CONSTRUO CIVIL 2013/2014

FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DO ESTADO DE

MINAS GERAIS, CNPJ n. 17.447.962/0001-96, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OSMAR ANTONIO DE
BARROS; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE
NANUQUE, CNPJ n. 18.873.778/0001-70, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). OSMAR ANTONIO DE
BARROS; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO
LEOPOLDINA, CNPJ n. 22.155.642/0001-00, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). OSMAR ANTNIO DE
BARROS e SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL NO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n.
17.220.252/0001-29, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ FERNANDO PIRES; celebram a presente
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de novembro de 2013 a 31 de
outubro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de novembro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) trabalhadores na indstria da construo civil, com
abrangncia territorial em Abaet/MG, gua Boa/MG, Aguanil/MG, guas Formosas/MG, guas Vermelhas/MG,
Aimors/MG, Aiuruoca/MG, Alagoa/MG, Alfredo Vasconcelos/MG, Almenara/MG, Alpercata/MG, Alterosa/MG, Alto
Capara/MG, Alto Jequitib/MG, Alvarenga/MG, Alvinpolis/MG, Alvorada de Minas/MG, Angelndia/MG, Antnio Dias/MG,
Antnio Prado de Minas/MG, Araa/MG, Araua/MG, Araponga/MG, Arajos/MG, Arceburgo/MG, Aricanduva/MG,
Arinos/MG, Astolfo Dutra/MG, Atalia/MG, Baependi/MG, Baldim/MG, Bambu/MG, Bandeira/MG, Baro de Monte Alto/MG,
Bela Vista de Minas/MG, Berilo/MG, Bertpolis/MG, Biquinhas/MG, Bocaina de Minas/MG, Bom Jesus da Penha/MG, Bom
Jesus do Amparo/MG, Bom Jesus do Galho/MG, Bonfim/MG, Bonfinpolis de Minas/MG, Borda da Mata/MG, Brasilndia de
Minas/MG, Brumadinho/MG, Bugre/MG, Buritis/MG, Cabeceira Grande/MG, Cachoeira da Prata/MG, Cachoeira de
Paje/MG, Caetanpolis/MG, Caet/MG, Caiana/MG, Cajuri/MG, Camacho/MG, Campanrio/MG, Cana Verde/MG,
Cana/MG, Candeias/MG, Cantagalo/MG, Capara/MG, Capelinha/MG, Capetinga/MG, Capito Andrade/MG, Capitlio/MG,
Caputira/MG, Cara/MG, Carangola/MG, Caratinga/MG, Carbonita/MG, Carlos Chagas/MG, Carmsia/MG, Carmo da
Mata/MG, Carmo do Cajuru/MG, Carmo do Rio Claro/MG, Carmpolis de Minas/MG, Carrancas/MG, Carvalhos/MG, Catas
Altas/MG, Catuji/MG, Central de Minas/MG, Chal/MG, Chapada do Norte/MG, Claraval/MG, Cludio/MG, Coimbra/MG,
Coluna/MG, Comercinho/MG, Conceio da Aparecida/MG, Conceio da Barra de Minas/MG, Conceio de Ipanema/MG,
Conceio do Mato Dentro/MG, Conceio do Par/MG, Congonhas do Norte/MG, Conselheiro Pena/MG, Cordisburgo/MG,
Corinto/MG, Coroaci/MG, Coronel Murta/MG, Crrego Danta/MG, Crrego Fundo/MG, Crrego Novo/MG, Couto de
Magalhes de Minas/MG, Crislita/MG, Cristais/MG, Crucilndia/MG, Cruzlia/MG, Cuparaque/MG, Curral de Dentro/MG,
Curvelo/MG, Datas/MG, Delta/MG, Dionsio/MG, Divino das Laranjeiras/MG, Divino/MG, Divinolndia de Minas/MG, Divisa
Alegre/MG, Divispolis/MG, Dom Bosco/MG, Dom Cavati/MG, Dom Joaquim/MG, Dores de Guanhes/MG, Dores do
Indai/MG, Dorespolis/MG, Durand/MG, Engenheiro Caldas/MG, Entre Folhas/MG, Ervlia/MG, Espera Feliz/MG, Estrela
do Indai/MG, Eugenpolis/MG, Faria Lemos/MG, Felcio dos Santos/MG, Felisburgo/MG, Felixlndia/MG, Fernandes
Tourinho/MG, Ferros/MG, Fervedouro/MG, Florestal/MG, Formoso/MG, Fortuna de Minas/MG, Francisco Badar/MG,
Franciscpolis/MG, Frei Gaspar/MG, Frei Inocncio/MG, Frei Lagonegro/MG, Fronteira dos Vales/MG, Funilndia/MG,
Galilia/MG, Goiabeira/MG, Goian/MG, Gonzaga/MG, Gouveia/MG, Guanhes/MG, Guap/MG, Guaransia/MG,
Guidoval/MG, Guiricema/MG, Iapu/MG, Ibituruna/MG, Igarap/MG, Igaratinga/MG, Iguatama/MG, Ilicnea/MG, Imb de
Minas/MG, Inga/MG, Inhapim/MG, Inhama/MG, Inimutaba/MG, Ipanema/MG, Itabirinha/MG, Itabirito/MG, Itaguara/MG,
Itaip/MG, Itamarandiba/MG, Itambacuri/MG, Itamb do Mato Dentro/MG, Itamogi/MG, Itamonte/MG, Itanhomi/MG,
Itaobim/MG, Itapecerica/MG, Itatiaiuu/MG, Ita de Minas/MG, Itinga/MG, Itueta/MG, Jaboticatubas/MG, Jacinto/MG,
Jacu/MG, Jaguarau/MG, Jampruca/MG, Japaraba/MG, Jenipapo de Minas/MG, Jequitib/MG, Jequitinhonha/MG,
Joama/MG, Jordnia/MG, Jos Gonalves de Minas/MG, Jos Raydan/MG, Juatuba/MG, Juruaia/MG, Ladainha/MG, Lagoa
da Prata/MG, Lagoa Grande/MG, Lajinha/MG, Laranjal/MG, Leandro Ferreira/MG, Leme do Prado/MG, Leopoldina/MG,
Luisburgo/MG, Luz/MG, Machacalis/MG, Malacacheta/MG, Manhumirim/MG, Mantena/MG, Maravilhas/MG, Marilac/MG,
Marliria/MG, Martinho Campos/MG, Martins Soares/MG, Mata Verde/MG, Materlndia/MG, Mateus Leme/MG, Mathias
Lobato/MG, Matip/MG, Medina/MG, Mendes Pimentel/MG, Minas Novas/MG, Minduri/MG, Miradouro/MG, Moeda/MG,
Moema/MG, Monjolos/MG, Monte Formoso/MG, Monte Santo de Minas/MG, Morada Nova de Minas/MG, Morro da Gara/MG,
Morro do Pilar/MG, Muria/MG, Mutum/MG, Nacip Raydan/MG, Nanuque/MG, Natalndia/MG, Nazareno/MG, Nova
Belm/MG, Nova Era/MG, Nova Mdica/MG, Nova Resende/MG, Nova Unio/MG, Novo Cruzeiro/MG, Novo Oriente de
Minas/MG, Ona de Pitangui/MG, Oriznia/MG, Ouro Verde de Minas/MG, Padre Paraso/MG, Paineiras/MG, Pains/MG,
Palma/MG, Palmpolis/MG, Papagaios/MG, Paraopeba/MG, Passa Tempo/MG, Passabm/MG, Patrocnio do Muria/MG,
Paula Cndido/MG, Paulistas/MG, Pavo/MG, Peanha/MG, Pedra Azul/MG, Pedra Bonita/MG, Pedra do Indai/MG, Pedra
Dourada/MG, Pequi/MG, Perdigo/MG, Pescador/MG, Piedade de Caratinga/MG, Piedade do Rio Grande/MG, Piedade dos
Gerais/MG, Pimenta/MG, Pingod'gua/ MG, Pintpolis/MG, Piracema/MG, Piraba/MG, Pitangui/MG, Piumhi/MG,
Pocrane/MG, Pompu/MG, Ponto dos Volantes/MG, Porto Firme/MG, Pot/MG, Presidente Juscelino/MG, Presidente
Kubitschek/MG, Quartel Geral/MG, Recreio/MG, Reduto/MG, Resplendor/MG, Riachinho/MG, Rio Acima/MG, Rio do
Prado/MG, Rio Manso/MG, Rio Piracicaba/MG, Rio Pomba/MG, Rio Vermelho/MG, Rochedo de Minas/MG, Rodeiro/MG,
Rosrio da Limeira/MG, Rubim/MG, Sabinpolis/MG, Salto da Divisa/MG, Santa Brbara do Leste/MG, Santa Brbara do
Monte Verde/MG, Santa Efignia de Minas/MG, Santa F de Minas/MG, Santa Helena de Minas/MG, Santa Margarida/MG,
Santa Maria de Itabira/MG, Santa Maria do Salto/MG, Santa Maria do Suau/MG, Santa Rita de Ibitipoca/MG, Santa Rita de

