmero de regies para a pessoa
depende

do

nmero

de

fatos

relacionados

com

ela

que

seu

comportamento depender do nmero total de combinaes que poder

190

estabelecer com esses fatos relacionados. Isso explicaria por que o

trabalho dos ASPs se torna to entediante em alguns momentos do dia.
Os setores de trabalho, as gaiolas especialmente, so precarizados, s
vezes midos e gelados e dispem de poucos mveis e equipamentos.
Excetuando-se

os

momentos

do

expediente

em

que

os

presos

compartilham com os ASPs alguma conversao, e aqueles em que os

colegas esto presentes ao setor, sobra pouco ou nada para fazer, boa
parte do dia. Da que o pensamento deixa os muros da priso e se eleva
para outros horizontes.
Quando um Agente de Segurana Penitenciria reconhece,
como

que

intuitivamente,

que

Secretaria

de

Administrao

Penitenciria deveria, como parte de uma poltica governamental maior,

melhorar ou aperfeioar os processos de seleo de trabalhadores para
essa funo e ainda, melhorar e aperfeioar os cursos preparatrios para
o efetivo ingresso desses funcionrios na priso, reconhece, justamente,
que a precarizao do trabalho dos ASPs est presente j no incio do
processo de ingresso na funo, ou cargo. Quantas vezes lecionamos em
cursos

de

formao

profissional,

em

locais

imprprios

para

aprendizado: em Franco da Rocha, municpio da Grande So Paulo,

lecionamos para os ASPs quando a Penitenciria ainda se encontrava em
construo. Havia restos de madeira, arames e fios de eletricidade
espalhados pelos corredores e salas. Alguns espaos de locomoo
estavam encharcados, da gua que, misturada com o cimento, era
utilizada

para rebocar

as

paredes.

Outros

espaos

de

aula

eram

excessivamente quentes ou o contrrio, muito frios.

Os ASPs apontaram a grande distncia existente entre o
contedo terico proposto pelas disciplinas do curso de Formao
Tcnico-Profissional pela EAP, e a prtica penitenciria. Segundo os
funcionrios, seria necessrio mais tempo de aulas e de discusso de
algumas disciplinas consideradas fundamentais para eles, tais como a
prpria Prtica do Servio Penitencirio, mas tambm Sade do
Trabalhador, Criminologia e Defesa Pessoal:

191
(...) Os recentemente contratados, porm, tiveram treinamento,
como nos relataram, mas a viso sobre a eficcia que esses
cursos de formao possam ter muito ambgua e varia de um
agente penitencirio para outro. A maioria deles, com quem
conversamos, acha esses cursos fundamentais, mas que
deveriam ser adequados realidade deles ( MO R AE S , 2005, p.
238).

Quando
pauperizao

do

um

funcionrio

mobilirio

das

reconhece,

na

ferramentas,

precarizao

qui

da

prpria

desorganizao da atividade como um todo, um componente essencial da

precarizao de seus prprios processos psicolgicos internos, aponta
para

ausncia

tpica,

desconhecimento

descaso

que

os

governantes ou os administradores de priso costumam manter: (...)

tudo se mostra, portanto, banalizado ( MART INS , 2008, p. 43). Segundo
o Padre Valdir Joo SILVEIRA , da Pastoral Carcerria de So Paulo 65,

(...) O Estado abandonou o presdio, tambm a sociedade como

um todo, e o Estado aqui o administrat ivo, o Jurdico, o
Ministrio Pblico e tambm o Legislati vo, que viraram as
cotas para os presos (e para os funcionrios de prises)
( SI LV E I R A , 2007, p. 210. Os parnteses so nossos).

Apesar disso, os funcionrios improvisavam, como podiam.

Criavam e transformavam objetos desgastados e sem uso em outros, de
uso pessoal e coletivo, visando, eventualmente, a prpria diferenciao e
a sobrevivncia psquica nas prises. Um funcionrio comentou que teria
produzido, a partir de peas de maquinrios e veculos inutilizados, uma
mquina que servia como trator na penitenciria. Esse funcionrio era
conhecido pelos demais colegas pela verdadeira proeza que realizara, e
isso o alegrava: (...) mesmo na rotina alienadora da fbrica e da
produo h momentos de iluminao e criao, de invaso do cotidiano

65

Mo vi me n to d e o r i g e m cat lic a, c uj o s me mb r o s vi s it a m i n s ti t ui e s c ar cer r ia s e

p en it e nci r i as , v i sa nd o , al m d a o r ie nt ao r e l ig io sa d o s p r e so s , a f i s cal iza o d a s
co nd i e s d e ap li cab i lid ad e d a s p o l tic as p ar a o se to r .

