CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE EMPRESA

CAR ONE - S.M.A.T.A.

Art. 1 - PARTES INTERVINIENTES .
Son partes intervinientes de la presente Convencin Colectiva de Trabaja de
Empresa, la empresa Car One S.A., con domicilio real en Panamericana, Ramal Pilar, Kilmetro
3 5,5, Tortuguitas, Pcia. de Buenos Aires, y constituyendo domicilio le ag 1 en Maip 130(L 10
ital
al, erg adelante llamada, "La Empresa", representada en este acto por los
Seores Jos Mourelle Director y Dr. Alfredo Antonio Zarantonello Asesor Jurdico, y el
Sindicato de Mecnicos y Afines del Transporte Automotor de la Repblica Argentina
(SMATA), con domicilio en Belgrano 665, Capital Federal, en adelante llamado "El Sindicato",
representado por los Seores Jos Rodrguez, en su carcter de Secretario General, Manuel Pardo,
Secretario General Adjunto; Carlos Theill.er, Secretario Gremial, Roberto Navarro, Subsecretario
gremial ; Rogelio lannella, Subsecretario de Leyes y Convenios ; y el Dr. Hu.go Guida, Asesor
,jurdico .
Art. 2 - ATRIBUCIONES .
Que a los efectos del presente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, se ha
conformado la unidad de negociacin, integrada por los firmantes, de conformidad a la normativa
legal vigente en la materia.
Las partes signatarias del presente convenio, con las respectivas personeras
invocadas y acreditadas, se reconocen recprocamente atribuciones de ser nicas entidades
representativas de la empleadora y de los trabajadores respectivamente .
Art. 3 - ACTIVIDAD NUEVA.
"La Empresa" desarrollar la actividad de compra, reparacin, aprestamiento,
alquiler, recupero, administracin, subasta y venta de todo tipo de vehculos usados y nuevos, de
distintas marcas al pblico consumidor, y la administracin de concesionarios de marca, dentro de
las instalaciones propias, para la venta de vehculos O km.
Se entiende por vehculos a todo mvil para transporte de personas, de
mercaderas o de cualquier tipo de cosas muebles, con destino a uso personal, de recreacin,
comercial, utilitario, industrial, agrcola o vial y cualesquiera sea el medio de propulsin, includas
motos y cuatriciclos .
La actividad descripta se ejecutar a travs de un sistcn total ente

Lic .

MAGIA del CARMEN

informatizado y con la incorporacin de las ms modernas tecnologas, que permiten otorgarle a la

actividad descripta el mayor nivel de excelencia,
La actividad explicitada, que es desarrollada integralmente por la misma empresa,
en cuanto al volumen de gran escala en que se desarrolla y respecto a la forma de la
comercializacin implementada, la constituyen en una actividad totalmente diferenciada, indita,
novedosa y exclusiva en el pas, y no ha sido prevista en ninguno de los actuales Convenios
Colectivos de Trabajo .
Las actividades antes mencionadas podrn ser desarrolladas en forma conjunta o
separada en las distintos unidades a construirse, y la preponderancia de una u otra de las
actividades en cada unidad no modifica ni altera la aplicacin del presente convenio .
Las partes manifiestan su comprensin respecto de que el emprendimiento
descripto, sin experiencia anterior, requiere que la organizacin del trabajo, as como el rgimen
aplicable a sus relaciones laborales, deban tener caractersticas especiales en su implementacin y
en su desarrollo y las respectivas actualizaciones que la experiencia vaya demostrando como
necesarias .
Art . 4 - EXCLUSION DE OTROS CONVENIOS .
Dadas las caractersticas especiales de la actividad, quedan expresamente
excluidas de esta Convencin todas las disposiciones emergentes de cualquier otro Convenio que
no se encuentren expresamente incluidas en el presente e inclusive aquellas que tengan celebrado
o que celebre en el futuro S.M.A.T .A. para otro tipo de actividades o con otras Cmaras
Empresariales .
Asimismo, la firma del presente Acuerdo tornar inaplicable alo por la Empresa,
cualquier disposicin contenida en todo otro Convenio Colectivo de Trabajo que se refiera, directa
o indirectamente, ya sea en forma general o especfica, a alguna o algunas de las actividades y
establecimientos indicados en el presente convenio .
La presente Convencin Colectiva de Trabajo ser considerada como de ambito
mayor, con relacin a las actividades descriptas en el art. 3 de este Acuerdo.
Art. S - VIGENCIA .
El presente convenio comenzar a regir desde el 1 de julio de 1999 . Su
vigencia perdurar hasta que cualesquiera de las partes decida denunciarlo parcial o totalmente,
debiendo comunicar dicha decisin a la otra con 180 das de antelacin a la fecha en que solicita
tengan vigencia las clusulas que se pacten .,. Durante ese lapso (180 das corridos) las partes se
obligan a negociar de buena fe, parcial o totalmente las clusulas que van a quedar
unciadas.
En caso de as acordarlo, las partes podrn fijar una fecha anterior o psterior al ve cimie to de los
180 das acordados para realizar las tratativas .
Art. G OBJETO.
W

:-L
.

