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Higiene en el Trabajo
Sociedad de Ingenieros y Tcnicos de
Seguridad, Higiene y Ambiente
Modelo ALASEHT de
Programa de CAPACITACIN INDUCTIVA Y
MOTIVADORA PARA LA CONDUCTA SEGURA
(Iniciativa del Instituto Argentino de Seguridad)
Este Modelo de Programa de Capacitacin Inductiva y Motivadora para la Conducta
Segura, est preparado exclusivamente para aquellos Trabajadores que no cumplan con
las Normas de Seguridad e Higiene establecidas o cometan transgresiones reiteradas.
La tradicional Teora de la Seguridad est basada en que nadie se accidenta por propia
voluntad y esto hace que se justifiquen actitudes personales reidas con la Prevencin
y la sana lgica. Es posible suponer que un transgresor que comete un Acto Inseguro, an
conociendo las consecuencias del mismo, es motivado por la creencia de que el hecho
no va a ocurrir a l no le va a pasar.
No se debe descartar en este anlisis expresiones calificadas como de falso machismo,
audacias innecesarias y falsas demostraciones de valenta, como as tambin, el
pretender ejercer cierto liderazgo buscando la aprobacin e imitacin de sus actos.
Existe adems, un fenmeno denominado cancherismo y un concepto de yosmo,
manifestado con el yo siempre lo hice as yo puedo hacerlo as.
Numerosos estudios han detectado que los muy prcticos incorporan malos hbitos por
exceso de confianza y en otros casos, se ha detectado una marcada indiferencia y
desprecio por las normas establecidas, que son consideradas por el causante, como
limitadoras de su libertad excesivas en sus consideraciones de Prevencin.
Uno de los aspectos a tener en cuenta es la falta de Motivacin y en esto influyen
variados estmulos, que pueden ser relacionales (compaeros y jefes); operacionales
(exigencias psicofsicas, cansancio, desgano, estrs); afectivos (falta de aprecio, de
consideracin, de reconocimiento a su persona); valorativos (no dar valor a su salud
a su vida, considerarse poco necesario, creerse un fracasado) cualquier otro aspecto
que rebaje su auto-estima y acte como estmulo negativo.
No debe dejarse de lado lo referente al modo de vida del causante, sus costumbres
arraigadas, su desenvolvimiento en el mbito familiar y social, que configuran, en
muchos casos, personalidades rebeldes a la disciplina y al cumplimiento.
Como podr apreciarse, el tratamiento de estas personalidades debe ser efectuado con
medidas motivacionales especiales, sin descartar que pueda requerirse para cada caso
en particular - y cuando corresponda- ayuda mdica.
1
Empresa...........................................
rea o Sector bajo estudio.....................
Total de Personal observado..................
Fecha..............................................
PROCEDIMIENTO ANALTICO
EVALUACIN DE ACTOS INSEGUROS (ACTITUDES)
(verificacin individual)
N de
Orden
Apellido y Nombre
10 11
TOTAL
Observaciones
12-Otro (especificar):
Trabajo Prctico Inicial (T.P.I.), para determinar el grado de Automotivacin
para la Seguridad de los participantes. Anlisis del T.P.I., con aclaraciones
conceptuales y fijacin de conceptos rectores.
MDULO
Presentacin de casos reales y principales causas de desmotivacin hacia la
Seguridad de los participantes. Recomendaciones para adecuacin de la conciencia
de Seguridad individual y colectiva a la realidad y obligaciones del trabajo.
MDULO
Tcnicas para la correccin de hbitos inseguros. Secuencia metodolgica para
la modificacin de conductas y procedimientos.
MDULO
Elaboracin de Plan particular de adaptacin. Formas personales de
participacin e integracin.
El T.P.I. se realizar por medio del presente Formulario Cuestionario, con preguntas
relacionadas, a responder por el Participante:
1.- Piensa Ud. que los accidentes no ocurren?
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
..............................................
Firma del Participante
Este Cuestionario puede ser ampliado si se lo considera necesario. Una vez evaluados
los Cuestionarios, el Instructor proceder a fijar los conceptos rectores para todo el
Grupo, sobre las preguntas formuladas, a efectos de aunar criterios.
MDULO
Presentacin de casos reales y principales causas de desmotivacin hacia la
Seguridad de los participantes. Recomendaciones para adecuacin de la conciencia
de Seguridad individual y colectiva a la realidad y obligaciones del trabajo.
Cada Participante que lo desee, presentar algn caso real de desmotivacin hacia la
Seguridad y el mismo se debatir con el resto de los Participantes, destacando que una
de las obligaciones contractuales es cumplir con las Normas de Seguridad establecidas.
MDULO
MDULO
Elaboracin de Plan particular de adaptacin. Formas personales de
participacin e integracin.
CONCLUSIONES
El objetivo del Curso es que los transgresores reiterativos, ya sea por malos hbitos o
malas conductas, tomen conciencia de que pueden y deben cambiar, proponindose
modificaciones a sus tendencias y actitudes inseguras, en beneficio propio, de su familia
y de la Organizacin laboral en la que presta servicio, entendiendo que su mejoramiento
personal demandar una dosis de voluntad y de sacrificio, dirigida al logro de su mejor
calidad de vida.
Todas las personas que hayan participado del Programa, debern ser observadas en
sus actividades diarias, para verificar si estn modificando gradual y progresivamente sus
malos hbitos y conductas transgresoras y esto debe ser informado a los Participantes,
dejando abierta la posibilidad de que puedan realizar consultas e intercambiar
opiniones, cuando lo consideren necesario.
El Instructor deber cerrar el Curso puntualizando que de no comprobarse
modificaciones satisfactorias en la conducta de los transgresores, se tomarn otras
medidas de carcter motivador y disciplinario en su caso, cuando corresponda.