192

e do senso comum pela realidade e pelo conhecimento que revolucionam

o cotidiano ( MART INS , 2008, p. 56).
As barreiras locomoo, no interior das prises, parecem
estar colocadas pela prpria instituio, demarcadas justamente pela
extenso do seu permetro ou rea construda. Pouco tempo depois de
ingressar na priso, os novos funcionrios j aprendem que contaro
muito mais com um ou outro colega mais solidrio, e com os prprios
presos, do que com o superior hierrquico ou com as autoridades
administrativas e governamentais. Embora livres, por alguns momentos
do dia, para transitarem por outros setores e conversarem com outros
colegas, os funcionrios tm conscincia da importncia de seus gestos e
condutas e logo retornam ao setor de origem a fim de certificarem-se se
o clima de tranquilidade persiste. Na priso, no so s os presos que
cumprem penas ou sentenas; os funcionrios tambm se sentem como
que cumprindo, junto com os presos, sentenas de recluso. Afinal, esto
sujeitos, eventualmente, aos mesmos dispositivos disciplinadores e s
mesmas sanes, se for o caso. Como esto sujeitos ao mesmo ambiente
escuro, mido, lgubre, precarizado e aviltado.
As designaes dos dispositivos de fiscalizao e de controle
da movimentao de presos no interior do crcere mencionados neste
trabalho, especialmente as gaiolas, os aqurios e as ratoeiras, mais do
que cumprir com suas funes manifestas, tambm limitam a ao e os
movimentos dos Agentes de Segurana Penitenciria, a tal ponto que
podemos perguntar quem , de fato, o rato, capturado pela armadilha; ou
quem o pombo, contido por uma gaiola, ou ainda, quem o peixe,
cujos horizontes so estabelecidos pelo aqurio. Alguns relatos de
funcionrios tentam responder a essas perguntas. Dizem que, muitas
vezes, se sentem cumprindo uma sentena num semiaberto invertido,
em aluso ao fato de que, naquele regime de cumprimento de pena, os
presos so libertados durante o dia para atividades extramuros e
recolhem-se instituio noite. Para os Agentes de Segurana
Penitenciria, a pena de priso a que esto submetidos cumprida

193

durante o dia, quando trabalham, e sua liberdade se d no final do

expediente, quando se recolhem a seus lares ou a outros afazeres.
De valor fundamental nas pesquisas de outros autores, como
CHIES (2008), BERGER e LUCKMANN (2009 [1966]) e o prprio LEWIN
(1978 [1948]) , a perspectiva temporal, enquanto questo existencial

importante para as pessoas, era sentida pelos funcionrios na priso, de

maneira bastante peculiar: (...) a realidade da vida cotidiana est
organizada em torno do aqui de meu corpo e do agora do meu
presente

( BERGER

LUCKMANN ,

2009

[1966],

p.

39).

LEWIN

considerava que a perspectiva de tempo era fundamental, na estruturao

e no desenvolvimento psicossocial das pessoas. Particularmente, pensou
nessa varivel, a partir da maneira como ela deveria fazer algum sentido
em prisioneiros, ou seja, de modo doloroso:

(...) Em priso celular, tambm, uma das experincias mais

dolorosas, freqentes vezes relatada, a incerteza quanto ao
tempo decorrido. Mais uma vez, no a provao presente que
torna angustiante a situao, mas certas caractersticas da
perspectiva temporal ( LE W I N , 1978 [1948] , p. 123. Itlicos
nossos).

