UNIVERSIDAD ESAN

DIPLOMADO INTERNACIONAL EN HABILIDADES

DIRECTIVAS 2016-1

ASIGNATURA

: Negociaciones y Resolucin de Conflictos

PROFESOR

: Luis Felipe Caldern Moncloa

TITULO

: Trabajo Grupal
Experiencia laboral negativa

ALUMNOS

:
SOSA RONCEROS, RUTH LIDIA
YAURI ABURTO, GUSTAVO RICHARD
URIEL HURTADO, JUAN ALFONSO

Otorgamiento de refrigerio

Negociacin colectiva entre el Ministerio de la Produccin y el SUTRAMIPRO (Sindicato

de trabajadores del Ministerio de la Produccin
I. Historia:
Desde el ao 2014 el SUTRAMIPRO, solicita otorgamiento de refrigerio, consistente en
veinte soles diarios, por veinte das al mes, resultando un monto mensual de 400 soles
por trabajador siendo un total de 341 trabajadores (S/. 136,400.00 mensual)
En resumen, piden otorgamiento de refrigerio, es decir, que se le otorgue un refrigerio
consistente en veinte soles diarios, sin embargo el Ministerio de la Produccin sostiene
que no resulta viable atenderlo, pues los representantes del SUTRAMIPRO solicitan la
entrega de dinero, lo cual viene siendo prohibido anualmente por las leyes de
Presupuesto, incluida en el ao 2015 y 2016, por lo tanto, no fue atendida la peticin en
los aos 2014 y 2015.
El presente ao (abril 2016), el Ministerio de la Produccin decide crear un Grupo de
Trabajo (Resolucin Secretarial No. 132-2016-PRODUCE/SG), encargado de proponer un
Programa de Bienestar, de tal manera que establezca los criterios as como el
procedimiento para el otorgamiento de incentivos o estmulos no econmicos, dentro del
marco legal y presupuestal vigente. Adems, la indicada resolucin seala que los
incentivos y/o entregas, programas o actividades de bienestar social aprobadas en el
marco del rgimen del Decreto Legislativo No. 276 no tienen naturaleza remunerativa y
estn dirigidos a contribuir al desarrollo humano del servidor de carrera y de su familia en
lo que corresponda, precisndose que dichos programas de bienestar social procuran la
atencin prioritaria de sus necesidades bsicas, de modo progresivo, mediante la
ejecucin de acciones destinadas a cubrir, ente otros aspectos, la alimentacin referida a
la que el servidor requiera durante la jornada legal de trabajo.
El referido Grupo de Trabajo acuerda, a solicitud de SUTRAMIPRO, acuerda comprender
la capacitacin dirigida a los servidores del Rgimen Laboral del Decreto Legislativo 276,
con cursos o programas de especializacin en Gestin Pblica en el marco de la
implementacin de la Ley del Servicio Civil, para tal efecto se debera precisar las
caractersticas de los trabajadores a beneficiarse, de preferencia a los que no hayan
recibido capacitacin en el ltimo ao de labores, siendo los requisitos: de preferencia que
no hayan recibido capacitacin el ltimo ao de servicios. Que no haya sido sancionado
en el ltimo ao de servicios. Que no tenga proceso administrativo disciplinario en curso.
Posteriormente, el citado acuerdo es observado por los nuevos representantes del
SUTRAMIPRO, quienes solicitan la reformulacin del Proyecto del Programa de Bienestar
que se haba planteado con el grupo de trabajo anterior, adems que se incluya dentro del
Plan la entrega de vveres (canasta familiar) para los servidores, considerando que para
cierto nmero del personal nombrado (trabajadores con ms de 55 aos de edad, en
algunos casos prximos a cumplir 70 aos), era difcil que participen en el Diplomado de
Gestin Pblica, debido a que ya se encontraban prximos al retiro o ya cuentan con

alguna Maestra, que tiene un mayor valor acadmico, por lo cual es preferible la entrega
de canasta familiar que va ser de beneficio de todos los trabajadores sin excepcin.
II. Anlisis
(Por qu sali mal)
1. El estado tiene limitaciones de carcter presupuestal que establecen
claramente que se encuentra prohibido el incremento de remuneraciones bajo
cualquier concepto, por lo tanto cuando el SUTRAMIPRO, sustent que el sueldo
de los trabajadores se encuentran congelados desde hace muchos aos, por ello
solicitan veinte soles diarios, por veinte das al mes, era previsible que no tuvieran
una respuesta favorable, pues no est alineado ni asociada a alguna ley o
resolucin que lo sustente.
2. A los agremiados del SUTRAMIPRO, les interesa que sus remuneraciones
se incrementen, sin embargo los primeros representantes acordaron que el
personal reciba capacitacin, con cursos o programas de especializacin en
Gestin Pblica y considerando a aquellos que no haban sido capacitados
durante el ltimo ao de labores, que no tengan sancin o que no se encuentren
con proceso disciplinario, sin embargo, la capacitacin se realiza, entre otros,
considerando la necesidad del servicio, y metas definidas; en base a ello, era
previsible que los agremiados no estn de acuerdo con la decisin tomada por sus
representantes y soliciten cambiarlos. Es decir no se tom en cuenta el bienestar
de todos los agremiados solo velaron por sus intereses y no por sus
representados.
III. Aprendizaje para el futuro
Ntese que los nuevos representantes, resalta un hecho importante que es lo referido a
que los agremiados, en su mayora se encontraban prximos a cesar por lo que no era
interesante para ellos ser capacitados. Por otro lado, no solicitan explcitamente dinero
sino ms bien un Plan la entrega de vveres (canasta familiar)
En ese sentido, en la negociacin que deba realizar entre la entidad estatal y el sindicato,
se debe entender cules son los legtimos intereses, escuchar atentamente y entender
que es lo que quieren para que en base a ello se pueda plantear una solucin que sea
conveniente para ambas partes, no solo que sea en trminos monetarios, sino como
manifiesta el caso, con algunos agremiados se podra aplicar canasta familiar o curso de
darse el caso. En el presente caso, el Ministerio de la Produccin no consider el pedido
del SUTRAMIPRO (incremento de remuneraciones) sino oferto capacitaciones.

Por otro lado, el SUTRAMIPRO al replantear su pedido (no pedir tcitamente dinero) sino
entrega de vveres hace ms viable su pedido e incrementa la posibilidad de llegar a un

buen acuerdo. Es decir no debemos ser cerrado en el pedido, debemos buscar otras
opciones que nos permita llegar o materializar un acuerdo entre ambas partes.