XVIII SEMEAD

Seminrios em Administrao

novembro de 2015
ISSN 2177-3866

ESPIRITUALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO: ESTUDO

BIBLIOMTRICO DA PRODUO ACADMICA NACIONAL 2010-2014.

ANA CLIA CARNEIRO DA SILVA

UFC
celiabeats@hotmail.com

DANIELA GIARETA DURANTE

UFC
danielagiareta@gmail.com

FABIANA REGINA VELOSO BISCOLI

Universidade Positivo
fbiscoli@yahoo.com.br

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rea temtica: GESTO DE PESSOAS
3. Significado do trabalho, satisfao e mecanismos de recompensa
ESPIRITUALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO: ESTUDO BIBLIOMTRICO
DA PRODUO ACADMICA NACIONAL 2010-2014
RESUMO
A espiritualidade no ambiente de trabalho uma abordagem recente que tem ganhado espao
nas organizaes, visto que as pessoas hoje almejam um trabalho que lhes seja estimulante e
agradvel, que lhes agregue significado e bem estar. No entanto, o tema ainda confundido
com religiosidade. Por isso, este estudo se preocupou em investigar: como a temtica da
espiritualidade no ambiente de trabalho abordada nas produes cientficas recentes? O
objetivo geral analisar as caractersticas da produo brasileira sobre o tema, do perodo
2010-2014, no que diz respeito ao enfoque temtico, s caractersticas de autoria e s
caractersticas metodolgicas da produo, a fim de indicar o estado deste conhecimento.
Trata-se de uma pesquisa descritiva, qualitativa e bibliogrfica, com o uso do mtodo
bibliomtrico e a tcnica de anlise de contedo. A coleta de dados foi realizada nos
peridicos brasileiros classificados nos estratos A1, A2, B1, B2 e B3 pelo sistema WebQualis
Capes, rea de Administrao, Contabilidade e Turismo e nos eventos E1 e E2. Ao final do
estudo foi constatada a evoluo da produo acadmica sobre o tema. Novos estudos
trataram, num curto espao de tempo, de difundir a temtica no meio acadmico fazendo
despertar o interesse dos pesquisadores.
Palavras-chave: Espiritualidade no ambiente de trabalho. Comportamento organizacional.
Bibliometria.

ABSTRACT
Spirituality in the workplace is a new approach that has gained ground in organizations, since
people today crave a job to them stimulating and enjoyable, aggregating them meaning and
wellness. However, the issue is still confused with religiosity. Therefore, this study has
bothered to investigate: how the theme of spirituality in the workplace is addressed in recent
scientific productions? The overall objective is to analyze the characteristics of the brazilian
production on the subject, the period 2010-2014, with regard to the thematic focus, the
characteristics of authorship and methodological characteristics of production in order to
indicate the status of this knowledge. It is a descriptive, qualitative and literature, using the
bibliometric method and the technique of content analysis. Data collection was conducted in
brazilian journals classified in the stratum A1, A2, B1, B2 and B3 by Webqualis Capes
system, Administration, Accounting and Tourism and E1 and E2 events. At the end of the
study it was found the evolution of scholarship on the subject. New studies treated in a short
time, to spread the topic in academia doing arouse the interest of researchers.
Keywords: spirituality in the workplace. Organizational behavior. Bibliometrics.

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ESPIRITUALIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO: ESTUDO BIBLIOMTRICO
DA PRODUO ACADMICA NACIONAL 2010-2014

1 INTRODUO
Nas ltimas dcadas a humanidade tem passado por transformaes diversas
modificando seus hbitos, costumes e valores. O mundo corporativo no ficou margem
dessas transformaes e por conta disso vem derrubando tabus e inserindo novos temas no
ambiente empresarial. A espiritualidade no ambiente de trabalho (EAT), um exemplo, vem
ganhando espao e aos poucos, mesmo que sutilmente, tem sido introduzida nas organizaes
(VASCONCELOS, 2007).
As pessoas no sculo XXI, principalmente as que possuem melhor formao e renda,
anseiam trabalhar por mais do que pagamento ao final de cada ms. Essas pessoas almejam
um trabalho que lhes seja estimulante e agradvel, que lhes agregue significado, pois a
concepo dessas pessoas fazer a diferena para tornar o mundo um lugar melhor. O
trabalho, portanto, no precisa ser triste e aborrecido, ele pode ser realizado num ambiente
harmonioso e feliz onde as pessoas possam se concentrar no que fazem, sendo produtivas e,
ao mesmo tempo, sentindo-se satisfeitas. Isso faz com que a empresa seja criativa e cultive
uma cultura organizacional dinmica e inovadora (MACKEY; SISODIA, 2014).
Sob essa perspectiva de aumento de conscincia das pessoas que em 1989 o mundo
comea a vivenciar novas experincias de trabalho inspiradas nas mudanas mais
significativas ocorridas, tais como a queda do muro de Berlim, o nascimento da World Wide
Web e, a entrada dos Estados Unidos na meia idade. Se a sociedade muda, os negcios
tambm mudam. Sob essas circunstncias que se comea a ouvir falar de conscincia no
mundo dos negcios. Companhias passam a querer transformar o mundo e elevar a
humanidade a novos patamares de bem-estar espiritual, fsico, emocional e material. Surge da
um paradigma em desenvolvimento para os negcios onde so criados simultaneamente
vrios tipos de valor e bem-estar para as pessoas: financeiro, intelectual, fsico, ecolgico,
social, cultural, emocional, tico e at mesmo espiritual (MACKEY; SISODIA, 2014).
Divergncias na nomenclatura, definies e/ou equvocos com religiosidade ainda so
comuns e tudo isso impulsiona a explorar o tema com mais afinco. Diante deste contexto, que
se vislumbrou o presente estudo que tem como pergunta orientadora: como a temtica da
espiritualidade no trabalho abordada nas produes cientficas recentes? Para isso, delineouse como objetivo geral analisar as principais caractersticas da produo brasileira sobre o
tema, do perodo 2010-2014.
Para auxiliar na construo desse estudo, definiram-se os seguintes objetivos
especficos: a) mapear as produes existentes em peridicos e anais de eventos em mbito
nacional nos ltimos cinco anos (2010 a 2014); b) identificar as temticas pesquisadas
relacionadas espiritualidade no local de trabalho; c) identificar as caractersticas da autoria
dos estudos (formao, IES de origem) e; d) verificar as caractersticas metodolgicas dos
estudos.
O perodo de 2010-2014 foi escolhido em razo da existncia de estudo anterior,
retratando como a espiritualidade no ambiente de trabalho foi abordada nas produes
cientficas no perodo 2000-2009. O estudo de autoria de Barreto, Thompson e Feitosa (2010)
identificou as principais caractersticas dos textos acadmicos brasileiros sobre o assunto
levando em considerao a autoria, o peridico ou o evento que o publicou, a origem dos
autores mais citados, os principais subtemas relacionados espiritualidade no ambiente de
trabalho e a natureza das pesquisas realizadas na rea. Assim, o presente estudo pretende dar