Para BERGER e LUCKMANN (2009 [1966]) , experimentamos a

vida cotidiana (...) em diferentes graus de aproximao e distncia,
espacial e temporalmente (p. 39. Itlicos nossos). Para os funcionrios
parece-lhes ocorrer da mesma forma: o tempo decorrido compreendido
de maneira muito subjetiva: (...) a temporalidade uma propriedade
intrnseca da conscincia. A corrente de conscincia sempre ordenada
temporalmente ( idem, ibidem , p. 44). Numa ocasio, na primeira
penitenciria,

um

preso

conhecido

como

insulina,

em

razo

do

tratamento prescrito para o seu problema de sade, demorou exatos 25

minutos para ir enfermaria do estabelecimento, para receber a
medicao necessria, e retornar. A movimentao do preso, do pavilho
onde residia enfermaria da unidade penal era realizada diariamente. Os

194

funcionrios presentes gaiola do fundo da priso, naquele dia,

reclamavam que esse preso gastava muito tempo para o tratamento. Notese que, em apenas 25 minutos, o preso dirigiu-se ao setor de sade da
unidade penal, recebeu insulina intravenosa e retornou ao pavilho de
origem. Mesmo assim, compreendia-se que sua ausncia era prolongada.
H o tempo decorrido no interior do crcere para o planto de
12 horas de trabalho que, eventualmente, custa a passar, especialmente
em alguns momentos do dia mais calmos e de pouca movimentao e de
circulao de presos, como vimos. evidente e todos os ASPs sabem
disso, que esse momento de relativa calma e inatividade, pode ser
abrupta e inesperadamente interrompido em decorrncia de diversos
fenmenos e acontecimentos fortuitos, como o alerta e a consequente
correria de funcionrios que presenciamos na segunda unidade penal, ao
ouvirem que um preso estaria se matando, quando, na verdade, estava
se entortando, se contorcendo, em decorrncia de um surto de
epilepsia. Passado o susto inicial e, nesse caso, com a consequente
resoluo do problema, todos os funcionrios que acorreram ao local do
acontecimento retornam, expressando alvio, para os seus respectivos
postos de trabalho.
O tempo condicionado, esquadrinhado e cronometrado pelos
relgios e objetivado atravs das campainhas e dos alarmes presentes nos
estabelecimentos prisionais, antecede momentos de relativa tenso,
quando se trancam, ou se libertam os presos de suas celas, e quando os
Agentes

de

Segurana

Penitenciria

ingressam

nos

pavilhes

de

residncia desses internos. Para ns, que os observvamos e aos seus

movimentos, talvez seja esse um dos momentos de maior fragilidade
fsica e psicolgica dos ASPs, alm da fragilidade institucional: nesses
breves minutos, pois o procedimento todo, de soltar ou trancar presos,
no demora mais do que 10 minutos, os funcionrios se encontram s
voltas e merc de trezentos, quatrocentos ou mais presos. Chegamos a
verificar, atravs de um dispositivo de vigilncia existente nas gaiolas,
que permite ver o que acontece no interior dos pavilhes, que, em alguns
momentos, um

grupo de presos

chega a rodear os funcionrios,

195

intimidando-os. Com essa ttica de cercar os funcionrios e convenc-los

para uma conversa rpida, os internos ganham alguns singelos momentos
a mais de liberdade no interior do pavilho.
Quando saem da priso, depois de mais um dia de atividades
laborais no interior do crcere, a expresso facial e corporal dos ASPs
demonstra alvio e abrandamento da tenso. Nos momentos em que
conseguem sair da priso, mesmo durante o expediente, para resolver
alguma questo extramuros, so capazes de expressar satisfao. Um
deles, que acompanhamos quando tambm no aguentvamos tantas horas
passadas na instituio, chegou a citar o termo liberdade. Por mais de
uma vez, nos vimos num movimento de fuga da unidade prisional,
quando, cansados, saamos dela, para breves instantes dessa liberdade
mencionada pelo ASP.
Distantes fisicamente do mundo livre e, por vezes, de seus
familiares, no interior de estabelecimentos rodeados por muros altos,
agentes armados, vrios portes a ultrapassar e cercados por presos, em
locais onde o sol no aparece, a iluminao tnue, o frio intenso e o ar
rarefeito, resta fantasiar a liberdade. Da que para muitos funcionrios,
tirar as doze, ou seja, trabalhar doze horas no planto, uma forma de
no raciocinar sobre a dificuldade e a tenso das tarefas profissionais no
interior do crcere e, mesmo, desejar que o dia de trabalho transcorra
sem nenhum problema: (...) vai ser assim at o dia em que for obrigado
a entrar na Caixa. Pra mim tanto faz. O importante bater carto na
entrada e na sada. Fao o que me mandarem (Transcrio do discurso
de um operrio, in: CARVALHO , 1999, p. 94).
Para aqueles que no contam com outra atividade profissional
paralela exercida no crcere, h o tempo livre ou de descanso, quando,
deixando a priso, podem realizar outros afazeres, desde retornar aos
seus lares e s suas obrigaes familiares, at se divertir com os colegas
num local qualquer, para o que costumeiramente conhecido como
happy hour. Muitos deles combinavam encontrar-se aps o expediente,
em sales e outros espaos pblicos, para momentos de descontrao e

