ESTABILIDADE POR GRAVIDEZ

PARECER JURDICO

De: Departamento Jurdico

Para: Gerente Administrativo

Senhor Gerente,

Com relao questo sobre a estabilidade provisria por gestao, ou no,

da empregada Fulana de Tal, passamos a analisar o assunto.
O artigo 10, letra b, do ADCT, assegura estabilidade empregada
gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
Nesta hiptese, existe responsabilidade objetiva do empregador pela
manuteno do emprego, ou seja, basta comprovar a gravidez no curso do
contrato para que haja incidncia da regra que assegura a estabilidade
provisria no emprego. O fundamento jurdico desta estabilidade a
proteo maternidade e infncia, ou seja, proteger a gestante e o
nascituro, assegurando a dignidade da pessoa humana.
A confirmao da gravidez, expresso utilizada na Constituio, refere-se
afirmativa mdica do estado gestacional da empregada e no exige que o
empregador tenha cincia prvia da situao da gravidez. Neste sentido
tem sido as reiteradas decises do C. TST, culminando com a edio da
Smula n. 244, que assim disciplina a questo:
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o
direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. (art. 10, II,
"b" do ADCT). (ex-OJ n 88 DJ 16.04.2004).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se
der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se
aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
(ex-Smula n 244 Res 121/2003, DJ 19.11.2003).
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na
hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a
extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui
dispensa arbitrria ou sem justa causa. (ex-OJ n 196 - Inserida em
08.11.2000).
No caso colocado em anlise, percebe-se que no havia confirmao da
gestao antes da dispensa. Ao contrrio, diante da suspeita de gravidez, a

empresa teve o cuidado de pedir a realizao de exame laboratorial, o que

foi feito, no tendo sido confirmada a gravidez. A empresa s dispensou a
empregada depois que lhe foi apresentado o resultado negativo do teste de
gravidez. A confirmao do estado gestacional s veio aps a dispensa.
Assim, para soluo da questo, importante indagar se gravidez confirmada
no curso aviso prvio indenizado garante ou no a estabilidade.
O TST tem decidido (Smula 371), que a projeo do contrato de trabalho
para o futuro, pela concesso de aviso prvio indenizado, tem efeitos
limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso. Este
entendimento exclui a estabilidade provisria da gestante, quando a
gravidez ocorre aps a resciso contratual.
A gravidez superveniente dispensa, durante o aviso prvio indenizado,
no assegura a estabilidade. Contudo, na hiptese dos autos, embora a
gravidez tenha sido confirmada no curso do aviso prvio indenizado, certo
que a empregada j estava grvida antes da dispensa, como atestam os
exames trazidos aos autos. A concluso da ultrossonografia obsttrica
afirma que em 30 de julho de 2009 a idade gestacional ecografica era de
pouco mais de 13 semanais, portanto, na data do afastamento a reclamante
j contava com mais de 01 ms de gravidez.
Em face do exposto, considerando os fundamentos jurdicos do instituto da
estabilidade da gestante, considerando que a responsabilidade do
empregador pela manuteno do emprego objetiva e considerando que o
desconhecimento do estado gravdico no impede o reconhecimento da
gravidez, conclui-se que:
a) no existe estabilidade quando a gravidez ocorre na vigncia do aviso
prvio indenizado;
b) fica assegurada a estabilidade quando, embora confirmada no perodo do
aviso prvio indenizado, a gravidez ocorre antes da dispensa.
De acordo com tais concluses, entendemos que a empresa deve proceder
a reintegrao da empregada diante da estabilidade provisria decorrente
da gestao.

o parecer.

(localidade), (dia) de (ms) de (ano).

(assinatura)

(nome)
(cargo)