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continuidade a este j existente. Barreto, Thompson e Feitosa (2010) concluram que a
temtica da espiritualidade teve ascenso na comunidade cientfica brasileira a partir da
presso que as publicaes externas exerceram sobre a academia.
Outro estudo relevante, de Rego, Cunha e Souto (2007), se concentrou na anlise de
obras internacionais, em particular dos nmeros especiais de revistas como o Journal of
Management Inquiry e o Journal of Organizational Change Management, para definir a
espiritualidade nas organizaes de acordo com as oportunidades que elas ofereciam na
realizao de trabalho com significado, inserido numa comunidade e com um sentido de
alegria e de respeito pela vida interior. O estudo tambm conseguiu mostrar como as cinco
dimenses de espiritualidade nas organizaes explicam o comprometimento organizacional.
Como resultado, os autores comprovaram que as pessoas que experimentam um sentido mais
forte de espiritualidade no ambiente de trabalho possuem laos mais fortes de afetividade e
comprometimento com a organizao.
No que diz respeito estrutura do presente artigo, apresenta-se, como primeira seo a
introduo, a seguir uma breve abordagem terica sobre o tema espiritualidade no local de
trabalho. Na sequncia, a seo 3 esclarece os procedimentos metodolgicos adotados na
pesquisa, seguida pela seo 4 com a apresentao dos resultados e por fim, as consideraes
finais.
2 ESPIRITUALIDADE NO LOCAL DE TRABALHO
A espiritualidade no ambiente de trabalho um tema de reconhecida complexidade e
ao mesmo tempo indispensvel para todos os aspectos da vida de relao inclusive e
especialmente no trabalho e nos negcios (PENTEADO, 2007). Ela tem sido trazida para o
mundo dos negcios dada crise de sustentabilidade que este mesmo mundo enfrenta
(ZOHAR, 2001). Nesse ambiente em que as prticas atuais esto centradas em dinheiro e em
devastao do meio ambiente, espiritualidade no mundo dos negcios significa trabalhar
com um sentido mais profundo de significado e propsito na comunidade e no mundo, tendo
uma perspectiva mais ampla, inspirando seus funcionrios (ZOHAR, 2001, p. 2). Para a
autora, falar de espiritualidade no ambiente de trabalho saber lidar com a inteligncia
espiritual, esse quociente espiritual tem a ver com o significado de algo para o indivduo e no
apenas com o que afeta sua emoo.
Diferentemente do que o termo sugere, a espiritualidade no local de trabalho no est
relacionada a sistemas de crenas ou dogmas religiosos. A espiritualidade deve ser entendida
como a integrao entre diversos fatores tais como clima de trabalho amistoso, criatividade,
inovao, sensibilidade ao meio ambiente, alta produtividade, transformao pessoal e
coletiva, dentre outros. Essa integrao pode ser obtida atravs de cinco elementos
fundamentais: pessoal, servio, conscincia empresarial, sabedoria e o conceito de nova
liderana (GUILLORY, 2002).
As organizaes quando se tornam mais espiritualizadas conseguem lidar mais
facilmente com situaes de fragmentao e insegurana no trabalho, e com a falta de
engajamento pleno e profundo de seus empregados. Tais afirmaes so sustentadas pelo
compromisso que a espiritualidade tem de melhorar as atitudes dos empregados com relao
ao trabalho, fazendo com que haja aumento na satisfao destes e assim gerando impacto
positivo sobre o desempenho da organizao (BELL; TAYLOR, 2004).
Robbins (2009) descreve a espiritualidade no ambiente de trabalho como sendo o
reconhecimento que as organizaes fazem de que as pessoas possuem uma vida interior que
nutre e nutrida por um trabalho com significado, realizado no contexto de uma comunidade.

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A espiritualidade traz, portanto, o apelo do retorno ao interior, conscincia, aos
valores que norteiam pessoas e instituies. Sob esse argumento, Vasconcelos (2007)
esclarece que a espiritualidade surge na contramo desses padres conservadores como uma
forma de romper com crenas e valores exclusivamente materiais, da o seu carter
aparentemente revolucionrio.
Os elementos fundamentais da espiritualidade so citados por Guillory (2002),
conforme Quadro 1.
Quadro 1: Elementos fundamentais da espiritualidade
Elementos fundamentais da espiritualidade
Pessoas: nica vantagem
Pessoas sbias e com disposio para aprender so consideradas o
sustentvel da competio.
sucesso contnuo de uma organizao.
Servir: um compromisso
O servio est fundamentado na relao natural que existe entre os seres
incondicional com os outros.
humanos. Est atrelado ao sucesso e ao bem-estar dos outros.
Conscincia empresarial: conhea O crescimento pessoal um processo de aprendizado contnuo obtido
a si mesmo.
por meio da experincia.
Sabedoria: a ligao com a alma. A sabedoria est no cotidiano das pessoas, quanto mais voc se
concentra nas pessoas, maior a necessidade de conhec-las.
Nova liderana: espiritualidade.
Ser lder ter a capacidade de influenciar o pensamento, a maneira de
agir das outras pessoas.
Fonte: Adaptado de Guillroy, 2002 (p. 42-141).