196

relaxamento das preocupaes da vida cotidiana e das tenses da

atividade laboral. Nesses locais, alguns funcionrios ingerem bebidas
alcolicas ou fumam cigarros exagerada e compulsivamente.
Para os que utilizam o bico ou a segunda tarefa, realizada
preferencialmente na rea de segurana em instituies privadas, como
bancos, empresas de transporte de valores e documentos, supermercados,
empresas em geral ou indstrias e comrcios locais, sobra-lhes pouco do
tempo livre. Somadas as doze horas passadas no interior do crcere,
esses funcionrios cumpriro outras doze horas na segunda funo,
totalizando 24 horas de trabalho ininterruptas. Nessa segunda atividade
profissional, que uma repetio do bvio dirio de seu trabalho nada
agradvel na priso, geralmente estaro armados com revlveres, pistolas
automticas ou outras armas de maior calibre; armas que podem ser deles
prprios ou cedidas, de propriedade do empresrio ou empregador que os
contratou. Encontram-se, portanto, quando depois da longa jornada de
trabalho na priso, sobrecarregados e muito vulnerveis a quaisquer
ataques de terceiros, porque cansados e praticamente esgotados do longo
expediente anteriormente cumprido: (...) o bico tolerado por
governos e polcias e, em boa medida, tratado como uma poltica salarial
informal e velada ( MUNIZ e JNIOR , 2007, p. 164).
Notcias divulgadas pela imprensa, do conta de que no
exerccio da segunda atividade profissional de ASPs ou Policiais
Militares, ou ainda, quando esses funcionrios esto de folga do
trabalho, que alguns acabam feridos ou assassinados 66. Para ns, esses
momentos no se consubstanciam, em hiptese alguma, em momentos de
liberdade ou descanso para os Agentes de Segurana Penitenciria, ou em
momentos para aproveitar, sozinhos ou com os familiares, o tempo livre,

66

Di sp o n v el e m:
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No
ca so
me n cio n ad o , u m Ag e n te P en it e nc ir io d o E s tad o d o P ar a n fo i a s sa s si n a d o d u r a nt e a
se g u nd a at i vid ad e p r o f is s io nal o u tr ab a l ho e xt r a q ua nd o , co n f u nd i d o co m u m
P o lici al Mi li tar q ue e s t ar ia j ur ad o d e mo r te p o r b a nd id o s, fo i a s sa s si n ad o co m u m
d isp ar o q u ei ma r o up a q ue l he p er f ur o u o co r a o . S ua mo r te fo i i n s ta nt nea e, ao
lad o d o co r p o , fo i e nco nt r ad a a ar ma d e uso p a r tic ular d o f u n cio nr io e s ua car teir a
d e id e n tid ad e p r o f i ss io n al.

197

possibilitando-lhes

necessrio

para

que

as

condies

fsicas

psicolgicas sejam compatveis com a exigncia imposta pelas tarefas

laborais:

(...) A ati vidade do ASP faz com que no sej a possvel relaxar
mesmo nas horas de descanso no planto, al iando senti mentos
desconfortveis de desprazer e insatisfao com agressi vidade
constante, risco e coragem per manentes ( V AS CO N CE L OS ,
2000, p. 42).