Minas/MG, Santa Rita do Itueto/MG, Santana de Cataguases/MG, Santana de Pirapama/MG, Santana do Jacar/MG,
Santana do Manhuau/MG, Santana do Riacho/MG, Santo Antnio do Amparo/MG, Santo Antnio do Itamb/MG, Santo
Antnio do Jacinto/MG, Santo Antnio do Monte/MG, Santo Antnio do Rio Abaixo/MG, Santo Hiplito/MG, So Domingos das
Dores/MG, So Domingos do Prata/MG, So Flix de Minas/MG, So Francisco de Paula/MG, So Francisco do Glria/MG,
So Geraldo da Piedade/MG, So Geraldo do Baixio/MG, So Geraldo/MG, So Gonalo do Par/MG, So Gonalo do Rio
Preto/MG, So Joo do Manhuau/MG, So Joo do Manteninha/MG, So Joo do Oriente/MG, So Joo Evangelista/MG,
So Joaquim de Bicas/MG, So Jos da Safira/MG, So Jos da Varginha/MG, So Jos do Divino/MG, So Jos do
Goiabal/MG, So Jos do Jacuri/MG, So Jos do Mantimento/MG, So Miguel do Anta/MG, So Pedro da Unio/MG, So
Pedro do Suau/MG, So Sebastio da Vargem Alegre/MG, So Sebastio do Anta/MG, So Sebastio do Maranho/MG,
So Sebastio do Oeste/MG, So Sebastio do Rio Preto/MG, So Thom das Letras/MG, So Tiago/MG, So Toms de
Aquino/MG, So Vicente de Minas/MG, Sardo/MG, Senador Amaral/MG, Senador Modestino Gonalves/MG, Senhora do
Porto/MG, Senhora dos Remdios/MG, Seritinga/MG, Serra Azul de Minas/MG, Serra da Saudade/MG, Serra dos
Aimors/MG, Serranos/MG, Serro/MG, Setubinha/MG, Simonsia/MG, Sobrlia/MG, Taparuba/MG, Taquarau de Minas/MG,
Tarumirim/MG, Tocantins/MG, Tocos do Moji/MG, Tombos/MG, Trs Marias/MG, Tumiritinga/MG, Turmalina/MG, Ub/MG,
Ubaporanga/MG, Umburatiba/MG, Una/MG, Uruana de Minas/MG, Urucuia/MG, Vargem Alegre/MG, Varjo de Minas/MG,
Veredinha/MG, Vermelho Novo/MG, Vieiras/MG, Virgem da Lapa/MG, Virginpolis/MG, Virgolndia/MG e Visconde do Rio
Branco/MG.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS
As partes resolvem fixar, para os trabalhadores da categoria, piso salarial no valor de R$767,80 (setecentos e sessenta e sete
reais e oitenta centavos) por ms.
Pargrafo nico - Fica estabelecido que, para se obter o valor-hora do piso acima fixado, dever ser efetuada uma simples
operao aritmica, ou seja, dividir o respectivo valor-ms por 220 (duzentos e vinte).
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salrios dos empregados pertencentes categoria profissional convenente sero reajustados, a partir de 1 de novembro
de 2013, pela aplicao dos ndices abaixo descritos, conforme o critrio a seguir:
a) Para a parcela dos salrios at o valor de R$2.499,99 (dois mil, quatrocentos e noventa e nove reais e noventa e nove
centavos) inclusive, aplicar-se- reajuste ao percentual de 8,5% (oito e meio por cento), a partir de 1/11/2013;
b) Para a parcela dos salrios entre R$2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) at o valor de R$3.999,99 (trs mil, novecentos e
noventa e nove reais e noventa e nove centavos) inclusive, aplicar-se- reajuste ao percentual de 7,5% (sete e meio por cento),
a partir de 1/11/2013;
c) Para a parcela dos salrios em valores superiores a R$4.000,00 (quatro mil reais), inclusive, ser aplicado reajuste ao
percentual de 5,58% (cinco vrgula cinquenta e oito por cento) a partir de 1/11/2013;
1 - Ficam automaticamente compensadas as antecipaes ou reajustes salariais espontneos que tenham sido concedidos
aps 1 de novembro de 2012, ressalvando, porm, os aumentos ou reajustes salariais decorrentes de promoo,
transferncia, equiparao salarial, implemento de idade e trmino de aprendizado, de acordo com a IN vigente do TST.
2 - As partes declaram que o percentual ora negociado resultado de transao livremente pactuada, bem como atende em
seus efeitos quaisquer obrigaes salariais vencidas a partir de 1 de novembro de 2012, decorrentes da legislao.
CLUSULA QUINTA - ADMISSES APS A DATA-BASE
Os empregados admitidos aps 1 de novembro de 2012 tero o salrio-base nominal reajustado, a partir de 1 de novembro
de 2013, com o mesmo percentual de correo aplicado aos admitidos anteriormente, desde que o valor no ultrapasse o
menor salrio da funo.
1 - Nas funes nas quais no houver paradigma ou nas empresas que iniciaram suas atividades aps 1 de novembro de
2012, poder ser adotado o critrio de proporcionalidade, observadas as seguintes tabelas:
a) Para a poro dos salrios, praticados quando da admisso, at o valor de R$2.499,99 (dois mil, quatrocentos e noventa e
nove reais e noventa e nove centavos) inclusive:

DATA DE ADMISSO
DO EMPREGADO
01/11 A
16/11 A
16/12 A
16/01 A
16/02 A
16/03 A
16/04 A
16/05 A
16/06 A
16/07 A
16/08 A
16/09 A

15/11/12
15/12/12
15/01/13
15/02/13
15/03/13
15/04/13
15/05/13
15/06/13
15/07/13
15/08/13
15/09/13
15/10/13

COEFICIENTE
DE PROPORCIONALIDADE
MENSAL(*)
1,0850
1,0776
1,0703
1,0631
1,0559
1,0487
1,0416
1,0346
1,0276
1,0206
1,0137
1,0068

%
8,50
7,76
7,03
6,31
5,59
4,87
4,16
3,46
2,76
2,06
1,37
0,68

b) Para a poro dos salrios, praticados quando da admisso, que excederem ao valor de R$2.500,00 (dois mil e quinhentos
reais) at o valor de R$3.999,99 (trs mil, novecentos e noventa e nove reais e noventa e nove centavos), inclusive:

DATA DE ADMISSO
DO EMPREGADO
01/11 A
16/11 A
16/12 A
16/01 A
16/02 A
16/03 A
16/04 A
16/05 A
16/06 A
16/07 A
16/08 A
16/09 A

15/11/12
15/12/12
15/01/13
15/02/13
15/03/13
15/04/13
15/05/13
15/06/13
15/07/13
15/08/13
15/09/13
15/10/13

COEFICIENTE
DE PROPORCIONALIDADE
MENSAL(*)
1,0750
1,0685
1,0621
1,0557
1,0494
1,0431
1,0368
1,0306
1,0244
1,0182
1,0121
1,0060

%
7,50
6,85
6,21
5,57
4,94
4,31
3,68
3,06
2,44
1,82
1,21
0,60

c) Para a parcela dos salrios em valores superiores a R$4.000,00 (quatro mil reais), inclusive:

DATA DE ADMISSO
DO EMPREGADO
01/11 A
16/11 A
16/12 A
16/01 A
16/02 A
16/03 A
16/04 A
16/05 A
16/06 A
16/07 A
16/08 A
16/09 A

15/11/12
15/12/12
15/01/13
15/02/13
15/03/13
15/04/13
15/05/13
15/06/13
15/07/13
15/08/13
15/09/13
15/10/13

COEFICIENTE
DE PROPORCIONALIDADE
MENSAL(*)
1,0558
1,0510
1,0463
1,0416
1,0369
1,0322
1,0275
1,0229
1,0183
1,0137
1,0091
1,0045