Com relao aos princpios que regem a espiritualidade, Mackey e Sisodia (2014)
atribuem quatro princpios norteadores do capitalismo consciente/espiritualidade no ambiente
de trabalho: propsito maior, integrao dos stakeholders, liderana consciente e, cultura e
gesto conscientes. Depreende-se do Quadro 1 de Guillroy e dos princpios norteadores
citados por Mackey e Sisodia que a liderana lugar comum nas duas abordagens. Liderana
esta, conceituada em termos organizacionais por Dias (2012, p. 455), como uma funo, uma
qualidade e uma propriedade que reside no grupo e que dinamiza a organizao para gerar seu
prprio crescimento em funo de uma misso ou projeto compartilhado.
Acerca da liderana, Drucker (1999, p. 64) assegura que um desafio central de
gerenciamento para o sculo XXI que toda organizao se torne lder de mudana. Um lder
para Drucker, enxerga nas mudanas boas oportunidades, pois ele sabe como torn-las
eficazes. Sobre o lder espiritualizado, Zohar (2001) considera que uma pessoa responsvel
por trazer viso e valores a organizao, ele quem inspira as outras pessoas.
As razes para o crescente interesse na espiritualidade corporativa esto baseadas na
acentuada falta de senso comunitrio e no aumento da necessidade que as pessoas tm de
envolvimento e conexo; no sentido da vida que a gerao do ps-guerra busca ao chegar
meia-idade; na procura por novas referncias com o objetivo de substituir a falta de f e o
vazio deixado pelas religies institudas que por sua vez no mais servem de conforto; na
transformao que tem sofrido o ambiente de trabalho, que em virtude das demandas
profissionais torna-se aspecto dominante na vida do profissional e lhes provoca
questionamentos acerca do sentido do trabalho; no desejo de conciliar valores pessoais com
valores do trabalho; e por fim, na busca em atingir o pleno potencial e dele obter retorno
financeiro (ROBBINS, 2009).
As consideraes feitas por Robbins so perceptveis quando se observam as
afirmaes de Chanlat (1996) acerca do ser humano. Conforme o autor, o ser humano est
inserido no espao e no tempo, seu universo repleto de signos, metforas, imagens,
smbolos, emblemas. Espao e tempo so inseparveis. O tempo marca nossas relaes, o
espao nos envia aos diferentes lugares que constituem nossa geografia. por isso, conclui o

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autor, que os lugares e as posies que ocupamos a ttulo individual ou coletivo so objetos
de diversos investimentos: afetivo, material, profissional, poltico e outros mais.
O estudo realizado por Rego, Cunha e Souto (2007), acerca da espiritualidade nas
organizaes e o comprometimento organizacional, concluiu que as pessoas apresentam
elevados laos afetivos e normativos em contraposio a laos instrumentais dentro da
organizao, quando elas experimentam mais fortemente o sentido de espiritualidade no local
de trabalho. Isso explicado pelo fato da espiritualidade nas organizaes estar presente
atravs das oportunidades para realizar trabalho com significado, com insero num contexto
de comunidade, com sentimentos de alegria e de respeito pela vida interior.
Para ampliar a viso acerca das prticas organizacionais espiritualizadas, Barreto,
Thompson e Feitosa (2010) realizaram mapeamento da produo acadmica no Brasil acerca
do tema do perodo 2000 a 2009. Considerando que no haviam artigos publicados anterior ao
ano 2000, os autores buscaram trabalhos publicados a partir daquele ano. Para tanto foram
selecionadas informaes acerca de todos os artigos sobre espiritualidade no ambiente de
trabalho, em suas diferentes nomenclaturas, publicados em peridicos e anais de
Administrao a partir do ano 2000 no Brasil.
Durante a anlise dos artigos, Barreto, Thompson e Feitosa (2010) registraram que
mesmo sendo a espiritualidade um tema abrangente em muitas reas de estudo, foram
localizados cinco artigos publicados em peridicos especializados nas reas da Sociologia,
Psicologia e Enfermagem, resultando em 38,46% das publicaes, ou seja, a espiritualidade
no ambiente de trabalho no estaria despertando o interesse somente da rea de estudos da
Administrao. Sobre os subtemas de maior destaque Barreto, Thompson e Feitosa (2010),
perceberam que religio se sobressaiu, provavelmente com a inteno de reafirmar que
espiritualidade no local de trabalho no religio. Comprometimento Organizacional foi o
segundo subtema mais corrente, seguido de Liderana Espiritual que, segundo os autores, por
ser um trao da cultura da empresa os lderes so os responsveis pela criao e manuteno
do ambiente organizacional. Por fim Barreto, Thompson e Feitosa (2010) constataram a
escassez de publicaes em mbito nacional sobre a espiritualidade no ambiente de trabalho,
um percentual maior de autores estrangeiros (79,7%) citados como referncia e a
predominncia de ensaios tericos.
Nem todos os estudos que discorrem sobre espiritualidade no ambiente de trabalho
tratam de sua evoluo positiva. Estudos crticos como, de Bell e Taylor (2004), Siqueira
(2008) e Silva (2008) apontam a espiritualidade no ambiente de trabalho como:
distanciamento entre a discusso em torno da barganha esforo-recompensa, crticas baseadas
na relao de poder, diminuio do significado de todos os outros domnios no relacionados
com o trabalho e finalidade lucrativa (BARRETO et al 2011). Outros crticos do movimento,
segundo Robbins (2009), questionam a espiritualidade no ambiente de trabalho quanto a sua
legitimidade e sua natureza econmica, visto que defendem que a espiritualidade e a
lucratividade so incompatveis.
Percebe-se, portanto, que a discusso da temtica crescente, assim como percebe-se a
existncia de perspectivas diferentes acerca do tema, que merecem ser exploradas, sugerindo
novas pesquisas.
3 METODOLOGIA DA PESQUISA
Esse estudo, no tocante aos objetivos, caracteriza-se como pesquisa descritiva visto
que a produo sobre a espiritualidade no ambiente de trabalho localizada no perodo 20102014 foi explorada para se obter maior familiaridade do tema, aprimorar ideias e os dados

