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Definicin de indemnizacin
En cuanto a la definicin, segn la Real Academia Espaol, la palabra
indemnizacin tiene dos significados: accin y efecto de indemnizar y
cosa con que se indemniza.
La indemnizacin se utiliza, generalmente, como el pago que un
empleador realiza a alguien que ha prestado servicios en su empresa,
cuando se lo despide, sin causa justificada, como compensacin por
dejarlo sin empleo. En este caso se habla de rescisin de la relacin de
trabajo. Tambin existe pago de indemnizacin si ha ocurrido
incapacidad del empleado permanente parcial o total debido a una tarea
realizada en el horario de trabajo; as como As como si se suspenden las
labores, o si se sustituye personal por maquinaria.
Puede ocurrir, tambin que el empleado realice una demanda judicial, en
el caso de que le corresponda indemnizacin y su empleador no la haya
efectuado.
Tambin puede haber indemnizacin entre empresas, cuando una de
ellas no realiza lo pactado y debe pagar a la otra por ese
incumplimiento.
En trminos generales, la indemnizacin supone el pago de dinero,
aunque tambin pueden entregarse otros sustitutos, pero siempre son
bienes materiales.
Si un patrono desea terminar una relacin laboral y no hay causa
justificada, deber indemnizar al trabajador, con un sueldo mensual por
cada ao de trabajo y si es menor al ao, se debe pagar en forma
proporcional.
BASE LEGAL
Artculo. 82 C de T., Artculo. 1 Convenio 95, Artculo. 90 Dto. 76-78, Artculo.
4o. Cto. 42-92, Artculo. 88 C. de T. "c, Artculo. 90 ltimo prrafo del Cdigo
de Trabajo, Artculo. 93 C. de Trabajo, Artculo. 89 C. de Trabajo, Artculo. 15 C.
de Trabajo
EJEMPLO
Calcular la indemnizacin para un trabajador que devenga el salario mnimo de
Q.1,581.60 mensuales (Q.1,845.27 de incremento salarial), quien ha laborado
para la empresa del 3 de julio del ao 2000 al 16 de agosto del ao 2009.
(Tiempo: 9 aos + 1 mes +13 das) = [ (9*360) + (30) + (13) ] = 3283 das
(Q.1,845.27 * 3283 das) / 360 = Q.16,827.84
TASA INTECAP
HISTORIA DEL INTECAP
En Guatemala se empez a trabajar en los aos 1950 a 1952, en el
desarrollo de ideas y en algunas experiencias pioneras que
incrementaron el conocimiento del factor humano y sus implicaciones en
el campo de las actitudes, intereses y comportamiento ante el trabajo.
Estas experiencias e ideas deben ser consideradas precursoras y las que
paulatinamente condujeron al surgimiento en 1955 del CENTRO
GUATEMALTECO PARA EL DESARROLLO INDUSTRIAL. Ubicado en la 8a.
Avenida 10-43, zona 1, ciudad de Guatemala. Posteriormente, en mayo junio de 1956 se traslad a la 6a. Avenida 5-34, zona 1 (a un costado del
Palacio Nacional).
En junio de 1960,por medio de un convenio de Cooperacin entre el
Estado de Guatemala y el de los Estados Unidos de Norteamrica, se
crea el CENTRO DE FOMENTO DE PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL
(CFPI)mediante el financiamiento de la Agencia Internacional de
Desarrollo (AID), de los Estados Unidos de Norte Amrica y el Ministerio
de Economa del Estado de Guatemala. El propsito fundamental de esta
entidad fue estimular el desarrollo industrial del pas, a travs de la
elevacin de la productividad y el fomento de la inversin.
En mayo de 1964, se crea el CDPI que sustituye al CFPI, como una
entidad estatal descentralizada con autonoma funcional, patrimonio
propio, fondos privativos y capacidad para operar por el logro de sus
fines. El financiamiento del CDPI se da a travs de: una asignacin del
Estado, un impuesto privativo, pagos y cuotas de la iniciativa privada,
por servicios prestados y donaciones o aportes de la iniciativa privada y
de instituciones nacionales o internacionales. Sus funciones principales
se orientaron a cooperar con el Estado y la iniciativa privada para el
QU ES EL INTECAP?
