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INTRODUCCION.
Para toda organizacin resulta indispensable para el buen desarrollo y
desempeo de sus tareas encomendadas y su propio crecimiento,
conocer en su estructura, revisar y analizar sus procesos y buscar la
frmula ms adecuada para hacer frente a los desafos en su diario
quehacer.
El Hospital de San Carlos, mantiene entre sus mximas, una
constante bsqueda de mejora continua, reestudiando sus procesos,
de modo de hacerlas ms eficientes y de esta forma brindar una
mejor atencin a sus pacientes. La Seccin de Comercializacin y
Recaudacin alineado con este objetivo del establecimiento, en busca
de la eficiencia de sus procesos, dedica sus esfuerzos diarios, a
cautelar la recaudacin de los valores, que significan recursos
financieros que faciliten el normal funcionamiento del establecimiento
y que permiten brindar las prestaciones de salud que la poblacin
requiere, adems de transformarse en un gestor de oportunidades
para extender nuestras prestaciones de salud a los pacientes de la
red.
El presente Manual Organizacional de la Seccin de Comercializacin
y Recaudacin es una herramienta que debe traspasar los lmites de
lo escrito, transformndose en un instrumento de consulta y gua de
accin para los procesos que se realizan en la Seccin y la forma de
relacionarse con su entorno en la organizacin.
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Ministerio de Salud
Servicio de Salud uble
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Departamento de Finanzas
GLOSARIO
Termino
FONASA
Definicin.
Fondo Nacional de Salud.
MAI
(Modalidad
de Atencin
Institucional
)
MLE
(Modalidad
Libre
Eleccin)
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Ser
Secci
n
eficien
te
en
Recau
su
dar en
gesti
forma
n
eficien
interna
la
,te
de
totalid
relaci
ad de
n
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por
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a
ero
la
estable
norma
cimien
tiva
to.
legal,
conve
nios
vigent
es
y
arance
les
establ
ecidos.
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Objetivo General:
Contribuir al desarrollo financiero del establecimiento a travs
de la recaudacin de los ingresos propios generados por el
funcionamiento del establecimiento, tanto en su relacin los
propios pacientes, con instituciones previsionales de salud, ya
sean pblicas o privadas, como en el desarrollo de la red,
conforme a la normativa legal, convenios vigentes y aranceles
establecidos.
Objetivos Especficos:
Velar y controlar la correcta aplicacin de la norma y los
aranceles vigentes, en lo que dice relacin con la cobranza de
las prestaciones de salud otorgadas a nuestros pacientes.
Realizar las gestiones necesarias para la recuperacin integral
de valores por percibir del establecimiento, producto de
facturacin de prestaciones a compaas de seguros, cajas de
previsin de salud, Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES),
entre otras, adems de recuperacin de los valores adeudados
por nuestros pacientes.
Fortalecer y facilitar la participacin de establecimiento en el
desarrollo de la red.
Proveer la informacin necesaria, en forma oportuna
completa, para la toma de decisiones a nivel directivo.
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MARCO NORMATIVO
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SECCION DE COMERCIALIZACION
Y RECAUDACIN
RECAUDACIN
CONSULTORIO ADOSADO DE ESPECIALIDADES
RECAUDACIN - ADMISION
SERVICIO DE URGENCIA
RECAUDACIN
ATENCION CERRADA Y PENSIONADO
FACTURACIN Y COBRANZAS
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DESCRIPCION DE FUNCIONES.
1.- Jefatura Seccin de Comercializacin y Recaudacin.
Objetivo
General
Funciones
respecto
de
la
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de
los
Relaciones
Internas y
Externas
Relaciones Internas:
Direccin.
Subdireccin de Recursos Fsicos y
Financieros.
Subdireccin de Recursos Humanos.
Subdireccin de Gestin del Cuidado.
Subdireccin Mdica.
Departamento de Finanzas.
Departamento de Contabilidad y Presupuesto.
Departamento de Gestin Usuaria.
Servicio de Emergencia, Servicio de Pabelln,
Servicios Clnicos y Unidades de Apoyo del
establecimiento.
Departamento de Abastecimiento.
Departamento de Informacin para la Gestin.
Oficina de Informacin, Reclamos y
Sugerencia.
