A.

Peran SDM dalam lingkungan yang berubah

Sumber daya manusia merupakan asset organisasi yang sangat vital, karena itu
keberadaannya dalam organisasi atau perusahaan tidak bisa digantikan oleh sumber daya
lainnya. Betapapun modern teknologi yang digunakan atau seberapa banyak dana yang
disiapkan, namun tanpa dukungan sumber daya manusia yang memiliki kemampuan
professional, semuanya menjadi tidak bermakna. Persoalan yang muncul adalah
bagaimana cara mendapatkan sumber daya manusia professional sesuai kualifikasi yang
dibutuhkan, dan bagaimana mereposisi peran sumber daya manusia dalam menghadapi
tantangan bisnis global.
Dinamika organisasi berjalan mengikuti perubahan dinamika kehidupan manusia,
yang mengarah pada kontinuitas proses pembelajaran menuju pengembangan sumber
daya insani yang selaras dengan nilai kehidupan masyarakat dan dapat memicu kemajuan
organisasi. Keberhasilan organisasi merealisasikan visi dan misinya ditentukan oleh
sinergi dari semua unsur yang terlibat didalamnya, baik internal maupun eksternal.
Eksistensi sumber daya manusia dalam kondisi lingkungan yang terus berubah
tidak dapat dipungkiri, oleh karena itu dituntut kemampuan beradaptasi yang tinggi agar
mereka tidak tergilas oleh perubahan itu sendiri. Sumber daya manusia dalam organisasi
harus senantiasa berorientasi terhadap visi, misi, tujuan, dan sasaran organisasi dimana
dia berada didalamnya. Perumusan visi dan misi membutuhkan kontribusi pemikiran dan
partisipasi aktif banyak pihak. Hal ini akan tumbuh dan berkembang dalam iklim
organisasi pembelajaran yang mampu mensinergikan berbagai kepentingan.