MARIA .eel CARMEN

BRIGANTE

El presente Convenio tiene por objeto establecer un nico ordenamiento

institucional de las relaciones individuales y colectivas de trabajo, entre "La Empresa", "Los
Trabajadores" y "El Sindicato", aplicable a todos los aspectos organizacionales y de beneficios,
que permitan alcanzar en forma rentable un nivel de excelencia en lo laboral y en la realizacin de
la actividad de la empleadora, lo que deber redundar en beneficio de las partes .
Art. 7 - AMBITO DE APLICACION .
El mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo de Trabajo ser para los
niveles que se enumeran a continuacin, lo que se expresa para cada uno de ellos:
7.1 - Territorial .
Ser aplicable en todo el mbito geogrfico dentro del territorio de la Repblica
Argentina y en cualesquiera de los lugares en que "La Empresa" desarrolle sus actividades.
7.2 - Actividades .
Ser aplicable a todas las actividades especficas y propias de "La Empresa", ya
sean de carcter tcnico, administrativo y comercial, expresadas en el art. 3 del presente.
Si la actividad se realiza por terceras empresas dentro del predio de "La
Empresa", y est comprendida en convenio de S .M.A.T.A. (caso talleres mecnicos, talleres de
chapa y pintura y otros), corresponder que el contratista aplique dicho convenio . Si la actividad,
corno el caso del aprestamiento, la vigilancia, la limpieza, etc . est en convenio especfico que no
es S .M.A.T.A., se aplicar el convenio de la actividad de que se trate .
No ser aplicable a aquellas actividades productivas o de servicios que aunque se
desarrollen dentro del mismo predio ylo establecimiento, no tienen relacin directa ni vinculante
con la actividad especfica y propia de la empresa .
Estn expresamente excluidas las actividades de empresas de servicios y
proveedores, aunque desarrollen tareas en el mismo predio, a saber: servicios de alimentacin,
servicios financieros, bancos, compaas de seguros, comercializacin de repuestos o accesorios,
servicios de expedicin de combustibles y servicios de telefona .
7 .3 - Tareas.
Ser aplicable a todas las tareas que tengan que realizarse con motivo de las
actividades incluidas en el art. 3 del presente convenio .
7 .4 - Personal.
Ser aplicable a todas las personas que hayan celebrado un contrato de trabajo
directo o estn en relacin de dependencia con empresas de servicios evento
,
veedoras de
personal de "La Empresa" y que no se encuentren comprendidas en s exclus nes que se
mencionan a continuacin .
MARTA d?1 CARMF.
BRIGANTE
SECRETARIA DF CONCMAC{id!

No ser aplicable, por no resultar admisible en razn a la tarea especfica que

realizan, a aquellas personas que ; a) administren operaciones de compraventa; b) manejen o
accedan a informacin confidencial ; c) ejerzan un control laboral y disciplinario directo sobre otras
personas, ylo tengan personal a cargo ylo funciones de mando .
No ser aplicable en forma especifica, a los directores, gerentes, sub-gerentes,
jefes, sub-jefes, supervisores, asistentes y secretarias, apoderados generales y especiales,
profesionales y auditores .
Art. S - FILOSOFIA, PRINCIPIOS Y BASES DEL CONVENIO.
8.1 - Normas rectoras.
Las partes reconocen la vital importancia de privilegiar las condiciones
competitivas de la empresa, nica manera de poder crear relaciones de trabajo duraderas, que
otorguen bienestar a los trabajadores.
Las partes comprenden que el mantenimiento de la rentabilidad del negocio
constituye un requisito ineludible para el crecimiento, innovacin y permanencia de la empresa .
Las partes acuerdan que el normal y progresivo desenvolvimiento de la actividad
es una clara consecuencia de consensuar y cumplir reglas precisas y equitativas de convivencia
laboral entre empleador y trabajador.
El respeto por los derechos y responsabilidades de cada una de las partes y la
actuacin de buena fe son requisitos necesarios para alcanzar el objetivo previsto al crear la
empresa .
Las normas del presente convenio debern interpretarse en el sentido de lograr la
mejor calidad en la prestacin de los servicios, para satisfaccin de los clientes, al mejor nivel
nacional e internacional.
La relacin entre "La Empresa", sus Trabajadores y "El Sindicato", debe
adecuarse y adaptarse a modernas tcnicas de gestin y organizacin del trabajo, y a la
incorporacin de nuevas tecnologas para obtener el mejor clima laboral y la optimizacin de los
recursos humanos y materiales disponibles, por lo que "La Empresa" se compromete a mantener
con su personal relaciones estables y duraderas, dentro del marco del Convenio Colectivo de
Trabajo y la Legislacin vigente .
Los cambios en las modalidades operativas exigidos por el mercado se consideran
necesarios para mantener y mejorar el nivel de la prestacin del servicio.
Las partes manifiestan su convencimiento y voluntad de modificar, de comn
acuerdo, el presente Convenio, en la medida en que la realidad lo requiera.
Los trabajadores debern respetar y cumplir las normas de comportamiento, y
realizar su trabajo, aportando su experiencia y capacidad profesional, cuidando, al mismo tiempo,
los bienes de la empresa .
"La Empresa" proveer de todos los elementos de trabajo
. rios para el
desarrollo de las tareas (normales y habituales), debiendo respetar este Con io y a legislacin
vigente .
A

Lir .