Es un Instituto con estructura propia, organizada y con plena capacidad
para adquirir derechos y contraer obligaciones, operando dentro de las
prescripciones de la Ley Orgnica que nos rige.
Es un organismo que est en capacidad de difundir tecnologa de punta,
proporcionando conocimientos tericos y prcticos, para que en el pas
se desempeen eficientemente las diversas ocupaciones y oficios,
desarrollando sistemticamente un conjunto de conocimientos,
habilidades y actitudes en todos los trabajadores del pas, en los tres
sectores de la actividad econmica y en los tres niveles ocupacionales.
El Instituto Tcnico de Capacitacin y Productividad INTECAP es la
Institucin Guatemalteca lder en la Formacin Profesional de los
trabajadores y del Recurso Humano por incorporarse al mundo laboral.
Desde hace ms de 40 aos, promueve por delegacin del Estado y con
la contribucin del Sector Privado, el desarrollo del talento humano y la
productividad nacional.
INTECAP Cuenta con un Sistema de Gestin de la Calidad certificado con
la norma ISO 9001:2008, que lo fortalece como un ente de calidad, muy
propio para la globalizacin y los requerimientos internacionales, porque
sus acciones y productos de capacitacin y asistencia tcnica son
reconocidos mundialmente.
El principal financiamiento del INTECAP proviene de una tasa patronal del 1%
sobre la totalidad de las planillas de sueldos y salarios, proveniente de aquellas
entidades lucrativas que estn sujetas a contribucin al Instituto Guatemalteco
BASE LEGAL
LEY ORGNICA DEL
INSTITUTO TCNICO DE CAPACITACIN Y PRODUCTIVIDAD
(INTECAP)
Artculo 28.-Para contribuir al financiamiento de las labores del Instituto,
se establece a su favor
una tasa patronal que ser pagada
mensualmente por las empresas y entidades privadas, y por las
entidades pblicas que realicen actividades con fines lucrativos, sobre la
totalidad de las planillas de sueldos y salarios, exceptundose aquellas
que no sean sujeto de contribucin del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social (IGSS).Esta tasa y su monto sern escalonados en la
forma siguiente:
1. Las empresas de los sectores industrial, comercial y de servicios,
principiarn a pagar a partir del 1 de junio de 1972, una tasa de 0.50%
del valor de sus planillas mensuales de sueldos y salarios. Durante el
ao de 1973 el monto del pago de la tasa se elevar a 0.75%, y a partir
del 1 de enero de 1974 podr alcanzar su lmite mximo del 1.00%,
siempre que se cumpla a cabalidad con lo prescrito en el inciso 3 de este
artculo.
2. Las empresas del sector agropecuario comenzarn a pagar la tasa a
partir del 1 de enero de 1973, por un monto del 0.50% del valor
mensual de sus planillas de sueldos y salarios de sus trabajadores
permanentes. Durante el ao 1974 el monto de la tasa se podr elevar a
0.75%, y a partir del 1 de enero de 1975 podr alcanzar su valor
mximo del 1.00%, de sus trabajadores permanentes, exclusivamente,
siempre que se cumpla a cabalidad con lo prescrito en el inciso 3 de este
artculo. Asimismo, se exonera de la tasa reversible a que se refiere la
presente ley, a las empresas agropecuarias con menos de 10
trabajadores permanentes. Para los efectos de esta ley deber
entenderse por trabajadores permanentes, aquellos que presten sus
servicios en una empresa agropecuaria por ms de un ao sin
interrupcin en sus labores.
3. A efecto de poder incrementar los montos de la tasa, en la forma
estipulada en los incisos 1 y 2 de este artculo, la Junta Directiva deber
comprobar los siguiente extremos y acordarlo dejando constancia en
punto de acta.