H o tempo para um almoo rpido ou para um lanche matinal,

vespertino ou de incio de noite. Nas estaes mais frias do ano, s
dezenove horas j se tem muita escurido, especialmente ao redor dos
estabelecimentos prisionais, pois a maioria deles construda em locais
ermos e de muita vegetao. A lei trabalhista brasileira no prev, para o
servio em turnos, horrio de almoo; entretanto, como so servidas
refeies no interior do crcere, no refeitrio do estabelecimento que
os ASPs faro as refeies, rapidamente. Houve uma poca em que, na
primeira penitenciria, todos os funcionrios, exceto o corpo dirigente,
almoavam ou jantavam num refeitrio localizado mais ao fundo da
priso. Devido s reclamaes constantes do grupo de funcionrios, e
com o argumento de melhorar as condies de segurana, a diretoria do
estabelecimento optou por ampliar o espao onde apenas o corpo
dirigente almoava, para que todos os funcionrios fizessem, ali, suas
refeies. Apesar da melhoria nas instalaes, a qualidade da refeio
servida, preparada por presos e supervisionada por um ASP, bastante
questionada pelos funcionrios.
Existe, igualmente, o tempo de trabalho necessrio para que um
ASP se efetive na funo. Atualmente, o estgio probatrio 67 dos
67

E s t g io p ro b a t rio a d es i g na o p ar a o p er o d o d e te mp o e stab el ec ido e m l ei

p ar a q u e o s s er vid o r es p b lico s s e e fe ti ve m na f u no . I s so q u er d ize r q ue, at es s e
p er o d o , o se r vid o r p b lico p o d e ser e xo ner ad o p elo e mp r e gad o r , d e ma n eir a ma i s
si mp le s e maio r e s i mp as se s b ur o cr t ico s d o q ue te nd o p a s sad o p e lo e s t gio . P ar ec id o
co m o p r e v i sto n a Co n so l id a o d a s L ei s d o T r ab alho ( C LT ) p ar a o p er o d o d e
exp e ri n cia d o s tr ab al h ad o r e s n a i ni ci at i va p r i vad a, q ue e st ip ul a u m p er o d o me no r ,
d e 9 0 d ia s.

198

servidores pblicos de trs anos que, para alguns, tambm o tempo

que passam distantes da terra natal e dos familiares. Esses funcionrios,
quando efetivados como servidores pblicos estveis, podem pleitear
uma transferncia de estabelecimento penal para junto aos seus:

(...) a LPT (Lista Prioritria de Transferncia) vem se

destacando como um processo democrtico e igualitrio de
aproxi mao familiar, pois os servidores inscritos obedecem a
critrios lineares de classificao, at serem removidos para a
unidade prisional que indicaram ( RE VI ST A S AP , n 1, p. 7) .

Nesse

nterim,

provvel

que

Agente

de

Segurana

Penitenciria j tenha experimentado situaes bastante tensas no

interior do crcere, qui, inclusive, presenciado situaes limtrofes e
perigosas, como ouvimos de alguns funcionrios. O ferimento ou a morte
de presos em brigas internas por poder, dvidas contradas ou desavenas
pessoais, tentativas ou fugas mirabolantes dos internos, a extrema e
delicada condio de refm de presos amotinados em rebelies, ocasiona,
para

alguns

dos

funcionrios

vitimados,

srios

problemas

de

ajustamentos no futuro, pessoal e profissionalmente.

A liberdade para os Agentes de Segurana Penitenciria,
mesmo que relativa, s possvel ao deixar o estabelecimento da priso,
quando o ar se torna menos rarefeito e viciado, os raios do sol podem ser
sentidos na plenitude e o clima de tenso e medo se desfaz, mesmo que
momentaneamente: (...) na priso imperam a ociosidade, o tempo fugaz,
o movimento circular sempre em torno de si mesmo como que desprovido
de sentido e direo ( GOFFMAN , in: CHIES , 2008, p. 228).

(...) a liberdade no uma questo metafsi ca do homem, mas

uma reali zao poltica dos homens, s pode ganhar contornos
definidos e concretude no interior de cada homem e no centro
de cada grupo que compe a sociedade ( M E L L O , Syl via Leser
de, 1988, in: C AR V AL HO , 1990, p. 108).