MARIA de! CARMEN

BRIGANTE

SECRETARIA DE CONCILIACIOR

8.2 - Paz Social

Las partes establecen como un elemento fundamental de la presente Convencin,
el mantenimiento de relaciones armoniosas y ordenadas con el fin de preservar la paz social, y de
evitar que se susciten hechos que pudieren derivar en situaciones de conflictividad .
Los firmantes expresan su firme determinacin de realizar sus mayores esfuerzos
tendientes a que no se interrumpa el normal desenvolvimiento de la actividad, ni los niveles de
empleo, buscando resolver los conflictos que pudieran suscitarse mediante el dilogo y la
negociacin directa.
8.3 - Mctodologias para solucin de conflictos 8.3 .1 - Reclamos individuales .
En el supuesto de un eventual reclamo individual, como paso inicial, el trabjador
deber presentarlo a su superior jerrquico inmediato.
La respuesta de la empresa se canalizar a travs del mencionado superior
jerrquico, en un plazo razonable, que no exceder diez das, siempre que la gravedad del caso no
exija una respuesta ms rpida.
8.3 .2 -Reclamos colectivos.
En el supuesto de un reclamo colectivo, la representacin gremial, previo a la
utilizacin de cualquier otra va, deber presentarlo ante el rea de Recursos l-lumanos . En ese
caso, la empresa dar contestacin por intermedio del rea mencionada anteriormente, y en un
plazo razonable que no exceder los diez das, y segn la urgencia que requiera el tema, este plazo
podr ser menor.
8 .3 .3 -1Vltodos alternativos.
De producirse una situacin conflictiva, ya sea este individual o colectiva, de
derecho o de intereses, "La Empresa", "El Sindicato" y "Los Trabajadores" comprometen su
mximo esfuerzo para la utilizacin del dilogo directo que permita una negociacin satisfactoria
para las partes.
Si a travs de la negociacin directa no se pudiera solucionar el conflicto, las
partes se comprometen a recurrir en forma previa y obligatoria al proceso de conciliacin laboral
establecido por la ley ylo a un proceso de mediacin, como medios alternativos de solucin de los
conflictos .
Art . 9 - CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO .
"La empresa" podr dictar cursos, conferencias, seminarios o desarrollar
entrenamientos, ya sea por s o por terceros, vinculados a las actividades y tareas que se
desarrollan en ella.
Estos cursos tendrn como objetivos : a) obtener la capay,~'dad Orica y la

Lic . MARIA .del CARMEN

5R1GANTE

SECRETARIA DE CCNCILIACtON

experiencia prctica necesaria para desempearse en la funcin con un nivel de excelencia en el

servicio, sin riesgo para su persona; b) aumentar la posibilidad de empleabilidad de las personas y
la estabilidad de las fuentes de trabajo ; c) apoyar la introduccin de nuevas, innovadoras y seguras
tecnologas : d) incentvar al trabajo en equipo, orientando a "La Empresa" y a los trabajadores a
desarrollar programas de mejora continua de productividad, calidad de vida en el trabajo,
preservacin del medio ambiente, prevencin de accidentes y enfermedades del trabajo ; e)
fomentar el respeto, solidaridad, cooperacin y progreso, tanto de la empresa como de los
integrantes de la misma; f) atender a la formacin integral del trabajador, reas all de las
condiciones estrictamente laborales .
La empresa establecer para cada uno de ellos el carcter obligatorio o voluntario
de los mismos .
Los cursos de carcter obligatorio, ya sea que se desarrollen dentro o fuera del
mbito de la empresa, se considerarn como tiempo trabajado . Los empleados debern cumplir
con la capacitacin y el entrenamiento que le programe su empleador para el apropiado
desempeo de sus funciones y de la seguridad en la operacin.
Respecto a la realizacin de cursos y entrenamientos de carcter optativo, los
mismos no devengarn remuneracin alguna, ya sea que se desarrollen en la empresa o fuera del
mbito de la misma, y la no participacin no significar un desmedro en las fojas de servicio del
trabajador .
Art. 10 - ORGANIZACION DEL TRABAJO. SISTEMAS A UTILIZAR .
10.1 - Esquema organizacional
La organizacin funcional de la empresa est adecuada al tipo de actividades a
realizar . Las funciones previstas son las relacionadas con las actividades descriptas en el art. 3 del
presente acuerdo, asignndose las mismas a distintas reas en la forma que permita la mayor
productividad . Dichas arcas se reestructuran en la medida que resulte necesario para alcanzar
dicho objetivo, dentro de las pautas establecidas por la ley y este convenio .
10.2 - Modalidades de contratacin del personal
La empresa" y "El Sindicato" acuerdan ampliar a seis meses el periodo de prueba.!
establecido por el art. 92 bis de la LCT, modificado por la ley 25.013, y en el caso de que la'
empleadora resolviera rescindir el contrato de trabajo sin expresin de causa, en el curso del plazo
que se ampla, desde el segundo mes hasta el sexto inclusive, la indemnizacin sustitutiva del
preaviso y la indemnizacin por antiguedad previstas en los arts . 6* y 7* de la ley 25 .013, se
reducir a partir del 2 mes al 60%, en el 3 mes al 70 %, en el 4 mes al 80 % y en el 5 mes al
90 %, del monto total que surja del clculo establecido en dichos artculos .
10 .3 - Sistemas organizacionales a utilizar.
Debido a las caractersticas especiales de la activida
a que
desarrollar
durante todos los das de la semana, pero principalmente los das sb os, domirhos y feriados

Le .