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foram registrados, analisados, classificados e interpretados visando compreender a temtica
em questo, ou seja, priorizou a descrio (GIL, 2002, MARCONI; LAKATOS, 2003).
A presente pesquisa importa-se em analisar as principais caractersticas da produo
brasileira sobre o tema, do perodo 2010-2014, para tanto, esse levantamento quanto a sua
natureza, utiliza-se da pesquisa qualitativa, justamente por esse tipo de pesquisa no se
preocupar com a representatividade numrica do grupo pesquisado e sim com o
aprofundamento da compreenso de um fenmeno, grupo social, instituio, organizao,
dentre outros (GOLDENBERG, 2004).
Quanto ao mtodo, caracteriza-se por um estudo bibliomtrico, mtodo de pesquisa
para analisar publicaes cientficas em qualquer rea do conhecimento; mede ndices de
produo e disseminao do conhecimento, de modo a quantificar os processos de
comunicao escrita e identificar suas caractersticas (VANTI, 2002, ARAJO, 2006;
FERREIRA, 2002).
De incio a bibliometria era voltada medio de livros (quantidade de edies,
exemplares, de palavras contidas nos livros, estatsticas relativas indstria do livro, etc.).
Aos poucos, no entanto, a bibliometria foi se voltando para outros formatos de estudos
bibliogrficos como artigos de peridicos, para em seguida ocupar-se da produtividade de
autores e do estudo de citaes (ARAJO, 2006).
Os estudos bibliomtricos tambm so definidos como bibliogrficos (FERREIRA,
2002), desenvolvidos com base em material j elaborado e publicado (FIORENTINI;
LORENZATO, 2006), pois procuram inventariar, sistematizar e avaliar a produo cientfica
em uma determinada rea do conhecimento na busca de identificar tendncias. Assim, esta
pesquisa, pela sua caracterstica predominante, insere-se nesta perspectiva.
Antes de proceder coleta de dados, definiu-se o universo da pesquisa. Foram
escolhidos os peridicos brasileiros classificados nos estratos A1, A2, B1, B2 e B3 pelo
sistema WebQualis Capes das reas de Administrao, Contabilidade e Turismo (2015), e os
eventos classificados nos estratos E1 e E2 tambm pelo sistema WebQualis Capes das reas
de Administrao, Contabilidade e Turismo (trinio 2007-2009), alm dos eventos realizados
pela Sociedade Brasileira de Estudos Organizacionais - SBEO. Essas bases de dados foram
adotadas justamente por terem os estratos mais elevados pela Capes, assegurando a qualidade
e confiabilidade das suas produes e, por isso, considerados mais adequados para levantar o
estado deste conhecimento. Alm disso, em virtude da relevncia e da abrangncia que elas
possuem junto ao meio acadmico bem como, devido amplitude e a diversidade que elas
detm na veiculao de suas produes cientficas.
Numa investigao cientfica raramente se pode trabalhar com uma abordagem total
dos agentes, neste caso busca-se trabalhar com amostras, pois elas so, alm de uma
necessidade, uma forma facilitadora de se conseguir aproximao dos resultados obtidos
(LEITE BARBOSA, 2001, p. 345). A amostra utilizada neste estudo foi composta por artigos
que tratam do tema espiritualidade no ambiente de trabalho, escritos em lngua portuguesa e
publicados nos peridicos e eventos, no perodo 2010-2014.
Aps foram definidas as expresses que seriam utilizadas na busca de artigos. Desta
maneira, foram adotados os termos espiritualidade, capital espiritual e capitalismo consciente
levando-se em conta que estes termos poderiam estar contidos no corpo do texto, no ttulo
e/ou subttulo do artigo a ser investigado. Tais expresses no foram pesquisadas
simultaneamente, pois se percebeu a necessidade de contemplar todas as publicaes que
contivessem pelo menos uma das expresses citadas.