199

VIII Consideraes finais, ou pensando sadas possveis

Para todos ns sempre foi muito difcil compreender as

ciladas da travessia, os des afios e a riqueza da nossa
inautenticidade, do nosso hibridismo, da nossa lentido e do
nosso vir a ser que no se cumpre seno de modo sempre
incompleto e sempre insuficiente. Temos medo de ser o que
somos ou o que temos podido ser. Mas, a Histria no acabou
nem a esperana morreu. Somos outro modo de ser, outro
jeito, outra espera, outra vereda na universalidade do mesmo
gnero humano e nas diferenas prprias da dinmica
histrica. O que sobrou do que nos tiraram o que fecunda a
nossa espera. Nossas privaes so a nossa riqueza e o nosso
desafio ( M ART I N S , 2008, p. 11).

Tnhamos em mente que ao investigar, com a abordagem

lewiniana, aspectos do espao de vida dos Agentes de Segurana
Penitenciria no interior do crcere, compreenderamos os processos que
tornam to singular e, ao mesmo tempo, to perigoso e insalubre, o
exerccio profissional desses funcionrios. Tambm espervamos que se
encontrariam, na prpria atividade laboral dos ASPs no interior dos
estabelecimentos

prisionais,

respostas

que

justificassem

quadro

desalentador que representa o conjunto dos dados de morbidade e

mortalidade para essa categoria profissional, enunciados ao longo da
pesquisa.

Michel

FOUCAULT

(2003)

aludia

impossibilidade

de

descrever as prises sem certificar-se da totalidade de processos, ou de

dispositivos dos quais a instituio se utiliza para capturar e disciplinar
os sujeitos que l se encontram:

(...) no haveria sentido em li mitar mo-nos aos discursos

for mulados s obre a priso. H i gual mente aqueles que vm da
priso: as decises, os regulamentos que so elementos
constituintes da priso, o funcionamento mesmo da priso, que
possui suas estratgias, seus discursos no formulados, suas
astcias que finalmente no so de ningum, mas que so no
entanto vi vidas, assegurando o funcionamento e a permanncia
da instituio ( FO U C AU LT , 2003, p. 130. Itlicos nossos).

200

Pelo que pudemos apreender de tudo o que vimos ou vivemos

na priso, de tudo o que observamos ou ouvimos dos ASPs no percurso
da pesquisa de campo, e dos estudos sobre a atividade laboral dessas
pessoas, a priso uma instituio de arrebatamento coletivo.
praticamente impossvel ingressar nos estabelecimentos prisionais e
deles sair sem que, de alguma forma, nos assombremos, seja pela
arquitetura singular, seja pelo conjunto de dispositivos que a tornam to
especial e, ao mesmo tempo, to paradoxal, no conjunto das instituies.
Por essa razo, FOUCAULT (1984 [1975]) as denominou de instituies
completas e austeras (p. 207).
Deve-se agir com tamanhas preciso e cautela no interior
desses estabelecimentos, que o equilbrio pessoal e grupal facilmente
corrompido, ou contaminado. Vive-se no limite das foras e das
potncias psicolgicas interiores. Alm disso, tudo no interior da
instituio penal precarizado e pauperizado, porque essa instituio
no foi pensada para confortar os sujeitos que l esto e, sim, para
doutrin-los a partir da perspectiva da prpria misria da condio
humana: (...) as prises esto dentro das cidades e ningum as v (J.J.
Brochier, do Magazine Littraire, In. FOUCAULT , 2003, p. 140), assim
como no vemos, tampouco, as pessoas que l se encontram, sejam
presos ou mesmo funcionrios.
A condio catica em que se encontram nossas prises 68,
acaba por transformar as pessoas e os grupos que l vivem ou trabalham.
Esses

verdadeiros

espaos

de

mortificao

pessoal

coletiva

( GOFFMAN ), carecem de outro sentido seno o de mquinas para punir

pessoas,

essencialmente.

