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Relaciones Laborales.
En el mundo moderno surgen nuevos conocimientos y disciplinas que fundamentan y
desarrollan viejos fenmenos. Este es el caso del trabajo humano y las relaciones que, con
motivo del mismo, se establecen entre los dueos y administradores de los medios de
produccin y los que aportan la capacidad productiva. No se trata de un fenmeno nuevo,
sino de una nueva disciplina acadmica y profesional que dado el carcter y complejidad de
los elementos que subyacen (abarca el mbito poltico, social y econmico adems del
meramente laboral) ocupa un lugar relevante en nuestra sociedad.
El trmino relaciones laborales se refiere as, desde un punto de vista acadmico, al estudio
de los diferentes aspectos de la regulacin del trabajo, en especial a aqullos relativos al
establecimiento y aplicacin de las normas. Por su parte Vega Ruiz (1994) define el sistema
de relaciones laborales como la forma en que se adoptan las decisiones para distribuir los
frutos de la produccin entre los productores y aquellos que proporcionan los medios para
que la misma se realice, o en otras palabras, las relaciones entre los empresarios, que ponen
su capital en gestin con el fin de obtener un beneficio econmico, y los trabajadores que, a
cambio de un precio, prestan su servicios personales coadyuvando a tal produccin.
El concepto relaciones laborales en cuanto regula el trabajo humano, se encuentra
subsumido, como se mencion, en un marco econmico, social y poltico del que forma
parte como engranaje. La relacin econmico-social de todo proceso de produccin es, sin
lugar a dudas, el origen de la naturaleza conflictiva de este tipo de relaciones. El conflicto
subyacente en el marco del mundo productivo marca de forma presente el desarrollo de
toda la teora y el estudio de este sistema.
El trmino relaciones laborales, hace referencia al sistema en el que las empresas, los
trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la administracin, interactan
con el fin de establecer las normas bsicas que rigen las relaciones de trabajo. Asimismo,
apunta al campo de estudio dedicado al anlisis de dichas relaciones. Adems, para Lucena
Relaciones Laborales
Son aquellas prcticas y reglas que estructuran las relaciones entre asalariados, empresarios
y Estado. Estas reglas se estructuran en tres mbitos:
Estado
Sector
Empresa
Movimientos sindicales
Asociacionismo empresarial
Regulacin estado
Acuerdos, pactos
Origen Histrico
El sistema de relaciones laborales es, histricamente, el producto de las sociedades
democrticas pluralistas occidentales, y tuvo su origen en la primera revolucin industrial.
La evolucin del trabajo humano desde un concepto familiar hacia la integracin en una
estructura organizada, ms o menos compleja, impuls un creciente inters por el estudio
de las relaciones que se producan en el seno de las unidades productivas.
El primero en clasificarlas como sistema fue el economista norteamericano John Dunlop,
quien destac entre los factores del medio ambiente en el cual funciona un sistema de
relaciones laborales, la estructura de poder sociopoltico, el mercado del producto y la
tecnologa de la produccin. El concepto, de origen econmico y social, fue poco a poco
adquiriendo una nueva magnitud que vinculaba tambin la reglamentacin administrativa y
legislativa del fenmeno.
La revolucin industrial y la aparicin del derecho del trabajo.
Con la llegada de la revolucin industrial, nace un nuevo concepto de relacin laboral.
Factores dominantes y desencadenantes.
Se da una concentracin de todos los trabajadores en un mismo lugar, las fbricas, donde se
empieza a manifestar el control por parte del empresario.
Debido al surgimiento de la fbrica, aparece un proceso de divisin y especializacin del
trabajo. Esta divisin del trabajo se ve apoyada por las filosofas organizativas de Taylor y
H.Ford.
Se ve un xodo rural, artesanos y campesinos huyen hacia la ciudad buscando una nueva
salida ocupacional. Debido a esto, hay un desequilibrio entre oferta y demanda en la cual
En la edad antigua la unidad de trabajo era la familia, donde los hijos trabajaban bajo las
ordenes del padre sin compensacin alguna, por lo que no exista ningn tipo de relacin
laboral al no haber ajeneidad, remuneracin
Con el surgimiento de los esclavos libres y el aumento de la poblacin, la familia como
ncleo de trabajo queda insuficiente para la demanda de trabajo, sobre todo por parte de
libertos, y as buscaron otras alternativas laborales regidas por otro tipo de relacin
contractual; principalmente por medio de contrato de arrendamiento de servicios.