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Assim, no que concerne coleta de dados, este estudo foi realizado com base em
pesquisa de dados secundrios, constitudos de artigos cientficos disponibilizados
gratuitamente nos portais eletrnicos dos peridicos e anais de eventos.
Inicialmente visitou-se a pgina eletrnica do Sistema WebQualis de Classificao de
Peridicos, de onde foram extrados 445 ttulos de peridicos que so editados em Lngua
Portuguesa. Deste total de 445 ttulos foram subtrados 62, que apesar de possurem ISSN
distintos observou-se que se tratavam do mesmo peridico. Dos 383 ttulos restantes,
subtraiu-se um ttulo que apesar de ser em Portugus, editado em Ingls. Restaram ento
382 ttulos de peridicos para se trabalhar a procura de artigos.
Aps encontrar o endereo eletrnico dos 382 peridicos, as buscas foram iniciadas,
resultando em 129 artigos localizados. No entanto foi necessrio refinar essa amostra em
funo de que dos 129 artigos encontrados, 124 abordavam o tema espiritualidade sob o
enfoque da religiosidade relacionando-a com sade fsica/mental, crenas pessoais, que no
a abordagem temtica que se buscou nesta pesquisa, conforme referencial terico, ou ainda,
foram publicados antes de 2010. Assim cinco artigos foram capturados e separados para
leitura completa posterior.
Na sequncia foi a vez de retornar ao portal do Sistema WebQualis Capes, desta feita
para pesquisar a lista dos eventos classificados nos estratos E1 e E2 das reas de
Administrao, Contabilidade e Turismo (a ltima lista publicada faz referncia ao trinio
2007-2009). Dos 106 eventos listados 87 so de cunho internacional e por isso no esto
contemplados nesta pesquisa. Foram ento considerados 19 eventos listados pelo WebQualis,
acrescidos dos eventos da SBEO, perfazendo um total de 20 ttulos a serem investigados. Os
eventos da SBEO foram includos, por se tratar de uma sociedade de pesquisa nova (criada
em 21 de maio de 2012) por isso no consta na lista da Capes do perodo 2007-2009.
Localizados os endereos eletrnicos dos 20 eventos, iniciou-se a procura pelos artigos
atravs das expresses de busca, obtendo-se como resultado nove artigos localizados, que
somados aos cinco artigos anteriores totalizaram 14 artigos destinados anlise dos dados
neles contidos. As informaes relevantes sobre cada artigo foram registradas em tabelas do
Microsoft Word, como forma de auxlio composio dos quadros e tabelas desta e da seo
seguinte.
Na sequncia localizao dos artigos, foi feita a leitura dos trabalhos integralmente e
deles extradas informaes sobre o enfoque predominante no evento para atender ao objetivo
de como a temtica vem sendo estudada; informaes caractersticas da autoria dos estudos
(formao, IES de origem) e informaes dos procedimentos metodolgicos adotados, todas
detalhadas no captulo seguinte. Semelhante ao que ocorreu com o estudo bibliomtrico de
Barreto, Thompson e Feitosa (2010) sobre esse tema, percebeu-se durante a leitura dos textos,
que um artigo de mesma autoria, com pequenas alteraes em seu ttulo e contedo fora
publicado por trs vezes, em um peridico e dois eventos, em anos distintos. Assim, foi
mantida a publicao do peridico e as duas publicaes em eventos foram descartadas para
que no houvesse repetio ou interferncia quantitativa na anlise dos dados.
De posse das informaes, passou-se para a etapa de anlise, sendo utilizada a tcnica
descritiva de anlise de contedo, pois, de acordo com Bardin (1977), essa tcnica pode ser,
ao mesmo tempo, anlise dos significados e dos significantes. Ela tanto pode abordar a anlise
temtica como a anlise dos procedimentos. Ela pode ser organizada em trs fases distintas: a
pr-anlise, que a fase da organizao propriamente dita; a explorao do material, que
consiste em operaes de codificao, descontos ou enumerao; e o tratamento dos
resultados, a inferncia e a interpretao, que o tratamento que dado aos resultados de
modo que eles passem a ser significativos e vlidos (BARDIN, 1977). Essa investigao

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utiliza a anlise descritiva em virtude de objetivar primordialmente a descrio das
caractersticas da produo acerca da espiritualidade no ambiente de trabalho (GIL, 2002).
4 APRESENTAO E ANLISE DOS DADOS
Essa seo est destinada apresentao e anlise dos artigos localizados. A anlise
recai sobre o enfoque temtico dado nos estudos relacionados espiritualidade no local de
trabalho; a identificao das caractersticas da autoria dos estudos (formao, IES de origem)
e das caractersticas metodolgicas da produo.
O Quadro 2 apresenta as informaes dos 12 artigos analisados. J a tabela 1
apresenta, de forma sintetizada, a produo distribuda por ano e fonte.
Tabela 1: Distribuio dos artigos selecionados por ano e fonte
Peridicos/Eventos
2010
2011
2012
RAUSP-e
RCO
1
RECADM
1
Peridicos
GESEC
Qualit@s
1
ENANPAD
1
1
EnEO
ENEGEP
1
Eventos
CBEO
SEMEAD
1
1
TOTAL
3
4
1
Fonte: Dados da pesquisa (2015)

2013
1
1
2

2014
1
1
2

De fato, novos estudos foram gerados a partir de 2010, ampliando e evidenciando a

produo cientfica sobre a espiritualidade no ambiente de trabalho. Essas produes esto
dispersas em cinco peridicos e cinco eventos, apenas o ENANPAD e o SEMEAD
publicaram dois artigos cada um. Observa-se tambm na Tabela 1 que 2011 foi o ano com
maior produo, total de quatro.
No presente estudo, a pesquisa evidenciou inicialmente a produo de 14 artigos de
origem nacional, que depois da filtragem realizada resultaram em 12 publicaes. Percebe-se,
no entanto, que mesmo havendo um crescimento nas produes e expanso de autoria, o tema
espiritualidade no ambiente de trabalho merece ser mais explorado, um assunto amplo que
necessita de mais estudos, pesquisas e divulgao no meio acadmico, at mesmo para
estabelecer clara diferenciao do termo com religio e abertura para novas temticas que o
assunto pode proporcionar. Na sequencia, feita a anlise da abordagem temtica da
produo.
Para apreenso da abordagem temtica de cada estudo, fez-se a anlise dos textos,
correlacionando ttulo, objetivos, referencial terico, metodologia, dados da pesquisa e
concluses.
Dos 12 textos analisados, quatro deles (ABDALA, 2010; VERGARA; MOURA,
2012; SANTOS; SOUZA-SILVA, 2013; BARRETO; FEITOSA; BASTOS, 2014)
evidenciam a aplicabilidade da espiritualidade no ambiente de trabalho e as vantagens que ela
oferece, ou seja, uma abordagem inovadora que visa o desenvolvimento organizacional. Sob
esse aspecto, Nucci (2007, p.32) observa que Mais e mais empresas e empresrios j no
acham essas idias sonhos descabidos, cresce a conscincia de que cada empresa formada
por pessoas que devem buscar conciliar realizao pessoal e felicidade no ambiente de
trabalho. Essa conscincia pode vir a quebrar o duro materialismo que vigora no interior das
empresas.

Quadro 2: Artigos localizados

Peridico/Evento
RCO-Revista de
Contabilidade e Organizaes

Autores
COSTA, Flaviano; GASSNER, Flavia; ESPEJO, Mrcia
Maria dos Santos Bortolocci Pozzera; PACHECO,
Vicente.
ABDALA, Paulo Ricardo Zilio.
BARRETO, Tiago Franca; THOMPSON,
Ana Carolina Rolim Tucunduva da Fonseca; FEITOSA,
Marcos Gilson Gomes.
MATOS, Ftima Regina Ney; ROLIM, Germana Ferreira;
LOPES,Ktia Lene de Arajo; FREITAS LOPES, Vnia;
GIESBRECHT, Cludia Maria.
BARRETO, Tiago Franca;THOMPSON,
Ana Carolina Rolim Tucunduva da Fonseca;FEITOSA,
Marcos Gilson Gomes.
BARRETO, Tiago Franca;THOMPSON,
Ana Carolina Rolim Tucunduva da Fonseca;BASTOS,
Brbara Eduarda Nbrega; FEITOSA, Marcos Gilson
Gomes.
PAULINO, Raissa Dalia; VASCONCELOS, Claudio Ruy
Portela de; ALVES, Wellington.
SILVA, Bruno Henrique da Costa

Ano
2010

2012
2013

I CBEO- Congresso Brasileiro

de Estudos Organizacionais

VERGARA, Sylvia Constant; MOURA, Leandro Souza.