MARiA .del CARMEN

BRICAMTE

DF- CCNCtLIAC!Ct,'

para las funciones de compra, venta y gestora, de los automotores y de lunes a sbados para
algunas funciones administrativas, y en la arcas de logstica y tcnica, con mayor o menor
amplitud de horarios - segn sea el caso -, es que la organizacin del trabajo ser diferente para
cada una de las funciones o reas.
Esta nueva forma de actividad comercial en el rubro, se inicia en el pas y no
existen antecedentes precisos y definidos que permitan establecer sistemas de horarios y francos en
forma definitiva . En funcin de ello, las partes podrn modificar el sistema de trabajo que se
establezca inicialmente, en la medida en que ello resulte .necesario, adecundolo a las necesidades
que demanden los clientes, para poder cumplir de este modo, con el objetivo previsto al crear la
empresa, ejercindose dicha facultad con arreglo a este Convenio y a la legislacin laboral.
La empresa utilizar : a) las jornadas reducidas y jornadas promedio mensual y
anual, conforme lo establecido en el Art. 198 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976),
modificado por el Art. 25 de la ley 24 .013 tomando en cuenta el total de horas mensuales y
anuales que permite la ley de jornada 11 .544 y sus normas reglamentarias y b) el contrato de
trabajo a tiempo parcial, establecido en el Art. 92 "ter" de la L.C.T., conforme la ley 24 .465 .
Inicialmente se ha previsto la siguiente organizacin del trabajo :
a) En las arcas de compra, venta y esquema registral del automotor, por razones
de naturaleza tcnica, productivas y econmicas hacen necesario para el cumplimiento del
objetivo asignado a cada rea, organizar el trabajo por turnos rotativos ylo por equipos. Tales
modalidades se ajustan a lo dispuesto en las leyes 11 .544, 2 .744 y 24.013 . En caso de ausencia
imprevista del relevante, el ocupante del puesto debe permanecer en el mismo, aguardando la
designacin de su relevo por parte de "La Empresa", durante un plazo razonable que nunca
exceder de tres (3) horas, percibiendo dichas horas excedentes como horas adicionales u
extraordinarias segun corresponda .
b) En las distintas arcas administrativas el trabajo ser organizado en horario
corrido de 9 horas por da, de 9 hs a 18 hs durante los das lunes a viernes .
c) En el arca tcnica u operativa (mecnica y gomera), el trabajo est organizado
en dos turnos de 9 horas diarias corridas cada uno, con horario de 6 a 15 y de 14 a 23, con guardia
rotativa el fin de semana,
d) en el arca de logstica, la recepcin/entrega se realizar en turno rotativo con
franco rotativo, la inspeccin de lunes a viernes de 8 .30 a 18 horas, el arca de repuesto desarrollar
sus tareas de lunes a viernes en 9 horas corridas por da, de 9 a 18 hs., con guardia el da sbado .
Todos los trabajadores gozarn, dentro de la jornada de trabajo,de una pausa
individual de treinta (30) minutos, que podrn destinar para almuerzo, reposo o cualquier otra
actividad que ellos decidan.
La empresa, cuando por necesidades derivadas de la propia actividad deba
modificar los horarios de labor o disponer transferencias de trabajadores a modalidades oraras
distintas de trabajo y siempre que ello se lleve a cabo con arreglo a lo dispuesto en el Art. 66,
primer prrafo, de la LCT, deber informar a la representacin sindical y co trnicarl al personal
involucrado con, por lo menos, cuarenta y ocho (48) horas de anticipacin, salvo a uellos casos
pcionales en que el hecho que genere la necesidad del cambio haga imposible dicha
Yr
i
r
Lic . MARIA des CARMEN
BRICANSB

EFCRETRRIA DE CCNCILIACION

anticipacin .