Aos

funcionrios

em

estabelecimentos

prisionais, restaria atender aos anseios por vingana, exigidos pela

68

Em 08 de fevereiro de 2010, enquanto escrevamos nossas consideraes finais, outra rebelio em

presdios, desta vez na Bahia, resultou em destruio do patrimnio pblico e na morte de um preso.
Outros trs internos foram mantidos refns pelos colegas amotinados, no evento que durou mais de 55
horas:
disponvel
em
http://zerohora.clicrbs.com.br/zerohora/jsp/default2.jsp?uf=1&local=1&source=a2806037.xml&template
=3898.dwt&edition=14087&section=1001, acesso em 11 de fevereiro de 2010.
Em 25 de janeiro de 2010, presos rebelados no mesmo presdio, mantiveram um Agente de Segurana
Penitenciria refm. Segundo a reportagem, os presos usaram pedaos de ferro para render o agente e
enrolaram um lenol encharcado em lcool em volta do corpo dele: disponvel em
http://g1.globo.com/Noticias/Brasil/0,,MUL1463480-5598,00ACABA+REBELIAO+EM+PRESIDIO+DA+BAHIA.html, acesso em 12 de fevereiro de 2010.

201

sociedade; o preconceito e a violncia das ruas, transferidos para o

interior dos muros da priso:

(...) vocs nos confiaram estes ladres e estes assassinos

porque os consideram como ani mais sel vagens; vocs nos
pediram para transfor m-l os em dceis car neirinhos do outro
lado destas grades que os protegem; mas no h nenhuma
razo para que ns, guardas, representantes da lei e da ordem,
instrumentos da sua moral e de seus preconceitos, no os
consideremos tambm, seguindo o convite de vocs, ani mais
selvagens. Ns somos como vocs. Ns somos vocs. Portanto,
nesta jaula em que vocs nos fecharam com eles, ns
restabelecemos entre eles e ns a relao de excluso e de
poder instaurada pel a grande priso ent re eles e vocs
( FO U C AU LT , 2006 [ 1975], p.137. Itlicos nossos).

Agnes HELLER , em MART INS (2008), nos lembra de que s

quem tem necessidades radicais pode querer e fazer a transformao da
vida (p. 57). Muito j se disse sobre os malefcios da priso e, apesar
disso, continuamos a conviver com essa instituio, que destri e arruna
vidas inteiras, de presos a funcionrios. necessrio imaginar, conceber
a idia de que uma sociedade sem prises possvel 69. Enquanto isso no
acontece, preciso corrigir rumos desse mal necessrio (FOUCAULT)
atualidade. No caso especfico dos funcionrios do sistema prisional,
(...) devem ser apropriadamente selecionados, treinados e remunerados.
A eles, o Estado deve assegurar adequadas condies de trabalho
(CFP, 2008, p. 38. Itlicos nossos). Mudanas sociais, ou mudanas
estruturais da sociedade no so fceis e no se fazem sem grandes
conflitos:

(...) Para que a mudana social possa se realizar, sugere

( LE W I N ) que sej am modificadas as relaes entre os seguintes
elementos: 1) as estruturas da situao soci al; 2) as estruturas
das conscincias que vi vem nessa estrut ura social; 3) os
aconteci mentos que surgem nessa mesma situao social.
Enfi m, necessrio levar em considerao o campo social
total, compreendendo os grupos e subgrupos envol vidos, suas
69

Esse o lema de uma campanha dos Conselhos de Psicologia do Brasil, em parte surgido no II
Seminrio Nacional sobre o Sistema Prisional: Questionamento ao modelo e desafio aos Direitos
Humanos, realizado em Braslia (DF), em novembro de 2008.

202
relaes, sistemas de valores etc ( G AR CI A- R O Z A , 1964, p.
164).

A pesquisa que ora conclumos no teve a pretenso de exaurir

o tema, mas de reconduzi-lo ao nvel dos fenmenos cuja importncia
psicossocial paradigmtica da prpria sociedade. Ao buscar elementos
constituintes

da

profisso

de

Agente

de

Segurana

Penitenciria,

desejamos ter contribudo para a crtica da prpria instituio prisional,

enquanto organizao cujos princpios atentam, evidentemente, contra as
pessoas e os grupos que, no seu interior, operam disputas, algumas vezes
sangrentas, mas sem vencedores. No desejamos negar a particularidade
de vida e de sobrevivncia, no interior do crcere, de cada um dos dois
grupos capitais, presos e funcionrios, mas, reiteramos nossa convico
de que ambos os grupos tm mais prejuzos para si do que propriamente
benefcios no mundo do encarceramento.
As mudanas sociais to necessrias, passam por polticas
pblicas penais e penitencirias de melhor qualidade, como: prises
menores e mais equipadas (com mais escolas e salas de aula, oficinas de
trabalho e outros espaos de convivncia para os internos); espaos de
encarceramento menos superlotados; por ambientes institucionais mais
salubres