SANTOS, Rogrio Passos dos; SOUZA-SILVA, Jader
Cristino de.
BARRETO, Tiago Franca;BASTOS, Brbara Eduarda
Nbrega; FEITOSA, Marcos Gilson Gomes.

EnEO - Encontro de Estudos

Organizacionais

BARRETO, Tiago Franca; FEITOSA, Marcos Gilson

Gomes; BASTOS, Brbara Eduarda Nbrega.

2014

XXXIV Encontro da ANPAD

XIII SEMEAD- Seminrio em
Administrao
RECADM-Revista Eletrnica
de Cincia Administrativa
XXXI ENEGEP - Encontro
Nacional de Engenharia de
Produo
XIV SEMEAD- Seminrio em
Administrao

Revista Qualit@s
CNEG- Congresso Nacional
de Excelncia em Gesto
XXXIV Encontro da ANPAD
RAUSP-e

GESEC-Revista de Gesto e
SANTIAGO, Cibelle da Silva; REIS, Lidiane; SANTOS,
Secretariado
Maria Lizitana Conceio dos.
Fonte: Dados da pesquisa (2015)

2010
2010

2011

A compreenso das
do paradigma espirit
econmico-racionali
Espiritualidade e con
Mapeamento da pro
espiritualidade no am
desenvolvimento tar
Do relho reza:
controle nas organiz

2011

Espiritualidade no a
conceitos, dimense

2011

Alm da viso rom

nocivos da espiritua

2011

Correlatos da espirit
comprometimento o
Capital espiritual: a

2011

2013

2014

Prticas de espiritua
Espiritualidade na fo
professores: um estu
Servindo a Deus e a
sobre os motivos par
ambiente de trabalho
Espiritualidade no a
dirigentes e funcion
Regio Metropolitan
Espiritualidade corp
profissional de secre

Por outro lado, trs textos (MATOS et al, 2011; BARRETO; BASTOS; FEITOSA,
2011; BARRETO et al, 2013), tm a perspectiva crtica no sentido de elucidar que a
espiritualidade no ambiente de trabalho nada mais do que mais uma forma de controle das
pessoas nas organizaes. Sobre essa forma de controle, Matos et al (2011) alerta: possvel
considerar que algumas organizaes ditas espiritualizadas podem estar utilizando
eficazmente os recursos simblicos como ferramenta de controle. Tambm Maximiano
(2004) considera que muitos dos controles sobre as pessoas e adotados pelas organizaes
destinam-se a garantir a eficcia de outros sistemas de controle. Esses controles e suas
combinaes servem para garantir que as pessoas se comportem de acordo com padres
definidos por outras pessoas.
Outros dois estudos (COSTA et al, 2010 e SANTIAGO; REIS; SANTOS, 2014),
preocupam-se em compreender como a espiritualidade no ambiente de trabalho entendida
e/ou percebida por atores organizacionais. A reviso da produo sobre o tema tambm foi a
abordagem de duas produes (BARRETO; THOMPSON; FEITOSA, 2010 e BARRETO;
THOMPSON; FEITOSA, 2011) onde se constatou a pequena quantidade de produes e os
principais subtemas: trabalho com significado, liderana, ganhos organizacionais, felicidade
no trabalho, desempenho organizacional, liderana espiritual, comprometimento
organizacional e religio. Tambm foi evidenciado que a espiritualidade no ambiente de
trabalho pode ser um paradigma cujo objetivo humanizar as organizaes, para tanto deveria
se ter cautela na sua implementao para que esta no se torne um instrumento de controle e
dominao.
A relao entre espiritualidade, valores humanos e comprometimento foi a temtica
abordada em um estudo. Nele Paulino, Vasconcelos e Alves (2011, p. 12) concluram que a
espiritualidade no trabalho pode induzir os colaboradores a desenvolverem laos afetivos
positivos com a organizao, o que permitiria o desenvolvimento das suas necessidades
espirituais atuando em prol da organizao.
A Tabela 2 sintetiza o enfoque temtico depreendido das produes.
Tabela 2: Enfoque temtico
Abordagens temticas
Aplicabilidade da EAT
EAT como controle das pessoas
Entendimento/percepo da EAT por atores organizacionais
Reviso da produo sobre EAT
Relao entre espiritualidade, valores humanos e comprometimento organizacional
TOTAL
Fonte: Dados da pesquisa (2015)

Frequncia
4
3
2
2
1
12

4.2 Caractersticas de autoria

Outro objetivo do estudo diz respeito s caractersticas da autoria das produes.
Primeiramente identificou-se se a autoria individual ou compartilhada, chamando ateno o
desenvolvimento de parcerias na construo cientfica. Na tabela 3 possvel perceber a
preferncia pela parceria na construo de conhecimentos, uma vez que apenas um texto foi
produzido individualmente. Alm disso, a predominncia ocorre pela produo entre trs
autores. importante destacar que dois autores de uma mesma equipe (Tiago Franca Barreto
e Marcos Gilson Gomes Feitosa) participaram da construo de cinco artigos. Isso demonstra
que a parceria na comunidade acadmica bastante apreciada, fazendo crer que ela pode
alimentar o desenvolvimento das pesquisas e, por conseguinte, provocar um aumento
significativo na produo cientfica.