En todos los horarios previstos, se dar estricta observancia a las normas relativas
a pausas mnimas entre jornadas laborales, descanso hebdomadario si correspondiere, descanso
anual y todas aquellas que se refieran a la preservacin de la salud psico-fsica de los trabajadores
Art. 11 - TAREAS Y CATEOORIAS .
11 .1 - Descripcin de tareas y categorizadn
31.1 .1 - Los puestos tcnicos ylo administrativos, que ocupen las personas,
cualquiera sea el arca, se categorizarn de acuerdo a la siguiente clasificacin :
- Auxiliar : Se asignar al puesto en que se realicen tareas tcnicas ylo
administrativas simples y normalizadas, bajo supervisin inmediata .
- Operador: Se asignar al puesto en se realicen diversas tareas tcnicas ylo
administrativas, bajo supervisin inmediata y que requiera de habilidades, adquiridas en la empresa
o fuera de ella .
- Operador senior: Se asignar al puesto en que se requieran de conocimientos
especializados y habilidades obtenidos por cursos realizados en la empresa u homologados por
Institutos de Enseanza habilitados o reconocidos, para desarrollar las diversas tareas en la
respectiva rea tcnica ylo administrativa, y que requiere de experiencia en quien las desarrolla
para hacerlo con eficiencia y calidad .
11.1.2 - Las categoras enunciadas en la presente Convencin Colectiva, o que se
incorporen oportunamente a la misma, no debern ser interpretadas en forma restrictivas, sino
atendiendo a los requerimientos ms importantes ylo preponderantes del puesto de trabajo .
11.1 .3 - Las definiciones de cada categora debern complementarse con los
principios de polivalencia en las tareas a realizar correspondientes al puesto asignado (distintas
tareas en el mismo puesto) , de polivalencia geogrfica respecto al lugar en donde se desarrollar la
tarea (distintas tareas o puestos en otra ubicacin gegrfica) y de polivalencia funcional para el
cumplimiento de la funcin (distintos puestos en la misma arca).
11 .1 .4 - La polivalencia funcional est permitida en tareas dentro de las
especialidades indicadas a continuacin : mecnicaJelectricidad del automvil; chapa y pintura; y
administrativa/comercial -, Por ello, se podr asignar al empleado funciones y tareas diferentes a
las que en principio le corresponda de acuerdo a la especialidad laboral ylo puesto asignado ylo
que le hayan sido indicadas, en atencin a la mayor eficiencia operativa, pero siempre que ello no
signifique desmedro hacia su persona, ni a sus condiciones laborales y econmicas, conforme art.
66 de la .Ley de Contrato de Trabajo .
11.2 - Ubicacin del personal
11 .2.1 - En la asignacin del personal a cualesquiera de los puestos, ya sea a su
ingreso como por ascensos, slo se tendr en cuenta la idoneidad.
1.1 .2.2 - La ausencia transitoria de un trabajador, no enerar' puesto vacante ni
consecuente ascenso de otro, y cuando se produzca el reemplazo de ausent , la cobertura tendr

;fea CARMEN
Lic . MARTA
E,RIGr CONCILI">CION

SF CRVZ~T~

A DE

en todos los casos el carcter de transitoria, sin perjuicio del derecho del reemplazante a percibir
durante el tiempo del reemplazo la diferencia remuneratoria y participar prioritariamente como
aspirante a la asignacin definitiva. La cobertura transitoria perdurar hasta el reintegro del
trabajador titular o 90 das desde que con este ltimo se haya extinguido el contrato.
Art. 12 - REGIMEN REMUNERATORIO
La remuneracin asignada a las personas - cualquiera fuera su modalidad-, de
acuerdo al puesto y categora, respetar como bsico o mnimo de valor por perodo mensual por
tiempo completo, los montos que se informan a continuacin:
SECTORES
0

n 2

n 3

- Auxiliar :

430 .-

500.-

500.-

400.-

- Operador:

550.-

650.-

650.-

450 .-

- Operador Senior :

750.-

800 .-

800 .-

* El sector n 1 corresponde al arca compras, ventas y registral, el sector n 2

corresponde a las funciones administrativas, el sector n 3 a logstica y tecnica, y el sector n 4 a
limpieza, mantenimiento edilicio, aprestamiento de vehculos, etc.llay dos excepciones a la tabla, que tienen un rgimen especial remuneratorio
que son:
a) el personal de guas de venta y de vendedores de 0 km tendrn solo una
remuneracin variable asignada en funcin de las ventas segun tabla convenida en cada caso, pero
el total de su liquidacin mensual de comisiones por tiempo completo, no ser inferior a $ 470.-,
como mnimo o bsico de convenio .
b) El personal de mecnicos y electricistas tendrn una remuneracin lija mensual
por tiempo completo de $ 700 .- el de gomera de $ 550.- y el de control de calidad de $ 850.- y
todos con ms una remuneracin variable segun tablas anexas para cad
icio .
En el caso de trabajadores a tiempo parcial se
proporcin del
tiempo parcial mensual respecto del tiempo completo mensual par
monto del sueldo
bsico .
,,.,p, dei