(ventilados,

iluminados

protegidos

das

intempries

climticas); por reduo de jornada de trabalho do ASP, ou uma

organizao do trabalho que preveja diminuio do tempo dispensado no
interior do crcere; por funcionrios mais esclarecidos e conscientes do
que podemos chamar de momento intermedirio para a abolio do
crcere. Esta fase preliminar de re-construo da pena privativa de
liberdade passaria, igualmente, pela:

(...) ampliao das medidas alternativas ( priso); dos

regi mes de liberdade e semiliberdade e a abertura do crcere
para a sociedade, com cooperao de entidades de presos e da
sociedade ci vil para reduzir efeitos sobre a diviso da classe
trabalhadora e reinserir o condenado na sociedade atravs da
sua classe e das lutas de classe ( S ANT O S , in: B AR AT T A , 2008,
p. 19).

203

Em todo o percurso desta pesquisa, procuramos enunciar que os

Agentes de Segurana Penitenciria sofrem com a pena de recluso,
muito embora no sejam eles os prisioneiros. Atrs dos muros ou das
grades de uma priso, funcionrios adoecem, ou morrem, de forma
silenciosa e sem grandes alardes: transtornos de humor e transtornos
neurticos,
ansiognicas,

uso

abusivo

dificuldades

de
para

substncias
dormir

psicoativas,
ou

respirar,

desordens
frustrao

profissional, alta insatisfao nas tarefas, dificuldades em manter um

relacionamento conjugal satisfatrio e at mesmo suicdios. O espao de
vida do ASP no interior do crcere, algo que limita as possibilidades
de desenvolvimento pessoal e de grupo. Cremos que, a partir das
tendncias que trazemos:

(...) elogiaremos e condenaremos menos deter minados

superintendentes, comandantes, guardas e abades, e ter mos
mais tendncia para compreender os problemas sociais nas
instituies totais atravs da estrutura social subj acente a
todas elas ( GO F FM AN , 2008 [1961], p. 108).

Segundo a Carta Aberta Populao, reproduzida no nmero

10, da Gazeta A Gente 70 (dezembro de 2009), o que o servidor
penitencirio mais deseja hoje ter condies dignas de trabalho, a
garantia de que continuar vivo ao final de cada expediente (p. 8). A
greve dos funcionrios em prises, deflagrada na ocasio, era o ltimo
recurso, uma ltima alternativa para que o Governo nos trate como
cidados e servidores pblicos merecedores de respeito (idem, ibidem).
Esses so os princpios de uma luta que no tem prazo para
terminar. O fim possvel das prises, que se inicia com a melhoria das
instituies, possibilitar mudanas de paradigmas importantes para a
sociedade. O fim das prises, longe de trazer desemprego e insegurana
aos funcionrios do crcere, re-orientar coraes e mentes, para que
propostas novas e originais, sejam colocadas em prtica no que se

70

Novo nome do rgo informativo do Sindicato dos Funcionrios do Sistema Prisional do Estado de
So Paulo.

204

convencionou chamar de mundo do crime, um mundo que, na verdade,

o nosso prprio mundo:

(...) Toda mudana no espao uma mudana no tempo, e

toda mudana no tempo uma mudana no espao. No
devemos deixar -nos enganar pela idia de que seria possvel
ficar em repouso no espao, enquanto o tempo escoasse,
pois, nesse caso, ns mesmos seriamos a entidade que avana
na idade. O corao bate, ns respiramos e di geri mos, as
clulas do corpo crescem e morrem. A mudana pode operar -se
em ns num rit mo lento, mas nem por isso menos contnua
no tempo e no espao: todos envelhecemos cada vez mais,
todos fazemos parte de uma sociedade em evoluo, e todos
somos habitantes dest a terra que no pra de se mover ( E LI AS ,
Norbert, 1998, in: C HI E S , 2008, p. 222).

205

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