10

Tabela 3: Distribuio de autores por artigos

Nmero de autores
2010
2011
1 autor
1
2 autores
3 autores
1
1
4 autores
2
5 autores
1
TOTAL
4
2
Fonte: Dados da pesquisa (2015)

2012
1
1

2013
2
1
3

2014
2
2

Total
1
3
5
2
1
12

A produo dos 12 textos abrange 24 diferentes autores, sendo que sete deles estavam,
poca das publicaes, vinculados a Universidade Federal de Pernambuco, chegando estes
sete autores a participar da construo de sete artigos, ou seja, mais de 50% do total das
produes. Na sequncia, constatou-se a participao da Universidade Estadual do Cear
(quatro autores), Universidade Federal do Paran (quatro autores), Universidade Federal da
Paraba (trs autores), e Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Universidade Federal
do Rio Grande do Sul, Universidade Estadual da Bahia, Universidade Federal do Rio de
Janeiro, Fundao Getlio Vargas, e Fundao Visconde de Cairu, cada uma delas com a
participao de um autor.
Percebeu-se tambm que dos 24 autores relacionados, 13 deles possuam mestrado,
nove doutorado e dois graduao poca da publicao de seus artigos. A referida titulao
ocorre nas reas de Administrao, Educao, Desenvolvimento Humano e Responsabilidade,
Aprendizagem Organizacional, Contabilidade, Controladoria e Contabilidade, Engenharia da
Produo, Gesto do Desenvolvimento Local Sustentvel, Secretariado Executivo, Gesto de
Negcios e Tcnicas Avanzadas en Planificacin y Gestin Comercial.
Em se tratando dos autores citados, ou seja, utilizados na fundamentao dos estudos e
constantes nas referncias, constatou-se uma relao de 307 diferentes autores. O artigo que
menos apresentou citaes fez meno a 23 autores diferentes, o que mais fez citaes
mencionou 68 autores diferentes. A Tabela 4 apresenta os 10 autores mais citados,
observando que o mais citado, Donde Plowman Ashmos, aparece em 11 dos 12 textos
analisados, enquanto o dcimo autor mais citado aparece em quatro textos.
Tabela 4: Autores mais citados
Autores
ASHMOS, Donde Plowman
REGO, Armnio
VASCONCELOS, Anselmo Ferreira
MORIN,Estelle
LIPS-WIERSMA, Marjolein
CAVANAGH, Gerald F.
BELL, Emma
VERGARA, Sylvia Cosntant
BARRETO, Tiago Franca
MILLIMAN, John
Fonte: Dados da pesquisa (2015)

Frequncia
11
9
7
6
5
5
5
5
5
4

No mapeamento realizado por Barreto, Thompson e Feitosa em 2010 foi identificado

que os principais autores citados so de origem estrangeira, de 22 autores mais citados, apenas
dois eram brasileiros. A tabela 4 evidencia que ainda h predominncia de autores
estrangeiros nas referncias dos artigos. Dos 10 autores listados na Tabela 4, sete so de
origem estrangeira e trs so brasileiros. Vale salientar que o autor portugus Armnio Rego
mantm a parceria nos estudos com a autora brasileira Solange Souto em todas as nove

11

produes em que foi citado. Os demais autores brasileiros reportados na Tabela 4 so

Anselmo Ferreira Vasconcelos apontado em sete artigos, Sylvia Constant Vergara,
mencionada em cinco artigos, e Tiago Franca Barreto, citado em quatro artigos. Assim,
depreende-se que houve pouca alterao na quantidade de autores brasileiros comparando
com o levantamento de Barreto, Thompson e Feitosa realizado em 2010.
4.3

Caractersticas metodolgicas
Tambm interessou saber nesta pesquisa as caractersticas metodolgicas das
produes, ou seja, procedimentos metodolgicos adotados na conduo dos estudos. Foi
possvel levantar o tipo de pesquisa, bem como classificao, mtodo, tcnica de coleta e de
anlise dos dados. Registra-se que alguns textos no informam os procedimentos
metodolgicos adotados e nestes casos utilizou-se a expresso no informado. Na Tabela 5
constam os dados relativos ao tipo da pesquisa.
Tabela 5: Procedimentos metodolgicos quanto ao tipo de pesquisa
2010
2011
2012
2013
2014
Qualitativa
2
2
1
1
2
Quantitativa
1
No informado
1
2
Terica
2
1
1
Emprica
3
1
1
No informado
1
1
1
Fonte: Dados da pesquisa (2015)

TOTAL
8
1
3
4
5
3

Verifica-se a preferncia por pesquisas qualitativas e estas esto distribudas durante os

anos analisados de forma que no h concentrao. Tal preferncia pode se dar em razo da
natureza da temtica espiritualidade no ambiente de trabalho remeter aos aspectos das
cincias humanas e sociais que so essencialmente qualitativas (MINAYO, 2009). Tambm
por se tratar de uma temtica recente, sem modelos ou critrios quantitativos ainda
construdos ou validados que possam ser utilizados em pesquisas dessa natureza. De toda
forma, identifica-se uma lacuna das pesquisas, a no abordagem quantitativa nas produes de
EAT.
Em contrapartida percebe-se que houve equilbrio, com uma pequena vantagem, entre
os estudos de natureza emprica e terica. Para Santaella (2001, p. 139), as pesquisas tericas
tm por funo preencher lacunas no conhecimento, desvendar e construir quadros
conceituais de referncia. A pesquisa emprica por sua vez visa um conhecimento
referenciado realidade prtica. Ambas as pesquisas, permitem a busca de um maior
entendimento das questes com que a realidade nos desafia ou a busca de solues para
problemas nela existentes (SANTAELLA, 2001, p.139-140) e, por isso ambas so
importantes para melhor compreender o fenmeno da EAT e como se estabelece
empiricamente.
Acerca do mtodo de pesquisa, Marconi e Lakatos (2007, p. 272) afirmam que o
pesquisador possui liberdade de escolha do mtodo e da teoria que melhor se adequar ao seu
trabalho, no entanto preciso ter coerncia, conscincia, objetividade, originalidade,
confiabilidade, e criatividade no momento da coleta e anlise dos dados. O bom resultado da
pesquisa depende da imparcialidade, da sensibilidade, e da intuio do pesquisador que no
pode deixar sua personalidade influenciar ou interferir nas respostas dos entrevistados. Afora
a isso, clareza outro ponto visto pelas autoras como regra importante e bsica para uma boa
redao da pesquisa. Os mtodos empregados nas 12 produes esto expostos na Tabela 6.