GARMEM

La empresa otorgar como beneficio un vale de almuerzo de $ 3 para cada

jornada de 8 hs. de trabajo, para ser consumido por el empleado en su alimentacin, conforme Art.
103 bis Ley de Contrato de Trabajo .
El beneficio de vale de almuerzo establecido en el prrafo precedente ser de $ 5
por cada jornada de 8 hs de trabajo, cuando el trabajador contratado para desarrollar tareas dentro
del permetro de la empresa las realice fuera del predio, y se le pagar el pasaje correspondiente .
Cuando fuere necesario conocer el valor hora, a los efectos de liquidar una
remuneracin relacionada con dicha unidad horaria, se dividir la remuneracin mensual. por el
nmero 190 .
Cuando fuere necesario calcular una remuneracin variable, a los efectos de
conocer la mejor remuneracin mensual normal y habitual, se tomar el promedio de todos los
conceptos variables correspondientes al perodo de doce meses anteriores al momento en que haya
que calcularla . En caso que la antiguedad del trabajador fuere inferior a un ao, para el clculo del
promedio se tomar como referencia la cantidad de meses trabajados desde su ingreso hasta el
momento del calculo .
Los valores estipulados en el presente Convenio no significarn dejar sin efecto
valores superiores que pudiera tener actualmente el personal comprendido en el mismo .
Durante el horario nocturno se pagarn los adicionales, si se pagaran por horas o
se reducir el tiempo de trabajo si fueran mensuales, conforme a lo establecido por las normas de
la Ley de Contrato de Trabajo .
Art. 13 - LICENCIAS
13.1 Especiales
Al personal comprendido en el presente convenio se le otorgar el Regimen de
las licencias especiales de acuerdo a las normas, tiempo y condiciones, establecidas en la ley de
contrato de trabajo y conforme se expresa a continuacin :
13.1 .1 - Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos,
1.3.1.2 - Por matrimonio, diez (10) das corridos,
13.1..3 - Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido
en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley, de hijos o de padres,
tres (3) das corridos,
13.1 .4 - Por fallecimiento de hermano un (1) da,
13.1 .5 - Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das
corridos por examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario,
13.1 .6 - Por mudanza el trabajador un (1) da por ao calendario,
13.1..7 - Para la realizacin del examen prenupcial un (1) da
13.1.8 - Para donacin de sangre un (1) das por ao calendario .
13.1 .9 - Para el caso de enfermedades y-o intervenciones de ciruga y otra
prctica que implique internacin de cnyuge e hijos de personal de la
p sa, de hasta dos (2)
das por cada internacin, con un mximo de seis (6) das por a" calend rio .Para obtener el

del CAR
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CONC1L1ACIO14
'rn~t r OE

beneficio mencionado, el personal deber tener como mnimo una antiguedad de seis (6) meses en
la empresa, notificarlo fehacientemente al inicio de la enfermedad y-o internacin y comprobarlo
fehacientemente, mediante un certificado mdico en el que se har constar: a) Motivo
(Diagnstico) de la internacin, b) Periodo de la internacin, c) Lugar de la internacin . La
empresa podr constatarlo mediante el mdico autorizado que designe .
13.1.10 - Los das 24 y 31 de diciembre de cada ao se otorgar asueto al
personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo .
13.2 Por Vacaciones.
Los requisitos, tiempos y las obligaciones de pago de los das de licencia por
vacaciones se ajustarn a las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo .
13.3 Asignacin Vacacional.
"La empresa" pagar al personal comprendido en este convenio una asignacin
vacacional cuando le corresponda gozar su perodo de vacacin anual, cuyo monto total y nico,
ser el equivalente en pesos a la cantidad de horas de la remuneracin bsica de convenio, que se
indican en la tabla expuesta a continuacin, la que tiene en cuenta el perodo de vacaciones que la
persona goza en "La Empresa" . Dicho pago se efectuar a la fecha del inicio de vacaciones,
liquidndose conjuntamente con el pago por ese concepto .
En el caso que el trabajador no se hubiere hecho acreedor al perodo ntegro de
vacaciones o por extincin del contrato de trabajo, tenga derecho a gozarlas en forma
proporcional o cobrarlas proporcionalmente como no gozadas, segn las disposiciones vigentes,
la empresa abonar dicha asignacin vacacional, en la misma proporcin .
1 Perodo de vacaciones

60

2 Perodo de vacaciones

80

3 Perodo de vacaciones
4 Perodo y posteriores

100
130

Art. 14 - NORMAS PARA LA PRESTACION DE TAREAS.

"La Empresa", "El Sindicato" y el personal se compromete
poner'su mximo esfuerzo y voluntad para cumplimentar las obligac
los items se mencionan a continuacin.
14.1 - Vestimenta del personal -

Lic . MARIA del CARMEN

BRIGANTE

SECRETARIA DE CONCILIACION

La empresa tendr la obligacin de entrega de dos equipo de ropa de trabjo al

ario, antes del 30 de marzo y del 30 de setiembre cada uno respectivamente, a las personas que
realicen tareas que as lo justifican. La empresa podr disponer el uso de uniforme al personal
administrativo ylo del arca comercial. El modelo, tipo, tela ylo color ser determinado por la
empresa. Deberan contemplarse casos especiales en tareas que por sus caractersticas, el desgaste
de la ropa fuere mayor. El costo de bordados, insignias o monogramas ser en todos los casos a
cargo de la empresa.
En los puestos de trabajo que se desarrollen a la intemperie, se proveer de ropa
de lluvia ylo abrigo segun la necesidad .
Ser obligacin de cada una de las personas a las cuales se les entrega, la
conservacin y limpieza, as como la obligacin de uso y buena presentacion .
14 .2 - Elementos de Proteccion Personal Ser obligacin de la empresa la entrega de elementos de proteccin personal
para los que realicen tareas para las cuales resulte necesario alguna proteccin para hacer segura la
operacin a realizar. Al personal del arca de mecnicos se le har entrega de un par de zapatos de
seguridad por cada ao. Los elementos a entregar sern acordes a las modernas tecnologas
implementadas o a implementarse . Sera obligatorio el cuidado y utilizacin por parte del personal.
14.3 - Higiene del personal e instalaciones Ser una obligacin conjunta del personal y de la empresa, el realizar y mantener
cl orden y la limpieza, de las instalaciones en donde realizan sus tareas . Sera responsabilidad de
cada persona su higiene y prolijidad.
14.4 - Seguridad de las personas en la realizacin de tareas Se extremarn las medidas de prevencin y se otorgar prioridad a la prevencin
de los riesgos, de acuerdo a las exigencias tcnicas y legales, de conformidad a la ley 19587,
decreto reglamentario 359 y normas complementarias, tratando de evitar la fuente causante
siempre que razones tcnicas, econmicas y operativas lo permitan .
Deber prestarse colaboracin y ser obligacin mutua el cumplimentar las
normas de seguridad. Los trabajadores debern respetar y cumplir todas las instrucciones y
directivas que se le impartan para prevenir accidentes de trabajo, y concurrir a los cursos de
Seguridad e Higiene que eventualmente brinden "La Empresa" o la Aseguradora de Riesgos de
Trabajo contratada .
Ser obligacin de la empresa cumplimentar las normas establecidas en la Ley
24 .557 (Ley de Riesgos de Trabajo) y las normas reglamentarias y complementarias de la misma.
La empresa informar a todo el personal la Asegurador
iesgo de Trabajo
contratada, as como la metodologa y los servicios de atencin In ca esta lecidos por esta
ltima .
Art. 15 - DIA DE LA ACTIVIDAD.