%
5,58
5,10
4,63
4,16
3,69
3,22
2,75
2,29
1,83
1,37
0,91
0,45

2 - Os percentuais da tabela incidiro sobre o respectivo salrio de admisso, observadas as pores mencionadas nos itens
"a", "b" e "c" do 1, ficando compensados todos e quaisquer aumentos, reajustes e antecipaes salariais que tenham sido
concedidos.
3 - Para observncia dos critrios de fracionamento e aplicao das tabelas de proporcionalidade, devero ser observados
os salrios praticados quando da admisso do empregado.
4 - Para fazer jus ao percentual do ms, o empregado deve ter sido admitido at o respectivo dia 15 (quinze), sendo que as
admisses posteriores ao dia 15 provocam reajuste pelo ndice do ms imediatamente seguinte.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA SEXTA - DA FORMA DE PAGAMENTO
O pagamento dos salrios poder ser feito em cheques ou por carto salrio (sistema eletrnico).
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA STIMA - SUBSTITUIO
Sero concedidas, em favor do trabalhador substituto, as vantagens salariais do trabalhador substitudo, enquanto perdurar a
substituio e desde que esta no seja eventual.
CLUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Ser fornecido ao empregado o demonstrativo do pagamento de salrios, com a discriminao das parcelas pagas e os
respectivos descontos.
CLUSULA NONA - GARANTIA DE PERCEPO DE SALRIOS - FATORES CLIMTICOS ADVERSOS E OUTROS
Ficam assegurados os salrios dos trabalhadores, que estando disposio do empregador, fiquem impossibilitados de
exercerem suas atividades em razo dos fatores de ordem climtica, falta de material ou maquinaria danificada, desde que se
apresentem e permaneam no local de trabalho durante toda a jornada laboral ou sejam dispensados.
CLUSULA DCIMA - INTEGRAO DE ADICIONAIS
Os adicionais de horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade ou de periculosidade e adicional de transferncia,
desde que percebidos em carter habitual, sero acrescidos ao salrio normal, pela mdia duodecimal, para efeito de
pagamento de dcimo terceiro salrio, de frias normais ou proporcionais e de aviso prvio indenizado, bem como pagamento
de repouso semanal remunerado, excetuando-se, quanto a este, as parcelas integrativas que tenham sido calculadas e pagas
em proporo ao salrio mensal, hiptese em que a integrao do repouso j se fez de forma corrida.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS
As horas extras sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o salrio/hora.
1 - No sero consideradas horas extras aquelas excedentes a 7h20min dirias, trabalhadas em regime de compensao
de jornada semanal.
2 - As empresas de fundao e sondagem de solos, sujeitas a esta Conveno, podero efetuar acordo diretamente com a
Federao dos Trabalhadores signatria do presente instrumento, para prorrogao da jornada de trabalho em circunstncias
especficas, quando ser negociado um percentual especial para este caso.
PRMIOS
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ABONO DE FRIAS
Com o objetivo de estimular a assiduidade ao trabalho, as empresas e empregadores concedero aos seus empregados um
abono de frias anual, independentemente do abono constitucional, da seguinte forma:
A) Para os que percebem at R$902,00 (novecentos e dois reais), o abono ser igual a 80 (oitenta) horas de trabalho, a serem
calculadas sobre o salrio contratual;
B) Para os que percebem acima de R$902,00 (novecentos e dois reais), o abono ser igual a 80 (oitenta) horas de trabalho a
serem calculadas sobre a poro do salrio equivalente a R$902,00 (novecentos e dois reais).
1 - Somente faro jus ao abono de frias ora ajustado os empregados que demonstrarem assiduidade no perodo aquisitivo
das frias completado durante a vigncia deste acordo, entendendo-se por assiduidade a do empregado que houver faltado ao
servio at, no mximo, 03 (trs) vezes durante o perodo aquisitivo das frias, excetuando-se as ausncias previstas no art.
473 da CLT, devidamente comprovadas.
2 - As horas de salrio correspondentes ao abono de frias de que trata esta clusula sero pagas ao empregado por
ocasio do retorno das frias, aps o efetivo gozo das mesmas, na primeira folha de pagamento subsequente, e sero
estendidas, nas mesmas bases e condies ora convencionadas, hiptese de indenizao de frias adquiridas ou vencidas
por ocasio da resciso contratual. O mesmo no ocorrer, porm, quando do pagamento de frias proporcionais no acerto
final rescisrio, no qual o abono de frias no ser devido.
3 - O abono de frias de que trata esta Clusula ser calculado apenas sobre o salrio fixo auferido pelo empregado, sem
considerar na sua composio quaisquer outras parcelas de natureza salarial, tais como horas extras, repousos remunerados,
adicional noturno, adicional de insalubridade ou de periculosidade, ou qualquer outro ttulo.
4 - O fato de o empregado haver convertido 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no
importar na reduo do presente abono de que trata esta Clusula.
5 - Os empregados que receberem seus salrios por ms tero os mesmos convertidos em horas, para efeito de pagamento
do abono ora institudo.
6 - A faixa salarial referida nas letras A e B do caput desta Clusula sofrer os mesmos reajustes e antecipaes que
porventura vierem a ser aplicados aos salrios da categoria profissional convenente.
7 - O abono de frias de que trata o caput desta clusula, no integrar a remunerao do empregado para os efeitos da
legislao do trabalho e da previdncia social (INSS), consoante dispe o art. 144 da CLT.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CESTA BSICA
As empresas concedero, aos empregados que preencherem os requisitos previstos no pargrafo 1 desta Clusula, uma
cesta bsica por ms com, pelo menos, 15 (quinze) quilos, em 6 (seis) produtos diferentes, dentre eles, obrigatoriamente,
arroz, feijo e acar, procedendo o desconto respectivo nos salrios dos empregados de quantia equivalente a 10% (dez por
cento) do valor da cesta. Fica vedada a incluso do sal dentre os produtos componentes da cesta bsica.
1 - Faro jus cesta bsica os empregados que trabalharem no canteiro de obra, auferindo salrio igual ou inferior a 5
(cinco) salrios mnimos e que demonstrarem assiduidade integral, entendendo-se esta a do empregado que no houver
faltado ao servio nenhuma vez durante o ms, ressalvadas apenas as ausncias justificadas por motivo de acidente de
trabalho, devidamente comprovadas por documento hbil. O fornecimento da cesta bsica ao acidentado ficar limitado ao
perodo de um ano.
2 - A empresa poder, em substituio entrega de uma cesta bsica in natura no local de trabalho (obra), fornecer um valecesta ou carto eletrnico que permitir ao trabalhador efetuar a troca junto a um fornecedor, respeitando-se sempre as
mesmas condies e os produtos estabelecidos nesta Clusula.
3 - As empresas que fornecem refeies aos seus empregados, nos canteiros de obra, no esto obrigadas a concederem a
cesta bsica.
4 - O empregador ser obrigado a entregar a cesta bsica ou o correspondente vale-cesta e/ou carto eletrnico ao
empregado que fizer jus at o dia dez (10) do ms subsequente quele em que adquiriu esse direito.
5 - As empresas devero exigir do fornecedor da cesta bsica, na hiptese de in natura, a observncia dos requisitos
previstos na legislao pertinente, inclusive, se for o caso, A Instruo Normativa do INMETRO. Esta obrigao dever ser
observada a partir do ms de janeiro de 2004.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXLIO FUNERAL
As empresas ficam obrigadas ao pagamento do funeral do empregado que vier a falecer em razo de acidente do trabalho,
limitado este nus ao valor equivalente a R$708,69 (setecentos e oito reais e sessenta e nove centavos). Este valor sofrer
correo de acordo com os mesmos ndices de reajustes aplicveis aos salrios da categoria profissional.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA DCIMA QUINTA - READMISSO DE EMPREGADOS
No caso de readmisso do empregado para a mesma funo anteriormente exercida, no ser celebrado o contrato de
experincia, desde que a readmisso ocorra num prazo inferior a 12 (doze) meses.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA SEXTA - COMUNICAO DE DISPENSA
Todo empregado demitido sob acusao de falta grave dever ser cientificado do ato da dispensa, por escrito, e contra recibo
das razes determinantes de sua demisso, sem prejuzo de outras razes.
AVISO PRVIO
CLUSULA DCIMA STIMA - AVISO DE DISPENSA IMEDIATA E AVISO PRVIO
A ttulo elucidativo, convencionam que:
a) aviso de dispensa imediata constitui o comunicado, feito pela empresa ao empregado, de que seu contrato de trabalho est
rescindido, estando o mesmo desobrigado ao cumprimento do aviso prvio;
b) aviso prvio constitui a notificao que a empresa d ao empregado de que seu contrato de trabalho ser rescindido aps
decorrido o prazo fixado em lei, estando o empregado obrigado a trabalhar nesse lapso temporal.
CLUSULA DCIMA OITAVA - AVISO PRVIO
Ser concedido 1 (um) dia a mais no pagamento do aviso prvio, para cada ano trabalhado, desde que o
empregado tenha mais de 45 anos de idade e mais de 3 anos contnuos de servio prestado empresa
quando da resciso do contrato de trabalho.
MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATOS DE EMPREITEIROS
Os contratos de empreitada de mo de obra devem ser celebrados com subempreiteiros constitudos sob a forma de pessoa
jurdica e autnomos, devidamente organizados e registrados nos rgos competentes, com endereos e sedes claramente
especificados nos instrumentos contratuais. Alm disso, as empreiteiras devero fazer a reteno de um percentual mnimo de
11% (onze por cento) das faturas de pagamento dos subempreiteiros para garantia do cumprimento da legislao trabalhista e
previdenciria por parte destes, na forma do art. 31, da Lei n 8.212 de 24/07/91, com a redao dada pela Lei n 9.711, de
20/11/98, exigindo-lhes a cada ms prova da satisfao dos encargos pertinentes mo de obra utilizada na subempreitada,
orientando-os ainda quanto ao cumprimento da Conveno Coletiva aplicvel aos trabalhadores.
CONTRATO A TEMPO PARCIAL
CLUSULA VIGSIMA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
Fica institudo para as empresas e trabalhadores representados pelo Sindicato da Indstria da Construo Civil no Estado de
Minas Gerais Sinduscon-MG e pela Federao dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo e do Mobilirio do Estado de
Minas Gerais, o Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, na forma do disposto na Lei n 9.601 de 21/01/98,
regulamentada pelo Decreto n 2.490 de 04/02/99.
nico: Os critrios e condies que regero a aplicao do instituto previsto no caput sero objeto de negociao direta
entre o Sindicato Profissional e a Empresa e/ou Empregador, respeitadas as disposies legais pertinentes, devendo o
Sindicato Obreiro obrigar-se a negociar com o interessado to logo seja convidado.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ALFABETIZAO
A fim de propiciar ao trabalhador da construo civil o resgate de sua cidadania, recomenda-se s empresas a adoo do
programa de alfabetizao nos canteiros de obras para seus operrios, em parceria com os sindicatos convenentes.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - REFERNCIA
As empresas abrangidas por esta conveno, quando solicitadas e desde que conste de seus registros, informaro os cursos
concludos pelo empregado.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DA SUSPENSO TEMPORRIA DO CONTRATO DE TRABALHO
Fica facultado s empresas e trabalhadores representados pelas entidades convenentes, suspender o contrato de trabalho
para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional, nos termos do disposto no art. 476-A da
Consolidao das Leis do Trabalho, com a redao dada pela Medida Provisria n 1.726, 03/11/98.
nico: Os critrios e condies que regero a aplicao do instituto previsto no caput sero objeto de negociao direta
entre o Sindicato Profissional e a Empresa e/ou Empregador, devendo o Sindicato Obreiro obrigar-se a negociar com o
interessado to logo seja convidado.

FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE FERRAMENTAS
Atendendo ao estmulo que os empregados devem ter para sua melhor qualificao, recomenda-se s empresas o
financiamento de ferramentas adequadas ao bom desempenho de suas atividades, desde que haja prvia e expressa
concordncia dos interessados quanto ao valor do financiamento e a forma de pagamento.
1 - Recomenda-se s empresas fornecer gratuitamente as ferramentas de trabalho aos seus empregados promovidos no
momento da promoo, de forma a permitir-lhes dar incio nova funo.
2 - As empresas que no dispuserem de empregados que tenham como tarefas especficas as de limpeza e conservao de
ferramentas, devero estruturar seus servios ou pelo menos designar os que habitualmente cumpriro esta tarefa, que se
recomenda tenha incio, pelo menos, trinta minutos.
ESTABILIDADE ME
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO - GESTANTE
Ser concedida garantia de emprego empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o
parto, nos moldes da alnea b, do inciso II, do Art. 10, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, ressalvadas as
hipteses de cometimento de falta grave, trmino do contrato a prazo e trmino da obra.
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - GARANTIA AO TRABALHADOR ACIDENTADO
Na hiptese do empregado sofrer acidente do trabalho, ser observado o disposto no artigo 118 da Lei 8.213/91.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA VIGSIMA STIMA - EMPREGADOS EM VIA DE APOSENTADORIA
As empresas concedero estabilidade provisria aos empregados que necessitem de at 24 (vinte e quatro) meses para
aquisio de aposentadoria por tempo de servio, desde que tenham 7 (sete) anos contnuos de trabalho na empresa. A
concesso deste benefcio fica condicionada comunicao do empregado ao empregador de sua situao de praposentadoria, devidamente comprovada.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
DURAO E HORRIO
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO E DA COMPENSAO DE HORRIO
Os empregados, inclusive mulheres e menores, podero ser dispensados do trabalho aos sbados ou em qualquer outro dia
de trabalho, em todo o expediente ou em parte dele, com a correspondente prorrogao da jornada de trabalho de segunda a
sexta-feira, respeitada a jornada avenada, nunca superior a 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
1 - As horas compensadas na jornada de trabalho, conforme aqui estabelecido, no so extraordinrias, portanto, no
sofrero os acrscimos dos adicionais previstos neste acordo, nem qualquer outro acrscimo.
2 - Fica estabelecido que, inobstante a adoo do sistema de compensao de horrio previsto nesta Clusula, o sbado
dever ser considerado como dia til no trabalhado, e no dia de repouso semanal, para todos os efeitos, isso significando
que o empregador poder voltar a exigir o trabalho neste dia, em caso de necessidade de servio.
3 - Quando a empresa adotar o sistema de prorrogao e compensao de horrio previsto neste acordo, e o feriado recair
em um dia de 2 a 6 feira, o trabalhador poder compensar as horas de prorrogao relativas quele dia de feriado com o
trabalho das horas correspondentes no sbado seguinte ou na semana subsequente. Se o feriado, porm, recair em um
sbado, a empresa ter que abolir a prorrogao das horas correspondentes na semana que o anteceder, ou, ento, pag-las
como se extraordinrias fossem.
4 - Ficam as empresas e/ou empregadores autorizados, atravs de acordo individual e escrito diretamente com os seus
respectivos trabalhadores, prorrogar a jornada de trabalho, em qualquer dia da semana, inclusive no sbado, especificandoos, para compensar dias-ponte de feriados legais ou recessos da empresa, a exemplo de: dias de Carnaval, Semana Santa,
Natal, Ano Novo etc. Neste caso, as respectivas horas suplementares no sero remuneradas e nem consideradas
extraordinrias para os efeitos da legislao trabalhista, devendo ser remetida uma cpia do acordo ao Sindicato Profissional.
5 - Fica autorizado a todas as empresas e/ou empregadores que se utilizam de servios de vigias, optar pelo regime de
compensao da escala de 12 X 36, devendo, neste caso, ser firmado acordo individual e escrito com os seus respectivos
trabalhadores.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA VIGSIMA NONA - BANCO DE HORAS
Fica institudo, para as empresas e trabalhadores representados pelas entidades convenentes, o regime de compensao
de horas de trabalho, denominado Banco de Horas, na forma do que dispem os pargrafos 2 e 3 do art. 59 da CLT
Consolidao das Leis do Trabalho, com a redao dada pelo art. 6 da Lei n 9.601 de 21/01/98.
nico: Os critrios e condies que regero a aplicao do instituto previsto no caput sero objeto de negociao direta
entre o Sindicato Profissional e a Empresa e/ou Empregador, devendo o Sindicato Obreiro obrigar-se a negociar com o
interessado to logo seja convidado.