Relaciones Externas:
Instituciones previsionales de salud, tanto
pblicas como privadas.
FONASA
Establecimiento de salud de la red.
Municipalidades y/o departamento de Salud
Municipal de la red.
Compaa de Seguros.
Mutualidades.
Relacin de
Autoridad
Supervisin:
Jefe de Finanzas del establecimiento.
Subordinacin:
El Jefe de la Seccin de Comercializacin y
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Departamento de Finanzas
Escolaridad:
Profesional Universitario del rea de las Ciencias
Empresariales.
Experiencia:
Deseable.
Condiciones Personales requeridas:
Excelente trato al usuario, tanto interno como
externo.
Liderazgo y trabajo en equipo.
Manejo en Tcnicas de Cobranza.
Capacidad para resolver conflictos.
Capacidad de innovacin, flexibilidad y
adaptacin a los cambios.
Dinamismo.
Salud compatible con el cargo.
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Funciones
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Departamento de Finanzas
Relaciones
Internas y
Externas
Relaciones Internas:
Departamento de Finanzas.
Departamento de Contabilidad y Presupuesto.
Servicio de Emergencia, Servicio de Pabelln,
Servicios Clnicos y Unidades de Apoyo del
establecimiento.
Departamento de Gestin Usuario
Relaciones Externas:
Instituciones previsionales de salud, tanto
pblicas como privadas.
Carabineros de Chile e Investigaciones.
Relacin de
Autoridad
Supervisin:
Jefe de Seccin de Comercializacin y Recaudacin.
Subordinacin:
No tiene funcionarios bajo su cargo.
Especificacio
nes del Cargo
Escolaridad:
Contador
General,
Tcnico
Administracin de Empresas.
del
rea
de
Experiencia:
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Deseable.
Condiciones personales requeridas:
Excelente trato al usuario, tanto interno como
externo.
Capacidad de trabajo bajo presin
Trabajo en equipo.
Manejo en Tcnicas de Cobranza y Normas
Tcnico administrativas de aplicacin de
arancel tanto MLE como MAI.
Flexibilidad y adaptacin a los cambios y a la
rotacin de puestos de trabajo.
Responsabilidad y honestidad
Salud compatible con el cargo.
3.- Recaudador Atencin Cerrada.
Objetivo
General
Funciones
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Relaciones Internas:
Departamento de Finanzas.
Departamento de Contabilidad y Presupuesto.
Servicio Clnicos, Pabelln y Unidades de
Apoyo del establecimiento.
Departamento de Gestin Usuaria.
Relaciones Externas:
Instituciones previsionales de salud, tanto
pblicas como privadas.
FONASA
Relacin de
Autoridad
Supervisin:
Jefe de Seccin de Comercializacin y Recaudacin.
Subordinacin:
No tiene funcionarios bajo su cargo.
Especificacio
nes del Cargo
Escolaridad:
Contador
General,
Tcnico
Administracin de Empresas.
del
rea
de
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Departamento de Finanzas
Experiencia:
Deseable.
Condiciones personales requeridas:
Excelente trato al usuario, tanto interno como
externo.
Capacidad de trabajo bajo presin.
Trabajo en equipo.
Manejo en Tcnicas de Cobranza y Normas
Tcnico administrativas de aplicacin de
arancel tanto MLE como MAI.
Flexibilidad y adaptacin a los cambios y a la
rotacin de puestos de trabajo.
Responsabilidad y honestidad
Salud compatible con el cargo.
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Funciones
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Accidentes
Trabajo.
de
Trnsito
Accidentes
de
Relaciones Internas:
Departamento de Finanzas.
Departamento de Contabilidad y Presupuesto.
Servicio de Emergencia, Servicio de Pabelln,
Servicios Clnicos y Unidades de Apoyo del
establecimiento.
Departamento de Gestin Usuaria.
Relaciones Externas:
Instituciones previsionales de salud, tanto
pblicas como privadas.
FONASA
Relacin de
Autoridad
Supervisin:
Jefe de Seccin de Comercializacin y Recaudacin.
Subordinacin:
No tiene funcionarios bajo su cargo.
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Especificacio
nes del Cargo
Escolaridad:
Contador
General,
Tcnico
Administracin de Empresas.
del
rea
de
Experiencia:
Deseable.