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BRICANTE

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SECRETARIA CE CCFItCILSAC'C~

El 24 de febrero de cada ario, ser considerado el Da del Trabajador Mecnico .

A los efectos de su pago, se aplicar el rgimen de los das feriados .
Art. 16 - REPRESENTACIN GREMIAL .
La representacin gremial se ajustar en un todo a las normas legales vigentes
para la materia, Ley 23.551 y normas reglamentarias y complementarias .
El personal comprendido en el presente convenio tendr su representacin en el
establecimiento por intermedio del Cuerpo de Delegadas integrado por delegados, elegidos par el
personal respectivo, en un nmero de acuerdo a lo establecido por el Art. 45 de la Ley 23 .551, Si
el nmero de trabajadores no fuera el suficiente para elegir delegados la funcin ser ejercida par
el representante ya integrante de la Asociacin Gremial que el S .M.A.T .A. designe . Los
representantes para el cumplimiento de sus funciones especficas, coordinarn can sus superiores
jerrquicos la oportunidad para retirarse momentaneamente de sus tareas, cuando as lo requiera el
cumplimiento de sus mandatos .
El Cuerpo de Delegados actuar como comisin interna de reclamos, ejerciendo
todas las funciones representativas frente a la Empresa.
La empresa informar a la representacin gremial con la urgencia del caso la
aplicacin de toda medida grave de cometer disciplinario, cuando la misma fuera de aplicacin
colectiva . .
Los actos de la Representacin gremial se ajustarn a las siguientes normas y
procedimientos :
a) Las actividades de la representacin gremial se desarrollarn en forma de no
constituir una perturbacin en la marcha del establecimiento, ni interferir en el ejercicio de las
facultades propias de la Direccin del mismo .
b) Las reuniones con la Representacin Gremial se realizarn en los horarios de
trabajo que en el establecimiento convengan las partes .
c) flamearn las cuestiones a la empresa, solicitando su intervencin por
intermedio de la persona que sta haya indicado a esas efectos, mencionando en todos los casos el
motivo de la gestin iniciada, la que deber ser presentada por escrito .
d} En los asuntos, tales como accidentes de trabajo, ausencia por enfermedad,
cambios, horarias, paltos, condiciones y normas de trabajo, etc ., la reclamacin slo podr ser
sometida a la Empresa por la representacin gremial, cuando los interesados no hayan podido
solucionarlos directa o satisfactoriamente can las autoridades del establecimiento .
e) Todas las presentaciones, cuestiones planteadas y contestaciones y actuaciones
entre la representacin gremial y la empresa, sern efectuados por escrito, debiendo formarse
mutuamente el correspondiente recibo de recepcin.
f)- Los representantes gremiales podrn plantear exc,
verbal asuntos a la empresa, solicitando audiencia previa con exposici~
urgencia de los mismos as lo requiera .
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Son funciones de la representacin Gremial, las siguientes:

a) Velar por el cumplimiento del presente Convenio .
b) Velar por el cumplimiento de las leyes vigentes.
c) Velar para que se cumplan las condiciones de I-ligiene y Seguridad en el
Trabajo, emergentes de Leyes Laborales y de este Convenio
d) No tomar decisiones de carcter individuales en ninguna circunstancia.
e) No tomar decisiones de carcter gremial sin haber agotado todas las instancias
con la representacin empresaria y con la intervencin del S.M .A.T .A.
f) Elevar los reclamos a la autoridad designada por la empresa sobre los asuntos
inherentes al cometido de sus funciones.
"La Empresa" dar las facilidades necesarias a la representacin gremial, para el
mejor desempeo de sus funciones especficas, facilitando un lugar determinado para reunirse y
proveyendo de una cartelera para publicaciones gremiales. .
Art. 17 - Disposiciones Especiales
17 .1 - Comisin de Seguimiento del Convenio
Estar compuesta por dos representantes de cada parte, pudiendo funcionar con
la presencia de un representante de cada parte. Los integrantes de dicha comisin no adquirirn
ningn derecho de tutela especial en virtud del cumplimiento de su funcin, salvo que preexista
una tutela sindical en cabeza de los designados para integrar la misma.
Los integrantes se obligan a no divulgar ni reproducir la informacin que se
comparta en el seno de la comisin, salvo autorizacin expresa de la otra parte .
Sern funciones de la Comisin :
a) Interpretar la Convencin Colectiva.
b) Fomentar la aplicacin del Convenio, y apoyar la introduccin de mtodos
innovadores, y el desarrollo de programas de mejora continua, calidad de vida en el trabajo,
productividad, capacitacin del personal y preservacin del medio ambiente .
e) Reiniciar la negociacin colectiva para la renegociacin del Convenio,
conforme lo establecido en el Art. 5 del mismo .
17.2 - Cuota sindical.
"El Sindicato" informar por escrito a "La Empresa", las retenciones que
corresponden descontar al personal por el concepto de cuota sindical, de acuerdo a las
disposiciones del Ministerio de Trabajo que as lo autorizan indicando las personas, y el
porcentaje, siendo la cuenta corriente donde depositar la retencin la n 21845114 del Banco de la
Nacin Argentina, comunicando las modificaciones que correspondan en esos tems. "I,a
empresa", efectuar la retencin por ese concepto, haciendo el depsito arre. ondiente en la
cuenta corriente bancaria que se le informe.
17.3 - Aporte solidario .

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"El Sindicato" tiene establecida una contribucin solidaria del 3 por ciento de la
remuneracin, a cargo de cada uno de los trabajadores comprendidos en convenio colectivo, la
que ser informada a "La Empresa" en cuanto a monto y personas. "La Empresa" actuar como
agente de retencin del aporte mencionado, recibiendo de "El Sindicato" la informacin sobre la
forma y procedimiento para el descuento, siendo la cuenta corriente bancaria donde realizar el
depsito la n 41571.114 en el Banco Nacin Argentina. "El Sindicato" exime del pago del aporte
solidario, a aquellos trabajadores comprendidos en el presente convenio que se encontrare afiliados
sindicalmente al S .M.A.T .A., en razn de que los mismos contribuyen econmicamente al
sostenimiento de las actividades tendientes al cumplimiento de fines gremiales, sociales y
culturales de la Organizacin Gremial, a travs del pago mensual de la correspondiente cuota de
afiliacin.
y gremiales .

17.4 - Contribucin empresaria para el cumplimiento de las fines culturales

"La Empresa", con motivo del presente convenio, efectuar una contribucin al
S.M.A.T.A., destinada al cumplimiento y desarrollo de los fines culturales, gremiales y otros, cuyo
monto ser de $ 20.000 (veinte mil pesos), que ser pagada en 8 cuotas semestrales de S 2 .500.
(dos mil quinientos pesos) cada una, siendo el vencimiento de la primera de ellas el 1 de enero de
ao 2 .000.- . Este pago ser depositado en la forma y el procedimiento que a tal efecto ".El
Sindicato" le informar a "La Empresa", siendo depositada en la cuentan' 41571114 del Banco
Nacin Argentina . . Estos fondos sern objeto de una administracin y contabilizacin especial,
que se llevar y documentar separada e independientemente de los dems bienes y fondos de la
Organizacin Sindical, y cuya administracin ser ejercida por Consejo .Directivo Nacional del
S .M .A.T.A.
Art. 18 - HOMOLOGACION .
Las partes solicitan la homologacin y registro del presente convenio . La
homologacin de la presente Convencin Colectiva implicar el reconocimiento de la capacidad
de representacin de las partes signatarias .Una vez homologado el presente la empresa entregar
copia a cada uno de los trabajadores .
conformidad .

En Buenos Aires a los 27 das de noviembre de 1999, la~~partes firman de

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SECRETARIA DE CONCIL14CIO14

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Expediente N67390199
En la ciudad de Buenos Aires, a los 14 das del mes de diciembre de 1999, siendo
las 15,00 Hs. comparecen ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
Direccin Nacional de Negociacin Colectiva, Depto . de Relaciones Laborales
N2, Secretaria Lic. Mara del Carmen Brigante, en representacin del SMATA, el
Sr. Rogelio Iannella, con poder y personera acreditados en Expte. N42014196 ;
en representacin de la empresa CAR-ONE SA, con poder a su favor que en
original se exhibe ante m y que en copza se agrega a las presentes actuaciones, lo
hace el Dr. Alfredo Antonio Zarantonello, constituyendo domicilio en Av. Santa
F 1675 5 p<"s, Capital Federal, ambos presentados en actuaciones anteriores.---Abierto el acto por la funcionaria actuante, las partes de comn acuerdo
manifiestan : que vienen por la presente a leas fines de agregar el convenio colectivo
de trabajo al que arribaran en forma directa, el que consta de 18 fojas tiles,
ratificando todas y cada una de sus clusulas, reconociendo como propias las
firmas all insertas, manifestando su solicitud de que sea homologado .__--__--__-___- ..
Sin ms se d por finalizado el acto, firmando los comparecientes al pi en seal
de conformidad ante m; que CERTIFICO .------___-_ .._--_ .---__-_.._------__-----__-__----

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Lc. MARlA
BR{ ANT

SECRETARIA oE CONCILIACIOC4