El trabajador se obligaba a realizar una prestacin de servicios por cuenta de un patrono a
cambio de una remuneracin. Esta labor no estaba fijada con antelacin por lo que este
poda realizar multitud de labores.
Aqu podemos sealar que aunque existe similitud con el actual contrato de trabajo, no
engloba todos los criterios de este.
Tambin existan otras situaciones contractuales, en las cuales una persona contrataba la
realizacin de una obra o el resultado de un trabajo realizado por un tercero, a cambio de
una remuneracin. Este tipo de contrato de trabajo tenia dos caractersticas:
- La obra se realiza con los materiales suministrados por el contratista.
Colegios de artesanos.
Colegios de artistas.
Colegios de comerciantes.
Estos y otros acontecimientos, como la falta de adaptacin a los cambios, hicieron que las
organizaciones gremiales fueran desapareciendo paulatinamente.
EL TRABAJO EN LA EDAD MOERNA.
En esta etapa el acontecimiento principal es que desaparece el trabajo forzoso en Europa,
pero con la colonizacin americana, este exceso aparece escondido bajo otras
denominaciones como resguardo, mita, que no hacan otra cosa que subordinar a los
indgenas como aos atrs lo haban sufrido los europeos.
LA REVOLUCION INDUSTRIAL Y LA APARICION DEL DERECHO DEL
TRABAJO.
Con la llegada de la revolucin industrial, nace un nuevo concepto de relacin laboral.
Factores dominantes y desencadenantes.
Se da una concentracin de todos los trabajadores en un mismo lugar, las fabricas, donde se
empieza a manifestar el control por parte del empresario.
Debido al surgimiento de la fabrica, aparece un proceso de divisin y especializacin del
trabajo. Esta divisin del trabajo se ve apoyada por las filosofas organizativas de Taylor y
H.Ford.
Se ve un xodo rural, artesanos y campesinos huyen hacia la ciudad buscando una nueva
salida ocupacional. Debido a esto, hay un desequilibrio entre oferta y demanda en la cual
solo el empresario es el beneficiario, pues aprovecha esta situacin para ofrecer
degradantes condiciones laborales a los que venan suplicando un puesto de trabajo.
Este nuevo acontecimiento, de proletarizacin, dio lugar al derecho del trabajo.
Otro factor tambin decisivo y de ndole ideolgica es el surgimiento del liberalismo, donde
el Estado se establece como rgano de garanta para la igualdad de los ciudadanos ante la
ley. El mercado se rige por la oferta y la demanda, en donde el Estado no debe intervenir.
Los contratos son establecidos en virtud de las propias partes, trabajador y empresario,
estableciendo las condiciones del trabajo, conforme a su propia igualdad y libertad.
Orgenes (1870-1914)
Actualidad (1980-2000)
porque
definen
tambin
la
calidad
de
una
sociedad.
trabajo como por ejemplo, los salarios, tipos de contratos, las jornadas de trabajo, la
previsin, la retribucin a la productividad, la calidad del producto y la capacitacin de la
fuerza de trabajo, el comportamiento de losmercados laborales, los empleos, la disciplina
laboral, las condiciones de higiene, salud y medioambiente laboral, las medidas de
bienestar, la informacin y participacin, as como tambin, los comportamientos del actor
sindical
empresarial.
con
medidas
de
fuerza
de
poder.
slo
algunas
caractersticas:
participativas.
basadas
en
ideologas
prejuicios.
cierta
disfuncin
ese
desarrollo.
ser
consensuales
motivo
de
controversia.
Cualquiera sea la caracterizacin que de ellas se haga, es importante tener en cuenta que las
relaciones laborales son antes que todo, un fenmeno social y en cuanto tal, los actores y
sus comportamientos son un elemento esencial en su definicin. Por ello, sera equivocado