Condiciones personales requeridas:
Excelente trato al usuario, tanto interno como
externo.
Capacidad de trabajo bajo presin.
Trabajo en equipo.
Manejo en Tcnicas de Cobranza y Normas
Tcnico administrativas de aplicacin de
arancel tanto MLE como MAI.
Flexibilidad y adaptacin a los cambios y a la
rotacin de puestos de trabajo.
Responsabilidad y honestidad
Salud compatible con el cargo.
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Funciones
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Relaciones
Internas y
Externas
Relaciones Internas:
Departamento de Finanzas.
Departamento de Contabilidad y Presupuesto.
Relaciones Externas:
Instituciones previsionales de salud, tanto
pblicas como privadas.
FONASA
Compaa de Seguros.
Mutualidades.
Establecimiento de salud de la red en
convenio.
Municipalidades y/o departamento de Salud
Municipal de la red en convenio.
Relacin de
Autoridad
Supervisin:
Jefe de Seccin de Comercializacin y Recaudacin.
Subordinacin:
No tiene funcionarios bajo su cargo.
Especificacio
nes del Cargo
Escolaridad:
Contador
General,
Tcnico
Administracin de Empresas.
del
rea
de
Experiencia:
Deseable.
Condiciones personales requeridas:
Excelente trato al usuario, tanto interno como
externo.
Capacidad de trabajo bajo presin.
Trabajo en equipo.
Manejo en Tcnicas de Cobranza y Normas
Tcnico administrativas de aplicacin de
arancel tanto MLE como MAI.
Flexibilidad y adaptacin a los cambios y a la
rotacin de puestos de trabajo.
Responsabilidad y honestidad
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Funciones
de
en
de
el
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estos efectos.
Monitorear la ejecucin de los convenios.
Desarrollar las funciones o tareas que le sean
encomendadas por su jefatura directa.
Relaciones
Internas y
Externas
Relaciones Internas:
Departamento de Finanzas.
Departamento de Contabilidad y Presupuesto.
Departamento de Gestin Usuaria
Relaciones Externas:
Establecimientos de salud de la Red.
FONASA
Municipalidades y/o departamento de Salud
Municipal de la red.
Relacin de
Autoridad
Supervisin:
Jefe de Seccin de Comercializacin y Recaudacin.
Subordinacin:
No tiene funcionarios bajo su cargo.
Especificacio
nes del Cargo
Escolaridad:
Profesional del rea de Administracin de Empresas.
Experiencia:
Deseable.
Condiciones personales requeridas:
Capacidad de trabajo bajo presin.
Trabajo en equipo.
Flexibilidad y adaptacin a los cambios y a la
rotacin de puestos de trabajo.
Manejo y solucin de conflictos.
Amabilidad, responsabilidad y honestidad.
Salud compatible con el cargo.
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Objetivos:
Definir los procesos que se llevan a cabo en la Seccin de
Recaudacin y Comercializacin del establecimiento.
Estandarizar y uniformar los procesos internos de la Seccin.
Establecer la forma en que la Seccin se relaciona con el resto
de la organizacin y con el entorno.
Contar con los antecedentes necesarios para realizar un control
acabado de los procesos, y sus resultados.
Aspectos Generales.
La organizacin, en su esfuerzo por lograr eficiencia en la utilizacin
de sus recursos, necesita conocer su funcionamiento interno y
conocer sus procesos crticos. Resulta indispensable para una gestin
exitosa, hacer propio sus procesos, evaluarlos y determinar cul de
ellos reviste mayor complejidad, y por ende requiere de una mayor
atencin y recursos el logro de los objetivos.
En trminos operativos, el conocimiento de los procedimientos
internos nos permite determinar los flujos de informacin y
documentacin alimentadora o resultante de los procesos, ya que con
la definicin clara de los procedimientos en detalle, permite contar
con una gua de accin, material de consulta y herramienta de
trabajo para los funcionarios que se desempean en la unidad, sin
contar que se transforma en base para la mejora continua, mediante
la evaluacin y control de los flujos definidos.
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Paciente Particular:
Corresponde a pacientes que no cuentan
con previsin y optan por la cancelacin total de las
prestaciones otorgadas de acuerdo al arancel particular vigente.