DESCANSO SEMANAL
CLUSULA TRIGSIMA - DESCANSO SEMANAL
Ao empregado que tenha sido convocado para o trabalho, em dia de repouso, ser garantida uma folga correspondente,
ou as horas trabalhadas ser-lhe-o remuneradas como extraordinrias.
FALTAS
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DE FALTA JUSTIFICADA POR ATESTADO MDICO
Quando houver compensao de horas, a ausncia justificada por atestado mdico ser paga com base na jornada
correspondente ao dia da ausncia.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE
No poder ser exigida do empregado estudante a prestao de horas extraordinrias, desde que o mesmo comprove
mensalmente, ao empregador, a sua condio de estudante.
Pargrafo nico - Ser abonada a falta do empregado estudante, desde que:
a) seja por motivo de prova em estabelecimento de ensino;
b) o horrio da prova coincida, total ou parcialmente, com o horrio de trabalho do empregado;
c) o empregado avise o empregador com a antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas;
d) o empregado comprove, com atestado da escola, o efetivo comparecimento prova.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONCESSO E INICIO DO GOZO DE FRIAS
O incio das frias individuais ou coletivas dar-se- sempre no primeiro dia til da semana, devendo o
empregado receber a comunicao 30 (trinta) dias antes e o pagamento dever ser feito nas condies do Art.
145 e pargrafo da CLT.
LICENA REMUNERADA
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - RECEBIMENTO DO PIS
A empresa que assim o preferir poder receber o PIS devido ao empregado perante o rgo competente, repassando a
importncia recebida para o mesmo ou, ento, dever conceder-lhe licena remunerada igual a meio expediente, a fim de que
ele possa receber tais verbas.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GUA POTVEL
A gua potvel ser oferecida aos trabalhadores, conforme exigncia legal.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - MEDIDAS DE PROTEO CONTRA ACIDENTES DO TRABALHO
As empresas obrigam-se a cumprir e fazer cumprir as normas legais de segurana, higiene e medicina do trabalho, aplicveis
ao setor da construo civil, adotando todas as medidas preconizadas a fim de se evitarem acidentes do trabalho.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ANDAIME DE MADEIRA
Fica proibido utilizar andaimes tabuados com menos de 25 mm de espessuras e pernas com qualquer das faces menor que 40
mm, assim como, em caso de madeira branca, fica proibida a sua reutilizao em andaime.
EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - EPI
As empresas fornecero gratuitamente a seus empregados equipamentos de proteo individual, quando exigidos para
prestao de servios, respeitadas as normas legais, contra recibo especificado para tal fim.
Pargrafo nico - Quando da dispensa do obreiro, fica o mesmo obrigado a restituir a empresa os EPIs em seu poder, nas
condies em que se encontrarem, sob pena de ressarcir o custo dos mesmos.
UNIFORME
CLUSULA TRIGSIMA NONA - UNIFORME
As empresas fornecero aos empregados, gratuitamente, uniformes, quando for exigido o uso.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
CLUSULA QUADRAGSIMA - ATESTADO MDICO OU ODONTOLGICO
Sero reconhecidos e tero plena validade os atestados mdicos e/ou odontolgicos, oficiais ou oficializados por
credenciamento, independente de ordem e origem, excludos os particulares.

PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - REMOO DO EMPREGADO ACIDENTADO
As empresas so responsveis pela remoo do empregado acidentado no trabalho, providenciando veculo para lev-lo at o
local onde ser adequadamente atendido, ou at o local da contratao, caso o acidente exija tal remoo.
RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - VISITA AO LOCAL DE TRABALHO
Mediante prvio entendimento com a administrao empresria, poder o Sindicato profissional, atravs de seus dirigentes
devidamente credenciados, visitar os locais de trabalho de seus representados, no mximo, uma vez por ms, para assisti-los,
verificar as condies de execuo da Conveno Coletiva e facilitar a sindicalizao.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS TRABALHADORES
(ARTIGO 513, "E" DA CLT)
As empresas descontaro de todos os empregados abrangidos por este instrumento normativo, como meras intermedirias,
na folha de pagamento do ms de fevereiro/2014 a quantia equivalente a um dia do salrio
base, e recolhero o produto desta arrecadao Federao dos Trabalhadores ou Sindicatos Profissionais, em guias
prprias, a serem fornecidas pelos favorecidos, das quais constar o n da conta e o banco, at o 10 (dcimo) dia til aps o
desconto.
A - Direito de oposio - Fica assegurado ao trabalhador, que venha comprovar sua condio de no associado ao Sindicato
Profissional representado pela Federao dos Trabalhadores signatria desta Conveno, o exerccio de oposio ao
desconto previsto no caput desta Clusula, o qual poder ser feito no prazo de 10 (dez) dias a contar da data da assinatura
deste instrumento, perante o Sindicato Profissional, atravs de documento escrito.
B - Se houver atraso no recolhimento do valor descontado dos empregados, as empresas devero efetu-lo com o acrscimo
da atualizao monetria verificado pela variao do IGP/M da Fundao Getlio Vargas do respectivo perodo, alm da multa
de 2% (dois por cento) de atraso.
C - Efetuado o desconto, as empresas devero enviar Federao dos Trabalhadores ou ao Sindicato Profissional a relao
dos descontados, com a discriminao dos respectivos valores recolhidos.
D - A Federao dos Trabalhadores ou Sindicatos Profissionais representados se comprometem a remeter, antes da
efetivao do referido desconto, para as empresas, uma circular explicativa do mesmo.
E - O empregado admitido no perodo de janeiro/2014 a julho/2014 ter descontada a assistencial de que trata esta Clusula,
no ms subsequente ao da sua admisso, desde que pertena categoria profissional h mais de um ano e no tenha sofrido o
respectivo desconto na empresa e/ou empregador anterior.
F - Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e empregadores, inclusive s Empreiteiras,
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO PROFISSIONAL CONFEDERATIVA
As empresas descontaro nos salrios de todos os empregados abrangidos por esta Conveno, nos termos da aprovao da
Assembleia profissional, mensalmente, exceo dos meses de fevereiro/14 e maro/14, como mera intermediria, a
Contribuio Confederativa, de acordo com o estabelecido na letra B a seguir, e recolhero o produto desta arrecadao
Federao Profissional, at o dcimo dia subsequente
ao ms do respectivo desconto, por meio de guias prprias, que sero fornecidas em tempo hbil pelo favorecido.
A - Direito de oposio - Fica assegurado a qualquer trabalhador, abrangido por esta Conveno Coletiva,
o exerccio de oposio ao desconto acima previsto, o qual poder ser feito perante a Federao Profissional, atravs de
documento escrito, ressalvado o caso dos empregados analfabetos que devero procurar diretamente a Federao.
B - A Contribuio Confederativa ser equivalente a R$7,00 (sete reais).
C - O produto da arrecadao desta contribuio destina-se ao custeio da assistncia mdica odontolgica e jurdica dos
trabalhadores e seu grande nmero de dependentes. Destina-se, ainda, a custear os inmeros projetos sociais e assistenciais
aos integrantes da categoria, uma vez que a receita da contribuio compulsria insuficiente para a demanda.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS (ARTIGO 513, "E", DA CLT)
CONSIDERANDO a deliberao assemblear dos empresrios;
CONSIDERANDO os servios prestados pelo sindicato patronal convenente, especialmente quanto negociao coletiva
(art. 8, incisos II, III e VI da CF/88), que resultou na celebrao da presente conveno;
CONSIDERANDO que a receita decorrente dessa taxa ser aplicada na manuteno e melhoria da estrutura do
SINDUSCON-MG, bem como para incrementar o Centro de Treinamento Empresarial;
CONSIDERANDO a prestao de servios do Sinduscon-MG, mesmo aps a assinatura deste instrumento, por todo o perodo
de vigncia da CCT, no que concerne a orientao e interpretao de suas clusulas quando de sua aplicao para todas as
empresas e/ou empregadores pertencentes categoria econmica ou a ela vinculados pelo exerccio da atividade de
construo civil abrangidos por esta conveno coletiva e dela beneficirios; e, finalmente,
CONSIDERANDO o que dispe o Artigo 513, e, da Consolidao das Leis do Trabalho; ficam instituda as contribuies,
conforme tabela abaixo, as quais devero ser recolhidas nas datas indicadas, em favor do Sindicato da Indstria da
Construo Civil no Estado de Minas Gerais. Os valores podero ser recolhidos diretamente na tesouraria do Sinduscon-MG
(Rua Marlia de Dirceu, 226, 3 andar, Lourdes, Belo Horizonte, MG - fone 31 3253-2666, ou atravs de guia especfica que
ser enviada em tempo hbil s empresas, para recolhimento na rede bancria nela indicada, nos seguintes valores:

1 FAIXA EXCEPCIONAL PARA AS EMPRESAS COM AT 50 (CINQUENTA) EMPREGADOS COMPROVADOS ATRAVS

DA RAIS DE 2013:
a) Valor com DESCONTO ESPECIAL para pagamento vista at 31/03/2014, em uma nica parcela de R$286,53 (duzentos e
oitenta e seis reais e cinquenta e trs centavos);
b) Valor normal sem desconto de R$382,03 (trezentos e oitenta e dois reais e trs centavos) em duas parcelas iguais de
R$191,02 (cento e noventa e um reais e dois centavos) cada uma, vencveis em 31/03/2014 e 30/04/2014.
2 FAIXA (Normal)
CAPITAL SOC. OU
PATRIMNIO LIQUIDO DA
EMPRESA (R$)
At 250.000,00

VALOR
R$

DATA DE PAGAMENTO
31/03/2014 (pagamento vista)

796,09* ou

31/03/2014 e 30/04/2014
530,71 (cada parcela)
(duas parcelas iguais)
*Obs.: valor com desconto especial para pagamento vista em 31/03/2014.
Acima de 250.000,00

31/03/2014 (pagamento vista)

1.673,13* ou

31/03/2014 e 30/04/2014
1.115,41 (cada parcela)
(duas parcelas iguais)
*Obs.: valor com desconto especial para pagamento vista em 31/03/2014.

