PROPUESTA DE PROTOCOLO DE ACUERDO SOBRE LA

UNIDAD DE ACCIN SINDICAL ENTRE CCOO Y UGT

CCOO de Catalunya y UGT de Catalunya manifiestan su voluntad de continuar
avanzando y profundizar en la unidad de accin sindical, especialmente en un momento
de crisis econmica, social y poltica como el que estamos padeciendo.
Con el reforzamiento de la unidad de accin, enviamos un mensaje muy claro al
conjunto de los trabajadores y trabajadoras: la unidad nos hace ms fuertes en la defensa
de los derechos laborales, sociales y nacionales, en un momento en que otros acentan
ms lo que nos separa, que lo que nos une. El sindicalismo de clase y nacional, fiel a su
tradicin histrica, apuesta por priorizar los elementos comunes y compartidos que nos
unen como clase trabajadora.
La unidad de accin sindical es la mejor herramienta para hacer frente a los poderes
econmicos, empresariales y polticos que permanentemente quieren recortar derechos
laborales, de ciudadana y sociales. Es en este sentido que queremos poner en valor el
bagaje de unas prcticas sindicales unitarias consolidadas en nuestra casa:
-

La concertacin de los diferentes acuerdos interconfederales de Catalunya.

El marco del Consejo de Relaciones Laborales de Catalunya, para acordar

criterios para la negociacin colectiva.

Las prcticas unitarias consolidadas en los diferentes procesos de negociacin

colectiva.

Pensamos y consideramos que, segn esta experiencia comn y consolidada y fruto de

una profunda reflexin conjunta, cabe profundizar todava ms en la unidad de accin,
abriendo nuevos espacios estables de coordinacin de los dos sindicatos, especialmente
en los mbitos de participacin institucional, la negociacin colectiva y de los conflictos
en las empresas, la organizacin y los servicios a los trabajadores y trabajadoras, entre
otros.
En la propuesta concreta de ir hacia el desarrollo de mecanismos y protocolos
necesarios para su implementacin, ACORDAMOS:
1.
Marco cataln de relaciones sociolaborales y representacin y participacin
institucional
Reiterar nuestro compromiso en el desarrollo del marco cataln de relaciones
sociolaborales, del cual la negociacin colectiva es el eje central y vertebrador.
Profundizar en la coordinacin en todos aquellos mbitos con representacin
institucional y dilogo social, como el Acuerdo Estratgico, el Acuerdo Interprofesional
de Catalua, el Consejo de Relaciones Laborales, el Tribunal Laboral de Catalunya y el
Servicio de Empleo de Catalunya, entre otros.
Reformar el acuerdo de representacin y participacin institucional de CCOO y UGT
apostando por una representacin paritaria tanto en la representacin como en los
medios necesarios para llevarla a cabo.
2.

Negociacin colectiva y conflictos de empresa

Las federaciones nacionales de las dos organizaciones, de forma adaptada a los

esquemas organizativos propios y en aquellos mbitos que sean excepcionalmente

diferentes, constituirn comisiones sindicales estables de trabajo federativo para

profundizar unitariamente en los problemas econmicos, sociales y profesionales que le
son propios.
Consideramos til, entre otras cuestiones, que estas comisiones sindicales federativas
adopten iniciativas respecto de la:
a) Construccin de plataformas sindicales unitarias para los convenios colectivos
sectoriales de su mbito y contribuir a este objetivo cuando sea necesario, en los
convenios colectivos de empresa.
b) Definicin de los proyectos de racionalizacin de la estructura de la negociacin
colectiva a los diferentes sectores de actividad, segn los criterios bsicos que
compartimos: defensa de la negociacin colectiva sectorial, defensa de los
convenios colectivos de Catalunya, superacin de los mbitos territoriales
provinciales y de los mbitos sectoriales de carcter gremial, articulacin de
los convenios colectivos de empresa y erradicacin de los convenios colectivos
de empresa en las pymes, que normalmente suponen un fraude al convenio
sectorial.
c) Garanta de una gestin unitaria en todo el proceso de negociacin del convenio
colectivo, incluida la toma de decisin parcial durante la negociacin, as como
la adopcin de la decisin final.
d) Articulacin de la participacin democrtica de las personas en el proceso de
toma de decisiones, especialmente de las personas que ostentan la representacin
de los trabajadores y trabajadoras de nuestros sindicatos en los centros de
trabajo, y de las personas afiliadas a las dos organizaciones en general. Para los
casos de desacuerdo, se crear un rgano especfico para la gestin de las
discrepancias en los convenios colectivos y en las negociaciones en las
empresas, formado por las direcciones nacionales de CCOO y UGT. Cada
discrepancia eventual ser participada por las federaciones nacionales o
secciones sindicales afectadas.
3.

Organizacin y servicios

Proponemos la creacin de una comisin de trabajo de organizacin y servicios para

que analice las mejoras en la oferta de servicios orientados a la accin sindical dirigida a
hacia los trabajadores y trabajadoras, personas afiliadas y comits de empresa en
general. Se har un estudio de los servicios de asesoramiento tcnico, jurdico y
econmico y se estudiarn frmulas para poder ofrecerlo en condiciones de calidad y
optimizacin de recursos de forma conjunta y/o nica.
4.

Elecciones sindicales

Creacin de una comisin especfica de elecciones sindicales que tendr como objetivo
la elaboracin de un documento de propuestas que nos debera permitir conseguir los
siguientes objetivos:
Ampliar la representacin sindical de las dos organizaciones en las pymes.
Proponer un nuevo marco normativo para hacer elecciones sindicales en la
pequea y mediana empresa y, en especial, en las de menos de 30 trabajadores y
trabajadoras.

5.

Comit de enlace para la unidad de la accin sindical

Para garantizar el mximo de estabilidad en este espacio unitario y dotarnos de ms

coordinacin, se crear un comit de enlace estable y permanente, que peridicamente
har el seguimiento y anlisis de estos acuerdos. Tambin ser el mbito para situar
nuevas lneas de actuacin en la unidad de accin y para plantear otros acuerdos y
acciones puntuales de trabajo.
Una vez finalizados los dos congresos, las direcciones nacionales elegidas en CCOO de
Catalunya y UGT de Catalunya desarrollarn los contenidos del protocolo y los harn
pblicos conjuntamente.

Barcelona, diciembre de 2012