En esta categorizacin se incluyen los pacientes beneficiarios
de Isapres, quienes conforme a los convenios vigentes, se les
aceptan como medio de pago, los bonos de atencin emitidos
por estas instituciones, debiendo cancelar el paciente las
diferencias que se produzcan entre los bonos y el valor total a
pagar.
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Letra de Cambio
Por su parte, las Letras de Cambio utilizadas en el establecimiento
son de acuerdo al formato que se visualiza en la siguiente imagen:
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Aspectos Generales.
Para la Seccin de Comercializacin y Recaudacin del
establecimiento, la definicin del Procedimiento de Cobranza implica
un importante avance en la estructuracin y uniformidad de nuestros
procesos, transformando los esfuerzos aislados de recuperacin de
ingresos y recursos, en un procedimiento claro, unificado y uniforme,
tendientes al desarrollo continuo de la tarea y al trabajo en equipo, en
bsqueda de maximizar la recuperacin de los recursos o ingresos
propios, que cada da cobran mayor importancia para la gestin de
los establecimientos pblicos de salud.
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Documento
Factura:
Detalle
Documento emitidos regularmente instituciones
privadas de salud, tales como Isapres (Bonos por
prestaciones de salud a afiliados), Mutualidades
(Accidentes de Trabajo), Compaas de Seguros
(Accidentes de Trnsito), FONASA (PAD y MLE),
Municipalidades y otros establecimientos de
salud (Convenios de cooperacin) y por
atenciones de salud prestadas a funcionarios de
las Fuerzas Armadas y de Orden (DIPRECA,
JEAFOSALE, Armada y Gendarmera).
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Carta Certificada:
Documento de formato tipo, ser
enviada a la direccin registrada por el deudor y/o haya sido
recabada a travs de la cobranza por llamado telefnico.
Llamada Telefnica:
Para efecto de cobranza, se realizar
llamada telefnica al deudor, siguiendo un procedimiento
definido ms adelante, que guiara paso a paso durante el
proceso de cobranza.
Correo electrnico:
El envo de correo electrnico de
cobranza, ser utilizada como apoyo a este proceso, el que
resultar complementario a la ejecucin de las acciones
descritas anteriormente.
Mensajera celular:
Herramienta de fcil uso y muy eficaz
debido a la enorme presencia de la telefona celular entre la
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Proceso de Cobranza.
El proceso de cobranza que llevara a efecto el establecimiento, en
funcin de los saldos adeudados, ser el siguiente:
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Herramientas de Cobranza.
Como una forma de uniformar el uso de las herramientas de
cobranza, a continuacin se establecen pautas a seguir para cada una
de ellas.
a.- Carta de Cobranza.
Directamente en lo que respecta al uso de las cartas de cobranza,
debemos diferenciar entre dos formatos, la primera que va dirigido a
la cobranza de facturas por pagar, y la siguiente a los pacientes y/o
deudores de prestaciones (Letras de Cambio, DAU U. Emergencia,
Cuentas por hospitalizaciones de pacientes institucionales, Programas
mdicos de pacientes particulares), ya que se trata de deudores
totalmente distinto.
Para efectos de cobranza del Facturas, dirigida a empresas, estas
tienen carcter de informativa y requiriendo el pronto pago de los
documentos adeudados. El formato utilizado actualmente se ve en la
siguiente imagen:
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Correspondencia
aplicados.
de
las
polticas
con
los
procedimientos
Para dar cumplimiento a esta disposicin, una vez agotado los medios
prudenciales de cobro, de acuerdo a lo definido anteriormente, la
documentacin correspondiente ser remitida a la Seccin Jurdica del
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Requisitos
y
Incobrables.
procedimiento
de
Castigo
de
Crditos
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b) Entre 10 UF y 50UF
c) Ms de 50 UF.
Detallados los documentos y/o registros de cobranza que se
adjuntan al crdito incobrable que se solicita castigar
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NOMBRE
ESTABLECIMIENTO
No PAGARE
FECHA
PAGARE
NOMBRE
DEUDOR
MONTO
TOTAL
TRAMOS
GESTIONES DE
COBRANZA
TOTAL PAGARES
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