1 - Aps o dia 31/03/2014, o recolhimento da contribuio prevista nesta clusula ser considerado em atraso, devendo o
mesmo sofrer atualizao monetria do seu valor com base na variao do INPC (IBGE) ou outro ndice que vier a substitu-lo
em caso de extino, inclusive a pro rata tempore die, tomando-se como base para a apurao do perodo em mora a data de
31/03/2014, alm do pagamento pela empresa inadimplente da multa de 2% (dois por cento), juros de mora de 1% (um por
cento) ao ms, os quais incidiro sobre o valor corrigido monetariamente, bem como as despesas decorrentes da cobrana
judicial ou extrajudicial, caso necessria.
2 - As empresas no associadas ao SINDUSCON-MG que no concordarem com a presente contribuio assistencial
patronal, podero se OPOR, por simples manifestao escrita dirigida ao sindicato, no prazo mximo de 10 (dez) dias
contados a partir da data do registro da presente Conveno na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Minas
Gerais.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - RELAO DE EMPREGADOS
As empresas fornecero entidade sindical uma relao dos empregados existentes na data-base, dela constando o nome,
profisso e remunerao de cada um deles, para fins de estudos estatsticos e projetos assistenciais.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - QUADRO DE AVISOS
As empresas permitiro a fixao de quadros de aviso pelo Sindicato profissional em locais apropriados para tal, acessveis
aos empregados, para divulgao de matrias de interesse da categoria profissional, sendo vedada a divulgao de matrias
de interesse poltico-partidrio ou ofensivas a quem quer que seja.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - REPRESENTATIVIDADE DA CATEGORIA
As partes convenentes reconhecem que a representatividade da categoria abrangida pelo presente instrumento d-se no local
onde o trabalho executado, desvinculado do domiclio do empregador.
DISPOSIES GERAIS
APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - NO SUPERPOSIO DE VANTAGENS
Fica convencionado que, ocorrendo alterao na legislao, Acordo ou Dissdio Coletivo, no poder haver, em hiptese
alguma, a aplicao cumulativa de vantagens da mesma natureza com as desta Conveno, prevalecendo no caso a situao
mais favorvel.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - CUMPRIMENTO DA CONVENO
As partes obrigam-se a observar fiel e rigorosamente, a presente Conveno, por expressar o ponto de equilbrio entre as
reivindicaes apresentadas pela Federao e Sindicatos profissionais e os oferecimentos feitos em contraproposta pela
entidade sindical patronal.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - MULTA
Constatada a inobservncia por qualquer das partes ou de qualquer clusula da presente Conveno, ser aplicada
inadimplente multa equivalente a 01 (um) dia de salrio, elevada para 02 (dois) dias de salrio, em caso de reincidncia
especfica, importncia que reverter em benefcio da parte prejudicada.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - PRORROGAO, DENNCIA OU REVOGAO
O processo de prorrogao, denncia ou revogao, total ou parcial, da presente Conveno, ficar subordinado s normas
estabelecidas pelo art. 615 da Consolidao das Leis do Trabalho.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DE DIFERENAS SALARIAIS E VERBAS TRABALHISTAS
Em virtude da data em que as partes efetivamente fecharam esta negociao e assinaram este instrumento
normativo, fica convencionado que quaisquer diferenas salariais, de verbas rescisrias e outras de natureza trabalhista,
devidas a partir do ms de novembro/13 que, em razo da aplicao da presente Conveno
Coletiva de Trabalho no foram pagas, as empresas e/ou empregadores podero pag-las at o quinto dia til do ms de
maro/2014, juntamente com os salrios de fevereiro de 2014.
Pargrafo nico - O pagamento das eventuais diferenas salariais e de verbas trabalhistas, inclusive as parcelas rescisrias,
a que se refere o caput desta Clusula, no sofrer qualquer acrscimo relativo atualizao monetria ou de juros se
observado o prazo acima convencionado.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - JUZO COMPETENTE
Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir divergncias na aplicao desta Conveno.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - DATA DA CELEBRAO DA PRESENTE CCT
As partes declaram que a presente conveno foi celebrada no dia 04 de fevereiro de 2014.

OSMAR ANTNIO DE BARROS

Presidente
FEDERAO DOS TRAB. NAS IND. DA CONST. E DO MOB. DO EST. DE MINAS GERAIS
OSMAR ANTNIO DE BARROS
Procurador
SINDICATO DOS TRAB. NAS IND. DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE NANUQUE-MG
OSMAR ANTNIO DE BARROS
Procurador
SINDICATO DOS TRAB. NAS IND. DA CONSTRUO E DO MOBILIRIO DE LEOPOLDINA-MG
LUIZ FERNANDO PIRES
Presidente
SINDICATO DA IND. DA CONST. CIVIL NO EST. DE MINAS GERAIS

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000455/2014

DATA DE REGISTRO NO MTE: 10/02/2014
NMERO DA SOLICITAO: MR003914/2014
NMERO DO PROCESSO: 46211.000772/2014-71
DATA DO PROTOCOLO: 05/02/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.

TEMPO DE SERVIO

CONTAGEM AVISO PRVIO

At 11 (onze) meses e 14 dias de servio

= 30 dias

com 01 (um) ano de servio

= 33 dias

com 02 anos de servio

= 36 dias

com 03 anos de servio

= 39 dias

com 04 anos de servio

= 42 dias

com 05 anos de servio

= 45 dias

com 06 anos de servio

= 48 dias

com 07 anos de servio

= 51 dias

com 08 anos de servio

= 54 dias

com 09 anos de servio

= 57 dias

com 10 anos de servio

= 60 dias

com 11 anos de servio

= 63 dias

com 12 anos de servio

= 66 dias

com 13 anos de servio

= 69 dias

com 14 anos de servio

= 72 dias

com 15 anos de servio

= 75 dias

com 16 anos de servio

= 78 dias

com 17 anos de servio

= 81 dias

com 18 anos de servio

= 84 dias

com 19 anos de servio

= 87 dias

com 20 anos de servio

= 90 dias

Art. 1 - O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na
proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contm at 1 (um) ano de servio na
mesma empresa.
Pargrafo nico - Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano
de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
total de at 90 (noventa) dias.