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Rev. Trib. Reg. Trab. 3 Reg. - Belo Horizonte, 30 (60): 95-107, Jul./Dez.99
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Natureza jurdica
As parcelas com natureza de direito intelectual podem ser devidas pelo
empregador ao obreiro no contexto do contrato empregatcio. Contudo, preservam
uma natureza jurdica prpria, distinta da salarial. que elas derivam de um direito
especfico adquirido pelo trabalhador ao longo do contrato, com estrutura, dinmica
e fundamento jurdicos prprios.
Pode ocorrer, at mesmo, que o prprio ttulo jurdico ensejador do direito
intelectual no seja o contrato de trabalho, mas um contrato paralelo ao pacto
empregatcio original.
Em qualquer dessas hipteses, porm, tais parcelas no se comunicam com
o salrio obreiro, preservando natureza jurdica especfica e distinta.
2 - Direitos da propriedade industrial e contrato de emprego
A CLT (antigo art. 454) normatizava a situao jurdica envolvente aos direitos
intelectuais relativos a inventos efetivados pelo empregado no curso do contrato de
trabalho. O preceito celetista foi revogado, no incio dos anos 70, pelo Cdigo de
Propriedade Industrial (Lei 5.772/71), que passou a tratar inteiramente da mesma
matria, regulando-a nas ltimas trs dcadas.
Mais recentemente, a Lei 9.279 (Lei de Patentes), de 14.05.96, revogou o
CPI (art. 244, da Lei 9.279), embora estabelecendo, expressamente, que tal
revogao e a quase totalidade dos novos preceitos da Lei de Patentes somente
entrariam em vigor um ano aps a publicao do novo diploma (art. 243, Lei 9.279)
- o que significa vigncia somente a partir de 14.05.97.
A nova Lei de Patentes trouxe pequenas alteraes no que tange aos direitos
intelectuais do empregado autor de inveno ou modelo de utilidade, mantendo-se
na mesma linha bsica do anterior Cdigo de Propriedade Industrial. Entretanto, em
face do necessrio perodo de transio a ser vivenciado pelas situaes
sociojurdicas concretas, o exame do tratamento normativo acerca dos direitos da
propriedade intelectual do empregado deve ser feito mediante o contraponto dos
dois diplomas legais em enfoque (Lei 5.772/71 e Lei 9.279/96).
O CPI (Lei 5.772/71) estabelece trs hipteses normativas sobre o tema. Foi
seguido, neste aspecto, inteiramente pela Lei 9.279/96. A primeira hiptese concerne
a inventos ocorridos como parte da previso ou dinmica contratuais empregatcias.
A segunda hiptese diz respeito a inventos ocorridos fora da previso ou dinmica
contratuais e sem o concurso de instrumentalizao propiciada pelo empregador. A
terceira hiptese normativa concerne a inventos ocorridos fora da previso ou
dinmica contratuais, mas com o concurso de instrumentalizao propiciada pelo
empregador.
A) Trabalho intelectual como objeto do contrato
Passa-se, assim, ao exame da primeira hiptese normativa (concernente a
inventos ocorridos como parte da previso ou dinmica contratuais empregatcias).
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trabalhista em sentido estrito - e muito menos salarial. que, embora ambos textos
legais valham-se do vocbulo remunerao, na verdade esto ambos se referindo a
uma retribuio por ttulo jurdico no trabalhista, isto , um contrato paralelo ao
contrato empregatcio e a este acoplado. Isso fica claro ao se saber que o pagamento
pelo invento seria feito mesmo que o inventor no fosse empregado, mas mero
prestador autnomo de servios. Desse modo, o pagamento tem como causa o
invento e no a prestao de servios ou o contedo contratual trabalhista.
Por fim, embora no possa haver dvida quanto natureza jurdica no salarial
desse tipo de retribuio, a prpria Lei 9.279/96 procurou eliminar qualquer
insegurana com respeito ao tema, atravs do texto expresso de seu art. 89, pargrafo
nico, j examinado.
IV - EFEITOS CONEXOS: DANO MORAL OU IMAGEM
Outro importante efeito conexo ao contrato de trabalho o que se vincula ao
dano moral ou imagem.
Dano moral, como se sabe, ... todo sofrimento humano que no causado
por uma perda pecuniria. (SAVATIER, Ren. Grifos acrescidos)1 Embora a figura
seja inerente pessoa natural, h autores que consideram vivel estender-se a
noo de dano moral tambm pessoa jurdica. Admitida tal extenso, passaria o
dano moral a ser definido como ... a ofensa de interesses no patrimoniais de pessoa
fsica ou jurdica provocada pelo fato lesivo. (DINIZ, Maria Helena)2
Dano imagem todo prejuzo ao conceito, valorao e juzo genricos que
se tem ou se pode ter em uma certa comunidade.
O direito brasileiro, como se sabe, apenas assumiu, firmemente, a plausibilidade
jurdica de indenizao por dano moral nas situaes no reguladas por texto normativo
especfico a contar da Carta Constitucional de 1988. At fins da dcada de 1980
predominava o tradicional entendimento de ser irreparvel, economicamente, o dano
moral estrito - a menos que houvesse texto legal inequvoco nessa direo. Este,
como se sabe, somente existia em segmentos restritos, e fora da rea trabalhista (por
exemplo, os casos regulados pela Lei de Imprensa - n. 5.250/67, art. 49 e seguintes
- e pelo Cdigo Brasileiro de Telecomunicaes - Lei 4.117/62, art. 81 e seguintes).
A Carta Mxima de 1988, entretanto, rompeu a linha normativa e jurisprudencial
dominantes, colocando o pas em um patamar avanado de tratamento do problema.
Assim disps o inciso X, do art. 5 constitucional: so inviolveis a intimidade, a vida
privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo
dano material ou moral decorrente de sua violao. No mesmo captulo, a nova
Constituio acrescentou: assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo,
alm da indenizao por dano material, moral ou imagem. (art. 5, V)
1
SAVATIER, Ren, citado por Jos Raffaelli Santini, Dano Moral - doutrina, jurisprudncia e
prtica, Editora de Direito, 1997, p. 42.
2
DINIZ, Maria Helena. Dicionrio Jurdico, v. 2, Saraiva, So Paulo, 1998, p. 5.
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3
A respeito do tema, ver a obra clssica de Wilson Melo da Silva, O Dano Moral e Sua
Reparao, Forense, Rio de Janeiro, 1983 (a 1 edio data de 1955). Contemporaneamente,
Jlio Bernardo do Carmo, O Dano Moral e Sua Reparao no mbito do Direito Civil e do
Trabalho, RTM, Belo Horizonte, 1996.
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Citado em Valdir Florindo, A Justia do Trabalho e o dano moral decorrente da relao de
emprego, Gnesis - Revista de Direito do Trabalho, n. 27, maro de 1995, pp. 321/323.
5
Acrdo cit. in Revista LTr, v. 62, n. 12, dezembro de 1998, pp. 1620-1621.
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Mesmo na seara estritamente salarial trabalhista, j houve deciso do Supremo Tribunal
Federal considerando incabvel a referncia ao salrio mnimo. o que se depreende do
Acrdo STF RE 236.396-5 (MG) - 1 T., 02.11.98 - Rel. Ministro Seplveda Pertence - Adicional
de Insalubridade - Vinculao ao Salrio Mnimo - Vinculao ao salrio mnimo, estabelecida
pelas instncias ordinrias, que contraria o disposto no art. 7, IV, da Constituio.
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