12

Tabela 6: Mtodos de pesquisa

2010
Estudo de caso
Bibliogrfico
2
No informado
1
Fonte: Dados da pesquisa (2015)

2011
1
2
2

2012
1

2013
1
-

2014
2
-

TOTAL
4
4
4

Observa-se pela Tabela 6 que a produo se restringe ao emprego de apenas dois

mtodos de pesquisa: estudo de caso e bibliogrfico, desconsiderando outros quatro textos
que no informam. Como quatro estudos so exclusivamente tericos, justifica-se o emprego
do mtodo bibliogrfico.
Sobre a coleta de dados, Goldenberg (2004, p. 62-63) argumenta que esse tipo de
procedimento a qualificao para se obter as respostas que se quer alcanar e que, cada
pesquisador deve estabelecer os procedimentos de coleta de dados que sejam mais adequados
para o seu objeto particular. O importante ter criatividade e flexibilidade para perceber e
trilhar todos os caminhos disponveis para a obteno dos dados. A tabela 7 apresenta as
tcnicas de coleta e de anlise dos dados utilizados.
Tabela 7: Tcnicas de coleta e anlise de dados
2010
Questionrio
Evocao de palavras
Bibliogrfica
2
Coleta Entrevista/questionrio/
observao/documental
Entrevista
No informada
1
Anlise de contedo
Anlise Pragmtica da linguagem
No informada
3
Fonte: Dados da pesquisa (2015)

2011
1
1
2

2012
-

2013
-

2014
-

TOTAL
1
1
4

1
3

1
1

1
1
1

1
1
1
-

2
2
2
2
8

Analisando a Tabela 7 depreende-se que a tcnica bibliogrfica e entrevista foram as

preferidas entre os pesquisados. A entrevista tambm como tcnica complementar juntamente
com questionrios, observao e documental. Quanto a anlise dos dados, chama ateno que
quase 70% da produo no informa como os dados foram organizados, trabalhados e
interpretados, sendo, portanto, uma deficincia da produo, ainda mais porque esto
publicadas em veculos de referncia na rea de Administrao, Contabilidade e Turismo.
Ao findar esta seo, percebe-se que a produo cientfica sobre EAT aumentou e
sinaliza para um crescimento das pesquisas sobre o tema. Os desafios no deixam de ser
incentivo superao e convite para novas pesquisas, novas produes. Ademais, se o
conhecimento latente a necessidade de explor-lo deve ser contnua.
5 CONSIDERAES FINAIS
A espiritualidade no ambiente de trabalho vem, ainda que sutilmente, sendo difundida
no meio organizacional e assim ocupando espao nas corporaes. A produo acadmica tem
acompanhado mesmo que timidamente a insero dessa temtica no mundo dos negcios e
com isso tem propagado o conhecimento acerca do assunto. Essa produo que em 2004
contou com uma nica publicao, em 2010, no estudo realizado por Barreto, Thompson,
Feitosa (2010), registrou a disseminao de 13 artigos num perodo de nove anos (2000-

13

2009). A presente investigao levantou 12 artigos num espao de tempo menor que o do
estudo anterior, ou seja, cinco anos, o que significa que a temtica vem sendo mais explorada.
No incio desta pesquisa vislumbrou-se responder a pergunta orientadora: como a
temtica da espiritualidade no trabalho abordada nas produes cientficas recentes? Para
tanto se delineou como objetivo geral analisar as principais caractersticas da produo
brasileira sobre o tema, do perodo 2010-2014. A finalidade da investigao foi atendida
medida que os objetivos especficos foram satisfeitos: identificaram-se as temticas
pesquisadas relacionadas espiritualidade no local de trabalho, detectaram-se as
caractersticas da autoria dos estudos alm dos procedimentos metodolgicos adotados nos
estudos.
Dentre outros aspectos de relevncia foi verificado que a produo sobre EAT no
perodo investigado versa sobre: aplicabilidade nas organizaes, novas formas de controle
das pessoas em situao de trabalho, entendimento e percepo sobre as prticas, produo
acadmica e relao entre espiritualidade, valores humanos e comprometimento
organizacional. Tais abordagens temticas diferem das que foram apresentadas por Barreto,
Thompson e Feitosa em 2010, quando os trabalhos estavam voltados conceituao da EAT,
suas definies e vantagens organizacionais. As semelhanas surgem quando o enfoque o
comprometimento organizacional, essa temtica comum aos dois estudos em questo.
Verificou-se tambm que ainda h predominncia de autores estrangeiros nas
referncias dos artigos; que h preferncia pelas pesquisas qualitativas; que existe equilbrio,
com uma pequena vantagem, entre os estudos de natureza emprica e terica; que houve
equidade entre os mtodos de pesquisa e que a coleta de dados bibliogrfica foi a mais
utilizada nas produes.
As limitaes do estudo surgiram justamente quando houve a necessidade de se
analisar a metodologia empregada nas produes. Muitos dos estudos analisados no
informavam as escolhas metodolgicas dos pesquisadores mesmo sendo produes
publicadas em veculos de referncia na rea de Administrao, Contabilidade e Turismo.
Mesmo com a evidncia de crescimento na produo acadmica sobre a temtica da
espiritualidade no ambiente de trabalho, denota-se que ainda se faz necessria uma maior
explorao do assunto, com foco nas pesquisas empricas e nas questes referentes aos
aspectos ticos e morais da utilizao da EAT nas organizaes.
Conclui-se, portanto que a produo acadmica sobre espiritualidade no ambiente de
trabalho avanou. Novos estudos trataram, num curto espao de tempo, de difundir a temtica
no meio acadmico fazendo despertar o interesse dos pesquisadores. Espera-se que o presente
mapeamento possa contribuir para futuras pesquisas.
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